党的十七届四中全会确定了以改革创新精神加强党的建设的主要任务和各项部署, 指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求, 完善工作机制, 加强和改进思想政治工作, 充分发挥政治核心作用。当前, 随着企业改革发展的不断深入, 企业思想政治工作遇到了新问题, 需要我们不断探索新思路, 推动企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。
1 思想政治工作面临的新问题
1.1 思想政治工作的地位观
主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有人认为, 市场经济靠价值规律起作用, 思想政治工作在市场经济中无能为力、无所作为;有人认为, 由于社会价值取向的变化, 物质利益调节的作用越来越大, 思想政治工作的作用越来越小;还有人认为, 企业党组织从直接决策转到参与决策, 思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位, 政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
1.2 思想政治工作的工作形式
当前, 企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。在企业, 员工平均年龄轻, 思想活跃, 工作负荷普遍较大、节奏快, 而传统党组织生活次数相对频繁, 形式过于呆板, 导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在企业内部, 经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看, 思想政治工作侧重于非权力性影响, 侧重于思想引导, 而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的;相反, 行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权, 有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力, 具有解决实际问题的有利条件。因此, 有时员工的意见和需求反映到政工部门, 迟迟不得解决, 使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
1.3 思想政治工作的作用发挥
思想政治工作的作用, 在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果, 使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等, 常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击, 使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体, 造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点, 不象物质奖励那样直接、现实、功效快, 使人们对思想政治工作的作用产生错觉, 认为思想政治工作好比一把伞, “天晴无用场, 下雨顶一场”, 用处不大。
1.4 思想政治工作的方法运用
当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想, 工作靠上级布置, 开展活动靠行政支持, 方法沿袭传统, 缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年, 关于企业思想政治工作的改进与创新, 常常是“文章多, 落实少”, 构想的东西多, 可操作的办法少, 其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功, 员工群众认为枯燥乏味得不偿失。
1.5 思想政治工作的队伍建设
一些企业政工干部长期得不到培训, 知识老化, 素质弱化, 使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下, 政工队伍缺乏既懂政治, 又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。
2 探索企业思想政治工作的新途径
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰, 我们要积极探索新思路, 研究新办法, 围绕企业改制和生产经营, 开展有效的思想政治工作。
2.1 进一步解放思想, 转变观念
政工干部只有进一步解放思想, 转变观念, 才能适应社会主义市场经济的要求, 发挥先导和保证作用, 才能从无地位的困境中解脱出来。衡量思想政治工作效果, 主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际, 是否真正解决了存在的思想问题。
2.2 拓展和充实企业思想政治工作的内容, 发扬主动服务精神
一是要加强员工的理论教育。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识。树立科学发展观, 树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道, 围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题, 做好理顺情绪、化解矛盾工作。
2.3 积极转变企业思想政治工作的载体, 提高政工干部自身素质
随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入, 思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘, 难当重任, 迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。
2.4 坚持物质激励和精神鼓励并重的原则
马克思主义认为, 物质利益是人们进行社会活动的物质动因, 物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值, 才能更好地激发人们的劳动热情。因此, 要以精神鼓励和物质鼓励并重的原则, 最大限度调动人们的劳动积极性。
2.5 强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用
思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。员工群众是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者。一个富有强烈事业心、进取心、责任心, 怀抱崇高的理想、高尚的道德情操, 并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层, 必然具有强大的凝聚力, 感染力和号召力, 必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部善于学习, 乐于奉献, 视企业为家, 视员工为亲, 时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难, 要严于律己, 勤俭节约, 清正廉洁, 最大限度地减少在职消费, 避免经营“败德”, 真正做到无私无畏、无欲则刚。
综上所述, 加强国有企业思想政治工作, 要落实以人为本的理念, 突出人文关怀, 进行心理疏导, 采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作, 服务企业又好又快发展。
摘要：随着企业改革发展的不断深入, 国有企业思想政治工作不断遇到新问题。笔者从五个方面指出了当前企业思想政治面临的具体问题, 进一步探析了企业思想政治工作的有效途径。
关键词：企业,思想政治工作,有效途径