政工人事工作, 顾名思义主要是指在企业从事与的政治思想和人事有关的工作, 比如人事、劳资、编制、社会保险、普法、文明创建、“双争”等工作。随着现代社会经济的繁荣发展, 企业的政工人事干部队伍在新的环境中受到严重挑战。企业要立足创新发展新思路, 重新对政工人事干部素质建设重新进行一次全面深刻的认识, 积极加强政工人事工作的开展, 切实提升干部队伍的工作能力, 努力提高干部队伍素质建设, 更好地发挥政工人事干部地模范带头作用, 具有十分重要的意义和价值。
一、加强政工人事干部素质建设的意义
伴随着现代社会经济市场的繁荣发展, 企业的运行和发展必然会受到社会规律和市场经济规律的影响, 21世纪的现代企业不仅要面向世界, 面向未来, 更要面向知识经济, 不断进行各项管理制度的创新, 加强政工人事干部的素质建设, 与时俱进, 才能更好地提升企业的综合实力和可持续发展, 满足社会的发展需求。
就企业来说, 人才是第一生产力, 而政工人事干部的工作是一项做人的工作, 是企业的干部队伍的中坚力量, 其工作具有权威性和服务性, 他们的政治素质、理论修养、知识水平和领导能力都会直接和企业的发展情况相连, 因此政工人事的工作的好坏直接关系到企业未来的建设和发展, 所以想要做好政工人事干部就必须推进自身素质建设。此外, 加强政工人事干部素质建设, 对社会的发展需求来说, 也顺应了时代的潮流, 为迎接企业未来的挑战做好谁备, 为企业提供坚实稳定的领导力量。
二、企业政工人事干部素质的现状
政工人事干部是作为企业政工工作的直接执行者和贯彻者, 其综合素质将直接关系到企业思想政治工作的成效, 甚至还会关系整个企业的兴衰和荣辱。在现实环境下, 随着社会的发展, 政工人事干部在企业运作中暴露出来的问题越来越明显。促使政工人事干部的世界观、人生观以及价值观上发生了改变, 忘记了自己工作最初的初衷。而随着企业的不断发展壮大, 政工人事干部发挥的作用已经越来越重要, 在越来越多的利益诱惑面前, 如果政工人事干部不能端正并加强自身的素质建设, 不及时纠正自己的三观问题, 不从正确的角度考虑问题、处理问题, 那么极有可能会影响到自身的本职工作, 严重情况下还可能会走向犯罪的道路, 势必会影响整个企业的稳定、健康和可持续的发展, 对社会造成不良影响。
三、政工人事干部需具备的素质要求
政工干部”是指在党的领导下从事思想政治工作的干部。伴随着我国社会主义现代化经济的发展, 人们的生活方式和思维方式甚至生活内容都变得多样化和多元化。政工人事干部工作中也出现越来越多的新情况、新问题, 这就要求加强政工人事干部的素质建设, 维持企业内部运行稳定, 为社会经济建设保驾护航。
(一) 政工人事干部要有高尚的品格
古人说:其身正, 不令而行。这是人格力量最高境界的体现, 思想政治工作者是灵魂的工程师, 政工干部应培养高尚的品格, 树立良好形象, 道德品质优秀, 作风正派是企业对政工人事干部提出的标准要求。这就不仅政工人事干部要在平时的工作和学习中严于律己, 恪守职业道德, 强化职业道德修养;还要经常自我批评, 不以权谋私, 牢固树立为职工服务的意识;善于开展积极的思想斗争, 敢于指出缺点而又讲清道理, 保持积极乐光的生活态度, 为企业的发展贡献自己的力量。
(二) 要具备丰富的理论知识, 自觉增强业务工作能力
政工人事干部首先要具备基础理论知识, 是工作中的重要指导思想, 是企业政工干部的必修课。其次还必要掌握专业理论知识, 主要是指政工干部应掌握的业务技能知识。企业政工干部担负着大量的综合管理工作。他们的工作种类多, 繁琐复杂, 事无巨细, 一定要熟练掌握专业理论才能更好地完成所负担地各项业务工作。最后还需要掌握现代科技知识, 现代科技改变着人们地生产、生活和思维方式, 政工干部也需要与时俱进, 认识到知识地重要性, 牢记“落后就要挨打”地教训, 自觉学习现代科技知识, 为国家富强和民族振兴添砖加瓦。
(三) 要保持工作形式多样化
事物是不断发展变化的, 人的思想也不是一成不变的。在思想政治工作中, 政工干部与工作对象的思想交流, 矛盾、情绪冲突, 都是不可避免的, 因此需要政工干部要有要有冷静、清醒的头脑, 切不可情绪激动, 激化矛盾, 要恰当地运用激励、疏导、引导等工作方式, 取得最好的工作效果。此外, 良好的口才是保证工作中正确思想得以准确表达的最好途径。
(四) 要有创新思维
现在是“大众创新, 全民创业”地时代, 企业同样需要创新的思维来保证自己的可持续发展。具有创新意意识, 丢掉落后的价值观念, 跟进21世纪的“创新”主题, 也是新时代对于政工人事干部的基本要求。政工干部要善于总结过去的工作经验和方法, 继承以往的有效经验, 丢弃束缚思想工作的条条框框, 从企业实际出发, 理论联系实践, 大胆探索, 勇于创新, 才能形成新思想, 拿出新办法, 走出新路子, 推动工作向前发展, 符合时代发展的需要。
四、加强政工人事干部素质建设的建议
随着社会体系架构的调整, 企业的内部组织机构越来越复杂, 人事工作也越来越多样化和多元化, 如果企业仍然采用传统的工作模式, 那么政工人事工作势必会无法满足当前企业需求, 积极加强政工人事干部素质建设是企业政工人事工作面临的紧迫性问题。
(一) 加强教育理论培训, 提高政工人事干部工作能力
采取党校培训、团体学习和个人学习等方法, 坚持用“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑, 并且要理论与实际相结合, 积极推进理论与实践创新。此外, 为加中级及以上人事干部对理论知识的深入学习, 可以定期举办人事干部培训班, 提高中高级人事干部的组织和领导能力。为提高理论培训效果, 企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制, 围绕提高理论思维和解决实际问题的能力, 不断加强和改进培训工作, 适应经济社会发展和企业改革创新的需要。
(二) 实现换岗制, 培养复合型党务干部
企业实行换岗制, 让政工人事干部从事不同的工作岗位, 积累不同的工作经验, 从而提升他们的政治工作素质, 也是增强政工人事干部适应环境的有效措施。首先可以在企业内容实行岗位互换。其次可以在人事干部与企业生产管理部门人员之间进行互换, 加强政工人事干部对生产管理工作的流程、工作方式、工作内容的理解, 促进以后不同部门之间的工作交流, 提高工作效率。
五、结束语
面对新社会、新常态, 政工人事工作涉及面广, 难点多、矛盾多, 因此在实际工作中, 要切实加强政策、法律等方面知识的学习;要善于调查研究, 到实践中去发现新问题、研究新特点、总结新经验、探索新途径, 通过学习、思考、实践, 主动提高自己的业务工作水平。
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加强政工人事干部素质建设不仅对企业还是对社会都具有重要的意义和价值, 这是政工人事干部自身发展的必然要求, 也是顺应时代发展的需求。
政工干部的能力、素质直接关系到基层建设的质量。在当前实施“三基工程”建设的新形势下, 如何进一步提高基层政工干部的综合素质, 为圆满完成各项繁重的消防保卫任务提供强有力的思想保证, 是当前各级领导和基层政工干部需要迫切解决的问题。本人试结合当前基层政工干部队伍现状, 简要谈谈如何提高基层政工干部队伍自身素质。
摘要：随之我国科技的迅猛发展, 新经济新形势下, 各个企业也迈步稳定快速发展的时期, 而政工人事干部是企业正常运行的重要保障, 在企业中扮演着特别重要的角色, 因此如何加强政工人事干部素质教育, 以增强企业领导力量, 是企业要想稳定长远发展必须面临的重点课题。
关键词：加强,人事干部,素质建设
参考文献
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