第一篇：从莫言获奖谈起范文
从莫言获诺贝尔文学奖谈起
自从莫言获诺贝尔文学奖之后，在国内可谓普天同庆，引以为傲，有点扬眉吐气的激动。而他的一言一行也随之影响着全国上上下下的国民，出现“莫言热”狂潮，有跟着去买房的，有跟着去问什么是幸福的?有跟着去莫言故乡做旅游城市规划的····
不可否认莫言获奖所带来的积极意义，但我们是否应该适当理性的看待，不能只是来来回回地仅仅纠结于结果呢?那么，我们先从为什么是莫言获得诺贝尔奖开始谈起。
首先，莫言获奖，张艺谋有功。1987年张艺谋导演凭借电影《红高粱》获的中国首个国际电影节金熊奖，这部电影不仅使张艺谋自己的电影事业风生水起走向世界，而且让《红高粱》小说的创作者莫言进入国外人的视角，开始引起注意。其次，没有翻译陈安娜，莫言获奖不可能。瑞典翻译家陈安娜，将莫言的《红高粱家族》、《天堂蒜苔之歌》、《生死疲劳》翻译成外文的译本，使莫言作品的丰富性、文学艺术上的魅力很完整地呈现出来，恰到好处地打动了评委们。还有，莫言本身的的文学素质。文学评论家梁鸿鹰就说道，莫言的文学艺术有三个特点。一是人性，他把人当成人来写。二是原创力，他有好多点子，别人想不到。比如《蛙》采取那种形式，具有独创性。第三是幻想力，他幻想能力非常强，对自己脚下土地非常熟，理解也非常深。也许，就是因为种种的天时、地利、人和便好不容易的摘取到了我们多年来梦寐以求孜孜不倦的诺贝尔奖头衔。
自从中国加入WTO后，紧随世界全球化的步伐越来越快，因为我们深知落后就要挨打的道理，所以我们迫切渴望融入国际，渴望那些对我们有偏见或是不在乎的人能更加理解我们，接受我们。所以当萨马兰奇先生宣布北京申奥成功时，我们激动的落泪;当世博会的举办地点定于上海时，我们沾沾自喜;而今，当知道以前遥不可及的诺贝尔奖花落咱家，大家高兴地忘乎所以。虽然能理解这当中的喜悦来之不易，但凡事都应适可而止，高兴的闹完了之后，是否应该关关门，冷静思考，理性得看待这事呢?
是不是莫言获得诺贝尔奖就等于莫言是当今中国最好的作家，我们就都应该以他的文章或是句子为首是瞻?这个问题，也可以这样想，是不是梁博获得中国好声音的冠军就等于是当今中国最好的歌手?不可置疑梁博唱的歌曲是很好听，节目组根据已定的规则，选出一个主流的好声音是必然的。但结果是死的，人是活的，我们可以好好享受每一个自认为感觉良好的好声音，不管是获奖了的或是没获奖的，只要能对自身有益就行。至于冠军，我希望我们不要太去在意、太去较真。毕竟每个人的心中都有一个属于自己的冠军。回到莫言问题上，看待的观点也差不多。
真心希望透过这次莫言获奖，能引起国民对当代文学作品的关注，也可以促进更多的外国人对中国文学作品的热爱与研究。也许莫言的作品对于某些人来说算上是好作品，相对来说，村上春树作品会更受宠爱。但每一个作品的出现都有其闪光点，我们需尽可能打开视野广泛吸收每一个闪光处，为我所用。对于是否是好作品或是颁奖得第一名都已显得不重要，更何况好作品需要自己慢慢寻找，每个人都有属于自己好作品。
第二篇：从莫言获奖看中日关系
交流中竞争：从莫言获奖看中日关系
对于2012年的中国文坛来说，最好的礼物莫过于莫言获得诺贝尔文学奖了。然而在诺贝尔文学奖公布前，世界各大博彩公司均认为日本作家村上春树获奖的可能性最高。在中日关系因为钓鱼岛问题出现邦交正常化以来最大危机的今天，莫言获奖或许能为两国关系注入一些新的软力量。
中日两国在莫言获奖后，都传出来一些杂音：认为这是两国在钓鱼岛争端后的新对决。有中国网民认为此举表示中国打败了日本，日本也有网民为春上村树惋惜。
但从本质上来说，上述言论都是一些情绪的表现而已。其实，莫言获奖和中日关系紧张无直接联系，但反映出中国文学被世界认可的一种流向。一直以来，中国人都有一种诺贝尔情结，但往往都是以受伤观望每年的诺贝尔奖颁奖盛典。诺贝尔文学奖作为一种思想的承载，是一种文化的直接表现。莫言获得诺贝尔文学奖，表示中国在这一问题上实现突破，也为日本社会看待中国提供了新的视野。
众所周知，日本在诺贝尔奖，尤其是诺贝尔文学奖上已经有过辉煌的历史，先后有川端康成、大江健三郎等人获得诺贝尔文学奖。诺贝尔文学奖作为全世界的至高荣誉，在日本也享有崇高的地位。因此，作为诺贝尔文学奖得住的莫言或可通过诺贝尔这个舞台，为中日关系交流提供新的力量。
“文学是探讨人的思想的媒介，从文学的角度看，人性是相通的。”因此，莫言在谈到钓鱼岛时，提出按照上个世纪70年代中日建交的时候，老一代的中日两国领导人采取的比较高明的措施：搁置争端，先谈友谊。“你把他放在一个地方也影响不了两国人的睡眠和吃饭，甚至这个地方可以让鱼类生活的更好一点。”
而日本作家春上村树也把钓鱼岛纷争比喻钓鱼岛纷争为“喝劣酒后的酒醉”。虽然文学总是那么地浪漫和理想，但却为民众和政客提供了思考的选择。日本评论家川村奏也认为，莫言获奖有利于中日两国的作家交流。
长期以来，由于日本经济一直在中国之上。但伴随着“失去的二十年”，日本经济开始滑坡，中国则以快速的增长势头在2010年超越日本成为世界第二大经济体。经历了文化大革命、改革开放等历史性巨变的莫言，其作品更多地表现了一种社会巨变过程中的社会能量。而春上村树则经历日本从高速发展走向滑坡的历史，作品中更多地反映社会发展中的焦虑。
从这个角度来说，莫言获奖具有一种指向性意义，中国会在更多的方面有所突破，和日本竞争一些殊荣。中日关系或许将像诺贝尔文学奖一样，可能有更多的交流新能量，但也会出现更多的竞争性关系。
第三篇：从入党动机谈起
去年的10月份我申请加入中国共产党，在这半年多的时间里，我学到了很多，对党的认识也有了进一步的提高。
在申请入党之前，我对党的认识仅限于书本上对党的描述——“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，它代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。”但是，等我申请入党并经过半年的学习之后，我发现，中国共产党的意义绝不仅仅在于此，这也使我更加明确了自己的入党动机。
现在想想，我觉得自己加入中国共产党的原因有以下几点：
一、共产党是中国最大也是最先进的党，在中国共产党里云集了各行各业的精英和优秀人才，加入共产党，可以让我结识到更多的有识之士，可以同他们一起学习、一起进步，从而不断地完善自我、提升自我。还记得几天前，我和小组的同学一起讨论时事热点，我们从食品卫生谈到公共安全，我们从中菲争端谈到南海问题······在这过程中，我们有争论、有反对、有赞赏，更有思想的激烈碰撞，而与此同时，我们的认识也都有了提升。我觉得这正是我入党最根本的意义。
二、加入中国共产党，可以为我今后的发展提供一个更广阔的平台，从而更好地实现自己的理想。或许这有一些功利，但是，我觉得在实现自己理想的同时，我也能给社会做出一些贡献。虽然这些贡献可能是微不足道的，但我们必须知道，一个国家、一个社会就是靠这些微不足道的贡献给撑起来的，所以，我们不能因为觉得自己的贡献太小就无所作为，正如前人所言——“勿以善小而不为”。
三、加入共产党，对于自己也是一种更好的约束。因为从申请入党的那一刻起，我们就必须用党员的规范来要求自己，做到“严以律己、宽以待人”;并且在日常活动中，我们必须体现出一名入党积极分子的先进性，起到模范带头的作用。除此之外，加入共产党，我们可以更好地为人民服务、为社会服务。作为一名党员，就意味着要终身“吃苦在前、享乐在后”，“全心全意的为人民服务”。这也是雷锋精神的核心。今年是雷锋同志逝世50周年，在这样一个大环境里，我们有必要大力提倡和发扬雷锋精神。雷锋精神总结成四个字，那便是“助人为乐”，而这也是我入党的一个很重要的原因——帮助那些需要帮助的人。现在的中国虽然已经逐步摆脱了贫穷，但是，我们必须看到，社会上还有很多人吃不饱饭、穿不暖衣，他们都需要我们的帮助。只有加入了中国共产党，我们才能有更大的力量、更好的办法去帮助他们。
四、除了以上几点原因之外，我申请加入共产党还是为了完成我爷爷的一个心愿。因为以前爷爷家曾遭遇变故而变得十分贫穷，家里经常连饭都吃不起，而正是在共产党的帮助下，爷爷家才逐渐脱离了困境。所以，爷爷一直有个心愿，希望我和姐姐能够加入中国共产党，像共产党帮助他们一样去帮助那些有困难的人群;而如今，姐姐已经完成了爷爷的心愿，所以，我也不能让他失望。因此，在去年10月份的时候我提出了加入中国共产党的申请。当然，完成爷爷的心愿仅仅是我入党的一个很小的原因，我决定加入共产党，主要还是由于以上三点原因。
这些便是我入党的动机了，下面我再谈谈自己打算如何用实际行动来争取早日入党。 关于这一点，我想从胡敏老师对我们所提的三点要求谈起。她说，党员首先应该是爱党、爱国的;其次，党员应该全心全意为人民服务;第三，党员应该从身边的小事做起，带动周围的其他人。所以，鉴于此，我觉得我首先应该从一点一滴的小事做起，严格要求自己，为身边的其他同学树立一个榜样，起到入党积极分子的模范带头作用;第二，从现在起，认真学习党的理论知识，努力提高自己的思想水平;第三，时刻关注社会上的时政热点，不断充
实自己，保持思想上的先进性;第四，逐渐树立起社会主义共同理想，并为之坚持不懈地奋斗。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，入党的过程也是一条自我成长的道路，在这条道路上可能充满了各种考验，但是我绝不会退缩，我将用实际行动来完成这些考验，争取早日入党。
第四篇：莫言获奖感言 莫言
莫言获奖感言
莫言/文
我们应该用我们的文学作品向人们传达许多最基本的道理：譬如房子是盖来住的，不是用来炒的;如果房子盖了不住，那房子就不是房子。我们要让人们记起来，在人类没有发明空调之前，热死的人并不比现在多。在人类没有发明电灯前，近视眼远比现在少。在没有电视前，人们的业余时间照样很丰富。有了网络后，人们的头脑里并没有比从前储存更多的有用信息;没有网络前，傻瓜似乎比现在少。我们要通过文学作品让人们知道，交通的便捷使人们失去了旅游的快乐，通讯的快捷使人们失去了通信的幸福，食物的过剩使人们失去了吃的滋味，性的易得使人们失去恋爱的能力。我们要通过文学作品告诉人们，没有必要用那么快的速度发展，没有必要让动物和植物长得那么快，因为动物和植物长得快了就不好吃，就没有营养，就含有激素和其它毒药。我们要通过文学作品告诉人们，在资本、贪欲、权势刺激下的科学的病态发展，已经使人类生活丧失了许多情趣且充满了危机，我们要通过文学作品告诉人们，悠着点，慢着点，十分聪明用五分，留下五分给子孙。
一篇小文，哲理浅浅。但发人深省。尤其对上点年岁的人，须解其味。把苹果弄到四五千元一个的乔布斯可以说是无所不能，但是在病痛面前却是无能为力的!乔氏西去，敬告各位：
1、别总是在压力下工作，累坏了自己，特傻!
2、别忘了身体是一切，没有了健康，无法享用人生所有的乐趣，特亏!
3、别以为能救命的是医生，其实是你自己，养生重于救命，特对!
4、别以为付出就有回报，凡事只有不计回报，才能终有好报，特灵!
5、别忽视了与你有缘者，等繁华落尽，你才明白知音难觅，特悔!
顺其自然的工作吧!慢慢享受生活，快乐享受人生每一天!
多年前我跟一位同学谈话。那时他太太刚去世不久，他告诉我说，他在整理他太太的东西的时候，发现了一条丝质的围巾，那是他们去纽约旅游时，在一家名牌店买的。那是一条雅致、漂亮的名牌围巾，高昂的价格卷标还挂在上面，他太太一直舍不得用，她想等一个特殊的日子才用。讲到这里，他停住了，我也没接话，好一会儿后他说：“再也不要把好东西留到特别的日子才用，你活着的每一天都是特别的日子。”
以后，每当想起这几句话时，我常会把手边的杂事放下，找一本小说，打开音响，躺在沙发上，抓住一些自己的时间。我会从落地窗欣赏淡水河的景色，不去管玻璃上的灰尘，我会拉着家人到外面去吃饭，不管家里的饭菜该怎么处理。生活应当是我们珍惜的一种经验，而不是要捱过去的日子。
我曾将这段谈话与一位女士分享。后来见面时，她告诉我她现在已不像从前那样，把美丽的瓷具放在酒柜里了。以前她也以为要留到特别的日子才拿出来用，后来发现那一天从未到来。“将来”、“总有一天”已经不存在于她的字典里了。如果有什么值得高兴的事，有什么得意的事，她现在就要听到，就要看到。
我们常想跟老朋友聚一聚，但总是说“找机会”。
我们常想拥抱一下已经长大的小孩，但总是等适当的时机。
我们常想写信给另外一半，表达浓郁的情意，或者想让他知道你很佩服他，但总是告诉自己不急。
其实每天早上我们睁开眼睛时，都要告诉自己这是特别的一天。每一天，每一分钟都是那么可贵。
有人说：你该尽情地跳舞，好像没有人看一样。
你该尽情地爱人，好像从来不会受伤害一样。
我也要尽情地跳舞，尽情地爱。
你呢?第一件事是不是与好朋友分享这想法?
你看完这篇短文后，可以马上起身去擦桌子，或洗碗;可以把报纸放一边，闭起眼睛沉思一会;也可以把这篇短文拷贝下来，传给很多朋友。
第五篇：从大学生流失谈起
一、青工流失情况。
在公司，据我了解，自2005年后青年团员的来源主要有三个方面：大学生招入、退伍军人、劳务工青年。
从公司的样本分析，三个人群分别呈现不同的特性，其中新招大学生，每年都有招入，年流失率约为30%，3年流失率超过50%。这个群体基本是公司的重点培养对象，留下来的大部分逐步成为骨干，走向更重要的工作岗位。每年进入10-20名，年龄小，在团时间长，是共青团活动的主要参与者和工作对象。
本文主要讨论大学生群体的流失问题。
二、新进大学生分析。
对于新进大学生这个群体，作为共青团的工作对象，开始从80后到90后延展。
新大学生招入群体有以下几方面的问题：
1、毕业人数过多，且稳步增长，导致就业压力过大的低质量就业结构：自1998年起，中国高校连年大幅扩招。99年高等教育在招生人数大幅度增加。普通本专科招生159.68 万人.和98年毕业生为35.41万人相比,4年时间翻了将近5倍。到2002年，各类高校的在校生达到1300多万。2002年，全国普通高校的招生数，比1998年增加了212万，高考录取率从1998年的33%到2000年59%。
2008年，录取599万人，报名人数1050万,录取比例57.0%。 2009年，录取率629万, 报名人数1020万,录取率约64.2%。 2010年，录取率657万, 报名人数957万,录取率约69%。
以上数据很有趣，进入2008年，我国扩招10年的高考，达到人数的顶峰，自此报考人数逐年下降，录取名额依旧上涨的情况下，录取率大幅攀升，已近7成，照此趋势，预计2016年，将实现100%的录取率。(2010年最高的海南省录取率接近90%)。
高等教育的毛入学率从1998年的9.8%上升到2010年的28%。当时提出一个说法，叫做：变原来大学的精英教育为大众教育。
高校毕业生供需比由1995年的供不应求，发展到1999年供过于求的局面。至于今天的2010年，近几年社会上大学生就业已经成为一种社会问题，应届大学生群体在找工作时成为一种典型的需要中央和政府关怀的弱势群体了，并且流传开“研究生满地走，博士不如狗”的说法了。
扩招之风一开，市场经济搞活，高校产业化，作为准公共产品的高等教育质量在天灾人祸面前全线崩溃。不得不承认，扩招后的很多大学生其素质和专业知识，并不算合格。这算是高校产出的失败。
同时，这一扩招的恶性循环还波及到研究生及更高层次，03年开始，研究生大量扩招，公费待遇名额的逐步减少，研究生层次教育的泛商业化，使原有知识分子的出产结构发生巨变。
后果是，大学门槛的急速降低，沉重的就业压力，导致招入大学生存在一定的盲动性，很多受先就业再择业为指导思想，匆忙签订合同，并没有充分认识到用工供需双方的长远和适合性。
另外，报考人数降低，除开中国人口婴儿潮退去的原因，和现在大学生就业率、高等教育投入产出比的降低有直接关系。
2、个性化强，价值观多元化。 “我自管我自己，才不关心别人。”“我追求的是自由，工作中的约束是我的枷锁。”“生活就是要清闲，不求最好，但求最闲。”“一个工作最重要的是呆着开心，其他都不重要”经常在于年轻员工的接触中，听到这些类似的语言。
由于80后、90后的更替加入，更为独立和自我中心的思想拥有一定的市场，必将造成一定的流失，企业毕竟不是来迎合个人发展的地方，太多强烈的个性不适合社会群体大分工的后工业时代，也不利于团队协作。
3、心理预期落差。
因为当时的现状(很多父母吃了没文化的亏，改革开放的需对，对干部正在要求年轻化，知识化。)中国的文化(万般皆下品，唯有读书高。从政为先的大众心态。)和人们所认为的历史经验决定了，一旦政府放开扩招，会导致几乎所有的家庭无理智的把孩子向大学里送。
而同时，所谓世界工厂这一“美”称之名的国内企业现状，对相应高校毕业生却没有提供相应的工作机会。比吃苦，比薪水，比弱势，面对各种原因离开土地来到城市的农民工，我公司招入的劳务工，大多数没有竞争优势。而本身的教育高成本投入(99年扩招同时的教育实际市场化产业化使成本迅速提升好几倍)，也迫使大学毕业生从心理上还是理智上都无法接受这种“屈就”。
国企的特点，在于稳定，这点对于年轻人的吸引力并不强;国企的重要待遇在于福利，这一点在新近员工上感觉并不是很明显;钢铁企业作为传统重工业，行业利润率极低，属于国企的薪水最差的行业之一;而公司，因各种原因，近几年较为困难，更是导致最终的员工薪水和福利等各种待遇较低。
而工作环境的恶劣，也是现实情况，相信很多大学生从美丽的校园出来，都憧憬过西装笔挺，衣着整洁进入CBD的甲A级写字楼的工作未来吧。新进大学生对艰苦的环境提出异议，辞职而去的情况时有发生，甚至有新进女生听到要去现场当场流泪的。
各方面导致新进大学生都有一种心理落差的经历。
4、工作岗位达到胜任时间长，匹配度较低： 平心而论，目前中国的国情，不需要这么多大学生，也没有岗位安置这么多大学生，更不要说“合适”的岗位，更加不要说的是里面部分大学生本身是否合格都还需要斟酌。所谓高校，培养的并不是熟练工，而是有较好思维能力，对相关专业理论有所掌握，具有科研基础的技术型甚至研发型管理型人才。
作为冶金企业，这个传统重工业行业，还是属于劳动密集型企业，招入的大学生，必须要从基层做起，更多的是要求从熟练工的岗位开始起步。在学校里，好学生的标准，我们经常会看成绩，同时也鼓励个性发展，寻求适合自己的方向与特长;在企业，衡量一个人才的最终标准是看能否为企业创造价值，能否胜任所在的岗位。
新近大学生带着满脑子的高等数学，英语四六级，马克思哲学等知识来到企业，的确是属于综合素质较高的群体，但是首先任务，是要在具体工作上胜任。
很多大学生，基本在科室、车间里处于打杂、打下手等阶段，并且几年不能突破。尤其是专业不对口的，这种情况尤为突出。车间科室觉得不好安排，难以培养，大学生自己觉得学不到东西，成长受限。
由于上面原因，很多大学生匆忙就业，并在一开始弱势于企业的安排。这种就业岗位，是对新员工的成长有一定压力的，对人才形成逆淘汰，必然导致二种后果：一是必须要适应岗位才能获得较好发展。二是不适应岗位，有发展潜力的大多要寻求离开。
三、大学生流失原因。
经过离职谈话，同事了解等信息收集，近几年大学生流失原因分为以下几种
1、认为不适合自己，包括：
a、钢铁企业、建筑检修行业危险、环境恶劣; b、专业不对口： c、个人发展受限：如学土计的不愿意去施工现场做现场管理员，学机械的不愿意从事钳工岗位。
2、家庭等个人原因：
a、家人要求回去。
b、恋人或爱人分居无法团聚。 c、生活圈子无法融入。
3、经济原因或更高追求：
a、学不到东西了，需要更好的锻炼机会。 b、收入太低。
c、其他不满足的原因。
4、其他原因
a、人际关系紧张。 b、生活不习惯。 c、工作压力大。 d、偶发事件等其他因素。
四、团委针对大学生流失应当怎么做?
分析以上原因，有些是属于客观无法改变的，有的是属于可以努力的，有的是属于共青团工作能够涵盖的。
我认为，做好以下几个工作才是最大程度解决问题的关键。 做好思想工作，尽力减少新进大学生的心理落差，帮助他们尽快实现从校园人到社会人的转变，公司团委每年新进大学生都要送上一封《告年轻的朋友们》的迎新信
做好环境介绍工作，把周围的情况，生活需要，工作环境等做充分的介绍，让他们尽快适应，尽快熟悉，减少不便与不适感。每年公司的新员工集中培训，集团公司每年都要制作迎新精美的手册，进行情况介绍。都是这方面的工作。
做好信息沟通，如：协助单位与员工共同做好职业生涯设计工作，沟通规划培养方案，汇报青年思想，提供人才发展诉求，企业规划目标和需求等。
利用科技创新，QC小组，青年攻关等方式，为大学生提供学习锻炼的机会和施展才华的平台。
向公司积极建议，出台更有利于留住新进大学生的政策和措施，在学习、住食行、用工方式、亲属探访团聚等多方面给予帮助和支持。
丰富体娱活动，开展联谊交流，为广大青年交往交际提供更多更好的平台和机会。
五、总结。
人才的流动从某种意义上来说，并不是一件坏事，一定比例的流动率，使得现代社会的人力资源配备就是在这种双向选择中达成动平衡。而对整个社会发展而言，只要培养出的人才，最终还是会落到为社会创造价值上。
对于企业来说，怎么样不断激发新进员工的工作能力，增强核心岗位人才的稳定性，做到培养得出，留得住，见得到成效，才是最重要的。人才的流动不可避免，但我们现在面临的是人才流动过于频繁，共青团的工作基础在于人，我们必须要想尽一切办法为稳定青年队伍做出努力。
2010年9月29日