第一篇：挫折后的感悟范文
挫折后的成长
人生的价值，生命的意义，该在什么地方以什么形式体现出来，许多先进人物都为我们做出了表率与说明------一天深夜，爱迪生的实验楼突然火光冲天，烧成一片废墟，他研究有声电影的所有资料和样片也都统统化为灰烬。他的太太伤心地说：多少年的心血，叫火烧了个精光，这可怎么办呢? 爱迪生虽然也很伤心，但他决不会在挫折面前低头。发明电灯时，他先后试验了7600多种材料，失败8000多次，从未后退过，终于获得成功。眼下的火灾也同样不能使他后退。爱迪生宽慰太太说：“不要紧，别看我已经67岁了，从明天早晨起，一切重新开始。”
不经一番风霜苦，哪得梅花扑鼻香。让我们学会坚强，学会抗争，用奋斗走出逆境，这将会成为我们巨大的财富。我很欣赏奥斯特洛夫斯基的一句话：“人的生命，似洪水在奔流，不遇着岛屿、暗礁，难以激起美丽的浪花。”时间从指间不经意地弹落，往昔的格子爬满了蜘蛛的足印。它正在里面结网，把每一个格子都尘封起来，只是有的地方密密麻麻模糊难辨，有的地方稀稀疏疏明朗清晰。这种感觉是用灰土裹着的黄金，如果不去品它，便永远不知道它的真正价值，那就是成长的故事。
成长是一曲刚健的歌谣。走进田间地头，听拔节声声，走进森林旷野，听万籁和鸣。噪动与喧腾，追逐与奋争，这就是成长的旋律。在成长的行列里，弹奏的是辉煌的音响。
成长是—道色彩的流程。飘去了鲜艳的连衣裙，飞走了粉红的蝴蝶结。一身校服，一围凝重的色彩。不见了童话书上多彩的封面，看到的是教科书一脸的严肃。堆积的课本一如大山的深沉。—切浮躁归于沉静，昔日绚丽的色彩只去装点青春的梦境。
成长是缓缓流淌的溪流。悄然地，我们就长大了。学会了坚强，学会了坦然。同时，也学会了修饰与包装。似水流年，流走了少年的纯净与质朴，正如苇岸在《白桦树》中所述：在白桦树的生长历程中，为了利用生长，总是果断地舍弃那些侧枝和旧枝。可以说成长是—个兑变的过程，由简单到复杂，由幼稚至成熟。每蜕去一层躯壳，痛苦在所难免。作家刘墉说，成长是—种美丽的痛。
成长也是艰难的跋涉。穿越《伤心地铁》后，是—条曲折的山路，身后蜿蜒，脚步依稀前面，长满荆棘，堆满鲜花。勇敢地追寻，路就会在脚下延伸，成长即路。
成长的故事很多很多，有欢乐也有悲哀;成长的岁月很长很长，需要我们一点一滴去感悟。岁月不会回头，抓住今天的每一秒，把希望系于明天的彩云，成长就是希望编织的彩带，串连回忆和向往。
没有风吹雨打，哪会有秋实的成熟;没有刺骨的寒风，哪会有松柏的坚韧。在逆境中，不要一味地怨天尤人，要多考虑怎样克服困难。彼得逊说过：“人生中，经常有无数来自外部的打击，但这些打击究竟会对你产生怎样的影响，最终决定权在你自己手中。”
逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起逆境考验的人，才能成为真正的强者。古今中外的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎过来的。失聪的贝多芬，艰难跋涉于荆棘丛生的黑白键上，用手指重重地扣响了神圣的《命运》之门，挥洒出一部音乐家顽强与厄运抗争的辉煌乐章。司马迁忍受宫刑之痛完成了历史巨着《史记》。周文王受拘禁而演《周易》。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”因此，逆境是强者攀登高峰的垫脚石，是弱者走向毁灭的万丈深渊。
欧美有些国家，故意将笔直的公路修造成弯道曲道。筑路费用多，开车时间费，对于视时间如金钱的颇具经济头脑的欧美人，真是“自讨苦吃”。但他们认为这很值得，因为长时间在笔直、没有任何阻碍的公路上疾驶，易使人麻痹，从而引发交通事故。有了弯道曲道的阻碍，司机须时时警醒，不敢掉以轻心。事实证明，他们的做法是明智之举。
逆境能使你对未来看得更清楚
生活中的每一个人都不喜欢逆境，但逆境又是有意义的，因为逆境会使你看得更清楚，使你明白，这条路走不通，而你必须寻找其他更有效的方法去获得成功。成长中的逆境使你成长。使你你成熟。
因此，每个曾经遭受过挫折和失败的人，都要善待挫折，因为惟有挫折才会使你看得更远，更清楚。
挫折是成长中最好的礼物
第二篇：感悟挫折
在通往成功的道路上，或许每个人都会祈求一帆风顺，但是挫折会时不时的出现在你面前。
也许有人会说我可以把门关上就可以来躲避了，但是你可曾想过，在你关上门的那一刹那，成功的真谛也同样被你关在门外。 挫折面前，我们需要勇气!
有人会说在挫折面前我们是微不足道的，是那么的渺小。那是因为我们不明白不是挫折强大让我们失去勇气，而是我们失去勇气才让挫折变得强大。
有人会说丧气的说挫折的降临使我们不幸运。那是我们不明白在命运看来这一切或许是公平的，命运没有抛弃你，而是为了给你一个不同的人生。
感悟挫折，李白收获“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的豪气豁达。
感悟挫折，陆游收获“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的乐观心态。
感悟挫折，陶渊明收获“结庐在人境，而无车马喧”的清净自在。 挫折之后，我们会遍体鳞伤，不过没关系，至少我们懂得：如果不能做太阳，就做一颗小星星，但记住要让自己发亮;如果不能做一棵大树，那就做一棵小草，但要让自己茁壮成长。
正因有了挫折，才让我们更加珍惜这来之不易的成功。
感悟挫折，才知道：山不解释自己的高度，并不影响它耸立云端;
海不解释自己的深度，并不影响它海纳百川。
感悟挫折，发现真理，充实自己，收获成功!
第三篇：在挫折世界的感悟
独自走在回家的路上，走得很慢，步伐是那样沉重。秋风过处，树上飘下几片枯黄的叶子，在我头上打了几个旋，又飞走了。我家离学校不远，过学校后门的一条路，一下坡就到了。平常五分钟就能到家，可今天我一直在路边徘徊。为什么呢?既不是因为繁重的作业，也不是受了别人欺负，而是躺在书包里的那几页考试试卷使我感到非常难堪。月考成绩下来了，数学77分!这个分数在班里不算太差，可对于我却不是应有的成绩。我该怎么向妈妈说呢?当然，妈妈不会批评我，只会鼓励我，可我怎么能逃避自己内心的压力呢?我该怎样面对我的老师呢?她会不会从此对我失去信心呢?我不敢多想。这个成绩连我自己也没想到，一向都九十分以上，忽然之间得了七十多分，就像晴天霹雳一样，让我目瞪口呆。
回到家里，我向妈妈讲述了一切。妈妈沉默了一会儿，说：“没关系，这次考不好还有下次，这次说明数学没学好，就在数学上多下功夫吧。”妈妈这么说，我心里也好受了点儿。我转身坐在椅子上，忽然耳边回荡起小学老师毕业时说的话：上了初中，不比小学了，要好好把握自己。失败一次不可怕，重要的是不要被失败打倒。要在失败中战胜自我。想起这些话，我松了一口气，好像感悟了许多。是啊，第一次没考好还有第二次，
可信心没有了，那就是不战而败。如果受一次挫折就心灰意冷，那才是真正的失败。我要重新振作起来，努力，再努力!是的，在生活中我们总要遭遇太多的挫折，可正是这些挫折磨练了我们的意志。只有面对挫折仍然充满信心的人，才是最后的胜利者。
第四篇：培训后的感悟
陈总您好;
再次衷心感谢您给我这次培训学习的机会，谢谢：
虽然两天紧张的培训学习已经过去，但这两天以来，我没有感觉到哪里佳肴的美味，酒店的舒适。而是一直在思念曾经和我一起淌过汗、流过泪、共同奋斗过的团队，想起我所在的那支团队所经历过的从失败走向成功的过程。
陈总;您知道吗?当我的那支团队失败的那一刻，我的队友都哭了。我们为什么会哭，我想是因为我们和我们的团队已经有了感情，是因为我们没有给团队争到荣誉而流下的伤心的泪水。当我们成功的那一刻，我的队友也哭了，我们为什么会哭，我想是因为我们已经具备了团队精神，是因为我们经历过失败，失败后的我们，又重新把力量凝聚在了一起取得的成功而流出的欣慰的泪水。而我们成功的背后又有谁知道，我们比之前付出了更多的泪水，更多的汗水，甚至是耻辱。从这个过程中我深深的体会到一个团队的力量，感受到了一个团队如果凝聚到一起所迸发出来的力量是多么的惊人。同样一个团队如果没有了激情、没有了凝聚力，没有了以企业的精神支柱去工作，又是多么可怕的事情。
陈总;通过我们团队的最初几轮的失败，让我总结出了我们失败的原因。我们的输是输在了我们的起跑线上，虽然我们确定了目标，但是我们在去实现我们目标的过程中，我们忽略了细节，最终前功后弃。虽然我们拼命去追，但是却举步维艰。这让我想到，万丈高楼平地起，如果想把楼层建的更高，基础很重要。一个企业想要更快更稳的发展，
必须有一个高效团结的团队，企业的建设需要我们的团队有企业精神，奉献精神。
陈总;最后我很真诚的给您说，您的企业将是我打工生涯的终点，我虽然在您的企业只有短短的一年半的时间，但是我能够感觉到您的心。您对以前曾经为您付出的元老至今还在的付出、您对以前曾经在我们公司员工家属的付出、您对白血病患者的付出，所有的这些都触动了我的心灵深处。以致于在培训学习的时候，因为团队的失败，我们的领队被罚做八十个俯卧撑，在做到最后累的趴在了地上休息一下，然后又继续做的时候，我感觉那就是您的缩影一样，您不是也在为了公司的发展呕心沥血，为了我们的员工有事做也在四处奔波吗?我感到自己很庆幸能在您的企业工作，虽然我的技术没有别的同事高，我的头脑没有别的同事转的快，但我有一颗踏实能干的心。 陈总;当我收到您的鲜花的那一刻，您知道吗?两天两夜的封闭式培训我们虽然学到了很多，但是我们也付出了很多，列队时付出的汗水、团队失败时付出的泪水、以及士气不足时助教的责训。您的到来就像受到了委屈的小孩正在无处诉说的时候，突然见到了自己的家长一样。您的鲜花是给我们最大的鼓励。您的这朵鲜花将会在我的心灵深处生根发芽，无论将来我在哪里，无论将来您在何方，您的这朵鲜花都会在我的心中绽放。当我们的企业达到巅峰的时刻，您的这朵鲜花也是在我的心中开的最艳、最红的时候。
赵超2011-12-25
第五篇：学习后的感悟
——关于学习李董事长《在2012年终工作总结会上的讲话》 首先庆贺集团获得在节能降耗方面的工作获得完满成功
通过深刻仔细的学习李董事长在2011终工作总结会上的讲话，我们从中领略到了集团在李董事长的英明领导下，通过实行联效承包责任制，在节约成本创收方面获得了巨大的成果，同时职工待遇也得到了全面的提高，这是我们每一位敬业人值得骄傲和自豪的，我们深知这光耀的成绩背后代表着什么，是每一位敬业人用自己的责任心，用自己的工作热忱，用以敬业为家的主人翁精神换回来的，这也正是我们每一位员工应该学的。
一、 借鉴学习
对于这次李董事长的讲话，我把学到的东西归结了以下几点
1、不断的发展不断的变革——(企业宗旨的全面贯穿)
企业在取得辉煌成果的时候，并没有自我满足自我骄傲，而是不断的在挑战自我，不断的学习新的管理理念与管理方法，为企业的发展不断的寻找切入点
2、节能降耗
一直以来各个行业都在说节能降耗、节能减排，但是怎样去节能，采用什么样的方法去节能，这是我们现实应该考虑的，节能不只是一句话不只是一个面，而应该归结到工作中的每一个点上，并且节能要有依据，无论是通过同期对比还是通过年度对比，要靠数字说话，数字决定着节能工作的成效
3、同岗但不同薪，奖罚分明调动积极性，留有用之人
打破传统观念的薪资水平一条线，同岗不同薪，在同一个岗位上，技术水平、专业知识、能力较强的员工给予一定的奖励，对于表现较差的员工给予相应的处罚，同时通过海尔台帐来控制在岗人员的整体表现，最终留有用之人去较差懒散之人，使整个团对的综合能力得到提高，加强企业的竞争力，让能人有一个发展自我，凸显自我的平台。
4、不断学习，没有最好只有更好
学无止境，对于一个企业来说，管理方法管理观念并不是固定不变的，对于一位员工来说它的岗位知识，岗位技能也是需要不断的完善，这就需要我们不断的学习外来新鲜的东西，只有我们与时俱进，才会有发展的前提
5、积极吸取员工提出的良好意见
员工是了解企业最多的人，因为他是每天在本岗位上工作8个小时，甚至8个小时以上的人，他深刻的知道工作的属性，工作的流程，他同时也会感受到在工作中常遇到的问题是什么，什么样的流程能够促进工作的完成等等，员工良好的建议也会在某种程度上指引着我们工作的方向
6、自我培养人才，机制出人才——(用人机制体现)
企业发展要靠人才，人才在走外聘路线的同时，也不能忽略企业自我出人才，培养人才的路线。要建立一套完善的机制，给员工创造学习的氛围，同时建立考核机制，技能竞争比赛等，通过这个大熔炉炼出企业自己的人才
二、 集团精神运用到工作中
学习不是目的，最终的目的而是要把学习的内容、精髓运用到我们的工作中去，并且响应李董事长“再降成本 再提效益”的指示，对以后的酒店工作作出了大体规划
1、 学习培训
首先从自我做起，在管理、技能、专业知识方面的学习与巩固，并且不断的学习同行业酒店的优点，积极引进先进的管理理念与管理方法;对于内部员工多组织服务理念、服务意识、服务技能等培训，技能考核，技能比拼等，在团队中创造学习氛围。
2、 打破常规，突破自我，只要适用的就是好的
拓宽我们的思维，“没有做不到，只有想不到”，积极转变思想。在引进新鲜事物的时候，只要是适用，能够给酒店带来效益，那就是好东西。
3、 节能降耗——工作中重中之重，深挖节能潜力
对于酒店来说，水电费是酒店的一大支出，就餐饮前厅方面来说，我们将水电的使用责任到人，同时在使用方面规范到每一个时间点上，对于一次性易耗品虽然单个成本不是很高，但是日积月累也是一笔不小的开销，所以节能不分贵重，一切能节约的物料，一切能节约的能源，都要号召每一位员工去节约。从自我做起，为酒店节约每一滴水，每一度电，每一个垃圾袋，每一个打包袋等——节约无小事
同时通过上年度同期相比，节约成效部门给予奖励，节约不理想的找原因，哪里出现问题哪里解决，哪里出现漏洞，哪里负责。
4、 积极听取员工意见
设有专门的员工意见箱，可以匿名，也可以实名制，对于提出良好的意见并被采纳者，给予一定的奖励。
5、 优胜劣汰
通过海尔台帐，来激发员工的工作积极性，鞭笞自我，为酒店淘汰混日子、懒散人员，提升整体队伍的综合素质。
6、 不断的改善员工福利
员工是酒店发展的基础，并且根据现在市场状况，酒店“用工荒”“有将无兵”的现象频频皆是，各酒店在加强自我管理的同时，福利待遇也是同行业比拼的焦点，所以在员工福利待遇方面比如薪资、节假日福利的发放、假期、劳保、公休、补助等都是要慢慢的向总公司申请。
以上是自己通过这几天学习的感悟，以及以后工作中的指引，我相信我们酒店，我们的敬业在李董事长的领导发，一定会更加的璀璨夺目!