论文题目：网络招聘APP大学生用户使用意愿影响因素研究
摘要：在依靠人才推动生产力的新知识经济时代,企业需要吸收高知识人才来提升自身的竞争力,这使得各行各业对于高知识人才的需求急速上升。每年毕业的大学生是为企业注入新鲜血液和生机的重要来源。但是,受到2020年新冠疫情的冲击影响,大量社会人员开始与大学生激烈竞争岗位。同时,随着近几年高校迅速扩招,应届毕业生人数逐年增加,我国大学生的就业形势变得十分严峻。网络招聘APP可以帮助大学生提升求职效率,但是,目前大学生对其使用意愿不高,无法在有求职需求时第一时间想到网络招聘APP。综上,当前企业急切需要高知识人才,大学生正好符合企业的需求,但目前大学生就业形势严峻,且无法利用网络招聘APP进行有效求职。因此,本文基于信息系统本身的内在特性,研究大学生用户对网络招聘APP使用意愿的影响因素,有望帮助网络招聘企业改进服务,有效实现大学生人才资源优化配置。本文通过对技术接受模型和信息系统成功模型的研究,以及回顾和分析国内外关于网络招聘APP和大学生对APP使用意愿的研究现状,构建网络招聘APP大学生用户使用意愿影响因素研究模型。该模型包括感知有用性、感知易用性、信息质量、服务质量、校园影响力、网络口碑、信息搜寻成本、交互性和使用意愿9个变量。结合相关结论及研究成果,提出了8个假设。通过问卷调查法进行数据收集、信度及效度检验分析模型的可靠性、结构方程模型进行实证研究,结果显示:信息质量、服务质量、校园影响力、网络口碑均显著正向影响大学生对网络招聘APP的感知有用性,从而影响使用意愿;信息搜寻成本显著负向影响大学生对网络招聘APP的感知易用性、交互性显著正向影响大学生对网络招聘APP的感知易用性,从而影响使用意愿。最后,本文为相关网络招聘企业的管理实践提出了相应的建议,这些建议也为其他APP的建设及发展提供了参考。
关键词：网络招聘APP;使用意愿;技术接受模型;信息系统成功模型
学科专业：管理科学与工程
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.0 研究背景
1.1 国内外研究现状
1.1.1 网络招聘APP
1.1.2 大学生对APP的使用意愿
1.2 选题目的及意义
1.2.1 选题目的
1.2.2 选题意义
1.3 研究内容
1.4 研究思路与方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 研究对象
1.6 本文创新点
第2章 相关概念与理论基础
2.1 相关概念界定
2.1.1 网络招聘
2.1.2 网络招聘APP
2.1.3 网络招聘APP大学生用户使用意愿
2.2 理论基础
2.2.1 技术接受模型
2.2.2 信息系统成功模型
2.3 本章小结
第3章 研究假设与模型构建
3.1 研究假设提出
3.1.1 使用意愿相关影响因素
3.1.2 感知有用性相关影响因素
3.1.3 感知易用性相关影响因素
3.2 模型构建
3.2.1 模型构建思路
3.2.2 模型构建
第4章 研究设计与研究方法
4.1 变量定义及测量
4.1.1 研究变量操作性定义
4.1.2 研究变量测量
4.2 问卷设计
4.3 问卷前测及修改
4.4 数据收集
4.4.1 调查对象选取
4.4.2 问卷发放和回收
4.4.3 数据处理方法
第5章 实证研究
5.1 问卷结果数据分析
5.1.1 描述性统计分析
5.1.2 信度与效度检验
5.1.3 验证性因子分析
5.1.4 相关性分析
5.2 结构方程模型检验
5.2.1 结构方程模型构建
5.2.2 结构方程拟合度评价
5.2.3 结构方程路径检验
5.3 假设检验结果分析
第6章 研究结论与建议
6.1 研究结论
6.2 研究建议
6.3 研究局限与展望
参考文献
致谢
附录 网络招聘APP大学生用户使用意愿情况调查问卷