以下是小编精心整理的《企业工会调查论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。加强企业工会建设涉及方方面面，关键是要抓好企业工会干部队伍的建设。加强企业工会干部队伍建设是一项长期的工作，当前抓好企业工会干部队伍建设应从以下几个方面入手。
企业工会调查论文 篇1：
植根沃土 固本强基
6月23日上午，昆明上空云雾蒙蒙，时而小雨，时而阳光，一如金融危机带来的寒潮，让人们在经济严冬中不停地摸索、探寻和追逐着光明的前景。
浩瀚的滇池湖边，云南省总工会在雨声中的白鱼口省工人疗养院召开全省企业工会工作推进会议，专题讨论新形势下企业工会在促进企业发展、维护职工合法权益，团结动员全省广大职工为保持经济平稳较快发展，为加快富裕民主文明开放和谐云南建功立业。云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才，省政协副主席倪慧芳，省总工会党组书记、常务副主席卢正国，省工信委副巡视员钱智光，省国资委副巡视员刘建梁，省工商联副主席赵明辉，省总工会领导班子全体成员出席会议并在主席台就座。全省各州市总工会，部分省级产业、厅、局（公司）工会，部分县（市、区）总工会和部分国有企业和民营企业的工会代表，省总机关各部室及直属事业单位的负责同志共230多人参加会议。
云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才同志作重要讲话，他说：近年来，特别是《企业工会工作条例》颁布实施以来，全省各级工会坚持把加强企业工会建设放在突出位置，认真按照党中央关于“ 扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，坚持以加强企业工会干部队伍建设为重点，以夯实企业工会组织建设为基础，以发挥企业工会作用为关键，以促进企业发展为目标，在加强企业工会建设方面做了大量卓有成效的工作，较好地发挥了企业工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、促进和谐企业建设、推动企业健康发展中的重要作用，增强了企业工会的吸引力、凝聚力和战斗力，企业工会工作取得了明显成绩。
做好企业工会工作，只有自觉坚持党的领导，才能牢牢把握工会工作的正确政治方向；只有围绕中心、服务大局，才能充分发挥工会组织的优势和作用；只有坚持以职工为本，才能赢得职工的信赖和支持；只有坚持解放思想、与时俱进，才能实现工会工作的不断发展。我省企业工会取得的这些成绩和经验，是各级工会特别是企业工会在实践中大胆探索的结果，是广大工会干部特别是企业工会干部辛勤劳动的结果，也是全省工会干部集体智慧的结晶。我们要根据形势和任务的变化，在今后的工作中不断加以坚持、丰富和发展。
江巴吉才指出：为进一步做好新形势下的企业工会工作，我们要认清形势、统一思想，进一步提高对新形势下企业工会工作重要性的认识。当前，我国正处于改革发展的关键时期，艰巨繁重的建设任务， 复杂多变的外部环境，相互交织的社会矛盾，给企业工会工作带来许多前所未有的新情况新问题。一是全面建设小康社会，实现社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展，对企业工会围绕中心、服务大局，团结动员广大职工发挥主力军作用，提出了新的更高要求；二是经济转轨、社会转型，使经济关系、劳动关系发生了深刻变化， 对企业工会如何进一步创新工作思路，完善依法维护职工合法权益机制，扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力提出了新的要求；三是受国际金融危机的影响，部分职工的劳动就业、工资收入、社会保障、劳动安全等权益受到影响，企业工会协调劳动关系、维护职工权益的任务更加艰巨；四是随着社会的不断进步，职工民主参与意识进一步增强，工会推进基层民主政治建设，加强思想政治工作，提高职工队伍素质，保持和发展工人阶级先进性的任务更加紧迫； 五是经济全球化的发展，企业工会工作面临的社会环境更加复杂，企业工会维护职工队伍和工会组织的团结统一，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的政治责任更加重大。我们要抓住机遇、迎接挑战，不断提高做好新形势下工会工作的能力和水平，更好地服从服务于党和国家工作大局，就必须高度重视企业工会建设， 进一步加强企业工会工作。
第一，加强企业工会工作是适应新形势新任务的需要。企业是社会主义市场经济的主体。企业工会直接面对职工群众，在协调劳动关系、促进企业发展中具有不可替代的作用。随着改革的不断深化， 社会主义市场经济的不断发展，企业工会工作的对象、领域和范围进一步拓展，组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的任务日趋繁重。特别是在当前国际金融危机形势下，企业工会工作任务更加艰巨。只有进一步加强企业工会工作，才能更好地应对国际金融危机的挑战，在保增长、保稳定、保民生中发挥应有的作用。增强职工战胜困难的信心和决心， 需要工会加强形势教育，在职工中凝聚起共克时艰的强大动力；摆脱企业困境，促进企业发展，需要工会组织开展多种形式的职工经济技术创新活动，提高职工队伍整体素质，为增强企业自主创新能力、提高企业的核心竞争力献计出力；维护职工队伍稳定，需要工会积极参与协调劳动关系，切实维护职工的合法权益。
第二，加强企业工会工作是进一步提高企业工会工作水平的需要。企业工会是我国工会重要的组织基础和工作基础，是我国工会组织凝聚力和战斗力的源泉。企业工会工作水平的高低，直接影响着企业工会作用的发挥。由于种种原因，当前我省一些企业工会特别是非公有制中小企业工会工作的载体还比较少、层次还比较低，职能作用发挥还不够充分，服务职工群众的能力和手段与党的要求和广大职工的期待还有一定差距。只有进一步加强企业工会工作，全面提高企业工会工作水平，才能适应新形势发展对企业工会工作的要求。
第三，加强企业工会工作，是新形势下维护职工队伍和社会稳定的需要。当前，受国际金融危机影响，我省部分企业生产经营出现困难、经济效益下滑，返乡农民工和违规裁员问题逐渐增多，失业人员增加，就业矛盾突出，群体性事件增多。我省作为边疆民族地区，维护稳定、促进和谐的任务尤为艰巨。只有进一步加强企业工会工作，努力化解社会矛盾，才能有效地维护职工队伍和社会和谐稳定，更好地发挥工会作为国家政权重要社会支柱的作用。
第四，加强企业工会工作是促进工会工作全面发展的需要。企业工会直接联系和服务职工群众，是工会凝聚力、创造力的基础，是工会各项工作的重要组织者、推动者和实践者。当前，企业工会工作， 尤其是非公有制中小企业工会工作的基础较为薄弱，围绕中心、服务大局的作用发挥不够充分，一定程度上制约着全省工会工作的全面发展。只有进一步加强企业工会工作，才能进一步夯实全省工会工作的基础，真正把工会工作落到实处，从而推动工会工作在党和国家的工作大局中发挥出更大的作用。
江巴吉才着重指出：加强领导、改进作风，为推动企业工会工作发展提供坚强保证。
加强企业工会工作是一项全局性、综合性的工作，既需要企
业工会自身的努力，又需要各级工会领导机关坚强有力的领导和周到细致的服务。各级工会领导机关，一定要进一步认清形势，明确企业工会所肩负的艰巨任务，以及推进工作中面临的困难和问题，加强调查研究，采取切实措施，努力为他们创造更好的环境和条件。
一是要进一步重视企业工会工作，切实加强组织领导。县级以上地方和产业工会，要从新形势下工会基层组织建设和工会工作对象、领域、内容、方式和环境发生新变化的实际出发，切实加强对企业工会的领导。要加大对地方立法和政策参与的力度，从源头参与上为企业工会工作创造良好条件。要积极争取党委领导、政府重视、社会各界关心支持，形成各方共同关心、支持企业工会工作氛围。要大力支持企业工会独立自主开展工作，对阻挠企业工会行使职权的违法行为，要促成有关部门依法严肃处理。要在干部配备、活动开展、经费使用等方面向企业工会倾斜，帮助他们解决实际困难和问题。要定期研究企业工会工作中存在的困难和问题，制定企业工会工作中长期发展规划及年度工作计划，做好指导服务和督促检查，推动企业工会规范化建设。
二是要深入调查调研，加强对企业工会工作的分类指导。要牢固树立面向基层、服务基层的思想，坚持工作重心下移，深入基层调查研究，加强分类指导，探索服务基层和服务职工的新途径， 在政策指导、权益维护、反映诉求等方面为企业工会提供切实帮助，不断增强工作的针对性和实效性。省总将制定加强新时期企业工会工作的意见，明确进一步推进企业工会工作的指导思想、目标任务和主要措施，希望大家认真贯彻落实。要改进领导方式和工作方法，增强服务意识，克服原则强调多、具体关心少，工作布置多、落实抓得少，工作部署头绪多、实际办法措施少等现象，切实克服机关化、行政化倾向。要减少不必要的考核、评比、会议和活动，减轻企业工会的负担，使企业工会能够更好地集中精力推进工作。
三是加大干部队伍建设力度，不断提高企业工会干部的能力和水平。加强企业工会干部队伍建设，是做好企业工会工作的组织保证。做好企业工会工作，需要建设一支高素质的企业工会干部队伍，使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范。要强化企业工会干部的思想教育，引导企业工会干部立足岗位，努力学习经济管理、劳动关系、社会保障、劳动保护和劳动法律等方面的知识，改善知识结构，不断提高法律素养和政策水平。要有针对性地培训企业工会干部，帮助他们进一步熟悉工会业务，提高工作水平。要积极探索非公有制经济单位的工会主席选派的试点工作，寻求非公有制企业单位工会主席开展工作的有效办法和途径，调动他们工作的积极性、主动性和创造性。要建立健全企业工会干部考核、评价和激励机制，表彰奖励敢于维权、善于维权的企业工会干部，增强企业工会干部的责任感，激发企业工会干部的积极性。要建立企业工会干部权益保障机制，努力解除他们维护职工权益的后顾之忧，当好他们的坚强后盾。
云南省总工会党组书记、常务副主席卢正国在会议上指出：胡锦涛总书记提出：“要深入研究工会工作面临的新情况新问题， 探索新形势下做好工会工作的新思路、新方法，继续推动工会工作改革创新”、“要充分激发工会组织特别是基层工会活力、进一步扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力”。我们召开这次会议的目的和任务，就是贯彻落实党中央重要指示精神、中国工会十五大精神和省委工青妇工作会议精神的具体举措，是云南工会工作发展的客观要求，反映了各级工会尤其是企业工会和广大职工的愿望。我们要增强紧迫感、责任感，切实加强企业工会建设，做好固本强基工作。各级工会一定要从全局和战略的高度，充分认识这次会议的重要性和必要性，以实际作为进一步推动企业工会工作的创新发展。
贯彻落实好会议精神，必须发扬求真务实、真抓实干的工作作风。要立足当前、着眼长远，科学制定本地区、本单位加强企业工会工作的规划，建立健全工作制度和机制。要根据企业的所有制类型、职工队伍结构，从企业实际出发，找准开展工作的切入点和着力点，实现工会工作与企业发展的相互促进。从职工实际需要出发，确定工作目标、设计工作载体、评价工作成效。要探索建立适应企业工会工作实际的组织制度、工作制度、民主制度，形成规范有序、运转高效的工作秩序，使企业工会真正“建起来、转起来、活起来”。要改进领导方式和工作方法，深入基层、深入企业、深入职工，主动帮助企业工会和职工解决实际困难和问题。
工会领导机关的重视程度、工作力度决定着工作的效果。要切实加强对企业工会工作的领导， 定期研究解决企业工会建设存在的困难和问题。要明确目标任务，制定实施方案，结合实际指导企业工会开展好规范化建设活动，把加强工会领导班子建设、提高干部队伍素质、增强履行职责能力、积极开展活动、强化经费收缴管理、促进企业科学发展作为企业工会规范化建设的主要内容。要按照《企业工会主席产生办法（试行）》要求，加强工会干部管理，选好配强工会领导班子。积极稳妥地推进企业工会主席直接选举工作。积极探索工会工作者职业化、社会化新路子。加强工会干部队伍建设，提高工会干部素质。建立健全工会干部的考核、评价、激励机制。制定完善工会干部特别是工会主席的保护办法和措施，支持企业工会干部大胆履行职责。加强对企业工会工作的分类指导，针对不同地区、不同行业、不同规模、不同所有制企业的实际，提出具体的要求，制定相应的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。大力培育不同类型企业工会工作的先进典型，发挥典型示范作用。鼓励企业工会积极探索、大胆创新。加大地方立法和政策参与力度，从源头上为企业工会工作创造良好环境和条件。争取党委领导、政府重视、社会各界和企业支持，形成各方共同关心、支持企业工会工作的氛围。支持企业工会依法独立自主地开展工作，对阻挠企业工会行使职权的违法行为，要促成有关部门依法严肃处理。
工会工作落实靠基层，工作成效体现在基层。企业工会是工会工作的重要组成部分，是工会贯彻落实党的依靠方针、“组织起来、切实维权”工作方针和中国特色社会主义工会维权观的重要根基，是工会推动经济发展、促进社会和谐、实现企业和职工互利共赢的重要力量， 也是工会密切联系职工、展示时代风采的重要窗口。企业工会工作开展得如何、作用发挥得好不好、对职工群众的吸引力强不强，直接影响着工会工作覆盖面的扩大、工会组织凝聚力的增强，制约着全省工会工作整体水平的提高和工会事业的持续健康发展。我省作为边疆民族地区， 推动工业化、城镇化、市场化进程，加快经济社会发展，维护职工队伍团结和社会和谐稳定的任务十分迫切。近年来，随着改革开放和市场经济进程的加快，第三产业和非公经济的发展，企业工会和会员占全省基层工会和会员的绝大多数，非公有制企业工会和会员占全省企业和会员的绝大多数的趋势日益明显，这就要求全省工会工作的重点必须向企业工会转移，必须向非公有制企业转移，决定了企业工会在工会中的地位更加重要，任务更加繁重，作用更加突出。这就要求我们立足工会工作全局，切实把加强企业工会工作作为一项长期重要的基础性工程抓好抓实，找准企业工会促进企业发展、维护职工权益的聚焦点和切入点，在围绕中心、服务大局中发挥工会的更大作用。
加强新形势下的企业工会工作，是一项全局性、综合性很强的工作， 是各级工会的共同任务。希望大家结合实际、明确思路、集中力量、突出重点，以开拓创新的精神，采取有力的措施，扎扎实实地加以推进。要不断创新组织体制、运行机制、活动方式，把企业工会真正建设成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众有机统一起来的工会组织。
昆明市总工会、云南建工集团总公司工会、云南永保水泥股份有限公司工会、大理州总工会、昆明钢铁集团有限责任公司工会、昆明星耀集团有限公司工会、华能澜沧江水电有限公司工会的代表在会议上作交流发言。会议还专门邀请云南财贸大学教授赵越作“ 金融危机与企业发展”的专题讲座。
作者：蒿 枝
企业工会调查论文 篇2：
浅谈如何加强企业工会干部队伍建设
企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础，加强企业工会建设，是工会推动经济发展、构建和谐社会的重要着力点，也是工会扩大覆盖面、增强凝聚力的必然要求。加强企业工会建设涉及方方面面，关键是要抓好企业工会干部队伍的建设。
加强企业工会干部队伍建设是一项长期的工作，当前抓好企业工会干部队伍建设应从以下几个方面入手。
（一）完善企业工会主席产生机制
完善企业工会主席产生机制，把思想政治素质高、热爱工会工作、愿意为职工服务的人选到企业工会主席岗位上，这是企业工会建设的重点。一是完善任前考察制。按照分级管理、属地管理原则，在确定企业工会主席人选前，上级工会应主动与企业党组织或行政联系沟通，依据《企业工会工作条例（试行）》关于企业工会主席的四项任职条件，认真进行考察；二是有序推进民主直选制。企业直选对强化工会主席的群众观念，增强职工的会员意识，拓宽企业工会主席的选拔渠道，都有积极意义。所以，要认真总结经验，在坚持党的领导的前提下，有序推进企业工会主席的民主直选，让职工拥戴的人走上企业工会主席岗位；三是完善工会主席推荐委派制。要建立工会人才储备库，掌握充分的适合担任企业工会主席的人力资源，并针对企业实际情况及时推荐或委派相关人员到企业担任工会主席；四是逐步扩大公开聘任制，应当鼓励企业走社会化公开招聘的路子。
（二）完善教育培训机制
各级工会必须进一步完善科学合理的教育培训机制，切实提高企业工会干部的素质。明确规定各单位主要负责人为干部教育培训工作的第一责任人，切实加强对干部教育培训工作的领导，科学谋划，统筹安排，做到思想到位、组织到位、措施到位。要求党委（党组）主要负责同志对本单位、本系统的干部教育培训工作负总责、亲自抓，带头参加学习培训，发挥表率作用，加强调查研究，及时解决干部教育培训工作中的问题。
在坚持和完善统一领导的基础上，要坚持整体规划、协调服务、督促检查、规范制度；归口做好相关对象的培训工作，加强教学管理，提高教学质量；健全干部教育培训工作领导小组例会制度，定期召开成员单位负责人会议，强化对教育培训工作的宏观领导和业务指导。
重点要做好中长期的培训规划；丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、巡回培训、“菜单式”培训、工作交流式培训等形式。
（三）完善服务指导机制
一是建立分类指导机制。各级工会领导机关必须从整体上认识和把握企业工会的现状，在下达任务、布置工作、考核评比中，要根据不同行业企业的特点，提出不同的目标要求；二是落实分工联系制度。机关干部每年至少有一个月的时间上门联系指导工作，帮助企业工会主席解决工作中的难点问题。要做到对联系的企业工会情况清楚、人员清楚、工作特点清楚、基本经验清楚；三是探索建立上级工会“替代”制度。在企业劳动关系日趋复杂，一些中小非公企业工会主席维权两难的情况下，把“替代”中小企业工会发挥作用作为工会领导机关的职责之一，通过上级工会的介入和积极工作，解决企业工会主席作为企业雇员而受到的制约问题。
（四）完善激励和保障机制
一是推进建立对企业工会干部队伍的管理制度，保证企业工会主席更好地履行职责。对优秀的企业工会主席，应推动党委列入选拔干部的后备人选；二是健全企业工会干部考核制度。区别不同情况，对不同企业的工会干部提出不同的考核要求。对规模以上企业工会，应上越一级工会实施考核。根据考核结果，给予奖励或批评；三是完善典型宣传制度。对积极创新工会工作、热情服务职工、善于协调劳动关系的企业工会主席，应认真总结，宣传他们的先进事迹，树立典型，增强企业工会干部的荣誉感，充分调动他们的积极性；四是完善企业工会主席权益保障制度。出台企业工会干部权益保障的规范性文件，建立企业工会干部权益保障金，加大对因维权而受到不公正待遇的企业工会干部的资助力度，必要时上级工会要积极提供法律援助；五是建立企业工会干部困难救助制度；六是完善企业工会工作经费补助制度。要在企业上繳经费中，回拨适当经费给企业工会，保障企业工会工作的正常运转。对工作突出、企业劳动关系和谐的企业工会，经费上应给予倾斜。
作者简介：邵福江（1977-），政工师。
作者：邵福江
企业工会调查论文 篇3：
浅议供电企业工会工作存在的问题及对策
国网启东市供电公司， 226200
摘要：在企业发展中，企业的工会工作不仅涉及对于党政方针政策之宣贯，还会影响企业员工的凝聚力形成，对企业的发展具有重要影响。当前，随着企业改革的逐步深入，企业工会组织也应与时俱进，找准自身定位，探索有效的管理工作策略，以迎接时代机遇和挑战。
关键词：供电企业;工会工作;策略
伴随着经济的快速发展，供电企业工会工作的变化，企业工会是保护工作人员合法权益的部门，企业供电企业的变化会影响工会，当今时代现阶段，必须做好工会工作，完善供电企业工会制度，明确供电企业工会对象，健全供电企业机制，做好维护企业工作人员的工作，处理好企业工作人员存在的问题，提高供电企业工会工作人员的素质，看清当前供电企业共会的状况，本文对供电企业工会工作的创新途径展开说明。
1供电企业工会存在的问题
现阶段，供电企业工会工作存在很多问题，总结起来，就是供电企业工会的削弱职能，工会部门被合并，导致供电企业工作人员流失，工会部门权利较小，因此无法使得企业最大限度利益保障，工会在企业管理中占有重要地位，应该重视工会部门，供电企业应该以发展的目光看待供电企业工会部门，解决企业工会存在的问题，促进供电企业良性发展。
1.1供电企业工会管理制度落后
供电企业处在垄断管理制度中，供电企业没有竞争力，有一些供电企业没有安全生产观念，在管理方面比较分散，落后的管理方式，企业工会管理人员素质比较差，内部管理比较分散，企业工会在管理方面比较落后阻碍了供电企业的发展。
1.2供电企业人员配置不当
根据现在供电企业的情况来看，电力人员是供电企业的主体，供电企业工会工作人员的素质对供电企业的影响较大，供电企业的工会人员大部分都没有接受专业的培训，文化水平较高的工作人员所占比例较小，这样的工作人员配置严重阻碍供电企业的发展，供电企业工会人员工作热情低迷，减少工会工作人员，供电企业工会缺少人员，不利于供电企业工会的发展，对于供电企业的发展而言，有很大的影响。
1.3供电企业公司文化薄弱
大部分供电企业对待企业文化的建设都不重视，只关注生产建设，但是企业工会文化在供电企业的发展十分重要，假如企业文化优秀，供电企业工作人员就有工作的热情，在工作时就有劲头，供电企业的发展就非常有利，但是现在的供电企业对于文化建设都不重视，只要求生产，忽视供电企业工会的发展，严重阻碍供电企业文化建设。
1.4供电企业工会管理方式分散
当今时代供电企业在发展中，使用的自动化经营，分散管理，阻碍供电企业的发展，供电企业的工会工作人员分散管理，没有进行综合管理，而且工作人员使用的参考数据比较老旧，导致供电企业的信息无法共享，和供电企业的管理任务不同，供电企业工会的管理与其它部门也不进行交流，供电企业工会的忽视，阻碍供电企业的进度与当前发展状况不一致，在供电企业工会的管理方式上比较分散，管理观念落后。
2供电企业工会工作的创新途径
2.1改善领导组织，优化企业工会结构
在供电企业的发展中，管理领导的决定至关重要，领导的决定直接影响供电企业的发展方向，供电企业领导决定是管理层的经验，对于现在供电企业来说，领导的经验已经不适合供电企业的发展，在现阶段，领导人员的经验阻碍供电企业的发展。供电企业的领导不了解现在的信息，市场需求也不知道，了解企业工会工作人员的想法，企业领导决定进行调查，及时发现市场的變化，企业领导决策阻碍供电企业的发展，企业管理人员应该研究市场变化的规律，优化企业部门管理，发挥供电企业工作人员的作用，保证决策的有效性，促进供电企业的发展，注重企业工会的管理。改善工会领导组织，首先成立工会基础委员会，其次有效发挥供电企业工会的作用，引进专业的人才，，将人才用在供电企业工会工作中，最后是供电企业工会坚持公司的领导，使用合理的领导机制，把供电企业引进的人才用在工会工作中，将供电企业工会基础进行扩展，为供电企业工作注入新鲜血液，推进供电企业工会的发展。
2.2提高供电企业工会人员的素质
供电企业工会权利扩展，工会的工作增多，难度加大，供电企业工会领导应该尽自己的义务，提高素质，加强工作水平，强化自身能力，根据市场的更新，转换观念，了解法律内容，掌握独立研究调查的能力，供电企业应提高工会素质，维护企业利益，创新供电企业工会的管理，打造新的管理机制，充分发挥供电企业工会的职能，提高供电企业工会工作人员的素质，进一步促进供电企业的良性发展。
2.3明确工会职能，维护企业工作人员权益
供电企业工会的作用就是维护公司工作人员权益，如果使用这项权利，就一定要把维护的对象，了解供电企业每个部门的工作人员的情况，了解工作人员的需求，不仅关注供电企业工作人员的变化，还要重视工作人员的职能，使用不同的方式，了解每个部门的工作，企业工会展开工作，供电企业工会参与到工作人员工资的分配，了解存在的问题，在尊重平等的基础上，调解工作人员之间的矛盾，履行供电企业工会的职能，从根本上参与公司管理，维护企业工作人员的权益，在解决工作人员和公司的矛盾，维护供电企业工作人员的利益，发挥供电企业工会的职能。
2.4创新供电企业工会管理机制
经济快速发展，供电企业工会管理机制应该进行创新，才能促进供电企业的良好发展，工会在保证供电企业正常运营的情况下，随着经济的发展趋势，做出改变，找到自己的位置，管理机制进行创新。供电企业工会结合公司的发展，加强工会工作的技能，扩展工作内容，提高企业工会工作效率，抓住重点，创新供电企业工会管理机制，带动供电企业的可持续发展。
结语
现阶段，供电企业工会面对很多难题，阻碍供电企业工会工作的开展，所以供电企业工会工作时要运用合理的管理制度，了解供电企业工会的工作，这是非常重要的，看清供电企业工会的工作形式，改善领导组织;优化企业工会结构;提高供电企业工会人员的素质;明确工会职能;维护企业工作人员权益;创新供电企业工会管理机制;以长远的目光看待供电企业工会的工作，规范供电企业工会管理，推动供电企业工会发展。
参考文献
[1]郭晓璐.企业工会工作的创新途径探析[J].时代金融，2018，693（11）：150-153.
[2]代志武.探讨如何做好供电企业工会工作的创新[J].现代企业文化，2017（32）：33.
[3]杜鹃.供电企业工会工作在企业创新管理中的意义与实现[J].现代国企研究，2018，150（24）：195-197.
作者：李晓枫