由于报告格式复杂，内容要求简要明确，很多人对写作报告，甚是感到苦恼。非常需要一份正确的报告格式范文。以下是小编精心整理的《程序员职业调查报告》仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：程序员职业调查报告
医务人员发生经血传播病原体职业暴露后的报告制度及处理操作程序
医务人员发生职业暴露是指医务人员从事诊疗、护理工作过程中意外HIV、HCV、HBV感染者和不明原因肺炎病人的血液、体液污染了皮肤或者黏膜，或者被含有HIV、HCV、HBV和不明肺炎的血液、体液污染了的针头或其他锐器刺破皮肤，有可能被这些病毒感染的情况。为维护医务人员的职业安全，有效预防医务人员在工作中发生职业暴露而被感染的情况，特制定相应的报告制度和处理流程。
一报告制度
1、临床医务人员发生职业暴露后，立即报告科室负责人，并填写锐器伤登记表。请科室负责人签字后上交医院感染管理科。
2、院感人员接报后立即对职业暴露的情况进行评估并进行指导处理。锐器伤后应在4小时内完成评估和处置。
3通过“医务人员职业暴露登记表”上报
二、处理操作程序
1、建立健全医务人员职业暴露后的报告制度，一旦发生职业暴露， 必须以最快的方式向医院感染管理科报告;
2、医院感染管理科接到报告后应立即赶赴现场进行调查，同时指导发生职业暴露的工作人员进行暴露部位的处理;
3、暴露部位的处理原则：
(1)用肥皂液和流动水清洗污染的皮肤，用生理盐水冲洗粘膜;
(2)如有伤口，应当在伤口旁端轻轻挤压，尽可能挤出损伤处的血液，再用肥皂液和流动水进行冲洗;禁止进行伤口的局部挤压;
(3)受伤部位的伤口冲洗后，应当用消毒液，如：75% 酒精或者 0.5% 碘伏进行消毒，并包扎伤口;被暴露的粘膜，应当反复用生理盐水冲洗干净;
(4)酌情预防性用药;
4、处理完毕，医院感染管理科工作人员应做好调查记录，记录内容应包括暴露者的姓名、姓名、年龄、发生时间、地点、暴露部位、暴露方式、经过，联系电话，暴露类别，严重程度和处理情况等，并形成文字材料，同时向院领导及上级卫生主管部门报告;
5、追踪
根据接触疾病的性质安排追踪时间，如艾滋病即在暴露后的第4周，第8周，第12周及6个月时对艾滋病病毒抗体进行检测，对用药的毒性进行监控和处理，观察和记录艾滋病病毒感染的早期症状等。
第二篇：程序员职业规划
文理分科与职业选择：
今年是我工作第三年，我完成了从运营到开发的职业转型。我曾经是个标准的理科生，后来考北大无望后转文科，当然还是没有考上北大，包括后来考研。既然文理都学过，自然要吐槽下文理分科制度。这种干法肯定是错误的，
从人自由发展来批判，叫单向度;从职业规划来讲，十几岁基本上都不知道将来要做什么;从知识结构来讲，幼儿园到本科都是基础教育，研究生再分方向吧，所以基础教育文理都得学。在三流的大学念了影视新闻，基本是个不学无术的有志愤青，毕业后在互联网公司做了2年苦逼运营。我直到25岁，才有点看清未来方向。有点晚，也还好，谁的青春不折腾，谁的青春不迷茫啊。
我看到的方向是什么：
①人们内心千年来变化微弱，人类的需求在不断攀升;(参考中国文化口腔期)
②科技赋予人类超凡能力，科技的未来就是人类的未来。(参考《星际迷航》等科幻作品)
如果要问怎样看清方向?我有三个方法：
①多看：像我毕业后做了一年多新闻，基本上把世界看了个大概，当然最经济的办法是看TED;如果还在上学的话，可以学学巴菲特的儿子，把各学科的入门课程看一遍吧，公开课资源很丰富哦。
②多尝试：我也换了几份工作，知道了不同岗位的差别，基本上那些不fashion的职位，就是各种不爽。职位的高低贵贱(自由度，健康度，成就感，影响力等等)做了才知道。推荐看《美国种族主义简史》《与机器赛跑》。
③问自己：有个流传很广泛的办法，就是把自己关在房间里，然后把自己的追求、想做的事写出来，直到写出那个让你痛哭流涕的东西。我没试过这个经济的方法，而是花了1个月疯狂的反思，疯狂到忘了吃饭差点饿晕在大马路上。有很多顿悟，一个星期都处在“巅峰体验”。你也想颠覆三观的话，推荐看《混沌》《失控》，身在天朝，很有必要啊。想选择走程序员的路，就看下《编程人生》吧，都是些先锋大牛的访谈。如果经过这几番折腾，还是找不到方向，那就定个三五年目标吧，边走边看，毕竟世界变化太大。要是两眼一抹黑，还偏要做个抉择，那多半会走到一条死胡同。文艺青年转型做程序员的大有人在，比如王强，不用担心学不好，只要把文艺青年浪漫放纵的个性改的更严谨。比如尝试时间管理就会让文艺青年改变很多。
*人文与科技的结合：
再说说文理的结合，乔布斯牛逼闪闪的说了这句话，我自己的思考是“科技的发展方向是由人们的内心决定”。不够屌是吗?同样，我还总结了“互联网就是加快有效信息流动”。哥不追求狂拽炫酷吊炸天，只讲究低调奢华有内涵，呵呵。这方面推荐《黑客与画家》、《IGod》。
*技术元素：
有个很现实的趋势，技术含量高的岗位收入越高。尽管科技带来了财富的增长，但那些没什么技术的岗位工资实际上没有增长甚至下滑。为什么呢?因为“假舆马者,非利足也,而致千里,假舟楫者,非能水也,而绝江河。”你用什么工具，和哪些尿性的朋友工作，基本就决定了你的效率、收成。要深入的话，就要搬出《技术元素》这本书了。不要拿传统的人文观念，瞧不起技术，技术不是神马玩意儿，技术在进化，在深刻的改变世界。
|温故而知新
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转型自然要从头开始学很多新知识，学习嘛，其实还是孔子说得好，“温故而知新，可以为师矣”。不管你用今天的心理学实验，还是艾宾浩斯遗忘曲线，反正就是要经常复习，最后是向别人讲一遍。我就是不爱复习，
喜新厌旧，吃了很多亏，这个恶习直到现在还没改过来。
|番茄工作法
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*Pomodoro：
很多程序员喜欢一坐就是一天，其实人不可能十个小时以上都保持专注。我觉得很多程序员猝死，就是不注意节奏，不休息有关。依旧推荐番茄工作法。每隔25分钟就休息5分钟。《番茄工作法图解》把原理说的很清楚。
*GTD：
我买了一款时间管理软件，Doit.im，用了快一年了，感觉很棒。系统的时间管理，我觉得就是GTD了。这本书必读《Get Things Done》，不然你不会明白具体操作，也收获不到“快节奏，慢生活”。时间管理是门大学问，做得好就能出成绩，前阵子的清华学霸，就是在时间管理下做到的。我一直想做一款时间任务管理方面的软件。
*拖延症与完美主义：
我有比较严重的拖延症，比如说早就觉得学习编程，但是直到工作了2年才来学，拖得够久的。看书也是，大学时候没读什么书，拖到去年才有点计划的读书。更实际的是每天早晨起床，本来定的四点半，结果1/3的早晨都拖延了1.5h。拖延症多半与完美主义有关，我也是多年信奉完美主义，结果就是跟自己过不去，跟别人、社会过不去。目前的心理学证明，完美主义弊大于利，乔布斯的非黑即白和完美主义不值得学习。事事追求美，当然就一直拖，像老罗的rom。今天软件开发也讲究敏捷开发，快速迭代，而不是闭门造车憋大招。
Done is better than perfect。推荐《拖延心理学》、《精益创业》。 推荐一篇天才黑客Aaron Swartz的大文章《HOWTO: Be more productive》(如何提高效率) 这两篇文章其实都提到了，不要跟自己对着干，我拼了，我要先完成最重要的事!这都是违背我们的天性的。
我们都是偷懒爱玩的，“拼”的时候，要告诉自己我擦，连学霸一半都不及;完成重要事情，要找个“更重要的”。
|早点去面试
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我有拖延症，所以直到毕业后才面试。其实应该早点去，比如还有半个月的时候就去。因为面试比想象的要漫长，如果你想找个好东家的话， 估计要三周时间，面个10家以上。早点面试，也会让你明白复习的重点和方向。在面试中学习，在面试中成长，比闷在宿舍强。另外面试装逼有风险，要装就要装到底!
|学点新知识
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我们讲的知识基本够用，资料也够多，但要找好工作，还需要自学一些，尤其是你准备的项目是个非课堂项目。比如
IntentService,LruCache,多进程，各种缓冲机制，四大组件的常见异常处理，Linux下的编程等等。找工作期间，少写代码，多看博客，记下相关的知识点、原理，能说出来，写出伪代码就可以。大公司很可能重视基础一些，所以要把Java基础和Android基础都复习一遍。如果要扩展的话，可以看下《疯狂android讲义2》《Head First 设计模式》。上班了再看《重构》《算法导论》。
好吧，就写到这里，庆幸有这样一个平台给一些迷茫的年轻人重新找到了方向，感谢瑜姐、铤哥、曹大神。。。我大学的时候很看不起那些工作了三年还一事无成的师兄。但一不小心，我就成了那个师兄。。。 带点悲观的乐观或许靠谱点。有两种学习状态，一种是拼了，一种是玩票。我觉得一开始需要很大动力，像上战场一样，真上战场，心态反而要放松，像是打游戏。课表就像攻略，一路学习，一路斩杀，高薪妹子改变世界就是你打出来的宝物，多刺激啊。
最后，愿大家少走弯路，顺利就业，旅途愉快!
文章来源：黑马程序员，黑马论坛
第三篇：程序员职业规划
1、毕业五年规划————php 软件工
程师
个人分析：
个人认为我的性格具有两面性，我喜欢在安静的环境下去看书，在有的时候与朋友聊天分享彼此的欢乐。也喜欢打羽毛球、跑步、旅游，享受大自然的美景、陶冶自己的情操。另外，我也具有团队合作精神与协作能力，比较强的动手能力与实践能力。
人无十全十美，我在做事情时，有时比较急躁，但我会在以后的工作与学习中加以改进自己的不足。
二、 职业生涯条件分析
1、 社会环境分析：
总体来说，我们国家面临着一个良好的社会的环境，社会安定，政治稳定，特别是当前经济发展迅速，法制建设不断完善，高新技术领域突飞猛进。因此，在这样一个良好的社会环境下，顶级流氓,制定一个合理的人生职业规划是尤为必要的。
2、 职业环境分析：
IT行业是随着电子信息产业的发展而逐步发展起来的，并且日益得到完善，
IT行业的平稳增长必然会带来软件工程师需求的增长，目前随着IT产品出现的技术融合，市场需求的巨大和专业人才的缺乏，由此可知，软件行业还是比较乐观的。但软件行业需要的也是复合型人才，软件工程师需要掌握更多的编程语言。”菜鸟一号“，对于刚毕业的大学生来说，各方面能力还有很大欠缺，但我相信只要通过我勤奋，努力不断学习，终究会成为“老鸟一号”的;
自我分析：
我(孙崇庆)的职业是一名PHP程序员;我想成为高级程序员，部门经理甚至更理想点成为系统分析师;对于刚毕业的我来说，只能写一些简单的程序代码;所以我要在工作中努力
完善自我，提高各方面的水平;
个性分析：(注：属个人隐私，在此不对外公开)
客观存在方面：
优势分析(sstrengths)：
1)我(孙崇庆)个人还年轻，学习和适应能力强，工作态度好，进步空间大(有潜力);
2)很多朋友从事软件行业，便于交流和合作;
3)在校做过真实的项目，基础不是很差，能很快的适应工作;
劣势分析(weaknesses)：
1)大学刚毕业，技术(php方面知识了解的还很少)经验不足，异世邪君,沟通能力不强，解决问题的能力较弱，不能很好的立刻适应工作环境;
2)初到工作地，对这里环境不是很熟，不能很好的融入当地的环境;
3)学历低(大专)，就业面临门槛高;
应对措施：
1)在工作中努力学习技能，积累经验，处理好与周围的关系(多看沟通类的书)，提高解决问题的能力;
2)多认识当地的人，了解当地人文，更快的适应当地的环境;
机遇分析(opportunities)：
1)北京网络技术发达，就业机会多;
2)工作时间较稳定，剩余时间可以学习别的知识，积累经验(管理，营销，交际，理财等);
3)工作2-3年后，工资收入水平还是很可观的;
挑战分析(threats)：
1)程序员的工资在减少，技术要求在提高;
2)随着时代的发展，PHP语言的占有率在降低;语言主流是JAVA和、NET，PHP语言已经发展，成熟甚至过时，高级PHP语言已经日渐复杂化，不能成为未来发展的方向;
3)PHP是初学者地语言，优秀的程序员需要选择一门未来趋势好的语言作为第一语言; 职业目标分解和组合：
第一阶段：
时间：(2012年3月——2014年12月)
成果目标：融入所在单位，掌握基本程序语言，精通第一语言
职业目标:高级程序员
能力目标：与同事融洽相处，能独立完成中型项目
经济目标：第一年除了吃住等基本消费外希望有8000元入账;第二年除了吃住等基本消费外希望有1.6万入账;第三年除了吃住等基本消费外希望有3万元入账;
爱情目标：找到一个能同甘共苦的女朋友(宁缺勿滥)
第二阶段：
时间：(2015年1月——2016年12月)
成果目标：具备领导大型团队的能力，精通各语言
职业目标:部门经理
能力目标：领导一个团队独立完成一个大型项目，或者成为销售精英(有机会)
经济目标：第四年除了基本消费外希望有5万元入账;第五年除了基本消费外希望有6万元入账;
爱情目标：订婚(不要因事业牺牲爱情)
成功标准：
1、事业上：技术上部门经理或者销售上区域经理;
2、交际上：聚集一帮各方面水平都很优秀的兄弟，当然前提是自己也很优秀;
3、爱情上：订婚或者结婚(达到成熟状态);
4、资金入账达到理想状态(如上目标)，即使兼职;
提升计划：
1、在工作中静下心，认真，学习，交流，合作，总结工作中的经验教训，提高解决问题的能力;
2、不断提高自己的沟通，营销，领导等方面的能力(详细计划待定);
3、与家人，朋友融洽相处，定期打电话，并找到自己的她，让她成为最幸福的人;
4、交纳优秀人才，交一群能值得付出，志同道合的好兄弟，并为实现共同梦想而努力; 2011-9-218:00第一次修改(版权归孙崇庆所有)
第四篇：程序员六大职业素养
说起职业素养，可能大家脑子里马上反映出来的是西服领带公文包的精干白领形象，其实作为程序员来说，外在可能没有那么重要，更多的是内在职业素养，本期调查分享了两个研发小组的故事，让大家在统计数据的基础上进一步了解——什么是程序员需要的职业素养?
案例一：问题团队A
D公司是个在发展壮大中的贸易公司，由于业务发展员工从刚开始的10人两年内增加到150多人，管理上出现了沟通效率低、对员工工作难以监控的现象。公司想近期上OA系统，以加强公司的工作效率、支持快速增长的业务。经过几次与F开发公司的沟通后，双方确定了合作意向。安排有两年开发经验的开发工程师苏成，作为项目经理带领三个开发人员，开始了D公司的OA项目。
因项目不大，没有特别安排需求工程师，而由项目经理与客户确认需求后进行开发，初为项目经理的苏成信心爆棚：对外，他想当然地按照合同后附的简单需求说明草率开发;对内，他认为项目经理拥有绝对权力，任何关于开发的不同意见都听不进去。在第一期快结束时，苏成已与项目组成员发生了N次争吵，大家纷纷要求调离项目组，团队面临崩溃。
在两个月未与客户沟通的状态下，苏成项目组向D提供了OA系统一期产品，按合同规定包括了：员工管理一项功能和其中四个子项。看完基本功能演示后，D公司的HR经理Helen几乎崩溃——OA系统中员工管理没与考勤部分联系起来，而且在系统中增加一个新用户需要五步，十分繁琐，很多功能也与公司需求相差极大。
但是苏成却认为这些都是小问题，更让Helen气结的是要求增加一个小的统计功能时，他居然说做不了。后来才了解到，原来在开发时，项目组并没有留下文档，加之团队其它几个成
员均已准备离开项目组，任何在此模块中的小小变化都会面临所有代码重新开发的局面，更不用说要新增什么功能了。
最终苏成辛苦开发了几个月却没有得到相应地回报，客户不满意，项目组成员不满意，研发部总监更是对他的能力产生了怀疑，在几经努力拿到D公司的第二期项目开发合同之后，更换了项目经理。
点评：程序员如何以明确需求为基础与客户沟通?
如果有专门掌握需求编写技术和经验的需求工程师作为客户和程序员之间的桥梁是最理想的状态。但以国内目前的国情，每个项目组都配有需求工程师的并不多。因此，正确地帮客户表达需求、正确地理解需求就成了程序员的基本素质之一。在此次调查中66.67%的被访者认为“能帮助客户正确提出需求”是程序员职业素养之一，可见在程序员内部已就此达成了相当的共识。认为“能使客户需求更完善”是程序员看重的职业素养之一，占到此次调查的55.13%，这说明超过一半的程序员认识到，帮助客户完善需求会节省双方的时间和精力。
那么如何才能提高自己的需求分析能力呢?以下分享几个有关需求的小技巧：
1.尽量提高自己的表达和沟通能力。良好的表达和沟通能力能在客户不能清楚表达需求时，融入到客户组织内部，了解客户的工作流程，与客户共同更好地、更准确地定义和分析需求。此次调查中60.90%的被访者认为沟通能力是程序员应具备的基本能力，但只有28.85%的程序员认为“表达能力”是程序员必备的基本能力。沟通固然很重要，但我们更应该进一步认识到准确表达自己的观点和意见也是成功沟通的基础之一。如果只“沟”而不“通”仍然是在浪费方面宝贵的时间。
2.应用多种方式了解需求。常用的方法有：问题分析法和建模分析法以及几种方法的结合。比
如在问题分析法中应用面向对象的思想，与客户的员工谈话，访谈首先要面向工作流程，面向任务，面向角色，也就是用面向对象的思想帮助客户理清思路。
3.不臆测需求。如果有专门的需求工程师，有一点要特别强调，就是在编码过程中当需求不明确时，必须与项目经理或需求工程师及时沟通，程序员不能自作主张地猜测客户的需求。
4.不过度承诺。很多销售人员拿到项目，向客户大包大揽，甚至完全不顾公司的现有开发能力向客户承诺很多功能。在定义需求阶段，一定要向客户说明“什么是我们能做的，什么是我们应该做的，什么是我们不能做的”。很多时候过度承诺导致了新功能无法实现的同时，原有功能也受到影响。在此次调查中，有59.62%(近六成)的被访者正确地认识到对客户提出的不合理需求拒绝得当也是程序员职业素养的一个重要方面，这是非常难得的。
案例二：严格开发流程的团队B
国资委某下属集团公司要上OA系统，C公司在研发能力、价格两个方面以综合分第一的成绩竞标成功。拥有10年项目管理经验的李石被任命为项目经理，并由他组建团队。李石对团队成员只有三个要求：分析能力、产品意识、较强的团队意识。
初选方案
需求确定后，项目有两个方案：更流行的BS模式和传统的CS模式。李石安排两个程序员前期负责选方案，分别基于两种模式开发用户权限管理系统的原型，给大家做演示，并结合客户特别评估每一个架构的优劣。
分析了BS/CS的特点、结合客户的需求，他们发现：
1.从流程的定制来看CS结构更加利于客户方便地进行“可视化”定制;
2.从公文的“不可修改、保密性”以及电子图章的“不可诋毁性”需求来看，CS框架更加利于实现DRM技术和数字指纹技术实现;
3.从公文的打印需求与一般WEB报表的差异性来看，CS框架更加适合对打印格式的定制与控制;
4.从客户提出的内部电子会议的实时性来看，CS框架明显优于BS框架的非状态性，能够做到更顺畅、更及时的沟通;
5.从系统的安全性来讲，CS框架更加适合硬加密系统(如加密狗、U盘Key)与系统的对接。
产品开发
在开发过程中李石强调了每个程序员的产品意识，取得了不错的效果。比如客户要求一个能上传文件的功能时，并没有提出UI需求，团队的B程序员并没有简单完成任务了事，而是做出一次能同时选取上传5个文件的程序。这种产品意识为客户使用带来方便，弥补了需求的不足。
团队配合
在团队B中，每个程序员都做到了做完一个功能后与项目经理沟通进度、结果，并与负责测试的同事沟通，及时检测Bug，及时修改并及时回归。每个功能的实现都相对完善。及时的
沟通与相互学习，还促进了团队磨合。
经过8个月的开发，OA项目第一期完成基本功能顺利上线。C公司已顺利拿到了客户第二期的开发合同。
点评：成功的开发需要这样的程序员
通过上面的案例，我们为程序员总结出如下素养：
1.学习和分析能力。每个团队都在成长，作为程序员这个群体就更需要“与时俱进”。尤其是在开发这个知识日新月异的行业里。同时分析能力也是必不要少的。在调查中71.15%的程序员认为，学习能力非常重要，同时有57.69%的程序员认为，在技术方面有不同的意见时，处理妥当是程序员应该具有的职业素养。相信这个案例为我们提供了新的思路。
2.与内外保持良好的沟通，永远是成功的保证。及时汇报、沟通进展也可以在第一时间发现自己的偏差。数据证明59.62%的程序员认为“汇报项目进展时明确及时”是重要的职业素养。
3.产品意识。良好的产品意识可以大幅度提高开发效率，也能有效的弥补需求不足。例如，在案例二中，在做文件上传功能时，充分考虑了客户使用的方便性，弥补了需求中被忽略的细节。
4.团队意识。强烈的团队意识能帮助自己和整个团队更快成长，因为知识的分享是知识学习中一个最有效的方法，尤其是在程序员这个行当里。
5.编码规范和文档规范。据调查显示有分别由80.77%和68.59%的程序员认为编码规范和文档规范是程序员的必备职业素养之一。
第五篇：职业透析 程序员 计算机程序员
——该职业一般情况描述——
职位名称：程序员/计算机程序员
直属上级：软件经理
直属下级：助理程序员
合作部门：其他程序员
职业描述：
计算机程序员的工作范围是电子数据处理。他们用计算机语言编写代码，告诉计算机该做什么。总的来说，有两大类计算机程序员。一类是系统程序员，一类是应用程序员。系统程序员通过指令，控制从中央处理器到外围设备的整个计算机系统。应用程序员开发的软件则是专门用来处理某一种问题的。后者当中某些人可能会被指派为项目负责人，负责监督其他应用程序员的工作。
根据受教育程度、经验水平和职责范围，程序员可以分为初级和高级程序员。达到程序员的最高级职位以后，还可以转向其它领域寻求更好的发展。很多程序员更偏爱做软件系统分析，而不喜欢实际的编程工作;通常，计算机程序员会去参加培训或者进修，然后转向系统程序员或者系统分析员的职位。高级的计算机程序员和上层管理机构有很多的沟通，如果有兴趣的话，也可以转向编程部门或者其它相关部门的管理人员。还有的计算机程序员会转向其它的技术领域，比如计算机操作、硬件设计、软件工程或者网络工程等，如果有经验，还可以去数据系统中心工作。总之，有了编程的背景，发展的空间非常广阔。 ——该职业的工作内容概述——
工作内容： 根据《系统总体设计说明书》做详细设计并进行系统实现。
按照工作进度和编程工作规范编写系统中的模块和算法程序。
描述输入、输出和逻辑操作的详细工作流程图表和图解，并且把他们转变成计算机语言编码的一系列指令。
修改或者扩大现有计划，增加运转效率或者适应新要求。
对所编写的程序进行严格的综合测试，测试软件模块和软件集成产品，进行软件故障的诊断、定位、分析和调试，以实施产品测试方案。
配合测试员修改相应的程序。
与经理、软件工程师以及验证工程师计划目的，鉴定问题，并且商议技术人员的变动。
向业务部门提供软件的后期技术支持。
根据《系统总体设计说明书》做详细设计并进行系统实现。
按照工作进度和编程工作规范编写系统中的模块和算法程序。 ——教育、所学内容等背景要求——
教育背景：计算机及相关专业，大专以上学历
核心课程：高级语言程序设计
工作经验：对于初级程序员没有特别的要求
培训认证：
国内：
信息产业部的程序员考试：属于中国计算机软件专业技术资格和水平考试之一，为目前中国计算机软件专业考试的最高级别。已与日本IT考试标准互认。
国际： SUN(SunMicrosystems，太阳微系统公司)的认证Java程序员：分为四类—SunCertifiedJavaProgrammer
、
SunCertifiedJavaDeveloper
、SunCertifiedWebComponentDeveloperforJava2PlatformEnterprise 工作环境：
程序员的工作环境是比较舒适的，基本上都是在室内进行，有时候也需要出差。在某些情况下，比如程序试运行期间或有附加业务要求的时候，程序员也需要临时在晚上或周末加班。 ——该职业的前景、知名公司及薪酬—— 职业前景：
商业机构、科学研究组织、政府部门和学校不断地寻求计算机的新应用，并且不断对现有的软件进行改进。市场还需要更为复杂的操作系统，希望操作系统能支持更高级的计算机编程语言，并且可以支持与其他计算机设备和系统的联网。因此，市场对程序员的需求还是非常强大的。但是，竞争也是非常激烈的。对于用人单位来说，对经验的看重更胜于学历，在业内真正重视的是实际的经验与能力。虽然程序员的学历对程序员的发展有一定的决定作用，但是，真正决定程序员就业前景的根本因素应该是用人单位的实力和程序员自身的素质。
程序员是一项耗费精力和体力的劳动，所以，工作一定时间、做了一些好项目、有一定经验的程序员会选择向培训、市场营销、项目管理等方向发展。
知名公司：在不同的地区，程序员的薪资待遇会有一定差别。一般没有资历的程序员刚进入岗位时有1到3个月的试用期，视企业的不同，刚开始的时候试用工资在800-3000元左右，当做出一两个好的项目之后，待遇就自然会水涨船高。就北京来说，大多数VC++软件工程师的入门月工资大约是在3000元左右，几年后成为熟练程序员大约在5000元-10000元以上。其他类软件工程师的工资水平，一般比VC++低一些。不过这不是绝对的。而且，不同的公司还有差距。
薪酬待遇：暂无
相关职业：软件设计师计算机系统/程序分析员软件工程师(系统软件、应用软件) ——该职业的榜样人物——
榜样人物：蔡学镛，是一位来自中国台湾的年轻资深Java程序设计师。他根据自己现实生活中的情况写了一般过于程序员工作生活的书，以相近原则把全书共分为“生涯篇、程序设计学习篇、REBOL篇、牢骚篇、励志篇、系统篇、软件工程篇、杂感篇、图书篇”九篇内容。在生涯篇中，作者浓墨淡彩地讲了“程序员的生涯规划”及“认证”两部分。现实中，业界有个“程序员生命界限”之说，把“30岁”定为一位程序员的一个重要的职业岔路口。他将职业生涯规划设计成了一个公式类的步骤，首先要先“认清自己的个性”，然后可将“创业”为可以职业发展的一个参考目标，将“自我行销”和“差异化”作为提高效率的办法，最后要遵守“阶段性”(分阶段才不会好高骛远)和“多样性”(可以分散风险)。毕竟，作者的年龄就是处于职业选择的岔路口阶段，作者以切身的感受，对职业生涯规划进行剖析，文章大有看头。“认证”部分主要是根据已兴起数年的业界“考认证证书”现象展开的。相信很多IT人士或曾经、或正在、或将要考取某个或某几个IT认证证书，作者从“认证无用论”及“认证有用论”正反两个方向论证出“认证是一种荣誉，而不是一张保命符”的结论。当然，这个结论对于已取证的朋友来说也许完全是废话，但这个结论绝对可以给正在考或将要考证书的朋友一定灯塔般的指引作用。
“励志篇”里，他告诉读者学习是一条漫长的道路，但是“写程序，好好玩”。他写出了一些自己关于编程的学习方法和心得体会，对于从事编程，尤其是应用Java技术的程序员来说，这些均是轻松不枯燥的学习性文章。另外，他自己也是属于奋斗中的年轻人，工作生活中难免会遇到困难或麻烦，“牢骚篇”因此而生。作者的“香鸡排经济”论点当时在网上就得到了极其广泛的反响。计算一下在夜市卖炸香鸡排的丰厚收入，比较起来作者为程序员的低收入大大鸣了一把不平。说起程序员职业辛酸的灰色幽默。这个“牢骚篇”可以算是全书中比较“另类”的。因为其它篇的内容均是积极的“引导+激励”模式。
——该职业对人的要求—— 该职业对人的最核心要求： 技能：
重要度基本描述
91编程--为各种目的编写计算机程序。
90批判性思考--使用逻辑和推理的方法确定多种方案、结论或问题解决方法的优势和劣势。
87解决复杂问题--识别复杂的问题，查阅相关的信息，制定和评估解决的方案，执行方案。
82积极学习--理解和运用目前和未来问题解决和决策的新信息。 81阅读理解--理解与工作相关文件中的书面句子和段落。
知识：
重要度基本描述
87计算机与电子学--电路板、处理器、芯片、电子设备、计算机软硬件，包括应用和编程。
57语言--语言的结构与内容，包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。
56数学--利用数学解决问题。
47设计--设计技巧，工具，制作精密技术方案、设计图、绘图和模型的原则。
44工程学与工艺学--工程学与工艺学的知识与应用，包括设计和生产各种物品和服务的应用原则、技巧、程序和设备。
41远程交流--传输、广播、交换、控制和操作远程交流系统。
40文书处理--行政与文书程序和系统，例如文字处理、管理文件和记录、速记和抄写、设计表格，以及其他办公程序和术语。
40消费者与个人服务--提供消费者与个人服务的原则和程序，包括消费者需求评估、服务质量标准和消费者满意度评估。
38经济学与会计学--经济学与会计学的原则与实践、金融市场、银行学、金融信息的分析与报告。
34交流与媒体--媒体制作、交流、传播技巧与方法，包括通过书面、口头和视频媒体等多种方法进行沟通。
能力：
重要度基本描述
85信息排序能力--根据特定的规则来将事物、行动按一定顺序或形式进行安排的能力(例如，数字，文字，词汇，图画或数学表达式的形式)
81演绎推理能力--运用一般规则于具体问题，做出符合逻辑的解答
78近距离视力--在距离很近时能看清细节的能力(距观察者几英尺以内)
75口头理解能力--听见并理解口头传达信息的能力。
75阅读理解能力--阅读和理解书面传达信息的能力。
75书面表达能力--通过书写传达信息使其他人理解的能力
72口头表达能力--通过“口”与另人沟通信息与观点的能力
72归纳推理能力--将零散信息加以整合从而形成一般规则或结论的能力(包括发现看起来不相关事物之间的关系)
66问题敏感性--发现问题的能力，不涉及解决问题，仅指识别问题
66清晰发音能力--说话清楚，让他人能够理解的能力
兴趣：
重要度基本描述
83研究型--研究型的职业主要指与观念打交道的职业，并需要大量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理，并进行系统性的和创造性的研究，以求能够理解并把握这些现象。
61实际型--现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道，例如：工具、机械和设备)。许多这类的职业需要在户外工作，不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。
56常规型--常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打交道，通常有明确的标准可以遵从。
22企业型--企业型的职业通常包含启动并执行一个项目，这类的职业涉及领导他人，并制订决策。有时需要一定的风险，并关注商业动作。
22艺术型--艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达，工作不需要遵从明确的规则。
17社会型--社会型的职业包括与他人一些工作，沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。
劳动活动：
重要度基本描述
100与计算机打交道--使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。
88组织、计划并对工作排列优先级--设计目标，并排列优先级，组织并实施你的工作。
87制订决策和解决问题--通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。
84获取信息--观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。
83更新或使用相关的知识--保持技术上的领先，并将新的知识使用到你的工作中。
74与主管、同事或下属沟通--通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。
73分析数据和信息--通过分解数据或信息成为几个部分，来识别信息背后的基本原则或事实。
69建立并维护人际关系--与其它人发展建设性或合作的人际关系，并长时间的维护这种关系。
67处理信息--编辑、编码、分类、计算、整理、审核并验证信息或数据。
67记录信息--输入、记录、存储并以档案或电子的方式进行维护。
工作环境：
重要度基本描述
97电子邮件--工作中需要通过电子邮件交流的机会有多少?
96面对面讨论--工作中需要进行面对面讨论的机会有多少?
92电话交流--工作中需要进行电话交流的机会有多少?
85精确和准确的重要性--高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要?
85团队合作--团队合作对于这份工作有多重要?
83室内，控制性的环境--多少工作时间需要在室内和控制性环境下进行?
83坐着的时间--多少工作时间需要坐着?
80决策的自由度--在做决策时有多大的自由度?
80联系他人--工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少?
75结构化和非结构化工作--在多大程度上员工需要做结构化的工作，而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标?
工作价值： 重要度基本描述
81创新--该职位上的工作者尝试他们自己的想法
81能力运用--该职位上的工作者使用他们的个人能力
81安全--该职位上的工作者有稳定的工作
78追求成就--满足这一价值的职业是结果导向的，允许员工使用他们最强的能力，使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就
78自主性--该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作
75报酬--该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬 75公司政策及条例--该职位上的工作者被公司平等相待
75成就感--成就该职位上的工作者有自我成就感
73崇尚独立--满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
72工作条件--该职位上的工作者有良好的工作条件