不同于在校园中学习理论知识，实习生活必然是丰富多彩的，在实习阶段你也许彷徨过，也许有过很多的思考，但在实习结束后你必然会有很多的收获，那么该如何对实习阶段的得与失进行总结呢，那么就必须要学习写好实习总结了。以下是小编整理的《实习周记人事部范文》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：实习周记人事部范文
实习周记人事部
实习单位及岗位
实习单位名称：连云港翔宇国际贸易有限公司
实习单位地址：中国江苏省 连云港市 新浦区 郁州南路88号
实习单位主要经营业务与规模、现状：
连云港市翔宇国际贸易有限公司是一家以水产品进出口为主，兼营农产品、轻工产品、
服装成衣、服装辅料、电子产品的贸易性公司。公司出口市场主要面向韩国、日本、东南亚
等地。该公司成立于2006年6月，注册资本为100万元人民币。公司现有36名员工，年营
业额在500万元到1000万元之间。其主要客户是水产品加工企业和食品企业，且已与多家
零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系。该公司实力雄厚，讲信用、守合同、重产品质
量，我认为它的发展前景一片大好。
实习岗位：岗位名称;实习行政助理 岗位工作：协助完成办公室日常事务
岗位工作具体要求：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、各项规章制度监督与执行
4、参与公司绩效管理、考勤等工作
5、奖惩办法的执行
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作
8、负责公司快件及传真的收发及传递
9、参与公司行政、采购事务管理
10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作
12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作
13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等
14、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
工作时间：每周1-周6 早上8点30=12点，下午2点-5点30 实习周记一(2011年11月6日 星期日)
这是实习的第一个星期，可以说是紧张忐忑的一周。还记得那天我拿着简历
来到公司的人事部，诚惶诚恐地等待答复。当得知自己被录用时的欣喜若狂，几
近俱下。因为此前我已经被用人单位无情地拒绝过好多次，他们的理由大多是需
要有工作经验者。虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，请求
他们给予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这
样一个初出茅庐的小丫头身上浪费时间和精力。这使带着美好憧憬走出校园踏入
社会的我倍受打击。所以，翔宇贸易公司的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决
心好好工作，报答“知遇之恩”。
作为刚进公司的新人，我知道自己应该谦虚谨慎、踏实肯干。尤其在行政助
理这样的职位，对一个人综合能力的要求从来都不低。这家公司说大不大，说小
也不小，业务倒是挺多。一个公司几十个人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机
会很少，有的只是工作上的事务性交流。呵，果然是市场经济，竞争激烈，工作 生活的节奏都不由自主地加快了。
利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事。
其实刚开始我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，
公司各类文件的打印、复印，公司内外相关材料的整理等。还有就是搞好办公区
域的卫生，接打一些看似无关紧要的电话等等。这就是一般人眼中的“打杂”的
吧。难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意。我认为如果能把这份“杂”
打好的话也不失为一项本领。有志者事竟成，我会时刻保持一份良好的心态，坚
持到底。
实习周记二(2011年11月13日 星期日)
渐渐地我已经熟悉了办公室的日常事务，并因适应能力强、做事认真负责得
到了上司的夸奖，这让我更加自信，干劲十足。与上一周不同，经理开始慢慢交
代我一些有实质意义的事情。比如周四那天，他让我盘点各办公室日常用品的消
耗情况，然后列出采购清单和经费预算表，报上级审批后经理关照隔壁的王姐和
我一起去市场采购。周五那天我又负责将部分办公用品分发到各部门。这是我有
史以来做得最完整的一件事，虽然中间有人帮助和协同，但我依然很开心。终于
可以独立完成一件像样的事了，像一名正式的职场里人那样。
当然，工作的过程中不无困难。对于我这种数学不好的人，买东西算账是件
非常头疼的事。一边要站在公司利益的角度精打细算，一边又要货比三家讨价还
价，想想真是难为我了。如果公司有固定的值得信赖的办公用品供应商该多好，
一个电话便可解决问题。嗯，我准备向上司提个建议。其实他们应该早就想到这
个的，为什么没有建立起来呢，我要弄明白再说，不能贸然行事。总得来说这一
周还算圆满吧，给自己加油!
实习周记三(2011年11月20日 星期日)
行政助理的日常琐事还真不少。一会儿那边门锁坏了要修 ，一会儿这边灯
泡灭了要换，这些事情我之前从未做过，其实是小事，但登记、报修这些程序是
免不了的了。还有就是印制名片，昨天有两个同事来告知他们的名片用完了，于
是任务又落到了我的肩头。我先向经理询问了公司里名片的通常印制地点，价格、
印制张数等，经理虽然都一一告诉我了，但我明显察觉到了他的不耐烦，似乎在
说这些琐事我该自己解决不要问他。此外，为了周全所见，我顺便统计了一下其
他同事名片的使用情况，是否需要续印，免得三两天后再跑一趟。几经辗转，总
算把任务完成了。唉，中间有件事我完成的不是很好，害我郁闷了好一阵子。周
二那天物流操作部打来电话说有份重要的签单需要送海关审批，我当时口头答应
来着，只是手头在忙别的就没用笔记下来，果不其然后来一恍就给忘了。当物流
部负责人问我要单子的时候我头翁的一下，脸色骤然暗了，今后我再也不愿尝试
那种既尴尬又悔恨再加上急切的糟糕感觉。幸好时间还来得及，我缓过神来迅速
采取补救措施，才未给公司造成损失。这件事给我敲响了一个警钟，工作时间千
万不能马虎大意，虽说不能一心二用，但实际上一心要分成八份来用，否则倒霉
的还是自己。物竞天择，适者生存啊，现在社会对人的要求真是越来越高了。此
外，我还得感谢那个物流部经理的宽容大度，他没有对我当即呵斥责怪，反而给
予我提醒和帮助，这让我心里产生了深深的感动和感激。
实习周记四(2011年11月27日 星期日)
转眼间我来公司已经快一个月了。对于工作由开始的诚惶诚恐到了现在的得
心应手，看似一个最平常简单的过程，其实只有我自己知道里面的艰辛与不易。
月末了，公司有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏 补缺。
我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单。 填写现金日记账，整理好所有发票，报销每月备用金。然后排好下个月的员工值
日表，贴在白板上。最重要的是 安排好公司每月一次的例会，做好会前准备、
会议记录和会后内容整理工作。好在公司不大，人数不多，会前安排较为简单。
公司有现成的会议室，我只需简单地布置一下即可。和一般会议相同，公司全体
员工落座后，总经理首先讲话，然后部门经理讲话，员工发言。其中有员工提出
问题和困难，公司酌情帮助解决这一议程，本人表示赞赏。这次会议上有一名员
工发言，当他说到自己家庭突然遭遇的变故，堂堂七尺男儿不禁面对同事和领导
痛哭流涕，场面可谓感人。结果全体员工自发伸出援助之手，公司领导也纷纷给
予他精神上的鼓励和物质上的帮助。这件事让我从此对这个不大不小的公司刮目
相看，正是如此团结友爱、互帮互助的集体才能创造出源源不断的财富和光荣，
也只有这样开明的公司制度和体恤员工的领导才能使一个公司不断攀登，大步向
前。
实习周记五(2011年12月3日 星期六)
习惯了每天早上提前十分钟到办公室，先打开窗户通风，在打开电脑、饮
水机、打印机、碎纸机，然后简单打扫一下办公室，顺便给室内的几盆绿色植物
浇点水，这些基本成了我开始一天工作的热身内容。真害怕有一天自己会厌倦这
样重复机械的工作。还好，昨天公司内部打了一场小型乒乓球比赛，是公司不定
期的娱乐健身活动。总算给这黯淡无光的生活增添了一抹鲜艳色彩。
别看时一场简单的公司员工乒乓球比赛，开始的活动策划、中场服务、赛 5后事宜也够我们行政部忙活的了。累是累了点，好在大家都玩得很开心，领导
也比较满意。这大概就是我们秘书人员的办事宗旨了。
实习周记六(2011年12月11日 星期日)
一周又这样过去了，本周的确有件值得一提的事。星期一那天上午，来公司
的客人真多，一个接着一个，我们行政部几个人忙得不可开交。终于到了中午吃
饭时间，资格最老的王姐利索地做了一下工作安排：今天中午小李值班，其他同
事去食堂吃饭休息。小李把饭打回，想着赶紧吃完饭，上午人那么多，真是累死
了，自己也得休息一下。正在她低头吃饭的时候，听见轻轻敲桌子的声音。小李
抬头一看，一个五十岁左右的中年人，穿着一件普通的夹克衫，夹着一个黑色的
公文包，正在敲前台的桌子。小李就有点不高兴，心想，这人真没礼貌，面无表
情地问对方有什么事，来人礼貌地回答说想见总经理。小李问来访者有没有预约。
来人说之前没来得及。小李心想看他的样子，说不定是来推销东西的。就说：“我 们总经理不在，请你下次预约再来吧。”那人说：“你打电话问问，说不定他现
在回来了。”小李见状不耐地说：“不再，请回吧。”来人摇着头离开了。这位客
人走后，中午再没客人来，小李吃完饭后，美美的小睡了一会儿。下午2：oo 正式上班后，大家又开始忙碌起来。大约2：30左右，总经理秘书打电话过来，询问中午是否来了一位深圳的客人，他是总经理非常重要的客人，来找我们老总再谈谈深圳那边合作项目的事情??小李一听也傻了眼。过了几天，小李被停职了。
小李的事情让我思考了许久，她受到的处分确实怪不得别人。众所周知，秘书的工作内容繁杂，工作很辛苦。但是，无论多辛苦，秘书都必须严格遵守公司的规定，举手投足都应该表现出秘书的专业素养，对每个客人都要给予真诚的欢迎和热情的服务，要对每个客人一视同仁。我要以此为鉴，严格要求自己。
实习周记七(2011年12月16日 星期五) 这个星期过得很头疼。六个工作日有两天在摆弄相机，给产品拍照片，三天在摸索photoshop软件。没有专门的人教我，只靠自己看书和在网上学习，真的好难啊。关键是专业用词太多了，我又对那些很陌生，根本记不住。上百个命令技巧看得我眼花缭乱。光是裁剪图像，给图片调色这两个最基本的工序就足以让我琢磨好一阵子的了。看来我学习一般事务性的东西很快，可遇到这种专业性技术性特别强的东西就像被霜打的一样蔫了。现在我满脑子都是那几张被我翻来覆去编辑但怎么也不能满意的海产品照片。唉，我该怎么办呢，下周就要把这些照片寄往韩国公司了。这么点小事都做不好，上司和同事将怎样看待我这个“新时代大学生”。这时候好后悔在学校没有多学点真本领，虚度啊。虽然学校并未对我们秘书专业开设此项课程，但不能把责任推卸给学校和老师，说到底都怪我们自己学习不够主动。现在公司招聘秘书，哪个不明确要求有文字功底、熟练运用office等办公软件的，会使用cad制作简单的图纸同时会简单ps的优先考虑。要想有高质量的就业，就必须时刻关注市场人才需求，然后迅速对照自身及时完善提升。
不说了，还是想办法解决燃眉之急吧。看来这周末我要自发地无偿加班了，真是学生时代欠下的债。
实习周记八(2011年12月22日 星期四)
心情莫名有点低落。同事们似乎也感觉到了我的变化，纷纷投以关心的眼神和安慰的话语，让我心里涌动着股股暖流。 也许是因为要离开了吧，我越发珍惜这剩下的日子。努力掩饰着内心的异样，依旧以饱满的热情投入到工作之中。正好又到月底了，要做的事情很多，忙碌或许能冲淡我的不安情绪。来公司这么久，还有好多同事都不认识呢，呵呵，我的人际交往能力也有待提高。前两天利用送材料的机会我特意到各个部门和工作间转了转，每到一处都受到了同事们的真诚问候和热情对待。看样子我这个新来的小丫头还是蛮有人气的，这种感觉真好。步入社会以来，我第一次真正体验到自我价值感。
现在我正安稳地坐在办公桌前，眼观数张报表，手指在键盘上不规则的跳跃，心里想着备忘录上的几条待办事项，镇定自若。还有明后两天，我决定把近期手头的所有事完成好，临走时给经理一个完满的工作交接。有始有终一向是我的做事原则。两个月的实习经历，我能感到自己在成长。工作中遇到的问题也让我认识到自身还存在很多不足，俗话说活到老学到老，我愿化作一只勇往直前的海燕。
实习周记一
第一天踏进xx的大门，心里有很多的忐忑不安，不知道迎接我的将是一种什么样的生活。一起进公司的还有9个人，我们将在一起进行统一培训。
公司实行选拔制度，通过了培训这一关，才有机会留下来，社会的竞争是残酷的，我们一起培训的有刚毕业的大学生，也有工作过的，甚至还有四十多岁的国企下岗职工。 第一个礼拜，我们上午在总部接受有关房地产的基础知识，下午出去在各个地方跑商圈，熟悉楼盘，了解市场价格。因为是第一次接触这个行业，所以可以说是几乎陌生，特别是下午的跑商圈，从一条路走到另一条路，把小区的楼盘都记录下来，还要了解它的建造年代，市场价格，绿化面积等等，下午回去再接受主管的考察。第一个礼拜我们就是这样的安排。 实习周记二
培训之后就下门店实习了，刚下门店的时候，我们前几天都在跑附近的商圈。了解门店周围的环境与社区，因为门店没有师傅，所以很多时候我们遇到的问题都要自己去解决。刚到门店的时候觉得很不适应，而且非常怀念以前在总部大家一起的日子，我们总是互相打电话问候，互相给彼此鼓励。因为每个门店都不一样，所以遇到的问题也不尽相同，因为是新人，刚去的时候几乎没什么业务，我们每天用半天时间跑商圈，然后用半天时间对客户进行回访。同时也慢慢和店里的老员工熟悉起来。 房地产公司实习周记 实习周记三 在画了一个礼拜的商圈之后，我们去单店实习了一天，在那里，店长给我们详细的讲了一些在工作中会遇到的实际存在问题。并且让我们再次熟悉了一下周边的楼盘。接下来的几天里，我们回总部继续培训，进行模拟演练并且进行最后的考核，在期间我们还接受了好几次的笔试，同时在培训的过程中，我们也培养出了深刻的友谊，我们10个人虽然都来自不同的地方，但是却很团结的在一起为彼此打气加油。考核的结果出来了，我很幸运的被留了下来，并且分配到了门店。
实习周记四
开始正式接手业务了，因为是新人，所以在实际执行过程中有很多的缺陷与不足，刚下店的时候没有什么压力，过了一个礼拜后，压力就逐渐大起来，我们所有的新人都想第一个开单。刚开始的时候，门店里还有好几套着火的管家房，我们在口碑，二手房天地，住在杭州等知名的网站上挂房源，正好是租赁旺盛期，所以我们每天都有很大的看房量，有时候一套房子一下午就要看四次，我们每天在各个房子处奔波。几乎都没有什么时间可以停下来休息。虽然看房的人很多，可是却没有可以成交的。
实习周记5 xx年年2月至4月两个月期间，我在*******公司办公室文员岗位实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事责任，凡事得谨慎小心，否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价，再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。
“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。” 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。篇二：人事部实习周记
人事部实习周记
一、实习目的
巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习单位：xxx公司办公室。
三、实习主要内容 按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：第
1、主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。第
2、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。第
3、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。第
4、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。第
5、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。 秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。篇三：高校人事处实习周记 一
实习的第一个星期，特别兴奋，尤其是第一天早上醒的特别早，因为很早以前就盼着这么一天，去做我喜欢的人事工作。部门八点上班，我七点半就到了，当然傻傻的在门口等。除了第一天安安静静地看资料，接下来都算是有点事情做的，虽然只是简单地收发传真、复印，主动做一些杂务，也从中感受到了一种工作的快乐。不知这份热情能保持多久，每天除了看点报纸，只要有复印和传真的活我就主动去做，使我对“杂务”，做起事来也不手忙脚乱了。对于复印机，以前觉得没什么可学的，实际操作才发现，除了简单的复印，还有扫描复印、双页复印、双面复印等，甚至基本了解了a
3、a
4、b
4、b5等纸张规格的使用。想要收获也要打好底子呀，我这么安慰自己。所以内心热情和期待还是满满的。
二
这一周总算有点技术性的东西做了。特别记得星期一，同事哥哥让我给几个刚入职员工打电话通知采集照片时间，打了二十多个电话。“让同事务必通知到，语气得好，每个人都得称呼您，确保消息通知到。”想想自己当年做过客服中心文员，技能可以用上了，可是毕竟工作性质太不同，事实并没想象中简单，尤其是有的人有问题要问，我刚开始挺紧张，因为都不知道怎么回答专业性的问题，问了同事好几次，感觉自己好像悟性太低，后来越来越自信咯，因为大概的那几个问题都问过了。毕竟年轻要多学习。 过几天，有同事在整理上学期院报的稿费记录，叫我过去帮忙，每一篇文章都得记录下名称，作者，字数，稿费。最重要的是还要用到统计，这种技术性东西我向来也是悟性蛮低的，于是他们在教我的时候，我恨不得把每一句话都记下来，省得待会忘了又问，可惜实际操作起来还是得问，想想实习要脸皮厚，我也就问了。但是无论尴尬与否，只要工作有新内容就让我满足感十足。
三
这段时间在更新学院规章制度并进行汇编，有机会接触到学院各种制度，收获颇丰。虽然我的工作很简单，负责校对，但是一天下来也感觉很累。和刚入职一年的另外两个同事一起，几天下来校对了十余万字，内容涵盖了组织机构设置、职能部门职责范围、岗位职责、人力资源管理制度、财务资产管理制度、办公事务管理制度、行政事务管理制度、安全保卫管理制度等。很荣幸我能帮得上忙，是实习以来最有成就感的一个星期。 起初我没有很重视校对的工作，认为很简单，做起来也不是很认真，以至于经过我校对后的稿子还是可以发现错别字，这才意识到工作无小事。所以接下来我的工作特别认真，每一句话、每一个字都认真推敲，不但没有再出现漏掉错字的事情发生，而且还挑出了两个语法方面的错误，得到了编写组领导的赞同，他们说：经过大学培养的学生素质就是不一样，能够高水平的发现问题。当然，戒骄戒躁。
四
规章更新工作这一星期仍在进行，不同的是只剩下我一个人在校对剩下的一点内容，同事姐姐们去做收尾工作了。她们知道我已经上手，并且对我单独完成任务有信心，这对于孤
军奋战的我有点安慰。两个星期做同一件事的确有点厌倦，我找到了一个方法转移注意力——刷行测题，每天晚上下班刷一份行测题，做对做错都很有成就感，排解暂时学不到新东西的苦闷。经过星期四下午和晚上的加班，我终于完成了核对任务，第二天闲的有点不习惯，就主动去帮同事姐姐修改文件格式和打印装订，竟然意外地学会了自己更换复印机纸盒和打印机粉墨。
五
部门领导知道我要准备公务员考试，并没有安排我去值夜班。于是晚上我做题做累了就主动去办公室帮帮忙，更多的是和值班同事聊聊天，了解了很多他们的历史以及社会的规则。他们还告诉我，马上就要开学了，新生入学各部门都很忙，平时保卫处的哥哥在我们人事处忙的时候会过来帮忙，要我工作间隙能帮忙跑腿的就帮一下，告诉我做人做事不要怕吃亏。我深深得点头赞同。因为现在每天主要有什么任务，领导都会一起跟我说，加上环境日益熟悉，所以我把任务全部完成之后，就可以给别的同事甚至别的部门帮忙了。从刚参加工作时的激动和盲目到现在能够主动合理的安排自己的各项工作进程，我感觉自己成长了很多，更重要的是学会了很多新的知识和一些处世的道理。
六
临开学，我和同事们出去唱k，算是对自己这一个半月的奖励。唱k前的聚餐有领导一起，特别是处长休完假回来心情好，借着点酒劲谈了人事处这几年的改变，我第一次感觉到处长对这个部门的感情，感觉我们每天的工作对他的重要意义，感受学院的沧桑与活力并存。甚至随后k歌房的歌声，我都有种特别的感受，不只是他对于新学年的工作期待，而似乎是他多年来浮沉于人与人关系间的独特涵养。回到宿舍，难得没刷题，有时间来回想领导及同事对我的忠告，联想自己即将投身的公务员之路，我开始问自己，公务员真是我内心最想走的路吗?其实不然，我更想走的是在企业历练。但是，经过斟酌，诚如我所见之处长的现状，只要不放弃努力的心，在十几年后，一份职业给的只是职业素养，而一份活到老学到老的心态，才是永远的魅力。所以不要摇摆不定，努力了再说。
七
开学了，学校一下子热闹起来，虽然我们的工作不是直接接触学生，但是工作内容也是有了很大不同。尤其是那头，主任把我写的加强秋季安全的通知修改后交给我，我看到大部分地方都做了改动，尤其删除了很多抒发感情的语言，让我感到很不好意思。这是工作不是读书，要的是质量和效果而不是浮夸的文采，主任重心长地和我谈了很多并且劝我要多用心留意各种工作细节，了解情况。我认识到虽然我做为一名刚出来的大学生，但毕竟是要走上社会的人了，有些错可以通过用心就不会犯的，就要尽量避免。我感受到了一种实习了这么久了该学会独立与成熟的压力。等到一年后，若有机会走上工作岗位，同样还有一个进一步学习实践的过程，必须放下架子但更重要的是学会自己领悟，潜入到实际工作中，在实践中增长本领。这就正如我们学习过公文写作，却并不能保证自己能写的恰当一样。 八
这周印象最深的经历当然是学院领导开会。作为工作人员参与会务工作，我们提早准备好开会所需的会议资料、纸笔材料以及其水果等。那天下午我还提前半小时来上班，打扫、布置好会议室，生怕哪里做的不好，受到批评。会议期间，我还负责了送茶水工作，更是小心翼翼，很怕有差错。五点半，会议结束了，我们工作人员便开会整理会议室，以便下一次开会 之用。虽然这只是一次会议，但也有很多东西要做，比如说会后整理工作时，应该注意重要材料的回收，特别是涉及学院秘密的材料，而这也是我之前未考虑过的。
九
十
这一周的任务听说是人事部门最常见最典型的任务——整理人事档案。第一个任务是人事档案装盒，拿案卷目录找到人事档案然后对号把刚归档的材料放到相应的位置就可以了。人事档案按照姓氏笔画的多少排列。 接着，一个重大任务砸了过来，制作文书档案汇编目录，然后根据整理的结果诸次录入。但里面除了信息录入，还有是得先制作表格的。同事以为是小事，就没怎么教我，结果我只好自己苦苦按照模板的属性，总算模仿出一个表格。但是还好，出了表格之后很快我就整了好多。闲暇之余我有幸观摩了财政处方姐装订会计档案，动作非常娴熟，不愧为一个老行家。
十一
这一周还是在整理档案，因为有一些人员流动和职工的信息有变动，但是在录入基础上修改，就简单地多了。神奇的是现在才知道除了人事处，还有一个叫人事档案室的地方，原来我是在为它们工作。后来补充了一下高校人事档案室的职责：
(1)贯彻执行《档案法》及上级有关干部人事档案管理工作政策、条例规定，改进干部人事档案工作，使档案管理工作日趋现代化、科学化、规范化;
(2)调查研究干部人事档案工作情况，制定和修订干部人事档案的各项规章制度和管理办法，对各单位归档工作进行业务指导;
(3)负责接收调进、录用等教职工的人事档案，认真审核档案材料和档案信息; (4)负责收集、鉴别、整理干部人事档案材料，做好干部人事档案的安全、保密、保护工作;
(6)负责调离、辞职、辞退、自动离岗、开除等教职工的档案转递工作;
(7)负责人事档案工作基本情况统计工作。等等。 又学到了新知识。
十二
本周除了屁颠屁颠地跟着去开了个部门会议，基本没其他新的工作。但是，难得接触这么高大上的任务，我像大一刚进社团开会时候一样，带了笔记本，全程认认真真地记了一些除了政治术语理论前提和联系实际之类的我认为是核心的东西。“将全年绩效考核奖金福利差距拉开5000元;首推考核保证金制度，对上年优秀的，每月加奖50元，上年合格的，每月提取奖金的10%作为保证金，考核评为为合格以上的，全额退还并奖励1000元;竞争上岗已发展成为职务晋升、职位轮换、确定热门职位人选的一种制度化、规范化的选人用人方
式。各单位均把竞争职位、任职条件、竞争程序、考试成绩和竞争结果向群众公开，同时 接受纪检、监察部门的监督。。。”明显就是听不懂的，但越听不懂的越得记，下班后在网上补充了一些专业术语，也算学多了点东西。
十三
本周比较有收获的算是校对一份关于教师国内外研修计划，选派国内外研修人员，接收外校访问学者和进修教师的公文，同事姐姐只是要我核对错别字和语法错误。但是我觉得核对在第三个星期的时候就做过了，既然有时间，我就趁改了错别字之后的闲暇，浏览了教育部访问学者高等学校青年骨干教师出国研修项目选派办法(2015年)，结果果然对修改语法错误起了作用，因为了解了法规的要求，所以对选派工作有了更全面的了解，所以找的出计划初稿的高级一点的错误。当我把修改的地方和依据的法规一起给同事姐姐看时，她有点惊讶于我的认真，所以很励志吧我觉得。自学能力又提高了。
十四 实习的日子过得真是飞快，本周是我实习的最后一星期，早上起来告诉自己要好好工作，好好表现，等离开的那一天，希望可以给领导和同事巩固下好印象。我提早15分钟到了办公室，开了窗户，打扫部门办公室，浇浇花，整理资料，在同事眼里今天没什么特别，在我心里则不然。来这里实习不久，但心里已经有了那么点依赖感，按时上班按时下班，脑袋里装的也是部门的事，虽然自己只是这里的过客，但不经意间已经融入了这个集体，俨然成为了人事处真正的一员。休整一下，我也马上要回校了。在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所，不会再有学校里的老师一步一步的教你如何学如何做，但是在实际工作中，要面对和适应的情况很多，我们要学会全面协调，统筹兼顾，甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。可惜由于实习期间未碰上招聘，我并未学习到来之前憧憬的人事招聘、录用等工作，但鉴于实习单位的性质是高校，与企业还大有不同，此次实习经历，仍是珍贵无比的。篇四：实习周记
北京城市学院经济管理学部 专业实习(第五周)小结表 篇五：实习周记一 实习周记一
四年的大学生活已接近尾声，我们都是怀着对大学生活的不舍和即将步入社会的忐忑心情，出来实习。
大学期间时间较宽松，可以自己安排做什么，而工作了自己的时间有8小时就是工作的。当然这8小时我们都可以从中学习和积累好多在学校都学不到的知识。
期待而害怕的时刻终于来临了，身处就业前线，看到前面的路总觉得很渺茫，很多分歧。网上看过很多企业的招聘信息，对比着他们的用人要求，就是大部分公司对学历和工作经验有要求，在网上投过简历，也参与了两次面试，最终都是一个结果：请你回家等消息。总结了一下，那两家公司都是要即插即用型人才，没工作经验的一般不考虑，你就算表现得再有能力，对方也会有点不放心。希望总是有的，一天我同学叫我一起去面试，一家投资公司招收实习生，这家的实习内容正好是我喜欢的，也是我学习专业相关的，我觉得我还是比较幸运的，我可以在这实习，我很高兴。
第一周的工作是人事安排我的在财经网站比如凤凰财经网，国家统计局查找一些往年的产业数据。我们这些新应聘上的学生，都是分工明确，按类分别查找以往的数据。把查找的数据进行整理，使其更加有效的反应随时间的流逝，那些指标的走势，并在纸质的大图上画出指标的走势。我们可以从图上很好的看到这些指标的走势，并且会做一定思考，想想为什么会这样下跌或上涨。公司还给我们发了些书籍，让我们看，之后每月写一篇读后感，或者对于现在的宏观经济的
分析报告等。
这周只是刚刚开始，以上的工作只是为以后我们的工作的更好而打下坚实的基础。我很喜欢这份工作，虽然刚开始都是相对简单的任务，不过我都会认真的完成，我工作我快乐。
实习周记二
这周人事部的同事给我们每个人都发了本《责任胜于能力》，来加强我们的素质。同样的要求一个月读完并写一遍读后感。同时还发给我们几个财经网站，每天早上阅读并抄写下来上面报道的内容。这个是培养或加强我们对大的经济环境有一个大致的走势的判断的一种感觉或感知。我觉得这样做是很有意义的一项工作。我们在收集了数据和画好图时，我们可以看看写写财经网上的内容，很好的培养了我们对宏观的大致把握，也加强了我们对经济的敏感度。现在国内外的宏观经济形势比较复杂，一时难以判断，投资难以做出准确的判断，所以目前公司投资比较谨慎。因为机会是留给有准备的人的，市场是留给有准备的公司的，所以作为一个公司必须培养人才，储备人才，为将来做准备。为了公司的长远发展，公司招收十位实习生的储备人才，时机成熟时开始投资。拟进行的投资方向包括昆明市国有、集体中、小型企业的收购、兼并和重组，证券投资等。我觉得公司的做法是明智，机会是给有准备的人的，公司目前的制度对我们来说是相当人性化，给我们一个学习成长的机会。这也是我们这些即将要步入社会学习的成长的极好的机会。我是怀着感恩的心和对未来无限希望来
公司工作的，所以我工作时、学习时都相当认真。
我们的实习内容是学习宏观经济，撰写宏观经济分析报告;研究股票市场，撰写股市分析报告。目前我们只能慢慢的加强自己的专业方面，多读专业类的书籍，多看财经网站的新闻，多多抄写财经网站上新闻，渐渐的提高自己的专业素养，渐渐的完善自己的不足，我相信我们这个团队在不久的将来会空前的强大。会给公司带来丰厚的回报，当然我们也是受益匪浅。
实习周记三
这周的主要实习内容是我们每个人都选一种分析股市的方法。我们每个人都选的不一样，有的懂得就直接选了，有的不懂得就凭着自己的感觉选一种。我选的是道氏股价波动理论。我只是以前听说过有点与这方面的知识，没有系统学习，借此机会好好学学，学好、学精，也为自己的未来这方面发展打下基础。我相信自己可以学的会非常认真，非常的好。我把不会的都重点标出来，之后公司会请专门的指导老师来指导我们，尤其是不会的地方更应该自己多问多实践才会应用的更好。我们遇到不会的先会自己在网上查查，或者同事自己讨论下，再问问年长的同事，指导下我们，如果这些都不会解答我们遇到的问题只能等着老师来交流，用心记下，多多虚拟实践，以便更好地掌握。 上班已经三周了，公司的工作环境很好，我们几乎都是两个人一间办公室，每个人都配备的现在最新的电脑还有其他的办公用品。
办公环境舒适干净，我们工作人员也心情愉快。再说说同事之间的关系。觉得同事之间还是好相处的。以往电视里还有听其他工作了的朋友描述同事之间的关系不是很融洽，我们公司还好，不管谁遇到什么困难，我们都会互相帮忙，长辈们对我们虽然要求严格，但是当我们遇到不懂得都会耐心的教。同事间也会相互虚心请教不会有什么不愉快的事发生。上级的鼓励支持，同事之间的关心，都是我感觉工作的愉快。这样每个人的工作效率都很好，每天大家都是很好很快的完成工作。这样的工作氛围怎么还会使人不愉快了?我喜欢这个大家庭，我很确定的在这个大家庭我们会学到很多东西，我也会把这份工作当作我的事业来奋斗经营。
实习周记四
将近一个月的工作，很明显的感觉到自己在各个方面都在成长。 在专业知识上我得到了系统的学习。这主要有下面几个方面得以提升。第一，我们每个人选的分析股票的方法都不一样，公司给我们提供系统的书籍和专业的指导老师。自己遇到不会的也会用心记下来，问问其他会的长辈或者会相互讨论下，等老师来了他的想法和我们理解的讨论的是否相一致，如果不同，就要详尽的虚心的向老师问，耐心用心的听着老师讲解，记下重点的，自己再虚拟实践，加强印象直到掌握为止。第二，财经新闻的阅读和抄写。对于一个从事金融经济的人来说是相当重要的。我们必须每天都要阅读财经新闻和一些重
要的中央领导的讲话，以便从中判断大的经济走势。目前我们还不能精确的做出判断。不过用不了多久我想我们都可以很好的判断出经济的走势。抄写是为了加强我们对新闻的理解，加强我们对经济走势判断的一种感觉。第三，查数据画图。看着是最简单的，但是这是最基础的，我们可以从数据和图看出或者发现更多有价值的信息。所以这一环节是必不可少的。画图的过程中会身不由己应用自己目前学到的知识来分析，加强和巩固自己学过的内容。
在人际关系这方面，我们都相处的听融洽的，我们新进来的同事和我们年龄相差不大，平时闲暇时还可以互相了解，开开玩笑缓减下疲劳。和年长的长辈或者比我们早来的，我都是很尊敬的，有什么不会的或者遇到比较难的工作上的问题就去问他们，他们都不错，很好的教我们，都挺客气，也时不时的过来问问有什么不会的，关心下。 这周要交报告，有的写好，但是又觉得不怎么好，担心会不会有更好的分析报告。我的也写好，这份报告所包含着我一个月的实践和认真学习的成果。希望上级认真看后可以给出一些更好的意见或者指出不足的地方，以便更好的完善自己。
实习周记五
一个月很快的过去了，我们的工作一如既往的进行着，其实每天自己都有在变，学的知识越来越多，自己也要时间来消化。掌握的最好的方法就是实践。但目前只是虚拟的平台来锻炼。
第二篇：人事部实习周记
20xx年1月9日(第一周)
人事部实习周记范文1
实习内容：
在xxx人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。
20xx年1月16日(第二周)
实习内容：
充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：
1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案
2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等
3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的
4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密
5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
心得体会：
通过为期一周的xxx人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，xxx能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xxx发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
20xx年3月6日(第三周)
实习内容：
本周主要学习xxx的人力资源规划流程的设计方案，xxx目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。
心得体会：
人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xxx为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。
20xx年3月13日(第四周)
实习内容：
本周参与xxx的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，xxx的招聘分为内部招聘和外部招聘。.内部招聘
xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当xxx的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。xxx由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。
外部招募
因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，xxx内部的人力资源无法随时满足xxx的变化和发展，另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx的发展，所以，xxx的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的应届毕业生。外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。
心得体会：
招聘工作是xxx的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的发展，因此xxx领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交xxx院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容。最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈
20xx年3月13日(第五周)
实习内容：
实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，xxx在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的`培训4)中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下：1.按xxx需求制定培训计划。各职能部门每年必须根据xxx总体要求以及上级部门的要求，结合xxx人力资源现状于年底报《培训需求调查表》，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合xxx发展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源教育培训计划。2.培训内容及具体要求。xxx根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1)新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理知识培训、4)特殊岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，安全教育、xxx文化、xxx规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加xxx管理高级研修班，考核合格，获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训xxx是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗，人力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。人事部实习周记范文2
xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与xxx发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。
一、实习目的
巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习单位
：xxx公司办公室。
三、实习主要内容
按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：
1、主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
2、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
3、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
4、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。
5、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。
秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。人事部实习周记范文3
一、实习目的：
巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习时间：
20xx年11月1日至11月20日。
三、实习单位：
xxx公司办公室。
四、实习主要内容：
按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。
而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。
秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：
一，主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
二、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
四、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。
五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。
要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。
实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。
如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。人事部实习周记范文4
这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。人事部实习周记范文5
转眼间，已到大四下学期了，x月x日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在***有限公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。
这第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作员工通行证，需要重新采集员工照片，这第一天我都在给员工用摄像头拍照，登记姓名，结果因为不常利用摄像头拍照，所以拍出来的效果很不好，人很模糊，我挺郁闷的。第二天，拿到照相馆准备洗照片时，照相馆老板说洗一组照片，一组8张，不能单洗两张。考虑到我们只需要俩张照片，同时照片又拍得很难看，到时另外6张肯定是浪费了，我只能跟老板说，我回去问下我们主管。我很庆幸我当时没有擅自决定，最后我们是直接彩印出员工的照片。在给员工拍照的过程中，我了解了我们公司员工配置情况，及对各个部门的员工有了初步的印象，有利于以后的进一步熟悉。人事部实习周记范文6
第1周
这是实习的第一个星期，可以说是紧张忐忑的一周还记得那天我拿着简历来到公司的人事部，诚惶诚恐地等待答复当得知自己被录用时的欣喜若狂，几近俱下因为此前我已经被用人单位无情地拒绝过好多次，他们的理由大多是需要有工作经验者虽然我一再强调自己有过很多社会实践，学习能力很强，请求他们给予我一次机会，但那些人事部经理依旧无动于衷，他们似乎不愿意在我这样一个初出茅庐的小丫头身上浪费时间和精力这使带着美好憧憬走出校园踏入社会的我倍受打击所以，翔宇贸易公司的接纳让我感到十分温暖，当即暗下决心好好工作，报答“知遇之恩”。
作为刚进公司的新人，我知道自己应该谦虚谨慎、踏实肯干尤其在人事助理这样的职位，对一个人综合能力的要求从来都不低这家公司说大不大，说小也不小，业务倒是挺多一个公司几十个人，每天都忙忙碌碌的，碰面说话的机会很少，有的只是工作上的事务性交流呵，果然是市场经济，竞争激烈，工作生活的节奏都不由自主地加快了。
利用这一周的时间，我大致熟悉了工作环境，熟悉了需要经常打交道的同事其实刚开始我的工作内容很简单，无非是做一些最简单的表格制作、信息录入，公司各类文件的打印、复印，公司内外相关材料的整理等还有就是搞好办公区域的卫生，接打一些看似无关紧要的电话等等这就是一般人眼中的“打杂”的吧难得的是我并没有感到委屈，并没有萌生退意我认为如果能把这份“杂”打好的话也不失为一项本领有志者事竟成，我会时刻保持一份良好的心态，坚持到底。
第2周
渐渐地我已经熟悉了人事部的日常事务，并因适应能力强、做事认真负责得到了上司的夸奖，这让我更加自信，干劲十足与上一周不同，经理开始慢慢交代我一些有实质意义的事情比如周四那天，他让我盘点各办公室日常用品的消耗情况，然后列出采购清单和经费预算表，报上级审批后经理关照隔壁的王姐和我一起去市场采购周五那天我又负责将部分办公用品分发到各部门这是我有史以来做得最完整的一件事，虽然中间有人帮助和协同，但我依然很开心终于可以独立完成一件像样的事了，像一名正式的职场里人那样 当然，工作的过程中不无困难对于我这种数学不好的人，买东西算账是件非常头疼的事一边要站在公司利益的角度精打细算，一边又要货比三家讨价还价，想想真是难为我了如果公司有固定的值得信赖的办公用品供应商该多好，一个电话便可解决问题嗯，我准备向上司提个建议其实他们应该早就想到这个的，为什么没有建立起来呢，我要弄明白再说，不能贸然行事总得来说这一周还算圆满吧，给自己加油!
第3周
人事助理的日常琐事还真不少一会儿那边门锁坏了要修 ，一会儿这边灯泡灭了要换，这些事情我之前从未做过，其实是小事，但登记、报修这些程序是免不了的了还有就是印制名片，昨天有两个同事来告知他们的名片用完了，于是任务又落到了我的肩头我先向经理询问了公司里名片的通常印制地点，价格、印制张数等，经理虽然都一一告诉我了，但我明显察觉到了他的不耐烦，似乎在说这些琐事我该自己解决不要问他此外，为了周全所见，我顺便统计了一下其他同事名片的使用情况，是否需要续印，免得三两天后再跑一趟几经辗转，总算把任务完成了唉，中间有件事我完成的不是很好，害我郁闷了。
好一阵子周二那天物流操作部打来电话说有份重要的签单需要送海关审批，我当时口头答应来着，只是手头在忙别的就没用笔记下来，果不其然后来一恍就给忘了当物流部负责人问我要单子的时候我头翁的一下，脸色骤然暗了，今后我再也不愿尝试那种既尴尬又悔恨再加上急切的糟糕感觉幸好时间还来得及，我缓过神来迅速采取补救措施，才未给公司造成损失这件事给我敲响了一个警钟，工作时间千万不能马虎大意，虽说不能一心二用，但实际上一心要分成八份来用，否则倒霉的还是自己物竞天择，适者生存啊，现在社会对人的要求真是越来越高了此外，我还得感谢那个物流部经理的宽容大度，他没有对我当即呵斥责怪，反而给予我提醒和帮助，这让我心里产生了深深的感动和感激。
第4周
转眼间我来公司已经快一个月了对于工作由开始的诚惶诚恐到了现在的得心应手，看似一个最平常简单的过程，其实只有我自己知道里面的艰辛与不易月末了，公司有例行的总结，每个员工也要整理自己上一整月的工作内容，查漏补缺。
我主要是统计一下员工的出勤、加班记录，员工外出登记，休假、请假单填写现金日记账，整理好所有发票，报销每月备用金然后排好下个月的员工值日表，贴在白板上最重要的是 安排好公司每月一次的例会，做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作好在公司不大，人数不多，会前安排较为简单公司有现成的会议室，我只需简单地布置一下即可和一般会议相同，公司全体员工落座后，总经理首先讲话，然后部门经理讲话，员工发言其中有员工提出问题和困难，公司酌情帮助解决这一议程，本人表示赞赏这次会议上有一名员工发言，当他说到自己家庭突然遭遇的变故，堂堂七尺男儿不禁面对同事和领导痛哭流涕，场面可谓感人结果全体员工自发伸出援助之手，公司领导也纷纷给予他精神上的鼓励和物质上的帮助这件事让我从此对这个不大不小的公司刮目相看，正是如此团结友爱、互帮互助的集体才能创造出源源不断的财富和光荣，也只有这样开明的公司制度和体恤员工的领导才能使一个公司不断攀登，大步向前。
第4周
习惯了每天早上提前十分钟到公司，先打开窗户通风，在打开电脑、饮水机、打印机、碎纸机，然后简单打扫一下办公室，顺便给室内的几盆绿色植物浇点水，这些基本成了我开始一天工作的热身内容真害怕有一天自己会厌倦这样重复机械的工作还好，昨天公司内部打了一场小型乒乓球比赛，是公司不定期的娱乐健身活动总算给这黯淡无光的生活增添了一抹鲜艳色彩 别看时一场简单的公司员工乒乓球比赛，开始的活动策划、中场服务、赛5后事宜也够我们人事部忙活的了累是累了点，好在大家都玩得很开心，领导也比较满意这大概就是我们秘书人员的办事宗旨了。
第5周
一周又这样过去了，本周的确有件值得一提的事星期一那天上午，来公司的客人真多，一个接着一个，我们人事部几个人忙得不可开交终于到了中午吃饭时间，资格最老的王姐利索地做了一下工作安排：今天中午小李值班，其他同事去食堂吃饭休息小李把饭打回，想着赶紧吃完饭，上午人那么多，真是累死了，自己也得休息一下正在她低头吃饭的时候，听见轻轻敲桌子的声音小李抬头一看，一个五十岁左右的中年人，穿着一件普通的夹克衫，夹着一个黑色的公文包，正在敲前台的桌子小李就有点不高兴，心想，这人真没礼貌，面无表情地问对方有什么事，来人礼貌地回答说想见总经理小李问来访者有没有预约来人说之前没来得及小李心想看他的样子，说不定是来推销东西的就说：“我们总经理不在，请你下次预约再来吧”那人说：“你打电话问问，说不定他现在回来了”小李见状不耐地说：“不再，请回吧”来人摇着头离开了这位客人走后，中午再没客人来，小李吃完饭后，美美的小睡了一会儿下午2：OO正式上班后，大家又开始忙碌起来大约2：30左右，总经理秘书打电话过来，询问中午是否来了一位xx的客人，他是总经理非常重要的客人，来找我们老总再谈谈xx那边合作项目的事情，小李一听也傻了眼过了几天，小李被停职了。
小李的事情让我思考了许久，她受到的处分确实怪不得别人众所周知，秘书的工作内容繁杂，工作很辛苦但是，无论多辛苦，秘书都必须严格遵守公司的规定，举手投足都应该表现出秘书的专业素养，对每个客人都要给予真诚的欢迎和热情的服务，要对每个客人一视同仁我要以此为鉴，严格要求自己。
第6周
这个星期过得很头疼六个工作日有两天在摆弄相机，给产品拍照片，三天在摸索photoshop软件没有专门的人教我，只靠自己看书和在网上学习，真的好难啊关键是专业用词太多了，我又对那些很陌生，根本记不住上百个命令技巧看得我眼花缭乱光是裁剪图像，给图片调色这两个最基本的工序就足以让我琢磨好一阵子的了看来我学习一般事务性的东西很快，可遇到这种专业性技术性特别强的东西就像被霜打的一样蔫了现在我满脑子都是那几张被我翻来覆去编辑但怎么也不能满意的海产品照片唉，我该怎么办呢，下周就要把这些照片寄往xx公司了这么点小事都做不好，上司和同事将怎样看待我这个“新时代大学生”这时候好后悔在学校没有多学点真本领，虚度啊虽然学校并未对我们秘书专业开设此项课程，但不能把责任推卸给学校和老师，说到底都怪我们自己学习不够主动现在公司招聘秘书，哪个不明确要求有文字功底、熟练运用OFFICE等办公软件的，会使用CAD制作简单的图纸同时会简单PS的优先考虑要想有高质量的就业，就必须时刻关注市场人才需求，然后迅速对照自身及时完善提升。
第7周
心情莫名有点低落同事们似乎也感觉到了我的变化，纷纷投以关心的眼神和安慰的话语，让我心里涌动着股股暖流。
也许是因为要离开了吧，我越发珍惜这剩下的日子努力掩饰着内心的异样，依旧以饱满的热情投入到工作之中正好又到月底了，要做的事情很多，忙碌或许能冲淡我的不安情绪来公司这么久，还有好多同事都不认识呢，呵呵，我的人际交往能力也有待提高前两天利用送材料的机会我特意到各个部门和工作间转了转，每到一处都受到了同事们的真诚问候和热情对待看样子我这个新来的小丫头还是蛮有人气的，这种感觉真好步入社会以来，我第一次真正体验到自我价值感。
现在我正安稳地坐在办公桌前，眼观数张报表，手指在键盘上不规则的跳跃，心里想着备忘录上的几条待办事项，镇定自若还有明后两天，我决定把近期手头的所有事完成好，临走时给经理一个完满的工作交接有始有终一向是我的做事原则两个月的实习经历，我能感到自己在成长工作中遇到的问题也让我认识到自身还存在很多不足，俗话说活到老学到老，我愿化作一只勇往直前的海燕!
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第三篇：人事助理实习周记
实习周记 第一周(1.15~1.19)
福建省房地产开发有限责任公司，是宁德市的一家新兴的房地产开发公司。办公地址位于福建省。主要业务是城市商品房开发和建设，目前正在准备。我于2010年1月15日开始在这家公司的实习工作，工作岗位是见习助理。
第一周我的主要工作和任务是进行公司会计制度，会计章程的熟悉，学习如何使用公司的财务软件，熟悉公司建筑工地的位置，以及材料仓库的位置。
开始实习工作之后，我便开始重新将家中的书本课件找出来，重新温习一遍这些相关的知识，以及会计科目和会计报表的制作。由于公司刚刚成立不久，并没有什么特别大的工程，目前也只是在建设一个中等规模的商品房住宅区，所以它的会计报表并没有如涉外资金等，也没有过于频繁的现金交流。
由于在实习的第一天主要是学习和了解公司财务部门的保密条款等知识，所以第一周所学，所知许多内容不能体现在实习周记中请见谅。
综合一周的感受，我最最深刻体会到的是：财务工作，是一项十分细致的工作，每一笔现金帐幕都要2个财务工作人员的核对，大笔的资金流动还需要财务主管以及分管财务的副总经理签字才能进行。
同时，财务工作也是一项保密程度很高的工作，由于工作原因，我们这些财务工作者经常可以接触到很多公司的财务信息，如何有效的保护这些公司的内部机密信息不外泄是公司保持优势竞争力的一项重要工作!
实习周记 第二周(1.21~1.25)
进入第二周的公司实习，由于经过了上一周的学习，我更加熟悉了公司的业务章程和业务情况条例。
本周，我开始学习如何编制公司的财务报表。刚刚开始我先是用了两天的时间翻阅公司上一个财务季度的财务报表，以及原始凭证等。由于时值***地方税务局开展学习新劳动法的学习讲座，公司的几位经历以及财务部门的经历都去开会了。
所以正式的工作直到星期3才开始。为了锻炼我的能力，公司让我用手工编制报表。我的任务主要是帮助公司的财务主任核对各项数据是否有缺漏以及原始凭证是否有遗漏。我在工作开始的阶段也尝试着参与原始凭证以及总分类帐幕的报表的编制。
但是由于在工作中的粗心大意，在总账中漏填了一个数据，导致我试编的财务报表最后不管怎么算都算不平衡，在财务主任和财务经理的帮助下，我终于找到了这个错误的地方并且加以改正。因为我是试着编制报表，所以公司并没有因为我的疏忽而造成工作进度的延误。
错误的原因：在同一天发生的财务活动过多，过于频繁。在编制的过程中不够细心，错误的将一份还没有来得及编制的原始凭证放入已经录入的原始凭证中。
造成最后的试算不平衡。经验教训：在开始录入信息之前，一定要先把桌面清理干净，整理清楚。并且把各项财务信息整理归纳，在开始之前一定要事先调整好自己的精神状态。不能着急，也不能在工作中产生厌烦的情绪。(虽然真的很无聊)。在工作过程中，要注意检查每一份报表的是否完整的录入，避免最后不必要的返工。
实习周记 第三周(1.28~2.5)
已经进入第三周的实习段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金(红包)。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。
可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。并且由于春节降至，所以我们周末要进行加班工作。体会整个发放工资的过程我感觉好像是在打仗，这个人还没有结算完，下一个又在那边催了。
同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。
因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。
她们的工资是分开来抄的，发放的时候应该一起给付经验教训：
1. 发放工资之前先要看清楚有无人员同名同姓，分清楚究竟每一份工资对应的该发给谁。
2. 要事前看一下有无员工是干了几份工作，他们的工资在发放之前应该先汇总好，方便于发放。
3. 发放过程中要合理的分配工资的“零”、“整”情况，尽量避免最后全剩下五
十、五十的单张或在发放过程中把其中的一种发光。
而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”。还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。
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第四篇：人事专员实习周记..
毕业实习周记
第一周2012年3月5日
转眼间，已到大四下学期了，2012年3月1日这一天，我开始了我
的毕业实习。从这周起我将在XX公司进行为期两个多月的毕业实习，
我的岗位是行政人事专员。开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管
介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行安全教育，
期间重点熟悉人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需
要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，
如何让开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组
织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，如何开
展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，
节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节。
实习虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从
学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天
一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑
很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地
去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理
好关系，才能有利于自己工作的展开
第二周2012年3月12日
这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶
段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加
入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新
安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员
工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完
了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理
是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空
出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统
计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我
细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度
考虑问题。
第三周2012年3月19日
这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很
多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设
置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，
总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱
个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，
要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。
结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料
也随之都删除。。。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是
很郁闷。
第四周2012年3月26日
又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效
果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通
知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容 易。发布
一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要
准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛
选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的
人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，
公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，
我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的
乘车 路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周
虽然郁闷了些，但学习到很多。
第五周2012年4月2 日
招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同
事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周
悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事
情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢
她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人
事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，
在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。
第六周2012年4 月9 日
这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几
乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校
园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的
内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，
即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以
及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现
质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的
质量管理体系。
第七周2012年4 月16日
通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。这
一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。
这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿
写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。
着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的
工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。
这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。
第八周2012年4月23日
这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因
沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解
决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到
难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听
听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自
己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在
这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实
超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，
得到经理的谅解。
第九周2012年4月30日
这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来
的工作，我发现在思想和工作上都有了新的进步，学到了很多学校学不
到的知识，工作技巧以及人际交往的技巧等。虽然有很多收获，但也存
在很多的不足，主要表现在：对劳动合同法关知识还不够丰富，学习不
够系统;遇到问题时处理不够灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急
躁、毛糙等问题;协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。这次实习带给我
很多有益的东西，不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。
今后我们无论从事什么行业，都要有正确的工作态度，并要懂得向人虚
心求教，掌握人际交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位
规章制度，只有这样才能很好的提升自己，发展自己。
第五篇：毕业生的人事部实习周记
毕业生的人事部实习周记1在xxx人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类奖励人选和人才基金资助对象的推荐工作，如何开展职工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，熟悉日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。
心得体会：
今天是周六，挑一个晴朗的早晨记下我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不可或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很陌生，也很新鲜。一张张陌生的面孔，不认识但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，因为只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于自己工作的展开。毕业生的人事部实习周记2
实习内容：
充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。通过一周的时间我大致的经历以下过程：
1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案
2检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等
3人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的
4人事档案保密制度的学习。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密
5人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
心得体会：
通过为期一周的xxx人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，xxx能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xxx发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。毕业生的人事部实习周记3
实习内容：
本周参与xxx的招聘录用环节，由于招聘岗位的不同、人力需求数量与人员要求的不同，xxx的招聘分为内部招聘和外部招聘。.内部招聘xxx管理者有相当一部分是从内部提拔的，这有利于提高员工士气，培养员工积极进取的精神。当xxx的某个部门出现空缺岗位时，人力资源部门会及时地将空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等在xxx的院报、布告档上以布告形式向广大员工公布，希望有能力的员工毛遂自荐，再召开内部竞聘会，竞争上岗，择优录用，或者由临床科室推荐其熟悉的人选，然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息，经过组织人事部门共同考核筛选，最终录用。内部招聘有利于节约招聘成本，同时由于内部员工互相熟识，往往认同度较高，有利于今后工作的开展。xxx由于行业的特殊性，许多管理岗位必须是懂业务的，因此管理岗位内部招聘比较多。
外部招募因为医务人员流动性较大，再加上自然减员，xxx内部的人力资源无法随时满足xxx的变化和发展，另外xxx也需要补充一些学科带头人、技术骨干等高端人才来推动xxx的发展，所以，xxx的外部招聘主要是面向社会招收能担当重任的学科带头人，技术骨干或者是各大专院校的美文网。外部招聘的主要渠道有：通过人才招聘会，用报纸、网站等发布招聘信息;大中专毕业生自荐;在职员工介绍;参加一些学术会议等。
心得体会：
招聘工作是xxx的重中之重，录用人员的好坏真接关系xxx的发展，因此xxx领导非常重视招聘工作，采取了一系列的措施，投入了大量的人力、物力和财力，但由于流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期目标还有一定的距离。因此提出几点优化建议：首先临床各科根据xxx人力资源规划和工作分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对人员需求量、费用等项目进行严格复查，签署意见后交xxx院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与新员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围落实具体的发布工作。再次对求职申请者进行资格审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的职务说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的报酬与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的义务与责任、员工转正的条件等内容。最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈毕业生的人事部实习周记4
实习内容：
本周主要学习xxx的人力资源规划流程的设计方案，xxx目前对人力资源配置，需求提出了五年发展规划：1)临床、医技、护理、机关、后勤等各部门人员配备齐全，人才梯队建设、学历层次、人才结构、人才厚度明显优化2)争取造就市内乃至国内一批具有影响力的.学科带头人，创立一批知名的特色专业3)营造规范有序、公平竞争、人才辈出的氛围。从体制、机制上创造有利于人才成长成功的良好环境。
心得体会：
人力资源规划是人力资源开发与管理的重要部分，是xxx为达到战略目标与战术目标根据目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内xxx的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所作的预测和相关事项。毕业生的人事部实习周记5
实习内容：
实习已经过半，本周主要接触的是培训体系，xxx在多年的实践中有一套自己的培训体系培训体系主要包括四个方面：1)新职工岗前培训2)医生、技术人员的三基培训3)护理人员的培训4)中层以上管理人员的培训。具体流程要求如下：1.按xxx需求制定培训计划。各职能部门每年必须根据xxx总体要求以及上级部门的要求，结合xxx人力资源现状于年底报《培训需求调查表》，送人力资源部。人力资源部负责人针对各部门上报的培训需求情况，结合xxx发展的需要，在合理进行人力资源配置的基础上，确定相应的培训、考核方式，编制人力资源教育培训计划。2.培训内容及具体要求。xxx根据人员分类有针对性地制定培训方案，分别对1)新职工岗前培训;2)在岗人员(包括医生、护士、技术人员)岗位技能培训;3)中层以上管理人员管理知识培训、4)特殊岗位资质培训。a)新职工岗前培训人力资源部每年七月份新职工到岗，在签订劳动合同后，由院领导、各职能部门、临床各科间配合开展新职工岗前培训，主要内容有院纪院规，安全教育、xxx文化、xxx规章制度等项目的培训，经测试合格后方能上岗。b)在岗人员岗位技能培训医务处、护理部每年不定期对医务人员进行一至二次全面的岗位技能培训，帮助医务员工在理论知识、操作技能方面的复习和提高，考核合格后方能上岗。c)中层以上管理人员培训所有中层以上管理人员都必须参加xxx管理高级研修班，考核合格，获结业证书后方能上任d)特殊岗位资质培训xxx是一个特殊的行业，对于很多岗位都有特殊的资质要求，如医生有医师资格证、护士有护士资格证、操作ct及磁共振的人员有ct、磁共振上岗证、会计有会计上岗证等、还有许多工勤岗位也同样需要上岗证，这些特殊岗位的人员必须持证才能上岗，人力资源部门必须对这些岗位进行认真梳理，按要求对这些特殊岗位的人员进行培训，不定期进行抽查，没有资质人员一律不得上岗。
心得体会：
xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与xxx发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。
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