工作总结是我们在工作过程中,获得的工作经验,通过工作总结的方式,我们可以更加了解自己的工作水平,了解自身的不足之处,从而明确自身的成长方向,一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《电商部工作总结范文》,供大家阅读,更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇:电商部工作总结范文
电商部工作总结
12月5日—12月10日电商部工作总结
12月份是2011年最后一个月,也是电商相对的一个销售最后的一个高峰期,本月重点围绕双十二,圣诞节,开展电商促销活动。本周主要工作内容为:
① 根据电商目前的销售统计和流量统计,制定本月的销售计划:本月计划销售量为1500件左右,月销售额50万左右。
② 本周发布店铺新品8款保证店铺的不断产品更新。
③ 保持每周二都有新品上架,双十二的秒杀产品,和活动产品准备工作已经完成,并保持按时上架。
④ 针对年末和双十二,调整店铺的整体页面,至今为止,店铺首页部分已经基本完成。并对分类页面,和宝贝详情子页面的完善和修改。
⑤ 新款产品修图和整理,本周完成45款左右。从而保证店铺的产品上新。
⑥ 关于12月份活动产品已经基本选定,并已经上报,还有部分产品预计在13号拍照,下周开始上新。
⑦ 为防止退货率提高,店铺原先的货到付款功能已经暂时取消,淘宝合约续签未审核通过,现在已经转交淘宝客服处理,预计下周一可实现续签。
⑧ 发货包装箱子的卡通贴纸已经打样,现只需调整大小,上报确定后即可通知供应商生产。
以上为本周大致工作内容。
电商部梁浩
第二篇:电商部员工每天必做工作
1. 每天早上查看购物车营销是否到期,如到期
需及时设置。(周期3天)
2. 每天早上必须查看《量子》《江湖策》相关
数据。查看每款宝贝的流量情况。根据流量及时调整直通车数据。
3. 每天中午12点、下午7点、晚上11点查看
直通车数据,根据数据调整关键词价格。
4. 每天开启粉多多,为微淘加入粉丝。
5. 每2天发一条微淘消息,并利用软件加关注。
6. 每天联系分销商,询问分销商销售情况。
7. 每天查看都有什么活动可以报名。
8. 每天到淘宝社区,发1-2条帖子。
第三篇:电商部薪资构成
电商部薪资构成和补充说明
为了清晰、明确电商部薪资结构,现针对电商部薪资进行以下说明: 薪资体系:
客服试用期:2000-2500
客服转正:2500 +业绩提成
美工试用期:3000-8000
美工转正:4000-10000 运营店长试用期:3000-4000运营转正:3500-5000 +业绩提成
推广专员试用期:3000-4000推广转正:3500-5000+业绩提成
一.运营部薪资构成:基本薪资+业绩提成
1. 基本薪资
a. 试用期一至三个月,期间根据公司面谈的薪资为准
b. 转正期期间,根据员工试用期期间的工作表现,同事和主管
的工作评价作为员工转正薪资评估的考核依据,电商部主管批准,进行转正薪资调整。
按照公司规定,基本薪资以汇款形式发放,于每月15日发放至员工银
行账户(如遇休息日则顺延至第1个工作日)。 2. 业绩提成:当月业绩提成
当月业绩提成:根据各个店铺定的月营业目标,提成计算公式如下:
月实际完成营业额月目标营业额%*月实际完成营业额
提成点数最低0.5%,最高2.5%;其中店长占最终提成40%,推广、客服各占30%,美工无抽成。
按照公司规定,业绩提成以现金形式发放,于次月由电商部负责人核算个人提成,且次月15日发放(如遇休息日则顺延至第1个工作日)。 二.补充说明
1. 根据公司要求,因员工工作怠慢、疏忽等造成公司损失的情况,公司将取消该员工相应的业绩提成。 2. 试用期期间,因员工自身辞职则该员工无业绩提成。
以上,为电商部薪资构成和补充说明。
第四篇:保密协议电商部
保 密 协 议
甲方:
乙方(员 工):
劳动合同期限:
年
月 日至
年 月 日
甲、乙双方在遵循合法、公平、自愿的基础上,经双方协商一致,为确保相应工作涉及的商业信息和市场信息资源不被泄露,并防止上述保密信息被滥用,甲乙双方达成如下协议:
一、保密内容包括:
1、日常工作中涉及的客户信息和产品资料;
2、相关部门之间往来市场价格信息和客户资料;
3、相关工作实施过程中产生的营销政策信息和相关决议;
4、经甲乙双方在该相关工作实施过程中确认的需要保密的其他信息。
三、甲方责任
1、甲方根据相关工作的规定,向乙方提供工作必要的信息和资料并明确信息存储地点和管理权限;
2、甲方在以书面形式,向乙方提供配方信息时,可以进行登记或备案;
3、对不再需要保密或者已公信息和技术资料,甲方应及时通知乙方。
4、在本协议约定的保密期限内,甲方如发现有关保密信息被泄露,应及时通知乙方,并采取积极的措施避免损失的扩大。
四、乙方责任
1、乙方对甲方提供的所有信息和资料负有保密责任,未经甲方书面同意不得提供给任何第三方;
2、乙方为承担本协议约定的保密责任,应妥善保管有关的文件和资料,未经甲方书面同意,乙方不得抄录、传输任何信息与资料带离公司区域,也不得以其它途径传递甲方信息与资料;
3、乙方在实施相关工作过程中,需要向公司其他部门人员提供保密信息时,必须取得甲方的书面许可。
4、甲、乙双方解除或终止劳动合同后,乙方不得向第三方公开甲方所拥有的信息与资料;
五、违约责任
1、在劳动合同期内,乙方违反此协议,虽未造成甲方经济损失,但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的,甲方有权对乙方进行调离涉密岗位、降薪处理;
2、在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方轻微经济损失的,甲方可解除乙方的劳动合同,并追加相应的经济损失赔偿;
3、在劳动合同期内,乙方违反此协议,造成甲方较大经济损失的,甲方将终止与乙方的劳动合同,并追加经济损失赔偿;构成犯罪的,上诉人民法院,依法追究乙方刑事责任 ;
4、在甲乙双方解除劳动合同后一年内,如乙方违反此协议,由乙方赔偿由此给甲方产生的一切损失;
六、本协议要求乙方承担保密义务的期限为,自本协议签字之日起,至甲乙双方解除劳动合同之后的一年内,乙方应继续履行有关保密责任。
七、双方在履行协议中产生的纠纷,应通过友好协商解决。甲、乙双方因履行本协议发生争议或违约责任的执行超过法律、法规赋予双方权限的,可向当地人民法院提起上诉。双方约定的纠纷裁决地点由甲方指定。
八、本协议经甲、乙双方签署后生效。本协议一式三份,甲方持有两份,乙方持有一份。
甲方(盖章):_____________ 乙方(签名):_____________
代表人(签字):___________ 身份证号码(按手膜):
_______年________月____日 _________年________月____日
签订地点:_________________ 签订地点:_________________
第五篇:电商部_面试题
笔试题
姓名:_____________ 日期:_____________
1、测试的主要流程,你认为测试流程中哪个环节最重要?原因?
2、“注册163邮箱,登录163邮箱”根据下图编分别写出测试点
3、订单系统中,优惠劵功能如何测试,列出所以测试点。
4、选购商品加入购物车,点击去结算,写出相应测试点。
5、app兼容性测试如何测试?