论文题目：大学生村官职业发展困境及化解机制研究
摘要：选聘高校大学毕业生到农村任职担任村官,是党中央、国务院着眼于加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而作出的一项重大战略决策。当前,选聘高校毕业生到村任职工作进人到一个全新的发展时期,越来越受到社会的广泛关注。作为村官制度得以实施的内部动力,大学生选择到农村担任村官的职业发展问题是我们无法回避的问题。目前,相当一部分的大学生村官在任期结束或还未结束时就选择了离开,流失现象日益严重。因此,关注大学生村官的职业发展问题,重视大学生村官后续的职业发展是当前值得深人的研究课题。从地方探索到成为中央层面的政策安排,大学生村官制度经历了10多年的发展,产生了良好的政策成效,同时也存在一些需要解决的问题。本文以问卷调查为基础,结合实地调研、文献调研、访谈调研,对大学生村官职业发展问题进行了探讨。其中,围绕大学生村官职业发展的基本情况、发挥作用的情况等方面梳理了大学生村官的职业发展现状,从当任村干部、考取国家公务员、自主自立创业、跨专业择业、继续学习深造等不同层面解析了大学生村官职位进展面对的不同问题,在这选择、训练、提高、胜任的四个方向做出提高大学生毕业职业前程的主要策略。大学生村官的职业发展困难与解决方法的探索,期望可以在国家政府对大学毕业生就任村官的过程中遗留的问题提供解决问题的凭据,继而可让使大学毕业生村官的职业发展路径得以优化,使大学生村官在基层工作中更好地发挥作用,在结束任职生涯后有个更加广阔的前途。
关键词：大学生村官;职业发展;困境分析
学科专业：行政管理
摘要
abstract
一、绪论
(一)选题的背景及意义
(二)国内外研究现状
1.国外研究现状
2.国内研究现状
(三)研究内容和方法
1.研究内容
2.研究方法
(四)大学生村官相关概念界定
1.大学生村官
2.大学生村官计划
3.大学生村官政策
(五)创新点与不足
1.创新点
2.不足之处
二、大学生村官政策实施背景及发展情况
(一)大学生村官政策实施背景
1.农村经济建设的必然要求
2.优化干部结构的内在需要
3.缓解就业压力的现实选择
(二)大学生村官政策发展阶段
1.自发探索阶段
2.群起效仿阶段
3.全面试验阶段
4.规范发展阶段
三、H省大学生村官职业发展困境研究调查
(一)H省大学生村官职业发展路径现状
1.择优招录为选调生
2.扶持自主创业发展
3.鼓励留村任职工作
4.力争大学生村官本土化
(二)研究调查对象和样本基本结构
1.调查对象和方法
2.调查样本基本结构
(三)调查结果分析
1.择业动机
2.工作内容及其满意度
3.任制培训情况
4.职业适应情况与规划情况
四、大学生村官职业发展困境与原因分析
(一)大学生村官职业发展困境
1.专业发挥受限
2.大学生村官未来职业出路迷茫
3.大学生村官自主创业困难重重
(二)大学生村官职业发展困境原因分析
1.选人问题
2.育人问题
3.用人问题
4.留人问题
五、完善大学生村官工作的对策建议
(一)建立标准、规范程序,建立健全大学生村官选任机制
1.因地制宜,量身定岗
2.提高准入口槛
3.选聘“本土”大学生村官
(二)以人为本、按需施教,着力提升大学生村官培训机制
1.健全业务培训体系,推动培训系统规范化
2.加强引导,理论与具体实践结合
(三)多管齐下、辨证施治,优化大学生村官保障机制
1.因势利导,严格管理,健全机制
2.建立和完善绩效考评机制
3.真心关怀、完善激励机制
(四)因才适用,拓宽大学生村官出口
结论
参考文献
附录:基层公务员公共服务动机调查问卷
致谢