在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《局考勤制度范本范文》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：局考勤制度范本范文
局考勤制度范本
湖北局(本部)考勤管理规定
为了规范局本部考勤管理，严肃工作纪律，结合局本部实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于局本部所有员工。
二、考勤制度 工作时间:周一至周五
局机关实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、批准手续，否则按旷工处理。因停电、打卡设备(考勤卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡事由，由部门负责人签字证明当日的出勤状况。
三、加班管理
加班是指员工在节假日或国家规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班。员工加班应提前向部门负责人申请，经分管局领导审核批准后有效。
1 员工休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。同时也可以根据工作需要由局统一安排在春节前后补休。
无加班记录而批准员工倒休的，按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
四、缺勤规定
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按半天事假计。
五、旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
六、其他
考勤员要对考勤记录做真实记录，部门负责人要负责检查、复核考勤记录，如果经查出考勤不实的现象，将追究单位(部门)负责人和考勤员的责任。
考勤员因事不在，其职能由单位(部门)负责人指定人员履行。 考勤卡遗失、损坏的应及时到人力资源部申报补卡(补卡费用10元/张)。
本制度的解释权归人力资源部。
二○一一年十月二十五日
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第二篇：考勤制度范本
为了加强机关作风建设，树立“团结、廉政、务实、创新”的机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高单位的办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定如下考勤制度。
1.实行每周5天工作日、每日8小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：00—12：00
下午工作时间：14：30-6：00
星期
六、日为法定公休日。
2职工每日上班按时在部门签到表上签到，全体工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上、下班，不得迟到、早退、旷工，不得代签，考勤必须与工资挂钩。办公室指定专人负责考勤工作.
3.工作人员每天先到本单位签到报道后，方能外出工作办事。无签到者每次记旷工半天，因出差开会及其他特殊情况不能按时到单位签到需向负责人及上级领导报告。
4.上班时间外出办私事者，一经发现，每次记旷工半天。
5.事假、病假不能上班者，应提前向主管领导请假，经领导同意后可以离开工作岗位，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，
6未请假或请假未经批准而私自离岗者，按缺勤处理。
7.请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理有关请假手续。
8.凡超过国家法定假期(如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间)
的，没有特殊原因一律按缺勤对待。
9.考勤统计结果作为考核评选、奖励、提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者做一下处理：
(一)一个月迟到早退累计五次或旷工达一天者，进行批评教育，迟到早退累计六次以上，旷工达二天者，责令作书面检讨。
(二)一年内迟到。早退累计超过30次，或累计旷工达10天以上15天以内，或事假累计20天以上30天以内的，考核不能评为优秀，迟到早退累计超过60次，或累计旷工达15天以上30天以下的，或事假累计超过30天的，考核不能评为称职。有以上两种或三种情况的，从重或加重处理。
(三)事假累计超过30天，扣发其工资津贴奖金。
10.每年出满勤的人员，单位可结合实际，一次性给予不高于一个月工资的奖励。
11.要严格考勤制度，考勤人员必须负起责任，一经发现有弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。
12.本制度自2013年10月1日起施行。
第三篇：考勤制度范本
员工考勤管理制度
(一)为了保障公司正常的工作秩序和各项业务的顺利进行，使员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，并提高大家的工作效益，特制定本制度。
(二)员工考勤管理包括员工上下班、休假情况进行考核，休假类包括：事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，涉及违纪缺勤管理包括迟到、早退、旷工。
(三)本规定适用范围：学校全体员工。
(四)具体执行规定：
(1) 出勤公司上班时间为每周工作六天班，每周六休 班，每天工作7.5-8小时。上班具体时间为：上午8:30--12:00
下午：13:30--17:30 (6月1日以后下午时间为14:00--17:30)。
(2)每天上下班在微信群内签到，每月超过3次不签到扣除全勤奖。
(3)迟到
每月迟到或早退共5次，每次5分钟以内，需提出正当理由，可不记录考勤。 (4)假期
严格请、销假制度，员工因个人有事需请假的，必须提出正当理由，并由校长批准。每月时间总计不得超过16小时。根据公司规定，婚假3天，丧假2天。 (5)卫生
每人根据轮休制度，每人负责一个楼层，在正式上班之前必须将卫生打扫完毕(擦尘、擦地、浇花)。 (6)旷工
公司员工不得无故旷工，旷工半天给予警告1次，旷工1天扣罚3天工资。旷工超过3天将给与辞退处理。 (7)工作期间员工不的打牌、下棋、串岗等做与工作无关的事。如有违反者，当天按旷工1天处理。
乐智职业培训学校 2017年5月5日
第四篇：机关考勤制度范本
为加强对局机关工作人员(包括机关借调人员)的出勤考核工作，规范机关办公秩序，提高机关工作质量和效率，促进机关作风建设，结合我局实际，特制定本规定。请机关各部门和全体机关干部自觉执行，共同遵守。
一、建立工作日和会议、集体活动考勤制度，考勤内容包括工作人员的出勤率和工作质量、效率等。
二、局设立考勤工作领导小组，由局党政领导任组长，成员为各副职局长、行政办公室主任和党委办公室主任。
三、对机关工作人员出勤实行考勤机签到与抽检相结合的方式。机关人员每天早晨上班、中午下班及上班、晚间下班应在考勤机上录入指纹，如因公出、外出办事等特殊事由未能录入指纹，由各科长、主任到行政办公室说明情况，并由行政办公室记录注明，否则一律视为缺勤或迟到、早退。日常抽检由主管副局长组织行政办公室主任和党委办公室主任采取定期、不定时的方式对机关各科、室人员出勤情况进行抽检。
四、每月3日前由局行政办公室将机关各科、室的考勤情况进行汇总后向局考勤工作领导小组汇报并张榜公布。
五、凡召开会议或组织集体活动时，实行点名和会议签到制度。因事不能参加会议或集体活动的必须事先向党政主要领导或主管副局长请假。迟到、早退、无故不参加会议或集体活动者，一律按缺勤一天处理。
六、考勤计算标准
1、出勤日以半天为计算单位。
2、请事假(或病假)，四小时以内的算半天;四小时以上八小时以内的算一天。
3、缺勤四小时以内的算半天;四小时以上八小时以内的算一天，超过一天按实际天数计算。
4、事假、病假、产假、婚(丧)假、年休假、探亲假等应在办妥请假手续后方可离岗(如遇紧急情况，不能亲自到单位请假，可事先委托他人或通过电话等方式先行报告，事后补办手续，并说明原因)，请假一天以下由科、室负责人批准，请假2～3天由分管副局长批准，请假3天以上由党政主要领导批准。
七、奖励与处罚
1、对出勤率高，工作认真，积极肯干，完成任务好的机关工作人员，给予表扬、奖励。
2、对出勤率低，工作马虎，散漫懒惰，工作时间上网打游戏，完成任务差的机关工作人员在进行批评教育的同时，并依照《国家公务员条例》和《粮食局机关工作目标责任书》的有关规定实施处罚。
3、对于全年无故缺勤3～5天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核;无故缺勤5 ～10天的，取消其享受的第13个月的奖励工资;无故缺勤10天以上的，取消其年终岗位责任制奖;无故缺勤15天以上的，待岗学习一个月，待岗期间只发基本工资。
4、年请事假累计5～10天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核;累计10 ～15天的，取消其享受的第13个月的奖励工资;累计15天以上的，取消其年终岗位责任制奖。
5、年请病假累计10～15天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核;累计15 ～30天的，取消其享受的第13个月的奖励工资;累计30天以上的，取消其年终岗位责任制奖。
本规定从即日起执行，市局机关所属各单位参照本规定执行。
第五篇：企业员工考勤制度范本
一、
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、
周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、
严格请、销假制度。员工因私事请假2天以内的(含2天)，由部门负责人批准;3—7(含3天)，由副总经理;7天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。为经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、
上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、 1个月内迟到、早退累计达3次者，按旷工1天处理。
七、
旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者，扣发2倍的基本工资，每月累计旷工3天以上者(含3天)，予以辞退。
八、
工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、
参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前先组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、
员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、
员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、 作息时间
1、 公司实行每周6天工作制 上午9:00——12:00 下午1400——18:00
2、
3、 部门负责人办公时间：8:45——12：00 13:55——18:10 行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30——12:05 13：55——18：10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在规定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、 违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、 迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到1小时的扣全体工资;
2、 早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元：30分钟以上按旷工半天处理。
3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、 脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、 请假制度
1、 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
4、
5、
2、
病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、
事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、
5、 婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;
年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根本工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、
7、 工伤假：按国家相关法律法规执行
丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天
四、 批假权限
1、 病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管副总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行行政部行政管理员处备案。
2、 其他假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送行政部行政管理处备案。
3、 所有假别都必须由本人书写填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、含请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。
五、 考勤登记
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。
六、 外出
1、 员工上班直接在外公干的，返回公司是必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、
员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后部按规定补办请假手续的视为旷工。
七、 加班
1、 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可得，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、 经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、 行政部门对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、 出差
1、 员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
九、 员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十、 本制度自公司公布之日起执行。 十
一、 本制度解释权归行政部。