第一篇：公务员面试技巧之我见
面试之我见（推荐）
面试之我见
一、 自我介绍
要求：时间约三分钟，介绍内容包括姓名、专业、爱好、特长、家庭情况等。
我认为自我介绍时，首先要尽量做到不紧张，把自己想要表达的东西准确无误的表达出来，简洁但能让面试官听到重点。一个人面对六位面试官，多多少少都会紧张，而我们就要学会把自己的紧张情绪隐藏起来。
很多同学，也包括我在内，在面试之前都会有一个自我介绍的准备，但准备归准备，最好不要死记硬背，如果面试官觉得是在听你背一段文字的话，会非常反感。而且死记硬背的东西，一紧张就会忘词。临场发挥时，记住哪一点就说哪一点，只要你说得自然，漏掉了哪一点，面试官会补充问些相关问题。
三分钟的自我介绍，肯定会包括你所获得的一些奖励，记住要挑那些有分量、有代表性的说。说到特长时，最好能说一些这方面的奖项，这样会显得更有说服力。
总而言之，自我介绍应具体、简洁、有重点，要自信，不要自大，不要浮夸。
二、 主观理解
题目：当今社会，对于处事原则，有人认为应随机应变，有人认为应以不变应万变。你是怎样看待这两种观点的，请结合生活、学习具体阐述。
我认为，碰到这种问题时，不要轻易否定某一种观点，也不要一味肯定某一种观点。以本题为例，因“随机应变”、“以不变应万变”而取得成功的人都不在少数，在现实生活中两种处世态度也都非常常见且都必不可少。所以在回答时，应保留这两种态度。可以以“这两种观点没有绝对的对错之分，要具体情况具体分析，冷静的选择最适合的那一种，才会是对自己最有利的”为中心展开回答。尽量让面试官随着你的思路走。
三、看图解说
题目：读懂下列四幅图，描述一下你的理解，并结合生活、学习的现实情况仔细阐释。
第一幅图：一个电话
第二幅图：三个电话
第三幅图：许多电话，且座机与听筒的线放得乱七八糟
第四幅图：空白
我的答案要点：第一幅图可以理解为，你在心里有一个目标;第二幅图就是，你有很多种选择;第三幅图就是，因为你的选择多了，所以你的心已经乱了，不知道该怎么办;第四幅图的意思就是，心静自然凉。总体来说，就是，生活学习中，我们会在心底有一条路、一个目标，而在实现的过程中，又会有很多岔路，很多选择，面对这些时，我们的心很容易就被打乱了，找不到自己该走的路了，此刻，我们必须足够冷静，心静自然凉，这样才能选择一条最好，最适合自己的路。
这道题，主要是看自己的主观理解，每个人的思维方式不同，理解也会有很大不同，没有对错，但必须要使自己的话有足够的说服力，让面试官觉得你所说的就是标准答案。
从这次面试的题目及要求来看，表达能力最为重要。面试过程，时间有限，思考深度也有限，每个人的表现就主要通过语言表达来体现。说话是一种技巧，应多多练习。也许不能做到让别人听你说话是一种享受，但最起码要让他觉得听着很舒服。说话时，要微笑得看着面试官，让面试官感觉到你的真诚和自信。
通过这次面试，我觉得在平时，应积极参加学校和系部举办的各种活动及比赛，无关输赢，因为这些平台会让你找到自己本身所存在的一些弱点，从而得到进步。多了解一些各个方面的知识，提高自身涵养。专业知识学习得精，课外知识了解得广，这就是一个最大的优势。平时经常和老师及同学交流，熟知各种交流方式。上大一的时候，我记得大家常问，班委或学生会干部找工作时是不是会更有优势?三年过去了，我终于明白，优势并不在于那个干部身份，而是三年中他们在沟通交流方面的巨大进步。希望我们每个人在未来的日子里都可以变得更加完美。
第二篇：激励员工技巧之我见
如何激励员工士气
如何激励员工士气
在之前的认证培训过程中，很多企业的领导者经常会问我:怎么才能提升员工的士气?工资我也加了,保险业买了,员工旅游我也组织了,都没用!真的是如此吗?我们不妨举三个故事,希望能给读者一些启发。
战国时代,一个有名的大将军名字叫吴起,有一次吴起战后巡视营区时发现有一位坐在路边兵哥,作战时脚受伤,由于来不及妥善治疗已经溃烂化脓,吴起二话不说,马上俯下身子用嘴巴帮伤兵得伤口吸脓,这位伤兵感动得热泪盈眶,这感人的行为传到这位伤兵老家,传到伤兵的母亲的耳朵里,老妈妈听到后老泪纵横,苦得死去活来,许多人不解的问她说:“吴大将军对你儿子这么好,你该高兴才对啊,怎么反而伤心地哭了?”老妈妈说:“我儿子死定了!因为他会为吴起卖命，视为知己者死啊”果然这位伤病伤愈后，为报答吴起而奋勇作战，最终战死沙场。
故事二：日本某大啤酒的副厂长父亲过世了，请假回家治丧，总经理和其他同事也纷纷到他家吊唁他的父亲，上香表达吊唁敬意，总经理上完香后绕到灵堂后面跟治丧委员会要了一套丧服(没有人认识他是总经理，因为世上什么都有人骗，不至于有人骗丧服吧，所以误以为他是外地赶回奔丧的亲戚，所以就给了他一套丧服)，总经理披麻戴孝后就跪在家属行列里面，所有的人来祭拜都给人答礼，开始大家都披麻戴孝的朝一个方向跪着，不留意他，直到公司后来又来人吊唁，鞠躬答礼时才发现，披麻戴孝跪着谢礼的却是本厂的总经理。故事在治丧完毕后被带回公司，副厂长销假上班后，大家都对副厂长说：大丈夫!有面子!总经理都亲自为你父亲披麻戴孝!副厂长说：我这辈子只能在这家啤酒厂干到退休了，如果我跳槽到别家工厂去，所有的人都会说我忘恩负义、说我畜生不如!
故事三：广东中山某餐饮全国连锁企业，由于餐饮行业的特殊性，节假日要正常营业，在春节期间对每位在驻外地工作的员工家属寄去节日慰问信和礼物;并把评选业绩突出的未婚优秀员工的父母亲、已婚员工的妻子儿女送到这位优秀工作者的身边，共享天伦这乐。这种人性化的管理得到了员工的认可，也增强了员工的归属感。
三个故事已经分享完了，不知大家有何感想?他们所作的都是人做的事，不是神作的事情，除了第三个故事外，跟钱都没直接关系，那么我现在想问的问题是：如果是您，您愿不愿意去做呢?员工也都是人，人啊，就像种子一样，您怎么种他就怎么长，然后你要给他一个环境，环境不对，他就长不好!
如果还认为提高员工士气很难得话，请再回答几个问题：
1. 老板、经理、主管您工作餐在哪里吃饭?你是跟员工一起在工厂食堂吃工作餐呢还是在贵宾室、办公室就餐?还是上馆子?然后我们再来思考，如果老板、经理、主管跟我们一起在饭堂排队吃饭员工有什么感觉呢?士气高不高呢?这样道理很简单，做起来也没任何难度，只是您愿不愿意做而
已。
2. 老板、经理、主管您穿什么衣服上班?要求员工穿工服，您呢?你不是公司的员工吗?如果您也是公司员工，您为什么不穿工服呢?员工9点钟上班，老板，您几点钟上班?
3. 孔夫子说过：“安贫乐道未若富而好礼”。 老板、经理、主管您做到了富而好礼了吗?您不会不知道富而好礼能刺激人的彭大潜能为您卖命，这个简单的道理吧?
4. 用什么来刺激员工呢?钱+前!不错许多员工都是奔“钱”来打工，当企业的薪资待遇不是行业最有竞争力时，就要用“前”来弥补，员工会考虑公司的愿景、考虑老板的为人、考虑公司的管理体系及晋升机制是否值得选择?也就是前途的“前”，觉得有前途就留下;没前途，就骑驴找马。所以企业要留住人才要科学处理这相互相成的两件事。
5. 末位淘汰制，如果能科学地运用末位淘汰制能有效地激励员工士气，相反会伤害员工士气。通俗的说：末位淘汰制就是在企业的绩效考核末位者叫他滚!它能给企业员工带来压力，有压力才有动力，从而达成目标。那么就产生以下几个问题：实行末位淘汰制的前提是什么?是全公司实行末位淘汰制还仅仅是业务部门或场地实行呢?淘汰的标准是什么?是职务越高责任越大呢还是刑不上大夫?
激励员工的基本方法
激励员工有很多方法,不妨从以下十五个方面浅谈我个人体会，共同探讨，以求改善。
一.管理者要亲自对员工的杰出工作表示感谢。这里有个小技巧,就是说最好你能一对一的机会当面表示感谢,员工表现成绩佳的时候就是对您工作的支持,实在没机会单独感谢,在电话里表示感谢也行，随后要公布表扬，树立榜样作用。
二.要肯花些时间倾听员工的心声，尽量满足员工的合理需求。员工不光是抱怨的时候需要和您沟通,委屈时需要您的安慰和鼓励;如果您是一个很愿意沟通的领导者, 员工没抱怨时,有些工作建议等等,多听员工的心声也会暴露您的管理死角,并能提高您的威信,并且只有您多和员工沟通,多听员工心声,您才能发现员工的工作问题、生活问题,最终您帮助员工解决好了这些问题时也促进了工作，也就等于促进了管理者的业绩。
三.工作设计要合理，并及时进行工作评价。把所有您辖区的工作岗位职责等等，要详细、科学并人性化的设计出来，并合理地给员工交代清楚，另外对员工的阶段性比如说是一个月、季度性、半年性、一年性的都要对员工有所评价，并与他奖惩挂钩，员工需要这个评价他才能及时更正自己的工作行为。
四.要创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励积极主动和创新。这点说起来容易做起来难，企业经理人一般都明白这个道理，但这有赖于整个企业创造一
个好的企业文化来把这件事情做好。
五.要让员工及时了解公司的经营状况机，以及每个员工在工作中所扮演的角色及公司给他个人发展的愿景。
六.要让员工参与决策。尤其是那些对其有影响的决定，一定要让员工或者员工代表参与，这样员工才会满意并乐于去贯彻执行。
七.对于员工那种升迁、奖励、奖惩和他个人利益相关的事情一定要跟他个人进行沟通，不能强行派给他。
八.企业提供的薪酬待遇要具有市场竞争力，建议在条件允许的前提下，薪酬待遇走同行业市场的的中等偏高档次，可以在一定程度上降低员工流失。
九.给员工创造学习新知识和成长的机会，并且指导员工完成个人工作目标。
十.要及时召开庆功会，无论是公司、部门，或是场地，有了杰出表现的时候，及时开个庆功会对这些功臣进行祝贺，个人的自尊心能及时得到精神激励，并且整个的团队精神也得以加强。
十一.在组织内部倡导沟通无极限，时常的沟通，把一些矛盾都消除在平常中。 十二.建设外界社会认可的企业文化，什么就外界认可呢?光自吹自擂，企业管理者认为我有好的企业文化了，外界不承认等于零，首先企业文化要员工认可，其次是外界认可，这才是高明的企业。
十三.管理者要有职业化的素养，能够以身作则，自己往这方面培养，这样才能突破、不断地进步，从中低层管理者进步为大经理人。
十四.要倡导团队精神，在企业内部宣传“人人为我，我为人人”这种概念，使大家明白只有同心协力，团结互助整个事业再有保证，只有企业发展壮大了，个人的利益才有保证。
十五.企业管理者要适时地适当地关怀员工的个人生活，就是说八小时之外的管理，有些民营企业家就做得很好，使员工对他感激，反映到工作价值上就是努力地、尽心尽责地为他工作，给他的企业创造出了一流的效益。
阳光100游艺城：
覃振华 整理
2011年6月23日
第三篇：万达百货面试流程之我见
本文主要针对西南片区。
首选宣讲会投简历，一般等上个一两周吧，会收到短信，通知面试，一般给你个时间段，让你去。
我记得自己是12年3月
8、9号投的万千，16号才接到一面的通知了，让3月22号早上11点30到万千百货3楼办公司面试，要求是带上有照片的简历、一支笔和穿正装。早上10点过去吧，早到了一会儿，貌似是笔试，前面有人刚考过，一轮一轮的。该我们这轮了，做完题不难，交简历和题，然后闪人，又等了1周，发来叫面试，。后来又到那里，一共来了是12个人，也是一轮一轮的，我们那轮是几点忘了。人力资源经理就让我们先坐一会，然后面试，这次是无领导小组。最开始的自我介绍都，然后是发个表，问你这些对于百货公司来说哪个最重要，然后开始讨论，有的人选的是勤俭节约最重要、有的人是形象外观最重要、有的人是团结合作，各种陈述一下自己的观点后，进行协调，归纳最后答案。完后面试官会让我们自己协商，然后观察我们，我们做的就是快点将意见协调一致，然后推举个总结人去给面试官陈辞。OK，完了，下个面试是单面了，无非是问一些你私人的问题，再问下你的工作态度，其实就是看你能不能工作久点，无难度不想讲了。
然后是几十块一天的实习期，接着是1000多一月的试用期。最坑爹的是后来人急需，以前我们进来耗时2个月之久啊，后面来的人直接一面结束了…………然后我就辞职了。 所以西南这边怎么说，要想进只要表现良好，后面机会还是很大的，吃苦是必然的。笔试、一面、二面的经历都说了一遍，希望对还没面试的同学有帮助。我当时接到面试通知时候到这里来查面经，结果什么都没有，希望我的能对大家有用。祝大家求职顺利! 求职切忌紧张哦!
第四篇：公务员学法用法之我见
随着依法治国方略的不断深化，依法行政成为发展社会主义民主政治的客观要求。国家机关工作人员，他们能否运用法律手段来规范和引导依法行政，将直接影响到社会主义市场经济的顺利发展和社会的和谐稳定。因此，公务员必须增强自身法制意识，提高依法行政水平，真正实现由管理型向服务型转变，才能潜移默化地为经济发展和广大人民群众提供法制引导和示范，做到研究问题先学法，决策问题遵循法，解决问题依据法，言论行动符 合法，依法保障经济社会的健康发展。
党的十七大报告中把民主法制建设作为全面建设小康社会的目标之一，并进一步指出“要加强法制宣传教育，提高全民法律素质，尤其要增强公职人员的法制观念和依法办事能力。党员和干部特别是领导干部要成为遵守宪法和法律的模范”。今年是我国进入“五五”普法的第4个年头，经过多年的法制宣传教育，广大干部群众的法制观念、法治意识和法律素质得到了显著提高。然而在当前社会经济发展中，我们更应该清醒地看到，公务员学法用法工作中仍存在不少问题，公务员依法行政的意识和能力与学习实践科学发展观的要求相比还存在较大差距。作为一名税务干部，要带头学好法律知识，努力提高法律意识，不断增强依法决策、依法管理、依法办事的能力，为构建国家经济社会运行的 “免疫系统”尽力。下面就公务员学法用法谈几点认识：
一、进一步提升学法用法思想理念。提高全民法律意识，推进依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长期的工作。自觉学习、贯彻和宣传法律，关键在于提高思想认识。首先，建设社会主义法治国家是党和国家的基本方略，公务员学法用法是执政为民的本质要求，依法行政是政府工作的灵魂，是一切工作得以正常开展的基础和重要保证。其次是本职工作的需要。审计工作量大面广，涉及各个部门诸多法律法规，作为一名税务人员，必须充分掌握才能保证各项工作规范有序开展，服务好本职工作。三是自身建设的需求。党员干部首先应该是国家法律带头的执行者和遵守者，学法用法这个头带得好不好，直接影响到工作的成效，关系到审计的形象。同时，公务员队伍积极地学法用法对整个社会引领作用也显而易见，如对巩固执政基础、规范社会秩序、培育公民品格、促进文化建设都起着不可忽视的作用。四是广大群众的迫切愿望。通过多年来法制教育，广大群众要求社会依法行政、阳光行政，体现法律面前人人平等的呼声越来越高，作为一名合格的党员干部，学好用好法律不单是个人 的荣辱得失，而是与法治国家的实现紧密相联。
二、进一步确保学法成效。学法是用法的前提。尽管这些年来，我们公务员系统普法宣传学习取得了一定成效。但不可否认，我们的政府机关特别是在基层，相当数量的领导干部和公务员法治意识和法治观念还比较淡薄，弄不懂、学不深现象还比较突出，并直接消极地作用在实际工作上。造成这种现象的原因固然是多
方面的，但与一些地方公务员学法环节存在形式主义不无关系。在因制度弱化导致的上无压力下无动力的情况下，部分公务员提不起学法的精神和用法的自觉性。这就导致部分公务员法律素质不高，行政活动缺乏科学性、严谨性和合法性。因此，在将来的学法用法工作中，应进一步完善形式、充实内容、健全机制、强化培训、严肃考核，真正提高广大公务员学法用法的积极性和自 觉性，不断增强公务员学法用法的实际效果。
三、进一步加强依法行政。当前上访案件和群体性事件呈急剧上升态势，分化了政府在发展经济为主线上的大量精力。以上一方面反映了广大人民群众法律意识的增强，另一方面也反映出没有严格执法或者依法行政造成的新问题新矛盾逐步显现。这也为我们敲响了警钟，如果我们不严格依法行政，就有可能累积新的社会问题和矛盾，给接下来的工作增加阻力，从而阻碍经济快速健康发展。现在，依法治国观念深入人心的局面来之不易，公务员队伍作为倡导者和实践者的主力军，更应把依法行政这根弦绷得更紧一些，时刻按照“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”原则行使人民赋予的权力。尤其要解决好群众关注的热点难点问题，认真解决这些问题，可以充分体现法制宣传为人民的要求。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的背景下，一旦“法治精神”在人民群众心中被破坏，就很难修复。另外，我们也要在制度上完善，健全行政执法监管体制，实行领导干部问责机制。用事实对广大
群众进行法制教育，坚持从实际出发，做好群众思想工作，维护
好社会稳定，做到了学法用法的和谐统一。
第五篇：关于公务员经商之我见
20.。年初，朋友找到我，说想成立一个文化传播公司，经营范围是策划各类大中小型活动、文艺演出，为企业做活动宣传等，目前要购置一批演艺器材，而自己的资金不够，希望我能和他合作经营。我考虑了之后，觉得这个公司的经营范围和我的工作没有冲突，而且投资也不大，在我本人承受范围内，于是出资。。。万元，成为了公司股东之一。20。。年。。月，公司成立了，企业名称为。。。。。。。有限公司，企业法人。。。。，公司日常管理和经营也是他，我只是挂名平时不参与经营管理。20。。年底，我主动提出退出公司股份，经过双方协商后，我与20。。年初退出了该公司，并在工商部门正式办理了股权变更手续。
根据《中华人民共和国公务员法》第五十三条第十四款规定：“公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务”。同时国务院于2007年9月21日常务会议通过的《行政机关公务员处分条例》第二十七条规定：公务员从事或参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼任职务的，给予记过或记大过处分;情节较严重的，给予降级或撤职处分;情节严重的，给予开除处分。”这就从法律法规方面对禁止公务员经商办企业作出了明确规定。
对于这个规定，本人当初缺乏这方面的法律法规认识，以为自己只是出点钱，平时又不用参与公司日常事务的管理，应该不严重，所以违反了规定，后来认识到后果，所以及时作出了退股决定。经过这次经历，和结合目前社会经济形势的发展，本人个人对公务员经商的
1 认识如下：就当前的经济水平和公职人员收入而言，如果一个家庭只有一个公职人员的收入支持，只能仅仅维持日常的温饱问题，如果面临要购房结婚等人生大事是很难办到的，何况当前县乡公职人员中多数来自农村大学生，参加工作后面临购房结婚和还贷两大压力，所以很多公务员在面临经济压力时不得不与企业人员或者个体户结婚。从而就自觉不自觉地参加了营利性活动，唯有如此才能缓解公务员家庭经济困难，至于那些贪钱好赌，吃喝玩乐而成为罪犯的领导干部，则另当别论。我觉得公务员经商，首先必须在抓好本职工作的前提下，要有主次之分，而且自身的工作范围和经商的项目不能有利益关联，杜绝以权谋私的情况发生，其次公务员经商办企业并不是全部精力投入，主要精力和时间还是放在工作上，唯有以本职工作为重，抓好本职工作才能为经商办企业奠定基础和拓展空间。为此这些公务员的时间安排紧、时间观念强、生活节奏快，所以有利于促进公务员增强责任意识和危机意识，增强抓好本职工作的积极性和主动性。
虽然我目前不参与经商了，但是我认为如果以后法律法规改变了，公务员可以下海经商的话，公务员参与经商办企业必须心态正常、动机纯洁，部分公务员违法违规都是因案毁节、因钱毁名，如果公务员能解决基本的生活难题，能用平稳的心态去支持家庭经商办企业，自己不贪不占就不仅不能滋生腐败，还有利于推进公务员廉政建设，有利于建设廉洁高效的公务员队伍。而且有利于提升公务员综合素质，经商是一门学问，“商道即人道”，从政和从商一样需要个人的能力支持，公务员参与经商办企业活动是学习市场经济知识和提高目前
2 高速发展的社会适应能力和日常工作能力。
最后，我在违反了国家的法规作自我检讨的同时，也希望国家能在公务员是否能经商这个制度上做出更加科学的调整，以适合社会发展和现实生活的需要。