一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《公司劳动竞赛活动方案》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：公司劳动竞赛活动方案
化工公司生产劳动竞赛活动方案
大庆锐星化工有限公司 竞赛活动奖励暂行办法
大庆锐星化工有限公司为提高全体员工的综合素质和个人修养，鼓励员工在社会公德、文艺体育、知识技能等方面能够全面发展，经公司领导办公会研究决定，根据在各项活动中的个人表现情况，对有关人员将给予奖励。奖励办法如下：
一、单位组织的竞赛活动
(一)参加油田公司及以上级别的奖励标准
1、获一等奖及以上(或第一名)的人员，将给予5000元的奖励;
2、获二等奖(或第二名)的人员，将给予3000元的奖励;
3、获三等奖(或第三名)的人员，将给予2000元的奖励;
4、获其它奖项的人员，将给予500～800元的奖励;
(二)参加创业集团级别的奖励标准
1、获一等奖及以上(或第一名)的人员，将给予1000元的奖励;
2、获二等奖(或第二名)的人员，将给予700元的奖励;
3、获三等奖(或第三名)的人员，将给予500元的奖励;
4、获其它奖项的人员，将给予100～200元的奖励;
(三)参加萨南实业公司级别的奖励标准
1、获一等奖及以上(或第一名)的人员，将给予400元的奖励;
2、获二等奖(或第二名)的人员，将给予200元的奖励;
3、获三等奖(或第三名)的人员，将给予100元的奖励;
4、获其它奖项的人员，将给予50元的奖励;
(四)参加锐星公司级别的奖励标准
1、获一等奖及以上(或第一名)的的人员，将给予200元的奖励;
2、获二等奖(或第二名)的人员，将给予100元的奖励;
3、获三等奖(或第三名)的人员，将给予50元的奖励;
(五)凡在单位组织的竞赛活动中，获以上奖项以外的其他奖励，如精神文明奖、道德风尚奖、创新奖、表现奖等鼓励奖项的人员：
1、市、局级以上的，将给予500元的奖励;
2、市、局级的，将给予300元的奖励;
3、创业集团级的，将给予200元的奖励;
4、萨南实业公司级的，将给予50元的奖励。
(六)凡积极踊跃参加单位组织的锐星公司以上级别的竞赛活动，而未取得任何奖项的人员，视辛苦程度给予50～200 2 元的奖励。
(七)团体奖励规定
1、在单位组织的以团体方式进行的竞赛活动中获得奖励的，按参加人数计算(包括组织者、领队、教练、后勤服务人员等在内)，按
(一)至
(六)条规定的竞赛级别和奖励标准为准，给予每名人员奖励。
2、给予组织活动负责人的奖励，如优秀组织奖、先进带头人将、优秀编导奖等方面的奖项，仅奖励有关人员，按
(一)至
(六)条的竞赛级别，分别给予2000元、1000元、500元、300元、100元的奖励。
二、社会举办的竞赛活动
凡锐星公司员工在单位组织的活动以外，能够利用业余时间凭借自身才华和素质参加的社会竞赛活动，或政府提倡的民间竞赛活动，并获得奖励和嘉勉的，锐星公司均按获奖情况予以奖励。
(一) 社会公益类：给予300～500元的奖励;
(二) 社会知识类：给予200～400元的奖励;
(三) 社会文体类：给予100～300元的奖励;
(四) 社会趣味类：给予50～200元的奖励;
(五) 其他类：给予50～100元的奖励。
三、研究成果
(一)获国家发明创造专利的，给予一次性奖励：
1、利用单位条件，属职务发明专利的，给予5000～20000 元的奖励;
2、个人行为的发明创造，给予500～1000元的奖励。
(二)研究成果以论文形式获国家、省、市、管理局及集团公司科技进步类奖项的，给予一次性奖励：
1、与本职工作有关的，给予1000～5000元的奖励;
2、与本职工作无关的，给予500～2000元的奖励;
(三)研究成果以论文形式在省级以上刊物发表的，给予一次性奖励：
1、与本职工作有关的，给予500～2000元的奖励;
2、与本职工作无关的，给予100～500元的奖励。
(四)研究成果在上级单位组织的学术活动中获取奖项或公开发表的，给予一次性奖励：
1、创业集团级别的，给予300～500元的奖励;
2、萨南公司级别的，给予200～400元的奖励。
(五)在锐星公司组织的各类竞赛活动中取得成绩的，予以一次性创新创效奖励：
1、企业文化建设中有突出贡献和表现的，给予500元的奖 4 励;
2、企业管理活动中有创新且取得突出成绩的，给予400元的奖励;
3、企业技术革新改造和研发工作中，为企业产品质量提升、产量提高和节能降本做出突出贡献并取得显著效果的，给予500～20000元的奖励;
4、企业劳动竞赛中敢为人先、勇创佳绩、得到大家公认的，给予500～2000元的奖励;
5、日常生产经营活动中能够及时提出合理化建议并被上级采纳的，给予100～300元的奖励;
6、企业学习与培训活动中有突出表现且成绩优异的，给予50～200元的奖励。
四、年度评比
(一)分类说明：凡在上级单位及锐星公司举办的年度评比活动中获得荣誉的团体、个人，锐星公司都将予以奖励。年度评比活动大致可分为以下几类：综合类(如双文明建设);党群类;经营管理类;安全生产类;企业文化与企业形象类;质量与服务类;环境建设与稳定工作类等等。
(二)等级说明：因上级单位在评比中采用的冠名等级各不相同，以锐星公司的标准分为如下几种：杰出、功勋、标杆、 5 模范、红旗、优秀、先进等等。
(三)奖励标准
1、市、局级以上的，将给予1000～2000元的奖励;
2、市、局级的，将给予800～1000元的奖励;
3、创业集团级的，将给予500～800元的奖励;
4、萨南公司级的，将给予300～500元的奖励;
5、锐星公司级的，将给予100～300元的奖励。
(四)奖励说明：团体受奖，按以上标准对有关人员分别进行奖励，允许有一定差别。个人受奖，执行上述标准。
五、其他
凡上述所不能涵盖的竞赛活动，如有发生，由锐星公司领导班子参照上述标准，集体讨论决定奖励额度。
属一次性、临时性、阶段性竞赛活动，奖完为止，如属重复性发生的，将拟订新条款作为本奖励办法的补充。
六、对奖励和荣誉的确定
凡符合下列条件之一者，经锐星公司有关人员核对无误的，即可确认：
(一) 有荣誉证书或相关正式部门出具的确认材料;
(二) 有媒体报道、出版物的证明;
(三) 有上级领导或本公司领导在场证明;
(四) 有相关正式部门印发的通报文件或专家鉴定材料;
(五) 口头表扬和精神奖励的备案记录;
(六) 效果鉴定或竞赛结果公布证明。
七、备注
(一)本办法所提及的奖励，可以是现金，也可以是实物， 具体情况视上级财务管理有关规定执行;
(二)本办法所提及的奖励，系指锐星公司所给予的奖励，与上级单位或社会给予的奖励无关;
(三)本办法所涉及的奖励人员，其获奖情况、荣誉证书等均需在锐星公司有关部门(综合办公室)登记备案;
(四)本办法只奖励在锐星公司工作的所有员工，如员工在奖励发生时已离开本单位，概不予以授奖;
(五)本办法如与上级有关规定相抵触，将自动废止或予以重修;
(六)本办法自发布之日起实施;
(七)本办法内容及未尽事宜由锐星公司综合办公室负责解释。
第二篇：公司百日竞赛活动方案
为规范我公司出租车营运秩序，提高公司的管理水平和驾驶员的服务质量，积极响应长沙市公共客运管理局关于长沙市公共客运行业“规范经营行为，提升服务质量”百日竞赛的活动，以强化服务意识、提升服务质量、提升工作效率为宗旨，与XX年服务提升年三大主题活动相结合，与行业文明创建相结合，特制订我公司百日竞赛活动方案。
一、成立“百日竞赛”领导小组
1、公司成立以公司总经理为组长的领导小组
领导小组组长：彭四立(公司总经理)
副组长：蒋刚(公司副总理)
成员：李平利蒋嵘黄玉龙陈佳毅夏晶黄健
彭佳妮孙义平
2、明确领导小组职责
(1)领导小组组长负责制订我公司“百日竞赛”活动的方案，每周五召开一次有关“活动安排、进行的工作会议，具体检查活动方案执行情况。
(2)领导小组组副组长具体负责“百日竞赛”活动方案的执行，做到每项活动有专人负责，每次活动事前有预案、事后有总结;积极组织本公司驾驶员学习，制定本公司内部培训计划。
(3)领导小组组员李平利、夏晶具体负责投诉;蒋嵘、陈佳毅具体负责营运出租车回场、车辆设施、车卫生检查;黄玉龙、黄健具体负责行业违章、交通违法率的下降;彭佳妮、孙义平具体负责“百日竞赛”活动的发动、宣传工作，每周有活动简报，每月有活动宣传。每人有具体分工，又要整体配合，共同完成“百日竞赛”的各项活动与工作布署。
二、“百日竞赛”活动方案
1、活动宣传发动
(1)5月20日至XX年5月30日，我公司组织驾驶员开会学习、签定“百日竞赛”责任状，我司所有租赁合同的签订人为第一责任人，所有在岗的正、副班驾驶员为直接责任人。
(2)6月1日至XX年6月10日，公司采用板报、“横幅”、“鹏程通讯”等多种方法，对“百日竞赛”活动做进一步的宣传工作。
2、活动自查自纠
(1)6月11日至6月21日围绕“强化培训、提升素质”主题活动，及驾驶员服务质量信誉考核的相关内容，针对营运出租车“拒载”、“绕道”、“不主动出示车票”、“不系安全带”、“闯灯越线”、“车辆设施、卫生”等方面进行重点检查，采用固定时间回场、上路稽查等方式，分析营运出租车行业违章、交通违法等普遍的行为。
(3)6月21日至6月30日，针对前阶段的自查自纠，对本公司突出顽疾采取针对性的措施，对驾驶员采取学习培训、考核的方式进行反复的教育学习。
(4)7月1日至8月15日，配合自查自纠的行动，围绕“创新管理、服务社会”、“立足本职、争当能手”主题活动，开展专项治理、技能比武、服务研讨等各项主题活动。
公司管理人员举办“出租车综合信息平台”学习班，让每位管理人员都能熟练掌握公司管理软件，做到每台出租车、每位驾驶员都有完备的信息档案;组织公司管理人员学习“长沙市出租汽车服务质量信誉考核实施细则”，做到管理人员人人都熟知各项条例，了解每位驾驶员服务质量信誉考核的基本情况，处理问题有章可循;针对自查自纠中突出的问题，重新审定公司各项管理制度，及时做出相应调整;与行业内的兄弟单位联合开展联动稽查，全面推动自查自纠活动的全面开展。
在驾驶员中开展“消防演练”、“技能比武”、“学雷锋”等主题活动，树立一批“无投诉、无违章”的“驾驶员标兵”，同时针对这阶段出现的营运违章、交通违法等现象，进行“专项治理”，对驾驶员进行停岗参加“典训班”的学习，参与公司的上路稽查，“自查自纠”的活动。组织违章扣分的驾驶员重新学习“出租车驾驶员服务质量信誉考核评分标准”，针对自身的问题，有深刻的认识。
3、活动总结与评比
(1)8月15日至8月30日，及时总结我公司“百日竞赛”活动的经验与成果，坚持和完善自查自纠机制、联动稽查机制、驾驶员的考核、培训机制、驾驶员的服务质量管理机制、督查检查机制，使“百日竞赛”中好的管理方法、好的措施真正融入到日常工作中，强化工作的长效与常态。
(2)在驾驶员中开展评比活动，对在“百日竞赛”中涌现出的好人好事，营运无违章、交通无违法、服务无投诉的驾驶员集中表扬，并请他们和公司全体驾驶员进行座谈、交流，以先进促后进，起到拉帮带的作用。
三、“百日竞赛”活动的管理考核和奖惩制度
1、“百日竞赛”活动的管理考核
(1)根据我公司制定的“百日竞赛”活动内容，由领导小组各成员具体制订各自负责的工作细项及进度安排，经领导小组组长、副组长审批后，负责按工作表进行执行;
(2)由领导小组副组长具体负责各项主题活动的安排、协调工作;
(3)由领导小组副组长每月对“百日竞赛”活动进行整体安排、布署;
(4)由领导小组副组长具体制定领导小组成员工作进度考核表、每周周五进行检查，针对不足之处，提出改进意见;
(5)由领导小组组长负责对每周活动情况进行检查、对每月活动情况进行总结，对管理不力的管理人员提出批评、教育，或扣发该管理人员的绩效考核工资。
2、“百日竞赛”活动的奖惩制度
结合“出租汽车驾驶员服务质量信誉考核评分标准”、交通违法情况及公司的管理制度，制订综合考评制度，对驾驶员在“百日竞赛”活动中的表现进行综合考评，每月公布考评结果。(详见《鹏程公司出租汽车驾驶员综合考评奖惩制度(试行)》)
第三篇：公司百日增收节支劳动竞赛活动方案
x公司所属各部室、：
为贯彻落实xx集团提倡的在全员中开展增收节支劳动竞赛活动，分公司决定在所属单位中广泛开展以“增收节支”为主题的劳动竞赛。实现百日销售同比增长 万元、节约费用 万元的任务指标，现将劳动竞赛有关事宜安排如下：
一、开展百日增收节支劳动竞赛的目的意义：
针对激烈的市场竞争，以及金九银十的来临，以开展百日增收节支劳动竞赛为契机，引导干部职工认清形势，振奋精神，以高度的主人翁精神，积极建言献策，广泛开源节流，确保顺利实现集团下达的任务指标
二、开展百日增收节支劳动竞赛的时间：
XX年7月26日至10月25日
三、成立百日增收节支劳动竞赛小组
组长：xxx
四、开展百日增收节支任务指标：
1、增收：在去年同期基础(剔除各种因素菜)上浮4。7%，递增 万元;见(附件一：增收计划表)
2、节支：进一步节约各项费用 万元。见(附件二：节支计划表)
五、开展百日增收节支劳动竞赛的内容：
1、以围绕三期大型主题促销活动为中心。开展比服务、比销售、比奉献、比安全。
见(附件三：促销活动方案)
2、以人均节约500元，百日节约 万元为主。开展节约一吨水、一度电、一张纸、一个塑料袋、一分投递费、一分维修费、汽油费。
3、为配合百日竞赛，开展提合理化建议活动。
六、开展百日增收节支劳动竞赛的要求：
(1)深入发动。各门店应结合本单位实际，提出开展劳动竞赛的实施方案，并采用各种形式广泛进行思想发动，营造开展劳动竞赛的声势和氛围。
(2)加强督促检查。每月中旬组织劳动竞赛对口检查，总结推广好的做法，确保劳动竞赛有广度、有深度、有实效。
(3)树立典型。在劳动竞赛中，各单位要注意调动干部职工的积极性、创造性，及时发现和认真总结好人好事，重视培育和树立适应发展要求的先进典型。各单位也应借助各种宣传阵地进行广泛宣扬，激发干部职工“爱企业，爱岗位”的热情。
七、活动评比：
分公司工会将对劳动竞赛进行考核、评比和总结。见工会文件
第四篇：XXX公司百日安全竞赛活动方案
XXXXX公司
开展今冬明春百日安全生产竞赛活动方案
按照XXX公司“关于开展今冬明春百日安全生产竞赛活动的通知”，为认真做好2012年安全生产工作收尾以及2013年安全生产起步工作，进一步调动公司全体员工做好安全工作的积极性，营造良好的安全生产氛围，经XX公司研究决定，结合公司实际，制定今冬明春百日安全生产竞赛活动方案，要求全体员工积极参与，认真执行。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展，认真贯彻XX公司“两会”和安全生产工作会议精神，狠抓各项安全生产工作的落实，突出“安全责任、重在落实”的主题，提高员工的安全意识，营造全员关爱生命、关注安全氛围，确保公司安全生产形势的稳定健康发展。
二、竞赛活动主题：安全责任、重在落实。
三、竞赛活动目标
杜绝死亡、重伤、重大非伤事故，杜绝火灾以及用电和交通等各类二级以上非伤事故;全面落实XXXXX公司部署的各项安全工作。
四、竞赛活动方案
活动时间为2012年12月1日至2013年3月31日。
第一阶段：2012年12月1日～2012年12月31日，重点开展竞赛宣传教育活动;制定活动安排、保障措施并进行隐患排查。实现2012年岁尾安全生产。
第二阶段：2013年1月1日～2013年2月28日，重点抓落实，按照上级公司各项安全工作要求和本公司制定的保障措施开展活动;确保两节期间安全生产。
第三阶段：2013年3月1日～2013年3月31日，重点抓隐患排查、制定年度应急预案;实现活动目标，并为2013年安全生产打好基础。
五、竞赛活动内容
(一)成立百日安全生产竞赛活动领导小组：
组 长：XXXXX
副组长：XXX
成 员：XXXXXXXXXXXXXXX
办公室：安全生产技术部，负责调度、督导活动的开展。
联系人: XXX
联系电话：XXX。邮箱：XXXXX。
(二)认真做好宣传教育和组织发动工作：
深入开展今冬明春百日安全生产竞赛宣传教育活动。公司领导小
组要召开一次全员参加的安全会议，大张旗鼓地开展安全宣传教育活动，传达本次安全宣传教育活动的精神，明确活动目标、活动内容和工作要求，调动广大员工参与今冬明春百日安全生产竞赛活动的积极性，自觉提高安全责任意识、自主保安意识和相互保安意识，从而营造出浓厚的安全生产文化氛围。
与此同时，要借助此次安全活动，认真查找自身在安全管理基础工作上的差距，并重点做好三个方面的工作，以进一步提高安全管理工作水平。一是健全安全管理责任体系;二是安全管理机制和制度到位;三是形成封闭循环的安全管理工作机制。
(三)强化自觉意识，提高自主保安能力：
加强群众安全工作及职工自主保安工作，提高全员安全意识。一是工会要发挥好群众组织的作用，认真组织开展好员工安全教育，落实安全监督检查制度等，切实提高全体员工自主保安工作水平。二是要落实安全技术培训的相关规定，提高全体员工遵章守规的意识和能力。此项活动贯穿于整个活动期间。
(四)开展不间断的安全大检查活动：
在活动期间，公司每周至少开展一次公司范围内的安全大检查，检查范围要覆盖公司所有部位，包括交通运输、燃气、用电、防止融雪性洪水危害等内容。对发现的问题要明确专人负责，按照“五定”要求组织整改，公司主管领导和部门要按时组织复查，确保安全隐患整改到位。根据当前气候和安全生产实际，要认真组织做好交通运输、防火、车辆防冻、明春防止融雪性洪水危害等安全工作。
(五)开展好安全生产事故警示教育活动：
主要活动形式是举办事故案例展览、反思大讨论、隐患排查等活动，要通过对典型事故和身边事故案例进行剖析，分析原因、总结教训、探索规律、深入开展宣传教育，增强广大员工的自我防范意识和自主保安能力，杜绝同类事故重复发生，坚决遏制重特大事故。
(六)开展好安全生产宣传咨询活动：
期间公司要按照所在区域，认真做好集中宣传咨询活动。主要活动方式：
一是悬挂安全条幅或张贴标语、发放安全知识卡片等，以通俗形象、寓教于乐的活动方式，营造浓厚的今冬明春百日安全生产竞赛活动氛围。安全条幅或标语要突出“安全责任、重在落实”、“深入开展今冬明春百日安全生产竞赛活动”、“关注安全、关爱生命”等内容;安全知识卡片、宣传单等要结合本区域实际特点，强调生产和生活中需注意的交通、用电、用气、用火等方面的安全问题。
二是开展安全签名、安全宣誓活动。要结合实际，分别组织开展安全承诺签字、集中安全宣誓等活动，进一步提高员工安全责任意识和工作积极性。
三是开展全员安全知识考试活动。公司开展一次安全知识考试活动，考试内容主要包括安全法律法规、安全基础知识、行业安全规程、危害辨识知识，公司安全管理制度、操作规程、职业危害防治、员工安全健康知识、安全生产事故案例分析等内容。
(七)举办好应急预案演练活动：
给合实际，认真开展一次所有事故应急预案的培训、演练和评估活动，通过实地检验，进一步完善各类应急救援体系和措施，加强预案管理，切实提高公司事故救援和应急处置能力，保证应急救援及时到位和公司的安全生产。
六、竞赛考核与奖励
以竞赛活动目标完成情况，按照月份对公司进行考核奖励。具体考核奖励办法为：
(一)实现竞赛目标，并完成投资公司安委会部署的月份安全工作，对正式员工给予一个月份现行标准安全奖的奖励，对地聘人员给予一定奖励。
(二)发生死亡事故，取消全公司本次竞赛奖励资格;发生重伤事故，取消全公司当月奖励资格;发生轻伤、二级及以上重大非伤事故，减发当月50%的奖励;对投资公司部署的各项安全工作，有一项未落实，减发当月10%的奖励，直至当月奖励扣完为止。
七、竞赛保障措施及要求
(一)加强对安全生产竞赛活动的领导，从思想上、行动上把安全第
一、生产第二的理念落实到实际工作中。活动领导小组组长担负实现竞赛目标的责任，小组副组长负责组织研究部署竞赛活动安排，制定实现各自竞赛目标的安全保障措施，小组全体成员参加安全督导检查。
(二)广泛宣传发动群众，形成浓厚的安全氛围，形成安全责任联保机制，做好自主保安与相互保安，实现2012年底安全生产，并做
好明年安全起步工作。
(三)进一步加大现场安全监督管理力度，抓好“两个规范”在现场的落实。以交通运输、厨房管理为安全管理重点，责任部门为综合办公室和安全生产技术部，及时解决影响安全生产的重点问题。还要特别加强对今冬明春期间极端天气的灾害防范，强化应对措施。对发现的问题认真制订整改措施，明确责任部门、责任人和整改期限。
(四)以今冬明春安全生产竞赛为契机，推进XXX公司部署的安全生产重点工作的落实。各部门对照XXX司安全工作会议部署，按照安全重点工作落实方案，全面抓好落实。
XXX公司
2012年12月16日
第五篇： 公司工会五一劳动节活动方案
为隆重庆祝第124个五一国际劳动节，贯彻市委市政府和区委区政府有关精神，落实市总工会的工作要求，丰富广大职工群众的精神文化生活，大力弘扬劳动光荣，劳模伟大精神，展现全区广大职工群众的良好精神风貌。号召全体职工行动起来，为把xx建设成更繁荣、更文明、更幸福的城区努力奋斗。xx区总工会在五一前后，组织开展丰富多彩的庆祝五一系列活动，现提出如下方案：
一、活动主题
全面贯彻落实科学发展观，以新工人、新市民和推动深圳文化大发展大繁荣为主线，以面对面、心贴心、实打实服务职工在基层为重点，在全区范围内开展以快乐xx，幸福xx为主题的庆祝五一系列活动。通过多种文化手段和生动活泼的活动形式，唱响时代主旋律，展示当代职工奋发有为、昂扬向上、与时俱进、开拓创新的时代风采，激发劳动者建功立业的工作热情，为把xx建设成更繁荣、更文明、更幸福的城区努力奋斗。
二、活动内容
1.xx区庆五一暨第六届劳模表彰大会。以尊重劳动，尊重创造、劳动光荣，共建共享、职工为本，基层为重和快乐xx，幸福xx为主题，层层递进，推向高潮;本篇文章来自资料管理下载。通过表彰大会、文艺演出和职工群众参与的互动方式，为我区职工群众送出一份独特的精神文化大餐，表达区委区政府对职工群众的节日问候和殷切期望，发挥工会组织在组织职工、教育职工、引导职工的重要作用。 责任单位：xx区总工会 活动时间：201x年4月25日
2.社康中心义诊活动。邀请社康中心专家举办关爱职工的社康中心义诊活动，主要向职工讲解有关职业病及预防职业病的方法等内容，让职工了解职业病等相关知识和预防方法，有效地减少职业病的发生率，努力营造健康向上、奋发有为的社会氛围。 责任单位：黄贝街道总工会 活动时间：201x年4月
3.送温暖活动。向重点企业送职工安康保险和向重点职工之家送书，让企业和职工体会到党和政府的关切，进一步营造关爱来深建设者、服务来深建设者，展现工会活力，共同建设和谐xx的良好氛围。
责任单位：清水河街道总工会 活动时间：201x年4月
4.缤纷五月关爱来深建设者文化节活动。活动包括宣传咨询、文化演出、互动游戏等，丰富广大来深建设者的文化生活，让改革发展的成果更多地惠及广大来深建设者，共建美好xx。 责任单位：莲塘街道街道总工会 活动时间：201x年4月
5.庆五一趣味运动会。以五一劳动节为契机，组织开展趣味运动会，比赛项目有跳大绳、夹气球接力、盲人足球射门等;广泛发动步行街商家、基层工会和职工积极参与，通过活动的开展，广泛吸引和凝聚街区企业、职工，进一步推动基层工会建设。 责任单位：东门街道总工会 活动时间：201x年4月
6.庆五一迎五四企业联欢会活动。通过整台汇演的形式，强化企业文化建设，丰富职工文化生活，展示新时期广大企业的时代风貌。 责任单位：东晓街道总工会 活动时间：201x年4月-5月
7.阳光妈妈联谊会。主要是以单亲贫困母亲为对象，组织她们开展健康体检、技能培训等活动，增强贫困母亲对生活的自信，体现工会组织关爱弱势群体，更好地发挥工会组织的重要作用。
责任单位：翠竹街道总工会 活动时间：201x年5月
8.职工心理辅导活动。活动通过热身游戏、团队风采展示、大运圈、领导风范等活动环节，到达有效调节职工心理健康，创造一个有效、健康的工作环境，消除可能影响职工的各方面因素，进而增强凝聚力。 责任单位：东湖街道总工会 活动时间：201x年4月-5月
9.活力笋岗·幸福笋岗系列职工文体活动。活动包括登山比赛、羽毛球比赛、三人篮球比赛、跳绳比赛、乒乓球比赛和拔河比赛等等，活动目的主要是加强企业间的横向交流、增进友谊、活跃职工的文体生活、激发员工爱岗敬业的热情、增强街道工会的凝聚力和影响力，为促进xx德育、经济全面发展作贡献。 责任单位：笋岗街道总工会 活动时间：201x年4月-7月
10.维权宣传活动。通过聘请律师现场解答职工疑问的形式，举办职工维权宣传，让职工学习相关法律知识，提高职工的维权意识，进一步推动我区工会权益保障工作。 责任单位：桂园街道总工会 活动时间：201x年4月
11.庆五一联欢晚会。活动分文艺演出和有奖问答两个部分，让大家欢聚一堂，享受文艺视觉大餐，丰富业余生活，烘托劳动精神和创业精神，进一步提升我区职工文化素养，激发广大职工投身十二五规划建设的热情。 责任单位：南湖街道总工会 活动时间：201x年4月-5月
12.篮球比赛活动。活动主要是通过比赛，选拔人才，组建分局篮球专业队，全面推动警营文化建设与和谐警队建设。此项活动由区公安分局工委会举办。 责任单位：区公安分局工委会 活动时间：201x年4月
13.系统工会联谊活动。活动通过研讨和交流，把工会工作具体化，创建xx工会的典型。此项活动由区卫生与人口计划生育局工委会举办。 责任单位：区卫生与人口计划生育局工委会 活动时间：201x年4月
14.学校基层工会主席培训活动。整个培训主要学习四个方面的内容：一是当前工会工作面临的新形式新机遇;二是工会基本理论及业务知识;三是学校民主管理、校务公开与教代会制度建设;四是教育干部心理健康维护与调适;五是考察一所学校;本篇文章来自资料管理下载。目的是提高基层工会干部的理论水平和业务素质，更好发挥学校工会在构建校园和谐劳动关系中的作用，进一步增强工作自觉性和坚定性，紧密围绕科学发展主题，适应教职工队伍的变化和发展，探索教育工会工作的新思路、新途径、新载体，维护广大职工的合法权益，发挥工会组织的特色和优势。 责任单位：区教育局工会 活动时间：201x年5月 15.公务员礼仪培训班。开展公务员礼仪培训，为了内强素质，外树形象，提高公务员整体素质加强培训提高素质，创建高工作效率、高标准队伍，树立起勤政为民的公务形象。 责任单位：区城管局工委会 活动时间：201x年4月
16. 组织开展系列体育竞赛和拓展活动。活动以庆五
一、增活力、促和谐为主题的系列体育竞赛和拓展活动，形式多样化、参与人员较多，进一步丰富企业职工的业余文化生活，给职工之间提供了很大的交流机会，促进活力企业建设，为经济稳步发展发挥一定的作用。 责任单位：两新组织工委工会 活动时间：201x年4月-5月
三、活动要求
(一)高度重视，密切合作。
开展好庆祝五一系列活动，是我区各级工会的一项重要任务。各级总工会要一方面要按照区总要求积极配合做好全区性的庆祝活动。另一方面也要开展符合本辖区特色的各项庆祝活动。活动要面向一线职工群众，结合企业文化活动，不拘一格地创新形式，丰富职工文化生活，推进企业文化建设，增强基层工会活力。
(二)突出主题，务求实效
各级工会在今年的庆祝五一活动中要突出以快乐xx，幸福xx为主题，创新活动载体，广泛宣传尊重劳动，尊重创造和劳动光荣，共建共享的理念，做到职工为本，基层为重，扩大工会组织的影响力和凝聚力。
(三)广泛宣传，扩大影响
为使庆祝五一系列活动及时、深入地向社会宣传、扩大影响，各级工会要充分利用各种宣传手段和渠道，借助现代化的传播工具，共同营造浓厚的宣传舆论氛围，认真做好系列活动的宣传报道工作。
(四)做好总结，及时上报
各单位要把各项庆祝活动情况加以收集整理、做好总结，于五月二十日前书面(含活动图片)上报区总工会办公室。五月底将对表现突出的单位和没有按计划完成任务的单位进行通报。