下面是小编精心推荐的《图书馆管理论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。摘要：图书馆本身是一个整理、保存和收集图文资料的社会场所，也是人民群众通过图书进行阅读、学习与交流的社会场所。在新时代的要求下，更应该以人民群众的利益为立足点，更好地完善图书馆建设，加强图书馆管理员的自身素质，更好地为人民服务。
图书馆管理论文 篇1：
浅谈图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用
摘 要：改革开放以来，随着新时代信息技术的不断发展，图书馆的管理工作也面临着更高的要求，因此对图书馆管理员的工作也作出了一定的规范。现代图书馆管理员的工作不仅仅需要提升自身的技能水平，更需要提高与时代相适应的自身素质的发展。文章将对现代图书馆管理员应具备的自身素质作出分析，来探讨其对图书馆管理的积极性的重要作用。
关键词：图书馆；管理员素质；图书馆管理
1.前言
新时代以来，网络信息建设不断向前推进，因此很多图书馆的管理工作需要相关管理员提升自身的素质和技能，以适应当代社会网络信息的持续高速发展。图书馆管理员的自身素质的提高作为图书馆工作管理的后盾，对于图书馆现代网络信息化的进一步发展具有积极促进的作用和意义，在进行高效性图书馆管理工作中显得尤为重要。
2. 图书馆管理员自身需要具备的素质
图书馆管理员自身的素质对于加强图书馆的管理工作具有积极促进的作用和意义，因此对于现代的图书管理员来说，应加强自身素质的提升。
2.1思想素质的提升
作为一名合格的图书馆管理员，首先需要具备的就是注重自身思想素质的提升，这对于进行有效的图书馆管理工作具有非常重要的作用。图书馆管理员需要具备的思想素质主要体现在以下几点：第一，热爱图书馆的工作，以从事图书馆工作为己任。一名合格的图书馆管理员需要对自己的工作充满热情，时刻以饱满的精神来从事自己的工作。众所周知，图书馆内的书籍和相关资料是人类知识的宝藏。因此，管理员要加强对自身的要求，积极地做好书籍等资料的存档、记录等相关工作。第二，图书馆管理员要认真负责自己的工作，具备良好的工作作风。一名合格的圖书馆管理员需要对自己本职工作的意义有清醒的认识，做好图书资料时效性的整理与归档。第三，图书馆管理员要做好为读者和借阅者服务的工作，具有全心全意的服务意识[1]。管理员需要为读者和借阅者进行良好的服务，当他们来图书馆借阅和查询时，要求图书管理员对其进行耐心的服务与讲解。
2.2业务素质的提升
作为一名合格的图书馆管理员，其次需要具备的就是注重自身业务素质的提升，这对于进行有效的图书馆管理工作同样具有非常重要的作用。网络信息、电子信息资源的出现和不断增多，给图书管理员带来了挑战和机遇，因此需要其不断学习，完善自身业务素质和技能[2]。第一，图书管理员需要有着较高的文化素质，以适应图书馆众多藏书的工作。一般来说，图书馆的书籍种类众多，其中蕴含的知识非常丰富，因此需要相关人员具备一定的知识对其进行整理和归置。第二，图书管理员需要具备熟练的业务技能，顺应时代对其的要求。目前，很多图书馆都是使用计算机管理进行工作，因此要求管理员能够熟练地使用计算机管理系统，对图书资料进行分门别类的管理和应用。同时管理员需要充分利用网络信息资源、数据库、文献索引等服务类产品为读者提供相应的信息资源服务，以满足读者的需求。
2.3现代科技素质的提升
作为一名合格的图书馆管理员，还需要具备的就是顺应时代要求，提升自身现代科技素质，这对于进行有效的图书馆管理工作同样具有非常重要的作用。图书馆管理员科技素质的提升主要体现在以下几点：第一，图书管理员需要提供丰富的信息资源，满足读者的需求。现代技术信息的大量涌现给图书馆带来了丰富的信息资源，因此需要管理员为读者提供全面、快速、准确的信息服务，以满足不同读者的不同需求[3]。第二，管理员需要具备计算机技术的操作能力。随着计算机信息技术在图书馆的广泛应用，因此需要管理人员掌握其应用技术，以保证能利用计算机网络进行信息资源的处理工作。第三，管理员需要具备良好的人际沟通能力，以便更好地为读者服务。图书馆管理员在进行相关工作时需要经常与读者和借阅者沟通交流，因此需要他们加强语言表达能力和说服能力等，使其与读者之间更好地交流，能够快速与读者建立起互相信任、相互理解的关系[4]。
3. 提升图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用
图书管理员加强自身素质的提升旨在为图书馆管理工作的健康发展服务，也为广大读者提供了更好地服务，其主要体现在以下几个方面：
3.1促进图书借阅制度的规范化操作
图书馆的借阅工作是图书馆管理工作的重要组成部分，而图书管理员的素质对于借阅工作的顺利开展起着非常重要的作用，这项工作在图书资源发挥、知识价值分享以及保证读者满意度方面发挥着重要的作用。在现代图书馆管理工作中，管理人员需要结合图书馆的实际情况，建立严格的图书借阅与归还制度。因此，图书馆管理员通过制定新的图书借阅管理制度，在进行服务的时候需要充分了解读者的需求，对借阅时间进行调整，提高读者的满意度，从而提升图书馆的工作效率[5]。总之，图书馆员以提升自身素质为基础，制定图书借阅管理流程，并严格遵守和执行相关图书馆的制度，认真负责履行自己的职责，以促进图书借阅制度的规范化操作。
3.2完善图书馆的管理与服务
图书馆的管理与服务工作也是图书馆管理工作的重要组成部分，而管理与服务工作离不开管理人员自身素质的提升，这对于图书馆工作的开展具有积极促进的意义。提高图书管理人员的综合素质，需要让他们认识到他们的工作就是为读者服务，因此需要他们提高自己的服务意识来增加读者的满意程度。提高了自身的服务意识，相关图书管理员就会以读者为中心，与他们进行有效沟通交流，全心全意满足读者的需求，提高他们的满意度，同时也加强了图书馆的管理工作。图书馆管理员只有提高自身素质，才能够坚持服务至上的原则，满足读者对信息资源的需求，从而保障图书馆资源的完整性与有效性[6]。
3.3加强图书馆的阅读推广工作
图书馆的阅读推广工作也是图书馆管理工作的组成部分，需要图书管理员的共同努力，加强阅读工作的推广。阅读对于读者的身心具有启迪的作用，而不同年龄段、不同性格的人群选择的读书内容也不尽相同。图书馆管理人员具备了一定的素质后，可以为不同的读者进行相应的阅读指导和建议，这样不仅加强了读者对图书的正确认知，也利于图书馆的阅读推广工作。
4.结束语
综上所述，进入新时代电子信息社会以来，我国的图书馆管理工作取得了一定的的成果，这离不开图书管理人员自身素质的提升。可见，图书管理人员自身素质的提升对于图书馆的管理工作具有一定的积极作用，其促进了图书借阅制度的规范化操作，完善了图书馆的管理与服务以及加强了图书馆的阅读推广工作。所以说，图书管理员需要提升自身素质，为图书馆管理工作的进一步发展提供强大的力量支持。
参考文献：
[1]周全.浅谈高等职业院校图书馆管理员素质培养与人性化管理[J].大舞台.2016（6）：90
[2]张雪芳.图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J].安顺学院学报.2015（34）：98
[3]杨星艳.浅谈公共图书馆管理员素质提高的必要性[J].中国科技博览.2014（07）：141
[4]梅芳.浅谈图书馆管理员基本素质的养成问题[J].科教导刊：电子版.2017（36）：227
[5]梁华士.浅析新老图书馆管理员之间工作中协作的重要性[J].企业文化旬刊.2015（02）：192
[6]隋昕.浅谈现代高校图书馆对图书管理员的素质要求[J].中国校外教育.2016（03）：58
作者：姜涛
图书馆管理论文 篇2：
探究图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用
摘 要：图书馆本身是一个整理、保存和收集图文资料的社会场所，也是人民群众通过图书进行阅读、学习与交流的社会场所。在新时代的要求下，更应该以人民群众的利益为立足点，更好地完善图书馆建设，加强图书馆管理员的自身素质，更好地为人民服务。
关键词：图书馆管理员;管理员素质;图书馆管理作用分析
在改革开放后，社会、经济飞速发展，社会各行业也在不断进步。而在发展与进步中也存在着大量机遇与挑战。对此更需要加深自身的知识修养，以先进的知识作为生产力，带动经济发展。而图书馆作为知识的海洋，更该跟随时代的发展，不断更新管理模式，不断提高工作者的自身素质，为社会发展下人们的知识需求打下良好基础。因此，本文针对问题，探讨图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用分析。
一、图书馆管理员提高自身素质对图书馆管理的作用
在图书馆工作中，图书馆管理员的自身素质对其具有很大意义。图书馆管理员是图书馆日常运行中不可或缺的一份力量，工作者提高自身素质更有助于促进图书交流管理借阅制度的规范化、个人服务质量的提高、图书阅读推广工作的展开、图书馆社会形象的建立以及发挥出图书馆知识的导航作用，使圖书馆更好地承担起自身的社会角色，发挥自身社会价值。在信息化时代的当下，守住人心，去糟取精，更好地为社会和人民服务。
二、图书馆管理员自身素质提高的具体措施
（一）通过奖罚制度，提高图书馆管理员的自身素质
随着互联网的不断发展，信息文化的更新换代越来越快，各种各样的信息层出不穷。其中既有红极一时的“快餐文化”，也有经久不衰的传统文化，更有立足当下的素质文化。老百姓接触这些文化需要进行筛选，而图书馆正是守住有价值文化的最后一道底线。图书馆管理员作为图书馆管理工作的直接从业者与接触者，更应该不断提高自身素养，养成多看书、多学习的好习惯，不断开阔自身视野，完善自身价值观，形成正确的文化审美。但是，在实际工作中，难免会有一部分图书馆管理员出现倦怠、消极的情况。因此，应引入奖罚制度，形成科学的管理机制，不断提高图书馆管理员的自身素质。
例如，图书馆可以针对图书馆管理员制定相应的奖罚制度，引入竞争机制，对主动学习、主动提高自身素质且进步较大的人员给予奖励，并制定考核机制，按月考核分数。同时，还可以举办“图书馆管理员工作争先评优”活动，在工作环境内，营造一个积极向上的氛围，打造人人努力、人人学习的工作场景，不断促进图书馆管理员进行自身素质提高。此外，还可以让一些优秀的图书馆管理员进行演讲，分享自己的学习经历与学习心得，帮助其他工作人员进行学习，使每一位图书馆工作者都能够有所收获，共同进步。
（二）加强道德修养建设，以心促责
《万历十五年》中黄仁宇对万历皇帝几十年来不上朝的现象做出过陈述，其中不乏多名臣子纷纷上谏的场景，而支持臣子举动的原因正是儒家思想下留存在臣子心中的道德准则。在当今社会，也在强调道德的重要性，学生教育也在不断加强对素质的教育。法律作为道德的最后一道底线，是一种硬性的标准，无论如何都不能跨越，但更好的解决办法还是提升人心中的道德。那么，在图书馆管理员的素质培养中，除了前文中提到的奖罚制度外，更应该加大管理员的道德修养建设，以管理员内心的准则为立足点，提高他们的责任感与使命感。
例如，在工作之余，可以组织图书馆管理员参加社会公益活动，向贫困地区的学校捐赠书籍。同时也可以展开公益知识讲座，向大众百姓普及知识、普及文化。过程中，普及的内容无需过分拘泥，毕竟书籍有着更丰富的种类，其中所呈现的内容也包含着社会的各个方面。所以公益知识讲座既可以是科普类的，也可以是防诈骗、防拐卖等社会安全类的，还可以是《红楼梦》《论语》等传统文化类的。通过这些社会公益活动，能够更好地在管理员心中树立起正确的价值观，使其自发地产生责任感与使命感。
（三）提高图书馆管理员的业务能力，加强现代化管理
随着社会、经济的不断发展，图书馆管理工作也在逐渐加大难度，需要工作者不断提高自身的业务能力。同时，在现代化管理的基础上，管理员除了传统的业务能力外，也需要对网络化信息操纵技术有一定的掌握。
例如，在工作之余，可以定期组建技能培训课程，针对近期工作出现的问题以及可能引入的新技术进行统一培训，有组织、有计划地提高工作者的业务水平。同时，也可以承接前文中的奖罚制度，选择优秀工作者前往外地与更多图书馆工作者进行交流，学习更为先进的技术。待学有所成后，再对其他工作者进行培训。
结束语：
综上所述，在提高图书馆管理员的自身素质过程中，可以采用通过奖罚制度，提高图书馆管理员的自身素质、加强道德修养建设，以心促责以及提高图书馆管理员的业务能力，加强现代化管理等方式来达到目的。意在跟随时代的发展，把握时代的变革，发现问题、探究问题、解决问题，不断进行自我提升，更好地为图书馆工作贡献力量。
参考文献：
[1] 张雪芳. ZhangXuefang. 图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J]. 安顺学院学报，2014，16（3）：120-121.
[2] 李永恒. 图书馆管理员自身素质对图书馆管理的作用[J]. 中国科技投资，2017（20）.
作者：赵秀珍
图书馆管理论文 篇3：
数字图书馆管理对传统图书馆管理的继承与创新分析
摘要：最近几年，伴随着科学技术的不断发展，各个行业开始走向信息化和网络化以及智能化，图书馆管理工作也是如此。数字图书馆是在对传统图书馆的创新和继承当中发展起来的，在数字化时代下，图书馆的管理也开始朝着数字化方向进展，在此过程中需要去粗取精，去伪存真，将传统图书馆的缺陷做改进和创新的处理，让图书馆管理工作也更加完善。基于此，本文对数字图书馆管理对传统图书馆管理的继承与创新进行分析研究。
关键词：数字图书馆；管理；传统图书馆；继承；创新
图书馆的作用主要是搜集以及整理和收藏资料，这是对人类文化遗产进行保存以及开发信息资源的主要功能，图书馆同时也兼具着社会教育的主要功能，但是伴随着社会经济的不断发展，人们对图书馆的要求也越来越高，为了能够满足读者的需求，那么就要对传统图书馆进行创新和继承，并且让图书馆管理走向数字化，智能化。
一、数字化图书馆管理对传统图书馆管理的继承和发展
（一）继承原有的图书馆基础
如果从客观的角度上讲，数字化图书馆在发展过程中，受到了越来也越多人的重视，这是一个知识的集合，更是高校和社会上的机构。并且对社会的发展以及人们素质的提升具有非常大的意义。数字图书馆发展的速度已经超过了预期发展，这在其中有很大一部分是因为传统的图书馆管理已经具有非常雄厚的基础。传统图书馆在长期发展过程中具有非常丰厚的资源，并且对这些资源进行系统性的管理和支持。传统图书馆是在最初发展起来的，因此在管理方法也不是一无是处，伴随着社会的不断变化和发展，对传统图书馆进行继承，能够实现当前阶段人性化的管理和高效的管理。传统的图书馆中很多东西都会被数字化图书馆继承，并且伴随着时代以及用户要求的增加，图书馆的创新，数字图书馆还将会有新的发展形势。
（二）数字图书馆是传统图书馆的发展
图书馆和很多机构会有一定的不同性，管理工作也是整个图书馆的核心工作之一，因此在日常借阅以及查找资料的过程中，都是管理工作的主要范畴。若是数字化图书馆没有对传统图书馆进行继承，那么就是一种新的发展样式，势必存在很多的问题和缺陷，很难有突出性的发展，这对于图书馆的数字化管理存在很多的问题。
二、数字化图书馆管理对传统图书馆的管理和创新
（一）管理理念的创新
对于数字化图书馆管理来讲，在管理方面还需要进行更多的数字化管理元素，让多数读者在使用数字化图书馆的过程中，和传统的图书馆有一定的不同。这样对人们查阅文献和借阅有极大的促进性作用，以此产生切实性的利益。从当前的情况来看，数字化图书馆的科学化管理是对传统图书馆管理理念的继承，更是方式方法的创新，需要对有缺陷的地方做摒弃和取舍，从更新服务的内容上看，要有效的提升服务的基本性能，服务标准上主要是通过服务解决用户的基本问题，全新的服务理念是对用户以及读者有极大的便利性，这在理念上需要有比较大的创新，并且管理理念也在不断的延续，促进了图书馆的可持续发展。
（二）人力资源知识方面的继承和创新
传统的图书馆管理很多方式之所以被社会所淘汰，那么很大一部分原因就是因为在人力资源管理方面存在非常大的问题，数字化图书馆在发展的过程中，尽管已经使用了很多数字化的技术和管理方式，但是人力资源这种核心性的工作还是没有上升到一定的高度，忽视了整个过程的管理。在此方面，数字化图书馆主要是在部门以及岗位管理的过程中过度到了团队和项目的管理上，并且也充分的掌握了角色的分工以及技能的补缺，这样的方式在客观上强化了管理的方式和管理的流程，在此之外，数字化图书馆还有很多角色方面的意识，并且行为模式也有所创新，制定了实际性的激励性政策，这能够让员工得到了多方面的发展，并且给数字图书馆做出较大的贡献[2]。
（三）知识管理和机制的创新
知识的管理机制对于数字化图书馆来讲，是源泉是重要的环节，更是非常关键的考量部分。从当前的基本情况来看，知识管理的机制还是以全新的技术创新为主要基础，用户主要从当前的目标以及环境因素出发，给用户更多的实际性体验和感受，让用户在创新知识的过程中得到更多的帮助，另外，知识管理机制的创新是在数字化图书馆当中将原有的知识和信息资源以及用户之间紧密的联系在一起，通过非常灵活性的方式做调节，这样就能够对知识管理技术系统做创新管理，还能达到人性化的基本要求。从这方面看，知识管理机制的创新对整个管理工作来讲非常重要，在以后的工作中还需要进行积极创新[3]。
（四）服务方面的创新
数字化图书馆在管理过程中需要不断的创新，这种创新也表现在服务上，服务是数字化图书馆对用户和读者进行负责的有效保障，为了能够让用户以及读者满意，并且在其中也获得更大的便利，这样在现阶段，服务更是非常全面的，可以进行贴心服务，当前的服务模式，是分层次的，并且功能上也非常明确。每一种网络技术以及分类查找技术都需要更加先进，满足不同群众的不同性需求。在当前阶段，图书馆的服务还需要向着更深的层次发展，开展对口服务，强化图书馆科学技术的正确运用[4]。只有面对问题进行分析，并且做好多方面的完善才能够让数字图书馆的管理服务工作得到有效的发展，满足客户的需求，在继承传统图书馆发展的过程中得到社会效益以及管理效益的提升，让图书馆的整体职能得到优化。
三、结语
综上所述，本文对数字图书馆管理对传统图书馆管理的继承与创新进行了分析和研究。在数字化图书馆管理过程中还需要秉承传统图书馆的多种优势理念，并且对知识进行不断的创新，维护好图书馆的有效管理和服务，给读者和广大用户更多的满足。数字化图书馆对传统图书馆的继承和发展还在延续，是一项可持续发展的业务工作，每一个图书馆人员也需要做好自己的工作，并且不断提升个人素质，摒除以往工作中存在的漏洞以及隐患，完善管理、完善服务，促进图书馆的全面发展。希望本文的分析对图书馆工作形式的升级以及管理服务的进步产生积极影响。
【参考文献】
[1]李艳，李珑.大数据时代数字化图书馆建设探究[J].图书馆理论与实践，2015（01）：81-84.
[2]赵蓓.浅议数字化环境中图书馆与社会合作管理[J].科技资讯，2014（12）：256..
[3]吴军.数字图书馆的管理方法研究[J].科技风，2015（11）：235-236.
[4]张琳琳.浅析数字化图书馆的期刊管理[J].科技创新与应用，2015（27）：276-276.
作者：高波