论文题目：Y市基层气象部门人力资源管理现状及对策研究
摘要：在我国建成小康社会的关键时期,党中央对于气象事业发展越来越重视。基层气象部门作为气象事业发展的基石,在人力资源管理上的落后,造成了人才的流失,已经严重制约了气象现代化的进程。因此,开展基层气象部门人力资源管理现状及对策的研究十分必要。本文主要阐述了国内外人力资源管理的研究成果,通过对基层气象部门人力资源管理现状和制约因素等方面问题的分析,发现了基层气象部门的人力资源管理的不足主要表现在人员结构不合理、任用不够科学、管理能力明显缺失等人员自身素质方面;人才职业规划难以契合气象事业发展的需要,职业上升空间极其有限等激励手段方面;人才考核体系合理性和公平性欠缺等方面的问题。本文运用人力资本理论、竞争优势理论和激励理论等基础理论,针对Y市基层气象部门的人力资源管理实践和成效重点分析。提出了加大对现代人力资源管理理念的引进,突出“以人为本”的管理理念;明确人力资源发展战略,建立人力资源供需模型,实现工作与期望相契合,从而制定出合适的人力资源布局;科学建立教育培训体系,强调将职工自身职业规划与工作实际需求相结合,最大限度上使培训达到预期效果;完善职工激励机制,激励手段更加多元化,满足差异化的激励需求,达成激励目标;优化考核指标体系,兼顾好考核指标的合理性与公平性,突出定量化考核等五方面的对策。期望能为Y市基层气象部门建立现代化人力资源管理体系提供一些新的思路。
关键词：基层气象部门;人力资源管理;对策
学科专业：公共管理
摘要
abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及选题意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的意义
1.2 国内外研究现状及文献综述
1.2.1 国外人力资源管理研究现状
1.2.2 国内人力资源管理研究现状
1.2.3 气象部门人力资源管理的有关研究
1.2.4 国内外研究评述
1.3 研究方法和研究内容
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容
1.3.3 创新和不足
第二章 相关概念与理论基础
2.1 气象部门人力资源管理相关概念
2.1.1 气象部门的概念
2.1.2 基层气象部门人员组成
2.1.3 国内基层气象部门人力资源特征分析
2.1.4 人力资源管理的概念
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 竞争优势理论
2.2.3 激励理论
第三章 Y市基层气象部门人力资源管理现状
3.1 Y市气象部门基本情况
3.2 Y市基层气象部门人力资源现状分析
3.2.1 Y市气象部门的组织架构
3.2.2 Y市基层气象部门人力资源情况
3.3 Y市基层气象部门人力资源管理现状分析
3.3.1 Y市基层气象部门人力资源规划现状
3.3.2 人员招录现状
3.3.3 绩效与薪酬管理现状
3.3.4 人员流动及退出现状
3.3.5 人员教育培训现状
第四章 基层气象部门人力资源管理存在的问题及成因分析
4.1 Y市基层气象部门人力资源管理存在的问题
4.1.1 人员结构问题突出
4.1.2 人员素质提升渠道不够
4.1.3 激励手段匮乏
4.1.4 考核体系不够合理
4.2 Y市基层气象部门人力资源管理存在问题的成因分析
4.2.1 现代人力资源管理理念落后
4.2.2 教育培训力度不够
4.2.3 激励机制不健全
4.2.4 考核机制制定思路不清晰
第五章 Y市基层气象部门人力资源管理对策
5.1 更新人力资源管理理念,编制人力资源管理规划
5.1.1 引进现代人力资源管理理念,强调以人为本
5.1.2 明确开发方向,科学编制战略人力资源规划
5.2 建立融合式教育培训体系
5.2.1 培训需求分析
5.2.2 培训计划制定
5.2.3 培训效果评估
5.3 激励机制科学优化
5.3.1 科学建立激励模式
5.3.2 激励方法改善
5.3.3 创新激励方式
5.4 创新考核机制设计
5.4.1 考核机制设计原则
5.4.2 考核机制设计思路
5.4.3 考核方案改善
结论
致谢
参考文献