第一篇：沈阳市劳动合同范本
沈阳市劳动合同鉴证须知
劳 动 合 同 鉴 证 须 知
本劳动关系科所有业务办理要件材料均可在： laodongguanxi123@126.com信箱当中的“红旗邮件”内查询到，密码：22898852
1.“劳动保障书面审查合格证”需年检(7号窗口办理)
2.“录用职工名册”或“用人单位劳动用工(招工)备案职工名册”(8号窗口办理)
3.企业营业执照副本复印件A4
4.劳动合同鉴证汇总表两份(市劳动局购买，复印社复印均可)
5.经双方签字、盖章的劳动合同文本(一式三份)。合同文本必填款项要填写完整，字迹清楚，不得涂改。(劳动合同文本到沈阳市劳动局购买，不得复印。) 地址：沈河区二经街八纬路23号，坐258，265到市政协下车。(北走两站地)
6.续签需提供书面审查合格证，营业执照副本复印件，原劳动合同、新劳动合同文本、录用职工名册(有效期内)、新鉴证汇总表
7.实行综合工时制和不定时工时制的需提供市劳动行政部门的审批手续(市人社局)。企业自制文本需提供自制文本审批文件(市行政审批大厅)
第二篇：沈阳劳动仲裁程序是怎样的
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沈阳劳动仲裁程序是怎样的
劳动仲裁是很多劳动者在劳动关系中如果遇到纠纷时会选择的解决途径，但是劳动仲裁是有相关规定的程序。可以说，在不同的城市，关于劳动仲裁程序方面的规定是不一样的。今天，律伴小编为大家介绍沈阳劳动仲裁程序的内容，希望对您有所帮助。
劳动仲裁程序第一步：当事人申请
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。
根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：
“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申请日期等。
劳动仲裁程序第二步：审查受理
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是否与本案有直接利害关 系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议;申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围;该劳动争议是否属于本仲裁委员分管辖;申请书及有关材料是否齐备 符合要求;申请时间是否符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁程序第三步：仲裁前的准备
1、组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。
2、对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。
3、调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函 告委托方仲裁委员会。
4、拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。
劳动仲裁程序第四步：仲裁审理
1、通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
2、先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
3、开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申 请回避并宣布案由;听取申请人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合 议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
4、制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日内发送裁决书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
5、仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁的程序无论在什么地区都是一样的，劳动者在提取申请之后按照流程就可以进行劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷中比较快速、简便的方式。以上就是对沈阳劳动仲裁程序的介绍，若你需要在其他地区申请进行劳动仲裁的话，建议事先也了解一下当地关于劳动仲裁的程序规定。
文章来源：律伴网 http://www.lvban365.net/
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第三篇：沈阳劳动律师解答怎么申请工伤
辽宁卓政律师事务所
沈阳劳动律师解答怎么申请工伤
劳动者在工作时间、工作地点、因为工作原因发生人身损害并被确认为工伤以后，可以申请工伤赔偿。但是很多劳动者不清楚申请工伤赔偿程序是怎样的。为了帮助大家了解这方面的知识，沈阳劳动律师为您整理了这篇文章，一起来看一下吧。
一、申请工伤赔偿程序是怎样的
1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
二、申办条件
1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员;
2、用人单位按规定缴纳工伤保险费;
3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。
三、申请材料
(一)《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件、《鉴定结论书》复印件;
(二)待遇享受人有效身份证正、反面复印件，及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件;
(三)劳动能力鉴定费用原始票据;
(四)根据工伤职工的不同情况，还需分别携带下列材料：
1、配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》复印件和配置辅助器具费用原始票据;
2、非全日制从业人员(小时工)、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同(劳务协议)或用工登记名册复印件以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证;
3、申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位的需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明及上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料;机关单位的需携带《干部介绍信》或《商调函》;事业单位的需携带组织调动的相关证明材料;
4、因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判
辽宁卓政律师事务所
决书》复印件或其他有效证明材料;
5、申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带下列材料：
(1)、用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明(加盖用人单位公章);
(2)、若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料(如辞职报告等)原件及复印件;
(3)、若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明(加盖用人单位公章)。
(五)用人单位若提出已垫付部分工伤保险待遇的，需携带由工伤职工签收的已垫付的相关凭证;
(六)委托他人办理的，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件(用人单位申领的无需携带)。用人单位办理的，材料复印件由用人单位加盖公章;个人办理的，材料复印件由本人签名。
工伤赔偿的申请是一个复杂的程序，工伤赔偿的数额也是一个可以浮动的项目，建议您在申请工伤赔偿时委托律师，帮助您争取最大的利益。
第四篇：沈阳2012劳动用工备案所需材料
招工录用备案 新签 需提供的材料
以下材料在邮箱laodongguanxi103@126.com，密码：22898852 从2012年2月22日起“招工备案”需登录Http://61.189.32.230:8888 http://61.189.32.230/web/webmain.dll/EXEC/0/0cknwfe0bkugeo17jbi530bqekrk进行网上申报。申报办法请在网站当中下载“沈阳市人力资源和社会保障局劳动关系管理信息系统操作手册(企业用-新)”进行学习。
1. 所招用人员需提供以下一条：
(1).沈阳市市内户口，且与原公司解除劳动合同不超过30日者：需提供招用人员的身份证复印件 及 《终止、解除劳动合同证明书》和 原合同 及 原单位《录用职工登记表》原件;
(2).沈阳市市内户口，且本身无工作者 或 沈阳市市内户口，且与原公司解除劳动合同超过30日者：需提供招用人员的《就业失业登记证》原件 及 身份证复印件.
(3).沈阳市市内户口，且是应届毕业生者(2011年或2012年毕业生)：需提供毕业证复印件 及 身份证复印件;
(4).外地来沈务工人员及沈阳农村户口者：需提供。(5).外国人，本人护照及《外国人居住证》及《就业证》复印件一份
2.用人单位《营业执照》副本复印件一份。
3.用人单位《组织机构代码证》副本复印件一份。
4.《劳动保障书面材料审查合格证》原件。2012年1月1日之
后成立的企业暂不需提供
5.《用人单位劳动用工(招工)备案表》一式2份
《用人单位劳动用工(招工)备案职工名册》一式3份
招工备案 续签 所需材料
1. 用人单位《营业执照》副本复印件一份。
2. 用人单位《组织机构代码证》副本复印件一份。
3.《劳动保障书面材料审查合格证》原件。需年检(7号窗口办理)
4. 原来的《录用职工名册》。(劳动局鉴定过的有效名册)
5. 《用人单位劳动用工(续签)备案职工名册》一式3份 《劳动保障书面材料审查合格证》原件。
招工备案 变更 所需材料
1. 变更后的用人单位《营业执照》副本复印件一份。
2. 变更后的用人单位《组织机构代码证》副本复印件一份。 3 . 变更后的新法人身份证复印件
4. 《用人单位劳动用工(变更)备案职工名册》一式3份 《劳动保障书面材料审查合格证》原件。
变更范围：企业名称，企业法人
招工备案 终止(解除) 所需材料
1.用人单位《营业执照》副本复印件一份。
2.用人单位《组织机构代码证》副本复印件一份。
3.《终止(解除)劳动合同证明书》一式4份
4.《用人单位劳动用工(终止或解除)备案职工名册》一式3份 《劳动保障书面材料审查合格证》原件。
第五篇：沈阳市种子委托生产合同
合同编号：___________
甲方：______________________
乙方：______________________
签订地点：__________________
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国种子法》及有关规定，双方本着互利互惠、公平合理的原则，经协商一致，就_____年甲方委托乙方生产农作物种子及原种、自交系的具体事宜签订本合同：
一、甲方的权利和义务
1.甲方为乙方有偿提供生产所需的亲本种子，具体品种、数量根据实际需要确定，价格为每公斤_______。本种子款作为乙方的垫底资金，待秋季收购种子时，从种子款中扣除。
2.甲方提供的亲本种子必须符合国家标准或提前说明质量情况。甲方要为乙方提供种子生产技术规程和亲本特征性的说明材料，以供乙方具体实施时作为参考依据，乙方在严格执行甲方所提供技术方案的前提下，若花期不遇，责任由甲方负责。
3.在种子生产过程中，甲方可派工作人员巡回检查，并协助乙方指导种子生产管理工作。
4.甲方必须全部收购乙方为其生产的经检验合格的种子，同时也有权拒收经检验不合格的种子，如双方对检验结果有争议，可共同协商，向双方同意的质检部门申请仲裁。
二、乙方的权利和义务
1.乙方负责落实符合制种所需的田块，制种田必须覆膜，灌、排便利，旱、涝保收的基本农田，确保杂交制种隔离区在_______米以上。
2.乙方生产种子的整个过程必须遵守国家相关规定，严格执行甲方提供的生产技术规程，生产出的种子必须达到国家二级以上标准，否则甲方有权拒绝收购。乙方要为甲方提供或办理三证：《种子生产许可证》、《产地检疫合格证》、《农作物种子质量合格证》。未经甲方许可，乙方不得以任何理由生产、销售、私自留用甲方提供的亲本材料和杂交种，否则要赔偿甲方因此而遭股的经济损失。
3.乙方所生产的合格种子必须全部交售给甲方，预计亩产_______公斤，具体以花检后双方估产数为准。
4.乙方未按甲方技术方案要求执行，造成花期不员，责任由乙方负责。
三、交货时间、地点和包装
1.交货时间：_______年_______月_______日前
2.交货地点：_____________________________
3.包装：_______公斤纺织袋
四、具体品种、面积、价格及结算方式作物
品种
面积
(亩)
预算产量
(万公斤)
质量标准(%)
价格
纯度
净度
水分
发芽率
(元/公斤)
玉米
杂交种
≥96
≥98
≤13
≥8
51.以上价格为含包装物发到甲方指定地点的价格。种子交货水分≤____%，结算水分____%。
2.结算方式：发货期间至春节前付发货款的____%，余款于_______年_______月_______日前全部支付完毕。
五、种子的取样与检测
种子发货前后，双方共同按标准取样封存，并做室内检验。样品保存期为两年。甲方提完货_______天内，必须将种子的净度、纯度、水分、发芽率检验结果通报给乙方，逾期视为合格。
六、违约责任
经双方核实后，违约方要赔偿守约方因其违约而造成的全部经济损失。
七、因不可抗力的自然因素造成的损失，双方应同时进行检查，协商签订补充协议。
八、甲、乙双方因农作物种子委托生产发生争议可以通过协商、调解解决，如协商或者调解不成，可采取以下第( )种方式解决：