论文题目：高新技术行业员工持股、科技创新对公司价值的影响研究 ——以华为为例
摘要：作为一种股权激励手段,员工持股计划通过使员工完全或部分拥有公司股权,将员工切身利益与公司的长远利益相结合,从而有效调动了员工的工作积极性,同时增强了企业员工的归属感。2014年,中国证券监督管理委员会出台了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,标志着员工持股计划在中国境内的全面重启,员工持股在我国的发展开始进入新时代。2015年,我国政府陆续出台多项政策,将“员工持股”视为推进我国企业改革的重要举措。同一时期,党的十八大明确提出了创新驱动发展战略。员工持股制度作为一种合理的激励机制,被广大公司所运用实施,借此来激励员工的创新积极性,帮助企业提高核心竞争力以及创造更大且更加长久的效益。实施员工持股有两个主要目的:一是践行国家推行的混合所有制改革,二是建立员工与企业利益共享机制,建立健全激励制度,促进公司长远发展。对于创新导向的高新技术企业来说,激励员工创新也是实施员工持股计划的一个重要目的。员工持股计划将职工权益和企业效益密切绑定,充分调动了员工创新积极性,提升公司的竞争力,为企业创造了更多的价值。因此,本文将立足于高新技术企业的发展角度,在考虑企业技术创新情况的前提下研究员工持股对公司价值的影响。本文以2013年-2020年A股上市高新技术企业为主要研究样本,运用STATA软件实证分析员工持股、科技创新对公司价值的影响,以及企业创新在其中可能起到的中介作用。同时,本文还选取了华为员工持股典型案例进行相关分析。最终,通过整理分析得到以下结论:（1）员工持股计划与公司价值呈正相关关系。即员工持股计划的执行,能够促进公司价值的提升。（2）员工持股计划的推行会提高企业创新能力。员工持股有效调动了员工的创新积极性。（3）科技创新与公司价值呈正相关关系,且创新在员工持股对公司价值的影响中起到了部分中介效应。（4）员工持股的实施能够促进公司经营活动,改善财务状况,降低风险,进而提高公司价值。最后,本文基于以上分析为企业员工持股的实施提出了一些建议。
关键词：员工持股;企业创新;公司价值
学科专业：会计（专业学位）
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究目的
1.4 研究思路及方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 文献综述
1.5.1 员工持股与公司价值的关系
1.5.2 员工持股与企业创新的关系
1.5.3 企业创新与企业价值的关系
1.5.4 员工持股、科技创新与企业价值的关系
1.5.5 文献评述
1.6 创新点
第二章 相关概念与理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 员工持股计划
2.1.2 企业科技创新
2.1.3 公司价值
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 双因素经济理论
2.2.3 委托代理理论
2.2.4 利益相关者理论
第三章 研究假设与研究设计
3.1 研究假设
3.1.1 员工持股计划与公司价值
3.1.2 企业创新与企业价值
3.1.3 员工持股与企业创新
3.1.4 员工持股、科技创新与公司价值的关系
3.2 研究设计
3.2.1 样本选取与数据来源
3.2.2 变量选取
3.2.3 模型设计
第四章 实证分析
4.1 描述性统计分析
4.2 相关性分析
4.3 基准回归分析
4.4 稳健性检验
4.5 机制检验
第五章 案例分析
5.1 华为员工持股背景
5.2 案例选取原因
5.3 华为员工持股发展历程
5.3.1 创业期股权激励(1990年)
5.3.2 股权改制(1997年)
5.3.3 虚拟股期权计划(2001年)
5.3.4 饱和配股制与TUP计划(2008年)
5.4 华为实施员工持股对企业创新的影响
5.4.1 创新投入分析
5.4.2 创新产出分析
5.5 华为实施员工持股对企业价值的影响
5.5.1 公司治理路径分析
5.5.2 经营路径分析
5.5.3 财务路径分析
5.6 华为员工持股计划中存在的问题及优化措施
5.6.1 存在问题分析
5.6.2 完善员工持股的措施
第六章 结论与建议
6.1 研究结论
6.2 建议
6.2.1 企业层面
6.2.2 政府层面
参考文献
致谢