写论文没有思路的时候，经常查阅一些论文范文，小编为此精心准备了《煤炭企业安全教育论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。安全教育工作是煤炭企业思想政治工作的重要组成部分。如何做好群体保安工作，坚定不移地贯彻好"安全第一、预防为主、综合治理"方针，最为关键的是要抓住对人的教育，从转变职工思想观念，增强安全意识，提高安全教育水平等方面下功夫。如何进一步深化我矿安全教育工作，笔者结合本矿实际认为应从以下几个方面入手。
煤炭企业安全教育论文 篇1：
我对煤炭企业安全教育的思考
安全是煤矿永恒的主题。安全教育工作是煤炭企业，尤其是基层区队思想政治工作的重要内容。搞好安全教育工作，对引导职工安全生产具有重要的意义和作用。它不仅需要方方面面密切配合、齐抓共管，而且要持之以恒、常抓常新、力求实效。近年来，随着煤矿安全生产形势的发展变化，一些新情况、新问题给煤矿安全工作带来一定难度，同时也对安全教育工作提出了新的更高的要求。在构建社会主义和谐社会的新形势下，做好煤矿安全教育工作是当前面临的一个新课题。笔者认为，安全教育工作的关键是要抓住对人的教育，从转变职工思想观念，增强安全意识，提高安全教育水平等方面下功夫。
一、运用职工乐于接受的形式，取得最佳的安全教育效果
一是要有针对性。随着企业的发展，科学的进步，新设备、新技术的大量应用，迫切要求职工的技术水平和知识素养能够与之相适应，因此，必须有针对性地开展形式多样的在职培训和安全教育。
二是领导要率先垂范。安全教育是为安全生产服务的，在安全教育中，各级领导干部、共产党员和安全技术干部不仅要言传，更应身教，用模范的作用、严谨的作风、科学的方法、踏实的行动，教育和引导职工。各级干部更要加强安全教育的学习，提高认识，只有掌握过硬的本领，才能够在职工安全教育中得心应手。
三是安全教育工作必须坚持从基层班组抓起。班组是煤炭企业生产的第一线，确保煤炭企业安全生产，班组责任重大，必须把安全教育落实到基层，作为班组建设的重要内容。班组长是班组的核心，具体的安全教育工作要由他们去组织和实施，班组长的认识高低直接影响到班组安全教育的质量，因此必须在认真配齐配好班组长的同时，对他们进行重点培训，以提高他们从事班组管理和思想政治工作的能力。
二、实施系统工程，加大安全教育力度
安全教育工作是一项复杂的系统工程，也是煤炭企业工作的长期任务，不是靠几项活动、几个高潮、几个轮回就可完结的。且开展安全教育不仅是党群部门的事，生产、技术等专业部门也负有很重要的责任。但由于长期以来，安全教育工作处于“头痛医头、脚痛医脚”的状态，在突出对人的教育上力度不够，因而尚未从根本上解决问题。为此，必须在制度上不断创新，建立健全并发挥机制的效能，使安全教育工作力求管理求全有人管、管理求细有标准、管理求严有考核、管理求实有奖惩。一是严格落实“一岗两责”制度，建立一个由党委统一领导、党政共同负责、职责明确、责任具体的安全教育工作机制，使其纳入制度化、规范化轨道，做到党政工团齐抓共管，形成安全管理与宣传教育的合力，从而取得最佳效果。二是建立健全安全教育目标责任机制。要把安全教育工作纳入企业的整体发展规划，根据不同时期的安全工作重点，确定安全教育的目标和任务，明确责任分工，并把责任目标层层分解落实到各单位、部门和人头，做到“四定”即定标准、定责任、定考核、定奖惩，切实形成一个层层保包的责任目标体系。三是建立健全安全教育检查考核机制。安全教育工作是贯穿于生产全过程的工作，要确保安全教育与矿井生产同频共振，必须建立一套行之有效的检查考核奖惩制度，并将其纳入企业综合考核，做到定期检查考核、定期奖惩兑现，定期总结表彰，以此为抓手，促进和保证安全教育工作的正常运行。
三、创建企业安全文化，增强职工的安全思想意识
安全教育是安全文化建设的深层文化内涵。安全文化建设的好坏将直接导致职工安全意识的强弱和能否确保安全生产。因此，要把对职工的安全教育当作安全文化的重要内容来抓，营造安全文化的浓厚氛围，增强职工的安全意识。在安全生产方面，有些煤矿在依靠科技进步、改进装备水平、改善作业环境上投入很多，也取得了明显效果，但是在增强职工安全意识，开展对职工的安全教育上却很少投入。应该一是把职工作为安全文化建设的重点与着力点，明确任务，责任到人，有针对性地对职工强化安全意识教育；二是强化安全文化教育，以学习《安全生产法》，撰写安全文化论文，开展安全文化大讨论、安全演讲，举办案例展和提合理化建议的方式，使职工受到教育。三是突出重点，特色各异，发挥安全文化建设的示范作用。用“自己的安全自己管、指望他人不保险、别人的安全也要管、联责联保联着咱”、“管安全必须管生产”等安全理念，开展安全示范宣传教育活动，实现点、面结合，氛围浓厚的效果。
四、创新理念，提高安全教育工作水平
切实做好对职工的安全教育是确保安全生产的重要工作，安全工作的效果在很大程度上取決于安全思想教育的水平。如何在新的形势下，寻求更切实际、更有实效的安全思想教育方法，是我们必须要探求和解决的问题，为此，一是在安全思想教育的广度和深度上下功夫，就广度而言，不仅要在企业内部营造安全思想教育氛围，还要拓展到职工家属，甚至社会环境，形成大一统的保安全局面，使职工时刻保持安全的警觉性；就深度而言，应使职工切实认识自身安全的重要性，以及出现事故后给社会、企业、家庭所带来的不良影响与灾难，从提高职工素质，增强职工责任感上做好教育工作。二是突出以人为本的教育方式。人的行为受思想意识支配；事故的发生往往是违章作业或一念之差，但归根结底还是安全思想意识树立得不牢固所致。因此，不论是管理制度也好，安全思想教育也好，均应把着力点、出发点放在“人”这一安全工作的根本点上，要时时处处体现尊重人、理解人、塑造人的原则，使人在宽松和谐的环境中自我教育，否则，必然会出现事倍功半的现象。三是努力实现安全思想教育制度化、规范化，解决零散、不系统、分散用力问题，形成对职工安全教育、管理一体化的系统工程，利用运筹学、系统论的科学方式进行协调，形成合力，增进实效。
作者：宁青良
煤炭企业安全教育论文 篇2：
煤炭企业安全教育工作的思考
安全教育工作是煤炭企业思想政治工作的重要组成部分。如何做好群体保安工作，坚定不移地贯彻好 "安全第一、预防为主、综合治理"方针，最为关键的是要抓住对人的教育，从转变职工思想观念，增强安全意识，提高安全教育水平等方面下功夫。如何进一步深化我矿安全教育工作，笔者结合本矿实际认为应从以下几个方面入手。
1 深化矿井安全教育工作，必须以思想教育为先导
抓好对职工的安全教育是一个系统工程，也是煤矿工作的长期任务，但长期以来，由于煤矿井下作业的特殊性和复杂性，安全教育工作一直处于"头痛医头、脚痛医脚"的状态，在突出对人的教育上力度不够，因而尚未从根本上解决问题。为确保我矿正常生产，我认为应做到以下几个方面：
（一）是要坚持"六条线"查岗法。（"六条线"查岗即一查当天井下生产班组的安全生产、二查当天的工程质量、三查当天的设备运转情况、四查特殊工种工人的持证上岗情况、五查当天的"三违"及"三违"教育现象、六查监督隐患整改及隐患处理情况。）我们结合多年来的矿井安全工作实际，实际上已经建立了"六条线"查岗制度，但由于检查考核制度不够健全，只在每月的检查过程中或在几次大的"会展"中进行"六条线"查岗法，平时坚持不够，再加之执行起来不够严格，讲人情面的比较多，应付差事的比较多，所以达不到预期的效果；（二）是要坚持案例教育。党群工作部每半年要组织召开一次案例教育报告会。以各类煤矿重伤、死亡事故为案例，对事故的经过、原因、处理结果以及给家庭带来的不幸，给国家和企业带来的损失等进行深入调查分析，编写案例材料，并有针对性的提出预防整改措施。各区队经常组织职工学习案例材料，认真剖析，举一反三，吸取教训，每名职工至少要会讲三个事故案例。我们在2007年就编印过《安全文化手册》，并下发到每位职工的手中，但部分区队没有认真组织职工学习，职工的安全意识还是不够；（三）是要坚持"三违"帮教过"五关"。由安检科牵头，党群工作部、工会、职教中心和基层支部共同组织实施。安检站负责下发"三违"帮教通知单，党员干部"三违"后，要经主管矿长谈话后到党群工作部进行帮教；职工"三违"后，要通知基层支部党政"一把手"，由所在区队支部书记负责谈话，在通知单上签字，并由工会进行帮教。"三违"通知单拿到后通知各"三违"人员到职教中心参加"三违"人员学习班，学习培训后再由安检科科长签字后方可上班。然后到闭路电视和《华矿简讯》上光亮相，最后由亲人亲情感化、签字。凡帮教不过关的"三违"人员不准上岗工作；（四）是要坚持身心调试。身心调试是发扬思想政治工作的优良传统，运用心理学、行为科学，根据每个职工身心状况，针对性地做好一人一事安全思想工作的有效方法。我们要求各区队要做到"五清楚"即：家庭状况清楚；脾气性格和特长爱好清楚；工作表现和优缺点清楚；业余生活和社会交往清楚；不同时期思想变化清楚。"六必访"即：婚丧嫁娶必访；家庭发生矛盾必访；生病住院必访；家庭有困难必访；缺勤旷工必访；本人和家庭发生重大变故必访。"七必谈"即；职工思想波动必谈；受到批评必谈；人际关系紧张必谈；工作变动必谈；新工人入队必谈；完不成工作任务必谈；发生"三违"必谈。要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，通过有效的身心调试，化解矛盾，理顺情绪，为职工排忧解难，使职工保持最佳身心状态，确保安全生产。
2 深化矿井安全教育工作，必须注意完善管理机制
人的行为的养成，一要靠教育，二要靠约束。约束就必须有标准，有制度，建立健全一整套安全管理制度和安全管理机制，是我们搞好安全生产的有效途径。
安全教育是为安全生产服务的，在安全教育中，我矿以学习实践科学发展观和企业文化建设为契机，加强了安全文化的建设，健全了安全管理法规机制，让职工明白什么是对的，什么是错的，应该做什么，不应该做什么，违反规定应该受到什么样的惩罚，使安全管理有法可依，有据可查。对管理人员、操作人员，特别是关键岗位、特殊工种人员，进行强制性的安全意识教育和安全技能培训，使员工真正地懂得违章的危害及严重后果，提高员工的安全意识和技术素质。解决生产过程中的安全问题，关键在于落实各级干部、管理人员的跟班之和各工种职工的安全责任制。其次是要在管理上实施行之有效的措施，从班组到区队认真贯彻和执行岗位操作法，建立一套层层检查、鉴定、整改的预防体系，矿安检科每月要对矿井重点装置进行一次检查，并对各区队提出的安全隐患项目进行鉴定，分类进行归口及时整改。各单位也相应成立安全检查小分队每月对所管辖的区域进行安全检查，并对各班组上报的安全隐患项目进行鉴定，落实责任人进行及时整改。
3 深化矿井安全教育工作，必须坚持从基层班组抓起
班组是企业生产的第一线，确保煤炭企业安全生产，班组责任重大，必须把安全教育落实到班组成员，并作为班组建设的重要内容。"三个一"工作煤矿安全宣传教育工作中的一项有效方法，"三个一"工程就是：每日一题、每周一课、每月一考。我们也应在各基层队中推行"三个一"工程。每日一题，就是在每班的班前会上，由技术人员向职工讲授一道安全知识题目；每周一课，就是由队组技术人员提前备课，针对安全生产中某个方面的问题，在每周的安全日上专题讲解；每月一考，就是队组每月对本月每日一题的学习情况进行考试，来评定每名职工的安全技能等级，按等级对达标的职工给予不同额度的奖励。"三个一"工程切合工作实际，能够有效的激发和调动职工学习技术的积极性，有效的增强职工的技术素质和安全意识，收到了良好的效果。
总之，对一个煤矿来说，进一步深化企业安全教育工作是打造本质安全型矿井的必由之路，矿井要发展，没有一个安全的大环境不行，没有一个良好的安全教育工作为基础，就如同无源之水，无根之木。所以，矿井要想发展就必须不断深化安全教育工作，即建立一整套可持续的安全教育机制，大力实施安全文化建设，企业才有一个根本保障。
作者：焦林
煤炭企业安全教育论文 篇3：
山西煤矿企业安全文化建设
摘 要:文章通过对“3·28”王家岭透水事故的认识,提出了山西煤矿企业的安全文化建设;针对该矿难发生所暴露的安全问题提出了初步的解决思路,主要通过树立“安全人”理念和进一步建立健全煤矿企业的安全机制来进行安全文化建设;最后总结出安全文化建设对员工利益、企业发展以及社会安定都具有重要的意义。
关键词:煤矿企业;安全文化建设;“安全人”理念
山西省作为一个产煤大省,安全文化建设是实现山西煤矿企业安全发展的必由之路。
1 山西煤矿企业的生产安全现状
近年来山西煤矿企业生产安全形势十分严峻。通过搜集整理山西安全监察局相关的信息资料,2007年初到2010年4月前山西省煤矿企业的主要安全事故概况如表1所示。
分析上表,山西煤矿企业安全问题主要表现为三大特征:一是重特大事故频繁发生;二是死亡人数高居不下;三是安全隐患众多。
2 “3·28” 王家岭透水事故
2010年3月28日14时30分左右,中煤集团一建公司63处碟子沟项目部施工的华晋公司王家岭矿北翼盘区101回风顺槽发生透水事故,即“3·28” 王家岭透水事故。截止4月14日,115人获救、37人遇难、1人被困。
2.1 “3·28” 王家岭透水事故分析
2010年3月28日11时10分,王家岭煤矿碟子沟项目部经理接到一名副经理的汇报:井下27队的工作面800米位置右下角底板处有少量渗水。
11时50分,一名技术经理升井后汇报:800米位置右下角出水,没有压力,水是清的、无异味。当时项目经理向在场的一位西安煤科院的技术人员询问,该技术人员表示曾对该位置进行了探测,探测报告为在820米之内可以正常掘进。
13时40分,项目经理接到调度室电话,27队的工作面出大水。
13时45分,项目经理要求紧急升井,但井下电话已无法接通,最终造成惨重后果。
2.2 “3·28”矿难暴露的安全问题
根据“3·28”矿难调查组初步调查分析,王家岭矿建设施工中主要存在七个方面的安全隐患:一是水文地质资料未查清;二是劳动组织管理混乱;三是现场管理不到位;四是施工安全措施不落实;五是隐患排查治理不力;六是施工组织不合理;七是安全培训不到位。
“3·28”矿难所暴露的众多安全问题及其严重的后果,反映了山西煤矿企业安全文化建设的普遍缺失,迫切要求加强安全文化建设。
3 山西煤矿企业的安全文化建设
山西煤矿企业安全问题所表现的事故频繁发生、死亡人数高、安全隐患多三大特征,以及“3·28” 王家岭透水事故的发生,从根本上要求山西煤矿企业进行安全文化建设,树立“安全人”理念和进一步建立健全煤矿企业的安全机制,扭转山西煤矿的安全生产形势。“安全人”理念要求一切行动首先要考虑人的安全,包括自身的安全和他人的安全。以“安全人”理念为基础的安全文化建设应主要从如下三方面入手:
第一,煤矿企业应以“安全人”理念为基础总体贯彻安全文化建设。对“3·28”矿难的发生负有重大责任的华晋公司和中煤西安设计工程有限责任公司,由于对企业内部工作领导不到位导致了事故的发生,给矿工、企业和国家都造成了重大损失。与此同时,其他相关单位也应切实吸取本次事故的严重教训,重新审视各自的职责范围,避免一切可能导致事故发生的隐患,以确保安全生产。因此,山西煤矿企业及相关单位都应树立“安全人”理念,建立健全山西煤矿企业安全战略机制,明确安全文化建设的总体方向,由上而下贯彻落实安全文化建设。
第二,煤矿企业领导者、管理者和技术人员应树立“安全人”理念以促进安全文化建设。由于企业负责人和技术人员的工作疏忽,直接导致了“3·28”矿难的发生。因此,山西煤矿企业的各级领导、管理者和技术人员都应树立“安全人”理念,以正确引导他们履行各自的职责。进而共同引领煤矿企业积极引进世界先进的技术和设备来确保生产的安全和效率,建立高效的安全探测队来定期检查作业环境,建立健全安全技术机制,提高煤矿企业的安全标准和安全能力,营造一种良好的山西煤矿企业安全文化建设氛围。
第三,煤矿工人应树立“安全人”理念来奠定安全文化建设的基础。“3·28”矿难从某种程度上揭示了煤矿企业对矿工教育培训的严重缺失。大多数矿工教育水平很低,有相当一部分人未经专业培训就下井工作,严重违规违章,却无人问责或制止,极大地增加了作业风险。此外,对矿工的安全知识和自救知识普及不到位,同样增加了矿工的危险。因此,建立健全煤炭企业安全教育培训机制,促使矿工树立“安全人”理念,积极主动维护自身安全和尊重他人安全,能够为山西煤矿企业的安全文化建设奠定坚实的基础。
综上所述,山西煤矿企业必须通过企业、领导者、管理者、技术人员和煤矿工人树立正确的“安全人”理念来进行安全文化建设,并进一步建立健全煤矿企业安全机制,只有这样才能真正为企业带来效益,为员工带来利益,为社会创造财富,达到共赢的目的,最终促进山西煤矿企业的安全、健康、长远地发展。
参考文献:
[1] 卢守青,李子文.煤矿企业安全文化体系和建设[J].现代矿业,2009,(8).
[2] 陈超.浅析煤炭企业安全文化建设[J].经营管理者,2009,(8).
作者：宋泾溧