第一篇：人事劳资科岗位职责
人事劳资科科长岗位职责
1、负责员工入职、离职手续及岗位调配工作;
2、负责员工劳动合同管理工作;
3、负责公司薪酬制度考核与管理工作;
4、负责各部门人员编制的审核工作;
5、负责员工人事档案的管理;
6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作;
7、完成领导交办的其它工作。
第二篇：人事劳资科工作职责
一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。
二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。
三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。
四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。
五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。
六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。
七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订、变更、终止 (解除)及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。
八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。
九、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。
十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。
十
一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。
人事劳资科科长职责
一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。
二、负责人事劳资科全面工作，根据工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。
三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。
四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。
五、根据工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。
六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。
七、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。
八、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向领导汇报，为领导决策提供依据。
九、按时完成领导交办的其它工作。
人事劳资科副科长职责
一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。
二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。
三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。
四、协助科长做好考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。
五、负责下属单位的工资、考勤、等人事劳资工作，并做好与相关职能科室的沟通协调工作。
六、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好人力资源工作计划，并进行跟踪落实。
七、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。
八、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作。
九、按时完成领导交办的其它工作。
保险员岗位职责
一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。
二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。
三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。
四、负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工作。
五、负责参保职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的申报、缴费工作。
六、协同办理好员工退休申报和档案审查工作。
七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。
八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。
九、负责落实工伤的劳动鉴定以及保险待遇的执行。
十、按时完成领导交办的各项工作。
劳资员岗位职责
一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。
二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。
三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。
四、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。
五、严格审批婚、丧、病、产、探、伤、年休等各类工资发放情况，并进行登记备案。
六、严格执行考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象。 负责各科室考勤汇总，并于月底前完结，已备科室工资核算使用。
七、督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，发现问题及时汇报。
八、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。
九、按时、按质完成领导交办的各项工作。
档案员岗位职责
一、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列等工作。
二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于查找。
三、负责库房档案的接收和转入工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗。
四、负责库房内部整理，档案装具和案卷排列整齐、科学有序。保证库房内无灰尘，整洁美观。
五、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合。
六、 明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。
七、认真做好档案的接收、转移、借阅、登记工作，借阅的档案要及时归还。
八、完成领导临时交办的其它工作。
第三篇：人事劳资科工作职责（小编推荐）
人事劳资科工作职责
一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规， 建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。
二、负责各项社会保险的代收代交以及工伤、生育申报费用结算等工作。
三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。
四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。
五、负责员工调动以及大中专、技校毕业生和新招工人的安置工作。
六、负责婚、丧、产、探、例、伤、病、休等有资假和无资假的管理工作。
七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表企业同员工签订、续订、变更、终止 (解除)及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。
八、负责煤矿从业人员年检备案工作。
九、负责各类专业技术人员职称申报、评审、聘任等工作。
十、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。
十
一、负责离退休、退职员工手续的申报以及内部退养、停薪留职员工的审查办理工作。
十
二、严格执行劳动防护用品管理标准，按需发放劳动防 护用品。
十
三、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。
人事劳资科科长职责
一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。
二、负责人事劳资科全面工作，根据企业生产、工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。
三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。
四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。
五、根据年度工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。
六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。
七、负责对科内人员的工作情况进行绩效考核，并进行合理评比与适当奖罚。
八、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。
九、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向矿领导汇报，为领导决策提供依据。
十、按时完成领导交办的其它工作。
人事劳资科副科长职责
一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。
二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。
三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。
四、协助科长做好公司考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。
五、负责下属单位轮毂厂的工资、考勤、劳动用工等人事劳资 工作，并做好与公司相关职能科室的沟通协调工作。
六、做好沟通协调工作，帮助科室内人员做好社会保险、劳动用工、年检备案等工作。
七、监督劳动防护用品的发放及使用情况。
八、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好公司人力资源工作计划，并进行跟踪落实。
九、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。
十、监督办公用品的合理使用，减少浪费。
社保干事工作职责
一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。
二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。
三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。
四、负责调进、调出员工的社会保险转移及人员增减工。
五、负责参保员工医疗、生育保险费用的结算工作。
六、协同人事干事办理好员工退休、退职的档案审查工作。
七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。
八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。
九、负责落实工伤、职业病的劳动鉴定以及工伤、职业病保险待遇的执行。
十、按时完成领导交办的各项工作。
工资干事职责
一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。
二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。
三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。
四、认真考核，逐步完善各科室工资分配结构，做到分配合理，劳有所得。
五、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。
六、严格审批婚、丧、病、产、探、例、伤等各类有资假和无资假，并进行登记备案。
七、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。
八、按时、按质完成领导交办的各项工作。
人事干事工作职责
一、认真贯彻执行国家人事方面的法律、法规，在科长、的领导下，积极做好人员调动、调配、离职、退职等工作。
二、妥善办理大中专、技校毕业生，以及复转军人和新招员工的安置分配工作。
三、协同有关科室搞好新工人的岗前培训和年度全员培训工作。
四、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作。、
五、认真做好员工技术职称、学历等个人信息的分类整理及统计工作，并根据公司发展需求制定人员素质提升计划。
六、严格按照有关规定，办理员工退休、退职、内部退养及停薪留职等手续。
七、负责劳动合同的签订、签证以及劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。
八、负责员工调进、调出的档案转移工作。
九、及时完成领导临时交办的各项工作。
劳保干事岗位职责
一、在科长的领导下，负责劳动防护用品的管理工作。
二、贯彻执行国家和上级主管机关有关劳动防护的方针、政策，做好员工的劳动防护用品管理工作
三、经常深入基层，搞好调查研究，面向安全和生产，解决劳动防护的实际问题;
四、严格执行劳动防护用品的发放标准，不得任意扩大范围、提高标准，做好集体、个人劳防用品的审批工作;
五、掌握公司人员分类及编制，做好劳动防护用品计划，做到库存物资不缺不积压;
六、及时掌握了解矿山劳动防护用品使用标准变化情况，及时变更，确保依法保障员工的身心健康;
七、做好劳防用品的质量监督检查工作，对不合格的劳防用品坚决禁用;
八、遵守矿规矿纪，廉洁奉公，不以权谋私。
考勤干事岗位职责
一、严格执行公司考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象。
二、负责考勤机的管理与维护工作，发现问题，及时处理。
三、督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，严格发现问题，及时汇报，进行处理。
四、负责井下考勤卡片发放的审核、办理工作。
五、负责产、探、事、病、调休、年休等假期的审核登记工作。
六、对考勤的原始材料进行整理存档，对员工个人考勤进行台账登记。
七、负责各科室考勤汇总，并于月底前完结，备科室工资核算使用。
档案干事岗位职责
一、要严格管理档案橱钥匙，不转借他人，不带出办公室。
二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于查找。
三、档案橱内不准存放杂物，并经常保持干净整齐。
四、定期对档案保管状况进行检查，对破烂、褪色的档案材料要进行修裱和复制。对破烂的档案袋要及时更换。
五、未经科长同意，不得随意私自外借、复制、查阅员工个人档案资料。
六、 认真做好档案的接收、转移、借阅、登记工作，借阅的档案要及时归还。
七、完成领导临时交办的其它工作。
人事劳资科安全生产责任制
一、认真贯彻执行“安全第
一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。
二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。
三、协调培训中心组织新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。
四、配合培训中心组织煤矿特殊工种的职业资格培训。
六、协同培训中心组织煤矿从业人员素质提升再教育培训。
七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。
八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。
九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。
十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。
十
一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。
科长岗位安全职责
一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。
二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。
六、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。
七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。
八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。
副科长岗位安全职责
一、协助科长落实科室安全责任制。
二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。
三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。
四、做好工伤事故的宣传教育工作。认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。
五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。
七、深入基层，了解掌握劳动防护用品的使用情况。
八、监督各岗位休息休假制度的落实情况，严禁随意加班加点，疲劳作业。
社保干事岗位安全职责
一、认真做好各项工伤保险政策的宣传教育工作。
二、及时为公司新增员工进行工伤保险申报。
三、及时工伤员工进行工伤认定申请。
四、参与工伤员工工伤事故经过调查，并参与事故处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。
五、按照上级相关政策参与工伤员工劳动能力鉴定。
六、协同相关职能科室落实工伤、患职业病员工保险待遇的执行。
七、跟踪监督职业病危害防止措施的实施。
工资干事岗位安全职责
一、严格落实公司工资分配方案及实施细则中的相关规定，抵制营私舞弊行为。
二、对员工在工资方面的疑惑要耐心解释，尽量避免冲突。
三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资等违法违纪行为的出现。
四、公平公正，认真考核，逐步完善工资分配结构，做到分配合理，力促和谐稳定。
五、严格落实法律法规规定的婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止侵害员工权益行为的出现。
人事干事岗位安全职责
一、协助科长做好新增煤矿从业人员资格审核工作。
二、协同培训中心组织好从业人员全员安全培训。
三、做好特种作业人员资格审核及个人信息资料的收集整理工作。
四、做好工伤员工工伤资料的收集整理工作。
五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。
六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。
劳保干事岗位安全职责
一、认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体抓好劳动保护工作。
二、协助科长抓好群众安全监督检查，组织队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保护法规，维护职工的合法权益。
三、在科长的领导下做好劳动用品的发放与管理工作。
四、收集员工在劳动防护用品使用中存在的问题，并及时反馈，进行完善，使劳动防护用品真正起到防止事故伤害的作用。
五、了解分析伤亡事故和职业病情况，了解伤亡事故的调查处理结果，总结经验，杜绝隐患。
考勤干事岗位安全职责
一、负责公司考勤机的安全管理和使用，保证考勤系统的正常运行和设备卫生，发现异常，及时处理，处理不了的要及时汇报。
二、坚持原则，认真负责，公平公正地搞好考勤日常管理工作。
三、按程序要求及时上报各种考勤报表。。
四、发现指纹考勤造成假现象，要及时汇报，进行处理。
五、监督检查各科室考勤员婚、伤、病、生育等各类有资假请假制度落实执行情况，杜绝出现弄虚作假的现象。
档案干事岗位安全职责
一、保证档案橱钥匙存放安全，不转借他人，不带出办公室。
二、档案存放要防火防潮，在查阅档案时要禁煤禁火，杜绝安全隐患。
三、经常对档案存放安全情况进行检查，防止档案丢失。
四、做好保密工作，未经科长同意，不得随意私自外借、复制、查阅员工个人档案资料，泄露员工个人档案信息。
五、档案的接收、转移、借阅要确保安全，借阅的档案要及时归还。
六、对破灿、发黄、发霉、变质的档案要及时进行修裱、复制等技术处理，防止档案材料缺失。
第四篇：人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;
4、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;
5、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;
12、 核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
(1)、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
(2)、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。
(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。
(4)、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 (5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 (6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 (10)、负责人事综合报表的统计工作。 (11)、完成处长交办的其它工作。
第五篇：人事、劳资部门职责
1、 负责本部门业务范围内有关职业安全健康与环境管理的实施、控制、与管理工作。
2、
3、
4、 负责项目部体系运行需要的人力资源的落实。 负责项目部女职工和未成年工的管理。 负责与安全监察处协调组织新进人员的三级安全教育培训工作。未经安全教育考试合格者，不得分配上岗工作。
5、 负责组织职工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织有毒有害作业工种人员的职业病普查工作。
6、 负责安排调换工种作业人员进行新岗位安全技术教育培训及考试工作。
7、
8、 贯彻落实安全奖惩办法，确保安全奖金的提取和建立。 在职工晋级、评奖时，应把安全施工情况作为考评重要内容之一。
9、 必须严格执行有关临时工安全管理规定。在签定计划外用工合同时，应明确有关安全条款的要求。
10、 参加人身重伤、死亡事故的调查处理工作。参加医务劳动鉴定委员会的工作。