第一篇：有关公司人事变动资料
办理人事代理有关公告
作者： [ 招生就业处] 发布时间： [ 2011-12-13] 点击次数： [ 253] 文章类型： [ 就业频道公告栏]
长沙市人才服务中心是全国第一批成立的人事人才服务机构，成立于1984年5月，直属于长沙市人事局。主要承担人事代理、人才招聘、人才培训、人才派遣、人才猎头、人才开发、人才信息等人事人才公共服务和长沙人才市场的日常管理。
1994年，为适应人事制度改革的需要，长沙市人才服务中心在全国率先推出了人事代理制，对用人单位及毕业生提供全方位的人事人才社会化服务。目前，已为数万名毕业生及中高级人才办理落户长沙手续，为800多家用人单位提供了人事代服务。同时，我们以人事代理服务为基础，拓展了与之相关的社会保险代理、职称评审、人才储备、毕业生就业手续接转、党团组织关系管理、计划生育关系管理、户口管理及人事公证、合同鉴证等等公共人事人才服务工作。
20多年来,在市委、市政府的关心指导下，在市人事局的直接领导下，不断强化创新能力与服务功能，卓有成效地为用人单位和各类人才提供全方位的人事人才服务，多项工作走在全省乃至全国同类机构的前列，为我市人才资源开发和经济社会发展做出了重要贡献。
人事代理(人才储备)相关政策
一、什么是人事代理(人才储备)
人事代理(人才储备)是政府人事部门所属人才服务机构依据国家人事政策和法规，接受单位和个人委托、对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务，是一种人事管理与人员使用分离的新型人事管理方式。
二、人事代理(人才储备)服务内容
提供国家相关人事政策、法规咨询服务、接转人事关系，保管人事档案：
1、办理人事档案的借阅，出具以档案为依据的各类证明;
2、办理转正定级、档案工资调整、连续计算工龄手续;
3、办理专业技术职务任职资格确认、评审手续;
4、办理应届毕业生档案托管、人才调动、人才引进手续;
5、办理流动人员保留原有身份及身份确认手续;
6、办理因公因私出国(境)政审手续;
7、管理党(团)组织关系;
8、收集代理人员年度业绩考核情况，建立个人诚信档案。
办理落户手续及计划生育管理
1、应届毕业生落户手续;
2、人才调动、引进落户手续;
3、出具办理计划生育指标的有关证明;
4、提供购买经济适用房证明。
代办各类社会保险及福利、代办养老、医疗、失业、工伤、生育等各类社会保险;
三、毕业生办理人事代理(人才储备)的好处
1、可以开具出国、考研等相关证明;
2、可以办理转正定级手续，方便以后人才流动;
3、可以落户长沙，在长沙购买经济适用房;
4、可以购买各类社会保险;
5、可以评定相关的职称;
6、可以办理计划生育指标;
7、外出工作开具婚育证明、无犯罪记录证明等。
8、可享受长沙市住房货币补贴政策
四、人事代理(人才储备)办理流程：
应届毕业生集中办理人事代理(人才储备)流程图 毕业生准备材料，身份证复印件一张。
现场填写相关表格，办理手续并交纳费用。具体时间、地点请关注学校通知。 接转档案、户口卡、报到证等相关材料
1、长沙人才统一与学校接转;
2、由毕业生按规定的时间、地点转交长沙人才(时间地点请关注学校通知)。
毕业生在当年12月份后登陆长沙人才网 查询档案、户口及报到证的接转情况。
应(往)届毕业生零星办理人事代理手续流程图 毕业生准备材料：身份证复印件一张。
到长沙人才填写相关表格，办理手续并交纳费用。 到学校就业中心，进行表格盖章并办理毕业生派遣手续。 提取档案、户口、报到证转交至长沙人才。 温馨提示：
1、相关表格可直接登陆 人事代理栏目下载或到长沙人才办理点领取。
2、因学分未满或学费未缴清，休学、离校暂不能领取《毕业证》的同学待能领取《毕业证》后再办理相关手续;
3、党员同学请在校(院系)党组织部门开出党组织关系转移介绍信交长沙人才。
4、为方便后续手续的办理,请即时关注集中办理时间,在规定的时间内办理完相关手续。
人事代理(人才储备)相关问题
一、什么是人事档案?人事档案有什么作用?
人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
人事档案作用是：
1、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据;
2、职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格;
3、转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是办理退休手续，享受社会保险的依据。同时干部身份是单位之间、城市之间流动的必备条件之一;
4、户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移;
5、录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料;
6、公务员、事业单位、国有企业确定工资的依据。
二、什么是户口?户口有什么作用?
户口是国家个人基本信息的记录凭据。
户口的作用是：
1、办理身份证、居住证、暂住证的凭据;
2、办理结婚、生育指标的凭据;
3、办理出国、买房、子女入学、入职的凭据;
4、办理银行存款的凭据;
5、办理社会保险的凭据;
6、公务员事业单位报考等各类考试的凭据;
7、住宿、乘飞机、火车等出行凭据。
三、什么是户籍卡?什么是户口迁移证?
户籍卡即本人户口本(图一所示)。户口迁移证是户口跨省迁移的凭据(图二所示)，随着户口迁移证的开出，其在校的户籍信息将随之消除，因此户口迁移证不能做为户口使用，毕业生在毕业前应尽快确定户口的去向，领到户口迁移证后应在规定时间内到迁往地办理落户手续。
温馨提示：目前我国部分银行、社会保险、乘坐火车、看病挂号等实名制相关业务的办理需要与户籍信息挂钩，如不及时处理好自己的户籍，将直接影响您工资、社会保险、信用卡、甚至出行、看病等业务的办理。
四、什么是报到证?报到证的作用?
由省级高校毕业生就业管理部门签发的列入国家计划内招生的毕业生持有的证件(图三所示)。报到证为一式两联(正本和副本)，正本为蓝色由毕业生持有，到单位或办理人事代理报到时交给单位或人才中心;副本为白色一般由学校负责放进毕业生的档案。
1、到接收单位(人才服务机构)报到的凭证;
2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;
3、凭报到证及其它有关资料办理户口和人事档案等手续;
4、确定干部身份，调入调出的依据之一。
五、哪些单位能够保管毕业生的档案和户口?
毕业生如果是到国家机关、全民事业单位、国有大中型企业就业。这些单位又同意接受其档案、户口，那么档案、户口就可以就在这些单位管理。如果这些单位采用聘用合同制，档案、户口须放在当地政府人事部门所属的人才服务机构进行档案管理。
毕业生如果是三资、民营企业、股份制企业就业，或者自主创业、自主择业，这些企业按国家现行人事政策不具备人事档案管理职能，档案、户口应交由当地政府人事部门所属的人才服务机构进行档案管理。
案例：09年某高校毕业生被上海宝钢公司录用，但单位不接受毕业生档案、户口。该生对就业地的政策也不了解，导致档案、户口无单位(人才中心)接收。又因户口迁移证已开出，原户籍信息被注销，导致其无法办理银行卡、社会保险等业务。因此毕业生在离校前应了解就业地的政策以及用人单位是否具备人事管理权。
六、学生户口与人事代理的“落户长沙”有什么不同?
毕业生原来迁至学校的户口只是作为学生临时户口，随着毕业离校和两年择业期满，档案和户口将会迁回原籍，即使户口目前留在学校，也不能享受长沙市常住户口的政策。通过办理人事代理“落户长沙”，成为长沙市常住居民，可以享受购买经济适用房、参加社会保险等政策。
七、什么是干部身份?干部身份对毕业生以后的发展有什么帮助?
按照我国现行人事管理政策，国家统一招收的全日制大中专院校毕业生，执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后具备干部身份。干部身份是国家机关录用公务员、进入事业单位的基本条件，同时也是单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。
案例：08年某高校独立学院的学生在深圳落实了就业单位，认为有单位就会接受档案，但事实上在深圳是不接受三本高校毕业生的档案。毕业生要进入深圳必须确定干部身份后做干部调动进入深圳。但该生在档案、户口被拒收后，并未引起重视，未将档案放入长沙人才中心而是拿在自己手上。09年该生被某事业单位录用，需要调动进入深圳，但由于该生没办理人事代理，此时根据政策不能马上调动，需要2010年才能调动，因此丧失了一次机会。
八、什么是工龄?工龄对毕业生以后有什么作用?
工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件，也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。
案例：长沙某高校2001年毕业生，毕业后在公安厅户政中心工作，属聘用员工。该单位在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员，工龄、档案工资从2001年计算，那么他到新单位的工资级别比同年毕业没有办理人事代理手续的同学档案工资要高一个档次。
九、什么是城镇居民基本医疗保险?我们刚毕业生的学生可以享受吗?
城镇居民基本医疗保险制度是一项由政府和个人共同筹资，以大病统筹为主，主要解决参保居民的住院和门诊大病医疗支出问题的医疗保险制度。目前湖南在长沙市作为试点城市进行试点，只要是具备长沙市常住居民户口(学生临时户口除外)，未参加城镇职工基本医疗保险的人员都可以参加，刚刚毕业的大学生只要办理人事代理落户长沙手续，成为长沙市常住居民户口就可以参加。
十、听说在长沙可以购买经济适用房，可享受八万元货币补贴，我们毕业后可以办理吗?
符合长沙市经济适用住房货币补贴申请条件的可以享受该项政策。
例如：申请条件要求具有长沙市城区常住户口五年以上，在校集体户口办理人事代理后，转入长沙市人才服务中心，其在校时间可合并计算。就是说户口在长沙高校四年，只需要在长沙市人才服务中心放一年就符合常住户口五年的条件，但是如果放学校就不能享受该项政策。
温馨提示:
1、已经拿到就业报到证、户口卡的毕业生，请妥善保管以上材料并与我中心联系;
2、请了解好签约地相关政策，根据当地政策，决定自己档案、户口去向。
办理人事代理(人才储备)的后续服务
一、党组织关系的转入
1、市内外转入长沙市人才服务中心
毕业生到学校(院系)党组织部门开出组织关系转移介绍信，介绍信抬头写“中共长沙市人才服务中心流动党委”，持身份证、组织关系介绍信及一张一寸照片，填写《流动党员情况登记表》，将组织关系转入到长沙市人才服务中心，办理党员活动证，并按规定缴纳党费。
2、市外转入长沙市人才服务中心
毕业生到学校(院系)党组织部门开出组织关系转移介绍信,介绍信抬头写“中共长沙市委组织部”，“去”字后面写“中共长沙市人才服务中心流动党委”，持身份证、组织关系介绍信及一张一寸照片，填写《流动党员情况登记表》，将组织关系转入到长沙市人才服务中心，办理党员活动证，并按规定缴纳党费。
3、预备党员转正
委档的预备党员每年七月一日，农历正月初十以及每月最后一个星期天上午八点半，持一份转正申请，四份思想汇报，一份单位签字，可按期来我中心办理转正手续。
二、转正定级手续的办理
全日制正规院校大中专毕业生一年见习期期满后的，参加干部入门培训，填写大中专毕业生转正定级审报表办理转正手续。办理转正定级手续后可以作为干部在单位之间、城市之间流动。
三、应届毕业生办理身份证、结婚证、出入境的手续
1、身份证的办理：户口转入长沙人才，待公安部门完成落户长沙手续后，到长沙人才领取户籍卡，去长沙市公安局或长沙市都正街派出所办理。
2、结婚证的办理：为方便日后准生证的办理，建议不用学生户口办理结婚，待户口转入长沙人才。公安部门完成落户手续再到长沙人才领取户籍卡去男女双方任意户口所在地民政局办理结婚手续。
3、出入境手续的办理(港澳通行证)：毕业生在户籍卡到达长沙人才后凭身份证到长沙人才借取户口卡到长沙市出入境管理处办理。
四、生育证明、无犯罪记录证明的办理
档案、户口转到长沙人才后，可到我中心办理计划生育证明，并根据档案记载开具无犯罪记录证明。
五、办理长沙市经济适用住房货币补贴的申请条件
1、家庭申请人和单身人。家庭申请人是指符合法定结婚年龄的夫妇组成的家庭以及离异或丧偶带子女的单亲家庭;单身申请人是指年满30周岁以上(含)的未婚人以及离异或丧偶不带子女的人员;
2、申请人必须符合以下条件：
A、具有本市城区常住户口5年以上;
B、无房户或住房困难户;
C、低收入家庭。
六、档案、户口、报到证到档情况查询
在长沙市人才服务中心办理人事代理(人才储备)手续的应届毕业生，可在当年12月份后登录长沙人才网，查询档案、户口接转情况。如有疑问也可去“你问我答”栏目，我们将有专人提供在线咨询。
七、高校毕业生在长沙就业、创业可享受的政策优惠
根据中共长沙市委、市政府《关于促进全市普通高等学校毕业生就业的实施意见》(长发[2009]7号)以及《关于鼓励和扶持大学生自主创业的政策意见》(长发[2009]6号)等文件精神，高校毕业生可享受如下政策：
1、在大学创业基地创业，由创业基地提供经营用房。第一年按900元/月，第二年按700元/月，第三年按500元/月减免经营用房房租;
2、在长沙就业或者创业，没有家庭住所的，可参照廉租房政策，由房产部门给与每人160元/月的标准住房补贴;
3、申请经济适用房货币补给，要求具有长沙市城区常住户口五年以上，在校集体户口在转入长沙市人才中心后，其在校时间可以合并计算等等。
八、档案、户口的转出
办理人事代理(人才储备)的毕业生办理调动手续，由接受单位或当地人才服务机构向长沙人才开出商调函或调令。持商调函或调令到长沙人才填写《干部流动调配审批表》，长沙人才免费办理调动手续，并转移档案和户口。
九、相关部门地址与联系方式
1、长沙市都正街派出所
地址：都正街96号(省人民医院旁边巷内500米)
电话：(0731)82153259
乘车路线：定王台乘202路、301路、314路、旅游2线在柑子园站下
2、都正街街道办事处：建湘路凤凰台巷西皇里
电话：(0731)82254004
3、芙蓉区民政局：芙蓉区政府内(万家丽路和人民路交界处，旺旺医院对面)
电话：(0731)8468337
1 乘车路线：识字岭乘122路公交车
4、长沙市出入境管理处：长沙市溁湾镇交警支队裙楼十楼
电话：(0731)88878736
乘车路线：定王台乘202路、301路、314路道溁湾镇站下
长沙市人才服务中心服务电话
办理人事代理(人才储备)咨询：
(0731)85139386 84425317 84438408
大中专毕业生转正定级：(0731)84441827
流动党员组织关系接转：(0731)84447251
计划生育相关手续办理：(0731)84420920
办理社会保险和住房公积金：(0731)84514646
专业技术职称办理：(0731)84451182
人事档案转出：(0731)82238546
户籍问题咨询:(0731)84412061
长沙人才网：http://
联系部门：长沙市人事局人才服务中心人事代理部
地
址：长沙市芙蓉中路二段80号顺天国际财富中心10楼
第二篇：人事代理（档案托管）有关说明
一、托管档案的说明：
如果在省里规定的期限前没有找到单位放档案的话，档案会打回原籍，此处原籍指的是高考报名时的地市，这其中存在的问题是地市管理人事档案的规范性不一定能达到要求，万一档案丢失的话后果就很麻烦。所以，同学们可以选择档案托管。 好处：
1、毕业生档案从托管之日起，连续计算工龄。工龄计算起点越早，其档案工资越高因今后参加社会保险必须以档案工资为依据，正式就业后用人单位缴纳的社会保险金额基数就越高，今后享受的社会保险也就越高。
2、档案托管满一年，按国家规定给予转正定级，保留干部身份，为同学以后考事业单位和公务员做好准备。
3、毕业生尽管将个人档案进行了托管在人才市场，有些毕业生长期不办理转出手续，少则五六年，最长的甚至超过十年，久而久之便成了“空档”(每年没有履历)。同时，少数毕业生离校时因特殊原因未托管个人档案，毕业后又与学校失去联系，最终也导致“空档”现象。
4、可能私营企业对个人档案看得不是很重，但对于国有企业或机关事业单位来说，档案尤其重要。此外，如果没有个人档案，毕业生将无法报考公务员，甚至有的因此无法升职，不能评职称，还有的不能办理出国签证。
5、可为准备再考研的同学提供单位同意报考证明，并出具我们的营业执照协助同学考研的现场确认，如果档案打回原籍，则为考研的一些手续办理起来会很麻烦。
二、办理流程
1、毕业生必须是合格毕业生(2015年7月能顺利毕业拿到毕业证)
2、毕业生在山东省高校毕业生就业信息网注册并完善好简历，提供用户名和密码。
3、代理单位在山东省高校毕业生就业信息网与学生签订《大学生就业协议书》，一式三份打印，原件加盖接收单位公章。
4、2015年7月中旬后携带毕业证，报到证，就业协议书，身份证原件到人才交流中心报到，开具干部介绍信(落户的同学开具户口准落证明)，然后携以上材料到代理单位报到，办理接收手续。
三、案例
案例1：对毕业生而言，保留了干部身份，能充分地享受国家给予干部的人事政策待遇，保证不论在何种类型单位(包括私营、三资或民营企业)工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都能得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金等等。我们经常遇到这种情况：同班同学工作几年后一起考上了公务员,发现自己比同学工资低,晋升慢.究其原因,虽然毕业后都是在私营企业工作,但是他的同学办理了人事代理手续,进入国家机
关工龄是连续计算的。有的人没有办理人事代理，和别人一比就吃亏了。
案例2：前几天有一个学生咨询了这么一件事情,这个同学是2004年毕业去上海的,现在在上海干的很不错,去年公司要把他的档案和户口转过去,他一听傻眼了,毕业这么多年了,根本没考虑这问题,去那里找档案办手续啊,最后找到我们人才中心.由于上海方面不按毕业生接受,只能调动,于是办理了人事代理手续，一年以后转正定级才能调过去。
在我国，档案以前是组织人事部门考察了解干部的必要依据，目前档案的社会功能也并未消失，许多方面都还需要档案管理部门出具相应证明，如职称评审需要此类证明手续;办理社会保险时，档案是非常重要的依据;办理退休需要档案证明材料;档案也是开具工龄证明的重要依据。毕业生忽视对档案的管理甚至自带档案，最终会给毕业生自己带来很多麻烦。而且绝大多数毕业生不清楚应该怎么处理自己的档案。最后的结果是，部分毕业生由于不了解档案的重要性而追悔不及，甚至有的毕业生工作几年后因为需要又费尽周折找回自己的档案。所以，毕业生一定要了解和掌握档案管理的相关政策，及时办理人事代理手续，切实保护自己的合法权益。目前能够有资格管理毕业生档案的，只有各地的组织和人事部门以及人事部门同意授权管理的部分事业单位(如教育系统的师范类毕业生由教育系统管理)。
第三篇：毕业生办理人事代理有关情况问答
毕业前没有在网上签约的毕业生，本人就业报到证、档案、组织关系一律回生源地人事局由地方人才市场代管，需要按规定时间及时回生源地报到，最好办理人事代理。可以本人到各地市人才服务中心办理，或交由有资质的人力资源公司代办。
一、人事代理的含义是什么?
答：人事代理是与社会主义市场经济体制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，代办有关人事业务，是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效途径。通俗地讲，人事代理是指毕业生可将自己的档案和户口托管在愿意就业地区的人才交流机构的一种被代理行为。
二、为毕业生办理人事代理的内容有哪些?
答：为国家承认学历的大中专毕业生提供人事代理服务，从签订人事代理合同之日起按有关规定代管档案，确认干部身份，计算工龄，协助办理职称评定，确定档案工资，办理流动手续，接转党团组织关系，代办失业、养老等社会保险业务等。
三、需要办理相关手续的几类人
1、有意向到山东各地市工作，暂时未落实就业单位者;
2、已在山东各地市落实工作单位，但是工作所在单位不能为其解决落户问题者;或者工作所在单位能为其解决，但自己考虑到各方面的风险不愿意要工作单位为其办理者;
3、已在山东省外落实工作单位，但是工作所在单位不能为其解决落户问题者;
4、暂时不就业，预继续在山东各地市准备求学(如考研)深造者;
5、意欲在山东各地市自主创业者。
6、意欲在山东各地市灵活就业者。
7、本人不愿将户口落回生源所在地者。
8、办理人才市场落户已到期限者。
9、其它。
四、请用一句话概括人事代理对毕业生的好处是什么?
答：通过透明的适当收费，为毕业生彻底解决档案、组织关系回原籍后“关系沉睡”问题，为毕业生的长期发展预留后门、拓宽后路。
五、“关系沉睡”主要表现在哪些方面?
答：档案关系回原籍后“关系沉睡”主要是政策原因造成的，主要表现在：
1、不计算工龄，将来若找到正式工作或升本、考公务员、考研后再工作只能从当年算工龄。
2、两年后，政府将不再负责改派和二次派遣，国家干部身份自动消失变成一般社会劳动者，享受不了大中专毕业生应该享受的相关权利，失去了提升和
发展的重要条件;无法出具政审证明;考研、出国、考公务员受限。
3、容易造成预备党员无法按期转正，党员无处过组织生活，不能按时交纳党费(半年后成为自行脱党，留下政治污点)。
4、两年后办理变动，手续繁琐、费用很高且无法预知。
六、毕业生档案、组织关系的转移以什么为依据?是怎样进入“沉睡”的?答：毕业生档案、组织关系的转移是以《就业报到证》为依据;《就业报到证》的办理是以学生在“山东高校毕业生就业信息网”(http://)上的正式签约为依据。
毕业生网上签约完成且经用人单位所在地人才交流服务中心鉴证通过后，会自动生成一份《山东省高等(中专)学校毕业生就业协议书》，报到证、档案、党组关系以此为依据转移到用人单位。 毕业生没有在网上签约的，本人就业报到证、档案、组织关系一律回原籍人事局由地方人才市场代管，进入“沉睡”状态。
七、毕业生办理人事代理有哪些具体好处?
答：办理托管后可以为毕业生做到：
1、为毕业生连续计算工龄。
2、档案等关系代管。
3、毕业一年后，免费办理转正定级，确认干部身份。
4、根据有关规定，办理职称评定。
5、免费出具升本、考研、出国、考公务员等的政审证明。
6、可代交“五险一金”等社会保险。
7、预备党员可按期转正;预收、代交党费，避免造成自动脱党。
八、办理了人事代理手续后，如果要和其它正式单位网上签约，如何办理手续?
答：办理了人事代理相关手续后，若在毕业一年内另外联系到可以网签的满意单位，可按有关规定办理改派手续。若毕业一年后想去其它单位正式工作，想把关系转过去，则需要由接收地的人才交流服务中心出具《商调函》来办理相关手续。
第四篇：毕业生人事代理有关问题解答
目前，毕业生已经离开学校，走上工作岗位，走向社会。为了帮助毕业生在择业期间了解国家有关人事代理政策，新乡市人才交流服务中心就毕业生择业期间遇到的有关问题作如下解答。
1、什么是毕业生人事代理? 答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义。
2、新乡市人才交流服务中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能? 答：新乡市人才交流服务中心(以下简称市人才中心)是隶属新乡市人事局的人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有市人事局授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接收手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整档案工资等。
3、哪些毕业生应该申请实行人事代理? 答：凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业，乡镇企业、私营企业、民办科技，教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生;择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生;准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。
4、毕业生办理人事代理需经过哪些程序? 答：根据毕业生的不同情况，毕业生人事代理手续办理程序也有所不同，具体程序分别是： (1)择业期内已联系到接收单位的毕业生持由接收单位签章的《就业协议书》到市人才中心，由市人才中心审核后签署人事代理意见;毕业生将《就业协议书》送交所在学校，由学校统一到有关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案经市大分办转交市人才中心;毕业生持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》到接收单位办理户口迁入手续，接收单位无集体户口的，可直接落入市人才中心集体户口。
(2)择业期内暂未联系到接收单位或准备复习考研的大专以上毕业生持《就业协议书》到市人才中心， 由市人才中心审核签署人事代理意见(学校也可集中为毕业生办理人事代理手续);毕业生将《就业协议书》交所在学校， 由学校统一到有关部门办理《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》，并将其档案经市大分办转交市人才中心;毕业生持《毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到市人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口落入市人才中心。
(3)择业期内已就业，现要求派到市人才中心实行人事代理的毕业生和由省外院校被派到本省二次择业的毕业生持《毕业生就业报到证》(改派的还须提供原接收单位或省辖市人事局同意改派的证明)到市人才中心， 由市人才中心出具接收函;凭市人才中心的接收函和原《毕业生就业报到证》直接到省大分办办理改派手续，并凭新的《毕业生就业报到证》将毕业生档案转交市人才中心;持新的《就业报到证》、《户口迁移证》、身份证等材料到市人才中心报到，签订人事档案管理合同，户口迁入市人才中心。
5、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇? 答：毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。市人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、初定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人证明等。
6、人事代理毕业生见习一年期满后，转正定级如何办理? 答：委托人事代理的应届毕业生见习一年期满后，市人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然对在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。
7、人事代理毕业生可以初定职称吗? 答： 国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时办理初定专业技术职务手续，不需要再进行评审。具体规定是： 中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务;大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，定为“助理”级职务;大学本科毕业见习一年期满，定为“助理”级职务;硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“中级”职务，博士学位获得者定为“中级”职务。人事代理毕业生可于见习期满的当月，向市人才中心申请办理相应职称(职务)初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历的认定、待遇的提高和就业的机会。
8、人事代理毕业生可以调整档案工资吗? 答：根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在市人才中心管理人事档案并保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。
9、人事代理毕业生党组织关系怎么办? 答：人事代理毕业生中的中共党员，其组织关系可以随之转到市人才中心流动人员党支部，并在该支部参加党员活动。毕业生在校期间入党后未转正的，由流动人员党支部按照党章规定负责办理有关手续。
10、人事代理毕业生的工龄如何计算? 答：毕业生凭《毕业生就业报到证》到市人才中心报到后，有聘用单位的，从报到之日起开始计算工龄。工龄可以说明资历，工龄是毕业生进入国有单位享受工资晋升、职务变动、退休，保险等待遇的依据之一。
11、人事代理毕业生怎样参加养老保险? 答：接收单位统一参保的，可通过单位办理新增投保手续;接收单位没办养老保险或暂无联系到接收单位的，本人可持身份证，人事档案管理合同到市人才中心办理开户缴费手续，缴费标准按新乡市统筹办核定的当年标准，在最低与最高标准之间由个人选择确定。
12、人事代理毕业生可以考研吗? 答：可以。在研究生招生报名阶段，市人才中心可以为代理人员出具考研证明;录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系，工资关系及档案转递手续。
13、人事代理毕业生怎样办理婚姻登记手续? 答：持双方户口本、居民身份证、现工作单位或原工作单位开具的未婚证明到市人才中心，由市人才中心审核后出具《婚姻状况证明》，本人持《婚姻状况证明》到所在区县民政部门办理结婚登记。
14、人事代理毕业生怎样申请计划生育指标? 答：持本人户口本，结婚证、《一孩生育审批表》(居委会先盖章)到市人才中心，由市人才中心审核加盖计生专用章后，持审批表到所在办事处、乡(镇)申办生育证。
15、人事代理毕业生的档案如何转入市人才中心? 答：毕业生的人事档案应由学校统一通过机要交通转递或密封后派专人送交市人事局大分办，大分办再将档案转交市人才中心，毕业生无权携带个人档案。市人才中心接档后，将及时审查档案中各类材料是否齐全、真实，无误后，按国家规定收取档案管理费。
17、市人才中心怎样向用人单位推荐未就业的人事代理毕业生? 答：未就业的毕业生在市人才中心办理人事代理手续后，市人才中心将通过新乡市人才市场、新乡市人事人才网站、人才推荐等渠道免费提供就业推荐服务。
18、毕业生在人才招聘中应注意什么? 答：人才招聘是用人单位为选择合适人才经常采用的一种用人办法。毕业生在遇到单位招聘人才时，要注意招聘启事是否经过政府人事部门所属人才交流中心批准。要慎重择业，谨防黑市场或未经批准的招聘单位私拉乱招，以免上当受骗。若要择业，请到新乡人才市场求职。 新乡市人才交流服务中心人事代理咨询电话：0373-3072189
第五篇：事业单位及其有关人事劳资发展的思考
摘要：人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨，寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法，并结合我国2011年“十二五”规划中针对事业单位人事管理进行简单总结。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。
关键词：单位职称评定;人事劳资管理;工资调整;职工劳动保护
中图分类号：D630.3文献标识码：A 文章编号：1001-828X(2011)10-0046-02
事业单位，一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。
而事业单位的人事管理又是一项重要的工作，单位的人事管理应该以人为本，通过优化职工的职称评定、事业单位人事劳资管理、工资调整以及福利发放、职工的劳动保护等措施充分发挥单位职工的积极性和创造性，使职工更好地做好本职工作，服务于社会，投身于构建和谐社会的事业中来。
一、单位职称评定管理
职称评定，是社会对从事专业技术工作人员专业技能的等级认定。目前职称评定的标准仍然实行职称=指标+学历+外语+计算机的模式。这种模式对于指标、学历、工龄、外语考试、计算机考试有一定的积极意义。但是相对来说并不能真正体现专业技术人员对于专业技能的实际素质。有一定的局限性，这种模式对一些专才是一种打击。没有体现科学的用人观。人才对于一个国家的发展来说是极其重要的，可以说是一个国家经济发展的推动力。现就以上职称评定中存在的问题发表一些看法。
首先，职称评定中评定指标管理的弊端。指标是一种人为的数量控制手段。作为制定指标数量的上级行政主管部门，在下达职称评定指标时，往往是根据宏观整体制定的，并不一定符合下级单位人才评定对于指标数量的要求，并不十分贴近实际情况，虽然做到了数量上的平均和平衡，但是缺乏科学性。同时由于指标都是有限制的，难免会造成这样一种情况：同级部门中很多的专业技术人员素质已经达到了职称素质要求，但是由于指标是有限的，造成有关职称达标者人员不能正常进行职称评定，而不达标者利用走后门、拉关系的手段占用指标。长此以往，压抑了专业人才的积极性，不利于单位综合效益的提高。一些人员甚至于利用指标进行权钱交易，滋生了不正之风。其次，对于职称的评定和聘任制不能体现专业技术工作的特点和规律。职称的评定应该是专业的技术权威机构对专业人才专业考核的等级评定。单位职称聘任是单位人事部门对职称专业人才的任用。两者的独立性和联系性是显见的。笔者认为专业的技术评定项目中应该不含人事聘用标准中的文凭、工龄、指标的限制等项目。这样的管理有利于专业人才的发展。最后，应该平衡职称评定中专业考试和考核的关系。应该改单一的考试制度为考试考核和同行评议相结合的模式。
二、事业单位人事劳资管理、工资调整、福利发放及保险缴纳
由于单位内部分工的不同导致单位工作部门多、层次多。使得各级人员的工资差别也很大。劳资关系到职工的切身利益，相对来说劳资工作复杂繁琐，单位人事管理部门应该充分考虑职工职称、工资级别、工作年限等方面的内容来合理计算职工的薪酬。同时还得熟练掌握职工的具体情况。单位要实行严格的考勤制度，在搞好单位职工的工作纪律的同时还应该对单位职工进行绩效考核，意在建立一套以贡献大小评定职工工资的激励机制。同时也应当改变单位劳资管理方法，提高劳资核算效率。加强对单位临时工的管理，充分发挥他们的技术专长，按劳定酬。下面笔者就单位人事劳资管理方面提出一些建议。
1.建立科学的人事劳资规章制度。作为单位劳资管理部门，应该通过建立科学的劳动用工制度，使得劳动流动更趋合理性，让单位内部的闲余人员显现出来，让专业化的人员合理配置到能够发挥作用的部门。同时应该建立合理的竞争机制，充分调动职工的积极主动性和创新性，使其主动提高劳动效率，促进单位的增收。
2.建立科学的劳资分配机制，充分调动职工的积极性和创造性。利益分配是人人都关注的问题，也是调动职工积极性和创造性最有效的手段。在实践中劳资奖励是最为可行的提高工作效率的办法。同时建立单位公平合理的劳资分配制度还应该从强化职工培训，进一步提高职工队伍整体素质入手。搞好职工培训教育，提高职工队伍整体素质也是必须做好的一大课题。教育培训必须同单位的发展目标、生产经营特点及管理方法密切结合，明确培训目标，做到因材施教，学以致用。
3.建立科学的工资调整制度。职工的工资调整涉及面广，程序复杂。单位应该建立一套科学合理的工资调整制度来规范职工的工资调整。这套制度一旦建立不能够随意变动。职工的工资调整应该根据国家颁布的相关工资调整制度进行。同时可以配合劳资制度建立一套适合自身情况具有竞争激励的分配制度。
4.建立规范合理的福利发放制度。单位自行发放的各种奖金、福利，包括津贴补贴、各种手续费、劳务费、单位内部考核奖励以及节假日福利等。如果是自收自支型事业单位，单位的资金来源于自身的经营活动。单位不需要向上级部门申请考核，但是行政事业单位内部审计部门应该对奖金福利的发放制定切实可行的考核方案，方案包括考核项目、考核标准、考核办法、全年拟发放的奖金福利额度、发放办法等。
三、职工的劳动保护
单位的经济效益都来自单位职工的劳动。所以突出“以人为本”的劳动保护理念切实保护单位职工的切身利益。要把单位的劳动保护建设通过一种长效控制机制来规范。具体的控制措施如下：
1.提高劳动保护意识，开展以人为本，加强劳动保护生产教育。首先从领导认识层面上，要有职工劳动保护意识，要把安全生产贯穿到职工的整个劳动过程中去。建立健全劳动保护管理组织机构，领导要为职工的安全保护负责。统一管理、统一步调、统一规范各项制度、统一监督检查。逐步形成劳动保护的风险共担机制和效益共享机制。要切实做到领导有劳动保护意识，职工有自保意识。另外通过大力的宣传工作，宣传劳动保护。要让职工明确劳动保护的重要性，自觉遵守工作制度，提高职工的自我保护意识。
2.充分发挥工会组织优势，通过教育和培训相结合，创建单位劳动保护文化。单位应该认真贯彻落实“三个条例”，建立以工会为核心的劳动监督保护委员会，充分发挥该劳动监督保护委员会在完善职工劳动保护方面所起的作用。极力创建单位自我的劳动保护文化。通过多种形式提高劳动保护素质。使职工形成一种“劳动保护第一，预防为主”的思想保护意识。
四、结合“十二五”，浅谈事业单位人事制度改革
2011年是“十二五”时期开局之年，也是进一步深化事业单位人事制度改革的重要一年。
2011年事业单位人事制度改革工作要贯彻中央十七届五中全会精神，落实全国人力资源和社会保障工作会议部署，以深化改革为中心，以出台《事业单位人事管理条例》为契机，推进人事管理法制建设，健全聘用合同制度，规范公开招聘工作，完善岗位设置管理，加大监督检查力度，推动事业单位人事管理工作买上新的台阶。
加大对聘用制度和岗位设置管理制度推行目标未落实、任意放宽岗位结构比例、突击聘用人员等行为的监督检查力度，提出整改意见。剖析带共性问题的原因、特点，研究提出对策建议。加强对各地、各部门事业单位人事管理机构的配合，建立信息共享、工作联动机制，形成监督检查合力。加强与组织、纪检监督、政法部门协调配合，建立形势分析、联席会议、情况通报、案件移送机制，理顺对事业单位人事管理违法违纪行为的监督检查关系，及时查处有关问题，确保执行事业管理法规政策的严肃性统一性。结合监督检查工作做好法制宣传，警示教育等工作，抓好“回头看”，提高监督检查失效。加大业务培训力度，开展事业单位人事制度改革骨干培训班，建立健全集中培训、以会代训、网上授课等长效培训机制。健全事业管理统计制度，完善统计管理办法，修订统计口径和报表内容，确保统计工作更加简便、宜行，统计数据跟家准确、可用。
五、结语
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务。
因此，明确事业单位实施聘用制的主要目标，促进人才资源配里的市场化、社会化加强聘后管理，建立完单位人事管理应该明确人事管理的主要目标，优化人才的资源配置，加强单位人事管理，通过建立和完善各项制度，一切从实际出发，处理好事业单位在人事制度改革中出现的问题，对于体现社会公正性，构建和谐社会就显得尤为重要。
参考文献：
[1]何承金.劳动经济学[M].东北财经大学出版社,2002.
[2]赵曙明.人力资源管理研究[M].中国人民大学出版社,2001.
[3]刘晰.转轨时期我国劳动力市场秩序建设问题的思考[J].财贸经济,2004(1).