第一篇：医院职业健康范文
医院职业健康检查工作总结
******医院职业健康检查工作汇报 自开展职业健康检查工作以来，我们在认真学习了职业健康体检相关知识，不断提高职业健康体检业务技能，不断完善科室相关制度与规定，严格按照国家有关文件精神积极开展职业健康体检工作。 2010全年，我们分别为全县各花炮厂、水泥厂、采石场、童车厂等工厂进行职业健康检查**人，2011年截止目前共进行职业健康检查**人。现将职业健康体检工作汇报如下：
一、依法执业，严格按照文件规定开展工作
根据皖卫职健字[2009]第46号文件规定，我院成功获得了职业健康检查资质，服务项目包括接触粉尘、有害化学因素、有害物理因素、特殊作业等方面作业人员的职业健康监护。工作过程中，我院严格按照文件规定的执业范围开展工作。
二、成立职业健康领导组，运行完善的质量管理体系
职业健康体检是一项任务重、责任大、技术要求高的工作，直接关系到全县工人的切身利益，关系到工人能否正确认识职业危害、能否正确对待职业健康体检及健康防护，医院对职业健康体检尤为重视。为确保职业健康体检工作按时顺利完成，进一步加强职业健康体检的领导力度，院职业健康体检领导小组在组长李圣副院长的带领下，由检验科、功能科、放射科及各临床科室配合医务科开展职业健康体检工作。领导组下设职业健康检查办公室，办公室主任由副院长杨斌兼任，成员由体检中心、病案室等人员组成，为完成好职业健康体检工作打下坚实的基础。
另外，为保证职业健康检查工作的顺利进行，医院制定了《职业健康检查质量管理制度》、《职业健康检查体检档案管理制度》、《职业健康体检结果和疑似职业病报告制度》、《职业健康体检仪器使用制度》等一系列规章制度，我们严格遵守上述规定，圆满地完成了检查任务。
三、强化责任，学习职业健康体检相关知识
1、为确保体检质量，杜绝体检过程中出现技术差错，专门组织参加职业健康体检的全体工作人员认真学习了职业健康体检相关知识，诊断标准和相关法律、法规并提出了要求。要求全体参加体检人员要提高意识、细心谨慎，努力完成体检工作。
2、同时我院组织部分具有副主任医师、主治医师以上职称的专业技术人员分别于2010年、2011年前往**市参加职业健康体检相关知识培训。并将所学知识通过学术讲座的形势传授给了其他体检工作者，达到了共同提高的效果。
四、规范工作流程
1、认真填写《职业健康体检表》，将受检人员基本情况、各项检查结果填入表格，并将原始检查单粘贴附后，体检结论由体检组负责人及各检查科室负责人共同签字。根据不同的检查结果，我们给出不同的检查结论。并根据具体检查情况，分别提出不同的健康建议。
2、医院严格按照相关文件规定，在规定的时间内将体检表格全部内容及各项检查报告单复印备份，加盖职业健康检查专用章后，分发至各用人单位。原件由病案室保管，用人单位或受检工人均可来院查阅。
3、职业健康体检档案由我院病案室负责保管，病案室有专人负责职业健康体检档案的收集、整理、装订、编排、归档和保管工作。
4、职业健康检查结果由医务科负责登记和结果的汇总，并将检查结果上报至县卫生监督所。
* 医院医务科 2011年5月31日 *******
第二篇：医院放射工作人员职业健康管理制度（小编推荐）
XXX医院放射工作人员职业健康管理制度
使用说明：请根据本单位开展的放射诊疗工作实际进行针对性完善。 为贯彻落实《职业病防治法》、《放射诊疗管理规定》、《放射工作人员职业健康管理办法》等法律、法规、规章的要求，保障放射工作人员的健康，制定本制度。
1、本院放射工作人员的范围包括放射科(骨科、口腔、泌尿外科、开展介入放射治疗的其他科室等)从事放射诊疗活动受到电离辐射照射的人员。
2、医务科(或放射科等)负责本院放射诊疗工作人员的职业健康管理工作，建立职业健康监护档案、个人剂量监测档案和放射防护培训档案，并妥善保存。
3、放射诊疗工作人员必须是正规学校毕业的专业技术人员。新录用或调入的拟从事放射诊疗的人员必须进行上岗前职业健康检查，符合《放射工作人员健康标准》的方可从事放射诊疗工作。
4、放射诊疗工作人员上岗前，医务科应为其配备个人剂量计，及时安排其接受放射防护法规和防护知识培训并取得合格证明，向许可放射诊疗的卫生行政部门申请办理《放射工作人员证》。
5、放射诊疗工作人员每 1-2年(不得超过 2年)到有资质的体检机构进行一次职业健康检查，脱离放射工作岗位时也应进行离岗前职业健康检查。收到检查结果后要如实告知本人，并将结果记录在《放射工作人员证》。发现不宜继续从事放射工作的，根据体检机构的意见及时调离放射工作岗位并妥善安置;对需要复查和医学随访观察的，及时予以安排。
6、放射工作人员在工作期间必须按照规定佩带个人剂量计，每 3个月检测一次，检测结果抄录在《放射工作人员证》中，对于单次个人剂量高于医院确定的年剂量约束值 1/4时，必须由医务科查明原因，告知本人并采取相应措施。
7、放射工作人员每 2年必须接受放射防护和有关法律知识培训，并将培训情况及时记录在《放射工作人员证》中。
8、对怀孕或在哺乳期间的妇女，不得安排应急处理和职业性内照射工作。
9、放射工作人员在职业健康监护、个人剂量检测、防护培训中形成的档案以及《放射工作人员证》由医务科统一保管，终生保存。
放射工作人员有权查阅、复印本人的档案，医院应当如实、无偿提供，并在复印件上签章。
xx医院 年月日
第三篇：职业健康监管情况汇报(2012省职业健康监管会议)
抢抓机遇 大胆实践 认真履职 开拓创新
不断推动职业安全健康监管工作再上新台阶
(2012年4月22日) 孝义市安全生产监督管理局
尊敬的各位领导、各位同仁：
职业安全健康监管工作是新时期赋予安监部门的一项重要职责，是贯彻落实“以人为本”科学发展观的一项重要举措。近年来，在省、吕梁市安监局的精心指导下，在孝义市委、市政府的正确领导下，我局从维护从业人员的职业健康权益出发，紧紧抢抓机遇、大胆实践，将职业安全健康监管工作作为一项重要工作，认真履行职责，不断学习探索，努力开拓创新，使全市的职业安全健康监督管理工作不断迈上了新的台阶。下面，将我局开展职业安全健康监管工作的情况汇报如下。
一、孝义市的基本情况
孝义市地处山西中部，吕梁山下，汾河之滨，是一个以煤焦铝铁、建材、农副产品加工和商贸为支柱产业的新型工业城市。市域面积945.8平方公里，辖7镇5乡4个街道2个办事处，379个行政村，15个居民委员会。近年来，依托丰富的矿产资源，孝义市紧紧围绕“吕梁领先、三晋一流、全国百强”的“三步走”战略目标，认真落实科学发展观，抢抓机遇，加快发展，推动社会经济迈上可持续发展的快车道。2011年，全市GDP达303.06亿元，按可比价计算增长14.9%，人均GDP1.09万美元，财政收入60.02亿元，增长20.03%，是全省唯一突破20亿元的县市，在中国百强中连续进位赶超，去年位列66位。
在孝义经济保持强劲发展势头，社会事业繁荣的新形势下，孝义的安全生产工作也面临着新问题、新矛盾，尤其是职业安全健康监管的工作任务十分艰巨，据不完全统计，全市拥有各类生产经营单位11370余户，其中涉及职业危害的行业包括煤矿、非煤矿山、焦化、化工、加油站、民爆、冶金、有色、建材、洗煤、机械、轻工等，而规模以上工矿商贸生产经营单位大部分是围绕煤、焦、铝、铁等作为主要原料或产品的，这些行业涉及的职业危害因素多、范围广、治理任务重，是职业安全健康监督管理的重点。
二、市安监局职业安全健康监管机构设置、装备配备及监管机制运行情况
孝义市安监局作为孝义市政府组成部门，在编人员有172人，下设一办六股一队两中心，每个股室、队、中心均配备了台式电脑、笔记本电脑、摄录机、录音笔、便携式打印机及车辆，机构健全，职责明确，人员装备配备到位;我市18个乡镇、街道、办事处均成立了安全生产监督管理中心，配备专职安监人员103名;2010年，我局设立了职业安全健康监督管理股，并从局内部抽调了9名工作能力强、业务精、熟悉基层和企业情况的人员充实到该股室，专门调配两间办公室，配备电脑5台(其中笔记本1台)、便携式打印机1台、摄像机1台、执法车辆1部，使得职业健康监管工作有专门的机构、精干的队伍、完善的装备;从而为我市职业安全健康监管工作的顺利开展奠定了良好的基础。
职业安全健康监管工作涉及的行业广，生产经营单位数量众多，单靠一个股室的力量是不足以进行的。我局不断探索安全监管的体制，确立了市局和乡镇安监中心资源共享、突出重点、分类监管，条块结合、以条安排、以块落实，业务监管统
一、监管执法一体，全员工资绩效挂钩、严格行政问责的工作机制;局领导将职业安全健康监管工作摆上重要议事日程，将其与其它业务、执法工作同步安排、部署，将职业安全健康监管工作列入各级签订的安全目标责任书中，狠抓落实，尤其是局长亲自过问、亲自抓，分管领导负责把
2 关、具体抓，职业安全健康股室人员明确分工、直接落实，从上至下形成了共识;在日常职业安全健康监管工作中，由职业安全健康股负责从条上具体安排部署，业务股室和执法大队从块上做好监管范围的具体落实，包企业监管责任人负责隐患问题的督促整改落实，在全局形成了通力合作，齐抓共管的局面。
三、职业安全健康监管工作开展情况
针对职业安全健康监管面临的严峻形势，我们充分发挥职业安全健康监管职能，为我市社会经济的全面、快速、协调发展提供可靠的职业安全健康保障。我局主要做了以下几方面的工作：
(一)领导高度重视、夯实基层基础，为职业安全健康工作的顺利开展提供保障
职业安全健康监管工作是一项全新的工作，无经验可借鉴，要想建立“政府统一领导、部门分工合作、企业主体负责、职工广泛参与”的职业病防治工作新机制，使职业安全健康监管工作得以顺利开展，离不开各级领导的重视。一是市委、市政府领导的高度重视。市委、市政府尤其是分管领导高度重视安全生产工作，将安全生产工作做为全市的“天字一号”工程，历年来，一直对安监部门高看一眼，厚爱一分，在机构设置、人员编制、装备配备及经费保障上给予大力倾斜，特别是2012年站在全市的高度做出重大战略决策，把创建安全保障示范市作为第一要务，专门拔款280余万元为我市18个乡镇、街道、办事处安监中心配备安全监管执法车辆18部和齐全完备的办公设施，同时还为全市所有安全监管执法人员购置了个人劳动防护用品、安监工作服、职业危害检测检验仪器等设施设备，从而为我市职业健康监管工作的顺利开展奠定了坚实的基础。二是基层基础工作的不断强化。在健全完善市局职业健康监管机构，配齐配足监管人员，严格落实责任的同时，我市的18个乡镇、街道、办
3 事处安监中心均明确了专人负责职业健康监管工作，全市的377个行政村22个居委会均明确了村(居委)级安监员，负责辖区生产经营单位职业危害治理情况的定期上报;市局出台《关于规范生产经营单位职业健康网络建设的通知》，要求存在职业危害的生产经营单位必须设置职业安全健康管理机构，配备专兼职管理人员，全市现有152户生产经营单位成立了职业健康管理机构，配备了304名职业健康监督管理人员，并经孝义市安全生产培训中心考核合格;从而形成了市、乡、村(居委)、企业“四位一体”的职业安全健康监管网络，我市职业健康管理支撑体系基础建设已初步形成。
(二)广泛宣传动员、加大培训力度，提升全社会职业安全健康责任意识
我们着重在宣传培训上下大功夫。一是开展大规模宣传教育。充分利用报纸、电视、广播、网络、企业宣传栏等媒介，与此同时，在“安全生产月”活动中，通过知识竞赛、宣传周、制作宣传展板、印发宣传材料、收看警示教育片等，广泛宣传作业场所职业危害的法律法规和基础知识及专项行动的意义，提高职业病防治的社会影响力和关注度。连续三年来，我局通过在孝义电视台不间断滚动播出《关于开展作业场所职业危害申报的公告》、在互联网上建立了“孝义市职业健康资讯博客”定期发布职业健康有关知识、最新资讯等各种方式，从而让职业安全健康监管工作家喻户晓。二是“走出去、请进来”，大力开展监管执法人员培训工作。2011年，市局和太原市理工大学培训中心达成战略合作协议，举办了为期四个月的两期执法培训班，组织市乡两级执法人员共计150余人系统地学习了《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》以及《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规，职业危害因素的申报、作业场所职业危害因素的辨识等;并以现场实践观摩和专家讲
4 解相结合的教学形式，进一步提升了执法人员的专业知识和技术水平。同时，选派一批业务骨干赴太原等地参加了省局培训中心组织的一系列专门培训，增强了知识，开拓了视野，有效地提升了职业健康监管人员的业务素质和责任意识。三是开展全员安全教育，增强企业主体意识。通过开展全员培训、召开职工代表座谈会、举办职业健康知识竞赛等活动，推动了生产经营单位的“三级”教育。要求企业将职业安全健康培训列入安全培训教育的一项重要内容，强化对接触职业危害作业人员进行岗前和在岗期间职业安全健康培训;市局培训中心“送教进企”开展全员培训，将职业健康培训课程列为对每个生产经营单位开展培训的必备课程;组织全市涉及职业危害的146户重点生产经营单位负责人进行了有关法律法规和专业知识的专题培训学习，从而大幅提升了生产经营单位的主体意识。
(三)突出重点环节、分步实施推进，扎实推进职业安全健康监管工作的有序开展
为了找准职业安全健康监管工作的切入点，按照“先普查摸底，再注册申报，然后边申报边开展联合执法检查”的工作思路，我局做了大量扎实有效的工作：一是开展全面排查摸底。以非煤矿山、焦化、加油站、冶金、有色、建材、洗选等行业为重点，进行全面调查摸底，将我市生产经营单位根据危害性不同分为：严重职业危害类、一般职业危害类和轻微职业危害类三种类型，分级、分类进行执法、监督、检查工作，对严重职业危害类的企业开展了职业卫生安全许可工作，为我市职业安全健康工作的规范、有序进行打下了坚实基础。二是开展职业危害注册登记、检测检验和申报备案工作。按照上级部门的要求，我局安排专人负责指导，组织涉及职业危害的生产经营单位依托国家安科院《作业场所职业病危害申报管理系统》软件平台，针对重点行业生产经营单位，有毒、有害场所，全面开展职业危害申报，建立了
5 网上申报和纸质申报制度。2011年我局应完成注册登记生产经营单位117户(正常生产)，实际完成注册登记246户，超额完成了目标任务的2.1倍;通过统筹协调中介机构，展开了职业危害因素检测，2011年应完成检测检验的生产经营单位为117户，实际完成检测检验的有154户，超额完成目标任务37户;仅2011年有154户生产经营单位完成了申报备案工作，占应完成备案企业数量的131.6%。三是督促企业编制应急救援预案，加大安全投入。截止2011年底，除洗煤行业外，其他各类生产经营单位大部分都编制了职业中毒事故应急救援预案，制定了应急演练计划;全市各类生产经营单位共制作职业危害告知卡763块，职业危害警示标识3615块，标注警示线约2万米;存在职业危害较严重的部分企业还投入资金1000余万元配备购买了便携式报警仪282台、噪声仪274台、测尘仪135台、护耳器1.2万副、空气呼吸器130台、防毒虑罐4230个等一大批职业危害防护设施设备。四是督促企业开展职业健康体检，为从业人员缴纳工伤保险。据统计，截止去年年底，我市从事职业危害工作的劳动者约1万余人， 2009年底全市职业健康体检人数仅仅500余人、2010年达到6000人，经过努力，2011年全市共计10236名从业人员进行了的职业健康体检，分别是2009年、2010年体检人数的20.47倍、1.71倍。五是整体推进职业卫生安全许可工作。我局将重点行业使用有毒物品的生产单位作为职业卫生安全许可的突破口，年初确定应开展许可工作的生产单位有33户，目前已取得职业卫生安全许可证的有23户;有11户生产单位已通过吕梁市安监局领导及专家组现场评审验收;另有3户已按程序上报吕梁市政务大厅。2011年实际完成许可企业数为34户。
(四)搞好先期试点、借助专家力量，全面推动职业健康标准化建设工作
6 职业危害防治工作，前面没有现成的路可走，没有经验可以借鉴，面对困难多、阻力大、企业不易接受的现实，我局敢于创新，不断探索，使职业危害防治工作得以稳步推进。一是分行业选取试点，高标准规范建设。我们以开展粉尘与高毒物品危害治理专项行动为契机，从职业危害比较严重的焦化、化工两个行业分别选取了孝义市金晖煤焦有限公司、山西天浩化工有限公司两户企业为试点，对照专项行动的要求，帮助企业从管理机构的设置、制度的建立等到现场的管理等各方面严格按照规范要求整改，通过不断的努力，在焦化、化工两个行业分别打造了一个职业危害防治的示范企业。二是以现场推进会为平台，进行全市经验推广。2010年6月，我局在孝义市金晖煤焦有限公司和山西天浩化工有限公司召开了“孝义市粉尘与高毒物品危害治理专项行动现场推进会”，组织全市存在职业危害的生产经营单位的主要负责人和分管安全的副总共计180余人参加了现场推进会，由两户试点企业主要负责人进行了经验介绍，现场播放了职业危害防治宣传纪录宣传片，同时组织参会人员对两户企业职业危害防治建设进行了现场实地观摩;使参会人员对开展职业危害防治工作的目的、方式、要求都有了直观认识，为推进此项工作奠定了基础。三是区别轻重缓急，分清重点工作、重点对象开展工作。大企业是先期工作的重点，率先带动推进，小企业是工作难点，分步实施推进。高尘、高毒、高噪声是先期治理的重点，中小企业又是这些重点职业危害中的难点。工作中，我们本着由易到难，先大后小，由浅到深，以点带面，分步实施的方法，将职业安全健康监管工作开展起来。由最初的两户试点企业，到焦化、化工、冶金、
7 机械制造、建材(使用煤气发生炉)五个行业。四是充分发挥专家的技术支撑作用。职业安全健康工作专业性较强，面对职业危害场所多，情况复杂的实际，我局专门聘请有丰富经验的高级工程师李金龙作为我局专家组专职组长，同时从在孝服务的中介机构选聘专家，组建了孝义市安监局专家组;将专家组挂靠职业安全健康股，发挥了专家既是技术支撑，又是监管力量补充的双重作用。目前，已选定专家9名。五是扎实开展职业健康标准化建设工作。按照吕梁市局2011年试点、12年推广、13年普及的总体思路，我们对完成职业卫生安全许可的部分企业，试点开展职业健康标准化建设工作，旨在提升全市职业健康管理水平，建立职业健康管理长效机制。
四、存在的问题及建议
在我市职业健康工作有序推进的同时，虽然取得了一些小小的成绩，但是，也应当清醒地看到，在职业健康监管执法过程中，困难多、阻力大、情况复杂，仍存在许多亟待纠正和解决的问题。
(一)职业危害防治工作基础还比较薄弱。许多工业企业特别是中小企业生产工艺落后，设施、设备简陋，职业危害防治管理水平低，资金投入不足;一线劳动者工作环境恶劣，个人自我防护意识差，劳动防护用品配备不足，是造成职业病和职业危害事故发生的主要原因。
(二)大部分企业主要负责人从思想根源上对职业危害防治的重要性认识不足，还存在误区。主要表现在：职业危害防治工作没有安全工作重要，当下死不了人，等有了病也是十年以后的事了，防治工作中存在应付检查，对检查过程
8 当中提出的问题不落实、不整改，推诿、扯皮，是造成职业健康工作不能顺利推进的直接原因。
(三)职业健康宣传教育培训力度远远不够。职业危害防治是一项全新的课题，大部分企业主要负责人、管理人员和从业人员对职业危害防治政策不了解，没有认真学习职业健康专业知识;在企业日常组织的培训中，只注重安全教育培训，忽视职业健康知识培训;宣传教育培训形式比较单一，范围比较窄，还没有形成全方位的、多角度的、全覆盖的宣传教育培训工作机制。
(四)职业健康执法检查、行政处罚力度不够，是造成企业不重视这项工作的客观原因。不能保持一种对职业危害违法行为的高压态势，让不开展这项工作的企业付出一定的代价。
以上这些问题的存在，严重制约了职业健康监管工作的有效开展，也给职业危害事故的发生留下了安全隐患。为了全面有序推进职业健康监管工作，促进企业作业环境的改善，增加从业人员个体防护意识，确保从业人员的身体健康和生命安全，从而形成规范的职业健康监管工作机制，特提出如下建议：
1、变被动为主动，牵头工商部门对未开展职业危害申报备案的生产经营单位不准年检。使得企业在职业危害防治工作中由被动转为主动，促进企业增强开展这项工作的自觉主动性，可有效促进职业危害因素申报、检测、职业健康体检、职业危害备案工作。
2、增加职业危害防治宣传教育培训力度。“走出去、请进来”，大力开展监管执法人员培训工作。督促部门、企业
9 开展形式多样的职业危害知识宣传教育。
1尽管我市的职业健康监管工作做出了初步的探索和实践，取得了一定成效，但是离上级的要求和兄弟县市的工作还有较大的差距，我们将借这次会议精神为新的起点，进一步统一思想认识、坚定信心力量、大胆创新实践。我们相信，有市委、市政府的坚强领导，有吕梁市安监局的鼎力支持，有兄弟县市安监部门的关心帮助，我们一定能够把我市的职业安全健康监管工作整体推上一个更高层次。
谢谢大家!
第四篇：申报“健康促进示范医院”工作方案——“健康促进医院”创建活动方案
申报“健康促进示范医院”工作方案——“健康促进医院”创建活动方案
为保障“健康促进医院”创建活动的顺利开展，进一步推进我院的健康教育工作，特制定本方案。
一、指导思想
按照《xx省“健康促进示范单位”创建活动方案》要求，更好发挥我院自身优势，大力倡导健康理念，全面推进健康促进工作，优化医疗服务模式，提高全民健康素质，促进社会和谐。
二、工作目标
通过出台实施促进、保护医务人员和患者健康的政策或措施，开展针对不同人群需求的健康教育，改善就医环境，与社区建立互动式的密切联系，为医护人员、患者及家属、社区居民提供综合性的健康保健服务措施，力争2017年年底通过健康促进医院验收。
三、组织机构及网络建设
1、成立创建“健康促进医院”领导小组
组 长：xxx
副组长：xxx
成 员： …………
领导小组下设办公室，具体设在健康教育科，任办公室主任，任办公室副主任。
2、建立院科二级健康教育管理网络。医院设立健康教育科，各临床医技科室设立健康教育宣传员。
3、建立例会制度。健康教育领导小组每年召开2次例会，总结医院健康教育开展情况，改进不足、交流经验。
4、设立“健康促进医院”专项经费。预算3万元/年，由财务科单独记账(不包括职工体检费用)。
四、主要政策及措施
医院健康教育纳入医院年度计划，实行院科两级目标责任制管理，定期检查，检查结果按医院有关考核制度处置。
1、医院制定开展“健康促进医院”工作的长期规划和年度计划;“健康教育”管理网络职责到人;保证足够的年度“健康促进”工作经费。
2、严格执行《无烟医院》规定，落实院内控烟实施细则。
3、医院采取措施确保环境整洁、优美，为员工和患者提供舒适的工作和就医环境。
4、院内有固定的健康教育阵地。健康教育宣传栏每二个月更换一次，利用电子屏、导医屏或电化设施等对患者及家属开展健康教育。
5、医院健康教育活动。对全院职工进行一次“健康促进医院”专题培训，内容包括健康教育与健康促进基本理论与发展，健康促进医院的原理及发展，健康促进医院的创建策略及方法等。对住院病人，医护人员开展院前、院中、院后医疗服务健康教育与卫生知识宣传,住院病人及其家属相关健康知识知晓率需达80%。病区开展新进住院患者的健康需求评估，为病人提供明确的有关患者所患疾病、健康状况和危险因素的基本信息，并根据不同病人类型的需要制定健康促进干预方案、健康干预实施，并建立健康干预档案。开展院外社区健康教育活动每年不少于12次。
6、个人健康技能。医院健康教育专职人员每年至少参加一次有关健康教育的知识更新培训。通过各种形式指导全院职工开展健康教育工作。医院至少每年为医务人员举办一次健康教育与健康促进理论与技能的培训。将健康教育及健康促进医院政策纳入新职工岗前培训内容。
7、医院为职工卫生保健服务。按医院《职工体检制度》为全院职工进行体检，并对职工的主要健康问题及其行为危险因素的流行水平进行总结。根据员工的年龄及职业暴露危害情况增加体检项目及次数。根据员工的健康状况，医院至少每年有计划地组织4次健康促进活动。
8、医院树立“以病人为根本，以健康为中心”的思想，改善医院社会环境，积极动员或宣传贯彻开展创建健康促进医院的重要意义，创建一个互相关心、互相信任、和谐友好的环境;医院领导掌握健康促进理念，在日常和医院举办的健康促进活动中为员工树立榜样;推行与病人共担利益和风险的“互惠性”医患关系模式。
第五篇：职业健康
中国石油黑龙江
片区
加油站
职业安全健康管理小组
主
任
副 主
成
任
员
职业安全健康管理小组职责
在站经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
一、 组织制订(修改)职业卫生管理制度和职业安全 卫生操作规程，并督促执行。
二、 根据加油站机构设置，明确各岗位人员职责。
三、 制订加油站年度职业病防治计划，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
四、 直接领导本站职业病防治工作，建立企业职业 卫生管理和档案。
五、 组织对本站职工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章、不履行职责者进行批评教育和处罚。
六、 经常检查站内职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
七、 经常听取安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
八、 对站内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
九、 对本站的职业病防治工作负直接责任。
中国石油黑龙江
片区
加油站 职业安全健康管理领导小组
组
长
副 组 长
成
员
职业安全健康管理领导小组职责
一、 协助本站职业安全健康小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关人员切实按期执行。
二、 编制企业生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病防治措施等，改善职工劳动条件，促进文明生产。
三、 编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
四、 对生产设施、防护设施进行维护保养、检修，确保安全运行。
五、 组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
六、 组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
七、 组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
八、 组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
九、 定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
十、 负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
十一、 负责建立加油站职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。
十二、 本站的职业病防治工作负技术责任。
职业危害申报制度
一、 总则
1、 为保障本站职工的安全和职业健康，防治职业危害， 依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订本职业危害申报制度;
2、 在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作地点，必须严格执行本制度。
3、 本制度适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站。
二、 申报
1、 加油站经理每年申报提交一项有利于防治职业危害 和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新设备，并逐级上报上级主管部门。
2、 新项目立项前，项目负责主管加油站申报建设项目 的同时，申报建设项目工程预算职业危害防护设施所需要的费用，说明“三同时”过程中的详细清单。逐级上报上级主管部门，并进行职业危害评价。
3、 加油站专职安全员每年向站经理申报一次职业危害 因素检测报告，每三年申报一次职业危害现状评价申请报告。每年在加油站公告栏中向职工公布，存档。并经公司计质量安全管理办公室向安全生产监督管理局报告。
4、 各班组在生产过程中，发现或察觉有油气、毒物等有害因素释放、泄漏时，第一时间必须上报主管领导，书面申请上级部门检测，检测后，方可继续生产。
三、 本办法自公布之日起施行。
职业危害日常监测管理制度
一、 总则
1、 为保障本站职工的安全和职业健康，防治职业危 害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查的规定，制定本制度;
2、 在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作地 点，必须严格执行本制度。
本制度适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站各班组。
二、 职业危害日常监测管理制度 各级领导要将防毒、防噪音、防泄漏工作列入议事日程、在计划、布置、检查、总结生产工作时，包括检测工作。
1、 检测工作结合工艺变化，写申请提交公司及有资质的检测部门检测。
作业场所的油气，每年申请检测1次，噪声申请每年检测2次。
2、 经常目测监督、检查油气、噪声工作，发现问题 及时上报。
3、 定期分析油气浓度升高或降低的原因。如果超过 国家规定标准应及时采取有效措施。
4、 要加强油气浓度数据技术档案管理。
职业危害防治责任制度
一、 总则
1、 为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业 危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度;
2、 在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作地 点，必须严格执行本制度。
本制度适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站各班组。
二、 名词解释
1、 职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因 接触油气、其他有毒、有害物质等因素而引起疾病。
2、 作业场所：是指从业人员进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所。
3、 职业危害：是指从业人员在从事职业活动中，由 于接触油气、毒物等有害因而对身体健康造成的各种损害。
4、职业禁忌：是指从业人员从事特定职业或者接
触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害损伤和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
三、 基本要求：
1、 凡有害物质(油气、煤烟等)的工艺、设备、管网及附属安全装置等的设计方案、安全技术要求必须符合国家标准、规范的要求。
2、 有害气体、有害物质的工艺、设备、管网施工
工程必须制订安全措施，做到无措施、无计划禁止施工。
3、 施工必须按设计进行，如有修改，应经设计单
位书面同意;施工完毕应由施工单位编制竣工说明书及竣工图交付使用单位存档。
4、 新建、改建和扩建有害气体工艺设备管网必须 做到劳动安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用(即“三同时”)，相关部门报审公司数质量安全管理办公室、保卫处会审。竣工后经验收合格方可投产。
5、 中国石油黑龙江鸡西
加油站
所有作业场所职业危害因素的强度或者浓度禁止超过国家标准、行业标准;
6、 加油站各班组必须建立职业危害防护设施和
从业人员使用的职业危害防护用品管理办法;
7、 根据设备、工艺变化，各单位、职能加油站如
实申报职业危害因素的;
8、 加油站按照规定设有专人负责作业场所职业
危害因素日常监测，每周向主管领导汇报一次监测结果。
9、 公司质安部根据公司职业健康体检规定时间
组织员工进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，检查结果如实告知员工。
四、 机构与责任
1、 加油站经理根据“一岗双责”负责监护职业危
害和防治工作;负责组织实施劳动卫生管理与职业病防治工作。
2、 加油站职业危害防治职责：
(1) 负责制订加油站劳动卫生与职业病防治规
划和计划;
(2) 负责各班组作业环境职业危害因素的定期
监测(监测费用由被检单位支付)，按规定做出报告，对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见;
(3) 安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)
前体检，定期体检和离岗时体检(体检费用由被检单位支付)，对职业禁忌者提出处理意见;
(4) 对职业危害防护设施进行效果评价;
(5) 参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引
进项目的设计审查和竣工验收;
(6) 负责安排职业病的诊断、治疗和统计报告工
作; (7) 根据加油站生产特点和需要开展劳动卫生
和职业病防护的专题调研工作;
(8) 进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣
传教育;建立健全中国石油黑龙江鸡西
加油站工业卫生档案和职业健康监护档案;
3、 各班组的职业危害防治职责
(1) 配合制订加油站的职业病防治工作计划和实施方案; (2) 配合加油站完成本单位有害因素的预防性监测和日
常监测工作;
(3) 根据加油站的安排，积极组织本单位接触有害因素人
员按时完成各项健康体检;
(4) 建立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并
监督执行;
(5) 建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案; (6) 负责本单位接触有害因素人员上岗前和在
岗期间的劳动卫生培训，使其增强职业危害因素防护意识，遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程，正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。
(7) 按照规定对职业危害防护设施和从业人员
职业危害防护用品进行维护、检修、检测，并保持正常运行、使用状态。
4、 加油站技术人员的职业危害防治职责。
(1) 严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。 (2) 严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。
(3) 严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防 护条件的单位和个人，或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业危害作业。
(4) 严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。
职业病告知制度
一、 目的：为了有效预防、控制和消除职业病危害，防 治职业病，切实保护加油站员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业加盟康监督管理暂行规定》，制定本制度。
二、 要求：
1、 加油站应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫 生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、 公司质安部与已进、新进公司的员工签订职业病危 害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 未与岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置公告栏，公布有关职业病防治的规章、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、加油站经理应定期或不定期的对各班组职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
6、加油站经理每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
7、加油站每年至少进行一次职业危害因素检测。
三、本制度从公布之日起执行。
岗位职业健康操作规程
一、 总则
1、 为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职
业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制订岗位职业健康操作规程。
2、 在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作
地点，必须严格执行本规程。
3、 本规程适用于
加油站所属各班组。
二、名词解释
1、油气：是指在加油站储存、接卸、加油过程中汽、柴油蒸发形成的蒸汽。如果对油气不加以控制，它将破坏作业环境，危害工人身体健康。
三、岗位职业健康操作规程
1、所有上岗工作前职工必须建立职工健康档案，公司劳资处、单位领导确认未有岗位禁忌疾病者方能上岗工作。
2、所有进入工作现场人员，必须穿戴好劳动保护用品;Ґ级(轻度危害)油气岗位带好口罩。
3、上述带有职业危害的岗位，注意劳逸结合，工作二小时到户外休息15-20分钟。
4、工作完毕后，班组长将一天工作职业健康情况填入交接本上。
四、本办法自公布之日起施行。 职业危害防护设施维护检修制度
一
总则
1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业
危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，特制定职业危害防护设施维护检修制度。
2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作
地点，必须严格执行本规程。
3、 本规程适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站各班组。
二
职业危害防护设施维护检修制度。
1、设备检修的计划管理
(1)加油站管理人员经常巡检设备及状态监测，对设备运转状况做到心中有数。
(2)每月加油站管理人员研究、平衡、确定当月的检修项目，项目确定后设备科制订检修计划同时下发检修任务单。
(3)每月初将计划及上月计划完成情况报公司数质量安全管理办公室。
(4)待修设备停车后，设备使用人员应认真清擦设备，清理地沟和现场，收拾物料，排除设备周围废油、污水及杂物，对设备的点、线、面进行润没保养，为检修做好准备，检修过程中，维修人员和设备使用人员应互相配合，坚持修、用相结合方针，杜绝只用不修，不保养，或只管修，不管用的意思。
(5)各单班组设备管理人员要加强对检修现场的管理，检修中，除积极推广对设备的改善性维修和先进技术外，还应组织协调各工种间的配合，制定安全措施，明确项目责任人，保证安全施工。
(6)检修前，做好备件、材料、工具的准备工作/。检修中拆下的磨损件，不得随意乱扔，实行文明施工，检修后，做到“三净”(检修的设备干净，润滑部位干净，设备环境干净)。
(7)检修人员应严格遵守检修规程，工艺方案，安全技术规程，防火制度，认真做好记录，电气设备检修要认真执行挂牌制度，保证人身安全。
2、检修质量管理
加油站检修人员应按检修质量标准，精心检修，保证质量，检修质量达到下述要求：
(1) 检修部位要达到图纸要求或使用条件; (2) 按照计划内容按期完成各项检修任务，不能完成 的需作出说明;
(3) 检修项目完成后，在正常使用情况下， 至少保证1个月正常运转;
(4) 设备检修项目完成后，要填写检修记录单，
并经使用班组、加油站签字验收。
三、 本办法自公布之日起施行。 从业人员职业健康监护管理制度
一、总则：
1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业
危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，有效地保护和利用档案，维护公司合法权益，特制订从业人员职业健康监护档案管理制度。
2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作 地点，必须严格执行本规程。
本规程适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站各班组。
二、从业人员职业健康监护档案管理制度
1、从业人员职业健康监护档案工作实行统一领导、分组保管、分级查阅的原则进行管理。
2、任何人不得擅自将从业人员职业健康监护档案材料带出档案场、复制、涂改。
3、查询人员必须当日查询，完毕后归档。
4、从业人员需举证证明时，需要上级部门举证证明，复印一式二份签字存档。
三、本办法解释权归中国石油黑龙江鸡西
加油站职业安全健康管理小组。 四
本办法自公布之日起施行。
从业人员防护用品管理制度
一、总则
1、为保障加油站职工的安全和职业健康，防治职业
危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定。特制订从业人员防护用品管理制度。
2、在安全生产中，凡涉及职业危害的场所和工作
地点，必须严格执行本规程。
3、本制度所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
4、本制度适用于中国石油黑龙江鸡西
加油站各班组。
二、劳动防护用品的发放：
1、加油站劳动防护用品发放原则上各岗位劳动防护用品按月发放，根据实际情况编制本单位的发放标准;
2、劳动防护用品费用按需索求原则发放，以作业场所国内标准购置，凡岗位存在职业健康因素的岗位以使用情况自行调节发放劳动防护用品;
3、各工种劳动防护用品的佩戴标准按照国家相关标准，由生产技术负责。加油站按次月5日前将所需劳动保护用品的品种、规格、数量统计汇总后的申请加油站经理审批后到物资库领取。
4、财务负责核准各类劳动防护用品的价格，并不发各单位，作为领用单位开具内部支票的依据，福利有限公司发出劳动防护用品后，按月凭各单位内部支票到财务部结算，并转各单位成本(或企管费)。
5、加管部及时提供符合国家规定的劳动防护用品，严禁采购无生产许可证或达不到防护要求的劳动防护用品，必须遵守采购、管理、发放制度与程序，不断提高服务质量与管理水平，要以优质优价的劳动防护用品满足职业生产经营的需要。加油站要定期或不定期地进行检查，对查出的不合格品除全部退货外，要进行处罚，并承担由此造成的事故损失。
6、身兼几个工种作业的人员，按其主要从事的工种发给劳动防护用品，并补充供给其身兼的其它工种所必须的劳动防护用品作为备用或借用，但不得重复发放。
7、各班组要领取的公用(备用)防护用品，由班组长写出领料单，由站经理签字，由公司经理批准后，方可领取。
三、防护用品的发放管理
1、加油站必须建立个人劳动防护用品卡片并有专人填写、保管。
2、劳动防护用品的发放标准和使用期限，任何单位或个人不得随意更改。若需变更时，由单位写出书面报告经主管部门批准。
3、加油站经理负责劳动防护用品质量和发放标准的监督检查，同时要继续加强对劳动防护用品的使用、穿戴情况实施严格的检查监督。
4、工作服应明显位置缝印企业名称或标志。严禁职工变卖劳动防护用品，如发现职工变卖的，应批评教育并给予必要处理。
四 、本办法自发布之日起施行。
职业健康教育培训制度
一、目的和适用范围
1、为实现加油站安全生产目标和职业健康安全目标，提高员工的安全意识和健康意识，提高操作技能和水平，确保影响安全和健康各因素得到有效控制。按以人为本的原则，制定本制度。
2、本制度适用于
加油站所有职业健康安全相关人员。
二、职责
1、加油站经理是职业健康宣传教育培训的第一负责人，负责公司人员培训、考核工作。
2、加油站经理参与培训的管理，负责管理好加油站的人员，使之达到培训要求。
3、加油站班子按分管业务负责相应人力资源管理。
三、管理内容与要求
1、人力资源配置
(1)依据加油站发展需求，当各班组有人员需求时，提供人员需求申请，报加油站经理，上报公司经理批准同意后，到加油站培训后，到需求班组报到。
(2)已确定的招收人员，应经过加油站级安全、健康、培训合格后进行分配需求班组，由需求班组进行
二、三级培训后分配到岗位。
2、基本培训要求
(1)加油站级培训教育：包括加油站概况、加油站规章制度、方针、目标、安全、质量、环境意识、重大危险源、相关法规，这些教育由综合安排;
*
二、三级培训教育：包括所在岗位操作规程、安全规程、设备性能，及实际作业指导、现场异常或紧急状态处理，由相应班组实施。
*在岗人员培训
岗位技能的培训，加油站每年策划形成培训计划，按培训计划实施。
(3)特殊工种人员培训
*特殊工种人员包括电工(维修电工、运行电工)、仪表工、锅炉工、起重工、焊工及国家相关规定中涉及的特殊作业人员;
*特殊工种人员由加油站组织相关部门、单位，有计划地送外培训，培训合格取得资格证后方可上岗。
3、培训计划及实施
*加油站每年年初制定年度培训计划，其程序为： 首先由各班组写出本班组培训计划报到加油站经理。加油站经理汇总后，制定加油站年度培训计划。加油站年度培训计划需经公司经理审批后下发执行。
*应按计划组织培训，如因特殊情况不能按期履行计划应进行计划调整，调整计划要经公司经理审批。 *每次培训应保持签到、卷纸、教案及培训总结等相关记录。
*建立培训档案，按人记录每一员工教育、培训、技能的经历。
4、人员考核与评价
*加油站每季度组织一次对员工的考核，各班组应按数加油站的要求按期完成考核任务。考核依据是员工个人素质、劳动态度、技术水平、管理水平、生产、工作业绩、遵章守纪情况。
*保存人员考核记录及试卷
*通过宣传教育，确保员工认识到所从事活动的相关性、重要性，以及如何为实现质量目标、职业健康安全目标作贡献。
三 、本办法自公布之日起施行。