在当今社会，无论是学校、政府、商业组织和民间组织，汇报总是贯穿于各个组织的内部以及相互合作的组织之间，而汇报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等，那么，你懂得写汇报吗？以下是小编整理的《省级文明单位汇报材料》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：省级文明单位汇报材料
省级文明单位汇报材料
全面推进 突出重点
——新乡职业技术学院精神文明建设重点工作汇报材料
在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的精心指导下，我院被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号。近三年来，我院站在新的起点，严格对照“省级文明单位”的标准，全面推进，突出重点，扎实开展创建工作，并坚持做到日常管理与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了一定成绩。下面，就我院在精神文明建设重点工作方面所做的工作汇报如下：
一、高度重视，创建工作全面推进
精神文明创建没有终点，只有起点，学院党委始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到年初有计划，年终有总结，全年抓落实。根据省级文明单位创建标准，结合我院制定的《精神文明建设奖惩办法》、《精神文明建设五年规划》等一系列重要文件，每年都制订详细的创建工作计划，建立健全了文明单位建设考核监督机制，加强日常检查和跟踪考核，严格落实“一把手”责任制和一票否决制。院党委多次召开文明创建专题会议，研究部署精神文明创建工作。各教学部也相应成立了文明创建机构，并明确了相关责任人，使精神文明建设的各项工作能真正落到实处，全院文明创建工作全面推进。
二、狠抓落实，突出重点工作
院党委坚持“学校教育、育人为本，德智体美、德育为先”的办学思路，大力加强思想道德建设，制定了以“道德讲堂建设”、“志愿者服务”、“文明餐桌行动”、“我的中国梦主题教育活动”为创建重点工作的思路。
(一)“道德讲堂”建设
1. 为加强对“道德讲堂”活动的领导，成立了由学院党委书记朱性福任组长，院长张林任副组长的“道德讲堂”建设领导小组。领导小组下设办公室，具体负责全院“道德讲堂”建设工作的组织谋划、工作推动、综合协调、检查督办。
2.制定了《新乡职业技术学院“道德讲堂”建设实施方案》，对“道德讲堂”建设的主要内容、形式、目标要求、任务分工等都做了详细的安排。
3、把实验楼一楼阶梯教室作为“道德讲堂” 的固定场所，进行了布置，按照市文明办要求制作了背景、展架、挂牌等标识。悬挂了道德有关的格言经典标语，营造出了浓厚的氛围。
4、制定了《新乡职业技术学院2013年“道德讲堂”活动计划》、《“道德讲堂”管理制度》、《“道德讲堂”宣讲员守则》、《“道德讲堂”学员管理制度》等，使“道德讲堂”月月有讲座，周周有活动，每次都有明确的主题和内容。
5、为走上团队化、规范化、专业化的道路，组建了“道德讲堂”专、兼职社会化宣讲队伍。成立了由朱永立为团长、崔立峰柴梅为副团长的讲师团，并颁发了聘书。
到目前为止，我院的“道德讲堂”已经开讲了3期，1300余名师生聆听了讲课，期中两期为我院宣传部尚建军和周应朝主讲，一期邀请长春市民营企业家、社会慈善家王竑锜主讲，每期都提前制作了课件，并按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节进行灵活设计，收到了良好的效果。
(二)志愿服务活动
我院从09年5月28日就召开了青年志愿者协会成立暨授旗仪式，正式成立了新乡职业技术学院青年志愿者协会，建立了组织领导机构，制订了详细的章程。几年来，青年志愿者协会不断发展壮大，目前已拥有1700余名成员，还成立了学雷锋志愿服务队和网络传播志愿服务小组。积极参与我市创建卫生城市和全国文明城市，如：“与文明同行 让幸福相伴”志愿服务活动，12年3月4日早上，我院120名 “爱我家园志愿者” 头戴小红帽在新乡职业技术学院志愿服务大队队旗引领下来到百货大楼岗和双桥岗。在经过交警培训后，同学们随即按照要求到岗协助维持交通秩序，劝导并纠正行人、非机动车不文明交通行为，帮助老、弱、病、残、孕等人员安全通行;“雷锋无需仰望 就在你我身边”学习雷锋主题活动，大家在印有“学习雷锋精神 共建文明校园 争做文明学生”的条幅上签上自己的名字，然后
到校北门外马路两旁开展了清理白色垃圾活动，300余名志愿者对校园的各个卫生死角的垃圾进行了彻底打扫;“涓涓热血，铺就生命之路”活动，联系新乡市中心血站组织开展了无偿献血活动，在学院的倡导下众多师生积极响应，本次无偿献血活动长达一周;响应十八大，青年志愿者走进福利院活动，为庆祝第十八次全国代表大会顺利召开青年志愿者协会组织130人开展了“响应十八大，青年志愿者走进福利院”义务劳动志愿活动等。每年重阳节都到福利院看望老人孩子、每年3月都组织参加义务植树，还经常组织志愿者、共青团员走进干休所、敬老院，既开展各项服务又接受革命传统教育。积极参加市里组织的各项志愿服务活动。
(三)文明餐桌行动
我院一直在提倡建设节约型校园，实行精细化管理。文明餐桌行动也是我院建设节约型校园的一项重要活动，为了进一步树立全院师生“一粥一饭当思来处不易，半缕半丝恒念物力维艰”的理念，向学院师生大力普及餐桌文明知识，推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为，提高文明用餐素质，全面营造文明节俭的良好社会风气。我们开展了“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和节约“一滴水、一度电、一张纸”勤俭节约活动。
详细制定了《新乡职业技术学院“文明餐桌行动”实施方案》。并从以下五个方面着手：一是营造一个氛围。通过校报、网站、广播、宣传栏等媒介，大力宣传文明就餐、节俭消费;同时在餐厅张贴文明
用餐海报，制作温馨提示牌。二是发出一个倡议。倡议师生员工文明就餐、环保就餐、排队就餐、爱惜粮食，杜绝浪费。三是开展一次签名。以院系为单位，在文明就餐期间，开展学生文明就餐签名活动。四是召开一次主题班会。结合新生入学教育，加强学生艰苦朴素、文明礼仪教育。五是成立一支队伍。依托校学生会，成立文明就餐督察队，监督餐厅饭菜质量、加强学生文明就餐引导。这些措施都受到了广大师生的好评。
(四)“我的中国梦”主题教育活动
习近平主席提出的“中国梦”为中华民族的发展描绘了宏伟的蓝图，教育部党组也下发了《关于在全国各级各类学校深入开展“我的中国梦”主题教育活动的通知》，为深入学习贯彻落实党的十八大精神，扎实开展中国特色社会主义宣传教育，我院决定抓住这一契机，认真组织开展“我的中国梦”主题教育活动。
我们已经向全院师生发出了《中共新乡职业技术学院委员会关于开展 “我的中国梦”征文比赛的通知》，征文以“我的中国梦”为主题，体裁不限，题目自拟，内容围绕近代以来中国人民坎坷追梦历程的深刻启示，围绕新中国成立以来特别是改革开放30年以来的辉煌成就和宝贵经验，让全体师生用文字记录和讲述亲历亲见的“中国梦”，这次征文活动分为教职工组和学生组，分别设一等奖5名，二等奖10名，三等奖20名，优秀奖30名，优秀组织奖3名。获奖者
将由学院颁发荣誉证书和奖品。获奖文章将陆续在院报发表。并代表我院参加全省、全国高校“我的中国梦”主题征文比赛。
下一步我们还将开展内容丰富的“我的中国梦”宣传教育，组织“美丽校园”学生摄影创作大赛、“我的中国梦”师生大讨论等一系列活动。
总之，在市、区文明办的具体指导下，我院精神文明创建重点工作工作，取得了一定的成绩，提升了学院的品位，推动了学院的发展。但是，我们也清醒地认识到，我们的创建工作与上级文明办的要求、与兄弟先进单位相比仍有差距。我们要严格对照省级文明单位的要求，加强领导，真抓实干，务求实效，不断提高创建工作水平，保持省级文明单位的崇高荣誉，积极把精神文明建设工作做得更好。
第二篇：创建省级文明单位汇报材料
地税盛开文明花
——湘阴县地方税务局创建省级文明单位情况汇报
一、基本情况。
我局组建于1994年9月，内设六个科(室)、一个直属行政机构——稽查局、4个税务分局和1个办税服务厅，现有在岗干职工82人，其中党员59人，大专以上学历68人。负责全县566户行政企事业单位、5445户个体户税收征管。2009年税收计划12693万元，完成12922万元，占全年计划的101.8%。其中：中央级税收计划1221万元，完成1281万元 ，占全年计划105%;省级税收计划1210万元，完成1378万元 ，占全年计划114%;县级税收计划10262万元，完成10263万元 ，占全年计划100%。2010年税收计划16800万元，到九月底完成14125万元，占全年计划的84%。其中：中央级税收计划2000万元，到九月底完成2016万元 ，占全年计划100.8%;省级税收计划2670万元，到九月底完成2449万元 ，占全年计划91.7%;县级税收计划10323万元，到九月底完成9659.5万元 ，占全年计划93.6%。
二、近两年所获得的荣誉
连续两次被市文明委授予“市级文明单位”称号。2008年被市文明委授予“市级文明标兵单位”称号。连续三年在全市地税系统考核排名第一。2008到2009年我局共获得县(处)级以上荣誉14项，其中：中华全国总工会授予湘阴县地方税务局第四税务分局“全国模范职工小家”;岳阳市委、市政府授予湘阴县地方税务局“文明标兵单位”;岳阳市委、市政府授予湘阴县地方税务局“社会助残先进单位”;湖南省地税局授予湘阴县地方税务局2008“土地增值税管理先进单位”;湘阴县委、县政府授予湘阴县地方税务局“三个文明建设红旗单位”;湘阴县委、县政府授予湘阴县地方税务局“文明创建工作先进单位”;湘阴县委、县政府授予湘阴县地方税务局“优化经济发展环境先进单位”;授予湘阴县地方税务局“湘阴县纪检监察工作先进单位”;被评为岳阳市地税系统“目标管理先进单位”(目标管理考核第一名);岳阳市地税系统“党风廉政建设工作先进单位”;授予湘阴县地方税务局第一税务分局岳阳市地方税务局“四星级”税务分局;授予湘阴县地方税务局第四税务分局岳阳市地方税务局“三星级”税务分局;授予湘阴县地方税务局岳阳市地税系统“税政工作规范管理先进单位”;授予湘阴县地方税务局岳阳市地税系统“稽查工作先进单位”。
三、主要做法
(一)、加强组织领导，深化创建意识，把争创省级文明单位作为奋斗目标
几年来，我们始终坚持“三个文明一起抓、三个成果同时要”的指导思想，全面落实科学发展观，较好地处理了税收工作与精神文明建设的辩证关系，把文明单位创建工作融入到税收工作中去。大力推进依法治税，强化科学管理，加强队伍建设，努力构建和谐的地税队伍。
1、提高认识，明确目标
为使全体职工进一步认清新形势下开展创建文明单位活动的重要意义，增强开展创建活动的自觉性和主动性，全局认真组织学习了《湖南省文明单位建设条例》、《公民道德建设实施纲要》及中央、省、市关于精神文明建设的指示精神，在学习中，做到层次分明、方法得当、力求把上级精神吃透，引导职工积极参与创建活动。通过学习讨论，明确了目标，统一了思想。通过思想道德教育和业务学习培训，提高了职工的综合素质，能够更好地为地方经济建设服务，使我局的精神文明建设工作更上一层楼。
2、加强领导，齐抓共管
根据工作需要，全局重新调整了文明单位创建工作的组织机构，组成了“一把手”负总责，分管局长具体负责，各科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，下设办公室负责组织实施、情况综合等日常工作，形成了机关有组织机构牵头，科室有科长主抓，具体工作有专人负责，分工明确的管理网络，一级抓一级，一级对一级负责，为把创建工作扎扎实实落实到位提供了组织保证。
3、制定方案，完善制度 首先，经常向市、县文明办请示汇报工作，积极争取领导，求得支持，进一步明确了创建指导思想、基本任务和具体措施。其次是每年都制定切实可行的创建活动方案，并认真抓好落实。定期规划部署、定期检查指导、定期听取汇报、定期总结评比，并结合目标管理考核工作，层层分解落实创建活动任务。制定了各项管理制度，完善创建活动内容，落实党风廉政建设制度，使创建活动逐步规范化、制度化，收到了实际效果。
(二)以群众性创建活动为主线，推动文明单位创建工作进一步向前发展
我们按照科学发展观，坚持以人为本，把建设一支高素质的地税干部队伍作为一项长期重要的任务，切实抓紧抓好抓出成效，为完成各项工作任务提供了坚强的思想和组织保证。
1、加强领导班子和干部队伍建设
我们深知有一个好的领导班子，带出一支好的队伍，才能推动精神文明建设工作向前发展。因此，我们始终把班子建设和队伍建设作为一项重要的工作来抓。一是按照学习、团结、廉洁、勤政的要求，从思想建设、制度建设、作风建设入手，坚持政治业务学习制度、民主生活会制度，落实民主集中制原则，凡涉及到全局性的工作都由班子集体讨论决定;在坚持廉政建设制度上，结合地税工作实际，以全局推行“党风廉政建设责任制”和贯彻省局下发《四条禁令》为契机，在全局开展作风纪律整顿，耐心听取纳税人和社会各界提出的宝贵意见，针对问题制订措施，加强自查、整改，促进了党风、作风的进一步好转。二是搞好职工道德建设。积极开展“改、树、塑”活动。建立文明、健康、科学的生活方式，认真学习了《公民道德建设实施纲要》，经常开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，普及道德知识，强化道德意识。三是抓好干部学习教育。我们深入开展了“学习型机关”创建活动，开展了学政治强思想、钻业务强本领、务文化强素质的教育活动，坚持每周五为单位集体学，部署学习内容个人自觉学，知识竞赛比着学，读写记一体化理性学等学习方法，加大干部培训工作力度，提高培训的针对性和实效性，使干部职工能够熟悉业务并胜任本职工作，有针对性地开展政治学习和业务学习，政治学习以开展警示教育活动、科学发展观学习实践活动、党风廉政建设、公民道德建设的有关文献为主要内容。业务学习以《行政许可法》、《税收管理员制度》、《税收征管法》及实施细则、税收法律基础知识为主，开展了计算机基本知识与操作、计算机地方税收软件应用和办公自动化基础知识的学习与培训，每年都举办税收知识竞赛活动。每周五下午为职工学习教育日，同时还规定每周必须达到4个小时的学习时间。几年来，全局共举办各种不同类型的业务培训24期，培训近1,000人次。在全市举办的各类考试、竞赛活动中均取得了较好的名次。通过干部的培训教育，全局职工的依法行政水平明显提高，具有大专学历的干部达到了83%以上。由于领导率先、机关示范、党员带头，持之以恒，人人平等，奖罚严明，使全局呈现了人人同心搞创建、人人同力上水平、人人同向创一流的可喜局面。
2、开展丰富多彩的创建活动，推进税务文化建设 几年来，我们开展了丰富多彩的群众性创建活动，主要从全面提高职工顾大局、识整体、讲学习、讲正气，是非分明的政治素质;整体增强有文化、有技能、熟悉税收业务，胜任本职工作的业务素质;普遍培养讲品德、讲素养、言行一致、表里如一的品质素质;重点树立办税以公、待人以诚的为税形象和为税以廉、执法以严的廉洁形象及举止有礼、言谈有素的文明形象。引导干部树立终身学习的理念，让局兴我荣，局衰我耻、风雨同舟、荣辱与共成为地税团队的共识。通过人文精神的倡导、文化氛围的营造、文化底蕴的凝聚，成为地税干部干事创业的强大精神动力。
(1)大力开展争先创优活动。
按照创建活动的要求，以思想道德建设和公民道德实践活动为重点，积极开展内容丰富、形式多样的群众性精神文明创建活动。强化“细胞”建设，把创建工作的着眼点放在基础创建上，放在人人讲文明上，放在每个人的文明行为上，用每一个点的文明汇聚成群体的文明，支撑起全局性的文明框架，达到“活化细胞、壮大肌体”的效果。我们按照《湖南省文明单位建设条例》的要求，结合地税实际，开展文明科室和文明职工评比活动，将《条例》中的标准，分解细化成文明单位、文明个人的评比条件，并按条件严格实施考评，将文明科室和文明家庭的评比活动作为强化机关服务功能，加强机关作风建设的有效手段，形成争先创优的良好局面。我们相继开展了以“热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明服务”为主要内容的职工道德教育活动，党团支部开展了“爱祖国、爱湘阴、爱地税、爱岗位，树形象”活动。开展创建“文明单位”、“文明税务分局”、“青年文明号”、“文明示范窗口”、“最佳办税服务厅”、“文明税务干部”、“五好文明家庭”、“文明楼道”、好家长、好妈妈等活动，形成崇尚先进、学习先进的良好风气。
(2)广泛开展树立社会主义荣辱观教育活动。 我们牢记树立社会主义荣辱观是推进精神文明建设的基础工作，也是发展先进文化的重要内容。以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，集中体现了社会主义基本道德规范的本质要求，全面展现了社会主义的精神风貌和道德风尚，我们把树立社会主义荣辱观与开展群众性精神文明创建活动结合起来，在全局广泛开展了社会主义荣辱观的宣传教育，举办了“社会主义荣辱观”图片展，开展了“树立社会主义荣辱观、增强主人翁责任感”演讲比赛，并与加强公民道德建设结合起来，进一步提高职工的文明素养和文明程度。严格规范与社会主义荣辱观相背离的不良行为，培养职工高尚的道德情操，营造以辛勤劳动、干事创业为荣的氛围，引导职工人人思创业、谋发展，倡导“知荣辱、讲正气、树新风、促和谐”的道德风尚，鼓励职工积极向上，追求真、善、美，摒弃假、丑、恶，全体职工树立和践行社会主义荣辱观，自觉维护社会公德已蔚然成风。
(3)开展共建联建活动。
我们认真开展了城乡共建、税企共建活动。到城乡共建对子新泰村，帮助村民解决生产生活中的困难，扶持农民调整产业结构，寻找致富门路，帮助其植树、栽花、安装自来水、拉沙石修路面500多米、挖边沟200多米
(三)坚持诚信建设，优化纳税服务，树行业新风
1、努力改变办公办税环境，提高服务质量
我们进一步落实和改进《税务职业道德规范》，明确文明服务、文明用语、文明守则等相关标准，倡导“讲礼仪、去陋习、重服务、展新貌”的行业风尚，坚持实行“六项制度”，确保各项税收政策和承诺事项如期兑现，取信于民。同时开展文明办税“八公开”、实行“一条龙”服务、“一站式”办公，为招商引资企业设立“绿色通道”，坚持特事特办、急事急办的原则，简化办税程序，拓宽服务层面，提高服务档次，无偿为纳税人提供政策咨询、办税引导、案件举报、廉政监督等，实现直接的沟通，准确的解答，快捷的服务。我们努力改善办公办税环境，在全局经费非常紧张的情况下，拿出资金投入到基层，为分局维修办公室。征收大厅设立了电子大屏幕，及时公布税收政策及提醒内容，为办税大厅配置现代化服务设备，为纳税人准备了饮水机、沙发、茶几、笔墨、升降旋转椅。坚决克服和纠正服务态度“生、冷、硬、冲”的行为，为节省纳税人时间税收管理员主动上门为纳税人办理税务登记，帮助纳税人填写各种资料、表格每年100多户。
2、强化监督管理，不断改善经济发展环境
一是规范执法行为。积极开展税收执法检查，认真执行《征管法》及《实施细则》，促进了干部严格、规范、文明执法。全局认真学习了《行政许可法》和程序法，并严格按照法定的权限和程序使用权力、履行职责，严格执行税收法规，坚决制止越权减免和擅自扩大优惠政策执行范围，坚持原则。全面推行税收执法责任制和执法过错责任制，落实各项制度，严格执行责任追究。二是认真落实党风廉政建设责任制。按照党风廉政建设的有关制度规定及省地税局《四条禁令》逐条对照检查，对查摆出的问题及时进行整改，在全局狠刹吃、拿、卡、要、报等不正之风，县局定期深入纳税户和各单位、各部门调查、走访、发征求意见函等，对反馈的问题进行认真处理，解决了个别税务人员接受宴请、勒卡业户等问题，对内规范了地税干部的执法行为，对外树立了地税部门的良好形象。三是加强行风建设。为了便于接受社会的监督，我们全面推进政务公开，推行“阳光征收”。
3、认真落实税收优惠政策，为经济社会的发展做贡献 我们充分发挥税收促进经济发展的调控作用，依法用足用好国家出台的社会福利事业、下岗再就业、提高营业税起征点、涉农税收等一系列税收优惠政策，不折不扣地落实，并做到宣传到位、管理到位、服务到位、落实到位。几年来，为落实各项优惠政策减收税款400余万元，促进了地方经济的发展。
几年来，全体地税干部求真务实、争先创优、奋发进取、努力拼搏，思想道德教育得到了创新、美化环境得到了创新、塑造形象得到了创新。通过运用教育、行政、舆论等方法，职工养成了良好的行为习惯，形成了扶正祛邪、扬善惩恶、尊老爱幼的社会风气。全局职工牢固地树立了进取、创新、素质三种意识，其思想觉悟和精神面貌发生了可喜的变化，干部的思想道德素质和业务素质得到了明显的提高。同时也提高了政治素质，干部能够做到公正执法、规范执法、严格执法，能够严格按照规定的权限和程序使用权力，履行职责、严格执行税收法规，端正政风行风、优化经济发展环境，严格执行党风廉政建设制度，依法治税、秉公执法，做到为税清廉，提高了依法行政水平，为经济社会的发展创造了良好的税收环境。
第三篇：创建省级文明单位汇报材料
文明之花香满财经
XX市财经职业中等专业学校是XX市教育局直属公办的首批国家级重点中等职业学校，是湖南省首批省级示范性中职立项建设学校，是XX市教育系统唯一的“全国教育系统先进集体”、“全国职业教育先进单位”、“全国依法治校示范校”，是XX市教育系统唯一连续十六年被授予“湖南省文明单位”殊荣的学校，是省、市职业教育的品牌学校和窗口单位，2010年10月，学校以湖南省排名第一的身份成功入围国家中等职业教育改革发展示范校建设单位，是XX地区唯一入围该建设项目的单位。
2010年7月，XX市人民政府下文，为了调整专业、整合资源，将XX铁路二中和XX商业技术学校合并到我校，形成现代服务类职业学校，2010年9月全部搬入新校区，并保留荷花池校区。学校总占地面积170亩，建筑面积90786.5平方米，公共设施建筑面积34000平方米。2010年7月前，我校在职教职员工278人，其中具有中学高级教师职称的62人，具有中学中级教师职称的136人，具有研究生学历的教师56人;省级专业带头人8人，市级骨干教师10人，市级专业带头人10名。目前在校学生近7000人，是湖南省规模最大的中职学校之一。 近年来，学校按照“依托XX，辐射全省，依托服务业办好专业，办好专业促进服务业”的办学思路，按照现代服务业对人才的培养要求，形成工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式，累计培养初中级专业技术人员16000余人，毕业生职业道德好、操作能力强、上岗就能用，深受用人单位的欢迎，就业率达到99%。
学校保持和发扬文明创建的成果，始终把文明单位创建工作放在学校工作的重要位置，按照文明单位创建的具体要求，把文明单位创建工作不断推向深入。
一、深化认识，落实责任，加强创建工作的组织领导。
1、认识明确，制度引路。
学校是育人的场所，其根本目的是培养“四有”社会主义事业的接班人和建设者。学校精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育，全面提高教育教学质量的前提和保证。因此，学校始终把文明建设工作作为改善办学条件、提高办学效益的重要途径，作为建立高素质、专业化教师队伍的重要载体，摆到重要日程，切实加强领导，狠抓落实。
为了进一步规范办学行为，学校重新修订了《学校章程》，统领学校管理，并完善各项规章制度，保证文明创建工作有章可循，有法可依。自2009年以来，我校新制定和完善制度11项，为事业发展创造了良好的内部环境。学校的学习实践活动经验也因此得到了教育部鲁昕副部长的肯定，《中国教育报》等媒体多次介绍我校经验。每年均制定文明单位实施方案，根据实施方案推进文明单位建设。
2、健全机构，建立文明创建的长效机制。
为经常性创建工作的顺利开展，我校成立了创建工作领导机构，组成了由学校党委书记黎辉为组长，校长肖建军，副校长XXXXXXXXXXXXXX为副组长，各部门负责人为成员的建设工作领导小组，负责创建活动的领导工作。下设文明创建工作办公室，由办公室主任___________ 担任创建办主任，全面协调。形成了一把手亲自抓，创建办具体抓、各部门配合抓，各群团组织积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。
同时，学校注重发挥党员的先锋模范作用，调动全校师生积极参与，先后创建和成立了2个校外党员文明义务监督岗、4个党员示范岗、3个青年文明号、1个芙蓉标兵岗、5个青年志愿者城市服务队，文明创建工作渗入到学校工作的方方面面,全校近7000名师生员工人人参与文明创建。
3、制定措施，全员参与文明创建。
一是制定创建工作计划。文明单位创建领导小组结合学校的总体规划和工作目标，研究制定了“文明单位”建设实施方案，并下发到学校各部门实施。
二是把创建工作纳入学校工作的重要议事日程，狠抓督促检查。学校牢记文明单位建设工作，将建设工作纳入平时的各项工作之中，做到了与学校教育教学工作同部署、同检查、同落实、同评比、同奖励。学校党、政、工、团领导经常深入教学第一线，检查督促建设工作落实情况，各部门领导在部门工作中始终贯穿创建工作，形成了“党政工团齐抓共管，文明建设人人有责”的共识。 三是把创建工作纳入了目标考核，年终进行评比奖励。
4、夯实基础，营造文明创建的氛围。
我校在文明单位建设工作中，十分注重基础工作，认真开展了文明班级、文明处室、优秀班主任、优秀任课教师、优秀职员、优秀共产党员等工程的建设，并按照标准进行检查、评比，考核，从而推动了文明单位的建设工作和教育教学工作的发展。通过各种形式和途径把文明创建工作的重要性灌输到全体师生的日常学习、工作、生活之中，让讲文明、创文明入脑、入心。
5、勤政务实，办好实事。
学校有一个团结务实、勤奋廉洁的好班子，积极为师生办实事。学校公开办事程序，领导作出廉政承诺，特别是对于学校人事调动、评职评优、学校采购和财务开支等工作，力求做到严密规范、遵法守纪，做到公平、公正、公开。
(1)落实校务公开制度，提高民主管理水平。
学校成立了校务公开领导小组、监督小组和工作小组，制定了《校务公开章程》，分年制定《校务公开工作实施方案》，明确了校务公开的基本内容和基本原则，
各处室牵头确定了学校各方面工作和各级各类人员岗位职责，同时规定了校务公开的程序和实施途径，提高了管理工作的透明度。
学校领导班子坚持向全体教代会代表进行述职述廉，将学校每年来的办学成果、制度建设情况、人事聘任及变动情况、后勤服务工作情况、学校重大建设情况、财务收支情况等向全体教职工汇报，加强了教职工对学校全面工作的了解，也体现了学校对广大教职工的信任和尊重。由于我校坚持以人为本，对教职工关心照顾，至今无一例教职工和学生申诉行为，师生更多的是以主人翁的姿态提出很多对学校发展的合理化建议。
(2)贯彻依法治校条例，提升学校办学水平。
学校依法治校领导小组坚持和贯彻民主集中制原则，严格按规章制度办事。凡涉及学校重大问题的决策，关系教职工的切身利益，群众关注的焦点、热点问题都全面公开，配合党政正职监督工作的开展，充分发挥教代会、工会、民主党派、关协及全体教职工参与民主管理的积极性，真正把学校人、财、物的管理使用置于阳光下，置于教职工的监督中。学校方案的制定坚持教代会审议制度，广泛听取意见，决策不主观，不武断，作风民主，政令畅通，学校领导“为民、务实、清廉”的整体形象，受到了师生员工和家长的好评。在近三年XX市教育系统行风测评中，家长、学生、教师代表对我校教育行风给予了高度评价，满意率达100%。
(3)维护教师主人翁地位，营造良好的工作、学习环境
历年来，学校始终坚持“发展依靠教师”的理念，积极为教师营造良好的工作、学习环境，不断提高教职工的福利待遇和收入水平，积极解决教职工女子的学习、就业等问题，为教职工专心从教解除后顾之忧。让教职工做人有尊严、工作有激情、事业有成就。
学校搬入新校区后，给教师的工作、生活带来了一定的不便，学校领导及时想办法，首先解决了教职工的就餐问题，利用学生实训餐厅为教职工服务，既解决了烹饪专业学习实训的需要，也解决了教职工就餐的难题;其次为了解决教职工上下班路途远的问题，购置了班车，每天开出四趟接送教师上下班，对不乘坐班车的教职工每人每月发放300元的交通补助。通过这两件实事的落实，凝聚了人心，激发了教师的工作热情，新校区的各项工作有序开展，越来越好。
第四篇：申报省级文明单位汇报材料
尊敬的各位领导：
欢迎各位莅临××银监分局检查指导工作，根据考评组的安排，现将我局近年来开展精神文明创建工作的情况作一个简要汇报，请各位领导给予批评指正。
一、党委重视、机制健全
××银监分局党委高度重视文明单位深化创建工作,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以党委书记、局长为主任，其他领导为副主任，各部门负责人为成员的精神文明建设委员会。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与禁毒防艾挂钩点开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。
二、班子团结、民主务实
近年来，分局把打造“合力”班子作为推进各项工作的重要保障，大力加强班子“合力”建设，做到既有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动各项工作科学发展
一是坚持班子议事制度和民主集中制原则。重大事项集体讨论决定，实行“阳光决策”，有效发挥党委班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、超前性。二是坚持团结共事的原则。班子成员之间做到思想常见面、感情常交流、工作常研究、意见常沟通，避免主观武断和“一言堂”的情况，做到大事讲原则，小事讲风格，工作讲配合，生活讲关心，事业讲奉献，班子合力的增强，促进提高工作的效率。三是坚持党委中心组学习。制定领导干部学习计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个主题。班子成员除了参加集中学习外，还坚持自学，认真做读书笔记，带头开展调研，撰写文章。既着眼于提高理论素养，加强党性修养，又注重提高解决实际问题的能力。四是坚持建设“核心作用好、表率作用强”的领导班子。要求职工做到的，自己首先做到，要求职工不能做的，自己首先不做。做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。五是坚持开好民主生活会。通过广泛征求意见、开展批评与自我批评和思想沟通、交流，不断增进领导班子团结，提升班子团结干事能力，增强合力，提高战斗力。
三、队伍凝集、作风优良
近年来，围绕“务实奉献、和谐监管”的监管文化建设目标，分局结合实际，以打造“活力”队伍为载体，构建特色监管文化，推进监管责任的贯彻落实。
第五篇：省级文明单位复查汇报材料
大队成立于1998年5月，目前拥有职工140名，担负着XXXXX任务。大队坚持以“文明管理，文明作业，文明服务”为宗旨，以“建设一流队伍、创建一流业绩、提供一流服务、大力提高文明程度”为目标，把文明建设摆在重要位置，团结带领全队干部职工发扬“舍得一人脏，换来万入洁”的行业奉献精神，创造了优异的环境效益、社会效益和经济效益。
1、组织领导有力，创建工作扎实。大队党总支认真学习贯彻省委、市委和市局党委创先争优活动文件精神，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，制定方案，广泛动员，严格落实创建工作责任制。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥了模范作用。广大干部职工热情高涨，内强素质，外塑形象，积极参与创建活动。在举办全运会、世博会及庆祝建国五十周年、等重大活动期间，深入开展“讲文明树新风”活动、“XX”劳动竞赛，引导全体职工“修身律已，做文明人”。
2、思想教育深入，道德风尚良好。大队党总支深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡导社会主义荣辱观，深入细致开展思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育出“XX市道德模范”XXX。推行承诺服务，聘请社会监督员、新闻媒体监督员，及时反馈，及时整改。设立“青年文明志愿岗”，走上广场、社区、学校，宣传爱护环境、创建文明城市等。积极落实社区共建，春节及时给居委会的特困户送上慰问金，“七一”前夕给居委会送去图书，敬老节不忘给社区敬老院送去慰问品，形成了互相联系、互借优势、互动互促的有机整体，得到社区干部和群众的一致好评。
3、学习风气浓厚，文体卫生先进。大队党总支积极开展创建学习型党组织、创先争优等活动，坚持对干部职工进行文化知识、业务技能培训以及形势政策和国情教育，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。坚持开展职工文体活动，参加了市XX系统举办的职工运动会和年底的文艺演出，举办“三八”女职工外出游玩，“六一”职工女子才艺展，开展劳动竞赛，激发职工热情。严格执行疫情报告制度，制定专人负责，落实卫生防疫制度。积极开展“崇尚科学，反对迷信”，倡导健康、文明的生活方式。计划生育“五率”达到100%，荣获社区计划生育先进单位。
4、加强民主管理，严格遵纪守法。坚持每年召开职工代表大会，重大问题和重要事项集体决策，党务、政务、财务等涉及职工利益的事项及时公示，设立意见箱、大队长接待日，及时倾听职工意见和建议。配合街道派出所做好社会治安综合治理，实行24小时领导带班和夜间行政值班，健全治安防范网络。聘请有关专家，积极开展民主法制教育，做到经常化、制度化。内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
5、内外环境优美，环保工作达标。内部管理规范有序，内外环境清洁整齐，定期进行办公环境、办公秩序检查，无脏、乱、差现象。加强办公场地建设美化，修建了4000平方米的停车场、1200平方米的办公楼，建设了职工活动室、图书室、党员活动室，修建了草坪、花园，为职工创造了良好的工作环境。制定节能计划，健全节能体系，建立节能降耗长效机制，圆满完成2010年的节能减排目标。