第一篇：劳动竞赛岗位成才
大力开展劳动竞赛 促进员工岗位成才
在激烈的市场竞争中，以提高职工技术素质和岗位技能，弘扬团队协作，无私奉献，爱岗敬业精神为目的的劳动竞赛活动，已被越来越多的企业员工和企业领导所认同、接受，并积极参与。云维集团正面临发展壮大的关键时期，从而对人才队伍的建设提出了更高的要求。因此，开展群众性的劳动竞赛，激励员工岗位成才，是企业发展战略中不可缺少的一个重要环节。
企业要想持续稳定发展，关键在于培养造就一支高素质的员工队伍，岗位练兵，技术比武最后取得好名次不是唯一和主要的目的，关键是通过此次竞赛活动，加强岗位技术培训，使岗位技术培训与技术比武活动结合起来，使一线员工培训活动既作为提高员工综合素质的过程，又作为员工在岗位上建功立业的过程。同时通过竞赛活动，使公司员工中的技术能手、优秀人才脱领而出，成为大家学习的榜样，从而在公司内部形成了人人争先学技术的良好机制。劳动竞赛的开展，对促进全体劳动者技术、技能水平的提高，对技能人才评选表彰、职业技能鉴定、企业职工培训等工作都具有十分重要的意义。通过这一活动，有效地推动了职业培训的广泛开展，使参赛选手的综合素质得到了较大提高，并使优秀技术、技能人才脱颖而出。
企业的主要任务是搞好生产经营，提高经济效益。企业的劳动竞赛就要紧紧围绕这个目标，确立竞赛的具体内容和形式来开展，推动企业生产的发展和目标的实现。 技术能手是强企的重要人才。面 1
对国企改革不断深化的新形势，面对竞争日趋激烈的国际国内市场，企业必须建立一支以高级经营管理人才、高级工程技术人才和高级操作技能人才为骨干的高素质的员工队伍。
当前，云维集团员工队伍的技术素质，从总体来讲还不能完全适应企业发展的要求。其中知识技能型人才和复合技能型人才十分短缺，已经成为困扰企业发展的重要因素之一。而劳动竞赛的广泛开展，正是云维集团实施“人才强企”战略的一项重要举措。技术比武能够营造学习技术、尊重人才的浓厚氛围，进一步激发一线员工学习技术、岗位成才的积极性，提高他们的理论水平和实际操作能力，有力地促进企业基层队伍建设，为云维集团的发展提供了坚实的人力资源保障。
总之，劳动竞赛活动的开展促进了企业的发展，为企业注入了活力，使企业安全经营生产取得明显的效果。同时使很多先进的生产技术、劳动技能和管理经验在劳动竞赛中得到推广，为更多的人所借鉴、掌握，变先进生产者的水平为普遍的水平，也使技术工人看到了自己在岗位上的价值，明确了岗位成才的方向。
第二篇：岗位创新、岗位成才、岗位奉献
我们农行涌现出一大批先进模范人物，他们把人生追求和伟大事业融为一体，在平凡的工作岗位上创造了不平凡的业绩。我认为劳模精神生动诠释了劳动光荣、创造伟大的生动内涵，犹如一盏巍然的灯塔，放射夺目光芒，指引前进方向。我们认为我们在学习他们精神的同时，还要努力使自己成为一名劳模，通过自己去影响和带动周围的人，和身边的同事一起进步。
要想在自己的岗位上出彩，我认为要做到以下三点：岗位创新、岗位成才、岗位奉献。岗位就是自己的花园，辛勤培育的结果将是满园花开的收获。岗位创新对我们基层网点来说就是创新服务。近年来，服务创新已成为银行业的主旋律：服务理念的创新，服务产品的创新，服务渠道的创新，服务流程的创新，服务方式的创新，服务管理的创新。“服务创新价值”也已日渐深入人心，服务创新将是银行永恒的主题。“文明构筑和谐，规范促进发展”，银行业的服务既是文明，又是规范，这是银行业金融服务的特殊要求。“无论你是狮子还是羚羊，当太阳升起，你要做的，都是奔跑”这句格言向我们诠释了创新是银行的生命，而知识和技术是创新的发动机和永动器。这句格言时刻提醒我们要保持忧患意识和危机意识，不断学习钻研提高银行整体水平，才能不断增强银行的核心竞争力，为我们农行谋取更大的发展。
岗位成长是指发挥自己的作用，发挥自己的长处，在平凡的工作岗位上，用心工作，努力工作，脚踏实地，在平凡的岗位，也干出不平凡的成绩，实现自己的人生价值。“万丈高楼平地起”，我们只有夯实基础，才能筑起高楼，我们只有在平凡的岗位上扎实工作，努力学习，提高技能，提升素质，才能在成长的道路上扎稳根，起好步，岗位有高低，责任有大小，但我们对工作的态度是一样的，只有脚踏实地，一步一个脚印，才能在平凡的岗位上茁壮成长。在我们乡镇网点，每天的工作量很大，工作时间很长，工作也很辛苦，但是我们网点的员工对自己的工作都非常热爱，因为他们正确地意识到工作的意义，不仅仅是谋生的手段，也是自身价值体现的方式。将自己的所学所得应用到工作中去，来实现自己的人生抱负，对于每一位员工来说，也是实现自我人生追求的一种方式。“工作有分工，职业无贵贱”，只要勤勉敬业、勤奋工作，在平凡岗位上一样可以做出不平凡的业绩。
岗位奉献可以说是一种精神、一种态度、一种境界，是事业成功的前提。岗位奉献是一种积极的精神。岗位奉献是一种积极向上的精神，看似平凡，其实意味深长。如果我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，只要脚踏实地地干好自己的工作，珍惜自己的岗位，不断苦干巧干实干，做到干一行，爱一行，就一定能够在平凡的岗位上创造出伟大的成绩。当我们将岗位奉献当作人生追求的一种境界时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心;有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的岗位，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，人民群众的满意。
劳动模范是民族的精英、人民的楷模，他们是生活在我们身边可学、可亲、可敬的学习榜样。他们对自身岗位的热爱是一面镜子，透过这面镜子，能照出每个人心灵的美与丑，能丈量出每个人境界的高与低。教我们要以劳模为镜、向劳模看齐，像他们那样勤奋学习、勇于创新，像他们那样敬业爱岗、争创一流，像他们那样满怀感情、服务群众，通过自己的辛勤劳动，把个人梦与中国梦紧紧联系在一起，自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中，以自己的实际行动践行“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神。
葛苗苗 29岁 姜灶支行 15996584085
2014年9月23日
第三篇：立足本职岗位成才
认清军营特有优势，立足本职岗位成才
大家上午好。今天很荣幸站在这个位臵和大家共同学习关于成长成才这一课题。每个人都渴望成才，但在成才的道路上却并非一帆风顺，一蹴而就。大家有人说部队就是每天跑跑跳跳，直线加方块，回到家能有什么用?一切都要从头开始。我认为有这种想法的人，是在对成才的认识还存在误区，我今天的授课就是想为在座的战友们解开这一困惑。首先让我们认识一下这四个叱咤商界的风云人物。第一位：联想集团董事长：柳传志(军校毕业生);第二位：万科集团董事长：王石(空军汽车团的汽车兵);第三位：华为科技有限公司总裁：任正非(军人世家，工程兵出身，2011年以11亿美元身价跻身福布斯富豪榜);第四位：大连万达集团董事长：王健林(2010年中国首富，1970年入伍参军)。这几位都是商界大亨，但是我们很多人不知道的是他们曾经都是一名军人。也许我们都感觉这些人对我们来说很遥远，那么这几个人呢?【幻灯】XXX、XX、XXX、XXX、XXX。他们都是我们XX的战士，但他们取得了我们大多数人没有的成绩。当然我们各单位还有很多的例子，在上课之前我之所以将这些人一一列举出来，就是想通过他们来触发大家思考一个问题：他们是如何成长成才的呢?这也是我今天的授课题目：
《立足本职岗位成才》
同志们，(幻灯)当我们“戴着红花离开家，来到军营闯天涯”时，父老乡亲及朋友们都祝福着：“希望你在部队好好干，学点有用的本领，成为一个有抱负的青年。”不知大家理解没有，亲人们所说的好好干，就是希望咱们在部队的工作岗位上——也就是我们的本职岗位上干出成绩为祖国建功，为父老乡亲争光;亲人们所说的：学点有用本领，就是希望你能成才。亲人们之所以把你送到部队来锻炼，来学本领，是因为部队在培养人才方面具有地方所不能比拟的优势，这优势到底体现在哪里?下面我要从三个方面为大家讲解。首先我们开始第一个问题的学习：【幻灯】
一、理解人才含义，坚定成才信心
成才，是我们在座的同志所渴望的。那么到底什么是人才呢?【幻灯】人才的定义是指具有一定知识和能力的社会主义现代化建设中的有用之才。“才”是广义的;专家学者是人才，具有一技之长的普通劳动者也是人才;惊天动地的发明创造者是人才，在本职岗位上兢兢业业优质高效完成任务的也是人才。都一样会受到人们的尊敬和爱戴。那么在部队中什么是人才呢?让我们再来看另外一条人才的定义：【幻灯】“人才”，是指具有良好的政治思想素质，掌握一定的科学文化知识，精通本职业务和技术;在本职岗位上做出成绩的军人，就是部队建设的有用之才。可以说：只要勤于钻研，学有所长，并竭心尽力干好自己本职工作的人，就是我们部队的“人才”。而害怕吃苦，胸无大志，碌碌无为的只能是庸人和懒汉，最后成为“废材”。在来上课前，我在连队针对成才这个话题进行了专门的调查了解，发现相当一部分同志认为自己天赋不够，文化水平低，总觉得自己比别人差，不是成才的那块料，慢慢出现自暴自弃的消极情绪。但事实是这样吗?答案自然是否定的，成才的【幻灯】关键在于自信自立，顽强拚搏。
大家都知道XX的冬天是如何的难过，界江的严寒让常人难以忍受。但是就是这种艰苦的环境激发了我们战士的创造能力，让我们远看XXX，近看XXX，一起走进他们的成才历程，XX的战士葛继明，入伍前也没有什么技术水平，但是他依托XX江中执勤的特殊优势，研究出了“微机镜上勤务综合管理系统”、边防区段报警装臵;编写了20万字的边境报警监控、计算机网络管理等五大系统近20种高新装备的维修教程。成为全
军十大学习成才标兵，荣立一等功。再看一下XXX，现在是XX司炉工的标兵，我们认识他的战友都亲切的称它为“老X”，他入伍前仅仅是一名初中生，可现在呢?成为X维修锅炉的主力。并且他刻苦钻研摩托雪橇的维修，我连XXX的战士一到冬天雪橇出现问题就自觉不自觉的想到“老X”，为什么呢?09年我们XX勤务和XX会哨，当时XX的勤务组长就是“老X”，结果XX的雪橇恰巧出现情况，就是“老X”不顾严寒在冰封的江中修理，雪橇修好了，“老X”的名声也传开了，后来“老X”又先后多次直接来到哨所帮助维修雪橇，这种精神着实可贵。
【图片】鲁迅先生说过：“即使天才，生下来的第一声啼哭，也和平常儿童一样，决不会就是一首好诗。” 【图片】请记住大诗人李白的一句名言：“天生我才必有用，千金散尽还复来”。由此可见成才，并不是可望而不可及的，几年军营经历的历练，除了使我们懂得立身做人的基本道理之外，更锻造了我们很多过硬的优秀品质，只要树立端正的成才观念，我相信大家都可以在军营的沃土上汲取成长的力量这也是我要讲的第二个问题：认清军营造就人才的特殊优势。
【幻灯】
二、认清军营造就人才具有特殊的优势
自古军营育英才，军队这一特殊的集团，历来就是历练人才的大熔炉，翻开中外名人录，有许许多多杰出人物，都是经过军旅生活锻造或直接培育出来的。宋代诗人辛弃疾、文天祥，文艺复兴时期英国伟大的戏剧家莎士比亚，意大利著名艺术大师达芬奇，都曾是国家军队中的一员，无产阶级革命家毛主席，周恩来，陈毅，邓小平等等都是行武出身，都曾统帅过千军万马。
还有各行各业的许多精英，勤劳致富的带头人，各条战线上的劳模标兵等等不胜枚举。他们的辉煌与军旅生活密不可分，曾有人做过统计，在深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人。这说明军营确实是人才辈出的地方。我们人民解放军历来是一所培养人才，造就人才的大学校，军营之所以能够造就人才，因为它有着其他任何职业无法比拟的优势：【幻灯】我们的优势在哪里呢?我认为主要有以下几个方面：
一是：扎实的思想教育，奠定了军人良好的思想基础
七十年代末，邓小平就指出：在新的条件下，需要解决的思想问题很多，也很突出，必须把思想政治工作放在非常重要的地位上【幻灯】胡主席在“七一”重要讲话中也指出：必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准。部队从战士入伍的第一天起，就按照培养“四有”军人的目标，有计划并不间断地让战士们接受革命人生观、艰苦奋斗、爱国奉献和遵纪守法、尊干爱兵等教育，帮助每一名同志懂得立身做人的基本道理，树立崇高的理想信念，正确的人生观和价值观，为发展进步直到成长成才提供了有力的思想保障。我们所熟知的八团战士邰忠利，就是我们学习的典范，在牺牲前邰忠利努力学习，刻苦训练，就连队的标兵，他的所作所为并不是一时冲动，是深深的把部队思想教育牢牢记在心中，把为人民服务的宗旨深深刻进头脑，他就是我们当代革命军人核心价值观的体现者。【图片】
二是：严格的军事训练，激发了军人的竞争意识
【图片】现有的新大纲颁布时胡主席就指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。新的军事训练与考核大纲是我军军事理论、训练内容、方法、制度上变化最大、创新最多的新一代训练大纲。【幻灯】训练场是战士的竞技场。投弹的米数、射击的环数、百米的秒数，像战士成长之路上的里程碑。记录着军人成长成才的过程，引导军人不断超越自我，不断向新的目标冲击。这种创先争优的进取精神
是做好任何工作都必不可少的。我X的XXX，一直以突出的军事训练闻名，为国家“八一”军事五项队输送了大量人才，这些人都是刻苦训练的典型，在去年的省军区汇报表演中，勇夺团体个人两项冠军，成为我们学习的榜样。
三是：艰苦的军营生活，锻造了军人的坚强意志
军人以艰苦生活为伴，与急难险重任务为伍。在边防尤其如此，在海拔5570米的喀喇昆仑山口，在零下50度极寒的北极村，在远离祖国大陆1000多公里的南海礁石上，都有我们军人的身影，有些边远的地区甚至一年才能进行一次物资补给，军人就在这样艰苦的条件下百炼成钢，无怨无悔，【图片】通过98抗洪、1·25冰雪灾害和汶川抗震救灾……等等鲜明的例子充分检验了中国人民解放军如钢铁长城般的战斗意志。我团的XXX是唯一一个冬季在江中执勤的连队，在寒冷的黑龙江上，平均每名战士每天要执行八小时以上的勤务，复杂的江面情况让他们随时面临的危险，但这正是他们磨练意识的舞台，从XX走出的无论是干部还是士兵都能够在其他岗位中独当一面，“下江代表祖国，上岸代表军队”是他们的铮铮誓言。正是因为苦，才磨练出军人如钢似铁的顽强;正是因为险，才锻造出军人一往无前的勇敢;正是因为难，才捶打出军人百折不挠的毅力。在军人的生命中这些都是用金钱买不来的，宝贵的人生财富。在【幻灯】
四是：军营严明的组织纪律，有利于我们成才。
同志们知道，部队有严明的组织纪律，一日生活都受到纪律约束、一言一行受条令条例制约，使我们能坚决服从上级的命令、指示，坚持党的原则，完成任务不折不扣，处理事务雷厉风行，遵纪守法，有很强的时间观念。这种规范化的行为促使我们成才。
五是：军事科技的不断发展，能够为军人学习科学文化知识提供广阔空间
军事科技领域一直是最新科学技术应用的前沿阵地。新的科学技术发明，往往最先运用在军事上。我们对新式武器装备的学习和钻研，也就促使我们不断学习最新的科学技术知识，每一件新式装备的列装，都会催生一批敢于实践，敢于创造的技术能手，在尽快适应新式装备的同时，也锻炼提升了官兵的科学文化素养。
以上这些方面无论在军队还是在地方，都是成才的必备素质。在军营严格纪律的培养下更容易造就这些素质，这就是我们本身固有的特殊优势。
【图片】正如一位优秀企业家所言：“一个合格的军人，就是半个企业”。【幻灯】这也就回答了我们一开始提出的问题：“优势在哪里?”
既然我们知道了军队在培养人才方面特有的优势，那么我们应当怎么利用这种优势来成长成才呢?这就是我要讲的第三个内容：
三、让成才之路在自己脚下延伸。
【军旅人生中的相关画面】
军营能够为官兵们的成长成才提供良好的客观环境。但能否实现美好的愿望，关键要靠自己的主观努力。【幻灯】
一要定位准确【战士读书，学习微机等】
去年我们连过去曾有这样一名战士，和战友聊天时一门心思地想退伍回去“当大官”，部队不是自己施展抱负的最佳场所。我们有个班长问他“那***你说你是大学生，家里还那么有实力?怎么还当兵?当兵了怎么还混啊?凭你的文化，素质完全可以有个大的发展啊?”他说：“恩，没意思，我主要是体验生活!”，班长又问他你回家工作安排了，他说，安排了，我们市公安局治安科，可我不想去，我想去刑侦科。三年吧，
我就可以提为“局长”。当时，我们很多人都无语了，是好高骛远，还是不切实际的幻想?说这个例子不是在评价这名同志。我想说的是对于我们大多数人要实事求是地分析自己的文化素质，工作岗位等方面的现实基础，看看哪些是自己的优势，哪些是自己的劣势;哪些条件具备，哪些条件不具备，力求把成才目标定的切合实际。不能好高骛远，目标远大，但是能力贫乏，最后只能是跳得越高，摔得越狠。【幻灯】
二要立足岗位【工作的图片】
俗话说：“干一行爱一行”、“三百六十行，行行出状元。”在军队中每个人都有一个属于他自己的岗位，这个岗位就是我们成才的最佳阵地。【干部喂猪】他叫胡彬，是四十八旅炮兵团的一名普通干部。从军校毕业后，就被分到养殖基地负责工作。他没有象他人那样感到大才小用，而是刻苦钻研，潜心研究出土豆嫁接西红柿、黑甜甜嫁接豆角等技术，增强了蔬菜的抗病能力，提高了产量，当地义县的县长曾组织乡镇干部到他这里参观见学，08年获军区学雷锋银质奖章，并荣立了二等功。我们团的王继腾，是八连长发哨所的一名后勤生产员，看似很平凡的岗位，但他硬是在这平凡的岗位上作出了不平凡的成绩，一直兢兢业业恪守本职的他今年还在中央电视台上亮了相，成为了宣传我们团的典型。同志们其实，成才的路就在我们自己的脚下，立足本职岗位成才，既有利于部队建设，也有利于自己的发展，不要舍近求远，不切实际。
三要积累知识【学习图片】
在人才的素质结构中，科学文化知识占有重要的位臵。比如，你想当一名称职的厨师，没有一定的文化基础，不懂得食物营养成份和烹调知识，就炒不出色香味和营养俱佳的菜肴。为什么我们120反坦克火箭、14.5MM高射机枪、炊事挂车等武器装备还有那么多人不会操作，主要是缺乏文化基础，不能从理论角度真正认识这些装备。在科学技术迅猛发展的今天，对》知识结构提出了更高的要求，只有不断学习知识，不断更新知识，积累知识才能在成才的阶梯上攀登到了顶点。因此，我们要积极参加部队开展的周末育才活动，并逐渐提高学习的层次，积极参加函授、刊授和自修大学的学习，利用各种机会自学，一点一滴地积累丰富知识，为成才打下坚实的基础。
四要坚持到底【雷锋图片】
有的同志也想求知成才，可就是常犯两个毛病：一是缺乏恒心，“三天打鱼，两天晒网”;二是害怕吃苦，遇难则退。应当看到，成才需要日积月累，长期坚持，勤奋刻苦，甘于寂寞。蜻蜓点水、浅尝辄止，终究是不会有收获的;畏惧困难、贪图安逸，与成才也是没有缘份的。在军营成才更是如此。在基层工作任务繁重，集体活动多，属于个人支配的时间比较少，工作的流动性比较大。在这种情况下，要想实现成才就得有锲而不舍、勤奋刻苦的精神。每个同志都应发扬雷锋同志“干一行、爱一行、专一行”的钉子精神;珍惜宝贵时光，宁可多牺牲一些娱乐和休息时间，也不能荒废学习;即使遇到挫折和困难，也要执著地坚持下去，决不能半途而废。去年我连有名战士李小雷，同志们可以看看他入伍和退伍时的两张照片，【幻灯】区别不言而喻，整整差距五十斤。这名战士在入伍前是一名见习医生，上了五年的医校，入伍时也有安臵卡，只要在部队安安稳稳的过两年回家就能有一份稳定的工作，可是他没有，他说当兵就要当好兵。曾经为了能参加军事训练考核，连续几次找我申请，为了考核自己提高标准、加班加点的训练。这里还有个小故事，因为李小雷每天15公里长跑的路线有那么一段正好是张地营子大客车路过，大客车的司机有一天就给我打电话“李连，你们哨所是不是有个小胖子，他没有毛病吧，怎么天天看他在公路上跑步啊，离马场可不近啊，是不是要逃跑啊?”当我说明了情况后，司机师傅就说了一句“这小子真行”。去年退伍时，
李小雷以满票的成绩评为“优秀士兵”，载誉归乡。
同志们，只要我们勤奋刻苦，踏踏实实一步一个脚印，就一定能够在成才的台阶上更上一层楼，被大家认可，得到组织的重视。
亲爱的战友们，万丈高楼，起于垒土;千里之行，始于足下。当代革命军人，蕴育着蓬勃生机，包含着无限追求，凝聚着不竭的活力，只要树起信念的桅杆，鼓起理想的风帆，驾驶人生的航船，在国防现代化建设的大海中，乘风破浪，建功立业，实现军人的崇高价值，人生定会变得像鲜花一样五彩缤纷，像黄金一样的光彩夺目。下面留一道课后思考题:
怎样立足本职岗位锻炼成才?
同志们，这节课我们就上到这里。【幻灯】不足之处请首长和同志们批评指正。谢谢!【敬礼】
第四篇：青年岗位成才发言
工作的体会以及成长目标
我工作已经有8年了，曾经轮换过4个稽查岗位，分别是综合岗、检查岗、协查岗和案源岗，并兼职局内信息化系统的开发与维护。在这8年中，有在领导和同事们的关心和帮助下，我时刻以身边的先进人物作为榜样，严格要求自己，努力学习，积极创新，个人能力取得了长足的进步，但是，在学习与工作中也有一些感触，在此和大家分享。
1、我局历来重视对于年轻干部的培养，有一套完善的年轻干部成长培养体系，在这个体系中，年轻人有目标，有干劲，优秀人才通过各种活动很快会脱颖而出，并被安排在更重要的工作岗位，能在这样一个优良的体系中工作于学习，是年轻人的一种幸福。
2、青年干部对目前的工作、生活状态总体较为满意和珍惜，工作态度也非常的积极，很少出现推诿与敷衍的情况，但是，就是因为不会推诿与敷衍，年轻干部普遍感到工作压力偏大，少数干部感到力不从心，甚至有些迷茫，需要组织给予适当的引导，创造更有利于青年成才的氛围和条件。例如，对于压力释放方面的心理辅导课程，重大项目多吸收年轻人参与，在给年轻干部压担子的同时，对年轻干部进行保护与引导，使年轻干部既得到锻炼也有充足的时间进行知识更新与思考创新，使年轻干部保持积极、活跃的精神面貌。
3、当前青年干部的工作负荷较满，而业余生活趋于多元化和个性化，特别是网络等广受青年人青睐的休闲方式具有很强的独立性，在一定程度上减少了青年人之间的交流和交往，弱化了青年人的群体意识和协作意识。这也是青年工作需要重视和改进的一个问题。
4、读书问题。希望多组织一些群体读书交流活动，例如每周固定半天时间，在图书馆、阅览室集中读书，然后互相交流体会，这样比各自写心得体会可能会有更好的效果，既能保证读书的效果，也能让青年人增加沟通的机会。
对于今后的目标：
1、对以业务工作放面，目前我在检查科，对于稽查业务接触较多，今后，我将立足本职岗位，更多的、系统的对税收业务进行学习，尤其是政策方面、会计方面的学习，对于我尤为重要。
2、对以信息化建设方面，主要的目标是以感知稽查作为平台，熟悉电子案卷管理相关的技术设备，数据库的操作，努力推进过程监控、稽查案件指挥中心、与更加先进的选案系统体系，研究查账软件，探索查账软件的使用技巧以及利用电子手段进行检查的手段与方法。
第五篇：女工岗位成才途径初探
随着时代的进步和发展，女工在企业中的作用越来越重要。就我们xxxx工厂而言，女工占职工总数的47.34%一线生产岗位女工占83%以上。如何充分发挥好女工的作用，使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才，促进企业的两个文明建设，笔者认为，应做好以下六个方面的工作：
1、加强有关政策的学习和宣传。党和国家为了保障女工的政治地位和合法权益，在《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律条文中都规定了女工享有的权益和特殊利益。各级党政组织和领导干部要注重学习、宣传和贯彻落实这些法律法规，切实转变思想观念，维护女工的合法权益。与此同时，还要加强女职工对这些法律法规的学习，增强她们依法维护自身合法权益的法制观念。2001年，我们购买《中华人民共和国婚姻法实用手册》100本，发至各班组的女工手中，组织全厂职工参加了河南省总工会开展的婚姻法答题;并以宣传《婚姻法》、《劳动法》等内容为专题，出黑板报2期共32块;厂工会还聘请法律事务所律师进行婚姻法现场咨询解答;我厂在局女工部开展的学习《婚姻法》活动中，获得二等奖。通过对《婚姻法》等法律的学习，广大职工特别是女职工的法律保护意识大大增强。
2、解放思想，大胆培养使用女工。随着社会文明程度的不断提高，科学技术的不断发展，“男女平等”的口号不能仅停留在口头上，而要实实在在落实到行动上。领导干部作为企业的领头人，对下属的培养不应以性别论英雄，这一点对女工岗位成才至关重要。领导干部要心胸坦荡，从工作大局出发，唯贤任用，在入党、提干、奖励等方面，不但不能歧视女工，在同等条件下，还应优先考虑女工。在2001年天然气化工厂组建后的干部队伍配备中，我们从大胆培养使用女干部的观点出发，聘任了一名女科级领导干部，两名女党支部书记。目前，我厂担任班长的女工有41人，占班组长总数的57%;有女党员34名，占党员总数的10.4%;女干部76名，占干部总数的20.8%。实践证明，重视对女工的培养和重用，更便于对女工的管理，利于调动女工生产积极性，进而激发全体职工的工作热情。
3、为女工成才创造良好的条件。女工在生产岗位上做出成绩并不难，关键是要注重发挥好她们的特长，针对女工特点多开展一些有益的劳动竞赛活动，如目前油田大力开展的争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动，“精一招、会两招、学三招”岗位能手比赛以及“学技术、练硬功、创效益、比贡献”等活动，还可以因地制宜地开展一些男女对手技术比武擂台赛、“女杰杯”(或“巾帼杯”等)知识竞赛等活动，给女工展示技能、提高技能创造良好的条件，达到发现人才、挖掘人才、培养人才的目的。
4、注重帮助女工提高自身素质。在市场经济大潮中，企业的竞争不仅仅是产品的竞争，更重要的是人才的竞争。女工要想在企业立于不败之地，成就一番事业，就必须不断提高自身素质。由于企业的公平竞争机制还不完善，加之传统观念和女工生理特点的影响，女工相对于男职工而言在企业中仍属于弱势群体。所以，女工要抓住有利时机，加强管理技能、文化知识和业务技术的学习，通过读书自学活动或报考各种函大提高思想文化素质，通过积极参加单位组织的技能培训、岗位练兵等活动，提高自身业务技术素质。只有成为工作中的强者，才能成为竞争中的胜者。在这方面，我们一是鼓励女工自学成才，二是通过女工组织统筹安排。2001年，我们开办了周末女工家庭学校，邀请有关专家授课，从心理学、女性自我修饰、家庭烹饪等方面培养女工广泛的兴趣和能力，增强女工自信心。