机关工作人员管理制度

在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《机关工作人员管理制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：机关工作人员管理制度

机关工作人员管理制度

中共开县镇东街道工作委员会

开县镇东街道办事处 机关工作人员管理制度

为了进一步加强机关效能建设，强化机关工作人员管理，严格纪律，规范行为，转变作风，服务于民，树立机关良好形象。经全体机关工作人员讨论，特制定本制度。

一、严格上下班制度

1、街道机关实行“周五”工作制，8小时工作，但在移民攻坚期间，双休日、节假日由各移民工作大队根据工作需要自行安排。若需上班，以各大队通知为准。上班时间，所有工作人员必须坚守岗位，认真履行工作职责。

2、按规定时间上下班。街道党工委实行不定期查岗，由党工委书记牵头，办事处主任、纪工委成员组成，经查实一次不在岗的扣工作奖50元。查实3次不在岗记为旷工一天，全年六次不在岗的在年终公务员考核中评为不称职等次。

二、严格请销假制度

1、如有特殊情况需请1天以内的，由移民工作大队长或分管领导审批并报主要领导备案。1天以上的由分管领导审核，主要领导审批。

2、每月请假时间累计不得超过3个工作日，否则根据超假时间与月规定工作时间(22天)比例扣发当月工资和津补贴(本人或直系亲属因病住院、家庭出现重大事故，直系亲属红白喜事

1 除外，但凭住院手续和相关可靠信息)。

3、请假者假期不享受下村补助，假期满应及时销假，否则视为超假并按旷工论处。

4、不假外出或请假未经批准外出、先外出后请假的，按《公务员法》的有关规定处理。

5、请假前必须在党政办统一制作的请假簿上本人填写请假事由及时间(没有填写的视为旷工)，经审批后交党政办统一管理，次月上旬汇总上月出勤情况交财政办并考核兑现。

三、严格工作责任制度

全街道工作分别实行办公室牵头，分线理事，谁分管谁负责，谁主管谁负责，重大事情党工委集体研究，事中事后严格监督的运行办法。

1、实行分管工作责任制，党工委成员必须按党工委分工，按照相关法律、政策规定，认真抓好所分管工作的布置、实施、督导和调研，管理好所分管办公室和部门的干部，如出现工作失误，按相关程序和规定追究分管领导责任。

2、完成业务工作及办公室工作。①实行办公室负责制，各工作人员必须按上级和街道党工委、办事处要求，按时按质完成各项工作任务。②办公室及工作人员必须做好工作软件资料收集、整理立卷和硬件的完善工作，随时迎接上级检查验收。③内凡获得上级通报批评的，街道党工委、办事处视其情况给予相关人员批评教育，若造成重大影响或损失的，扣减相关人员工作奖直至追究责任。

3、完成移民工作。①实行移民工作责任制，抓好各项工作按时完成任务。②各机关干部及抽调干部为责任人，必须不折不扣地宣传贯彻落实有关移民政策，深入扎实工作，切实帮助移民排忧解难。③各大队大队长、副大队长要加强协调和指导工作，切实帮助移民组解决重大疑难问题和政策原则问题把关。④凡工作马虎，弄虚作假，作风漂浮，工作拖拉，不按时按质完成各项工作任务者，街道党工委、办事处将通报批评，责成书面检查。如工作失职造成严重后果者，将视其情节，按有关规定严肃处理。

4、完成交办工作。①全体机关工作人员必须坚持党的组织原则，在街道党工委、办事处的领导下开展工作。②认真完成党工委、办事处及领导交办的各项工作任务。③机关工作人员不得以任何理由和借口拒绝接受领导交办的工作任务，否则严肃处理。

四、严格值班制度

1、坚持值班轮次。值班人员在值班期间不得缺席，特殊情况不能值班者必须向党政主要领导请假并同意。如发现一人次无故缺席，扣补助最低50元，并视其情节和工作责任大小追究更重的经济责任和纪律责任。

2、实行24小时值班制度。工作日的中午和下午下班后至第二天早上8：30是值班时间，双休日、节假日实行昼夜值班。

3、值班职责。值班期间，值班人员要负责上下联系，接待来人来访，坚持巡逻维护机关安全，处理突发事件，接听电话、接收传真，按时开关大门，管理值班室财产，填写值班记录簿，

3 重大事情急时向党政主要领导报告。

4、值班交接。上午8：30钟为交接班时间，交接时由下一班组长查看值班记录填写等值班情况。

五、严格重大事件应急出勤制度

1、街道辖区内如发生重大突发事件，发现人必须在第一时间报告主要领导。

2、机关全体工作人员得知情况或接到通知后必须以最快的速度赶赴到事发点或指定位置，及时控制事态，协调处理有关问题。

3、机关全体工作人员得知情况或接到通知后不作为的，按有关规定将追究其失职责任。

六、严格学习、会议制度

1、街道成立党工委中心学习组，制定学习计划，每月集中学习不得少于2天，为机关干部、职工做出表率，定期组织干部、职工学习、培训，提高技能，增强素质。每月2日、16日为机关干部、职工集中学习日，采取集中与自学相结合的办法，做到学有内容、有记录、有心得体会、有调研文章发表。

2、街道机关适时召开周会、月会，及时回报、研究、布置工作，传达上级会议精神，下达工作任务。机关干部、职工必须做到会议有记录，传达有记载。

3、会风就是党风。①机关干部、职工应自觉参加学习或出席会议，按时到位不得缺席、迟到或早退。②若因下村和处理其它急事不能参会的应提前与办公室主任联系并向会议主持人请

4 假，否则，视为旷工，即按旷工处理。③开会或学习迟到第一次批评教育，责令改正，迟到第二次写书面检查，迟到第三次按旷工一天论处(早退按迟到类型处理)。④无故缺席者按旷工处理。⑤会议期间要遵守会场纪律，认真听会，作好笔记，不得做与会无关的事，会议期间要关闭手机(或开振动)，如需接听电话必须出会议室接听。⑥上述情况，由会议主持人考核，党政办记载，年终党工委处理兑现。

七、严格请示回报制度

1、街道机关各工作人员的工作必须向办公室主任有请示、有回报。

2、各办公室的工作必须向分管领导有请示、回报，重大事项再由分管领导提交党工委集体研究决策或直接请示主要领导，事后或中心工作、阶段性工作、突出性工作结束，应迅速向上一级回报。

3、工作请示、回报可采取口头或书面形式。请示、回报人必须讲清会议精神或事情的真实情况，同时必须提出自己的建议意见，杜绝“传话筒”现象。

4、请示或回报，办公室应收集、整理归卷、存档备查。

5、除重大、特殊急紧事情外，不允许越级请示，否则不予受理。

八、严格勤政廉洁制度

1、全体机关工作人员必须遵守党纪国法，自觉抵制腐败，反腐倡廉。积极参加“清廉从政当公仆，改进服务促发展”的专

5 项活动。

2、秉公办事，清廉为民，不损公肥私，不假公济私，不以权谋私，尽职守责，勤奋工作。清清白白做官，堂堂正正做人，勤勤恳恳为民，踏踏实实办事。

3、实行政务公开，接受监督。机关干部重大问题必须向上级申报，其申报的内容：婚姻变化、建房或买卖房屋、购买汽车、一次收入在5000元以上的，家庭成员安排工作等，对不及时不主动申报的责成自我批评，若有违纪行为应予查处。

4、全体机关工作人员应做到廉洁从政八不准：不准贪占或挪用公款公物;不准行贿受贿;不准吃拿卡要;不准优亲厚友徇私舞弊;不准用公款请客送礼或高消费;不准大操大办红白喜事聚敛财物;不准赌博、滥酒;不准在工作上拖拉癖沓，官僚主义。

5、生活俭朴，不奢侈浪费。

6、做到大事讲原则，小事讲风格;加强同志间的团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做;加强同志间工作的合作，努力完成组织上分配的各项工作任务。

本制度从二OO七年五月一日起执行。

中共开县镇东街道工作委员会

开县镇东街道办事处 二OO七年四月三十日

第二篇：机关档案工作管理制度

文书档案工作管理制度

第一条为了进一步提高本机关档案工作水平,逐步实现机关档案管理的规范化、制度化、科学化，依据《中华人民共和国档案法》和档案管理有关规定，结合工作实际，制定本制度。

第二条机关档案是指在各种会议、活动和机关日常工作中形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。

第三条机关的档案工作必须严格遵循国家有关法律法规，依据档案管理有关原则、规定，实行集中统一管理，确保档案的完整与安全。

第四条机关档案工作的组织领导：

(一)机关的档案工作由主管领导，档案员具体负责，其业务工作接受上级档案部门的指导与监督。

(二)机关档案确定一名领导分管档案工作，档案员负责本机关各有关资料的收集、整理、归档工作。

(三)办公室应视情况酌情加大投入配备设施，运用计算机等现代化科技手段管理档案，广泛运用计算机检索，实现档案管理现代化。

(四)机关各办工作形成的有关资料建档工作，由办公室牵头，建立档案工作网络，确保机关档案的完整和齐全。

第五条本机关档案工作职责

(一)统一管理本机关的全宗档案;

(二)对机关日常形成的文件、材料、声像资料的收集、整理、立卷、归档工作;

(三)为档案的利用提供服务;

(四)档案的统计、保密和安全管理工作，定期向档案馆移交永久性的档案。

第六条档案的保管期限的确定和立卷归档原则按照上级档案 管理部门的要求规范操作。

第七条各类材料的归档时间为：纸质文件、电子文件在次年三月底前归档，其他材料档案按其完成的时间归档。

第八条加强档案的安全保护，健全防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫等设施，确保档案完整。

纸质材料档案、声像材料档案等不同载体类型的档案，应分别保管。

第九条档案利用的原则：

(一)档案人员严格遵守保密制度，保守机密。不随意提供档案或扩大利用范围。

(二)本机关工作人员借阅、利用档案，需办理借阅登记手续。外单位因工作需要阅查档案，须持单位介绍信，并经有关领导同意登记后，方可查阅。档案一般不外借，特殊情况须经办公室主管领导批准。

(三)借阅的档案资料必须妥善保管，并注意保密，不得转借。各级各类人员查阅、利用档案，对所查阅、借阅的档案要严加爱护，严禁在案卷上圈划、涂抹、折叠，更不得拆卷和撕毁。凡失密、损坏档案者，将按档案法和保密法等有关规定予以处理。

(四)档案借阅用毕后要及时归还。借阅时间一般不得超过15天;如继续借阅，须另行办理继借手续。

第十条对借阅较重要的档案，并已利用的，应及时做好利用效果的登记工作。

第十一条做好档案的统计工作，每年立卷归档完毕后，进行统计，填写统计报表，按时报档案行政管理部门。

第十二条根据保管期限的规定，应对本机关档案定期进行鉴定。鉴定工作在机关主管档案工作的负责人主持下，由上级有关部门组成鉴定小组，对已到期的档案进行鉴定，提出保存或销毁档案。

第三篇：机关工作作风管理制度

为了进一步加强机关各项事务的管理，改进工作作风，提高办事效率，改善办公环境，促进机关事务工作管理制度化、规范化，根据工作要求，结合我局实际，特制定机关工作管理规定。

一、遵纪守法，文明行政

机关工作人员必须自觉遵守党纪国法，依法行政，文明行政，廉洁公正，爱岗敬业，诚实守信，乐于奉献，努力搞好本职工作。

二、劳动纪律管理

1、机关工作人员必须加强组织纪律观念，自觉遵守劳动纪律的有关规定。

2、坚持日考勤制度。机关工作人员考勤由局办指定专人负责，工作人员上班认真签到，外出开会办事须在《考勤薄》上注明事由。局领导副职外出向主要领导报告，科室负责人外出向分管领导报告，科员外出向科室负责人报告，各科室做好外出人员办事日志。

3、坚持请假制度。凡病、事假必须出具由分管领导签署的请假条，由办公室登记并存档。

事假：请一天事假必须由科室负责人同意，并请示分管领导审批;请二天及以上的事假由分管领导同意，局长审批。

病假：凡病休必须递交指定医院出具的病休证明，由科室负责人、分管领导签字后交办公室登记并存档。

婚、丧、产、探亲假，按国家有关规定执行。

4、由局考核领导小组对考勤等综合情况进行考核，考核结果采取以下处理办法：

(1)当月迟到3次给予警告，警告后仍不改者由所属领导进行诫免谈话，仍不改者除给予经济处罚外，取消当年评先资格。

(2)事假：凡无故旷工一天者扣除两天的工资(依此类推)，屡犯者通报批评。情节严重按《劳动法》处治。

(3)病假：按劳动保护条例规定，凡病假在二个月以内发原工资;病假二个月以上至六个月以内，工作年限满10年的，工资照发，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%;病假六个月以上的，发给本人工资的80%。凡病、事假按天数扣除目标管理奖。

5、考核时间在每季度末和年终进行，由局行政办公室负责，党委办公室、机关党支部共同实施。

第四篇：机关人员工作制度

1、机关人员要严格遵守各项规章制度，时刻注意维护机关形象;上班时间必须佩带胸卡，做到举止文明、谦恭礼让。严禁在公共场合粗言野语、吵闹喧哗。

2、端正服务态度、讲求职业道德，牢固树立全心全意为人民服务思想，对外来办事人员应热忱接待、主动办理。

3、各科室、工作点要密切配合、通力协作、高效运转，同事之间应互相关心、互相帮助、共同提高，严禁工作推诿扯皮，敷衍了事。

4、保持机关环境优美、整洁，爱护大院内的花草树木和公共设施,不随地吐痰，不乱丢果皮、烟头、纸屑、杂物等，不乱倒垃圾、污水、剩余饭菜等。

5、提倡勤俭节约，反对奢侈浪费，严格控制机关大院用电、用水、电话费开支，注意做好保密、防火、防盗工作。

6、严禁在机关大院内喝酒或进行封建迷信活动，违者视情况给予经济处罚，情节严重者，给予行政处分;严禁在机关大院内赌博(包括变相赌博和参与社会上的赌博)，一经发现，一律给予解聘或待岗处理。

勤政廉政制度

一、首问责任制度

1、群众到镇机关办事，问询到的第一个工作人员，即为首问责任人(以下简称首问人)。

2、首问人必须热情接待来访者，对其所办事项属职责范围内能办的马上办，不能马上办的应给予耐心的解释;属职责范围外的，首问人应主动协助，引导来访者找经办人员办理。

3、若经办人员不在，首问人应告知经办人的姓名和联系电话，以方便来访者与经办人联系。

二、一次性告知与限时办结制度

机关工作人员对前来办事的服务对象，要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限。对符合政策规定、手续齐全的应即时办理,不能即时办理的应说明原因,并告知办理时限。因法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。

三、岗位替代和办事预约制度

1、机关工作人员因故不能到岗的，由所在部门负责人或镇分管领导指定替代人员履行其职责。

2、如果无法指定替代人员履行其职责的，要实行办事预约制度。

3、经办人回岗位后，要主动翻阅办事预约表并与预约单位或个人取得联系，为其办理预约事项。

三 绩效考评奖惩制度

一、对镇机关工作人员认真实施机关效能建设，绩效突出或由于不负责任、不履行工作职责的，由机关效能建设办公室结合考核拟定奖惩事宜报机关效能建设领导组审批后，实施奖惩。

二、对效能建设绩效突出的，优先推荐参与各种评先评优活动。受市直有关部门表彰，每次奖励100元;受市处级表彰，每次奖励200元;受厅级表彰，每次奖励300元;受省(部)级表彰，每次奖励500元;受中央、国务院表彰，每次奖励1000元。受表彰个人须带证书原件、影印件到党政办报备。

三、机关工作人员当年效能建设工作不力的，绩效较差，有失职行为，被投诉经查属实的：

1、达一次的，在机关全体干部大会上做检讨，考核不能评定优秀等次;

2、达二次的，全镇通报批评;

3、达三次的，年终考核核定不为称职。

四、一年内下属工作人员受到效能告诫处理三人次以上(含三人次)的，给直接领导(部门负责人或工作点副点长,其中下村人员以工作点为主)效能告诫一次;一年内下属工作人员受理效能告诫处理五人次以上(含五人次)的，给予镇分管领导或点长效能告诫一次。

四 会议制度

1、各部门拟召开会议，要事先通知党政办安排会场;需各村村主干参加的，必须经分管领导审核后报书记或镇长批准;会议规模较大、会务工作较多，需要党政办配合的，应主动与党委秘书协调，提出会议方案，明确会务分工。

2、每周周一晚为机关全体工作人员例会，周四晚分组学习，以各办公室或工作点为单位，由各办、工作点负责人组织并做好记录。每月2日为镇级计生工作例会(遇节假日顺延),28日为镇计生协会例会(遇节假日顺延)。上述例会除特殊情况外，一般不再通知，党政办要注意做好会场安排。

3、严格控制会议补贴。原则上会议不发补贴，需就餐的一般安排在机关食堂;确需安排会议补贴，由财政所按规定标准造册发放，但不再另行安排就餐。

4、严肃会场纪律。会议实行点名制度，与会人员不得迟到、早退，无故缺席。因特殊情况不能参加会议的，必须事先向党委秘书请假。

会议期间，与会人员要关掉移动电话或设置到振动状态，认真听讲，做好笔记，保证会场安静。

5、镇机关工作人员未经请假无故缺席一次者，作为旷工一天处理，并责成在机关干部会上作检讨。无故迟到、早退者，每次扣20元。

第五篇：机关人员考核制度

机关人员考核细则

机关人员考核从德、能、勤、绩四个方面进行千分制考核。具体分值为德100分，能200分，勤300分，绩400分 。

机关工作人员的考核，按照好、中、差三个等次实行考核，由机关全体工作人员根据每个人的述职及平时掌握的情况，以署名的方式逐人进行评议。总分900分以上者为优秀，600--900分者为称职，总分600分以下者为不称职。

一、德(100分)

1、热心为基层群众服务，能办的事情马上办，如有推诿、扯皮的发现一次扣10分。

2、态度热情，礼貌待人，文明办公，工作有冷、硬、顶现象或有工作态度方面的投诉，经查属实的，发现一次扣10分。

3、要诚实守信，团结同志，不无中生有，不传播小道消息，不谈论有损于集体形象和利益的话题，发现一次扣10分。

4、爱护公物，保护环境，禁止乱扔烟头、乱倒饭菜、随地吐痰等不文明行为，发现一次扣10分。

5、热爱劳动，讲究卫生，每周五按时完成责任区内的卫生清扫工作，如检查不合格扣10分，无人或锁门扣20分。

二、能(200分)

各办公室工作人员主要围绕部门工作、下乡工作、镇党委、政府安排的中心工作完成情况，每半年召开一次工作汇报会，在汇报述职的基础上，采取办公室人员相互打分(每次占50分)，办公室主任打分(每次占50分)，分管领导打分(每次占50分)，书记、镇长打分(每次占50分)，四种方式进行考核，以平均值最后确定每个人的能力得分。

三、勤(300分)

1、机关实行每日签到制度，签到时间为早七点至八点半，八点半至九

点签到者视为迟到。迟到一次扣2分，全年累计迟到20次，总分扣80分。九点前未到者视为旷工，旷工一次扣10分。发现一次代签现象，代签人扣10分，被代签人扣5分。

2、签退时间为每日下午六点至六点半，未按时签退者视为早退，早退一次扣5分。

3、机关工作人员上班期间外出办公，必须到办公室填写外出办公登记表，并注明外出办公事由、地点、时间等。办公室实行不定时抽查制度，发现一次不在岗扣10分，经核实不在外出办公地点，发现一次扣20分，并写出书面检查，在机关会上通报批评。

4、机关工作人员上班以办、站为岗位，不准在宿舍办公，不准乱串办公室，发现一次扣10分。

5、未经办公室同意，办、站或宿舍一律不准接网线，发现一次办或宿舍每人扣10分。

6、机关实行请、销假制度，并填写请假条。一天由办、站负责人审批，两天由分管领导审批，三天以上由书记或镇长审批，以办公室登记为主。私事一次请假三天以上，每次扣2分，病假一次请假七天以上，每次扣2分。

7、凡机关开会点名无故不到者按旷工处理，发现一次扣10分。

8、机关工作人员实行值班制度。平时值班不在岗，发现一次扣5分，节假日值班或夜间值班不在岗发现一次扣10分，经上级部门督查值班不在岗，发现一次扣20分。机关女同志清洗缺一次扣20分。

9、机关工作人员应按时参加机关组织的各项劳动，机关劳动在劳动地点签到，无故不到一次扣20分。

10、办公室物品摆放整齐，办公秩序井然有序，办公环境清洁优美，对每周五检查不合格的办公室，每次扣该办公室每个人员5分。

四、绩(400分)

1、履行职责，恪尽职守，认真做好本职工作，高质量地完成领导交办的各项工作任务，不按时完成工作任务或工作出现较大错误的办公室人员

每人扣50分(由分管领导提供相关情况)。

2、部门工作在全区排名在后三名的，办公室人员每人扣50分。

3、下乡干部所包村内出现上访等群体事件未及时解决的，每人扣30分(具体考核办法见下乡干部及村官的管理办法)。

4、年初工作计划具体细致，年末工作总结客观全面，并做好全年材料的归档总结工作。经对口部门验收不合格的，办公室人员每人扣20分。

五、其他

1、为政清廉，遵章守纪，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪费，不任人唯亲，有人举报一次扣50分。

2、因违规违纪被上级有关部门给予处分的，一次扣20分。

3、坚持个人服从组织、局部服从整体、下级服从上级的原则，如不服从办公室调动和不听从领导安排的，一次扣20分。

4、工作时间在办公室从事赌博或娱乐活动的，以及借酒发疯的，一次扣30分。

5、未经办公室同意，随意留客住宿的一次扣20分。

6、当年工作中获奖的实行加分，镇级的加50分，区级加100分，市级的加150分，以此类推。