第一篇：劳动法试题1范文
劳动法和社会保障法试题1
《劳动法和社会保障法》
一、单项选择题
1.我国工伤保险的归责方式是()。
A.过错责任 B.推定过错责任 C.无过错责任 D.公平责任
2.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：()。
A.用人单位承诺支付之日 B.解除或者终止劳动关系之日 C.劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D.用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一
3.以下不属于职业介绍机构的功能的是()。
A.国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B.监测和调整失业率 C.指导劳动者就业，合理调整就业结构 D.国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业
4.社会保险的范围不涉及()
A.中华人民共和国境内所有的企业 B.事业单位、国家机关、社会团体 C.个体经济组织的劳动者 D.农民 5.未成年工是指()
A.年满16周岁未满18周岁的劳动者 B.未满16周岁的劳动者 C.未满18周岁的劳动者 D.年满14周岁未满16周岁的劳动者 6.女职工生育，享受不少于()天的产假。 A.40 B.60 C.90 D.80
7.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()
A.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 8.工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是()。
A.用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B.用人单位经济性裁员,由工会决定
C.国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D.非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定
9.根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出?() A.劳动保障部门 B.社会保险经办机构 C.工会组织 D.用人单位 10.小时最低工资标准适用于下列哪种情形?()
A.全日制就业劳动者 B.非全日制就业劳动者 C.全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D.所有劳动者
11.尚未建立工会的用人单位，集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A.劳动行政部门 B.企业党委 C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会 12.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的()体力劳动强度的劳动。
A.第一级 B.第三级 C.第四级 D.第五级
13.以下有关劳动争议调解中自愿原则的说法不正确的是()。
A.是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定，对任何一方不得强迫 B.在调解的过程中，始终贯彻自愿协商的原则 C.调解协议的执行是自愿的 D.经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行，不履行的，可以强制执行 14.劳动合同的缔结，可以不包括以下条款()。 A.合同期限 B.工作内容 C.劳动报酬 D.保密义务 15.我国工会的基本职能不包括()。 A.维护职工的合法权益 B.工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务，管理本企业有关事务 C.工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督 D.工会组织工人罢工 16.在试用期间不符合录用条件的()。
A.用人单位可以解除劳动合同 B.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人 C.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人 D.用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人 17.以下选项不属于工资的是()。
A.奖金 B.津贴 C.加班加点工资以及特殊情况下支付的工资 D.支付给劳动者的保险福利费用 附：
参考答案 1 C 2 C 3 D 4 D 5 A 6 C 7 C 8 A 9 A 10 B 11 C 12 C 13 D 14 D 15 D 16 A 17 A
一、单项选择题
1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()
A、养老保险费 B、工会会费 C、希望工程捐款 D、救灾捐款
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。 A、 150% B、 200% C、 250% D、300%
3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。
A、 15 周岁 B、 16 周岁 C、 17 周岁 D、18 周岁
4、特殊情况下的工资有()
A、高温补贴 B、科研津贴 C、婚、丧假工资 D、奖金
5、中华人民共和国成立后，_____年 6 月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。
A、 1961 年 B、 1971 年 C、 1983 年 D、1991 年
6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
A、 6 个月 B、 12 个月 C、 18 个月 D、24 个月
7、在企业不定时工作日适用于()
A、电工 B、会计 C、教师 D、高级管理人员
8、建立劳动关系应当订立()
A、劳务合同 B、劳动合同 C、雇佣合同 D、培训合同
9、社会保险对象是()
A、职工 B、职工和农民 C、城市居民 D、社会全体人员
10、国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A、规定 B、鼓励 C、强制 D、支持
一、单项选择题 1.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年?
A.3年B.5年C.7年D.8年答案：D 2.用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员，需提前多长时间向工会或会体职工说明情况?
A.15日B.30日C.10日D.40日答案：B 一.单项选择题
1.劳动关系的双方为( )。
A.劳动者和用人单位
B.工会与企业
C.劳动者与劳动行政部门
D.工会与劳动行政部门
2.我国广义上的劳动法是指( )。
A.《中华人民共和国劳动法》
B.调整劳动关系的法律规范总和
C.调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和
D.调整所有劳动关系的法律规范的总和
3.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同应当自用工之日起( )。
A.1个月内 B.2个月内
C.3个月内 D、4个月内
4.属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是( )。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.债券利息
C.用人单位发放的生活困难补助费
D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
5.按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行( )。
A.过错补偿原则 B.无过错补偿原则 C.合同责任原则 D.共同承担的原则
一、单项选择题。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是(
) A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体 C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体 2.我国《劳动法》发生效力的时间是(
) A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日 C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日 3.我国公民的劳动权不包括(
) A. 公民就业权 B. 公民健康权 C. 职工参与权
D. 劳动者结社权
4.三方协商机制中的三方不包括(
) A. 政府 B. 雇主
C. 雇员组织 D. 劳动者个人
5.劳动合同关系的双方为(
) A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业
C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门
6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是(A. 审批通过之日 B. 实际履行之日 C. 依法订立之日 D. 提交公证之日
7.集体劳动关系中雇员主体必须是(
) A. 雇员个人 B. 雇员的组织 C. 雇员的代表 D. 全体雇员
8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有(
) A. 劳动合同期满
) B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为(
) A. 当期支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即时支付
10.劳动保护法的客体是(
)
A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康 C. 劳动者 D. 工作地的管理制度 11.在我国，未成年工是指(
)
A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者 B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者 C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者 D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者 12.我国的最低工资标准实行(
) A. 日标准 B. 周标准 C. 月标准 D. 年标准
13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是(
)
A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用 C. 适当考虑水电(燃气)费用 D. 未成年人的义务教育费用
14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过(
) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月
15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为(
) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月
16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满(
) A. 5年 B. 10年 C. 15年 D. 20年
17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括(
)
A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院 C. 定点药房 D. 患者 18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是(
) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 行政复议
19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为(
) A. 30天内 B. 45天内 C. 60天内 D. 90天内
20.下列选项中，属于社会保险争议的是(
)
A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议 C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议
一、单项选择题。
1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是() A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表
B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表 C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表
D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表
2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是() A、二者同时产生，同时消灭
B、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭 C、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭
D、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭
3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间()
A、不得超过1小时 B、不得超过3小时
C、不受上述时间限制 D、双方协商一致后不受上述时间限制
4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是() A、渔业工人 B、推销人员 C、锅炉工 D、厨师
5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是() A、退休的劳动者 B、应征服兵役的劳动者
C、被劳动教养的劳动者 D、被用人单位开除的劳动者
6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是()
A、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同
B、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同
C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同
D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同
7、下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是() A、基本养老保险 B、基本医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险
8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是() A、希望工程捐款 B、社会保险费 C、救灾捐款 D、工会会费
9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工() A、可以直接向人民法院起诉
B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉 C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉 D、只能申请行政复议
10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为() A、500元 B、600元 C、650元 D、800元 答案：
一、单项选择题
1B 2A 3A 4C 5D 6B 7D 8A 9B 10C 三,单项选择题(共30题) 1,提出劳动仲裁要求的一方应当自( )之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请. A. 终止劳动关系 B. 劳动争议发生 C. 调解不成 D. 仲裁委员会决定受理
2,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬,经济补偿外,还可责令支付( ). A. 赔偿金 B. 违约金 C. 滞纳金 D. 罚金
3,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法( ). A. 解除合同 B. 终止合同 C. 变更合同 D. 续订合同 4,劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由( )规定. A. 企业规章制度 B. 劳动合同 C. 法律法规 D. 集体合同
5,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼. A. 一年 B. 六个月 C. 一个月 D. 十五天 6,劳动争议调整委员会主任由( )担任. A. 职工代表 B. 工会代表
C. 用人单位代表 D. 三方面选举产生的代表
7,劳动合同期满或者当事人约定的条件出现,劳动合同( ). A. 解除 B. 自行解除 C. 撤销 D. 终止
8,工会与企业签订的以劳动条件,工作条件,生活条件为主要内容的合同是( ). A.集体合同 B. 经济合同 C. 民事合同 D.劳动合同 9,支付( )以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整. A. 临时工的劳动报酬 B. 加工承揽的劳动报酬 C. 轮换工的劳动报酬 D. 雇佣工人的收入
10,某女职工遇到难产,按劳动法规定应给予的产假为( )天. A. 56天 B. 90天 C.105天 D. 120天 11,下列选项中属于社会保险争议的是( ) A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除,辞退违纪职工发生的争议 C.因职工自动离职发生的争议
D.社会保险经办机构与公民,法人或其他组织之间发生的争议 12,无效劳动合同的确认机构是( ) A.劳动行政部门或人民法院 B.劳动行政部门或工商行政管理部门 C.劳动争议调解委员会或人民法院 D.劳动争议仲裁委员会或人民法院
13,按照我国现行关于养老保险缴费的有关规定,企业缴费不超过工资总额的( ) A.8% B.15% C.20% D.25% 14,"在一定期限内的最低劳动报酬支付标准"被称为( ) A.最低工资 B.最低福利 C.最低救济 D.最低保障
15,根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任,其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的( ) A.30% B.50% C.70% D.85% 16,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是( ) A.《工伤保险条例》 B.《工伤保险规定》 C.《工伤保险办法》 D.《工伤保险法》 17,劳动保护法的主体是( ) A.劳动者 B.用人单位
C.国家 D.劳动者或用人单位
18,"当事人双方争议的法律关系"被称为( ) A.诉讼理由 B.诉讼标的 C.诉讼标的物 D.诉讼请求
19,失业者和低收入家庭申请住房公积金或房租差额补贴的,须房租支出超过其收入的( ) A.2% B.5% C.8% D.10% 20,下列陈述中,不属于社会合作协议的特征的是( ) A.主体单一 B.内容广泛
C.依靠协议各方的信誉与合作来保障履行 D.一般不需要由国家强制力来保证实施 21,我国公民的劳动权不包括( ) A.公民就业权 B.言论自由权 C.劳动者结社权 D.职工参与权
22,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为( ) A.意外事件 B.非工伤 C.工伤 D.视同工伤
23,医疗保险合同具有行政合同和民事合同的特征,属于( ) A.民事契约 B.社会契约 C.行政契约 D.经济契约
24, "社会统筹与个人账户相结合"的城镇企业职工基本养老保险模式结合了( ) A.国家保障与自我保障责任 B.国家保障与集体保障 C.国家保障与社会互助 D.社会互助与自我保障责任
25,根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过( ) A.12小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时
26,下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是( ) A.口头与书面的劳动合同
B.固定期限,无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同 C.全日制和部分时间劳动合同 D.公共部门与私营部门劳动合同
27,下列不属于劳动行政诉讼的特定原则的是( ) A.人民法院仅对具体行政行为的合法性依法进行审查 B.诉讼期间不停止行政决定的执行 C.不实行调解原则 D.自愿原则
28,就期限而言,支付失业保险待遇是( ) A.有期限的 B.由国家根据具体情况确定 C.无期限的 D.由单位根据具体情况确定 29,根据我国劳动法规定,当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接到裁决书之日起( ) A.5日内 B.7日内 C.10日内 D.15日内
30,经用人单位A和劳动者B协商一致,B从A的市场营销人员调整为生产人员,这将引起A和B之间劳动法律关系的( ) A.产生 B.变更
C.消灭 D.不发生任何变化
二、判断说明题(正确的在题后括号内划“√”判断说明题)
1、童工就是未成年工。()
2、某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。这种限制是对这些劳动者的特殊保护。()
3、按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。()
4、劳务关系是劳动关系的一种，应由劳动法调整。()
5、某企业锅炉坏了，请了厂外两位修理工来修理，并支付了劳动报酬，这两位修理工与企业已形成事实上的劳动关系。()
二、判断下列各题的正误，并说明理由(每题5分，共20分)
1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。( )
2、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。( )
3、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时，方可申请仲裁。( )
4、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 ( ) 答案：
二、辨析题
1(非)未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。我国对未成年工实行特殊劳动保护制度，而并不禁止使用。我国禁止用人单位招用未满16周岁的童工。
2(非)社会保障旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。社会保险只是社会保障的一部分是指国家通过立法确立的，以保险形式实行的，对于因丧失劳动能力或劳动机会而不能劳动或暂时中断劳动的劳动者提供一定的物质帮助或相应的补偿，使其至少能维持基本生活的一种社会保障制度。
3(非)劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4(非)休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 试 题 二
二、是非题(判别正误，并在括号内写入"是"或"非")
1、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。(非)
2、国家实行薪年休假制度。(是)
3、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。(非)
4、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。(非)
5、加班工资不能作为最低工资的组成部分。(是)
6、"待业"与"失业"两个概念含义相同。(是)
7、"待业"与"待岗"两个概念含义相同。(非)
8、集体合同经双方当事人签字即行生效。(非)
9、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。(非)
10、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。(是)
二、判断题(本大题共10小题)判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“╳”。
1、劳动法仅调整劳动关系，除此之外的劳务关系、劳动力管理关系等由民法、行政法等部门法调整。()
2、职工甲是某企业的焊工，因患病且医疗期满后不能从事原工作，该企业决定将其调整到其他工种的工作岗位上工作，对于调整岗位双方无需协商一致。()
3、甲大学毕业后一直没有找到工作，这虽属于失业，但甲无权享受失业保险待遇。()
4、王某严重违反了用人单位依法订立的劳动纪律，虽然王某系因工负伤并部分丧失劳动能力的劳动者，但用人单位仍有权以其违纪而解除劳动合同。()
5、某公司与其工会在签订集体合同过程中发生争议，该争议可以和解、调解，也可以申请劳动争议仲裁，对仲裁不服的还可向人民法院起诉。()
6、某地月最低工资标准为600元，该地某企业职工郑某在8月份按劳动合同约定提供了正常劳动后，企业向他支付了700元工资，其中有加班工资80元、高温津贴60元，则企业的做法符合最低工资法的规定。()
7、劳动合同自双方当事人签字之日起生效，如果有关法律规定劳动合同签订后需要备案的，其生效时间始于备案之日。()
8、小明与某家具厂签订了一份合同，合同约定：该家具厂生产的所有家具均由小明负责油漆，由厂方提供油漆并指定涂刷方法，每平方米15元。后来双方因报酬发生争议，该争议应适用劳动法。()
9、为保障未成年人身体健康和接受义务教育，我国劳动法禁止未成年人就业。()
10、女工王某与某煤矿签订劳动合同，约定王某到煤矿井下去挖煤，该约定是违法的。()
二、判断说明题(本大题共4小题) 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。(
)
28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。(
)
29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。(
)
30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。(
)
三、简答题
1、为什么说劳动法是独立的法律部门。
2、我国劳动就业方针是什么?
3、劳动合同履行的法律要求有哪些?
4、生育保险有何作用?
三、简答题(本大题共4小题，每小题8分，共32分)
1、劳动关系和劳动法律关系之间有哪些联系和区别?
2、集体合同有哪些法律特征?
3、李某系某公交公司职工，在五一黄金周期间(5月1日至7日)因工作需要均照常上班，且公司事后并未安排其补休。若李某平均每天工资为20元，则五一黄金周期间他有权得到多少钱的加班工资?(请写出计算过程及结果，并简要阐明计算的依据。)
4、2006年夏天，某市遭遇罕见的持续高温干旱天气。一天，某建筑公司职工王某在该市露天施工工地晕倒，后经医院抢救无效死亡。医院确诊王某系中暑死亡。王某家属要求建筑公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但被公司拒绝。公司认为，为抗酷暑，公司为职工提供了防止中暑的中药汤剂，但王某嫌其味道不好一直不喝;而且公司要求，高温天气下每工作两小时就应到装有电扇的工房休息15分钟，而王某死亡当天为多做工作多拿奖金连续工作了约4小时，不仅违反了公司的劳动纪律，也因自己的严重过失导致死亡;所以公司对王某中暑死亡没有任何过错和责任。请回答以下问题： (1)建筑公司不愿向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时，王某家属可否直接提出申请?并简要说明理由。
(2)王某死亡是否应认定为工伤?并结合建筑公司所持理由简要分析认定的原因。 三,简答题(共18题) 1,什么是劳动合同有何特征 2,什么是无效合同如何确认
3,用人单位提前解除劳动合同的条件和程序是什么
4,简述缩短工作日,不定时工作日,综合计算工作日的适用范围. 5,什么是延长工作时间我国《劳动法》对延长工作时间有哪些限制性规定 6,哪些情况属于特殊情况下支付工资
7,什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么 8,劳动争议调解,仲裁,诉讼程序有哪些主要区别 9,简述女职工特殊保护的主要内容. 10,简述未成年工特殊保护的基本内容. 11,解决劳动争议的各种方式的法律效力如何 12,简述社会保障法的特征. 13,简述社会保障法与劳动法的关系. 14,什么是城市居民最低生活保障制度 15,社会优抚制度包括哪些内容 16,违反劳动法的责任有哪些种类 17,我国《劳动法》的调整对象是什么 18,订立劳动合同的原则和程序是什么
三、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分) 31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些? 32.简述集体协议的定义和特征。 33.简述三方协商机制的定义和特征。 34.未成年工特殊保护的主要内容是什么?
35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制?
三、问答题(每题12分 共24分)
1、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的?
2、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段?各个阶段劳动立法的主要特点是什么?
三、简答题
1. 简述失业保险的特点。
解答: 第一，失业保险的对象为失业劳动者。即失业保险只对有劳动能力并有劳动意愿但无劳动岗位的人提供保险。我国对失业保险对象进一步限定为已经就业但非因本人意愿中断就业的、并办理失业登记的那部分劳动者，未曾就业者不在此列。第二，享受失业保险待遇有一定期限。不像养老保险和工伤保险那样，劳动者可以长期享受保险待遇，失业保险只能在法定期限内享受，超过法定期限，即使劳动者仍处于失业期间，也不可再享受。如我国规定劳动者领取失业金的最长期限为24个月。 2. 简述劳动仲裁中的仲裁参加人。
解答: 仲裁参加人，是指那些通过参加仲裁活动来维护自己合法权益的法人、依法成立的其他企业和单位以及自然人。因此，仲裁申诉人、被诉人、第三人、共同申诉人均属于仲裁参加人。由于仲裁代理人(包括委托代理人、法定代理人和指定代理人)是代理劳动争议当事人维护当事人的合法权益活动，所以也是仲裁参加人。无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有法定代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
3. 如何理解劳动者的"劳动权"?
解答: 劳动权，是劳动者以获取劳动报酬为目的依法享有的平等就业和选择职业的权利。劳动权具有以下法律特征：1.劳动权既具有经济属性也具有政治属性。劳动权的经济属性表现为在社会主义市场经济条件下，劳动仍然是劳动者谋生的一种基本手段，通过向社会提供劳动和生产社会产品。取得满足自身及其家庭成员基本生活需要的劳动报酬。劳动权的这性质。不仅将依据劳动权所产生的劳动与义务劳动和自己从事的家庭劳动区别开来，而且也将它与劳改人员所从事的以改造为目的劳动区别开来。劳动权的政治属性，主要由社会主义性质和生产资料的公有制所决定.依据这一属性。便产生了劳动者在享有劳动权时的平等原则。劳 2.动权是法律赋予劳动者的一种资格，它只有通过一定的法律事实才能成为现实的权利，即劳动者普遍通过订立劳动合同实现劳动权。劳动者在就业时，有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位。劳动者拥有择业自主权，用人单位享有用人自主权，用人单位和劳动者之间双向选择，在双方意愿基础上订立劳动合同，建立劳动关系。
四、论述题
试述劳动关系的特征。
四、论述题(本大题12分)
36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。
五、案例分析题
陈某是甲公司的职工，合同期为 8 年(1990.2.15----1998.2.15)，承担新产品开发、试制任务。1993 年陈与他人共同出资设立乙公司，由于乙公司严重亏损，陈基于自身利益，于 1996 年、1997 年经常擅离岗位，到乙公司协助工作，主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理是、洽谈业务、开拓市场等活动，直至乙公司走出困境，乙公司支付陈报酬 5 万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作，导致 1996 年的新产品开发计划延迟到 1997 年 5 月不能投产，直接经济损失 40 万元。甲公司于 1997 年 9 月 1 日提出仲裁申请，要求陈赔偿直接经济损失，并要求乙公司负连带责任。 问：
1、陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为?
2、陈某与乙公司存在哪些关系?
3、乙公司应否承担连带赔偿责任?
五、案例分析题
2008年1月胡某与北京一家外贸公司签订了一份期限为5年的劳动合同。合同中约定：如胡某无故提前解除劳动合同，须向公司支付违约金3万元。2008年9月以后，另外一家公司看中了胡某，给胡某开出了更好的工作条件和工资福利待遇。于是，胡某提前30日向公司递交了辞职书，要求提前解除劳动合同。而外贸公司表示可以与胡某解除劳动合同，但胡某需按照劳动合同约定支付3万元的违约金。
问：胡某应当向单位支付这笔违约金吗?为什么?
劳动法和社会保障法试题
2009年1月自考劳动和社会保障法试题
五、案例分析题(本大题15分)
37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。 问：(1)该份合同中哪些内容违反劳动法规定?(6分) (2)如该合同被确认无效，对该合同如何处理?(9分)
五、案例分析题(13分)
2002年5月，某红旗工厂增加一条主要生产线，因此招用了一批生产工人，并签订了五年期劳动合同。2004年8月，为了适应市场需要，该厂决定转产，将该生产线淘汰，更换新生产线。对该批工人按新生产线的要求，考核上岗。经考核，其中有36人不符合要求，工厂决定解除劳动合同。有6人表示愿意变更工作岗位，其余30人要求继续履行原劳动合同。而工厂则坚持原决定。于是，这36人分别向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请回答下列问题：
(1)应如何处理本案当事人的劳动合同争议?为什么? (2)上述劳动争议仲裁时应采用何种程序处理?
(3)假设李某系本次争议中依法可以解除合同的人员，在该厂正常生产情况下，李某解除合同前12个月的月平均工资为1000元，此段时间内A厂月平均工资为1500元，李某应获得多少钱的经济补偿金?为什么? 五,案例分析(共5题) 1,李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作.合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资.为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同.企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时培训的费用.劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求. 问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的
2,某企业通过公开招工,招用了一批职工,并分别签订五年的劳动合同.三年后,为配合市政建设,企业准备迁址.5名职工,要求到距家较近的分厂工作,未能如愿,拒不随迁,企业以不服从调动为由,解除劳动合同;另35名职工是专用车床的车工,新厂中该种专用车床已不再使用,企业难以安排,在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同.40职工遭到退工后,一起向劳动争议仲裁委员会申诉,要求继续合同. 问:(1)职工当事人应当如何参加仲裁活动为什么 (2)仲裁委员会应适用什么程序进行处理 (3)该企业的处理是否正确为什么 (4)本案应如何处理
3,王某在工作中由于违反操作规程,发生事故,致残九级.按照劳动合同的约定,违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任.企业考虑到王某是为了工作而负伤,报销了王某全部医药费.王某在规定的医疗期内,得到了治疗和疗养,医疗期满后因不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作,而被解除合同.企业的处理是否正确为什么
4,以下是用人单位与某劳动者签订的劳动合同,请依据劳动法的规定,说明该合同的错误. 劳动合同
甲方:××××企业乙方:××女 23岁
一,甲乙双方经过协商,暂定一年试用期.试用期满,经过甲方的考核,对乙方予以转正,并录用为职工,确定正式合同期,实行劳动合同制. 二,乙方到甲方工作,实行内部承包,需交500元承包抵押金, 劳动合同终止时予以退还. 三,职工工资采用计件制形式,每月结算一次,平时支付工资的80%,余额在年终结清. 四,甲方保证乙方每月25天工作,在25天内因甲方原因使乙方停工的,甲方每天补助人民币5元. 五,在合同期内,职工患病或非因工负伤,可按本企业的规章制度报销医疗费,需要停工治疗的,甲方根据其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期,医疗期满后,如因不能从事原工作的,甲方可以解除劳动合同,甲方将发给相当于本人标准工资1个月至6个月的医疗补助费. 六,甲方应按照国家规定,向乙方提供必要的劳动保护用品;乙方应遵守有关的规章制度,安全生产.如果乙方因违反操作规程而负伤,甲方将按非因工负伤的有关规定,给予补偿和处理. 七,乙方在试用期和合同期内应当遵守有关的劳动纪律,服从甲方的管理和指挥,违反劳动纪律的,按《企业职工奖惩条例》和本企业的规章制度处理.在试用期内,乙方不得结婚,违者将不得享受有关的婚假和生育假期.违反本条规定的,甲方有权解除劳动合同,年终工资将不予结算,乙方的承包抵押金将不予退还. 八,乙方提前离职,应交纳在岗期间的培训费,按工资的10%计算. 九,除第五条,第七条的规定,任何一方,无论以哪一种理由要求解除劳动合同,都必须提前15日向对方提出,并取得对方的同意. 十,本合同自签字之日起生效,双方都必须严格执行. 甲方:××××企业(盖章) 法定代表人:××(签字) 乙方:××(签字) 签字日期:2008年3月9日
5,某邮电部门的女工,因拒绝周日送报,被认定为旷工,遭到用人单位的违纪处罚.该女工向劳动仲裁委员会申诉,理由是:周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪.仲裁机构调查情况如下:(1) 该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制.(2)该企业实行轮休制度, 该女工周日本应轮到休息,故其已有安排,但因其他职工病休,企业要求其顶班,遭到拒绝.(3)如果该日女工上班,该月的工作时间是40小时,该周的工作天数是7天.(4)按该企业的规章制度,旷工一天,除扣除当日工资外,还要扣除当月的部分奖金,企业按这一规定执行. 问:(1)企业的处理是否正确为什么 (2)如果该企业执行的是标准工时制,这一处理是否正确为什么
答：1、企业的处理是正确的。该企业实行综合计算工时制，允许采用轮休制度。当月的工作时间并未超过国家规定的40小时，故周日要求该女工上班，不能视为加班，女工在规定的工作时间内应当服从企业安排，否则应按违纪处理。
2、如果该企业执行的是标准工时制度，企业的处理不正确。按每日工作六天计，企业已是延长工时。公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意。职工有权拒绝。企业扣罚构成克扣工资。
第二篇：浙江省2010年1月自考劳动关系与劳动法试题及答案
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浙江省2010年1月自考劳动关系与劳动法试题课程代码：06089
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述正确的是()
A.全面保护劳动者权 B.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务 C.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等D.对特定群体的一般保护 2.我国职业(技术)学校的招生对象一般为() A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年 3.劳动法中对于民事责任的规定体现了()
A.约定责任优先的原则B.客观责任优先的原则C.法定责任优先的原则 D.严格责任优先的原则 4.根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励有() A.记功、记大功 C.劳动模范
5.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是() A.1994年1月1日 C.1995年1月1日
6.劳动法律关系的主体是() A.劳动者和劳动行政部门 C.劳动者和用人单位
B.工会和用人单位
D.用人单位和劳动行政部门 B.1994年7月5日 D.1995年7月5日 B.通令嘉奖 D.劳动英雄 D.在职青年工人
7.劳动就业的主体必须是具有____________的公民。() A.劳动能力 C.劳动权利能力 A.一个月 C.三个月
B.劳动行为能力
D.劳动权利能力和劳动行为能力 B.两个月D.六个月
8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()
9.下列有关“我国对于集体协商工方代表保护”表述正确的是() A.用人单位不得解雇工方代表
B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同
C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资 D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年 10.劳动法产生的社会基础是() A.社会关系 C.劳动关系
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.经济关系 D.政治关系
11.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬()
浙江省2010年1月自考劳动关系与劳动法试题
B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬 D.支付不低于工资300%的工资报酬
12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假() A.3天 C.7天
B.5天D.10天
13.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由____________承担。() A.劳动者
C.劳动行政管理部门 () A.3个月 C.7个月
15.下列哪项属于劳动法体系中的法律内容?() A.社会救济法 C.商业保险法
16.工伤保险赔偿应当遵循的原则是() A.过错责任原则 B.无过错责任原则 C.公平责任原则
D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充
17.我国《劳动法》规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权() A.提出意见 C.要求重新处理 A.工会
C.技术监督部门
B.予以纠正 D.做出处理决定 B.劳动行政部门
D.各级政府负责安全生产监督管理的部门 B.社会保险法 D.社会优抚法 B.5个月 D.9个月
B.用人单位
D.视具体情况由三方
14.我国《劳动法》规定，对怀孕____________以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
18.我国《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是() p190
19. 根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励有() A.用人单位所在地
C.用人单位与职工共同约定
B.职工当事人户口所在地 D.职工当事人工资关系所在地
20.在第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是() A.《国际劳工标准》 C.《费城宣言》
B.《国际劳动宪章》二战前 D.《世界人权宣言》
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.下列属于境外就业中介机构的义务的是() ????
浙江省2010年1月自考劳动关系与劳动法试题
A.境外就业中介许可证实行年审制度
B.与境外就业人员签订境外就业中介服务协议书 C.核查境外雇主的合法开业证明、资信证明等有关资料
D.协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认 E.可以以承包、转包等方式交由其他未经批准的中介机构或者个人开展境外就业中介活动 2.在我国，法律上将集体协商的代表确定为() A.企业工会 C.法律专家
E.没有建立工会的企业职工代表
3.我国现行法定节日包括____________等。() A.元旦 C.中秋节 E.元宵节
4.为了保证执法工作的公正无私，劳动监察实行回避制度。承办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避() A.是用人单位法定代表人的近亲属的 B.因其他原因可能影响案件公正处理的
C.在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的 D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的 E.在调查处理过程中，与用人单位发生冲突的 5.劳动争议的处理机构包括() A.人民法院 C.人民检察院
E.用人单位的劳动争议调解委员会
三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.《企业职工奖惩条例》对于违反劳动纪律的处罚条件和处罚种类做了严格的规定，其中处罚的种类有行政处分___经济处罚、和____________三种。P357
2.职业资格，是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括 从业资格_________和_职业资格___________。
3.劳动法主体利益包括____________、用人单位的利益和____________。
4.劳动法的调整对象，是指所调整的劳动关系____________及____与劳动关系有密切联系的其他社会关系________。
5.国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、_国际劳工组织理事会________和____国际劳工局___________。P23
四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 1.工资
B.公安部门
B.劳动节D.端午节B.企业代表
D.劳动部门的官员
D.劳动争议仲裁委员会
浙江省2010年1月自考劳动关系与劳动法试题
用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者货币报酬
2.违反劳动法责任P342是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果
3.劳动安全法P194 是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范
4.劳动法律事实P57 是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消失的客观情况
五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分) 1.简述我国女职工劳动保护的主要内容。
P214 矿山井下作业 2)森林业伐木，归楞及流放作业 3)《体力劳动强度分级》标准中第四极体力强度的作业 4)建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力，电信作业的高处架线作业 5)连续负重，以及每次负重20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业
女职工特殊生理期间的保护 1)经期保护 2)孕期保护 3)产期保护 4)哺乳期保护 2.简述我国劳动法的适用范围。P33
劳动法空间适用范围劳动法的时间适用范围劳动法对人的适用范围3.劳动合同终止的情形有哪些?
劳动合同期限满2)当事人约定的劳动合同终止条件出现3)用人单位依法破产，解散或者被撤销4)劳动 者退休，退职的5)劳动者死亡或者被人民法院宣布失踪，死亡
六、论述题(本大题15分)试述社会保险的作用。
P240-241 维护社会秩序的稳定 2)促进社会发展和进步 3)对国名收入进行再分配4)促进社会的精神文明建设
七、案例分析题(本大题15分)
李某是某市一家设计院的职员，2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作，2007年1月结婚，与妻子两地分居。2007年3月李某提出要休探亲假，领导未批准;同年8月再次提出休探亲假，领导让其再等一等;到了11月李某第三次提出休假要求，此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意李某休假。李某认为是个别领导故意刁难自己，所以李某留下一张说明就擅自休假了。李某的行为确实给工作带来了影响，因此院方决定给予李某警告的纪律处分，扣发探亲假期间工资，探亲路费不予报销。对此，李某不服，多次交涉无效，于是向劳动仲裁委员会提出申诉，请求依法维护其合法权益。
请问：该设计院的做法是否合理?为什么?
探亲假是指职工与配偶，父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假，假期30天，
浙江省2010年1月自考劳动关系与劳动法试题
第三篇：全国2010年1月自考劳动和社会保障法试题
全国2010年1月自考劳动和社会保障法试题 课程代码：03322
一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选或未选均无分。
1.按照诉的目的和内容的不同，诉的分类不包括( ) A.给付之诉B.损害赔偿之诉 C.确认之诉D.变更之诉
2.《劳动保障监察条例》规定的劳动保障监察的职责不包括( ) A.组织安排劳动保障监察员的考试 B.检查用人单位遵守法律法规的情况
C.受理对违反法律法规行为的举报并予以纠正查处 D.宣传劳动与社会保障的法律法规
3.劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括( ) A.教育与处罚相结合的原则 B.高效、便民原则
C.维护劳动者与用人单位利益的原则 D.公开、公正原则
4.关于集体劳动争议的处理，以下说法错误的是( ) A.因订立集体合同发生的纠纷，可由当事人协商解决
B.因订立集体合同发生的纠纷，当事人协商不成的，由当地劳动行政部门进行协调处理 C.因履行集体合同发生的纠纷，可按照劳动争议仲裁程序处理 D.因集体合同而发生的纠纷不得向法院提起诉讼 5.我国社会保险行政争议的处理程序包括( ) A.复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼 B.调解、劳动仲裁、行政诉讼 C.行政复议、调解、行政诉讼
D.复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼 6.以下不属于公民保障权内容的是( ) A.劳动者在退休后获得养老保险待遇
B.劳动者在非本人意愿中断就业而获得失业保险待遇 C.劳动者遭受职业伤害而获得工伤保险待遇 D.劳动者子女上学获得某企业的捐助
7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带 赔偿责任，承担连带赔偿责任的份额不低于原用人单位岗位空缺和经济失密造成实际损失的 ( ) A.30% B.40% C.60% D.70%
8.集体谈判/协商的参与者是( ) A.雇员和雇主B.雇员和雇主组织 C.雇员组织和雇主D.政府和雇主组织
9.下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( ) A.参与对话的主体是不同社会群体
B.社会对话目标是在政府、雇主和雇员组织之间达成共识，并签订三方合作协议 C.社会对话是劳动关系领域的民主治理机制
D.对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题 10.下列关于我国集体协商代表职责的陈述中，错误的是( ) A.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 B.收到对方进行集体协商的要求，有权不给予任何回应 C.代表本方参加集体协商争议的处理
D.保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密 11.员工的下列薪酬中，属于延期支付的是( ) A.加班工资B.奖金 C.福利D.津贴
12.用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资应当不低于工资的 ( ) A.150% B.200% C.300% D.400%
13.根据《最低工资规定》计算最低工资标准不包括( ) A.计件工资B.加班工资 C.计时工资D.提成工资
14.下列社会保险项目中以赔偿为基本特征的是( ) A.养老保险B.工伤保险 C.失业保险D.医疗保险
15.在最低生活保障制度的基本构成要素中，作为其核心部分的是( ) A.适用范围B.最低生活标准 C.待遇水平D.资金来源
16.基本养老保险中，企业缴费不超过工资总额的( ) A.10% B.20% C.30% D.40%
17.《医改决定》所确定的统筹基金的最高支付限额原则上控制在当地职工年均工资的 ( ) A.2 倍左右B.3 倍左右 C.4 倍左右D.5 倍左右
18.用人单位发生合并、分立、转让后，承担工伤保险的责任主体应当是( ) A.原用人单位B.承继单位
C.两单位共担D.由被保人选择其一
19.产妇王某难产生下一女，其依法可享有的产假为( ) A.90 天B.105 天 C.120 天D.150 天
20.我国《工伤保险条例》规定，工伤职工可享受的停工留薪期一般不超过( ) A.3 个月B.6 个月 C.9 个月D.12 个月
二、多项选择题(本大题共5 小题，每小题2 分，共10 分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号 内。错选、多选、少选或未选均无分。
2l.劳动争议处理的自愿自主原则的含义包括( ) A.自己决定是否提起劳动争议处理 B.自主选择是否申请调解 C.自主选择是否接受仲裁决定 D.自主选择是否申请仲裁 E.自己决定是否进行协商
22.违反劳动与社会保障的法律责任的构成必须同时具备的要素是( ) A.责任人B.违法行为 C.损害后果D.因果关系 E.主观过错
23.以就业方式为标准，可将劳动合同分为( ) A.口头劳动合同B.全日制劳动合同 C.书面劳动合同D.部分时间劳动合同 E.公共部门与私营部门劳动合同
24.应当停止失业者享受失业救济的情形有( ) A.移居境外B.被判刑收监执行
C.享受基本养老保险待遇D.被劳动教养 E.应征服兵役
25.我国医疗保险改革的基本原则包括( ) A.国家投资与社会捐助相结合B.广覆盖和低水平的立法原则 C.社会统筹和个人帐户相结合D.建立多支柱的医疗保险体系 E.个人缴费与单位缴费相结合
三、判断说明题(本大题共5 小题，每小题4 分，共20 分) 判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的 理由。
26.林某1996 年起在甲单位工作，所订劳动合同在2008 年5 月到期，甲单位终止与林某的 劳动合同，林某不应当获得经济补偿金。( ) 27.某企业签订的集体合同在2008 年1 月生效，钱某在3 月与企业签订了劳动合同，其约定 的工资低于集体合同的标准，由于钱某还处于试用期，所以劳动合同的该约定是合法的。 ( ) 28.某区一根自来水主水管发生爆炸，该区自来水厂厂长决定派王某等十人去维修。由于此 时已到下班时间，因此王某等人认为，这属于加班，依法应当由厂方与工会、王某等劳动者 协商确定，厂方不能擅自决定。( ) 29.住房公积金由单位和个人按规定比例缴纳，属双方共有。( )
30.多支柱养老保险立法由国家、社会、家庭三个层次的养老保险立法组成。( )
四、简答题(本大题共4 小题，每小题5 分，共20 分) 31.简述违反劳动法的法律责任类型。
32.根据《集体合同规定》，有哪些情形时可以变更或解除集体合同或专项集体合同? 33.劳动保护法具有哪些主要特征?
34.简述最低生活保障标准的概念与法律特征。
五、论述题(本大题12 分)
35.论社会保障关系的产生、变更与消灭，并举例说明。
六、案例分析题(本大题共2 小题，每小题9 分，共18 分) 36.2008 年，某印刷厂由于承接的订单较多，决定对人员优化组合，充实生产第一线，因此 决定将钱某从会计岗位调整到印刷车间。但钱某认为印刷车间工作太繁重，而且劳动合同约 定的工作岗位就是会计，所以坚决不同意。2 月，在该印刷厂工作了10 年的赵某的劳动合 同期限届满。赵某提出要与印刷厂订立无固定期限劳动合同，印刷厂根本不同意。印刷厂认 为赵某年龄偏大，他们连固定期限劳动合同都不愿签订，更不用说无固定期限劳动合同。3 月，孙某严重违反了印刷厂的规章制度，印刷厂决定解除其劳动合同，但孙某认为，自己属 于孕期女职工，不得解除劳动合同，并出具了该市妇幼保健院的证明。请回答以下问题： (1)印______@刷厂调整钱某工作岗位的决定，钱某是否应该服从?为什么?(3 分) (2)印刷厂是否应该与赵某签订无固定期限劳动合同?为什么?(3 分) (3)印刷厂能否解除与孙某的劳动合同?为什么?(3 分) 37.2005 年7 月，周某大学毕业后初次参加工作即与某企业签订了为期2 年的劳动合同，该 企业依法为其办理了各类社会保险。10 月初在与朋友外出郊游时，周某不慎摔伤，经过三 个月治疗后基本康复，但右手指关节神经受损后严重影响了其手指的灵活性，使其无法再从 事原来的精密仪器操作，而单位又无其他合适的工作，于是，双方协商解除了劳动合同。2006 年1 月15 日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没 能领取失业保险金。
问：(1)周某是否应当领取失业保险金?为什么?(5 分) (2)周某能否享受医疗保险待遇?为什么?(4 分)__
第四篇：全国2013年1月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题
绝密★考试结束前
全国2013年1月高等教育自学考试
劳动和社会保障法试题
课程代码：03322
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分
注意事项：
1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.世界上第一个颁布社会保险法的国家是
A.法国
C.英国 B.德国 D.美国
2.一般情况下伤亡事故处理工作必须在法定期限内结案，特殊情况不超过 ...
A.60日
C.120日
3.劳动监察的对象是
A.用人单位
C.用人单位和劳动者
4.社会保障法的调整对象是
A.社会经济关系
C.社会合作关系 B.社会管理关系 D.社会保障关系 B.劳动者 D.劳动行政部门 B.90日 D.180日
5.李某与甲企业签订了以完成一定工作为期限的劳动合同，其试用期最长为
A.2个月
C.15天 B.1个月 D.0天(即不得约定试用期)
6.我国国家基本养老保险制度中，个人缴费不超过本人缴费工资的
A.6%
C.11%
7.生存权的内容不包括 ...
A.生命权
C.参与权 B.健康权 D.劳动权 B.8% D.20%
8.下列陈述中，属于社会医疗保险特征的是
A.资金来源主要是国家财政预算和当年财政支出
B.对象是达到法定标准的特困群体
C.由公共组织按照非营利的方式进行管理
D.由个人决定医疗保险费用的支出，没有第三付费方，道德风险较低
9.狭义的劳动合同终止的法定情形不包括 ...
A.女职工怀孕
C.劳动者退休
10.劳动法的基本原则不包括 ...
A.保障公民劳动权
C.确立劳动关系协调机制 B.建立公平劳动标准 D.确立劳动基准法 B.用人单位解散 D.期限届满
11.在我国女工不得从事体力劳动强度分级中的 ..
A.第一级强度劳动
C.任何等级强度劳动
12.下列薪酬中，属于当期支付的是
A.失业保险金
C.遗属抚恤金 B.年终奖 D.员工福利 B.第二级强度劳动 D.第四级强度劳动
13.下列陈述中，属于积累式养老保险法的特征的是
A.以两代人之间的赡养关系为制度和立法基础，不需要长期基金积累
B.一般通过社会统筹账户运作，适合于公共部门管理
C.对人口老龄化具有一定的适应能力，但是用人单位和参保职工的责任和风险被提高，对政府的依赖性相对小
D.支付原则为预先确定待遇和人人均等待遇
14.职工甲平均每天工资为100元，某周六单位安排其加班一天且事后安排其补休一天，甲
A.不应领取加班工资
C.应领取200元加班工资 B.应领取150元加班工资 D.应领取300元加班工资
15.从类型划分看，若某项集体合同专对劳动关系某一问题做出规定，适用范围小，时间性、地域性较强，则其属于
A.纲领合同
C.自由合同
16.劳动合同应当依法变更的情形是
A.用人单位名称变更
C.用人单位法定代表人变更
17.社会保险争议行政复议必须坚持的原则有
A.着重调解
C.被申请人负主要举证责任 B.开庭审理 D.审查证据的可靠性 B.女职工怀孕要求减轻劳动强度 D.劳动者要求改善劳动条件 B.特别合同 D.强制合同
18.我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效为当事人知道或应当知道其权利受到侵害时起
A.30天 B.60天
C.6个月
19.法律规范的逻辑结构的构成要素不包括 ...
A.假定
C.责任 D.1年 B.处理 D.制裁
20.能够引起社会保障关系的产生、变更和消灭的法律事实不包括 ...
A.职工参与打架斗殴受重伤
C.劳动者提前退休 B.劳动者患职业病 D.劳动者在上班途中被机动车伤害成重伤
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.劳动法意义上的劳动者必须具备的条件有
A.年满18周岁
C.身体健康状况良好
E.具有职业资格证书
22.依法有权对劳动合同是否有效进行认定的主体为
A.劳动者
C.劳动争议仲裁委员会
E.律师事务所
23.下列假期中属于法定假日的有
A.劳动节
C.圣诞节
E.端午节
24.以下属于社会保障法律关系主体的有
A.社会保障的发起人或提供者B.中秋节 D.建军节 B.用人单位 D.人民法院 B.有劳动能力 D.有就业愿望
B.依法登记参加社会保险，并履行缴费义务的人
C.享有社会保险待遇请求权的职工
D.社会保障基金的受托人
E.享有社会保险待遇请求权的职工供养的人
25.目前我国国家基本养老保险存在的主要问题有
A.存在逃费欠费现象
C.养老保险立法缺位
E.存在较严重的收支差额 B.覆盖范围窄 D.财务可持续性差
非选择题部分
注意事项：
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
三、判断说明题(本大题共6小题，每小题3分，共18分)
判断下列各题，在答题纸上正确的打“√”，错误的打“×”。并说明其正确或错误的理由。
26.劳动法调整的是用人单位与其职工之间的社会关系。
27.某市某厂8月份时生产任务较繁重，职工孙某也因此加班了若干天，领到8月份的工资为760元，其中包括加班工资100元。该市月最低工资标准为680元，该厂向孙某支付的工资符合最低工资法的规定。
28.劳动关系从劳动者和用人单位签订书面劳动合同时成立。
29.我国居民最低生活保障仅是针对城镇居民的保障。
30.劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以在劳动合同中自由约定劳动者的违约责任。
31.申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应当申请劳动仲裁，对裁决不服的，可以依法提起民事诉讼。
四、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
32.简要回答我国劳动合同法关于经济性裁员的相关规定。
33.简要回答劳动关系的分类方法。
34.简要回答我国未成年工特殊保护法律制度的主要内容。
五、论述题(本大题12分)
35.试述失业保险立法中促进就业原则的体现和支付失业保险待遇的条件。
六、案例分析题(本大题共2小题，共22分)
36.(本题12分)李某自2007年8月大学毕业后就一直在A公司营销部工作，由于勤奋努力，业绩不错，2009年9月与公司签订5年期劳动合同，明确李某由一名普通销售人员晋升为业务主管，月收入为5000元。由于国际金融危机的影响，公司产品销量锐减，经营状况逐渐恶化，于2011年10月被B集团公司收购，李某所在的营销部被并入集团公司的综合业务部门，李某也由主管被降为普通业务员，月收入也由5000元降为3000元。李某不能忍受降职减薪的事实，决定于同年11月辞职创业。
问：(1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同?为什么?(4分)
(2)李某辞职是否需要提前预告?为什么?(4分)
(3)李某是否可以要求集团公司进行经济补偿?为什么?(4分)
37.(本题10分)金星公司由于2008年取得了较好的效益，决定于2008年12月30日晚在某酒店举办一场联欢会，发出通知希望全体员工踊跃参加，并为晚会精心准备了若干节目。为晚会取得圆满成功，公司指派赵某、钱某、孙某负责晚会相关事宜，每人发五百元报酬，并于当天下午就去酒店提前做准备。晚会进行过程中，由于酒店某设备发生爆炸，赵某、钱某受伤。请回答以下问题：
(1)赵某、钱某受伤是否属于工伤?为什么?(5分)
(2)假设赵某被认定为工伤，五级伤残，他可以获得哪些待遇?(5分)
第五篇：劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试
劳动法试题及参考答案
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国劳动法的调整对象是()
A.劳动关系B.劳动关系和社会保障关系
C.劳动关系和社会保险关系D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
2.我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的()
A.《劳动立法原则》B.《暂行工厂规则》C.《劳动法案大纲》D.《劳动法典》
3.世界上最早的国际劳工公约是()
A.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B.《关于女工童工工作时间公约》
C.《关于禁止童工从事夜间工作公约》D.《国际劳动宪章》
4.用人单位可以解除劳动合同的情况是()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
5.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。() ...
A.100%B.150%C.200%
6.不定时工作时间不适用于() ...
人
7.《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是()
A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时
8.依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。()
A.轻伤B.重伤C.死亡D.停产
9.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的()
A.20%B.25%C.30%D.40%
10.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于() ...
A.75天B.90天C.105天D.120天
11.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是()
A.失业保险费B.医疗保险费C.生育保险费D.养老保险费
说明：失业保险费(2%，该比例是保险费占工资总额的百分比)医疗保险费(6%左右) 生育保险费(不得超过1%)养老保险费(一般高于15%，最高可达20%)
D.300% D.矿山井下采掘工A.企业中的高级管理人员B.需机动作业人员C.出租车司机
l2.因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为()
A.4级B.5级C.8级 D.10级
13.《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款()
A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元
14.国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是()
A.普通全日制高等学校教育B.普通中等学校教育C.军事院校教育
制度
l5.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行()
A.职业资格证书制度B.学历文凭制度C.培训证书制度D.技能分类制度 l6.养老保险关系属于()
A.劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系
C.国家进行劳动力管理中的关系D.处理劳动争议过程中发生的关系
l7.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以()
A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审D.驳回起诉
说明：“错误”的，撤销;“不当”的，变更。
18.领取失业救济金的期限最长为()
A.6个月B.12个月C.24个月
19.企业实行民主管理的基本形式是()
A.工会B.职工代表大会C.企业管理委员会
A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内
说明：申请调解是30日。申请仲裁是60日。
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有(AD) ...
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满，劳动合同终止的
22.劳动法律关系的特征有(ABD)
A.劳动法律关系主体具有平等性B.劳动法律关系主体具有隶属性
C.劳动法律关系的内容是劳动D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
23.下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有(AD)
A.我国对境外就业中介实行行政许可制度
B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元
C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益D.劳动预备D.36个月 D.股东大会 20.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起()
24.确认劳动合同无效的机关有(CD)
A.工商管理部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院
25.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有(ABC)
A.在试用期内B.用人单位强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
说明：不选D项的理由。对于劳动条件，分两种情况，一是有国家标准的，二是没有国家标准的。有国家标准的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同的约定只能高于国家标准，而不得低于国家标准。国家没有规定标准的，劳动合同中的约定标准以不使劳动者的生命安全、身体健康受到侵害为前提条件。国家没有规定标准的，不存在用人单位按国家标准提供劳动条件的问题。所以，在有国家标准的情况下，劳动者有权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同;在没有国家标准的情况下，劳动者无权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同。综合来看，D项的说法不全面，故不选。
26.劳动者在_____期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。(ABCD)
A.行使选举权
C.出席劳模大会 B.出任人民法院的证明人 D.当选代表出席工会组织召开的会议
27.劳动监察机构享有的权力有(ABC)
A.检查权B.调查权C.处分权D.参与用人单位决策权
28.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有(AC) ..
A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
C.职工李某因与他人同居而怀孕D.职工王某被派往境外逾期未归
29.《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有(ABC)
A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.建筑业脚手架的组装作业D.夜间作业
30.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有(ABD)
A.劳工代表B.雇主代表C.劳工组织D.政府代表
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系主体
劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
32.劳动法律事实
劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
33.集体合同
集体合同，亦称集体劳动合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
34.年休假
年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。
订立劳动全同应当遵循下列原则：①平等自愿原则;②协商一致原则;③合法原则，即不得违反法律、行政法规的规定。
36.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。
国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应有劳工、雇主、政府三方代表出席。
国际劳工组织主要设置三个机构：①国际劳工大会。②国际劳工组织理事会。③国际劳工局。
37.简述社会保险的涵义。
社会保险的涵义：(1)社会保险的对象范围是法定的，一般为从事职业劳动的劳动者，不包括其他社会成员;(2)社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种(我国现行社会保险项目为：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险5种)，不包括此外的财产、经济等风险;(3)社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害;(4)社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度;(5)社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。
五、论述题(本大题共1小题，共15分)
38.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。
劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力。 劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更和消灭的能力。
我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有下列特征：
①劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。
②劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
③劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。
④某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说
明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。
问：(1)该机械厂的裁员决定是否合法?
(2)经济补偿金依法如何支付?
(3)此案应按何种程序处理?
参考答案：(1)该机械厂的裁员决定合法。因为该厂生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员，而且已经向工会说明情况并向劳动行政部门作了报告。
(2)经济补偿金的支付办法。被裁减的职工，按各职工的工作年限分别支付给职工个人，每满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资，不满一年的，按一年计算。
(3)此案的处理程序。当地劳动争议仲裁委员会应当受理此案，对此案进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。仲裁裁决或者仲裁过程中达成的调解书生效的，必须执行。
40.某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员
李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成;除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。
问：(1)李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系?
(2)结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。
(3)法院对本案的处理程序是否正确，为什么?
参考答案：(1)李某与该科研所之间的法律关系不是劳动法律关系，而是劳务关系。原因是：李某与该科研所之间没有从属关系，所以他们之间的关系不是劳动法律关系;他们之间签订的是按劳取酬的劳务合同，所以他们之间的关系是劳务关系。
(2)劳动法律关系与劳务关系的关键区别在于，劳动法律关系的双方有从属关系，而劳务关系的双方不存在从属关系。
(3)法院对本案不予受理的处理不正确，法院应当依法受理。本案属于劳务纠纷，是普通的民事案件，对于普通民事案件，当事人有权直接向法院起诉。
说明：本题的案例和人民日报出版社2006年8月版《劳动法学同步训练》第55页的案例1相同。