第一篇：精准服务离退休老干部
2010年离退休老干部“四就近”服务工作总结
2010年，在侯家塘街道办事处工委的正确领导下，在去年开展“四就近”工作的基础上，我社区始终按照市委、市政府《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》(湘办发[2009]1号)的要求，以科学发展观为指导，秉承以人为本、服务为先的理念，以充实老干部精神文化生活为重点，进一步利用社区资源为离退休干部搞好服务。主要工作如下：
一、加强组织领导，充实服务功能
1、社区始终高度重视离退休老干部“四就近”工作，不但把“四就近”工作作为社区日常工作的重要组成部分，而且还积极帮助解决离退休老干部人员遇到的重点和难点问题。每逢节假日社区都开展相关的老干活动，走访看望离退休老干部。一年来，社区多次召开会议，分析开展“四就近”工作中存在的问题，对“四就近”工作不足之处提出改进要求，使得“四就近”工作得以完善。
2、为保障离退休老干部“四就近”工作能够顺利开展，社区在各方面给予“四就近”工作大力倾斜。社区经费紧张，在老干部活动上仍予以经费支持，活动设施上配备了电脑、照相机以及符合老干部阅读的图书、画册，以满足离休老干部人员的需要。从而使离退休老干部们真切感受到社区对离退休人员的高度重视，对老干部的关心爱护。
3、在老干部中开展“五个一”活动：一是为每名老干部建立一份社区健康档案,使工作人员对老干部的身体状况做到心中有数;二是为“空巢”家庭以及身体较弱的老干部安排“一助一”服务,通过电话咨询、定期随访，时时关心照顾老干部;三是利用街道卫生服务中心的力量,为老干部开展定期上门服务;四是整合资源力量,为老干部提供家庭保洁、上门理发等服务;五是整合资源力量，定期为老干活动室进行清扫保洁，保持维护好老干活动室干净卫生。
二、实施网格划分，发挥老干作用
1、结合离退休老干部住址分布情况，实施网格划分，建立网格离退休活动小组，建立社区网格责任人联系老干部制度，建立网格学习、活动联系制度，实施真心大走访，对老干部近期生活、身体等情况进行动态服务管理。
2、充分发挥老干部们文化层次高，工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的优势，鼓励他们参与社区建设。在社区成立了由离退休老干部组成的志愿者队伍，组织他们参加街道社区主题活动，传统节日活动，使老同志老有所乐，老有所为，有效地调动了老干部的参与热情，争做社区义务巡逻员、文明劝导员、信息联络员、文体活动辅导员。如文明城市创建期间，老同志积极献言献策，带头参加“文明劝交通”活动;为积极协调化解不和谐因素，经常性地践行“真心大走访”活动，化解邻里矛盾20多起;就近发挥，带领社区未成年人参加“社区是我的家，社区建设靠大家”卫生大扫除活动等等。
3、结合老干部特点发挥自身优势，拉近了邻里亲情。如在暑假开展“大手牵小手”的课外文化活动。今年暑期，社区联系了擅长书画的离退休老干部陈常峰老人为社区的未成年人进行书画授课，并进行现场书画演示，活动受到了社区广大家长和孩子的好评。暑期活动的开展，牵动着陈爹爹的关爱之心，经常给小朋友进行自强自立的传统教育，关心关注孩子们的学习成长。
三、落实惠民政策，关爱老干身心
遵照社区年初工作计划，在重大节日，开展送关爱、送慰问活动，全年共计走访慰问了老干家庭20多户，送上慰问金7000多元，给老同志们带去了党和政府的关怀。
四、整合爱心资源，丰富主题活动
老干部是社会的一大资源和财富。年初以来，社区工作人员根据老干部的特点和实际情况，在组织居民的文体活动中积极动员、鼓励退休老干部参加。
在相关节日期间开展活动。如端午节，社区“四就近”工作小组联合辖区的步步高超市、中信银行等单位举行了名为“文明城市共创建，低碳生活乐佳节”的大型活动，70多名离退休老干部欢聚一堂，共享文明创建成果，共话美好晚年生活。
6 月22日，在党的生日前夕，为进一步增强党组织的凝聚力和向心力，增强老干部党员的横向联系，我社区开展了一次大型的老干部党员户外活动。在社区党总支的精心组织和安排下，70多名老党员怀着激动的心情参观了伟人毛主席和刘少奇主席的故乡。另外，在今年重阳节时分，社区还特意为离退休老干部量身举办了两次活动。一是联合XX电视剧频道“开门有礼”栏目组，精心组织策划了“九九重阳话节能，家家户户促环保”为主题的游艺活动。此次活动分为三大块：送慰问、送关爱，宣传和宣讲节能环保知识，游艺活动。活动的开展，极大地丰富了离退休老干部的精神文化生活，让他们感受到了社区的关爱，社区大家庭的和谐温暖。二是联合辖区单位省林业厅奉上了一台“夕阳无限好”的文艺盛宴。晚会所有节目由社区离退休老同志自编自演，内容丰富多彩。其中器乐队与社区吴阿姨共同演绎的一曲深情而嘹亮《康定情歌》引来阵阵掌声，将老人们拉回到难忘的青春岁月。社区晚情文艺宣传队的《三月三，九月九》舞蹈热情洋溢，老人们仿佛又年轻了几十岁。整台晚会乐得大家脸上笑开了花，心里乐开了怀，不但拉近了社区离休老干部与其他老人之间亲情和友情，也勾画了一幅共驻共建的和谐画面。
五、存在的主要问题
1、“四就近”工作还处于边发展边探索阶段，加上社区工作量大，办公条件简陋、经费不足，使得社区的老干活动场所仍然有限，老干部的活动开展还是受到一定制约，服务管理工作与老干们的期望还存在一定的距离。
2、需进一步健全完善各项规章制度，并认真落实到位，使“四就近”工作服务管理制度化、规范化。
3、离退休老干部人员目前呈现出许多新情况，高龄、多病、身边无子女、行动不便、孤寡老人、空巢家庭等问题也逐渐增多。如何增加离退休老干部的管理服务力量、真正实现“四就近”工作中老干部“老有所学”、“老有所教”、“老有所养”、“老有所医”以及“老有所为”，是我们面临的新课题，还需要认真研究和解决。
第二篇：军队离退休干部服务管理中心
军队离退休干部服务管理中心的工作职责是什么? 2011-1-30 09:47 军队离退休干部安置管理工作
一、概述
军队离休退休干部(简称军休干部)的安置管理工作(简称军休工作)主要职能是对军休干部接收安置并实施服务管理。
中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见》(中办发〔2004〕2号)中强调：“做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作是贯彻落实‘三个代表’重要思想的具体体现，是一项长期的政治任务，是政府和军队的共同责任。各级党委、政府和军队各级组织要切实加强领导，把这项工作列入重要议事日程，纳入本地区社会发展计划，作为开展军民共建活动和评选‘双拥模范城(县)’的重要内容。”
军休工作是保障军队和国防建设，适应改革开放和社会发展的形势，促进社会和谐发展的一项长期的政治任务。
二、目前接收安置军休干部的基本情况和要求
(一)目前接收安置总体任务的完成情况。(略)
(二)当前接收安置工作的难点。计划接收安置工作具有一定的难点，一是时间紧，二是任务重，三是难度大。
所谓时间紧，就是当年中央下达的接收安置计划任务不容延缓，必须在规定的时间内，即10月底前移交安置完毕，当年的任务，当年要完成。
所谓任务重，就是要在实行计划安置的五年内，全国要接收
- 1月份，均停止办理移交手续。
军休干部移交安置工作的主要依据是民政部、总政治部《印发<军队离休退休干部移交政府安置交接工作办法>》(政联〔2006〕11号)文件。军队无军籍职工移交安置工作的主要依据是民政部、财政部、劳动和社会保障部、总后勤部《关于印发<关于加强和改进军队无军籍退休退职职工移交安置工作的意见>的通知》(民发〔2005〕135号)文件。
三、对军休干部服务管理的主要政策
保障军休干部晚年生活的政策有很多，但主要精神就是要确保军休干部政治待遇和生活待遇(简称两个待遇)的落实。中共中央办公厅、国务院办公厅、中央军委办公厅《关于进一步做好军队离休退休干部移交政府安置管理工作的意见》(中办发〔2004〕2号)就是当前做好军休工作的纲领性文件。
(一)政治待遇。
军休干部政治待遇主要包括阅读文件，听报告，参加重大庆典和重大政治活动，党员军队离休退休干部逝世后骨灰盒可覆盖党旗，军队离休干部逝世后骨灰盒可覆盖军旗，授予离休干部《离休干部荣誉证》、功勋荣誉章等。
移交政府安置的军休干部的生活待遇按照安置地国家机关同职级离休退休干部的规定执行。
地方政府每年可以采取不同形式慰问军休干部。
(二)生活待遇。
军队离休干部生活待遇的具体项目包括：离休费、副食品价格补
- 3
第三篇：离退休干部管理服务工作总结
近两年来，在省委、省政府的正确领导和省委老干局的指导下，我室的退休干部管理服务工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，按照上级文件精神，采取积极有效措施，切实维护了离退休干部的利益，受到离退休干部的一致好评。现将两年来离退休干部管理服务工作的开展情况总结如下：
一、加强组织领导，构建完善工作机制。我室高度重视离退休干部管理服务工作，形成了室主要领导负总责、分管领导具体抓的领导工作机制，并指定秘书处具体负责离退休干部的管理、教育和服务工作。做到年初有计划，年内有布置，年终有总结。建立健全了离退休干部管理服务工作的有关规章制度，坚持在职领导联系离退休干部制度、定期通报制度等，定期向退休老干部通报研究室的工作情况和全省经济社会发展成果。对我室已到退休年龄的干部，按时填报退休干部审批表，并及时办理退休手续。同时，搞好退休干部的立卷归档工作，建立了老干部信息库。认真贯彻执行上级有关离退休干部管理服务工作的方针政策，较好地完成了上级部门交办的有关离退休干部的工作任务。
二、突出重点，落实离退休干部的政治待遇。我室结合
1 实际对离退休干部工作提出了严格要求：对离退休干部真正做到政治上关心、生活上照顾，把离退休干部管理服务工作做深、做细，让离退休干部切实感受到党和政府的温暖。真抓实管，经费保障到位。经费有保证，是离退休干部开展活动的基础，因此，我室在任何时候都保障好活动经费，保证离退休干部各项文体活动、学习活动等的顺利开展。形式多样，学习教育到位。一是采取集中与分散学习相结合的方式。积极组织引导离退休干部自觉学习十七大精神、省委省政府重大决定精神、《党章》等重要文件和精神。二是鼓励离退休干部参加老年大学的学习，既拓宽了离退休干部的生活圈，又丰富了离退休干部的知识。三是开展普法教育。适时地组织离退休干部学习法律知识，提高离退休干部用法律武器保护自身合法权益的能力。兼顾考虑，组织生活到位。一是利用每年春游、重阳节秋游、春节团拜会等形式，组织老干部过好组织生活，学习、娱乐相结合，同时听取老干部的意见。二是组织离退休干部外出旅游等，丰富离退休干部生活。近两年，我室集中组织离退休干部参观了上海举办的世界博览会和西安举办的世界园艺博览会。三是组织离退休干部参加科学健康的体育锻炼。经常组织引导离退休干部参加象棋、乒乓球等文化体育活动。四是倡导离退休干部献余热，共谱建设新篇章。返聘离退休干部继续发挥余热为单位站好最后一班岗，倡导离退休干部人退心不退，关注陕西发展，
2 多学习，多思考，积极献言建策，为单位的建设和陕西的经济发展继续作出贡献，现我单位有多名退休干部在省级机关和相关部门帮助工作、发挥余热。
三、注重实效，落实离退休干部的生活待遇。政治待遇是保障，生活待遇是关键。我室在确保离退休干部政治待遇的同时，严格按照国家政策，落实好生活待遇，坚持“四个必访”制度，即重大节日必访、生病住院必访、困难必访、伤亡必访等制度，让离退休干部安度晚年，使离退休干部生活得安心，子女也放心。一是严格按照上级文件精神，按时足额发放离退休干部的各项津、补贴等。二是坚持“慰问”制度。逢年过节,室领导都去慰问离退休干部，使离退休干部仍然感受到组织大家庭的温暖。凡是离退休干部生病住院，均要备好慰问品前去看望，并为其联系车辆、住院等有关事宜。近一年时间，有两位退休干部去世，我室领导都亲自带队前去吊唁，并安排人员协助家属做好丧事办理工作，并及时按政策准备好抚恤金。三是落实好优待政策。根据有关政策规定，及时地为年满七十周岁以上的离离退休干部办理优待服务证，使离退休干部在购物、看病、买药等方面享受到政府及社会对老年人的优惠待遇。四是开展好服务活动。组织好离退休干部参加体验;按照有关规定，报销公费医疗费用;协助离退休干部办理慢性病和大病保险。
目前，我室离退休干部管理服务工作存在的主要问题是
3 伴随着离退休干部的人员增量越来越大，离退休干部的不同层次、不同内容、全方位的物质文化需要日益增长，而退休管理服务工作的人力、物力有限，工作较难满足全部需求。结合当前工作实际，我室今明两年的工作目标是：努力做好离退休干部的思想政治工作和服务工作，确保离退休干部队伍的和谐稳定。计划做到以下几个方面：
1、采取多种形式、拓宽工作思路。把思想政治工作延伸到政治学习、参观考察、文体活动等方面，有针对性的开展交心、谈心、思想政治方面的教育，重点开展一些有益身心健康的知识讲座活动，增大教育的覆盖面和影响力。
2、贴近离退休干部思想实际、搞好分类指导。根据老同志的思想特点和存在的差异性，采取老同志喜闻乐见的方式，坚持以自我教育为主，发挥老干部参与思想政治工作的积极性，用老干部身边事教育老干部，努力形成人人做工作，个个受教育的局面。
3、突出工作重点、进一步加强老干党支部的建设。离退休党支部是老干部思想政治工作的主阵地，也是老干部进行思想交流和沟通认识的主渠道。新的阶段里，我们将积极配合老干党支部进一步搞好老干部的政治学习、过好老干部的组织生活，开展老干部之间的互相帮助，充分发挥老干支部的战头堡垒作用。
4、认真贯彻落实好老同志的各项待遇，做好对老干部
4 的各项服务。政治工作是前提，服务工作是基础。我们将真诚热情地为老干部做好各项服务，努力争取实现老干队伍的和谐稳定。
在今明两年离退休干部管理服务工作中，我室将积极探索适应离退休干部管理服务工作的新途径、新方法，开拓进取，求真务实，热情服务，立足新的起点，着眼于新的目标，以更新的发展思路、更大的工作力度、更有效的工作措施，推动我室离退休干部管理服务工作再上新的台阶。
二〇一一年八月四日
第四篇：市财政局切实做好离退休老干部的管理服务工作
时间：2013-08-14 来源：市财政局老干部科 作者：市财政局老干部科 点击：210 次
市财政局系统现有90名离退休干部，其中党员干部54名。为切实做好离退休老干部的管理服务工作，十堰市财政局认真贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强老干部工作的意见》等政策规定，健全组织，加强管理，广泛开展敬老、养老、助老宣传教育活动，积极组织一系列符合老干部特点，有益于老干部身心健康的活动，增强了组织的凝聚力，极大地调动了老干部们服务社会，为财政改革与发展发挥余热的积极性，有力地促进了老干部管理和服务工作健康有序开展。
一、建立组织，健全制度，推动老干部管理服务工作规范运行
加强组织建设，针对离退休干部中党员较多的特点，局党委将离退休党员干部和离退休干部工作科的党员编在一起，成立了离退休干部党支部，支部由七个支委组成，划分为五个党小组，开展经常性的活动，近年来先后组织老干部积极参与学习实践科学发展观、创建“五好”支部、政风行风民主评议等项活动，做到人人参与，全员提高。
健全规章制度，为使老干部思想政治工作长期坚持不懈地扎实开展下去，党支部根据老干部的特点，制订了党支部的《工作职责》、《学习制度》、《民主生活会制度》等一系列规章制度，用制度和党章规范每个党员的言行，同时对党支部委员和每名在职党员进行分工负责、量化考核。
落实各项待遇，严格执行鄂发[1993]23号《关于进一步加强老干部工作的意见》，使离退休干部和在职人员同享经济发展的成果，按照十办发[2009]53号文件，落实好离退休干部公用经费。今年根据省委、省政府《进一步加强老龄工作意见》(鄂发[2011]21号)精神和市政府2011年7次常务会议要求，对年满80-90周岁老人，按每人每月不低于50元标准发放高龄补贴。
二、加强宣传，深化教育，改进老干部思想政治学教工作
抓好形势教育，坚持每月召开一次学习座谈会，认真学习贯彻中央、省委有关精神，及时通报市委、市政府的重大决策和社会经济发展等重要情况，使老干部活到老、学到老，在召开党的十八大期间，积极组织老干部们集中收看收听大会实况，并专题组织学习党的十八大报告，及时了解新一届中央领导的施政纲领，取得了较好的效果。
坚持重大节日活动制度，每年“三月三”组织外出踏青，在城区周边参观学习;“七一”庆祝建党活动，专门成立了老年合唱团、女子舞蹈队;九九重阳节，组织老干部外出考察，近年先后组织老干部到井岗山、延安等地进行参观，开展红色教育，老干部们通过重温入党誓词，缅怀先烈事迹，进一步加强了党性教育。坚持一年一届的春节团拜会制度，局领导班子成员全部参加，通报全年工作，安排下年工作，慰问老同志，积极听取老干部的意见建议。
积极组织开展丰富多彩的老年文化健身活动，在宣传党的十八大精神上，老干部自导自演，结合财政工作实际，组织编写了宣传党的十八大精神《三句半》节目，既宣传了十八大精神，又愉悦了心身;组织老干部参加了三次全市财政文艺汇演、“七一”唱红歌等活动，并取得了优异成绩。
关心老干部政治生活，凡是上级的重要文件、规定都及时进行传达，凡是重要会议、重大活动都要请老干部参加，有关财政改革与发展的重要举措出台前后，都让老同志知晓，并注重征求他们的意见。通过这样一系列活动，使老干部真正做到了“政治坚定、思想常新、理想永存”，自觉融入社会经济和财政发展的历史进程。
三、打造平台，丰富载体，努力办好老干部活动园地
根据老干部开展活动需要场所的情况，专门建设约700平方米的老干部大活动室，并配备了专职服务工作人员，为老干部们提供打扫卫生、烧开水、倒茶等服务。大活动室配有图书室、书画室、阅览室、党员学习室、会议室、电脑室、棋牌室、乒乓球室、舞蹈室等，可以满足老干部各自不同的爱好和需要，还订阅了《中国老年报》、《当代老年》、《党员生活》、《党建文汇》、《健康报》、《家庭保健》等报刊杂志，供老干部学习之用。老干部活动室既是老干部政治活动中心，也是学习知识的课堂，又是文化娱乐场所。
同时，根据离退休干部居住分散的特点，相应建立了4个分活动室，采取集中和分散相结合的方式，日常就近学习、就近活动，每月集中活动，学习十八大精神、八项规定、六五普法等。活动室还专门制订了《财政局老干部活动室管理制度》和《活动室管理服务人员工作职责》等规章制度，用制度来约束每每名同志的言行，规范工作人员的服务，从而使活动室管理规范有序，从而为离退休老干部们营造了一个安静、整洁、舒适的学习、健身和娱乐环境。
四、落实政策，完善措施，切实做好老干部管理服务工作
一是明确职责分工。对局离退休干部工作科管理科工作人员进行岗位分工，明确职责，增加责任意识，提高工作的积极性和主动性，确保各项管理和服务工作纳入制度化、规范化轨道运行。
二是认真执行政策。对于涉及离退休干部切身利益的各项政策规定，尤其是对省、市出台的离退休干部的经济待遇政策，积极向局党委做出汇报，多方筹措资金，尽快落实，足额发放，使老同志们共享经济发展成果。
三是抓好阵地建设。巩固和完善老干部活动室相关配套建设，以组织开展活动为重点，增加老干部党支部和离退休干部工作科的凝聚力和向心力，帮助老同志们融入集体之中，感受集体的温暖和力量。
四是开展互帮互助。一方面，充分调动老干部积极分子的工作热情，协助离退休干部管理人员开展工作;另一方面，积极挖掘和发挥热爱公益事业老同志的爱心，鼓励他们参与社会服务和公益活动，老有所为，老有所乐。
五是切实做好服务。多年来坚持做到“三必访”，即重大节日必访，生病住院必访，特殊困难必访。对年老多病，行走不便的老同志，老干部工作科工作人员采取分片包干方式，将局重大政策及时传达到位，同时，把他们的困难和想法，及时收集整理，积极向局党委汇报，予以落实解决;坚持做到“五心”，即接待热心、服务贴心、听取意见虚心、宣传政策耐心、解决问题诚心，从而使老干部感到组织的关心和理解，努力解决其后顾之忧，使他们消除其老而无用、难有所为的情绪，始终保持乐观向上的健康心态，努力为全市财政经济发展奉献余热。原财政局副局长成毓宗同志，现已73岁高龄，2000年退休后，退岗不退责，他先后担任过十堰市政府咨询委员、市政府发展汽配工业特别顾问、竹山和郧县政府顾问、通达集团、鑫银公司、市水电开发公司顾问，利用其几十年积累的丰富学识和经验，积极为推动地方经济开发和发展出谋划策，为顾问单位出点子，拓路子，促成了一批项目建设。此外，还有一大批老同志，如原副局长华德芦同志，以自身的正气、经验、资历等优势，妥善处理老干部生活中的热点、难点问题，在化解矛盾、稳定老干部思想等方面发挥了重要作用;王广成同志，积极参与《十堰财政志》编撰活动;王彩云同志，热心公益，积极参与市关心下一代等公益活动，成为积极的社会活动者。汶川、玉树地震期间，多位老干部拄着拐杖，来到捐款现场，向灾区人民献爱心，做贡献，他们关于促进财政改革与发展的意见建议，也大多为局党委所采纳。老干部们的作用得以发挥，价值得以体现，自己也感到充实，生活也更有意义。
由于近年来局老干部管理服务工作开展得有声有色，党支部堡垒作用得以发挥，先后被十堰市委评为“老干部工作先进集体”、市老龄委评为老干部工作“先进单位”、获得十堰市财政局先进党支部等荣誉称号。
第五篇：加强离退休干部服务管理工作研究（范文）
关于进一步加强离退休干部服务管理工作研究
为了深入践行科学发展观，切实为离退休干部办实事，办好事，使离退休干部的晚年生活更加健康愉快。也为了进一步了解和关心我校离退休干部的生活，特对我校79名离退休教师进行调研，情况如下：
一、调研目的：
1、定期组织离退休教职工政治学习，提高他们政治思想觉悟，关心国家大事，关心学校的发展。
2、组织好离退休教职工的重阳节、教师节、国庆节、中秋节活动。
3、以科学发展观为指导，坚持“以人为本”，不断改进和提高学校离退休干部服务管理工作。
二、调研的步骤和方法：
1、成立调研小组，制定调研方案。
2、设计调查问卷，拟订座谈会提纲。
3、发放调查问卷，组织召开座谈会。
4、对部分离退休教职员工进行家访。
5、对调研获得的信息进行分析汇总，撰写调研报告。
三、调研结果的汇总及分析：
1、在深入学习科学发展观的基础上，紧紧围绕“以人为本”的根本要求，结合学校民主管理工作实际和离退体教职员工切身利益的实际，召开离退休教职员工座谈会，全面分析离退休员工的现状，征求他们意见与建议，取得党支部的指导性意见。
2、调研结果表明，我校离退休教职员工情况总体良好。主要表现为：(1)学校领导能够把关心离退休教职员工的工作放在学校计划中。(2)每年学校党、政、工、团为本年退休的教职工开欢送会。(3)组织好退休教职工的重阳节、教师节、国庆节、中秋节活动。(4)定期组织退休教职工文娱、体育活动和比赛。(5)及时组织慰问住院的离退休教职工。对已故离退休教职工应协助家属办好丧事，并安抚家属。(6)不定期的召开离退休教职工座谈会，通报学校工作情况，听取他们对学校发展的建议。(7)春节前由学校党、政、工、团到离退休教职员工家慰问。
xxx中学
xx月xx月