第一篇：模拟招聘会策划书
模拟招聘会策划书
河北医科大学第七届模拟招聘会策划书
一、活动前提介绍
1. 活动背景：
随着社会的发展，带来的就业压力也在逐渐增加。而此时校园中的活动多以娱
乐性质为主，大学生很少有针对就业应聘方面的实战演练，不知如何于应聘过程中展现自己。这需要掌握一些应聘技巧，更要有一定的经验和充分的准备。
2.活动目的：
给同学们提供一个模拟的招聘环境，培养同学的应聘能力和应变能力，让同学学习经验，弥补不足，初步了解应聘。
3.活动主题：
模拟现场 职来我往
4.活动时间
初赛：2014年5月24日
决赛：2014年6月7日
5.活动对象
河北医科大学校本部，河北医科大学东校区，河北医科大学西校区，
河北医学院 河北科技大学，河北师范大学;石家庄铁道大学;
石家庄邮电职业技术学院;河北经贸大学，工商管理学院的在校大学生。
6.活动地点
河北医科大学主楼洽谈室一
7.活动主办与承办单位
主办单位：河北医科大学校本部--学生处--就业指导中心
承办单位：学生就业服务中心
二、活动可行性分析
A学生方面
大学生普遍希望能尽快融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好的规划自己的职业人生。
B学校方面
河北医科大学就业服务中心举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。
三、活动流程
总时间：2014年5月24号-2014年6月7号
(一)前期准备(初赛)
时间：5月5号-5月18日
任务安排：
企划部：1.联系比赛地点(初赛洽谈室一，决赛恰谈室一)，联系培训策划和礼仪
培地点(洽谈室一)，借钥匙(分别于5月18日前完成)
2.联系主持人(主持团,一男一女)、培训老师，联系礼仪(两人)，及确
定评委老师人数。(5月18号前确定)
3.联系各个高校以及生涯和勤助，联系嘉宾，确定选手，通知比赛(决赛)
时间地点(5月18日前完成，各个高校可推迟到25号完成)
4.购买大赛所缺物品及奖品(5月15日前完成)
5.借音响和话筒在活动时使用(初赛5月
22、23日) 网络部：1.制作宣传视频(5月10日前完成)
2.制作观众吸引视频(5月20日前完成)
3制作PPT说明座位安排、现场秩序、活动流程，配合主持人说明(活动
前两天完成)
4.借两个投影仪和一块幕布，(比赛时用于微博墙)(尽早借)5.制作一个计时钟，活动时控制选手展示时间。
宣传部：1.准备活动宣传展板(5月10日前完成，两块)
2.制作一个抽奖箱，供中场抽奖(5月20日前完成)
记者团：1.写活动宣传板书(5月10日前)2.与主持人沟通台词，串词(初赛5月21前，决赛6月4日前)
3.全程记录活动流程，及时拍照及写通讯稿(从宣传开始至比赛结束)编辑部：1.准备入场券(副券上留有空位可以写观众名字以便抽奖)(200张)(初赛
100张，决赛100张)，报名表(3张)，设计打印评分表(总分100)，报名宣传单400张，嘉宾评委人名牌的打印。(5月20日前)
2.购买“第七届模拟招聘会决赛”这几个背景贴字。(6月6日前)
(二)宣传阶段
1、条幅宣传，挂在原图书楼对面的灯柱上(企划部5月10日前准备好)条幅：5月12至23日，“河北医科大学第七届模拟招聘会
——学生就业服务中心”
2、展板宣传(宣传部制作)5月12至18日，突出活动目的及活动时间(简历投递截止至18日晚7点)地点：同膳对面
工作安排：12号：中午(11:30-12:40)宣传部 企划部下午(4:00-5:10)记者团 编辑部
13号：中午(11:30-12:40)企划部 编辑部
下午(4:00-5:10)宣传部 网络部
14号：中午(11:30-12:40)记者团 宣传部
下午(4:00-5:10)网络部 编辑部
3.视频板书宣传：初赛
13、14日播放初赛参赛视频，
22、23日播放吸引观众
视频，决赛
5、6日播放决赛宣传视频，在各大班放视频，写板书(具体时间自选)。人员安排于5月4号认定
4.人员定点宣传：22号：中午(11:30-12:40)企划部 宣传部下午(4:00-5:10)编辑部 网络部
23号：中午(11:30-12:40)记者团 宣传部
下午(4:00-5:10)网络部 企划部
(三)报名时间、地点
在5月
12、
13、14日中午或下午在同膳对面报名。
(四)提交简历
a.发送个人简历至邮箱1152220215@qq.com
b.或者在宣传期间交纸质简历给工作人员
简历要求：(1)简历设计完善，语言得体，信息真实
(2)尚未取得自己计划获得的证书的低年级同学可附自己计划获
得的证书的名称和时间(不要求证书的复印件)
(3)自己保存电子版
咨询: 王同学15833931395胡同学15630896206
备注：如果报名同学超过十个则筛选简历并通知同学，进行比赛。如果人数不到十个则全部进入比赛。(记者团) (五)培训
简历培训:5月19日晚7:00-8:30礼仪培训:5月20日晚7:00-8:30
四、比赛流程
1) 比赛制度：初赛(5月24日):按选手最后得分由高到低，设一等奖一名，二等奖两
名，三等奖两名，其他选手获优秀奖，颁发证书，前5名进入决赛。
选手需要准备：个人简介PPT或VCR(在个人展示环节中使用，时间不超过4分钟，
你问我答环节时间在4分钟左右，总时间不超过10分钟，如若超时相应扣除一定分数)
2) 具体时间安排： 23日
晚7点在洽一进行一次彩排，主持人串词及选手走一遍过程,记者团负责与选手沟通，如何走场及其他注意事项，选手将PPT交到网络部，同时网络部同学负责教选手使用激光笔(网络部必须保证一切设备完好) 8:30
进行会场布置：
a. 布置气球、横幅等，营造招聘会的气氛(企划部) b.打扫卫生、摆放桌子、椅子、席位牌等(记者团) c. 准备水、纸、笔、参赛选手资料，等(编辑部)
活动进行时安排24日
1:00
准备投影仪，调制话筒等(网络部) 1：30
a企划负责迎接老师，嘉宾。 b记者团负责与评委沟通。
c编辑部负责维持秩序，所有人员(工作人员和选手)的签到，互动环节发放小礼品。
d网络部负责比赛过程中的灯光、话筒、音箱控制，幻灯片的播放。 e宣传部负责比赛时收分，算分，排出最后名次并递给主持人。
比赛开始
02：00 ——02：0
5比赛正式开始，主持人致欢迎词并介绍到场评委老师及嘉宾
2:05-2:55 (上半场)
第一环节：自我展示---打造第一印象，秀出职场风采，展现思维灵活性 第二环节：你问我答---展现个人风采，考验机智思维、准确表达能力。
(通过这个环节考察选手的语言表达，思维反应能力，沟通能力)
规则：一二环节同时进行。本环节参赛选手首先以ppt或VCR的形式，进行自我展示，之后选手在准备好的12道题中抽一道进行回答。每位选手在台上的时间不能超过10分钟。根据选手在台上的表现评委打分。一号选手两环节结束后，二号选手上台展示。二号选手展示完后，主持人宣布一号选手得分，以此类推。五位选手展示完毕后，进行中场抽奖环节)
2:55-3:10
第三环节：抽奖---主持人在收集的入场劵副券中抽5个奖，由工作人员送上奖品，根
据微博墙上人气动态，确定获得最佳人气奖的选手。互动环节结束后，主持人宣布5号选手第一二环节得分。
3:10-4:00 (下半场)
按照上半场的流程，剩下5位选手依次上台，10号选手展示完后，所有选
手上台，评委进行综合点评，指出选手们的优点与不足之处。结束后，主持人宣布十号选手得分。算分的同学此时排出名次，写好证书。
4:00-4:10
主持人宣布进入决赛选手名单，请评委老师颁奖。 颁奖时，老师颁奖，礼仪帮老师拿证书。
4:10-4:20
主持人宣布比赛结束，请参赛选手和工作人员跟老师合影留念。
3) 活动结束后安排
编辑部负责搬桌椅回洽二网络部负责投影及幕布
企划部负责送评委老师记者部负责合影及给入决赛选手录视频 宣传部和没有事的编辑部及企划部人员负责打扫会场卫生
五、奖项设置
初赛
一等奖一名二等奖两名三等奖两名优秀奖五名(证书) 决赛
一等奖一名 (证书+奖品)二等奖二名 (证书+奖品) 三等奖三名 (证书+奖品)优秀奖四名 (证书)最佳简历设计奖(证书)最佳人气奖(证书)
六、活动预算
活动问题应急方案：
1.由网络部安排固定人员解决仪器设备问题
2.由记者团与主持人协调解决活动环节问题(老师的个人问题，选手出场次序等) 3.编辑部门口有人负责
七、决赛安排
(一)前期准备
企划部联系老师与嘉宾，联系各个高校参赛选手(6月3日前)
借音响和话筒在活动时使用：决赛6月
5、6日 购买决赛相关物品
网络部制作决赛宣传视频(5月25日之5月31日)多媒体准备6月5日
宣传部决赛展板制作，其内容须包括入决赛本校选手、外校选手相关信息，三块(5月30号
之前完成)
(二)宣传阶段：
决赛6月
5、6日播放决赛宣传视频，在各大班放视频，写板书(具体时间自选)人员安排于5月31号认定
人员定点宣传：5号：中午(11:30-12:40)企划部 宣传部下午(4:00-5:10)编辑部 网络部
6号：中午(11:30-12:40)记者团 宣传部
下午(4:00-5:10)网络部 企划部
(三)活动流程
活动流程同初赛，各部门均做如初赛时的相关工作。 颁奖时由礼仪拿证书及奖品，老师颁奖。
第二篇：模拟招聘会策划书
模 拟 招 聘 会 活 动 策 划 书
运城职业技术学院汽车工程系团总支2012年11月10日
一、活动主题：
感受就业压力，激情带活动力。
二、活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，运城职业技术学院汽车工程系团总支特举办一次大学生模拟招聘会。
三、活动目的：
为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.
四、活动宣传：
宣传部做好本次活动的宣传动员工作 a) 海报宣传，在汽车楼和宿舍楼张贴。 b) 教室宣传，晚自习在各个班级宣传。
五、活动前期准备
a) 邀请评审嘉宾. b) 准备好活动时所需要的知识问题 c) 制作报名表发放各个班级 d) 活动场地
六、初赛活动流程
参赛的同学自己制作一份简历提交组织部。先淘汰一批人。 本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入决赛! 活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来. 第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍. 第二环节:在做完自我介绍后 ,选到题由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法. 第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评). 第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分. 第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.
七、决赛活动流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。 第三环节：应聘开始
A. 竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。 a) 主持人串词。 b) 竞聘者演说。 c) 评委评分。 B. 面试：选手将现场选一道题进行回答，回答时间3分钟。 a) 主持人串词。
b) 应聘者抽题由主持人说出题目。 c) 应聘者答题。 d) 评委评分。
C. 情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。 a) 主持人串词。
b) 评委对应聘者进行一对一提问。 c) 应聘者进行回答。 d) 评委评分。
第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。
第五环节;XXX宣布获奖名单。 第六环节：主持人宣布比赛结束。
八、活动地点
九、活动时间
十、附录
a)评分细则
文化素养(占10%) 表达能力(占20%) 应变能力(占20%) 创新能力(占20%) 形象气质(占10%) 专业知识(占20%)
b)结构化面试问题
1、请你自我介绍一下你自己。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
3、说说你最大的缺点?
5、你对薪资的要求?
6、在五年的时间内，你的职业规划?
7、你朋友对你的评价?
8、你还有什么问题要问吗?
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算?
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?
14、谈谈你对跳槽的看法?
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?
17、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加?
18、你对于我们公司了解多少?
19、请说出你选择这份工作的动机? 20、你最擅长的技术方向是什么?
21、你能为我们公司带来什么呢?
22、最能概括你自己的三个词是什么?
23、你的业余爱好是什么?
24、作为被面试者给我打一下分
25、你怎么理解你应聘的职位?
26、喜欢这份工作的哪一点?
27、为什么要离职?
28、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
29、对工作的期望与目标何在? 30、说说你的家庭。
31、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
32、你欣赏哪种性格的人?
33、你通常如何处理別人的批评?
34、你怎样对待自己的失敗?
35、什么会让你有成就感?
36、眼下你生活中最重要的是什么?
37、你为什么愿意到我们公司来工作?
38、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
39、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 40、你新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作?
41、对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
42、如果我录用你，你将怎样开展工作?”
43、“你希望与什么样的上级共事?”
44、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
46、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?”
47、您在前一家公司的离职原因是什么?”
48、“你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?”
49、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助? 50、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?
51、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办?
52、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
53、你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
54、谈谈你过去做过的成功案例
55、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
56、如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
57、为什么我们要在众多的面试者中选择你?
58、对这个职务的期许?
59、为什么选择这个职务?
61、你认为你在学校属于好学生吗?
62、请谈谈如何适应办公室工作的新环境?。 6
3、在工作中学习到了些什么? 6
4、有想过创业吗?
65、最能概括你自己的三个词是什么? 6
6、你认为你在学校属于好学生吗? 6
7、除了本公司外，还应聘了哪些公司? 6
8、何时可以到职? 6
9、你怎么看并非毕业于名牌院校? 70、你怎样看待学历和能力?
71“当你千辛万苦完成了一项工作，上司却揽下了所有的功劳，对此你会作何反应?” 72 “当公司派给你一件紧急任务需要立刻完成，而你又有一个好朋友要马上离去，需要你去送他。你怎么办?
第三篇：模拟招聘会策划书
2009年宜春学院就业与职业发展协会模拟招聘策划书
一 活动目的
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作;使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广大同学全方位地了解招聘的相关知识和技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中我们将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。同时也为同学们自己了解自己提供机会，及时的调整自己的学习和择业定位。既配合了学校的教学改革，也是学校举行招聘会进行一次热身。企业也可通过交流更深层次了解宜春学院学生的情况，为企业人事决策提供依据，是展示企业形象的盛会。活
动贴近大学生，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习和就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。我们协会将尽最大努力，力求将本次招聘会办成宜春学院的品牌活动，更大地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对宜春学院学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为宜春学院 社团活动的又一项品牌。
二 活动流程
1、11月29日07：00由协会负责人及全体会员在三食堂广场集合，然后开始布置模拟招聘会场。
2、11月29日08：30由主持人宣布本次模拟招聘会开始，并介绍特邀嘉宾及活动赞助商。
3、由学校相关领导致辞。
4、11月29日09：00各企业开始招聘(时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官立即总结面试者的表现情况，提出改进建议)。招聘细节由公司或单位自定。
5、各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和建议，宣布入围选手。
6、邀请赞助方相关人员为我协会成员进行就业指导培训。
7、11月29日12：00模拟招聘会结束，由协会相关人员做好善后工作。
三 初赛活动流程
本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业
创业服务部办的决赛! 活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.
第一环节:自我介绍
在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍. 第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法. 第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,
如没有问题就进行简短点评). 第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分. 第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.
四 决赛活动流程
第一环节：主持人介绍评委和嘉宾
第二环节：XXX致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。
第三环节：应聘开始
A.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，
时间1分钟30秒。 a)
主持人串词。 b)
竞聘者演说。 c)
评委评分。
B.
结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分
钟。
a)
主持人串词。
b)
应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。
c)
应聘者答题。 d)
评委评分。
C.
情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时
间3分钟。 a)
主持人串词。
b)
评委对应聘者进行一对一提问。
c)
应聘者进行回答。
d)
评委评分。
五 经费预算：
横幅: 协会自用一条 100 元
海报: 每张5元共30张 150 元
喷绘: 协会自用一张 100 元
音响设备: 200 元
材料费:
100 元
用具(布置场地): 100
元
机动资本: 200 元
荣誉证书: 200
元
数码摄影及胶卷冲洗: 150 元
模拟招聘会简历表: 2000份 150 元
企业宣传资料、喷绘(展版)、 宣传册(单)以及宣传资料自备。
奖金设置：一等奖 一名 200元+荣誉证书
二等奖
二名
每人100元+荣誉证书
三等奖 四名 每人50元+荣誉证书 (
最佳应聘者将获得有赞助商提供的奖品和校团委颁发的荣誉证书,同时在学生科和就业办备案)
总计：2050元
六 宣传方式
1.网络宣传:
我们将在会前一周借助宜春学院校园网、宜春学院学生论坛、宜春学院大学生就业指导协会网等网站的力量将协会形象大幅度宣传推广,以便使我们学院学生对企业和公司的形象留下深刻印象。 2.海报宣传
在全校个宣传张贴大型海报,内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动宣传的情 况下,还可以对公司和企业进行进一步的宣传。会前将海报贴在各个学院的大宣传栏和学生公寓的展版上。 3.横幅
在二三食堂前、运动场、人流量大的地方悬挂各个企业、公司以及赞助商的横幅. 4.宣传册
将各个公司和企业的宣传册发至个栋宿舍楼的各个寝室. 5.咨询点宣传
活动前一周和活动当天设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4).主办单位：宜春学院校团委、就业中心、医学院团委 承办单位：大学生就业与职业发展协会
5).活动组织者：大学生就业与职业发展协会 6).活动时间 ：11月份底或者12月份初
7).活动地点：主教学大楼一楼 8).参与对象：宜春学院全体大学生
策划人:大学生就业与职业发展协会策划部
本次活动最终解释权归宜春学院社团联合会大学生就业与职业发展协
会
第四篇：模拟招聘会策划书
一.活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，英语系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给民院学子一个社会实践的机会，提高民院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二.活动内容：
(一)活动名称：模拟招聘会
(二)活动目标：吸取经验，自身定位
(三)活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。
(四)活动意义: 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
三. 活动时间：2012年x月x日x时
四. 活动地点：A130
4、130
5、1307 (1305为选手休息的地方，130
4、1307为应聘的地方)
五. 活动方式：面试
六. 主办单位：英语系学生会
七. 承办单位：英语系组织部
八. 活动准备：活动宣传、制作报名表、邀请评审嘉宾、申请活动场地、制定活动策划、
九. 活动对象：英语系大四学生
十. 奖项设置：依据分数高低评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名
和一名“最有口才奖”，并颁发证书
十一.具体流程：
(一) 参赛选手携带应聘简表到相应的招聘室应聘
(二)选手做自我介绍以及才艺表演
(三)对应聘职位的竞职演说
(四)评审嘉宾提问及选手回答
(五)评审嘉宾点评打分
(六)表彰优秀
十二.后期总结:
第五篇：模拟招聘会策划书
模拟招聘会
策 划 书
泰山职业技术学院
院学生联合会学生服务中心
一、 活动背景：
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、 活动目的及意义：
1、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。
2、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。
3、引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、 活动主题：
就业之缤纷大学生活，和谐校园;扬帆，启梦想之旅!
四、 活动单位： 主办方：学生服务中心 承办方：16级院学生联合会
五、活动时间：
✘✘年✘月✘日——✘月✘日
六、 活动对象： 全院同学
七、 活动地点： 报告厅
八、 赛事安排：
1. 本次活动分为个人简历、简历设计、职场小秀、评委面试三个环节;
2. 个人简历于✘年✘月✘日统一交到炮楼二楼。经大二学生会成员审核与指导老师审核，初次评出20名参赛者进入评委面试。
九、 活动流程：
(一)前期准备：
1. 宣传部于✘月✘日前制作完成以“模拟招聘会”为主题的宣传画，书写有活动目的和背景的宣传板，制作网络宣传告示，宣传本次活动。 2. 宣传部在某月某日前完成并打印✘份“简历写作规范和招聘流程”。向各系发放(会议内容：活动意义、时间、形式、要求、奖项等)。 3.申请报告厅或教室
4. 邀请大二的学生会学干及各系部主席为本次活动的评委，邀请函由宣传部代写。 5. 简历的提交：
A、 组织创就部全体成员于✘月✘日晚七点到九点在✘✘教室收取个人简历;
B、个人简历大赛评分(总分100分)：排版布局(20分)、内容表述(40分)、格式规范(10)、设计新颖及美观(30分);
C、将收集好的简历分类，由系团总支学生会各个部长审核(✘-✘日)选出简历制作优秀者30名。
(二)具体流程：
1、✘月✘日，学习部将分类整理过的简历交由大二学生会成员，经审核评出30名简历设计优秀者进入个人职场秀环节。
2、学习部负责入围选手的通知及准备
3.(1) 开幕：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。
(2) 应聘者进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识及以后的工作思路。
4、 学习部通知入围人选于✘月✘日18:30-21:00进行最后一轮的角逐。
5、 面试环节：
1)主持人介绍在场评委，宣布比赛开始，依次邀请选手上台。 2)自我介绍，选手进行1-2分钟的自我介绍并提出自己的应聘岗位、自己的优势。不得超时，时间到时提示结束。
3)评委提问，内容包括工作经历和人生规划等方面，问题由评委现场准备或参考附件中的面试问题。问题最多3个，回答时间为3分钟。不得超时，时间剩余1分钟时提醒，时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现进行打分。
4)专业提问，每位选手在5分钟内回答评委提出的两个与申请岗位有密切联系的专业问题或情景案例，专业问题根据简历所写职业设置，情景案例可以参考附件，各选手不得超时，时间剩余1分钟时提醒时间结束提示结束。回答结束后，评委根据选手表现打分。
5)邀请部分在场评委进行点评(赛前选定并通知)。评委点评期间新闻部部负责分数的统计。
6)主持人宣布获胜选手名单，宣布本次活动落幕。
十、 活动工作安排：
1、纪检部负责活动时学生会干事及参赛选手的签到;
2、文艺部负责主持人的选定及主持稿的编辑;
3、纪检部负责活动时的纪律维护;
4、宣传部负责宣传海报的设计、制作及邀请函的写作;
5、创就部负责各评委的邀请及分数的统计;
十一、 奖项设置：
1.个人风尚奖八名;奖品：荣誉证书2.最佳职位奖七名;奖品：荣誉证书十
二、经费预算：