第一篇:区委对外宣传工作要点
区委组织部工作要点
中共xxxx市xxxx区委员会组织部
2013年工作要点
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键一年。全区组织工作的总体要求是:坚持以学习贯彻十八大精神为主线,大力实施“先锋引领工程”,统筹推进理想信念教育、干部作风转变、骨干队伍建设、人才优先发展、基层
党建创新五项重点工作,更实更好地推进组织工作创新发展,为推动xxx区又好又快乐发展,为xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社会勇当排头兵提供坚强组织保障。
一、强化理论武装,抓好学习贯彻党的十八精神工作
1.抓好学习十八大精神专题培训。结合干部教育培训、领导班子建设和基层党组织建设,把学习贯彻十八大精神贯穿到党的建设和组织工作的各方面、全过程。重点办好科级领导干部十八大精神专题培训班,抓好基层党组织带头人的示范培训,举办基层党组织带头人学习新党章和中共党史示范培训班,以骨干培训带动全员培训。深入开展学习党章活动,把学习新党章和中共党史纳入干部培训的内容,引导党员干部自觉遵守党章。
2.加强理想信念教育。把政治纪律教育作为党性教育的重点,教育引导党员干部讲政治、顾大局、守纪律,自觉遵守党章,维护中央权威。围绕学习贯彻十八大报告和党章、总书记系列重要讲话精神以及中央“八项规定”要求,在全区广大党员和基层党组织中,开展“学党章读党史正三观”活动(深入学习党章,研读中共党史,端正世界观、权力观、事业观),举行中心组专题学习,召开专题组织生活会,举办专题讲座和组织主题征文比赛,引导广大党员干部坚定共产主义信仰、弘扬党的优良传统、践行党的宗旨,增强造福百姓的行动自觉。
3.加大干部教育培训力度。根据上级的统一部署及xxx区干部队伍建设的要求,扎实推进2013—2017年新一轮大规模干部培训工作。立足于领导干部开阔胸襟、开阔眼界、开阔思路,进一步按照精选题、请名师、严管理的要求,依托市委党校xxx区分校,以学习贯彻党的十八大精神为主线,围绕实施“十二五”规划,举办干部理论大学堂系列专题讲座。配合上级选派一批重点岗位、有发展潜力的领导干部参加各类专题培训班;办好党校分校主体培训班,分层次开展党政干部、村(社区)干部、专业技术人员、基层党员培训,着力抓好中青年后备干部、党外干部、女干部和街道领导干部的培训。组织完成我区承担的xxxx省行动学习项目试点工作。
二、推进干部作风转变,组织开展党的群众路线教育实践活动
4.抓好活动试点和组织指导工作。按照上级的统一部署,开展以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在深入调查研究的基础上,试点先行、分批展开、分类指导,坚持用整风的精神开展批评与自我批评,突出为民务实清廉主题、突出提高做好群众工作能力、突出区直机关和领导干部这个重点,突出解决实际问题,广泛开展“入基层、转作风、办实事”活动和“五表率”(模范履职的表率、联系群众的表率、服务基层的表率、真抓实干的表率和清正廉洁的表率)争创活动,建立健全弘扬优良作风的机制,确保活动取得实效。
三、优化干部队伍建设,打造适应新形势需要的骨干队伍
5.加强领导班子思想政治建设。认真贯彻落实区委《关于加强领导班子思想政治建设的实施意见》,突出抓好以民主集中制为核心的领导班子内部制度建设,逐步完善区本级和区辖各级领导班子议事规则和重大问题集体决策制度,着力建设“五好领导班子”。推进民主生活会制度化、规范化、程序化。严肃党的纪律特别是政治纪律,教育引导党员干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。
6.进一步推进干部人事制度改革。坚持发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向,加大在“三个一线”选人用人力度,加强对重点工作、重大项目中干部表现的动态跟踪考核。进一步规范和完善干部任用提名制度,改进民主推荐和民主测评办法。完善干部考核办法,提高考核质量,强化考核结果运用。继续采取动态跟踪考核办法科学评价干部,建立干部表现档案,强化对干部德的考核、作风考核和实绩考核。深入开展竞争性选拔干部工作,完善竞争性选拔干部方式,拿出一定数量的科级岗位公开推荐选拔,提高竞争性选拔质量。实施“两个面向”竞争工作,面向机关事业单位公推竞岗中层领导干部;面向优秀村(社区)干部、大学生“村官”和党建组织员公开选聘事业单位工作人员。继续实施“双向挂职”锻炼工作,选派机关事业单位优秀干部到各街道办事处挂职锻炼,同时从基层选派优秀干部到区直综合部门挂职锻炼。加强干部队伍源头建设,统筹抓好新一轮科级后备干部集中补充调整,加强优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部培养选拔。继续推进公务员(干部)管理信息系统建设。
7.从严管理监督干部。认真落实“四个从严”要求,重点
加强对主要领导干部和关键岗位干部的管理监督。在领导干部中开展干部选拔任用和监督管理法规制度的学习培训。继续开展干部选拔任用工作政策法规执行情况检查工作,探索制定股级干部选拔任用程序性规定,规范股级干部选拔任用,加强用人行为监督。开展领导干部“面对面 背靠背”的互评互促活动,组织开展领导干部谈心谈话活动和征求意见活动,进行关爱提醒教
育,充分发挥诫勉谈话等制度在关心爱护干部方面的作用。加大对不胜任现任职务的领导干部调整力度,加大治庸治懒治散力度。
8.做好离退休干部工作。进一步改进老干部服务管理,健全完善困难离退休干部帮扶工作长效机制,积极落实离退休干部待遇。加大离退休干部思想政治建设和党支部建设力度,引导离退休干部发挥积极作用。
四、实施人才强区战略,统筹推进各类人才队伍建设
9.强化党管人才工作格局。调整充实区人才工作领导机构,召开xxxx区落实中长期人才规划务虚会,统一思想,形成共识,完善相关工作机制,充分发挥组织部门人才工作牵头抓总职能,明确各相关部门工作职责,充分发挥各级党组织在人才工作中的作用。按上级要求试行人才工作目标责任制考核,推动人才政策的兑现落实。
10.配合实施全市重点领域人才引进培养工作。结合xxx区实际,配合实施全市重点领域人才引进培养工作;配合实施高端专业人才“引智计划”;配合实施急需紧缺人才“育智计划”,选派符合条件的人才到国内外知名高校进行能力提升培训;配合实施专业技术人才“领军计划”, 重点指导基础教育、基层卫生和文化系统加强专才的引进培养工作,探索开展事业单位专才特聘工作;配合实施产业技能人才“兴业计划”, 支持企业开展技能人才培训,探索开展“特聘技师”设岗选聘工作和职业技能竞赛活动;配合实施创新创业人才“扶持计划”,推荐符合条件的创新创业人才或团队争取市直有关部门扶持。
11.加大各类人才的培养力度。配合开展全市优秀专家、优秀青年科技人才评选工作。围绕建设发展的需要,落实急需紧缺人才的相关政策,探索多种形式的人才培养使用新机制,培育人才工作品牌,通过举办各类征文比赛、演讲比赛、劳动竞赛、跟班学习、挂职锻炼等方式,全面加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才队伍建设,培养和造就一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良、适应xxxx区发展需求的人才队伍。
五、创新基层党建工作,大力推进各领域基层党组织建设
12.落实基层党建工作责任制。制定《xxxx区党建工作考核办法(试行)》,开展党组织书记抓基层党建工作专项述职和考核,完善区、街道、村(社区)三级“联述联评联考”制度,将考核结果运用到绩效考评、评优评先及干部选拔任用工作中,强化各级基层党组织抓党建的责任。强化书记抓党建的第一责任,继续推进基层党建科学化“书记创新工程”。建立村(社区)党组织、“两新”组织党组织党建工作经费保障制度。建立健全村(社区)干部待遇稳定增长机制,落实村干部养老保险等待遇。贯彻落实承诺评议、典型示范引领、挂包联驻等制度,健全党员立足岗位创先争优长效机制。完善党员干部直接联系群众制度,继续开展“百名干部入村进社区”活动,深化“结二联五”活动,多为群众办好事、做实事、解难事。
13.推行基层党建工作项目化管理。围绕全区中心工作、重点任务和党建工作目标,按照“调查摸底→项目申请→项目实施→总结验收→表彰推广”程序,组织指导区辖各党(工)委结合工作实际确定、实施一批党建工作示范项目。建立健全基层党建工作创新项目验收评估机制,开展“基层党建工作重点项目”评选表彰活动。
14.不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。坚持以功能型党组织建设为切入点,创新组织设置方式,继续加大在重点项目工地、流动党员集中地、城乡结合部、征地搬迁回建区以及社会组织组建党组织力度,进一步扩大党组织覆盖。依托农业专业合作社、产业协会、基地,探索设置“产业型”、“基地型”党组织;依托重点项目、商务集中区、新建居民区,探索设置“项目型”、“区域型”党组织。实施“红色港湾”行动,开展在外来人员集中小区、重点项目基地及渔业生产一线建立流动党员服务站或党群服务中心试点工作。实施“两新”组织党组织“成长•活力”工程,进一步规范“两新”组织党建工作,努力创建非公企业“双强六好”党组织,实现党组织“有形”覆盖与党的工作“有效”覆盖。推行街道大工委和社区大党委设置模式,推进区域化党建工作。
15.着力推进基层服务型党组织建设。以“率先发展我先行、建设xxx区争第一”活动为抓手,坚持分类指导、突出重点、统筹推进,全面加强以服务群众、做群众工作为主要内容的基层服务型党组织建设。针对不同领域的党组织,组织开展形式多样、内容丰富的活动载体,努力建设服务意识较强、服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全的基层党组织,不断提高基层党组织和党员服务群众的能力和水平。在村(社区),开展以打造优质服务窗口为目标的“五个一”活动;在机关事业单位,开展创建“五型单位”(学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型)活动;在“两新”组织,开展“三访三助三谈心”活动(生病住院时必访、党员生日时必访、重大变故时必访;有困难时帮助解决、有困惑时帮助解答、有不足时帮助改进;工作调动时谈心、表彰处罚时谈心、思想波动时谈心)。建立完善区、街道、村(社区)党员志愿者服务指导小组(服务站)“三级平台”,壮大党员志愿者队伍,深入开展基层党组织和党员“双星评选、争星升级”活动,创建一批先锋示范组织、先锋示范岗位、先锋模范队伍、先锋示范品牌。
16.加强基层干部队伍建设。继续实施“大培训”行动,确保全体党员轮训一遍。重点抓好党组织书记、村(社区)“两委”干部、村(居)民小组长三类人员培训。选优配强基层党组织带头人,注重从优秀青年、村(居)民小组长、复退军人等重点人群中培养选拔村(社区)“两委”干部。建立完善村(社区)干部档案。培养储备一批党性观念强、综合素质好、服务群众能力强的村(社区)“两委”后备干部,积极为新一轮村(社区)“两委”换届作准备。加强对村(社区)“两委”干部和村(居)民小组长的廉洁教育和从严管理。加强对贫困村党组织“第一书记”和新农村建设指导员的选派、考核和管理,继续做好选派基层党建工作指导员工作。
17.加强和改进党员队伍建设。推进发展党员“源头工程”、发展农村党员“双培双促”工程,全面推行“包村结对子”联系培养发展党员制度,推行“育苗计划”,探索创新入党积极分子培育形式,注重从征地搬迁、项目建设、维护稳定等工作先进分子以及高知识群体、优秀民营企业主等重点对象中发展党员。以增强党性、提高素质为重点,改进党员队伍尤其是流动党员教育管理服务。健全党员党性定期分析、民主评议等制度,健全党员能进能出机制,探索保持党员队伍先进性纯洁性的有效方法,年内以“学党章读党史正三观”为内容、以支部为单位,上一次专题党课,过一次专题组织生活会。继续开展农村党员大培训活动,加大党员教育培训基地创建工作力度。
18.推进党员干部现代远程教育。进一步完善党员干部现代远程教育终端站点管理制度,强化站点管理。推进党员干部现代远程教育示范工程建设,将终端站点与基层组织建设示范点同步规划,一并打造。加大远程教育基础设施建设力度,进一步拓展终端站点,扩大远程教育覆盖面。强化远程教育工作考评,组织开展优秀站点管理员评比工作。加快远程教育教学资源开发,注意收集贫困村第一书记工作素材和我区加快经济社会发展与党建工作亮点素材,组织完成专题片拍摄。
19.进一步扩大党内民主。全面推行“四议两公开”工作法,建立健全城市社区居民议事会制度,探索推行村(居)重大事项票决制,逐步建立村(居)务监督委员会制度,落实“一定三有”、“三有一化”等工作。继续推进区党代会常任制和党代会代表提案制,成立区党代表联络服务工作办公室,在区辖各党工委成立党代表联络服务工作站,做好代表联络服务工作,开展代表培训。完善党员定期评议基层党组织领导班子制度,认真落实党代表联系服务群众、党员旁听基层党委会议、党代表列席同级党委有关会议等制度。继续抓好基层党务公开工作,进一步完善党内选举制度,扩大基层党组织换届选举公推直选范围。
六、加强组织部门自身建设,锻造模范部门过硬队伍
20.抓好组织系统学习贯彻十八大精神工作。开展组织系统学习十八大精神专题培训、轮训,坚持每月一专题学习制度,着力加强组工干部理想信念教育、爱国主义教育、革命传统教育,引导组工干部进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。加强业务培训,提高组工干部业务素质,焕发生机与活力。
21.切实转变机关工作作风。认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”及中央组织部“十个方面措施”。深化“组织部长下基层”活动,引导组工干部切实做到为民务实清廉。积极参与新一轮扶贫开发攻坚工作,结对帮扶一个贫困村,整合力量,助推扶贫攻坚。开展组工干部深入基层调研活动,采取座谈、走访、参加义务劳动、志愿者服务等方式,了解基层干部群众的需求,帮助解难题办实事。带头改进会风和文风,精减办好组织工作简报。
22.强化部机关内部管理。修订完善部机关业务工作流程和工作制度,规范工作运行机制。加强对各类涉密文件、涉密载体的使用和管理。坚持和完善部机关定期工作例会、业务点评等制度。注重从思想、学习、工作、生活等方面关心关爱组工干部,建设和谐机关。
23.加强组织工作宣传力度。健全组织工作宣传考核激励机制,对信息调研工作进行目标化管理,分解任务,明确职责,进一步加强和改进组织系统信息工作。健全社会舆情尤其是网络舆情的预警、研判和快速处置机制,关注网络舆情,做好舆论引导工作,加强网宣员队伍建设。注重提升组织工作信息员能力素质,举办组织工作信息员培训班,开展全区选调生、党建组织员、大学生村官优秀信息稿评比活动。
第二篇:区委组织部2013年工作要点
2013年全区组织工作的总体要求是:以深入学习贯彻落实党的十八大精神为中心,以科学发展观为指导,以加强执政能力建设、先进性建设和纯洁性建设为主线,以开展党的群众路线教育实践活动为抓手,着力抓好领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设和组工干部队伍建设,紧扣中心、服务大局,求真务实、
稳中求进,不断提高组织工作科学化水平,为全区经济社会转型跨越发展提供坚强有力的组织保证。
一、认真学习贯彻十八大精神
1、全面开展学习培训。加强对基层党组织学习贯彻十八大精神的指导,分领域抓好基层党组织书记、党务工作者的学习培训,统筹抓好离退休党员、流动党员的学习。以科级领导干部为重点,深化十八大精神的学习。深入开展学习党章活动,引导党员干部认真学习党章、严格遵守党章、自觉贯彻党章。
2、努力提高培训质量。以区乡两级党校为主体,围绕实施“3341”项目工程,不断创新学习培训形式,整合培训资源,采取组织干部集中学、邀请十八大代表辅导学、依托网络交流学等形式,以特色优势产业开发、循环经济、文化建设、生态建设、城镇化建设为重点,举办各类专题培训班,着力提升各级干部开放开发能力、研究谋划能力、统筹发展能力和执行落实能力,不断增强培训的针对性和实效性。
二、扎实开展党的群众路线教育实践活动
3、认真开展调查研究。借鉴先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优活动的的经验成果,对基层党组织和党员数量、结构等进行详细摸底,认真做好前期准备工作,围绕群众反映的热点难点问题,深入基层开展调查研究,为活动开展做好思想准备、理论准备和经验准备。
4、积极创新活动载体。认真总结“双联”行动中的好经验、好做法,按照中央和省市区委的安排部署,认真制定活动方案,科学设计活动载体,加强工作指导,重点在促进群众自身发展、增加收入上下功夫,在维护社会稳定、促进社会和谐上求实效,让广大党员干部在服务群众中受到教育,在解决实际问题中增长才干。
5、建立民情联系服务机制。进一步深化基层党建网格化管理工作,建立以乡镇、街道党委为核心,村、社区党组织为基础,党员为骨干的民情联系服务机制,定期研判网格民情。活动开展期间,党员领导干部到基层调研次数每月不少于5天,普通党员到双联户每月不少于2天,切实解决好基层群众反映的突出问题和利益诉求,不断提高作好群众工作的能力和水平。
三、大力加强领导班子和干部队伍建设
6、切实加强领导班子思想政治建设。围绕落实民主集中制,加强班子内部建设,进一步规范领导班子决策程序和议事规则。严格落实党的纪律特别是政治纪律,引导党员领导干部自觉按党的组织原则和党内政治生活准则办事。加强对中央和省市区委关于改进工作作风、密切联系群众各项规定的学习教育,引导各级领导机关和领导干部严格执行、自觉遵守,发挥示范表率作用,切实提高领导班子和领导干部的思想政治素质,转变工作作风,改进领导方式和工作方法,建设一支高素质执政骨干队伍。
7、积极稳妥推进干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先用人标准,倡导崇尚实干、注重公论的用人导向,重视优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养和选拔,注重在基层一线、“双联”行动和重大项目建设中锻炼干部、考验干部和识别干部。有计划、分批次地对在同一单位或同一职位任职时间较长,以及较长时间在人、财、物管理相对集中的重要部门和关键岗位的干部进行有序交流,进一步改善领导班子和干部队伍结构。加大竞争性选拔干部力度,总结完善公推比选、公推差选、公开选拔等竞争性选拔干部方式,年内计划竞争性选拔一批科级领导干部。积极推进中层岗位竞争上岗工作,继续做好选调生、下派干部、挂职干部等工作,调整和补充后备干部人才库。实施“优秀年轻干部挂职工程”,选派基层优秀干部进机关、机关年轻干部下基层、优秀后备干部多岗锻炼和新任副科级干部到信访部门带职工作,有计划、有意识地安排多岗位锻炼。
8、加大干部监督管理工作力度。认真贯彻《关于加强组织部门干部监督工作的意见》,落实干部选拔任用工作全程记实制度,规范领导干部署名推荐干部工作。认真做好群众举报受理工作。进一步加强对领导干部特别是党政“一把手”的监督,落实谈话、函询、诫勉、述职述廉、重大事项报告、经济责任审计等制度。加强与执纪执法机关的信息沟通、工作协调,全面掌握干部监督信息。加强机关单位干部职工的日常管理与监督,坚持抓纪律、抓作风、抓学习、抓考评、抓奖惩,对干部在思想和行为上的一些苗头性倾向性的问题,及时告诫提醒,帮助改正。
9、深入推进干部教育培训工作。制定2013—2017年全区干部教育培训规划,围绕实施“3341”项目工程,以学习十八大精神为重点,启动新一轮大规模培训干部工作
第三篇:“区委区政府要点”政府工作计划
2009年是“十五”计划的最后一年,是继续贯彻中央宏观调控政策的关键之年,也是区委换届之年。做好2009年工作对路桥经济社会保持较快协调发展至关重要。2009年工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会、中央经济工作会议和省、市系列重要会议精神,坚持以人为本,全面落实科学发展观,紧中求活,加快转型,重点推进,再造优势,继续大力推进制造路桥、商贸路桥、都市路桥、开放路桥、人文路桥、一体化路桥和平安路桥建设,切实加强党的执政能力建设,全力打造工贸互动的区域性现代商贸中心和先进特色制造业基地。2009年主要预期指标建议为:全区生产总值增长12.5%、争取15%。全社会固定资产投资增长10%,争取15%,其中工业性投入增长15%,争取20%。
一、着力于推进先进特色制造业基地建设,不断加快产业集聚和经济增长方式转变。
2、积极推进产业集群发展。加快产业基地建设,全面完成吉利汽车城二期工程,确保生产汽车2.5万辆,争取3万辆;强势推进中部工业园区建设,着力做好企业入园工作,实现从投入到产出的跨越;尽早启动沿海产业带路桥区块6.68平方公里首期区块,加快路网、水电管网等设施建设,努力形成产业新增长点。放手发展中小企业,使之成为主导产业、骨干企业的配套“车间”。加快黄礁涂和三山涂围垦速度,加大土地整理和收储工作力度,尽最大努力争取保障工业用地;充分利用闲置、废弃土地,多渠道筹资,继续大力推广多层厂房和标准厂房建设;探索工业用地制度改革,让市场机制在土地资源配置中发挥更多的作用,努力提高土地利用率;加强对已供土地项目的稽查,加快建设进度,缩短产出周期。
3、继续推进企业整体创新。着力构建区域科技创新体系,鼓励、支持企业多形式建设技术研发中心;立足于用先进适用技术改造传统产业,坚持先进技术引进和消化、吸收、创新相结合,完善鼓励创新的政策体系;坚定不移地走品牌发展之路,引导企业确立品牌意识,培育更多的省市名牌和全国名牌。坚持以信息化带动工业化,引导企业对研究开发、工艺设计、生产过程控制和营销环节的信息化改造,鼓励企业引进国内外先进技术和先进设备,提高我区制造业的总体装备水平。积极引导企业进行产权制度改革,加快股份制改造步伐,逐步建立现代企业制度。积极拓宽企业融资渠道,重点抓好金龙、三鸥、通宇的股票上市工作。加强企业管理改革,通过推进管理信息化、引进职业经理人、推广精益生产等方式,切实提高企业的科学管理水平。继续加强企业家队伍建设,充分利用好中外名家系列讲座、总裁高级研修班、企业家俱乐部等载体,积极培养企业家的战略思维、开放眼光、创新冲动和诚信理念。
4、全力推进对外开放步伐。继续加大招商引资力度,强化政府推动,扩大招商领域,综合运用以会招商、以商招商、以业招商、以点招商等多种手段,构建大招商格局。进一步扩大外贸出口,积极培育生产企业和外贸流通公司两大出口主体,扶持清洗机、电机、空调器、电脑绣花机等机电产品出口,鼓励企业开展加工贸易出口。建立驻沪外贸促销、招商、信息服务三大窗口,加速接轨大上海、融入长三角步伐;鼓励企业在境外设立办事处、贸易机构、研发中心和加工中心;继续推进对台经贸交流,通过邀请路桥籍在外知名人士回乡讲学、技术辅导,积极开展经济、文化、科技合作。
5、努力发展节能清洁生产。坚持开源与节流并举,全面节约使用各种生产要素,提高资源利用效率。着力推进工业节水、节电,努力降低万元工业增加值耗水量、耗电量。广泛推行清洁生产,强化企业环保管理,完善清洁生产的评价指标体系和技术导向,支持发展低污染和无污染产业。
二、着力于推进区域性现代商贸中心建设,不断加快现代商贸业态培育和商贸转型。
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第四篇:中共拱墅区委组织部2011年工作要点
2011年组织工作的总体要求是:认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会和区委五届十次全会精神,按照全省组织部长会议、全市党建和组织工作会议部署,紧扣区委中心工作,不断深化干部人事制度改革,深入开展创先争优活动,扎实抓好基层党建工作,深入贯彻落实人才强区战略,着力加强自身建设,不断提高组织工作满意度、透明度和选人用人公信度,为“十二五”规划和新三年行动计划的顺利实施提供组织保证,以优异成绩纪念建党90周年。
一、不断深化干部人事制度改革,着力建设一流干部队伍
1、坚持正确的用人导向。认真落实德才兼备、以德为先的用人标准,把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位。进一步优化领导班子配备,形成班子年龄、知识、专业互补的合理结构,增强班子的整体功能与合力。重视年轻干部、女干部和党外干部培养选拔工作,建设一支数量充足、梯次合理、结构优良的后备干部队伍。切实加强党员领导干部思想政治工作,大力开展理想信念教育、宗旨意识教育、优良传统教育,引导各级党员干部坚定理想信念,提高理论素养,增强宗旨意识,转变作风,激情创业。严格执行《干部任用条例》和四项监督制度,认真落实“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求,营造风清气正的换届环境。
2、大力深化干部人事制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优原则,大力推行领导干部公开选拔、科级干部竞争上岗和全区范围竞争上岗等竞争性选拔干部方式并形成长效机制。坚持重视基层导向,健全基层一线“培养链”,选派中青年干部到重点工程、重要岗位、艰苦环境挂职锻炼,加强跟踪考察和培养使用,适时开展在大学生社工中选拔街道团工委副书记工作。加大干部工作信息公开力度,建立干部工作信息公开项目库,丰富干部工作各类公示内容,继续做好干部考察预告、工作总结、任前公示、任免信息等内容的公开公示,丰富公开形式。推进干部工作信息化建设,加强干部信息库建设和干部工作标准化流程建设,探索干部推荐、民主测评、考核评价电子化操作方法。
3、不断提升干部创业激情。通过基层锻炼、教育培训、先进引导、典型带动等,着力提升各级领导干部积极投身新三年行动计划的创业激情。积极构建开放互动的干部教育培训格局,把中心工作的需要和领导干部的培训需求结合起来,按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,全面加强干部教育培训,提高领导班子成员推动科学发展、促进社会和谐、引领转型升级的能力和水平,重点培育一批事业发展急需的优秀干部。积极邀请知名高校的学术权威、资深教授、学者为区管领导干部进行专题讲学,促使广大干部开阔眼界,提高理论水平。
4、扎实做好干部监督管理服务工作。抓好党政“一把手”总结报告、述职述廉、经济责任审计等制度的落实。严格执行党工委(党组)班子议事制度,完善议事规划和决策程序,贯彻落实民主集中制。坚持和完善干部监督联席会议制度,定期分析干部监督工作信息,重视信访举报核查。全面贯彻落实干部选拔任用工作全程记实制度,切实防止领导干部“带病提拔”、“带病上岗”。加强对基层选人用人的指导服务和监督检查,开展好党委(党工委、党组)主要负责人干部选拔任用工作评议。继续加强对科级干部档案等干部工作基础性工作的检查指导。加强“退二线”干部管理,发挥好“退二线”干部作用。继续开展任科级领导职务时间较长干部晋升副调研员工作。加强对干部的关心关爱,开展部长访谈活动,将谈话对象向后备干部、挂职干部、科级干部、社区干部延伸,了解关心干部的思想、工作、学习、生活和身体健康等情况。
二、深入推进创先争优活动,不断提升基层党组织建设整体水平
5、深化创先争优活动。引导各级党组织和党员围绕服务科学发展、建设服务型基层党组织这一主题,以加快转变经济发展方式、推进“三个拱墅”建设为重点,深化“服务基层、服务企业”专项行动,在实施发展规划、破解发展难题、保障和谐发展中做到上下联动、齐争共创。全面开展基层党组织、党员承诺践诺综合评议和“运河先锋·闪光言行”展示评选活动,完善自查自评、互查互评、群众参评、领导点评、组织考评等机制,不断增强党组织和党员争创的内动力。以非公有制企业为重点,深化“双强争先”活动,
抽调一批“退二线”干部入驻重点企业担任党建指导员,精心打造10个全区一流、省市领先的发展强、党建强“双品牌”示范点。
6、开展庆祝建党90周年系列活动。按照市、区委的统一部署,评选表彰和总结宣传一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。做好庆祝建党90周年大会的有关工作。开展以“红色系列”为主题的形式多样的庆祝建党90周年系列活动,增强全体党员的光荣感、责任感,坚定理想信念。以党员领导干部带头上党课、开放式“互动党课”、“微型党课”等形式,组织党员干部学习党的理论、党的知识、党的历史,发扬党的优良传统。巩固深化“三帮六必谈”、“双带工程”、“党员奉献积分制”等活动成果,管活用好区、街道党内关爱基金,有条件的社区、“两新”组织建立党内关爱基金,组织各级党组织开展走访慰问老干部、老党员、生活困难党员活动,增强党组织的凝聚力。
7、整体推进各领域基层党组织建设。撤村建居社区, 强化基层党组织在社区、股份经济合作社等组织中的核心领导地位,全面执行撤村建居社区重大事项“五议两公开”制度,进一步规范基层党组织领导班子议事规则和决策程序,联合相关区直属有关职能部门,加强工作规范性指导和工作落实情况督查。广泛推行党员发展群众推优制。积极探索撤村建居社区、外来人口聚居社区、新建商品房小区开展党建工作的新途径,创新社区党建工作方式方法,构建党组织领导下的社区管理新模式。城市社区,进一步抓实社区党建“三有一化”工作,加强资源整合,努力构建以街道党组织为核心、社区党组织为基础、服务群众为重点、驻区单位党组织和全体党员共同参与,优势互补、资源共享、共驻共建的区域化党建工作新机制。开展社区党组织班子和成员民主评议工作,确保基层党组织各项工作在制度下运作、在规范中运行。两新组织,以区、街道、社区三级党的社会工作组织为龙头,进一步深化文创园区、楼宇、市场、商务圈等新领域党建,进一步推进党的组织和党的工作在社会团体、民办非企业单位的覆盖。切实抓好规模以上非公有制企业党建工作,积极向规模以下非公有制企业拓展,努力在80名职工以上企业建立党组织、30名职工以上企业发展党员、其他企业开展党的工作。机关、事业单位和学校,完善党建工作领导体制和工作机制,认真抓好《关于进一步加强和改进机关党的建设的意见》的贯彻落实,探索符合各自特点的党组织发挥作用的有效途径。群团组织,进一步加强党建带群团工作,切实发挥群团组织在加强思想政治教育、维护合法权益、促进社会和谐稳定等方面的积极作用。
8、加强服务型党组织建设。分类分领域制定服务型党组织创建目标,在撤村建居社区围绕“服务群众促共富”,在城市社区突出“服务居民促和谐”,在两新组织紧扣“服务企业促转型”,在机关和事业单位立足“服务中心促业绩”,教育引导广大党员在助推发展、服务群众中奋勇争先。构建全面覆盖的基层党组织服务网络,以巩固和深化“网组片”工作为重点,进一步整合资源,组建管理服务团队,建立健全民意调查排摸、民意快速反应、民意定期研判、利民惠民服务工作机制。着力建设服务型基层党员干部队伍,广泛开展党员志愿者服务活动,扩充志愿服务内容,分级分类组建宣传教育、帮困资助、就业帮扶、法律援助、治安巡逻、医疗卫生等志愿服务队伍,经常性地开展为民便民服务活动。
9、统筹推进党建标准化建设。建立撤村建居社区、城市社区、非公企业、新社会组织等领域的党建管理体系,进一步明晰党建工作的职责、范畴和执行标准,实施党建标准化工程。着力打造一批具有拱墅特色的基层党建“标准样板间”,选择不同层面的基层党组织,从班子建设、运行机制、硬件设施等多方面进行包装升级,实现各街道、区直属有关单位至少都有1家党建“标准样板间”的工作目标。大力推进党建工作信息化,全面开展“网络e支部”、“网上入党申请”平台建设,探索设立党建博客群、网上党建沙龙,指导基层建立本级的手机短信平台,完善党员信息库维护管理。进一步加强以党员服务中心为重点的党员服务综合体建设,统一标识、统一色调、统一阵地布置,同步推行代办、上门、限时、回访“四型”服务。依托商务楼宇、专业市场、园区和龙头企业等,进一步延伸党员服务中心站点,健全三级党员服务网络。
10、推进党内民主建设。做好区第六次党代会代表选举工作,增强党代表的代表性和先进性。探索加强党代表信息化工作,进一步提高党代表的履职能力,推进党代表亮身份工作,成立“党代表网上工作室”,公开党代表承诺和言论,深入开展组团接待和个体接待相结合,网上接待与网下接待同步的党代表接待日活动。加强党代表培训、管理和监督,提高参与党内事务、履行决策监督职责的能力和水平。继续做好党
代表列席党内重要会议、开展考察调研、征求意见建议等工作。认真做好党务公开工作。进一步健全完善党内民主决策制度,建立重大决策征求意见制度,完善党员民主议事会、听证会、和谐理事会等制度,提高党代表、基层党员、群众对党内事务的参与度。继续深入推进基层党组织“公推直选”工作,在非公企业和新社会组织全面推行党组织“公推直选”,促进党内民主在更广的范围得以实现。
11、落实基层党建工作责任制。落实街道党工委书记和区科技工业功能区党委书记抓基层党建工作专项述职制度,完善党员领导干部基层党建工作联系点制度。进一步深化社区“领头雁”工程,建立组织部与社区书记谈心谈话制度,开设社区书记专场沙龙。建立健全专职党务工作者制度,确保每个街道至少配备2名专职党务工作者。通过财政补助、税前列支、党费返还等办法,努力解决非公有制企业和新社会组织党组织的活动经费。开展基层党务工作者定期轮训,采取体验式、案例式、座谈式等多种学习培训方式,促进队伍职业化、专业化、正规化。
12、提升远程教育管理和学用水平。做好基层站点终端设备更新升级工作,推进非公企业远教站点建设。全面实施以“创建先进教学服务平台、创建示范终端站点,争当优秀管理员、争做学用标兵”为内容的“双创双争”活动,抓好精品课件建设,努力形成针对性强、实效性强的乡土课件群,不断提升远程教育工作的规范化和科学化水平。充分发挥远程教育直播系统和基层党建手机信息系统作用,畅通组织部门与基层沟通联系渠道。配合做好《杭州党建》电视栏目片源提供工作。
三、深入贯彻落实人才强区战略,为我区“十二五”发展提供人才支撑
13、推进高端引才平台建设。按照创建“浙江省海外高层次人才创业创新基地”的标准,创新人才管理体制机制,完善园区服务功能,优化人才服务环境,集中力量推进北部软件园创建省级海外高层次人才创业创新基地工作。认真总结借鉴天马公司国家级博士后工作站建设经验,鼓励和引导区属企业结合自身发展需要,引进“两院”院士建立院士专家工作站,或引进博士后建立省级以上博士后工作站。进一步探索高校院所合作引才机制,鼓励企业与知名高校、科研院所攀亲结对,开展产学研合作,共同引进海外高层次人才,实现资源共享、优势互补、互利共赢。
14、实施引进海内外优秀创业创新人才“5100”计划。树立人才资本理念,发挥人才资本投资导向作用,积极推进人事管理、经费使用、投资融资、税收支持、成果转化的政策创新,加快人才优先发展的战略布局。大力实施《拱墅区关于引进海内外优秀创业创新人才“5100”计划的实施意见》,争取从今年开始,通过加大投入,给予创业支持、安家补助、家属安置、鼓励企业引才等举措,用5年时间,力争引进海内外优秀创业创新人才100人,其中“两院”院士、国家“千人计划”、省“千人计划” 和市“521”计划等人选10人以上。
15、统筹各类人才协调发展。围绕产业转型升级、城市发展,积极牵头抓总,着力引导和协调各职能部门大力发挥职能作用,根据职责分工、行业特点大力抓好各类人才引进、培育工作,为人才发展提供指导和服务。加大高层次人才引进力度,依托北部软件园、博士后工作站、院士专家工作站等平台,积极组织区内企业参与浙江·杭州国际人才交流合作大会等高层次招才引智活动。通过加强与留学生社团及海外华人社团等的合作,探索建立海外引才联络平台。加大现有人才培养力度,组织企业高级经营管理人才参加市“356工程”研修班和企业家学习在线培训活动。按照国家“千人计划”、“百千万人才工程”和省“千人计划”、“151”人才工程、市“521”计划、“131”人才工程入选要求,积极鼓励和引导企事业单位,有计划、有重点培育一批高层次人才,并对符合条件的人才积极主动做好申报中央和省、市人才计划、工程的服务工作。研究制定高端专业技术人才培养机制,深化名师名校长工作室、名医工作室等特色人才工作载体,促进行业领军人才队伍的培养和聚集。加强区县协作,促进人才有序交流。
16、积极营造良好人才环境。建立完善区委人才工作领导小组成员联席会议制度,构建人才服务绿色通道,协助用人单位为海内外优秀创业创新人才落实和办理特殊政策,在有关技术职务评审、项目资助、奖励申报以及居留和出入境、落户、子女就学等方面提供一站式服务。创办留学人员创业俱乐部,为留学人员搭建联系和互助平台。把人才引进优惠政策之外的创业政策组合打包,针对不同类型的企业,落实针对性的政策服务。积极组织开展“关爱人才、留住人才”系列活动。建立区领导联系高层次人才制度,组织开展人才恳谈、节日慰问等活动,加强与人才的联系沟通,尽力帮助人才解决创业创新中遇到的困难和
问题。加大人才工作宣传力度,发挥“拱墅区高层次人才联系窗口”网站、人才手机短信联络平台、微博作用,向众多企业和海内外人才及时发布、宣传人才工作有关政策和最新动态,与各类人才就关心的热点话题进行互动交流,扩大我区人才优惠政策和创业环境影响力,让更多高层次人才关注我区、了解我区,进而到我区创业。增强品牌意识,加大对人才典型和人才特色工作的挖掘、宣传,努力形成拱墅人才品牌。
17、逐步理顺人才管理体制机制。坚持党管人才原则,充分发挥好区委人才工作领导小组及其办公室的作用,形成区委统一领导、组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新机制。加强人才办机构建设,配强工作力量,打造过硬队伍。各街道、区直有关单位要明确分管领导和工作人员,确保人才工作责任落实到人。分解落实人才工作各项指标,实行人才工作项目化管理。建立每月工作预报、人才工作目标责任考核等制度,加强人才工作的指导、督查、考核,确保人才工作抓到实处,抓出成效。
四、优化服务和管理举措,扎实做好老干部工作
18、进一步加强和改进对离退休老干部的服务管理。以“让党委放心、老干部满意”为目标,全面落实老干部的政治和生活待遇。加强离退休干部思想政治建设和党支部建设,深化“五好党支部”创建活动,引导老干部围绕中心、服务大局,发挥积极作用。继续推进社区服务离休干部居家养老工作,不断完善离休干部帮困机制,帮助老干部解决实际困难。创新老干部活动载体,加强两个阵地建设,改进活动方式和内容,提升老干部服务管理工作水平。
五、加强组织部门自身建设,打造模范部门和过硬队伍
19、抓好部机关创先争优活动。进一步巩固深化“讲重作”活动成果,组织开展“组工干部下基层”集中行动,选派组工干部到城建一线挂职锻炼,形成人人立足本职创先争优的氛围。开设“组工干部讲坛”,坚持部机关定期集中学习、专题学习、研讨学习,努力建设学习型机关。围绕破解难题、促进工作,采取蹲点调研、定期务虚、研讨交流等有效做法,大力推进组织工作创新发展,努力建设创新型机关。坚持真情关爱、真心帮助、服务基层,严格首问责任制、基层联系点、结对帮扶、组织部长“周五约谈”、组工干部大接访等制度,努力建设服务型机关。
20、深入推进“阳光组工”建设。进一步推进组织工作信息化建设,管理运用好“阳光组工”·拱墅党建网站,丰富网站功能,提高网站互动性;完善手机短信平台,提高“拱墅组工快讯”覆盖面和时效性;强化组织工作QQ群作用,开设阳光组工拱墅党建微博,实现组织工作信息发布多层面、立体式实时关联、同步传播,构建组织部门与基层干部群众联系沟通的桥梁纽带;加强组织工作对外宣传,建立新闻媒体定期座谈通报制度,积极宣传全区组织工作的重要政策、重要活动、重要经验和重大典型,不断扩大组织工作透明度。办好《拱墅组工》工作简报和《基层党建参考》杂志,建立完善网络舆情监测、发现和处置机制,充分发挥网评员作用。
21、始终坚持公道正派、从严治部。对照先进单位“比学赶超”,服务基层“听问促帮”,巩固“万人评组工”成果,进一步提高公信度、满意度。弘扬高度负责、一抓到底的作风,大力推行工作项目化管理,以项目落实责任、以项目强化督查,确保各项工作落到实处。着力提高组工干部调研力、创新力、执行力,为推动区委中心大局谋划工作,服务基层惠及群众,作出贡献。坚持公道正派,保持清正廉洁,带头讲党性、重品行、作表率,进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,打造模范部门,建设过硬队伍。
第五篇:区委组织部组织科要点
2007年是全面贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神的重要一年,是贯彻落实“十一五”规划的关键一年,也是加快推进xx经济社会全面转型的重要之年。按照市委组织部的总体部署和区委的要求,在总结回顾2006年组织科工作的基础上,2007年工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会两大课题,切实抓牢加强党的执政能力建设这一主题,以农村、社区和非公有制经济组织为重点,解放思想、实事求是、与时俱进,在创新上迈步,在务实上下力,在规范上落实,实现常规工作有创新,重点工作有特色,整体工作有突破,努力提升组织工作水平,开创组织工作新局面。
一、围绕两大课题,抓住关键,突破难点,切实强化基层组织的战斗堡垒和领导核心作用
(一)改进完善基层党组织设置模式
1、农村基层党组织设置“1+1”模式。按照地域相邻、行业相近等原则,积极探索建立“党组织+协会、党小组+基地、党员+项目”的农村党建新模式,将党支部建在行业协会上、党小组建在专业基地上、党员培养在骨干企业中,努力构建以村党组织为主体、行业党支部为骨干、专业党小组为基础的新型组织体系。
2、非公企业党组织设置“三联一统”模式。探索形成区域联建、强弱联建、村企联建、行业统建的“三联一统”组建模式,使党员的日常教育管理从单位个体的封闭式向区域性的开放式转变,从原来的静态向动态转变,充分发挥和体现党员的先锋模范作用。
3、社区党组织设置“四位一体”模式文秘写作网。着眼于增强社区党组织的承载能力,在有条件的社区成立社区党委,把党组织建在居民楼栋、集贸市场、商业网点及“两新”组织。针对流动党员的实际情况,在党员比较集中的务工地区,建立流动党组织,加强流动党员管理,发挥流动党员作用。积极探索社区党组织、社区居委会、小区业主委员会(社区成员代表大会)、物业公司(社区民间组织)“四位一体”的社区治理模式。
(二)探索创新基层党组织的工作方法
1、策划启动“和谐新村(社区).党旗飘扬”主题实践活动。以“和谐新村(社区).党旗飘扬”为主题,突出建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会两大主题,开展基层党建系列活动。在活动中,基层党组织要组织开展形式多样、主题突出、富有实效的活动,把主题实践活动与继续深化“五卡工作制”、“说事”、“党员学习日、农民学习日”、“农村党员论坛”、“五权一体”等制度和巩固先进性教育活动成果结合起来,与促进地方经济发展和丰富群众精神文化生活结合起来,将和谐新村怎么规划、和谐社区怎么建设纳入主题实践活动中。通过活动的开展,促使基层党组织和广大党员以实际行动来推进和谐新村、和谐社区建设步伐,并总结出一批具有示范作用的先进典型。
2、探索试点“和谐新村(社区).党建协作”制度。在区委组织部设立“和谐新村(社区).党建协作中心”,在各镇、街道设立“和谐新村(社区).党建协作站”,组建一支党建协作指导员队伍,主要研究和探讨新农村建设、和谐社会构建中的党建工作,组织开展片区性、行业性的党组织和党员联谊、座谈等活动,为基层党组织提供党务政策咨询、合法权益维护、就业空岗信息等提服务。
3、开展实施“帮扶共商、和谐共创”活动。组织开展一对一(一个区、镇领导包一个村)活动,双联双帮(每个区直部门结对联系帮扶一个村或社区,每个科级以上干部结对联系帮扶一个贫困户)活动,文明共建(一个区直文明单位和一个文明村结对共建)活动,村村(社社)对接(一个党建先进村或社区与一个党建工作相对薄弱村或社区开展结对帮扶)活动,整合各方面资源,培育示范新村(社区),扶持整顿落后村(社区),做到党建工作共商、经济发展共谋、精神文明共建、和谐社会共创。
4、积极推进驻村指导员制度。制定完善《xx区农村驻村工作指导员制度》,加强对村社工作的指导服务。从区、镇机关和单位挑选优秀的干部组成驻村指导员队伍,并开展针对性的组织集中培训,让驻村工作指导员当好农村工作的调研员、政策法规的宣传员、村社和农民的服务员、矛盾纠纷的调解员、镇村两级的联络员、社情民意的报告员。
(三)建好用活基层党组织的活动载体
1、抓好资源结合,激活整体功效。利用政策引导抓好村级公共服务中心等阵地建设,努力形成村级阵地建设与远程教育平台、文化设施建设、经济实体建设的有机结合,整个资源,发挥活动载体的整体功效。
2、强化典型塑造,发挥模范作用。加强基层党建示范点建设,抓好典型人物的培育和典型经验的推广,通过开展建立党员科技示范岗、扶贫帮困岗、政策宣传岗、民主管理监督岗等活动,进一步发挥党员的先锋模范作用。
3、用好培训阵地,提高党员素质。充分利用区镇村三级党校和培训基地开展日常培训工作,探索开展向上一级培训模式,抓好党员干部的教育培训工作,提高党员队伍整体素质。
(四)深入推进基层民主制度建设
1、不断深化农村“五权一体”民主管理运行机制。继续探索党组织领导下的村民自治机制的实现形式,建立完善村支“两委”相互配合、协调运转的制度基础,着力构建村民广泛参与村务管理的具体途径,实现村务决策的民主化、规范化、科学化。
2、实行党务村务(社务)财务“三公开”。继续完善党务村务(社务)财务公开制度,规范公开的程序、内容和时间,加强公开工作的考核检查。着重抓好民主制度不健全村(社区)的制度规范落实工作,大力营造民主氛围,提高村(社区)干部民主意识。深入开展“走门串户、联系群众”活动,通过“民情日记”、“联系群众记载簿”、“连心卡”等载体,有效地化解矛盾和纠纷,拉近干群之间的距离。
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3、逐步健全三项民主制度。完善党员议事制度,形成党员对党的事务和决策的“先知道、先讨论、先行动”的局面;建立党员代表巡视制度,具体可分为巡视活动制和巡视报告制,巡视活动采取检查、座谈、评议等形式,要达到了解情况、查找问题、归纳总结的目的,保证党员代表发挥作用;健全党员评议党组织干部制度,充分发挥广大党员在“党管干部”工作中的积极作用,开展党员对党员领导干部的民主评议活动。
二、突出三大重点,强化基层,夯实基础,不断推进农村、社区和非公制经济组织党建工作
(一)以开展实施“五抓”推进农村组织建设
1、抓班子,提高村级班子的战斗力。大力实施村级班子建设“堡垒工程”,继续深化农村党建“三级联创”工作,强化区镇干部下村挂职锻炼,建立健全民主监督机制,出台村干部激励约束机制和待遇保障机制,采取对不干实事的免职、干不了事的撤职、干好了事的提职等措施,充分激发和调动“一线指挥员”的积极性,让村级班子真正成为推进农村组织建设的“领头羊”。
2、抓队伍,提高党员队伍整体能力。不断深化基层骨干力量“能人工程”,继续推进“能人入党”、“能人治村”,建设“和谐新村建设人才库”,组织开展“社会主义新农村建设”、“社会主义和谐社会构建”专题培训,启动建设“新村建设顾问团”试点工作,启动实施“千名无职青年党员素质提升工程”,把无职青年党员培养成带头勤劳致富、带领群众共同致富的“双带型”模范,让农村党员真正成为推进农村组织建设的“排头兵”。
3、抓经济,引导农民走上致富路。围绕社会主义新农村建设,帮助各村党支部制定可行性强的经济发展规划,抓好农副产品市场信息和农业科技信息网络建设,帮助村集体和群众寻找新的收入增长点。启动实施“万名青年农民能力再造工程”,把青年农民培养成有文化、懂技术、会经营、讲文明、守法制的新型农民,让他们真正成为推进农村组织建设的“生力军”。
4、抓民心,着力解决热点难点问题。大力实施农村“民心工程”,从小事着手,从老百姓关心和关注的矛盾问题入手,实行一村一策、一事一策和多策并举,有什么问题解决什么问题,什么问题突出就着力解决什么问题,落实专人负责督办,完成一件向群众通报一件,让群众真正感受到党的关怀,增强党组织在农村的号召力,让“民心工程”真正成为推进农村组织建设的“润滑剂”。
5、抓扶持,建立健全服务三农联动机制。加大对农村的扶持力度,促进基础设施建设向农村延伸,公共服务向农村拓展,社会保障向农村覆盖,城市文明向农村辐射,让联动扶持工作真正成为推进农村组织建设的“动力源”。
(二)以深入推进“四措”加强社区党建规范化建设
1、加强社区党员阵地建设。在各社区普遍建立党员服务咨询站,将党员接待指南、服务内容、服务宗旨都上墙公开。同时充分发挥远程教育网络和有关社区网站的作用,加强与外出党员的联系。
2、健全社区党建机制。深化街道社区联合党委工作机制,健全社区联合党委工作制度和议事制度,增强街道党工委统揽社区事务的能力。积极探索由镇(街道)、社区企事业单位、社区和党员共同参与的“四方共建”工作机制。开展党员义工服务活动,最大限度地激发社区党员的先锋模范意识,凝聚起社区力量。
3、开展党员“先锋岗”活动。各社区结合各自实际,分别设置5-10个岗位,明确岗位职责要求,并且与共建单位联络,通过以条为主、以块为辅的双重管理模式,使社区在职党员在组织活动中不断加强责任感和奉献感,提高他们参与社区建设和管理的积极性。
4、加强对弱势党员的关爱。针对下岗失业党员情绪不稳定等现象,组织各社区党支部开展“进党员门、知党员情、解党员难、暖党员心”送温暖活动,在日常生活中做到三必访(即遇到困难必访、生病住院必访、红白喜事必访),从而进一步增强党组织的凝聚力和号召力。
(三)以不断加强“三重”推进非公企业党建工作
1、重视党委认识提高。区委将非公企业党建工作列为目标考核的重要内容,将非公企业党建工作作为各镇党委全年党建工作的重中之重,实行同安排、同部署、同考核,形成层层抓非公企业党建的格局。
2、重视支部建设。按照“边组建、边规范、边提高”的工作思路,做到成熟一个组建一个,组建一个巩固一个,竭力为非公企业党员建“家”。打造党建指导、企业服务和职工维权三大中心,增强企业党组织的生命力。重点做好30人以上职工非公企业党建工作,重视对新落户成立企业做好建党事宜的衔接,争取引企与建党同步进行。对于暂时无党员的企业,积极选派好党建工作指导员和联络员,通过先建工会、妇联、共青团等群团组织,积极发展入党积极分子,为下一步成立党组织创造条件,逐步扩大党建工作的覆盖面。
3、重视党员的教育管理。努力建好一支以支部书记为核心的非公企业党务工作者队伍。以座谈会、现场会、外出考察、集中培训、远程教育等多种形式抓好党务工作者的培训工作。实行“五个一”工程,即一块牌子、一个活动阵地、一套制度、一本党员花名册、一本活动纪录簿。广泛设立党员先锋岗、党员责任区、党员突击队和开展各种岗位技能竞赛。搭建好非公企业党建工作交流学习的平台,促使非公企业党建工作不断上新台阶。
三、落实四个文件,运用成果,扩大成效,以巩固先进性长效机制加强党员队伍建设
1、党员素质提升工程。利用农村党员干部现代远程教育和基层党校平台,扩大党员轮训范围。培训内容要结合地区实际和党员个人需要,注重针对性和实效性。主动应对外出流动党员逐年增多的形势,建立健全外出党员登记和定期汇报制度、目标责任制度、民主评议和激励约束制度,为每个党员建档立卡,全面加强流动党员的管理工作。严格党员发展程序,不断优化党员队伍结构,提升党员个体素质。
2、党员为民服务工程。开展“定岗争优”活动,突出“争优”意识,分类管理,按岗考核。建立健全上岗党员履职承诺制、定期活动制度、情况汇报制度和考核评比制度,用好考评结果,形成正确导向。对履岗表现突出的进行表彰和奖励,推动活动向规范化、制度化方向发展,提高党员为民服务意识、拓展为民服务渠道。
3、党员关爱帮扶工程。进一步加大对党员的关爱帮扶力度,出台相关政策意见,建立困难党员互助基金会。加大结对帮扶力度,对结对党员订目标、下任务、压担子,确保结对工作的实效性。完善相关政策意见,为生活困难党员兴办企业、发展三产、开发农业和便利日常生活等方面提供条件。对农村党员中的年老党员,在关爱帮扶的同时,要注重其作用的发挥,进一步畅通年老党员参与村务政务的渠道,为年老党员发挥作用创造条件。
四、开展五个探索,学以致用,发挥作用,不断拓展远程教育服务领域
1、启动远程教育站点“一联两共”建设。主动协调村校关系,启动实施远程教育站点村校联建,最终实现资源共享、农村党员干部群众和学校师生共同受益的目的。
2、抓好“一村一题”专项培训工作。依靠各村的青年教师资源,围绕新农村建设和和谐社会构建等重点内容,为每个行政村设计一个实用技术、就业技能等方面的培训专题,并抓好落实,更好地发挥村级接收点的作用。
3、拓展网上管理系统的功能。整合网站资源,完善网站功能,把一些全区性会议、领导干部规定学习的篇目,制作成视频课件,以“学分制”的形式,开展党员领导干部的“送学考学”活动。
4、扩大远程教育在企业中的应用。设计一批企业技能型人才培训专题等与企业建设密切相关的内容,在企业中积极推广远程教育党建平台,逐步扩大远程教育在企业中的应用。
5、开展对机关干部的能力培训。征集并制作相关课件,对机关领导干部开展xx区产业知识等方面的培训。在机关中青年后备干部中,开展远程教育学习,积极为人才提供成长环境。与xx有关大专院校联合,试点开设一批热门学科的学历培训班,校方负责课件、文凭等,我们负责招生及管理。>>>>区委组织部组织科要点责任编辑:飞雪 阅读:人次
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