不管你身处哪个领域，工作在哪个工作岗位上，汇报都是一项必须掌握的技能。在一个项目的准备阶段，你可能要向领导汇报准备情况，在项目过程中，你也需要随时要领导和利益相关者汇报项目进度，在项目结束后，你也需要汇报项目完成情况，并进行总结。然而，不同阶段的汇报重点有所不同，如何才能更好的进行汇报呢？下面是小编为大家整理的《四风专项整治情况汇报》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：四风专项整治情况汇报
医院“三严三实”、“四风”专项整治情况汇报
XXXX中医院
查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作情况汇报
根据《XXXX查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作实施方案》要求，我院结合“三严三实”专题教育、“三好一满意”活动，在全院范围内开展了“四风”专项整治工作，现将工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，制定实施方案，确保工作取得实效 为加强组织领导，我院成立了查处“四风”和腐败问题专项整治工作领导小组，由院长任组长，各职能部门和科室负责人任成员，并制定下发了《XXXX中医医院关于查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作实施方案》、《XXXX中医医院关于深化“三严三实”专题教育开展诚信行医、不参与有利益输送形式的收诊转诊等损害群众利益行为专项工作实施方案》《XXXX中医医院深入贯彻医改惠民政策、严格控制新农合医疗费用不合理增长工作实施方案》等文件，要求各科室认真组织学习，并贯彻执行。
二、充分动员，提高认识，统一思想
1、召开工作动员会。为确保活动顺利开展，我院先后召开了“四风”问题专项工作动员会、深化“三严三实”专题教育开展诚信行医、着力解决损害群众利益行为专项工作动员会，XXX
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院长主持会议并作重要讲话，全院党员干部共计400多人参加了动员会，提高了职工对该项工作的认识，统一了党员干部的思想意识。同时还组织中层干部召开了专题工作会议，对工作进行进一步的布置，中层干部70多人参加了会议。
三、深入开展排查分析，广泛征求群众意见
我院着重针对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的“四风”问题开展自查，认真对照中央21项专项整治任务开展排查：
1、文山会海、检查评比泛滥
2、门难进、脸难看、事难办
3、公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费
4、超标配备公车、多占办公用房、新建滥建
5、 “三公”经费开支过大
6、 “形象工程”和“政绩工程”
7、侵害群众利益行为
8、“会所中的歪风”
9、培训中心的腐败浪费
10、奢华浪费建设
11、 “裸官”问题
12、干部“走读”
13、“吃空饷”
14、收“红包”及购物卡
15、党员干部参赌涉赌
16、领导干部参加天价培训
17、党政领导干部企业兼职
18、群众办事难
19、乱收费、乱罚款、乱摊派 20、落实惠民政策缩水走样
21、拖欠群众钱款、克扣群众财物 。
同时结合医院实际，从以下方面进行排查分析：一是坚决不参与有利益输送形式的收诊转诊病人行为；二是诚信服务，合理检查治疗、合理用药；三是打击商业贿赂，拒绝收受“红包”；四是依法依规执业，杜绝无证行医；五是规范质量管理，完善诊 —2—
疗制度；六是公开收费标准，规范收费行为；七是尊重患者权益，促进医患和谐。
对照“四风”问题，通过以下方式广泛征求群众意见：一是发放征求意见表、问卷调查表，向中层干部、职工征求意见；二是召开社会监督员座谈会、离退休老干部座谈会，发放问卷调查表征求意见；三是在网站设立留言专栏，通过网络留言、电子邮箱听取意见；四是结合中医药文化下基层活动，向农村群众发放问卷调查表，进行走访、座谈征求意见；五是由医院客服部向门诊和住院患者发放问卷调查表，进行入院病人访视，开展出院病人电话回访，受理投诉等渠道向群众征求意见和建议；六是设立意见箱，收集群众意见。
该项工作开展以来，累计召开意见座谈会4次，参加座谈人员超过120人次、发放调查问卷500多份。通过各种形式征求各类人员提出的意见建议共计22条，立行立改问题8个，经认真梳理、归纳，共形成三类意见建议：
1、“四风”方面的意见和建议6条。如：开会多，存在形式主义；个别领导下基层不够，建议多深入科室接地气等。
2、群众反映的问题、意见和建议10条。主要集中在反映医院诊疗流程、环境方面的问题。
3、医院工作的意见和建议6条。如：绩效工资分配问题；后勤保障问题；班子成员分管工作的意见和建议等。
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四、针对发现问题，开展专项整治情况
（一）整治文山会海。通过统筹安排、合理计划,进一步压缩医院各种会议数量、会期和参加人员规模。简化会议程序，减少出席会议干部人数，严格控制会议发言时间，提高会议效率。严禁以文件代替工作，精简文件篇幅，避免朝令夕改，减少文件发放，减轻科室负担。
（二）建立领导班子联系制度，定期深入基层接地气。根据班子成员分工和特点，建立联系制度，每个班子成员负责联系几个科室，深入调查研究阻碍学科或科室发展的瓶颈问题和实际困难，推动学科（专科）的发展和瓶颈问题的解决，通过基层蹲点、联系科室、解决困难。
（三）改善就诊环境和流程，全面启用城南新院。我院老院区业务用房紧张，门诊诊室不足，住院病床紧张，就诊环境拥挤不堪，为有效解决这一问题，我院于2015年5月全面启用城南新院，极大地改善了患者就诊环境。新院以国家三级中医医院的标准规划建造，门诊开设有46个专科诊室及2个名老中医工作室，检验、影像、医技功能配套齐全，住院环境舒适、设施完善，配备了中心供氧、中心吸引、中央空调、24小时热水等综合系统，病房环境宽敞明亮，配备有电视机、陪人床、独立储物柜、免费无线上网等设施。新院设有营养食堂、便民商店和近200个停车位，为患者带来了极大的便利。
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（四）坚决纠正医疗活动中损害群众利益的行为。严肃查处自立分解项目收费、重复收费、重复计费等多收费、乱收费行为，以及挂床住院骗取新农合资金行为、“开单提成”和收受回扣等医药购销商业贿赂行为。下力气解决大处方、分解处方、滥检查、收受索要红包、服务态度差等行医中的不正之风。
五、下一步工作打算
（一）进一步深化认识，深入整改。要求班子成员和各科室高度重视，针对发现的问题，认真剖析研究，及时落实整改，对暂时不具备整改条件的意见建议或需要统筹解决的，要积极研究思路和办法，及时向群众说明，承诺整改时限。
（二）进一步完善长效机制。把解决基层和群众反映的突出问题与完善机制有机结合起来，及时将解决问题的成功做法和经验上升为制度，并不断完善已有的制度。
XXXX中医医院 2015年12月10日
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第二篇：群众路线“四风”专项整治工作情况汇报
##### “四风”突出问题专项治理整改措施
根据集团总公司党的群众路线教育实践活动领导小组关于转发开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知要求，为了扎实推进党的群众路线教育实践活动，针对中央教育实践活动领导小组要求全面开展的七项专项整治行动，#####结合企业实际及职工群众在这七个方面反映突出的“个体病”，认真进行专项治理，并制定相应的整改措施。
一、整治文山会海、检查评比泛滥 牵头部门：办公室 责任领导：### 整治措施：
制定出台了《关于进一步精简文件、会议的通知》和《关于改进工作作风的实施办法》，主要有：
(一)精简会议方面：
1.控制会议数量。公司股东会暨职代会一般每年召开一次，董事会、监事会、党政领导会、党委常委会根据需要召开;各部门业务专项会议、总经理办公会议依企业生产经营情况需要召开，从严控制。
2.严格审查审批。由####办公室对申请召开的各类会议进行严格审查把关，做到不开没有实际内容的会议，不开能用文件、电话解决的会议。对时间、内容、参会人员相近的会议，尽量合并召开或套开;能采取其它形式召开的，不集中召开全司大会。
3.尽量压缩会期。全司大型会议，比如职代会(职工大会)不得超过一天;部门工作会议一般不得超过半天。会议通知要明确会期并严格执行。
4.提高会议质量。会议应尽量减少大会发言，确需安排的，一般领导发言时间不超过10分钟;汇报单位发言一般不超过5分钟，其他与会人员发言不超过3分钟。其中，会议发言稿必须事先审核拟定，涉及几方面内容的，必须事先经过协调沟通会签。
5.严肃会纪会风。参加和列席会议的人员应自觉遵守会场纪律，不迟到、不早退、不会客、不交头接耳，不使用通讯工具，不做与会议内容无关的事，会议室不准抽烟。
6、会议安排和会场布臵要庄重大方、注重节俭，除大型会议活动有要求外，一般性会议一律不摆花、不悬挂标语，不发会务费，不得随意印发其他材料。
(二)精简文件方面
1.从严控制发文数量。以####党委名义下发的文件每年原则上不超过50个，以行政名义下发的文件每年原则上不超过180个;纪委、工会、团委下发文件以实际情况而定，原则上不超过10个。
2.从严控制发文标准。3公司党委、行政发文，除报请性文件外，必须是3公司工作中的重大问题、重要工作及安排部署。凡拟发文件的内容在法律规范及政策、标准中已有明确的规定的，一律不再发文;凡未经3公司董事会、党政领导会、总经理办公会或专项会议讨论的，不予发文;文件执行中情况未发生重大变化，在文件的有效期内，不再制发没有新内容的同类文件。
3.从严限制文件篇幅。倡导清新简练的文风，力求意尽文止。除重大工作部署性文件外，每个文件原则上不超过2000字;各基层单位报送文件原则上不超过1000字。
4.从严控制发文规格。重大事项、重点工作以2公司党委、行政名义发文的，严格控制，能以会议纪要、批复、函件、信息、“白头件”等形式印发的，不以文件形式印发。
5.从严限定发文范围。依据文件内容和需要确定发文范围，严格控制####党委、行政文件的印发范围和数量。
6.从严控制转发文件。转发上级单位文件时，承办部门必须拟出明确具体落实贯彻意见，并代拟转发文稿。确须转发上级部门文件，必须经公司主管领导审批后予以转发。
7.从严办文程序审查。除公司领导直接交办个别事项和确需直接报送审批的敏感绝密事项、重大突发事件外，各部门、各基层单位原则上不将公文直接报送领导同志个人，防止公文审批倒流现象发生;所有文件必须经办公室核稿领导签发后统一发
(三)检查评比方面
1.注重调查研究实效。####领导班子成员、机关部室负责人、各基层单位负责人要严格执行深入基层的规定，调研要紧紧围绕本单位(部室)重点工作和难点、热点问题开展，重要调研要形成书面调研报告，为####改革发展提供有价值的建设性意见和建议。
2.调研要以“发现问题、分析问题和解决问题”为目的，杜绝走过场、搞形式主义。调研要轻车简从，一般不事先通知，要看真情况、真状态，注重推动工作，解决实际问题。
3、各种评比达标表彰活动必须严格控制数量，不得随意设臵，需要调整或新设臵的必须经过认真调研，由牵头部门提出报告，经工会提交党政领导班子会研究决定后方可进行。
4、评比达标表彰活动必须建立评选领导小组，评比达标表彰活动牵头部门必须制定相关评比达标表彰的具体办法，没有评选办法的要及时补充、修定、完善。严格按照评比达标表彰办法进行。
5、评比达标表彰活动评选出的结果必须公示。
6、评比达标表彰活动资料必须完备，及时归档建立台账，严格专人管理。
7、对评选出来的各种先进典型，进行跟踪管理，对违反法律及相关规定、给企业造成不良影响的，取消相关荣誉和待遇。
二、整治“门难进、脸难看、事难办”。
(一)坚决纠正机关工作人员对待群众来访办事态度生硬、推诿扯皮现象;
牵头部门：#### 责任领导：#### 整治措施：
1、各部门要简化办事程度、减少中间环节、减少层层签批，让基层单位办事人员少跑路、少签批、少花费时间。
2、各部门负责人要将本部门人员对待基层来访办事人员的服务态度、服务水平、办事效率以及职工口碑反映情况列入奖金发放考评标准中去。
3、部门正职领导不在时，副职能决定办理的立即办理，必须由正职决定的可通过电话请示。
4、需要请示####领导的事项，部门负责人要及时请示，并将办理意见及时反馈办事人员。
5、办事要做到一次办理完毕，一次不能办理完的必须主动与办事人员保持联系，及时办理应办事项。
6、接待办事人员要热情周到，不准推诿扯皮，态度“冷、横、硬”。
7、部门负责人要做好督促工作，保证本部门办事快捷、周全、高效。
8、制定出台了《机关管理人员考核办法》。
(二)坚决杜绝利用服务基层之便谋取不正当得益现象;坚决查处“吃拿卡要”、滥用职权行为;坚决查处在业务审批、公开采购招标、资金分配等工作中搞暗箱操作、权力寻租等行为。
牵头部门：纪委 责任领导：##### 整治措施：
1、坚持杜绝领导干部到基层开展工作时搞迎来送往和接受宴请、礼品，不准超规格、超标准进行公务接待活动。
2、机关部门到基层进行专项检查时，不事先通知，不准接受基层请吃，一经发现，严肃处理。
3、坚决杜绝利用机关名义和职务之便为个人、亲友和小团体谋取私利，坚决杜绝“吃拿卡要”滥用职权的行为，一经发现，严肃处理，绝不姑息。
4、在业务审批、公开采购招标、资金分配等方面，要实行“公开、公平、公正”制度，严格审批程序，实行“阳光采购”，纪检监察人员要进行现场监督、全程跟踪，让过程可控，让广大职工群众参与监督管理，对举报者实行奖励机制。
5、设立举报电话和意见箱，广泛听取基层职工的反映，一经核实，严肃处理。
(三)切实整治“慵懒散”，严肃处臵无故旷工、迟到早退、撤离职守等行为。
牵头部门：机关党总支 责任领导：#### 整治措施：
1、各级管理人员要坚守工作岗位，恪尽职守、履职尽责，及时、高效地完成工作任务。严格执行请假制度、值班制度。
2、严格遵守上班、会议、活动等工作纪律。按时上下班，不迟到、不早退、不串岗脱岗。不得在上班期间干与工作无关的私事，或上网玩游戏、聊天等。
3、根据《机关管理人员考核办法》，每半年进行一次管理人员考核，对考核排名靠后的人员给予下浮工资和资金或者调离机关的处罚。
(四)集中清理“吃空饷”、在编不在岗、编外聘用人员等问题。
牵头部门：#### 责任领导：#### 整治措施：
1、公司成立了清理不在岗人员工作领导小组，对职工队伍进行清理。半年内清理出不在岗职工#人，解除劳动合同#人，安排不在岗人员上岗#人。
2、人力资源部要持续推进该项工作。能解除劳动合同的就解除劳动合同、能安排岗位的人员让其上岗;全面压缩企业应缴未缴不在岗人员养老保险等费用，降低企业负担。
3、已着手对所编外聘人员进行全面清理，制定《聘用人员管理办法》，进行全面部署，与不在岗人员同步进行清理整顿，严格人员使用管理。
三、整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费。 牵头部门：纪委 责任领导：### 整改措施：
1、重大公务接待，由####综合办公室牵头，有关部室配合，根据工作要求提前制定接待方案，经####主要领导审定同意后执行。
2.公务接待中严格执行上级有关规定，不安排超规格住宿，不安排超规格宴请和高消费娱乐、健身活动，减少陪同人员，不赠送各类纪念品和土特产。严禁在公务接待中以任何名义赠送现金、有价证券、现金卡或贵重礼品。
3.上级有关部门正常的工作检查及兄弟单位工作交流、业务洽谈等事宜，由业务对口部门负责，经####领导审批后，由对口部门接待。接待要严格按照规定标准执行，不得随意提高接待标准，中午吃工作餐不上酒水。
4.严禁借各种节庆、联欢、工作会议等名义搞单位干部员工聚餐。严禁用公款搞相互走访、送礼、内部吃请等活动。
5、已对全司副科以上干部进行了清退会员卡活动，在承诺书中明确不收受会员卡、在公务活动中不赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证，做到严于律已，自觉遵守。
四、整治超标配备公车、多占办公用房、滥建楼堂馆所。 牵头部门：# 责任领导：### 整治措施：
(一)公车使用方面：
1.按照领导使用相对固定，机关部门办事调剂使用的原则。####领导用车，由办公室安排。机关部门用车由办公室根据办理事宜轻重缓急程度合理调剂，作出安排。基层单位领导用车，由所在单位综合办公室具体安排。 2.安排用车应充分考虑运行效率，####各类检查、调研、会议等集体活动或目标一致、同方向的公务活动，安排统一乘车，对能合并使用的，不再重复单独派车，防止一人一车或一事一车造成的浪费。
3.####车辆原则上不准外借，确因工作需要用车单位(部门)借用####车辆，须由####主管领导批准。
4.车辆外出(长途)执行公务，须由####(基层单位)主管领导批准，车辆管理人员出车前须向驾驶员作出安全交底，提醒安全行车。
5.严禁领导干部驾驶公车，严禁公车私用。领导干部要以身作则，率先垂范，带头执行公务用车各项规定，同时做好亲属及身边工作人员的经常性教育工作，遵守相关规定。
6.严格工作用车的维护管理，严格执行####车辆用油、维修相关规定，做好工作用车的维修保养，节约油耗和维修费用，降低运行支出。
7.工作用车的处臵、其他机动车辆及驾驶人员的管理按####相关规定执行。
(二)办公用房清理方面
1、####成立了领导干部办公用房清理工作领导小组，下发了《关于办公用房清理工作的通知》，要求机关各部室负责与科员共同使用一间办公室，基层领导班子两人或三人使用一间办公室，不分正副职，严格缩减办公用房使用面积。
2、受办公大楼工程结构影响，避免进行不必要的结构改造，造成再次浪费，班子正职的办公用房使用面积目前维持###平米，班子副职的办公用房使用面积由原来的###平米缩减至##平米。
3、目前，除兰外几个基层单位未进行实际检查外，领导干部的办公用房都得到了明显缩减，并进行了检查落实。从整改的情况来看，虽然有一些领导干部的办公用房仍然超出相关标准要求，但实际使用面积在标准之内，不存在讲排场、图阔气的作风问题。
4、领导干部配备使用的办公用房，在退休或调离时未退还单位的，不予办理离职或退休人事手续。
五、整治“三公”经费开支过大 牵头部门：#### 责任领导：#### 整治措施：
(一)公费业务交往方面
1、严禁内部吃请，严格控制利用节庆日大规模集体聚餐，杜绝铺张浪费现象。
2、制定了《业务交往费管理规定》，坚持贯彻“可接待可不接待的，不接待”、“可参与可不参与接待人员，不参与”、“可发生可不发生费用的，不发生”的原则。
3、按照#公司财务资产部下达的业务交往费开支额度，在限额内使用，严禁超支现象发生。如有超支，则在年终考核时，从其利润中扣除。
4、各单位、各部门严禁私自采购任何礼品，必要时，报####办公室，经主要领导批准后由办公室统一采购。
(二)公车经费开支方面
制定出台了《规范工作用车管理实施办法》，主要有： 1.####。 2####。
3.不得一人同时配备2辆工作用车。
4、公司机关、各单位购臵工作用新车必须严格遵循审批程序，按照规定的配备标准，提交购臵计划书面申请，交由#安全生产部初核和主管领导并总经理同意后，报集团总公司办公室审核并经总经理批准后购臵。因各种原因顶账、租赁工作用车，按购臵新车的程序办理。
未按程序审批擅自购买和未经批准超标准购臵工作用车的，将对单位按购车款的50%进行罚款，没收车辆，并严肃追究相关人员的责任。
5、工作用车的编制配臵、####机关本部工作用车的使用及调度由##办公室负责。####办公室按编制配臵工作用车，实行动态调控。根据机构设臵、变动及人员调整情况动态核定工作用车编制和配臵。对现已使用的超编超标车辆逐步进行合理处臵。
6.工作用车的购臵、办理落户手续、转入、转出、营运、修理、检查保养、保险、年度审验、报废、驾驶员交通安全学习、交通违章、事故处理及各类缴费等，由####安全生产部负责。
安全生产部要加强对车辆落户的清理，认真落实集团总公司要求，对私人车辆落户####的，通知相关人员转出。
7、所属各单位工作用车的使用、调度、日常维护及驾驶员人事工资关系等，由车辆所在单位负责。
(三)因公出国方面：
六、整治“形象工程”和“政绩工程”
坚决查处制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩的问题
牵头部门：### 责任领导：#### 整治措施：
1、要求各部门进一步加强统计报告制度，规范各业务部门报表月、季、年度报送的范围和要求，在报表内容设臵上注重逻辑性、连续性，注重相关业务部门的协调衔接，确保统计数据准确。
2、对评选上报的各类先进典型、困难补助对象、表彰奖励人物在补助和奖励前要进行全面核实，深入基层了解情况 ，特别领导干部要由纪委、组织部全同工会一同把关，确保评先选优的质量。
3、对基层单位年终业绩考核，要加大检查和资料审验，结合年度项目综合大检查，对关键性、易发生问题的指标，由项目管理部、财务资产部会同相关考核部门进行复核，坚决杜绝虚报瞒报，一经发现，及时通报处理。
七、整治侵害群众利益行为
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第三篇：“四风”突出问题专项整治工作进展情况
创建办：
根据要求，我局对照“四风”突出问题清单认真自查，我局负责查处XX方面损害群众利益的问题数量和人数，具体进展情况如下。
整治内容：逐一筛查，认真对比，根据活动开展前后群众投诉量、群众对投诉处理的回复情况、群众对办件情况反馈，得出活动开展前共查处各类侵害群众利益问题X件。活动开展后共查处各类侵害群众利益问题X件。
下步打算：加大查处XX方面损害群众利益的问题的力度，继续保持安监工作者一切为群众着想的优良作风，认真倾听群众诉求。
中共XX市XX县党组
X年X月X日
第四篇：党委“四风”问题整治情况“回头看”自查专项报告
按照******党委相关要求，******党委领导高度重视，结合前期开展的遏制违纪违规违法问题增量、警示教育活动工作，全面开展“四风”问题整治情况“回头看”，现将自查情况汇报如下：
公司党委坚持把“四风”问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入党委会议事日程。由党委书记侯彩慧同志负总责、纪委书记贾嘉同志任组长成立“回头看”工作领导小组和工作办公室，并召开党委（扩大）会，学习文件精神，研究自查计划，分头展开排查工作。
树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的“四查”内容，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。**公司党委制定下发了《关于开展2020年“四风”问题整治情况“回头看”自查工作的通知》（******党委〔2020〕36号）、《关于落实省公司要求紧盯中秋、国庆双节期间“四风”问题的通知》（******纪委〔2020〕12号），对自查工作进行了安排部署，明确了目标任务、责任分工、工作要求等，进一步统一思想，提高认识，增强开展“回头看”工作的紧迫感和责任感，确保“回头看”工作取得实效。
为进一步提升工作效果，公司分别于8月10日、9月21日
二是精准查摆问题，深挖问题根源，确保该项取得实效；
三是要抓好责任担当、抓好整改落实、抓好监督检查、抓好长效机制。
8月，第1-5党支部以纠正“四风”、集中整治形式主义官僚主义为主题组织召开思想大讨论活动，围绕“我认为公司存在主要‘四风’问题是什么？”、“从本职岗位出发，针对以上主要问题，我可以做些什么？或者起到什么作用？”3个重点方面进行了“四风”专项研讨，紧紧扭住查摆的问题抓住不放，统一思想把整改事项落实到具体工作中去。
两委委员认真履行党风廉政建设主体责任和监督责任，以党支部为单位、以全体干部员工为对象，上下联动的开展了部门自查和互查活动，为广泛听取广大干部员工的意见和建议，
此外，公司还通过电话调查的方式，征求了合作单位对领导干部、区域经理和关键岗位人员的评价，以上自查均没有发现任何苗头性和倾向性问题。
对照这次四风工作要求，我们采取请上来、走下去相结合的方式多维度收集问题：
请上来：6月份分批组织区域经理、青年员工、首批员工代表座谈60余人次。收集建议意见，包括5g项目建设中的新挑战、区域工作流程不畅等方面；
走下去党委委员带队，深入井陉、元氏、栾城等办事处，了解基层心声和诉求，听取一体两翼落地、应急防汛、安全生产、党建廉建等工作情况。收到问题建议12大类，共计28项。
公司纪委第一时间
公司纪委牵头，对照“四风”问题的规章制度清单，梳理了公司内部的有关“四风”问题的相关规章制度，对干部、员工行为规范进行明确的要求。领导班子在研究决策“三重一大”事项中，严格按照《“三重一大”实施办法》执行，做到依法决策、科学决策、集体决策、民主决策。在公务用车方面，实现公务用车集中派单管理。公务接待方面，严格用餐申请，由申请部门主任、综合部审批后方可在公司食堂用餐，并严格执行用餐标准、控制陪餐人数。
建立“四风”问题线索台账，公司纪委结合“嵌入式”工作成果，确保第一时间发现各类廉洁隐患及时整改，并研究制定切实可行的预防、查处问责等配套机制，对各类腐败现象给予震慑。同时，以强化区域廉建工作为抓手，组织全体区域经理开展纠正“四风”专题学习和案例警示教育，学习后，将全部学习和案例警示资料整理成电子手册下发全员。
为了在2019年区域调研的基础上，再进一步增强调研工作实效，避免形式主义，切实为基层解决实际问题，2020年以来，公司党委会设基层意见研讨环节，每月党委委员在会上汇报本人调研时群众反映比较迫切的问题，会后形成解决意见及时反馈，让一线员工感到，件件有回音。
一是设立会议前置程序。组织2020年全体员工会议之前，党委委员先针对会议要解决哪些问题开展专题调研，用“问题牵引”的办法，在会议上引入学习内容，推动学习成效转化为工作成果。二是加强办公成本的使用管理。
围绕2019年度“四风”问题结果，**党委严格按照上级党委要求执行，深入分析、严格整改、坚决落实、持续改进，加大推进力度，不搞变通、不存侥幸，在2020年整体转好。有25项问题自查结果优于去年。尤其是2019年较为突出的几个问题：
按照省公司相关要求，结合省公司组织的“四风”问卷调查，**分公司组织全体员工自行开展了“四风”微信匿名问卷调查（95名员工答卷）、两委书记座谈（60余名员工参加）、区域部门调研（区域部门员工100%覆盖）等意见收集工作。
2020年“四风”问题整治情况可归纳为“二升一降”。
有进步的同时也有不足，有老问题依然存在，比如：深入基层不够、关心员工不够虽然有了不少改观，但仍是问题比较集中的聚焦点；
也有新问题涌现，比如：以会议贯彻会议等。对于调查结果，引起公司领导高度重视，对员工提出的公司领导集体中存在的“四风”方面的问题进行认真的梳理、分析及自查，现将排查出的问题及背后原因汇报如下：
今年以来，领导班子通过“请上来、走下去”、员工座谈、总经理接待日等形式，深入基层，了解员工心里所想，解决员工最关心的问题。最大程度地激发员工主动性和创造性，也努力营造积极向上的工作环境。但依然存在一些不足：
2020年以来，随着主体运营商业务的萎缩，两翼业务受疫情影响，发展受阻等原因。公司从总部到地市，从上到下一直在为业务发展中心和梳理内部流程、内部数据为抓手进行了一系列的工作部署。但仍存在以下问题。
公司领导始终认为大局意识和责任意识是工作开展的关键环节。要促进公司健康、和谐、持续的发展，公司领导要以公司的利益为重,要和全体员工形成共同的奋斗目标。“天下兴亡,匹夫有责:公司兴衰,人人有份。”领导班子是领头羊,因此在观察问题、思考问题、分析问题、解决问题以及在对待员工、工作等方面都不可缺少基本政治觉悟、公德准则。
公司领导班子根据“四风”问卷调查的结果，进行了认真总结和分析。
三、“回头看”工作中存在的问题分析
上述“回头看”自查工作存在的问题，虽表现不一，症状多样，但对存在问题的根源和危害性进行深刻反思和剖析，主要有三个方面的原因：
公司党委在贯彻执行党章党规方面，坚持以学为先，深刻理解把握，从严遵循贯彻，始终坚持正确的政治原则、政治立场、政治观点，严格遵守党的纪律，坚决服从上级党组织的安排和部署。但对照党章党规找差距，在刀刃向内的自我革命精神方面仍有待加强，利用系统性思维去解决深层次的问题的能力有待进一步提升。
仍存在作风建设成为新常态的观念还没有根深蒂固，作风建设压力传导仍存在层层递减的现象。对正风肃纪、整风整改的新要求，公司绝大部分党员领导干部头脑高度清醒，能够做到对标对表，按要求落实到位。但也有少数同志重点放到了业务工作中，对作风建设进入状态“慢半拍”，导致工作没有良好的结果输出。
在做实做细日常监督方面，能够严格按照《关于加强监督工作的意见》实施，但在工作时间之外，仍存在监督渠道不够丰富、监督力度有待提升的问题。
四、常态化整改措施及下一步工作计划
将“督查圈”列为公司“一把手工程”，不断完善同级监督和上下监督机制，通过与员工单独座谈、问卷调查等多种方式，开展纠正“四风”、集中整治形式主义、官僚主义开展专项检查，完善监督信息交流汇总结果运用落实、责任督查追究的工作机制，充分发挥职能部门和基层的力量共同参与开展监督，为公司健康发展保驾护航。
坦坦荡荡，虽逆境亦畅天怀”的廉政铭深入全体干部员工心里。强化党的“三基建设”，切实把宣传教育深入一线最基层员工，全面形成积极向上的整体氛围。
第五篇：进一步深化四风突出问题专项整治思想汇报
尊敬的党组织：
近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组印发了《关于在第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》，对深化“四风”突出问题专项整治工作提出了明确要求。第一批教育实践活动中，我市集中开展专项整治，下“猛药”根治“四风”顽症，成为推动第一批教育实践活动的有力抓手，并积累了成功经验。第二批教育实践活动以来，第一批教育实践活动单位与第二批教育实践活动单位上下联动、前后呼应、无缝对接，深入开展了以10项专项整治、6项惠民服务专项行动、贯彻落实37项作风建设制度规定为主要内容的专项整治工作，取得了较好成效。但一些单位和部门还存在思想重视不够、措施抓手乏力、制度建设和责任机制落得不实等问题。我们要充分认识“四风”突出问题专项整治的重要性和紧迫性，采取有力措施，狠治“四风”顽症，以作风建设的新成效激发全市党员干部群众建设美丽天津、投身全面深化改革的新动力。
持续推进七项专项整治任务。要坚持镜头不换、力度不减，坚决整治文山会海、检查评比泛滥，整治门难进、脸难看、事难办，整治公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，整治超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所，整治“三公”经费开支过大，整治“形象工程”和“政绩工程”，整治侵害群众利益行为，深入整治 “会所中的歪风”。特别要针对“四风”问题“隐身”、“变种”、反弹“回潮”的现象，真改实改彻底改。开展第二批教育实践活动的各区县要结合第二阶段查摆问题、对照检查、谈心谈话活动，边查边改、边整边改，进一步加大专项整治力度，真正做到即知即改、善做善成，让群众感受到成效。要进一步完善本地区本单位专项整治方案，逐项对照中央通知要求制定整改任务书，明确整改目标、责任人、完成时限，狠抓整改落实。
严肃整治发生在群众身边的不正之风。要把整治发生在群众身边的不正之风问题作为反对“四风”和专项整治的重要内容，出重拳、用实招，不达目的决不罢休。一是严肃整治群众办事难问题，着力解决庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为等问题。二是严肃整治乱收费、乱罚款、乱摊派问题，着力解决巧立名目，超标准、超范围、超期限收费、罚款，违反规定强行向服务对象搞集资捐助、摊派费用等问题。三是严肃整治落实惠民政策缩水走样问题，着力解决落实惠民政策不公开、不公正，不及时、不到位，群众应得的实惠没有得到得全等问题。四是严肃整治拖欠群众钱款、克扣群众财物问题，着力解决党政机关、干部对群众欠账不付、欠款不还，“打白条”、耍赖账等问题。
打好专项整治攻坚战。要坚持高标准、严要求，发扬钉钉子精神，采取务实具体的有力措施，动真碰硬、集中攻坚，确保专项整治工作一抓到底、见到实效。一是坚持项目化推进，对照专项整治各项任务，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一制定整改任务书，细化并督促落实整改措施。二是认真开展自查自纠，对确定的整治项目进行自查，查清楚问题的具体表现、严重程度，列出整治清单、建立整治台账，明确班子、个人的责任，实行销号式管理。三是上下联动整治，第一批活动单位和专项整治涉及的48个市级部门要结合职能职责，加大专项整治力度，以上带下、带头整治，指导推动本行业本系统整治工作层层向下传导。四是坚持群众参与，通过情况通报、新闻发布、公示等形式，公开整治项目、过程和结果，把政策规定交给群众，让群众充分知情，全程接受群众监督。五是强化正风肃纪，通过巡查抽查、专项检查、明察暗访等多种方式，及时查处各种违规违纪行为，特别是对侵害群众利益行为等典型案例，要“零容忍”，发现一起、查处一起、曝光一起。
加强对专项整治的领导和督导。各级党委(党组)要高度重视专项整治工作，认真落实“四风”专项整治的主体责任，各级“一把手”要把专项整治工作抓在手上，亲自审定方案，强力推动落实，切实承担第一责任人的责任。市委督导组要把专项整治作为督导重点，对整治方案严格把关，通过明察暗访等方式加强落实情况的跟踪督导，对整治不到位的要严肃批评、严格追责、坚决纠正。各级教育实践活动领导小组办公室和纪检监察机关要加强统筹协调、组织指导和督促检查，明确专门力量负责专项整治，重点问题随时调度，难点问题集中会诊，整治情况定期通报。要加大舆论宣传力度，总结推广专项整治工作的好经验好做法，及时通报和曝光典型案例，强化舆论监督，充分发挥引导和警示作用，营造良好社会氛围。
汇报人：xiexiebang
2014年8月8日