第一篇：工会法范文
工会法
第一条
为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和有关法律、行政法规，结合本省实际情况，制定本办法。
第一章
总
则
第二条
凡本省行政区域内企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得以职工的户籍、就业期限、就业形式等为由，以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。
第三条
工会以宪法为根本的活动准则，依照法律法规和工会章程独立自主地开展工作。
工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。国家机关、企业、事业单位，都应支持工会开展工作。
工会应当提高工作人员思想政治素质和业务知识水平，依法治会，依法维权。
第四条
维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
工会通过平等协商和集体合同等制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益。
工会通过职工代表大会、职工大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。
工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督用人单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，为职工提供法律服务，保障职工的合法权益不受侵害。
第五条
工会教育和组织职工依法行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产经营任务和工作任务;教育职工不断提高思想道德和法律素质，组织职工进行科学文化和技术业务培训，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第二章
工会组织
第六条
工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，任何组织不得直接委派。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。
上级工会组织领导下级工会组织。
第七条
企业、事业单位、机关应依法建立工会组织。
新建企业、事业单位、机关在筹建时，应当筹建工会。
职工人数较多的乡镇、城市街道和社区可以建立与其相适应的工会组织。
上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织或者将工会组织及其工作机构归属其他部门。
第八条
地方总工会、产业工会自成立之日起具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备法人条件的，经地方总工会审核登记后，依法取得社会团体法人资格。
具有社会团体法人资格的工会组织，工会主席是其法定代表人。
第九条
各级工会经费审查委员会由工会会员大会或会员代表大会民主选举产生。
经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并定期报告工作;在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。
1 第十条
各级工会设女职工委员会，女职工不足二十五人的基层工会可以设女职工委员。
女职工委员会主任一般由工会中女性主席或副主席兼任;如工会中无女性主席或副主席,可在女职工委员会中选配一人担任主任。
第十一条
职工二百人以上的企业、事业单位工会，可以设专职工会主席或副主席;工会专职工作人员的人数按不低于本单位职工总人数的千分之三的比例配备。
各级地方工会主席、副主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任的待遇，应按国家和地方有关规定执行。国有及国有控股企业、集体企业和事业单位工会主席、副主席按照其所在单位副职和中层正职配备，享受相应的政治、经济待遇。其他各类企业工会主席、副主席的待遇比照国有及国有控股企业工会主席、副主席的待遇执行。
工会主席、副主席及经费审查委员会主任在任期内一般不应变动。个别确需变动的，应事先征得本级工会委员会和上一级工会同意。
工会主席缺额，应自缺额之日起三个月内补选。
第十二条
企业、事业单位、机关工会委员会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
第三章
工会的权利和义务
第十三条
企业、事业单位应坚持和完善职工代表大会或职工大会以及其他形式的民主管理制度。
工会委员会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。
职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告并予以确认。
第十四条
法律、法规规定应当提交职工代表大会或职工大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
国有及国有控股企业、集体企业和事业单位的改革、改制方案，兼并、破产方案，职工裁员、分流、安臵方案等涉及职工切身利益的事项，应当提交职工代表大会或职工大会审议通过。
第十五条
国有独资公司和国有控股公司董事会中应当有不低于董事人数四分之一的职工代表。
公司制企业监事会中应当有不低于监事人数三分之一的职工代表。
董事会、监事会中的职工代表由公司工会委员会提名，经职工代表大会或职工大会选举产生。
第十六条
董事会、监事会中的职工代表应当依法行使职权，充分表达职工的意愿，并定期向职工代表大会或职工大会报告工作，接受监督;对不履行职责的职工代表，可以通过职工代表大会或职工大会予以罢免、撤换。
职工董事、职工监事在任期内，除个人严重过失外，单位不得与其解除劳动合同或者作不利其履行职责的岗位变动。
第十七条
上级工会应当支持和帮助下级工会开展工作，维护下级工会及其工作人员的合法权益。
上级工会有权派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位就侵犯职工合法权益的重大问题进行调查并提出处理意见，有关单位应当予以协助并及时纠正。
第十八条
工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。企业、实行企业化管理的事业单位拟订劳动合同条款时，应听取工会的意见。
第十九条
工会应当代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位建立平等协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项进行平等协商，双方在协商一致的基础上，达成集体合同草案。
2 工会可以代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，达成工资协议草案。
集体合同草案、工资协议草案应提交职工代表大会或者职工大会审议通过，报当地劳动保障行政部门审查，并报地方总工会。劳动部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
区域性、行业性工会可以组织职工、代表职工与相应的企业组织或者企业就前款事项签订区域性或行业性的集体合同。
第二十条
代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的职工代表在本人劳动合同期限内，单位不得违法解除或变更其劳动合同。在担任协商代表期内劳动合同期满的，单位应当与其续签劳动合同至协商代表期满。但本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第二十一条
企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第二十二条
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与其交涉，要求其采取措施予以改正;单位应当予以研究处理，并向工会作出书面答复;拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
(一)不签订、不履行劳动合同或解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的;
(二)克扣、拖欠职工工资或不支付加班加点工资的;
(三)不提供劳动安全卫生设施、条件或劳动安全卫生设施、条件不符合国家规定的;
(四)超出国家规定随意延长劳动时间的;
(五)未依法参加社会保险和缴纳社会保险费的;
(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(七)其他严重侵犯职工劳动权益的。
第二十三条
企业、事业单位发生非法扣留职工合法证件、强迫职工交纳风险抵押金、保证金以及对职工非法搜身、侮辱、虐待、体罚等侵害职工人身权的情况时，工会有权予以制止，要求纠正;情节严重的，工会有权提请有关部门依法处理或者支持职工依法提起诉讼。
第二十四条
企业以及实行企业化管理的事业单位可以设立劳动争议调解委员会，由职工代表、企业代表和工会代表组成，依法调解本单位劳动争议。调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在本单位工会委员会。
地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。劳动争议仲裁机构在审理重大案件时，应提请仲裁委员会讨论;审理一般案件，可安排工会劳动争议兼职仲裁员参加。
第二十五条
县级以上各级总工会经司法行政机关批准，可设立主要为工会组织和职工提供法律服务的机构，依法维护工会组织和广大职工群众的合法权益。
第二十六条
工会应当协助政府和企业、事业单位做好下岗职工再就业和困难职工帮扶工作，办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作，开展职工互助互济等活动。
职工享有疗养和休养的权利，各级工会及有关单位应做好职工疗养、休养工作。
第二十七条
工会应当尊重企业及其投资者的合法权益，支持企业搞好生产和经营管理;教育职工遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，爱护国家和企业的财产，维护企业信誉，保守商业秘密;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新和文娱、体育活动。
第二十八条
工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
3 第二十九条
工会发现企业违章指挥，强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，有关部门应当及时研究，给予答复。
第三十条
省、市、县(市、区)人民政府与同级工会，应当建立联席会议制度，研究解决职工、工会权益中的重要事项以及有关问题。
政府有关部门与同级产业工会可以参照前款规定执行。
第三十一条
地方国家机关组织起草或者修改法规、规章和各级人民政府制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见;组织监督检查直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章的贯彻执行情况时，可以吸收工会参加。
各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见后，再做出决定。
第三十二条
企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
第三十三条
根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。
第三十四条
各级人民政府劳动保障行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协调会议制度。
三方应当定期召开协调会议，就劳动规章、政策的制定等涉及职工利益的重要问题进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。
三方形成的协议或者决定，各方应当组织贯彻实施。 第四章
工会的经费和财产
第三十五条
工会会员按月缴纳会费，会费标准按照中华全国总工会有关规定执行。
建立工会组织的企业、事业单位、机关，应当按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴当月经费。全部职工的工资总额按国家统计局的有关规定计算。
机关、事业单位的工会经费，由财政拨款的，应当列入同级财政预算，按季度划拨。具体划拨方式由各级总工会与同级财政部门商定。
企业、事业单位拨缴的工会经费在税前列支。
企业、事业单位、机关逾期拨缴或者未足额拨缴工会经费的，应当及时补缴，并按日加收逾期拨缴或者未足额拨缴工会经费万分之五的滞纳金。
第三十六条
企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，或者直接向人民法院提起诉讼。
第三十七条
各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供相应的设施和活动场所等物质条件。
各级人民政府和企业、事业单位、机关可以每年给工会一定的经费补助。
第三十八条
工会应当根据经费独立原则，在当地金融机构开设独立的经费帐户。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
工会建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会经费的上解和使用按上级工会规定执行，接受同级和上级工会经费审查委员会的审查和监督。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
4 第三十九条
工会主席任期届满或者在任期内离任的，工会应当按照规定对其进行经济责任审计。
第四十条
工会财产由工会实行独立管理。任何单位和个人不得侵占、挪用、任意调拨工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产;不得非法注销工会依法设立的银行帐户;不得将工会的财产、经费作为所在单位的财产、经费予以冻结、查封、扣押和清偿债务。
工会所属的工人文化宫、俱乐部、职工学校、疗养院等不动产确因城市规划需易地重建的，政府或者有关单位应当依法保证迁建所需土地和资金补偿。
第四十一条
县级以上各级总工会、产业工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
县级以上各级总工会所属事业单位的离休、退休人员的费用，按照国家有关规定，由同级人民政府财政负担;参加社会保险的，由社会保险基金支付。
第五章
法律责任
第四十二条
工会对违反本办法的规定侵犯工会合法权益或者职工劳动权益的单位和个人，有权提请人民政府或者有关部门采取责令改正、通报批评、行政处分等措施予以处理;工会对侵犯其合法权益的，可以直接向人民法院提起诉讼。
第四十三条
违反本办法，有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;拒不改正的，由劳动保障行政部门提请县级以上人民政府依法处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)符合组建工会条件而不依法组建的;
(二)阻挠和限制职工依法组织、参加工会或者对参加工会的职工打击报复的;
(三)阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的;
(四)对依法履行职责的工会工作人员以降级、撤职、调离工作岗位、解除劳动合同等方式进行打击报复的。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十四条
违反本办法，有下列情形之一的，工会可以提请县级以上人民政府责令改正;拒不改正的，人民政府应当依法处理，并将处理结果书面通知工会。
(一)非法撤销、合并工会组织，或将工会组织及其机构归属于其他部他部门的;
(二)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;
(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;
(四)拒绝进行平等协商、签订集体合同的。
第四十五条
工会工作人员因履行职责或者职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动保障行政部门责令恢复其工作，补发被解除劳动合同期间应得的报酬;本人不愿恢复工作的，单位应当根据国家有关规定，支付经济补偿金，并给予本人上年年收入二倍的赔偿。
第四十六条
违反本办法，侵占、挪用、私分或者任意调拨工会财产、经费，以及将工会财产、经费作为所在单位的财产、经费予以冻结、查封、扣押和清偿债务的，工会有权向政府有关部门及司法机关提出限期纠正的建议;或者向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
第四十七条
工会工作人员违反本办法，不依法履行职责，或者滥用职权，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当依法赔偿;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章
附
则
第四十八条
本办法自2004年4月1日起施行。《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉细则》、《安徽省外商投资企业工会条例》、《安徽省私营企业工会条例》同时废止。
5
第二篇：中国工会法
K为何制定工会法?为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。 书名
中华人民共和国工会法
K出版时间 1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过 目 录
1工会法 2理解 3目 录 4总则 5工会组织 6权利义务 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 第二十条 第二十一条 第二十二条 第二十三条 第二十四条 第二十五条 第二十六条 第二十七条 第二十八条 第二十九条 7基层工会 8经费财产 9附 则 10工会 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 11大修订 12延伸
1 工会法 编辑
主席令
(1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过，据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正)
主席令第五十七号公布 自公布之日起施行)
K【颁布日期】 19920403
【实施日期】 2001年10月27日
2 理解 编辑
全国人大代表
全国人民代表大会由省、自治区、直辖市、特别行政区和军队选出的代表组成。
各少数民族都应当有适当名额的代表。 全国人民代表大会代表的选举由全国人民代表大会常务委员会主持。
全国人民代表大会代表名额和代表产生办法由法律规定。
全国人大会议
K全国人民代表大会会议每年举行一次，由全国人民代表大会常务委员会召集。如果全国人民代表大会常务委员会认为必要，或者有五分之一以上的全国人民代表大会代表提议，可以临时召集全国人民代表大会会议。
全国人民代表大会举行会议的时候，选举主席团主持会议。
全国人大常委会
K中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会是全国人大的常设机关。
组成
全国人民代表大会常务委员会由下列人员组成：K哪些组成?
中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会委员长，
中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会副委员长若干人，
中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会秘书长，
中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会委员若干人。
全国人民代表大会常务委员会组成人员中，应当有适当名额的少数民族代表。
全国人民代表大会选举并有权罢免全国人民代表大会常务委员会的组成人员。
全国人民代表大会常务委员会的组成人员不得担任国家行政机关、审判机关和检察机关的职务。
任期
全国人民代表大会常务委员会每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，它行使职权到下届全国人民代表大会选出新的常务委员会为止。
委员长、副委员长连续任职不得超过两届，全国人民代表常务委员，同全国人民代表大会每届任期相同，行驶职权到下界全国人民代表大会选出新的常务委员。
职权
全国人民代表大会常务委员会行使下列职权?：
(一)解释宪法，监督宪法的实施;
(二)制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律;
(三)在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触;
9 附 则 编辑
第四十二条 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。
10 工会 编辑
1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过
根据2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议
《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正
第一章
第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条 工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
第二章
第九条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
上级工会组织领导下级工会组织。
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
全国建立统一的中华全国总工会。
第十一条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
第十二条 任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。
基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会。
依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。
第十三条 职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。
第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
第十五条 基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
第十六条 基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
第十七条 工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。
罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。
第十八条 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
第三章
第十九条 企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。
法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。
第二十条 工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
第二十二条 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：
(一)克扣职工工资的;
(二)不提供劳动安全卫生条件的;
(三)随意延长劳动时间的;
(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的;
(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
第二十三条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
第二十四条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
第二十五条 工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
第二十六条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
第二十八条 工会参加企业的劳动争议调解工作。
地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。
第二十九条 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务。
第三十条 工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。
第三十一条 工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。
第三十二条 根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。
第三十三条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
第三十四条 县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。
各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。
第四章
第三十五条 国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
第三十六条 集体企业的工会委员会，应当支持和组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。
第三十七条 本法第三十五条、第三十六条规定以外的其他企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取与企业、事业单位相适应的形式，参与企业、事业单位民主管理。
第三十八条 企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。
第三十九条 公司的董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法有关规定执行。
第四十条 基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。
基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
第四十一条 企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。
第五章
第四十二条 工会经费的来源：
(一)工会会员缴纳的会费的来源都有哪些?;
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)人民政府的补助;
(五)其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
公会经费有那些作用?工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。受什么部门监督?经费审查委员会，受同级公会经费委员会审查，并且定期向公会大会或者会员代表大会报告，接受监督。公会会员大会或者会员代表大会有权对经费的使用情况提出意见。应当依法接受国家的监督。
第四十三条 企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，碰拒不拨缴公会经费应当?基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
各级工会建立经费审查委员会。
各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。
工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
第四十五条 各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
第四十六条 工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
第四十七条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
第四十八条 县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。
第六章
第四十九条 对于阻碍工会工作的企事业单位有哪些措施办法?工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
第五十条 违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十一条 违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作;造成损失的，给予赔偿。
对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由公安机关依照《治安管理处罚法》的规定处罚。
第五十二条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿： 如何获得二倍的赔偿?
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：那些情形由县级以上人民政府责令改正?
(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的;
(二)非法撤销、合并工会组织的;
(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的;
(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。
第五十四条 违反本法第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
第五十五条 公会工作人员违反本法规定如何处理?工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章
第五十六条 中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。
第五十七条 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》同时废止。
11 大修订 编辑
颁布已60年之久的《工会法》，2010年8月将迎来第三次大修订。
执行层面不协调
此前，刘继臣曾参与了劳动合同法、工会法、破产法、工资条例等一系列法条的起草。就自身主管领域，刘继臣介绍了此次《工会法》现状及修订进展。
对于现状，刘的观点是，当前我国协调劳动关系的法规体系基本雏形已经建立，包括劳动合同法、就业促进法、劳动仲裁条例和即将出台的社会保险法等，都是其重要组成部分。但我国劳动法制建设同时面临着一系列严重挑战：“包括工业产业结构性调整与解决大量人口就业难题的矛盾、经济发展与收入分配不公的矛盾、劳动法条政策制定后无法完全执行落实的矛盾等。”
“某个国企老总年薪达到1200万，而他的企业一个普通劳务派遣工，月收入只有几百元。”经常进行一线调研的刘继臣，对劳动关系的矛盾感触颇多，曾诧异于收入差距竟然已经扩大到了几百倍乃至数千倍。
在劳动法执行层面，刘继臣也坦言，虽然《工会法》和《劳动合同法》将劳动关系法律执行主体赋予了行政部门，在涉及到劳工权益保护时，中央政府确实非常重视，但一些地方政府由于片面追求GDP增长的政绩冲动，对劳工保护往往“睁一只眼，闭一只眼”，这就带来中央和地方在执行层面的不协调。
单就最近几年工会等部门大力推进的工资集体协商看，刘坦言，现在虽然有七八成的企业都搞了工资集体协商，但真正起作用的恐怕只有20%。
工会的人事和经济要独立
诸种因素限制，使得劳动法规的实际工作成效大为削弱。工会本身，迄今并无行政执法权，只有社会监督权。下一步，有关部门正在筹谋增强工会力量。
对于基层工会的难题，未来将从试点地区开始，逐步在各地陆续推进工会的主席直选工作。“由上级工会安排工会干部派驻企业推行民主选举，通过民选产生工会主席。”刘继臣还特意强调说，当中的要点在于尽可能“斩断”工会干部与企业的直接联系，派出的工会干部并不从企业支取工资，而是由上级工会支付。
此前不久，全国总工会曾颁布《关于进一步加强企业工会工作、充分发挥企业工会作用的决定》，其中就明确提及到2011年，将逐步实现全国乡镇(街道)工会、区域性行业性基层工会、联合会聘任工会工作者的工资由上级工会分级负担的政策。
而对于基层工会的经费来源问题，刘继臣也透露说，此前的相关法律就有规定，各级基层工会经费收缴工作，可由地税部门按单位工资总额的2%全额代收，下一步将督促各地落实。为保证企业工会运作经费，刚刚通过政策文件形式下达的规定“企业工会依法取得法人资格，单独设立工会经费账户。税务代收工会经费实行全额征收，保证企业工会经费足额到位”，也拟写入《工会法》中，增强约束力。
除进一步推动基层工会发挥作用外，刘继臣介绍说，全国总工会、各省总工会，也在加大各种劳动法规的立法参与力度，在劳动者权益的保护方面据理力争;在县市两级，则主要通过对地方劳动政策法规制定过程的主动介入，来达到对劳动关系协调的积极干预，并同时配合人大进行工会法的执法检查。“比如我们就建议，如果政府自身不落实劳动法，是否可以追责，乃至负担相应的刑事责任?”
协商层次或提高至产业工会级别
一直以来，中国工会实行“产业与地方相集合，以地方工会为主”的组织管理体系，工会工作的传统着力点被放到企业层面。
据了解，两年前颁布的《劳动合同法》有所放开，允许“在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业，可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同”。但长期关注行业集体协商的学者、中国劳动关系学院教授郑桥直言说，尽管这个文件颁布前后，在浙江温岭等地陆续出现了一些行业协商探索，由工人直选成立羊毛衫加工行业工会，代表工人与企业老总集体协商，“但总体而言还很有限，集体协商的级别，还应该扩展到更高层次。”
郑桥建议，在不根本改变现行体制的前提下，探索建立“产业级别集体谈判与企业级别集体谈判相互协调”的制度。在产业层面，由产业工会与产业雇主协会就劳动条件、劳动标准、劳动报酬等进行高级别谈判，为产业内各企业提供一个框架协议，企业工会再据此与雇主进行充分协商，并允许适当浮动。
“重要的一点在于，可赋予产业工会以集体行动的权利，以便在必要时向雇主施压。”郑桥说。
而此项政策探索和突破，将有望在工会法修正案中得以体现，并争取在工资集体协商、集体劳动合同签订方面提高到产业工会的层次。除了集体协商层次提高的可能修订设想外，刘继臣还透露，在职工代表大会的组成人员、人员机构产生程序，包括基层工会干部的选举等方面，修正案中也会有更加细致的规定，将更加突出民主管理的程序。
但刘同时强调，诸种修订细节，仅仅代表一个可能方向。具体法条尚待全国人大审议通过，而最后的出台时点，预计是明年下半年以后。
需要脱离企业的独立性
在官方努力之外，专家学者也对工会法修改提出了诸多建议。
来自伦敦政治经济学院的裘德·霍威尔教授，曾在中国进行过多次实地调研，她认为在中国，工会直选的进度一直慢于村民直选，其中关键的一个原因在于企业工会直选的法规尚未制定，在全国尚未形成法律上的机制。对此她建议，应尽快出台这个机制，先期可以组成一个由政府党政官员、工会领导、劳工界知识分子等人士的联盟，一起推进工会直选。
美国德保罗大学公共服务学院教授陈耀波，刚刚完成了宁波等四个沿海城市服装业工人及企业工会调查，他认为暂时不要纠结于短期无法解决的工会体制和独立性等矛盾，而要通过扎实调研，理性提出一些增加基层工会生命力的细节与步骤。要对各行业各地区的最低工资线与企业实际工资的变动，有一个更加细致的梳理，有更多细化的研究，才可能制定出更加完善的政策。
陈耀波强烈感觉到，对于提高工人工资收入的细化环节需要梳理，要特别注意由于单纯工资协商和加薪要求带来的外部效应，比如改变工资结构、拉长工时、开除员工等等。“如果通过协商工资确实涨了20%，但实际工作量却增加了40%，工人的劳动强度大大提高，这显然不会符合工人的初衷。”
12 延伸 编辑
工会组织的产生源于西方的工业革命，当时越来越多的农民离开赖以为生的农业涌入城市，为城市的工厂雇主打工，但工资低廉且工作环境极为恶劣，在这种环境下，单个的被雇佣者无能为力对付强有力的雇主，从而诱发工潮的产生，导致工会组织的诞生。1900年代美国琼斯夫人所领导的工会运动，就是一个很好的例子。
工会在很多国家，相当一段长的时间内属于非法组织，当局对成立非法组织工会处以酷刑，甚至有的处以死刑，尽管如此，还是存在各种工会，并逐步获得政治权利，从而导致工会组织的合法化，也催生了各国劳工法或工会法的诞生。
随着20世纪后期新自由主义的兴起，各已发展国家的工会势力都有所衰减。在美国，1950年代约有三分之一的工人加入工会，而2003年时仅剩13%;一些高移动性的产业(如制造业)在面临工会运动时，往往以迁厂作为要胁。此外，美国工人组成工会须向全国劳动关系局连署，并在监督下进行选举;但在连署后至投票前这段时间，资方可以采用各种手段对付尚无谈判权的劳工。
第三篇：工会法试题
《工会法》知识测试卷
单位
姓名
分数
一、填空题
(共40分，每空1分)
1、工会的性质是(
)
2、中华全国总工会及其各工会组织的职能是(
)
3、任何组织和个人不得(
)和(
)职工依法参加和组织工会。
4、工会的基本职责是(
)。
5、工会在维护全国人民(
)的同时，代表维护职工的合法权益。
6、工会必须(
)，听取和反映职工的(
),关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。
7、基层工会委员会每届任期(
)。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期(
)。
8、企业、事业单位研究(
)的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关(
)等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
9、工会协助企业、事业单位、机关办好(
)工作。
10、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工自身利益的(
)时，应当听取工会的意见.
11、国有企业、集体企业以外的其它企业、事业单位的工会委员会，依照法律规定组织职工采取于企业、事业单位相适应的形式,参与(
)。
12、工会经费的来源是(
)。
13、工会经费主要用于 (
)
14、第一部《中华人民共和国工会法》是(
)由中央人民政府颁布的。
15、《中华人民共和国工会法》第一次修订是(
)。全国人民代表大会常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》于(
)第九届全国人民代表大会常务委员会 24次会议通过并公布施行。
二、单项选择题 (共30分)
1、新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是(
)
A、确定工会的权力和义务
B、保障职工的合法权益
C、全心全意为职工服务
D、完善《中国工会章程》
2、我国工会的性质是(
)。
A、工人阶级的先锋队组织
B、所有劳动群众参加的群众组织
C、职工自愿结合的工人阶级的群众组织
D、体力劳动者自愿结合的群众性组织
3、中华全国总工会及其各工会组织应当代表(
)的利益。
A、劳动群众
B、知识分子
C、职工
D、广大工人及农民
4、工会的活动准则之一是(
)。 A、“一个中心，两个基本点”
B、全心全意为人民服务
C、独立、自主、互相尊重、互不干涉内部事务
D、动员和组织职工积极参加经济建设
5、工会的基本职责是(
)。
A、维护党的利益
B、维护全体劳动人民的利益
C、维护全体公民的利益
D、维护职工的合法利益
6、工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督的形式(
)。
A、工会小组的活动
B、各级工会组织
C、职工代表大会或其他形式
D、工会干部
7、依照修改后的《工会法》的规定，工会各级组织按照(
)原则建立。
A、少数服从多数
B、民主集中制
C、社会主义民主制
D、社会主义法制
8、基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得(
)资格。
A、事业单位法人
B、公益法人
C、非营利性法人
D、社 会团体法人
9、罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会(
)通过，不得罢免。
A、过半数
B、二分之一
C、三分之二
D、五分之三
10、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会(
)的事项，企业、事业单位应当依法办理。
A、研究、讨论、审议
B、讨论、审议、通过
C、研究、 讨论、决定
D、审议、通过、决定
11、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当(
)。
A、提供帮助
B、不予理睬
C、予以协助
D、提供资料
12、根据政府委托，工会与有关部门共同做好(
)的评选、表彰、培养和管理工作。
A、先进企业和先进生产(工作)者
B、先进企业和劳动模 范
C、优秀企业行政领导和优秀职工
D、劳动模范和先进生产(工作)者
13、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的B时，应当听取工会的意见。 (
) A、劳动政策、劳动法规、劳动措施
B、法律、法规、规章
C、就业政策、养老保险政策、医疗保险政策
D、决定、决 议、措施
14、工会对违法侵犯其合法利益的,有权提请人民政府或者有关部门予以(
)，或者向人民法院提起诉讼。
A、仲裁
B、判决
C、裁决
D、处理
15、我国第一部《工会法》的制定机关是(
)。
A、全国人民代表大会
B、全国政协
C、中央人民政府
D、全国人民代表大会常务委员会
三、多项选择题(共30分)
1、工会的活动准则包括(
)。
A、以宪法为根本的活动准则
B、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论
C、坚持改革开放
D、全心全意为人民服务
2、工会的职责包括(
)。
A、组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利
B、协助人民政府开展工作、维护职工合法权益
D、密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求
E、动员和组织职工积极参加经济建设
3、依照修改后的《工会法》的规定，下列哪些说法符合民主集中制原则(
)。
A、各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受其监督。
B、只有会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会的组成人员。
C、工会各级组织按照民主集中制原则建立。
D、上级工会组织领导下级工会组织。
4、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会(
)的事项，企业、事业单位应当依法办理。
A、审议
B、讨论
C、决定
D、通过
5、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的(
)时，应当听取工会的意见。
A、规章
B、政策
C、法规
D、法律
6、下述内容是修改后的《工会法》新增加的内容：(
)。
A、各级工会建立经费审查委员会。
B、工会经费的使用应当依法接受国家监督。
C、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。
D、建立工会组织的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。 E、工会经费主要用于职工服务和工会活动。
7、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得：(
)。
A、侵占 B、挪用 C、职工服务 D、任意调拨
E、工会活动
8、修改后的《工会法》规定了下述几种法律责任(
)。
A、行政责任
B、刑事责任
C、民事责任
D、经济责任
9、根据修改后的《工会法》的有关规定，工会对违反规定侵犯其合法权益的，可以采取下述之一方式解决(
)。
A、提请人民政府予以处理
B、提请有关部门予以处理
C、向人民法院提起诉讼
D、向检察机关申述
E、提请公安机关解
F、向党的纪律部门反映情况
10、全国人民大会堂常务委员会《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》实施日期的正确答案是(
)。
A、2001年10月22日
B、自公布之日起施行
C、2001年10月27日
D、2001年11月1日
E、2002年5月1日
第四篇：工会法试卷
《工会法》问答卷
一、是非题：
1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改Ι中华人民共和国工会法Λ的决定》自2001年10
月27日起施行。()
2、工会是职工自愿组建的工人阶级的群众组织。()
3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织，工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。()
4、各级工会经费收支情况应当由上级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。()
5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。()
6、维护职工合法权益是工会的基本义务。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。()
7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。工会主席的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。()
8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。()
9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。()
10、工会会员大会或者会员代表大会有权罢免或者解除其所选举的代表或者工会委员会组成人员。()
二、单选题：
1、工会会员()制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A、代表大会B全国代表大会C、全体代表D、全国大会
2、各级人民政府和企业、事业单位、机关()为工会办公和开展活动，()必要的设施和活动场所等物质条件。
A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D应当，提供
3、()的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业B同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近
4、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善()机制和()机制，这是宏观维护的主要途径和手段。
A、集体合同，职工代表大会B、平等协商，集体合同C立法参与，沟通协调D、参与立法，集体合同
5、基层工会的()占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过()工作日，其工资()，其他待遇不受影响。
A、专职委员，三个，扣发B、专职委员，两个，照发C、非专职委员，两个，扣发D非专职委员，三个，照发
6、集体企业的权力机构是()。
A、工会委员会B职工(代表)大会C、厂长D、总经理
7、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，()有工会代表参加。
A必须B、可以C、应当D、必须保证
8、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间()进行，()占用生产或者工作时间的，应当()征得企业、事业单位的同意。A、以外，应当，事先B、以内，必须，事先C以外，需要，事先D、业余，需要，事先
9、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在()和()的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、平等自愿，公平合理B平等自愿，协商一致C、自觉自愿，协商一致D、公平合理，尊守法律
10、女职工人数较多的，可以建立工会()，在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少
的，可以在工会委员会中设()。
A、女职工委员会，女职工组织B、女工组织，女工组织C、女工组织，女职工委员D、女职工委员会，女职工委员
第五篇：《工会法》和《中国工会章程》摘录
一、工会的性质与职责
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
中国工会的基本职责是维护职工合法权益。
中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革，努力促进经济、政治、文化和社会建设;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在社会主义市场经济条件下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持组织起来、切实维权的工作方针，坚持以职工为本，主动依法科学维权的维权观，维护职工的经济、政治、文化和社会权利，参与协调劳动关系和社会利益关系，努力构建和谐劳动关系，促进经济发展和社会的长期稳定，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会做贡献。
二、工会会员
凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
会员享有以下权利：
(一)选举权、被选举权和表决权。
(二)对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。
(三)对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
(四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
(五)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。
(六)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
会员履行下列义务：
(一)学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。
(二)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
(三)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
(四)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。1
(五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
(六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
三、工会干部
各级工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。
工会干部要努力做到：
(一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观，学习经济、法律和工会业务知识。
(二)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。
(三)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
(四)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
(五)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，依法维护职工的合法权益。
(六)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。
四、组织建设
企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。有会员二十五人以上的，应当成立工会基层委员会。
工会基层委员会根据工作需要，可以在分厂、车间(科室)建立分厂、车间(科室)工会委员会。分厂、车间(科室)工会委员会由分厂、车间(科室)会员大会或者会员代表大会选举产生，任期和工会基层委员会相同。
工会基层委员会和分厂、车间委员会，可以根据需要设若干专门委员会或者专门小组。按照生产(行政)班组建立工会小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。
五、工会经费的来源
(一)工会会员缴纳的会费;
(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;
(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;
(四)人民政府的补助;
(五)其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。