第一篇：家庭社会工作家庭关系
《论工作家庭幸福的关系》
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日期：2012年6月9日
《论工作家庭幸福关系》
工作—家庭关系是影响雇员职业生涯发展与个人家庭幸福的重要因素。
一、问题的提出
职业生涯成功与家庭生活幸福之间有着怎样的联系，取决于企业和员工的价值观，同时也影响着员工的家庭幸福。一般而言，职业工作与家庭遵循着并行发展的逻辑关系，员工的幸福和职业生涯的每一阶段都与家庭因素息息相关。
职业生涯与家庭幸福之间的平衡，对于雇员实现家庭幸福尤为重要。组织中的员工除了过职业生活外同时还经历家庭生活。家庭对员工本人有重大意义，也会给职业生活带来许多影响。婚姻和父母身份施加于个人的压力远远超出一项工作或职业的压力。工作与家庭间的潜在冲突对职业生活的影响甚至超过个人发展目标对职业的影响。家庭成员的意见对雇员的工作成效有重大影响，尽管个人在社会生活中有多种选择甚至逆向选择的可能性，“但我们作为子女、父母的角色是不可逆的。我们能放弃一项职业，却不能放弃这些角色，相反，我们要设法完成这些角色”。现在，很多人更看重事业、金钱和享乐，而把家庭放在其后，但在他们获取成功后，在家庭方面却背上了沉重的包袱，或是忙于离婚，或是穷于应付来自于家庭内部的烦恼。可见，工作与家庭生活之间的影响是深刻而全面的。工作家庭关系及其平衡计划已成为人力资源管理与职业生涯管理的重要内容。因此，弄清工作
与家庭间相互影响的机制，深入探讨工作与家庭关系的理论，并积极构建工作—家庭平衡计划，对于实现家庭幸福，工作顺利有重大意义。
二、工作家庭幸福关系理论评介
(一)工作家庭幸福关系理论回顾
在工业文明之前，工作与家庭幸福是紧密结合在一起的。随着市场经济和工业化的发展，家庭之外的工作逐步代替了家庭作坊，工作和家庭环境出现了多样性。在工业革命以后，工作和家庭被客观和暂时地分离，工作和家庭活动在不同的地点、不同时间进行，由此，大部分工厂和家庭也有了自己独特的文化和发展前景。
“溢出理论”认为，尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的感情和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的雇员和可能在回家时带着坏心情，而迁怒于家人。“补偿理论”是对“溢出理论”的补充， 认为假定在工作和家庭之间存在相反的关系，在一个领域中有所丧失的就会在另一领域中投入更多以企图弥补。如家庭生活不满意的人，就会在工作中追求工作上的满足，反之亦然。这些理论和研究证明了一个重要结论：工作、家庭生活幸福相互影响。社会的变迁，提高了个体在家庭和工作中的责任， 引起工作和家庭生活之间依赖性的进一步研究。新的研究发现溢出和补偿在个体中同时发生，这就无法解释为什么个体选择一种反映而不是其他。溢出和补偿理论仅指出情感上的联系(如满意，挫折)，但没有给出工作和家庭之间空间性、暂时性、社会的和行为上的联系。另外， 这些理论把个体看作反应性的， 而不是能动的、可以塑造环境的。因此，
溢出和补偿理论错过了工作家庭平衡的许多关键问题
(二)工作家庭幸福边界理论
有学者在对以往的工作— 家庭关系理论进行批判的基础上， 提出了工作/家庭幸福边界理论。工作家庭幸福边界理论认为，人们每天在工作和家庭的边界中徘徊。范围继承和分解，边界创造和管理，边界跨越者的参与，影响工作家庭幸福边界跨越者和其他人之间的关系。工作与家庭系统之间的主要联系不是感情，而是人。人们每天在工作和家庭两个范围内转移。人们塑造两个范围和他们之间的边界，影响边界跨越者与这个范围以及与其中的成员之间的关系。虽然人们塑造环境，但同时也被环境塑造。工作家庭幸福边界理论试图解释边界跨越者和他们的工作与家庭幸福之间复杂的作用，解释冲突出现的原因，给出保持平衡的结构。这里“平衡”被定义为对工作和家庭的满意和良好职能，角度冲突的最小化。工作家庭幸福边界理论的核心概念与命题主要包括以下几个个方面：
1. 工作和家庭范围
“工作”和“家庭”是两个不同的范围，人们在其中与不同规则相联系。工作与家庭间的差别可以分为两类：价值终端的不同和价值途径的不同。工作主要因为最终提供了收入和成就感而使个体满足，而家庭生活因为亲密的关系和个人快乐而使人满意。个体确实在工作和家庭中希望的方式有所不同：“有责任的”和“有能力的”是在工作中达到目标的最重要的手段，而“充满爱的”和“给予的”则是家
庭中最重要的手段。
2. 工作和家庭的边界
边界是对工作或家庭范围的界定，是与范围相关的行为的起始点。边界一般分为三种主要形式：物理的、世俗的和心理上的。一个物理的边界，如工厂或家庭的围墙，定义了与范围相关的行为在哪里发生;世俗上的边界，如工作时间的设定，划分出什么时候工作结束，什么时候承担家庭责任;心理上的边界，是由个体创造的规则以指导他们思考模式、行为模式以及适应于某一特定范围的情感。心理上的边界在很大程度上是自身创造的，而物理的和世俗的边界则是被个体用于建立心理边界的规则。
工作家庭幸福之间是相互影响着的，要正确处理好工作和家庭生活之间的关系，平衡好它们之间的重要性，在工作中出现问题时，尽量不要带到家中，以免影响家人的情绪，同样，在家庭生活中遇到问题时，也不要带到工作中，以免工作受到影响进而反过来影响情绪，幸福的生活是很容易实现的。
第二篇：家庭主要成员和重要社会关系
填报说明
1、“家庭主要成员及重要社会关系”栏主要填写干部本人的配偶、子女和父母的真实情况父母已去世的要如实填写去世前的情况并在工作单位及职务栏内加括号注明已故
2、“称谓栏”的写法要规范配偶为妻子、丈夫子女为儿子、女儿多子女为长子、次子、长女、次女、三女等父母为父亲、母亲
3、“姓名栏”填写户籍登记所用的姓名少数民族要填写全名
4、“出生年月栏”要如实填写年份用4位数表示月份用2位数表示如“1972.05”
5、“政治面貌栏”填写中共党员、共青团员或民主党派成员、群众
6、“工作单位及职务栏”填写要准确已病休、退休、离休的在工作单位及职务后加括号分别注明。学生写明现在何校何专业学习。
家庭 主要 成员 及重 要社 会关 系 称谓 姓名 出生 年月 政治 面貌 工作单位及职务 11 鄯善县党员领导干部个人重大事项报告表 报告人签名__________________ 受理部门签名盖章__________________ 受理日期 年 月 日 姓名 单位及职务 报告事项 1.本人的婚姻变化情况
2、本人承办或参与承办的亲属婚丧喜庆事宜的办理情况
3、本人及家庭成员持有因私出国境证件的情况
4、本人、配偶及子女因私出国境情况包括劳务输出或出国探亲、自费留学等
5、本人、配偶及子女接受国外单位或人士邀请赴外考察、参观情况
6、子女与外国人、港澳台居民通婚的情况
7、配偶、子女出国境定居及有关情况
8、配偶、共同生活的子女指同财共居的子女下同私人在国境外经商办企业的情况
9、配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况
10、本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房或宅基地转让情况
11、本人、配偶及子女购买汽车的情况
12、本人或本人家庭出现重大事故如患重大疾病或发生其他重大意外事故的情况
13、配偶、子女及其直系亲属在本地经商从事个体经营者、从事有偿中介活动、买卖股票情况
14、配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况
15、配偶、子女及其直系亲属招工、录聘干、大中专毕业分配、工作调动等情况
16、配偶、子女及其直系亲属在自己单位或所管辖的单位安排工作就业情况
17、本人认为应当向组织报告的其他事项 说明 1.本表由报告人亲笔填写填写不下时可另附页2.无需报告的事项应明示“无”。
11 鄯善县科级领导干部实绩公示表 姓名 单位及职务 公示时间 单位盖章 序号 主要工作实绩 角色作用 备注 1 2 3 4 5 .... 说明
1、角色作用一栏填写时从完成、协助班子成员完成、班子成员协助本人完成三种情况中选一种填写在对应实绩后
2、此表可复印也可另附纸。
11 鄯善县科级领导班子实绩公示表 领导班子名称 公示时间 单位盖章 章 序号 主要工作实绩 备注 1 2 3 4 5 „ 说明此表可复印也可另附纸 11 2008年干部考核参加群众评议人员花名册模板 填报单位公章 序号 姓 名 单位及职务 性别 民族 年龄 文化 程度 政治 面貌 人员 类别 备注 说明单位干部职工、退休干部、基层站所干部、行政村社区干部、群众居民代表、服务单位代表、党代表、人大代表、政协委员等应分类统计并在“人员类别”栏目内注明。
第三篇：企业白领如何平衡工作与家庭的关系
如今，受过高等教育的女性越来越多，走入职场的女性人数在迅速增长，不仅如此，女性管理者的人数也在大幅增加。而对于职场女性来说，如何更好地平衡家庭与工作呢?
笔者觉得，对于一个女人来说，如果既有一个幸福和睦的家庭，健康可爱的儿子女儿，又有一份喜欢的事业，这个女人一定是幸运的，一定是智慧的女人，一定是性格很好的女子。
笔者曾经在《人力资源管理》上发表过一篇《女性的职业发展与工作家庭平衡策略研究》文献，又觉得研究文献理论概念多一些，似乎少了很多真实案例分析，而生活本身亦或感性多于理性，而文献理论没有真实案例分析那么生动与引起思考。
第一，职场女性完善性格
对于大多数成功职业女性来说，她们工作上的成功必然是投入了很多时间与精力，而一个人的时间精力是有限的，如果事业上投入更多，那么一定是在家庭时间会减少。在工作中，一般要求职场女士比较理性、果断、控制管理能力强、讲究效率等风格，这是职场中。而如果把这样的风格带入家庭，一定不合适。家是温馨的小屋，家是温暖的港湾，家庭是以爱与情感为核心的，所以，家里的女人应该感性的，家庭不是讲理的地方，而是重情的地方，家庭中包容多一点，示弱多一些，节奏慢一些，温馨浪漫多一些，家庭更需要温馨与浪漫，更需要包容理解的小女子。
打个也许不是很形象的比喻，工作中要求女子更多展现性格中刚 1
的一面，而生活中需要女人更多展现柔的一面。但是，如果一个女子性格过于刚，那么会被归入到女强人，而如果一个女人过于柔而成了柔弱，也不利于独立。因而，既要做到独立又要保持自己的女人独特性与女人味。对于一个女人来说，如何很好地平衡时间与精力，需要智慧积累需要经验需要技巧。
第二，再强女子不要做完美主义者
职场女性在主观上往往存在完美主义倾向，既想做个好母亲、好妻子、把家里的劳动做到最好，又想在事业上做到完美，表现突出，然而现实是不可能完美的。那些既渴望在事业上做到最好表现优秀，又想成为家里的贤妻良母，父母眼中的孝顺女儿，丈夫心中的贤妻，孩子眼里的好妈妈，朋友圈子里的好朋友。其实，这个是非常难做到的，相信在这个世界上真正能做到的女子也不会很多。高期望达不到的时候容易产生压力，所以，降低期望，降低目标。做不到完美，做到平衡就好了。
如今社会，高学历女子越来越多，有调查表明，有些地区甚至超过了男士的总数。而政府、商界、学界中管理层中看到越来越多漂亮女士出现，笔者觉得，在家庭事业两者中都做得很强的女子是少数，大多数的女人没有那样的智慧，也不会有那样的能力与精力。因而，再强的女子不要做完美主义者，这是笔者的建议。
第三，懂得人生得失取舍
人生旅途，我们就是在动态的取舍中，进行着人生的旅途，取是一种本事，舍是一种哲学。取时必有失，而放弃也一定会有所得。人
出生时应当取，以求成长。取得知识，以求内涵。长大后，开始取舍。有所取有所舍，有舍才能有得，不想舍去，难以有得。任何事情都有它的两面性，在做出选择时，要问清楚自己，想要什么。选择之间，没有对错，只有相对。但是选择本身就是人生智慧。
智慧的女子懂得为了家庭为了爱舍去一位地事业追求，而舍去了事业上过多过高的追求，一定得到更多家庭温馨。但是笔者并不是说，女子不独立女子过于柔弱。女子独立是你在考虑成立家庭之前的必要与必须。
最后，沟通的重要性
著名心理学家丛说，“经过多年共同生活，夫妻俩往往会越来越相似，这样会增加亲情，而减少相互之间的吸引力。因此，如果要保持持久的吸引力的话，就要注意适当地保持自己的个性、独特性、差异性。其次要做到夫妻平等，这样才能让每个人保持较好的独立性和自主性。如果夫妻之间不平等，只要一个人说出什么观点，就会遭到另一个人的批评或否定的话，被批评者就会越来越少去主动表达自己的想法和情感，夫妻间的矛盾冲突似乎是减少了，可同时，两个人的心也会越来越远，也就丧失了吸引力。所以，夫妻之间，要平等尊重，要有勇气表达自己的思想和观点。当对方表达的时候，我们要注意耐心倾听，而不是着急打断，更不能觉得自己已经理解了对方的意思而不让对方说出自己的想法和感受。第三，独立性是夫妻相爱的重要基础。以独立为基础，然后才能有相互的沟通和理解，失去了各自的独立性，也就失去了爱情。”
以上是笔者个人一点儿想法，关于这个问题，女人，应优先选择家庭还是事业?女人，如何平衡家庭与事业?女人，如何活得更精彩?欢迎交流共同进步。
第四篇：应征青年家庭成员及主要社会关系证明材料：
证 明
同志是 的母亲。该同志现实表现良好，政治历史清白，坚决拥护党和国家的路线、方针、政策和社会主义制度，无受过刑事处罚和犯罪记录，无因涉嫌违法犯罪正在被调查处理或正在被侦查、起诉、审判，无涉及参与“法轮功”，未参加过民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活动，无海(境)外关系，未在外企台资工作。
特此证明。
负责人签字(盖章)
二O一一年 月 日
第五篇：个人履历和家庭成员及主要社会关系格式(2)
注意：个人履历和家庭成员及主要社会关系另起一张单独写，并附在申请书后面钉在一起。具体格式如下
个人履历
时间
地点
职务
证明人
199X年9月至XXXX年6月
在XX小学就读
XX
XXX XXXX年9月至XXXX月6月
在XX初中就读
XX
XXX XXXX年9月至XXXX月6月
在XX高中就读
XX
XXX XXXX年9月至XXXX月6月
在XX中学补习
XX
XXX XXXX年9月至今
在XX大学就读
XX
XXX (时间要上下衔接)证明人写你当时所在学校的班主任或你学校的校长均可。一般是写班主任，你的职务写你上学时当什么班委，没有就写学生。
家庭成员及主要社会关系
关系
姓名
政治面貌
工作单位(家庭住址)
职务 父女
XXX
中共党员/群众
重庆市梁平县XX小区
教师… 母女
XXX
中共党员/群众
重庆市梁平县XX小区
教师…
……
……
……
……
……
其中政治面貌包括中共党员，共青团员，群众，工作单位或者家庭住址应当写清楚。
注：
1、家庭主要成员包括：父母、配偶、子女、兄弟姐妹，以及和本人长期生活在一起的亲属。
2、主要是与本人在政治经济生活上有直接联系的亲属、朋友。(如爷爷、奶奶、外公、外婆、父母的兄弟姐妹)不必都写，主要写联系最密切的。