论文题目：高科技园区人才政策与人才流动研究 ——以上海市张江高科技园区为例
摘要：自2016年以来,“大众创业、万众创新”的双创热情持续高涨,全国上下积极响应,不断涌现的“双创”机遇也成功地吸引到了海内外高层次人才,他们满怀热情和希望投身到了祖国的创新、创业的浪潮之中。高科技园区作为创新、创业活动的第一阵地,其先驱性、重要性越发显现出来。不断推动技术创新是高科技园区的生命,而推动创新的主体是人才,创新驱动的实质是人才驱动,人才是第一资源,也是高科技园区发展的决定因素。国内众多新兴科技园区加入了“人才争夺”大战,全力引进和培养高层次人才,为人才营造良好的创新创业环境,激发人才的创新活力,将人才政策作为各园区的重中之重。近年来,张江高科技园区的人才聚集能力逐渐减弱,优秀人才不断流出,优秀人才群体缺乏稳定性,缺少独挡一面的行业领军人才,这些问题影响到了张江高科技园区双创战略和可持续发展。并且随着深圳的快速崛起,武汉的人才大战,江浙沪等地区对人才的虎视眈眈,张江高科技园区要留住人才的任务非常紧迫。要解决目前面临的困境,除了继续进行人才发展体制改革,更需要解决人才切身利益,有针对性地提供人才支持政策,不断巩固和提升人才制度优势,完善创新人才培养、引进、使用和评价激励机制。在研究方法上,本文从张江高科技园区人才的特点入手,通过对国内外人才流动的相关理论知识的学习和研究,结合张江高科技园区人才政策和人才流动的现状特点,通过对园区内人才进行人物访谈和问卷抽样调查的方式,对园区内的人才政策和人才流动进行实证分析,通过使用SPSS统计分析软件对问卷调查结果进行分析处理,并结合人物访谈对园区人才现状进行归纳总结。同时对比国际、国内先进地区和科技园区的实践经验,为张江的人才政策的优化提供参考建议。研究显示,人才的年龄、性别、婚姻状况、工作年限、职位、企业性质和所属行业的不同不会对人才政策的感知度产生明显差异,即这些方面的差异性对人才政策影响程度的感知并不明显。而学历的不同,对园区人才政策的感知度不同,说明人才学历的差异对园区人才政策的影响因素产生差异。并且通过对问卷数据进行方差和回归分析来研究各变量的趋势和关联度,并对园区人才流动模型和园区主要人才政策对人才流动的影响因素进行验证,为进一步分析园区相关人才政策的影响力提供参考建议。打造全球创新人才高地,就必须推进以人为中心的人才管理体制,解决园区人才关切问题,制定和完善适合园区产业特点和人才需求的激励政策,吸引更多的海内外人才,并长效留住人才,才是与时俱进的人才配套政策。
关键词：人才政策;人才流动;人才聚集;高科技园区
学科专业：公共管理（MPA）（专业学位）
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
第一节 研究背景及研究意义
一、研究背景
二、研究意义
三、研究框架
第二节 国内文献综述
一、人才持续流动能优化重组人才资源
二、创新型人才引进政策和环境机制需加强
三、目前普遍存在高层次人才数量不足、创新能力不强的问题
四、地方政府在人才集聚过程中应实现服务角色
第三节 国外文献综述
一、人才流动是人力资源合理配置的必然要求
二、实现人生价值需要依靠职业流动寻找价值观有默契的组织
三、知识型员工的智力资本能转化为企业间的竞争优势
第四节 研究方法
一、文献研究法
二、问卷调查法
三、访谈法
第二章 基本概念和相关理论
第一节 研究的基本概念
一、人才的定义及特性
二、人才政策的定义
三、高科技园区的定义
第二节 人才流动基本概念
一、人才流动概念
二、人才流动特点
三、人才集聚及效应
第三节 人才流动的相关理论
一、萨柏的生涯彩虹理论
二、奥尔德佛的ERG理论
三、马奇和西蒙模型
第四节 人才流动相关模型
一、人才流动主要因素
二、科技人才流动因素模型
第三章 研究数据和研究方法
第一节 张江高科技园区人才流动因素模型
第二节 张江高科技园区人才政策
第三节 研究假设
一、研究假设
二、实证流程
第四节 问卷设计发放与样本描述
一、设计依据
二、问卷设计
三、问卷发放与回收
四、样本描述
第四章 张江高科技园区人才政策与人才流动实证分析
第一节 园区人才政策总体感知
第二节 园区人才政策影响因素数据分析
一、园区人才政策影响因素的方差分析
二、园区人才政策影响因素的回归分析
三、园区人才政策影响因素的模型分析和卡方检验
第三节 张江高科技园区人才流动分析
一、园区内人才流失和离职现状
二、园区人才政策缺乏灵活、创新和竞争力
三、园区人才政策竞争力不强
第五章 国内外高科技园区人才政策实践经验
第一节 中关村人才吸引经验
一、人才战略目标明确
二、树成功人才典范
三、设立人才管理平台
第二节 深圳南山区人才吸引经验
一、实施重点人才工程
二、建设人才培养载体
三、做好人才服务保障工作
第三节 新加坡创新中心人才吸引经验
一、人才建设纳入政府工作指标
二、优惠的人才税收减免
三、制度化的人才战略
四、高福利激励人才
第四节 张江高科与三个成功示范园区(地区)的比较分析
第六章 园区人才政策发展与建议
第一节 优化园区人才结构
一、扶持企业家人才
二、吸引科学家人才
三、培育规模化人才群体
第二节 加快引才制度创新
一、缓解人力高成本制约
二、发挥科研院所人才策源地作用
三、弘扬海纳百川人文环境
第三节 加快人才政策创新
一、优化人才评价体系
二、消除海外人才引进壁垒
三、推动人才双向流动
第七章 结论与展望
第一节 本文结论
第二节 展望与不足
参考文献
附录一 调查问卷
附录二 人物访谈
致谢