第一篇：离职调查问卷终极版
离职调查问卷(终极版)
离职调查问卷
亲爱的同仁：
您好，感谢您这些日子以来对XXX公司的辛勤付出与贡献。为
您即将离开公司，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查!本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况，从而改进我们的工作，提高我们的管理及运营水平，对于您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，综合部将做好保密工作。感谢您的合作!最后祝愿您有更好的发展!
姓名：部门/岗位：入职时间：
一、 离职原因
1、什么因素促使您申请离职?(可多选)
□个人/家庭原因□薪资福利(A、工资少 B、福利少 C、薪资福利不公平) □工作环境(A、不适应夜班 B、工作强度大 C、工作压力大 D、工作条件差)
□寻求更大的发展空间□个人价值观和企业文化不匹配□对公司制度不满□人际关系□健康因素□对工作不满□工作性质□工作地点
□对直接主管不满
2、离职主要原因
(1)您离职的最主要原因是(单选)：()
A.底薪太低，福利少而不满意
B. 薪资待遇调整不公平
C.工作环境差、
D.劳保用品数量太少
E.工时偏高，工作强度大
F.加班时间太长，工作压力太大
G.公司管理制度不合理，处罚多奖励少
H.班组领导管理方式不满意，管理因人而异，不能做到客观公正
I.基层管理人员水平较低，存在违章指挥
J.部门/班组内部人际关系紧张，经常和领导有冲突矛盾
K.其他____________________(请注明)
(2)工作中面临的问题以及不满意项目选择(依你认为最重要的选择不超过3项)
2.1管理制度和方式方面
( )不满意公司的现场管理制度和处罚措施，以处罚为主而少奖励( )行政人事管理不合理
( )绩效考核制度的不合理，不能做到公平、公正原则
( )上级领导的管理方式不满((_)班组长、(_)部门主管、 (_)中层)(_)高层) ( )班组内部管理存在严重的人际(熟人)关系影响，管理制度实施情况因人而异，不能做到客观公正，让员工心服口服
2.2个人职业发展方面
( )公司的发展和前景原因
( )缺少培训和学习机会
( )个人的发展受限制，晋升机会少
2.3工作压力方面
( )不了解自己的工作内容和重要性
( )工作量太少或太枯燥
( )劳动强度大，工作压力大
( )加班太多，工作时间太长
( )部门/班组工作士气不佳
( )同事关系不融洽
( )与上级领导关系不融洽，和领导有冲突矛盾
( )工作紧张不愉快，部门/班组内很少开展活动减压，沟通交流感情
2.4薪酬福利方面
( )薪资待遇较低
( )薪资调整依据不透明，工资调整不公平
( )薪资调整幅度和物价水平上涨不能保持一致
( )福利项目不够(如果选择了，请写出具体的方面_____________)
( )工作时间长，没有足够时间享受福利
2.5环境方面
( )个人性格不适应公司文化与工作环境
( )工作现场环境差
( )住宿环境较差
( )公司的伙食差
2.6其他(请详细注明)
3、您是否经常与直接主管交流沟通?
□经常□偶尔□没有
4、您感觉部门工作气氛如何?
□很好□一般□有点压抑□很差
5、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高?
□是□一般□否
6、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会?
□能(培训的水平如何?□很好□一般□差)□不能
7、在工作中您与同事合作的怎么样?
□非常愉快□比较愉快□一般□ 比较差
8、你对公司制度/文化知否满意□满意□一般□不满意
9、认为公司的职业发展规划是否合理?如不合理，请您给予宝贵建议。
□合理□不合理 您的建议：
11、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗?如果不是，请给出具体说明。
□相当□不相当
10、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么?
二、离职后打算
1、目前您是否已经确定好了工作单位?
□否，那您打算：○马上找新工作○先休息一段时间再做打算
○自主创业○继续深造或接受短期培训○不定
①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素
其他(请说明)：①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门/主管领导⑥提供升迁机会
其他
3、请问是否考虑在未来重新加入本公司?
□是□否
□是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司(可多选)：
2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作?(可多选)
三、 开放性问题
1、你觉得公司做出怎样的安排或改善，你可能会改变主意，愿意再留在公司?
2、您认为目前的公司需要改善哪些方面?
3、您认为，在任职期间，公司在哪些方面对你有一定的帮助?
4、您认为部门/班组做得最好的在哪里，在哪些方面还可以加以改善?
5、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。
第二篇：乞巧调查问卷终极版(村民)
广州乞巧文化节的现状及传承和发展的调查问卷
您好!我们是华南师范大学公共管理学院的学生，目前正在实施一项关于广州乞巧文化节的社会调研，请您配合我们填写以下的问卷内容，您只需根据自己的实际情况选择合适的选项。我们保证您填写的内容只用于学术研究之用，绝不外泄您的个人信息，谢谢您的配合与支持，在此我们向您表示真挚的感谢!
1、您的性别是：
A、男B、女
2、您的年龄属于以下哪个范围?
A、18岁以下B、18-25C、25-35D、35-60E、60岁以上
3、您住在珠村吗?
A、是，并且家人都是珠村人
B、是，但只是暂租住在珠村的外地人
C、不是
4、您对珠村乞巧节文化的了解程度是(如果该题选择C，请跳过第
5、6题。)
A、很了解，知道活动举办的时间、地点、内容
B、知道的不多，仅从媒体的报道中了解到一些相关的信息
C、完全不了解
5、您主要通过什么渠道了解到乞巧节的相关信息(多选)
A、电视节目B、互联网C、广播新闻D、报刊、书刊或杂志E、其他人的口述 F、学校相关教育G、其他
6、您知道以下的哪些与乞巧节有关的活动?(请在知道的选项前面的方框内打“√”，此题为多选。)
□穿针乞巧□种生求子□拜七娘□摆七娘
□晒书晒衣□吃巧果□拜魁星□都不知道
7、 您对乞巧文化感兴趣吗?
A、兴趣非常浓厚B、有一点兴趣C、一般，无所谓D、完全没兴趣
8、你知道以下哪些是珠村乞巧节的活动项目?(多选)
A穿针乞巧B种生活动求子C晒书晒衣D供奉“磨喝乐”E拜织女F拜魁星G为牛亲生H吃巧果I都不知道
9、你是否参加过每年一度的珠村乞巧节?
A参加过两次一下B参加过两次以上C没参加过，但想参加
D没参加过，也不想参加
10、在今年的乞巧文化节活动中，有结合了现代文化的活动，例如以“相约七夕，牵
手幸福”为主题的相亲大会。您是如何看待这种变化。
A. 很好，这种变化与时俱进，值得保持
B. 无所谓，变化和保持原样都可以
C. 不好，乞巧节应该保持传统的形式
D. 其他________
11、你希望乞巧节包含什么活动(最多选三项)
A、游戏灯谜B手工艺制作C汉服展示D糕点品尝 E仪式展示 F、其他
12、你认为举办乞巧节应看重哪些方面(最多选两项)
A、乞巧工艺的展示于传播B、追求经济效益C、追求影响力
D、强调文化的传播 E、其他
13、岭南非物质文化遗产目前呈衰落趋势，你认为其主要原因是什么(多选)
A现代流行文化的冲击 B继承人的减少 C社会关注度减少 D未能实现产业化生产E文化产业缺少创新F缺少政府的支持与保护
14、您觉得在对待乞巧文化的传承与发展，比较有效的措施有哪些?(多选)
A、政府出台保护传统文化的政策和制度
B、做好对青少年传统文化的教育工作，提高其人文素质
C、在继承传统文化的基础上，引进商业元素，用创新精神带动传统文化发展
D、继续加大媒体宣传力度，吸引更多的范围更广的人群主动了解传统文化
E、其它：(请补充)
15、你愿意通过什么方式参与乞巧节的保护与传播?(多选)
A时刻关注乞巧节的保护欲传播情况，积极响应B参与有关乞巧节的各种活动
C加入有关乞巧的组织D学习乞巧有关的知识，呼吁身边的朋友参加
E购买乞巧的有关工艺纪念品F没兴趣参加
16、您对近年珠村举办乞巧文化节有什么建议?
第三篇：大学生无偿献血问卷调查报告(终极版)
我的“焦点访谈”
——大学生无偿献血问卷调查报告
【摘要】我们本次问卷调查的主题是关于大学生无偿献血的，我们之所以以此为主题，是源于一次在宿舍关于无偿献血的讨论。接下来，在校园里，每学期都有采血车进校采血的无偿献血活动，因此我对无偿献血产生了浓厚的兴趣，并希望对此作深刻的调查。在做此调查之前，我去了青海省海东市中心血站，对血站的负责人进行了采访，了解了如今的无偿献血情况，我们被告知，如今，血库告急，海东市每年都需要23-24吨血液，这就需要大约十万人献血才能保证血液的供给。所以海东市血液储存量匮乏，这就更加体现了这次问卷调查的必要性和价值。
一、研究背景：
无偿献血是一项文明社会社会倡导的以奉献爱心为永恒主题的社会公益事业，是一个国家文明程度的标志。无偿献血活动大大增强了人们的社会责任感，增进了人与人之间的友谊。1998年国家制定《献血法》倡导社会各界爱心人士发扬人道，博爱，奉献的高尚精神，积极参与到献血的活动中来。大学生做为社会的主要群体肩负国家未来的建设，是无偿献血的主力，更要用行动点燃爱心之火，积极加入无偿献血者的行列中，实现自身的社会价值。
二、研究思路与方法：
(一)、研究对象：在校大学生
(二)、研究方法：分发面向大学生的调查问卷和参观海东市中心血站和街头无偿献血车并进行访谈。(问卷见附件一)
调查问卷分发范围：(1)高中同学寒假回家，这部分人群上学分布在全国各地，更有普遍性，真实性(2)自己本校同学。最终目标锁定在一二三线城市的大学生，包括北京，广州，南京，西安，青海。共有100人参加了本次问卷调查，其中有效问卷93份，男生48人，女生45人，以此为参考数据，我们进行了以下分析。
(三)行程安排：
1月13日收集资料;
1月14日发放问卷;
1月17日回收问卷
1月17日至22日整理数据，列写作提纲;
1月23日开始写报告。
(四)研究目的：
1、了解大学校园无偿献血的情况，对献血知识的了解和对献血事业的热情度，展现大学生的无偿献血心得体会和所思所想，揭示大学生的社会价值观;
2、分析大学生没参加无偿献血的原因并提出改善的建议。
三、基本情况
由问卷中问题
2、3的统计结果看，无论是男生还是女生，80%以上的大学生是支持无偿献血的，虽然大学生是献血的主力军，但是在校大学生的献血率并不高，其中包括了多方面的原因：
(一) 大学生对无偿献血知识的了解程度有关。
(详细数据可见附件2第6，7，8，9题)
大学生主要是通过报刊杂志、电视广告、网络宣传、朋友介绍等途径了解到有关献血的知识。可见加强无偿献血的宣传力度，是提高学生献血意识的重要途径。但是，绝大多数同学对献血的了解只停留在表面，既不了解献血的相关文献，也不了解献血的现状，他们只是很简单的了解到，如今国家鼓励无偿献血，或者是某个地区有血库告急的危险.
从问题7我们可以知道，在中国，无偿献血是分为献全血和献成分血(机采血小板)，献全血可以在街头的任何一个流动献血车里进行捐献，就是我们一般情况下了解的献血;而献成分血必须要到血液中心才可以捐献，而46.49%的人完全没有听过献成分血或者只是了解少量的关于成分献血的知识，成分献血是近年来兴起的一种新型的献血方式，它能使我们更有效的利用血液
从第9题的调查结果来看，只有47%同学了解无偿献血者可享有的权利如医疗优惠，多数同学是不清楚的，更有13%的人是抱着拿礼品的态度去献血，然而在这些了解情况的47%的同学中，他们也只是了解其中部分的权益，并没有完全掌握。青海省根据《献血法》规定，累计献血量小于800ml者，其直系血亲可免费等量用
血，本人可以三倍免费用血;累计献血量大于等于800ml者，其配偶、父母及子女用血时等量免费偿还，本人享受终身免费用血。可见，无偿献血是一件助人惠己的事情。国家之所以颁布这些奖励措施，就是为了鼓励更多的群众参加献血，因为这些政策没有得到大量的宣传，造成大众对其的无知，是很不利于无偿献血的发展。
(二)学生受主观包括自身条件和主观客观因素的影响
(详细数据可见附件2第5，8，9，10，12，13题)
献血是有身体条件限制的，并不是所以的人都符合献血的要求。自身条件的限制比如贫血，乙肝携带者，皮肤过敏，体重和血压不符合献血标准等这些都是在所难免的，我们无法改变。因此鼓励大学生积极参加献血活动主要要从客观的原因着手。这些客观原因包括许多大学生都会担心如果献血时，给我们使用的采血用具不卫生，而因此获得了传染性疾病;或者当你想要献血时，告诉了父母，但是父母道听途说了许多有关献血的不好传闻，因此阻止你去献血;或者你想献血但不知道献血的具体地点。这些客观原因都提醒着要加大对无偿献血的宣传力度。在献血时给献血者使用的采血器材是经过严格消毒处理的，采血针、袋也多是一次性使用的，所以这可以保障献血者在献血时不会感染上传染疾病。这些多是很基本的常识，但是依然会有许多人怀疑甚至不知道。这说明了什?我们从血液中心领导那里了解到，像做无偿献血这种公益性事业，一旦遭遇负面新闻的袭击，其带来的恶性后果是不堪想象的，公众们更倾向于相信那些不真实的负面新闻，比如说一些献血用具不卫生，会传染艾滋等疾病，血站拿一些用不掉的血浆浇花，血站拿着广大群众宝贵的血液卖钱中饱私囊等等，这一系列的负面新闻混淆着视听，严重妨碍着无偿献血队伍的壮大和事业的发展。我们作为大学生，应该具有判断是非的能力，而不是跟着大众的舆论以讹传讹。
第8题我们考察的是关于无偿献血大家最感兴趣的是什么。58.8%人选择了献血之后享有的免费的用血政策，38.4%选择了帮助需要的人，从这两个方面可以看出，无偿献血真正是一个助人惠己的事情，献血者一方面献血希望用自己的力量去帮助病患，另一方面，他们也希望以后自己的用血也要有保障。其实，大学生因为是社会中受教育程度比较高的人群，他们的社会责任感还是相当的强的。无偿献血事业的发展，真的离不开这些年轻的力量。
虽然是无偿献血，但是公民在献血后还是会收到血液中心赠与的纪念品，其实纪念品的质量也一定程度的影响了献血的积极性，为
此我们做了一个调查。第9题调查献血后希望得到什么样的回报，第10题调查希望得到什么类型的纪念品。在我们统计的结果中显示，有32.7%的大学生选择希望得到优惠劵例如门票、购物券等类型的纪念品，有22.4%的大学生选择希望得到如水杯、雨伞等日用品，而对于玩偶等装饰品、食物、衣物及其他类型的纪念品，大学生对其的选择每种都不超过2%。通过对大学生献血后希望得到什么类型纪念品的统计结果，我们可以把结果反馈给血液中心，改变对给献血者的纪念品，并且可以以此作为为一种宣传无偿献血的手段，吸引更多的无偿献血者。
对于12题我们希望可以通过这个调查了解到可以通过什么样的方式让大学生了解无偿献血。在经过调查统计后，有将近50%的大学生选择举办例如知识竞赛的活动，有32.6%的大学生选择发传单，剩下的大学生则选择摆展板及其他一些宣传方式。对于举办知识竞赛一类活动，可以使大学生更加准确的了解无偿献血，对于无偿献血的一些错误认知也可以得到正确的解释，而且知识竞赛可以提高大学生积极性。但是举办活动的范围会偏小，而且经费开销会很大。发传单虽然宣传范围广泛，但是对于大学生了解无偿献血却会大打折扣。
第13题是考察以往献血者对现今无偿献血服务的看法，有17%的人非常满意，42%的同学满意，33%的人认为是一般，8%的人认为有待提高，就是说我们现在无偿献血服务有一半以上的民众都是持比较满意的态度，还有一半认为一般或者不满意，这就是说我们的服务有可取之处亦有不足之处，我们在此有很大的提升的空间。
四、结论与建议：
(一)、结论：
大学生无偿献血折射出来的不仅是一个群体人文意识的提高,更是一个国家一个民族思想政治的发展，完美的诠释了社会主义政治建设的成就.中华文化博大精深，民族精神源远流长，优秀传统文化历久弥新，大学生无偿献血是中华民族优秀传统道德文化发展的最好见证，更是落实公民基本道德规范的具体体现.
针对当下关于大学生思想政治教育活动的开展，首先我们要明确此类活动的主人公是大学生，目的是为了提高我们大学生的思想政治认知.面对各种文化席卷着大学生的思维的情况下，我们首先也是最为必要的要做的就是深入进行“三观”教育活动.大学生的世界观，人生观，价值观直接影响到了一个大学生的社会理念和社会
信念，理想信念教育是大学生思想政治教育的关键，要使当代大学生明白党和人民对大学生的殷切期望，以及在全面建设小康社会中大学生所发挥的一种不可替代的力量，作为大学生我们的青春就应该奉献在为祖国和人民的事业上
从无偿献血的活动中充分反映了当代大学生的爱国主义情怀，大学生的思想道德水平的提高也是无偿献血的推动力，想要开展大学生思想政治教育活动，核心就是要加强思想政治教育,合理引导,强化大学生的社会责任感,增强其无偿献血的内在动力.众所周知，大学生学习的目的就是为了报效祖国，为人民服务，做一个对社会有用的人，作为祖国未来的栋梁我们应该必须自觉参加思想道德教育活动，提高自身的思想道德修养，使公民基本道德规范能够在广大大学生中深入人心，使我们能够成为社会主义合格的接班人!最后，,我们要促进大学生的全面发展，使大学生的政治，文化，科学，道德素养能更上一层楼，提高大学生对无偿献血知识的熟悉程度,树立正确的、科学的献血观、人生观,强化社会公德、增强社会责任感.为社会主义和谐社会建设奉献出自己的一份力
(二)、建议：
1、学校要主动与血液中心联系，专门设立有关无偿献血知识的宣传栏，开设献血知识的讲座，组织学生开展有关无偿献血的活动，提高学生积极参与献血的意识;
2、血液中心要和高校保持密切的联系，定期向各大高校出动流动献血车，要加强自身的建设，提高采血车、采血屋的卫生环境设施的水平，提高大学生对采血点的信任度。同时扩大无偿献血在大学校园的宣传面。
3、大学生本身也要提高自身的社会责任感，树立正确的人生观和价值观，积极投身到公益事业中。同时要加强自身的锻炼，提高身体素质，更好的为社会做贡献。
第四篇：离职调查问卷
调查问卷
调查说明：
1.本问卷是为了解员工离职的真实原因,制订改善对策,特设计此问卷.
2.请您真实作答，您的回答将直接影响到日后针对此问题的改善实施方案.
3.本问卷采用不留名的形式,请您放心作答，作答时请直接划“√”. 部门:线别：○直接人员○间接人员 看到您身边的同事离职，您认为他们原因主要是(最多选四项)：
1. 个人原因2. 工资、福利不满意3. 工作条件不满意
4. 上司管理不满意5. 宿舍环境不满意6. 伙食条件不满意
7. 个人发展空间不满意8. 公司文化氛围不满意
9.其它原因,具体是：
1、如果您对工资、福利不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 公司招聘时讲解的工资与实际拿到的不符(2) 对代扣伙食费不满意
(3) 个人实际付出与收入不对等(4) 比其它工厂的工资要低
(5) 员工福利太少(6) 个人工作表现，好坏一个样
(7) 娱乐条件没有，下完班都不知道干什么
(8) 其它原因，具体是：
2、如果您对工作条件不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 加班时间太长(2) 工作满负荷，神经比较紧张
(3) 在工作还未熟练，就要求上岗达到规定要求(4) 工作有一定危险性
(5) 产线生产异常太多导致做事断断续续(6) 车间饮用水、上厕所不方便
(7) 不满意上夜班，无夜班津贴
(8)其它原因，具体是：
3、如果您对上司的管理不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 上司管理不公平(2) 上司不喜欢的人，处处为难
(3) 反应问题时上司不热情、不重视也不处理(4) 上司的性格,不喜欢听他指挥
(5) 上司从不站在员工的角度考虑问题(比如从不与我们沟通，不及时了解我们的想法，只要求我们加班赶产量)(6) 上司的管理方式简单粗暴
(7)其它原因，具体是：
4、如果您对宿舍环境不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 宿舍太窄(2) 住的人太多(3) 冲凉房太少，每天都要排队
(4) 宿舍人员复杂，没安全感(5) 宿舍内部环境脏、乱
(6) 白、晚班员工混住，影响休息
(7) 其它原因，具体是：
5、如果您对伙食条件不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 吃饭时间太晚(2) 伙食标准太低(3)饭菜卫生有待加强
(4) 厨师手艺有待提高(5) 菜的份量过少(6) 菜品种类过少
(7) 食堂就餐环境有待提高
(8) 其它原因，具体是：
6、如果您对个人发展空间不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 这个岗位没有前途(2) 个人的发展都是靠关系(3) 培训机会太少
(4) 除本岗位外，其他知识很难得到(5)个人好的建议根本无法传达到高层
(6)其它原因，具体是：
7、如果您对公司文化氛围不满意，主要原因是(最多选三项)：
(1) 公司对员工不重视(2) 同事关系比较紧张(3) 团队协作不好
(4) 出现问题，先想到的是追究责任，再想到解决
(5)经常性的踢皮球，推诿责任(6)公司的好坏对于我们都是一个样
(7) 公司的价值与发展对于您来说根本不清楚
(8)其它原因，具体是：
第五篇：离职调查问卷
亲爱的同仁：
感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展!
一、 选择题(可多选)
1. 您离职的主要原因是?
□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满
□其他_______________________
2. 您离职的其他因素?
□工作量大/经常加班□工作环境差/工作压力大□对工作不感兴趣□
□工作地点因素□所学有限/学非所用调薪/奖金不公平□健康因素
□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机□会企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配 □其他_______________________
3. 如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作?
□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会
□其他_______________________
4. 请问是否考虑在未来重新加入本公司?
□是□否
5.您离职后的打算?
□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训
□自主创业□不确定
二、开放性问题
1、您认为目前的公司需要改善哪些方面?
2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。