第一篇：hse监督员安全职责
HSE监督主要职责
1、协助项目部经理、副经理抓好各自责任范围内的QHSE工作，定期总结责任范围内QHSE工作情况。对各自责任范围内的的质量、健康、安全环保工作负责。
2、组织和督促责任部门认真贯彻执行国家及上级关于QHSE方针、政策、法律法规、标准规范及相关规定。
3、监督项目部经理、副经理执行国家、地方关于质量、健康、安全环保方面的法律法规、标准规范和上级各项规定，监督各管理人员切实覆行QHSE管理职责，并对执行情况进行检查。
4、定期向项目经理或副经理汇报项目部QHSE工作情况，在项目部会上通报安全生产工作情况。
5、组织开展QHSE检查和安全、质量专项检查，落实重大事故隐患的整改措施和责任人;协调、组织、参加各类事故的调查处理。
6、组织或参加工程各项施工组织方案、应急预案的审查，并对组织方案、应急预案中各项QHSE措施的落实情况进行督促和检查，及时协调解决工程施工过程中存在的QHSE问题，组织并参与应急预案的演练。
7、监督工程项目HSE “三同时”的执行，督促各类事故隐患及隐患的及时整改，组织各类事故或隐患的现场抢救和调查处理。
8、对QHSE专项资金到位情况和使用情况进行监督和落实。
9.负责对本项目参建施工单位HSE监督的设置、履行监督职责的情况进行监督检查，并对承包商生产、作业过程的HSE进行监督检查。
第二篇：HSE部安全职责
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HSE工作职责汇编 GXDY/WJ-002-001/1-2014（2016）
安全生产委员会职责
1、贯彻执行国家和上级的 HSE 方针、政策、法律、法规及各项规章制度，坚持 HSE 工作与公司改革发展“三同步”制度，把 HSE 工作纳入公司发展战略和规划的整体布局，做到同步规划、同步实施、同步发展。
2、 审定公司的 HSE 方针目标和 HSE 工作计划、实施方案，并监督职能部门和基层单位的实施。
3、 建立事故隐患排查管理体系，研究制定重大事故隐患和环境污染问题的治理方案，及时上报、监督落实方案实施。
4、 研究部署阶段性的 HSE 重点工作。
5、 组织开展对火灾、爆炸、人身伤亡、生产、设备、环境污染事故的调查、处理；负责涉外事故的调查、处理、上报工作；按照国家《生产安全事故报告和调查处理条例》上报事故，组织配合事故调查等工作。
6、每月按时召开安全生产委员会会议，研究解决生产运行过程中有关健康、安全和环境方面重大问题。每周一调度会上把安全生产工作列为一项专门议题。
7、 建立 HSE 责任目标和日常管理工作的考核奖惩机制，定期开展对职能部门及直属单位的 HSE 工作情况的检查考核。
8、 组织开展重大 HSE 问题的调研攻关活动和安全卫生、环境保护技术与产品的推广和应用工作。
9、负责宣贯国家、地方有关安全、环保、职业卫生等相关法律、法规、规章制度。
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健康、安全、环保部HSE专责职责
1、 在公司安全生产委员会领导下，负责公司HSE日常工作的组织管理、安全检查、监督工作。
2、 贯彻国家及行业的HSE方针、法律、法规和制度，负责公司安全技术、安全管理、安全监督、职业卫生、环保系统和企业内部交通安全管理的安全生产管理工作。
3、 组织编制、修改公司的HSE管理体系文件和管理制度，对各单位的HSE管理体系建设工作进行指导并定期开展HSE审核。
4、 组织辨识和评价公司关键HSE风险，包括新改扩建项目HSE风险，督促、指导各部门、单位开展风险评价及制定落实风险控制方案，为其提供HSE风险管理建议，组织审核并实施监控。
5、 组织开展建立事故隐患排查治理体系，定期进行事故隐患排查，制定消控措施；建立重大事故隐患档案，严格执行“五落实”规定，按照规定上报重大事故隐患，协助公司安委会制定重大事故隐患治理方案。
6、 负责建立公司安全培训档案，组织制定公司安全培训计划并监督实施；负责公司入场人员、实习人员、外来人员、承包商入场安全培训教育、考核。
7、 负责公司职业卫生管理工作，分析生产场所职业危害因素，制定有效的控制措施；负责建立公司职业卫生管理档案、员工职业卫生档案；负责制定劳动防护用品的发放标准，按规定及时发放并监督劳动防护用品质量；组织公司员工定期参加职业健康体检；负责职业病的调查、处置、上报工作。对有可能产生职业病的工作场所进行定期监测，及时公布检测结果。
8、 组织参加新建、改建、扩建、技措工程项目的职业卫生、安全、环保专业审查，并监督 “三同时”落实情况。负责制定“三废”治理和污染预防措施计划，监督检查执行情况。
9、 负责制定公司有关应急演练计划，编制应急预案，落实应急物资，定
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期组织开展应急演习。应急状态下负责组织应急计划的实施，协调解决应急存在的问题。
10、 负责公司安全、消防、环保、职业卫生、危化品管理工作统计及上报。
11、 负责组织公司事故调查，对各下属单位发生的事故进行调查、统计、上报、分析、分享；发生较大以上事故时按照国家相关法律、法规进行上报。
第三篇：HSE&E(健康、安全、环境)工程师岗位职责
1.给工厂管理层提供HSE&E管理方面意见。
2.理解法规和要求并监督执行情况。
3.负责工厂HSE&E&E体系的建立和维护，并制定持续改进的目标和实现目标的方法。
4.清楚本部门危险源、人机工程问题、环境因素状况和治安隐患及采取有效的控制措施。
5.对部门所有意外事件立即报告并参加全面的调査工作，直到调查和处理终结。
第四篇：HSE体系推进和监督管理
科学发展观的核心是以人为本
企业HSE体系管理与科学发展观之间的关系
作者刘洋(一厂四矿保卫队)
科学发展观的核心是以人为本，它和HSE体系的指导思想以“以人为本，预防为主”都是辨证唯物主义的思想观念，可以说科学发展观是HSE工作的指导思想，HSE工作是科学发展观的具体体现。HSE工作是企业管理工作的又一次有机整合。它是企业的生命力，也是企业的核心竞争力。树立良好的理念是做好石油企业HSE工作的前提，完善，有效的HSE体系是做好HSE工作的灵魂。可操作性强的培训工作是做好HSE工作的关键，建立一支高素质的HSE监督队伍是企业做好HSE工作的手段，落实好执行力是企业做好HSE的工作保证。
关键词 以人为本
一 HSE 在石油企业中的作用
1 科学发展观的核心是以人为本，第一要义是发展，基本要求是全面协调可持续,其基本方法是统筹兼顾。科学的发展观是从实践中发展的,它和HSE的体系的指导思想，“以人为本，预防为主”都是辨证唯物主义的思想观念。可以说，科学发展观是HSE工作的指导思想， HSE工作是科学发展观的具体体现。
HSE是将人的健康，安全，环境有机的结合起来，形成一个和谐的整体，HSE的体系建设理念中始终将人作为核心来研究。其具体实行在基层中也体现出来，一次，保卫队在夜间巡查过程中,在井区发现可疑车辆，遂鸣笛让其停车接受检查,结果该车辆正是来井区实施犯罪的资油车辆，随即保卫队车辆对这台盗油车辆进行追捕，致使该盗油车辆疯狂逃窜，在路上闯红灯，逆向行驶，我保卫队方面为了员工人身安全着想，故放弃追捕。随即保卫队有关部门进行探讨和协商，对风险做了评估：一是认定保卫队夜间巡查过程中突发事件比较多，员工人身安全无法保证。二是犯罪份子心理难以掌握，正面冲突时有发生。员工法律意识不强。为了保证员工人身安全，保卫队在员工安危和工作之间选择时，为确保人员安全放弃一时之勇就是以人为本理念的体现。在贯彻落实科学发展观中，同样也将以人为本放在核心地位。事实证明科学发展观就是HSE的工作指导思想。
一个优秀的企业之所以优秀，除了规范管理，注重创新之外，员工的凝聚力必不可少，而一个企业特别是国有企业，凝聚力往往来自于民主管理是否得到真正贯彻落实。落实到位了，凝聚力形成了，企业和谐了，员工的积极性和创造性就能大大提高，企业就会健康快速发展。
一 。“以人为本”促进和谐劳动关系
和谐劳动关系是指用人单位和劳动者之间关系协调融洽，互相理解，互相尊重，产生矛盾能及时化解的劳动关系。其基本特征是规范有序，公正合理，互利共赢，和谐稳定。只有建设以人为本的和谐劳动关系，企业才能科学健康地发展。
员工是企业发展的决定性因素之一。企业是职工安居乐业的基本生活载体，企业的发展状况和盈利能力决定了职工的生活水平和生活质量。以人为本，关爱职工，构建和谐的劳动关系是科学发展观体现在企业管理上的核心内容，也是现代企业制度的重要组成部分。因此，构建和谐企业最根本的就是必须坚持“以人为本”的科学发展观，促进企业与职工的和谐。
以往国有企业管理中，把人当做辛勤劳动、永不生锈的螺丝钉，强调个人利益服从集体利益，忽视了员工的各种利益需求。而满足员工的合理利益需求，始终不能理直气壮地作为企业发展要实现的重要任务之一。中国石油管道公司认真贯彻落实科学发展观，打破了以往的种种观念、体制束缚，把“以人为本”作为公司的核心价值观，坦然面对员工的合理利益需求，实现了员工利益、企业利益、社会效益三者的和谐统一。和谐劳动关系是实现和谐基础
劳动关系是现代社会的重要组成部分,是生产关系的一种表现形式。和谐社会就是人与人之间、人与社会、人与自然之间等各种社会关系的和谐。劳动关系也是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，企业是社会的细胞，它与劳动者之间形成的劳动关系和谐稳定与否，直接影响到社会的稳定、和谐。劳动关系是否和谐成为社会和谐的重要基础。随着我国政治和经济体制改革的不断深化,各种社会关系发生了很大变化,企业劳动关系也更加多元化和复杂化，因此，保障劳动关系和谐进而实现社会和谐的责任更加重大。
二. 在建设和谐企业中充分发挥工会组织作用
工会是我国社会主义政治体制的一个组成部分。工会维护和代表本团体成员的利益和意愿，它参与国家的政治活动，体现了我国的社会主义民主，发挥着对国家机关的监督作用。工会是职工群众的代表者。职工代表大会、职工大会及各级工会领导机关代表职工群众行使当家作主的权利和企业主人的权利。工会是职工群众的组织者。工会代表职工群众，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党与职工群众相沟通的“传动装置”。
职代会是民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。企业方针目标和任务措施的确定，重大改革措施和员工奖惩、事故责任追究等涉及员工切身利益的重要制度的出台，都必须经职代会审议。每逢有需要职代会审议决定的事项，企业都应该严格做好会前广泛征求意见、会中集中讨论审议、会后宣传贯彻实施三个环节的重点工作。企业还应进一步完善和建立困难职工帮扶机制，加大送温暖力度。同时，鼓励职工立足本职岗位，发挥专业特长，为企业发展提合理化建议，对促进企业健康、良性发展起到积极作用。
三.提高员工素质是实现民主管理的前提
当今社会，人力资源已成为一个单位或组织获取竞争优势的主要因素，加强职工的培训，就是关系到职工能否很好地适应工作、挖掘工作，从而促进单位或组织的迅速发展的重要方法之一。职工技能培训能创造一个环境，使职工在这一环境中能够获得或学习特定的与工作密切相关的知识、技能和态度。
目前，企业要加快培养生产一线急需的技能型人才，把我国职工队伍的整体素质提高到一个新水平，为我国走新型工业化道路、转变经济增长方式服务，促进全民学习、终身学习的学习型企业。
企业要根据员工职业生涯规划，充分发挥培训基地的作用，通过岗位练兵、集中办班、脱产培训、技能大赛等多种形式的培训活动，使得员工的思想道德素质、科学文化素质、专业知识水平和实际工作能力有新的提高。
增强员工的未来生存发展能力是对员工最大的关爱，当前，企业要把培训作为对员工最好的奖励，建立和完善公平公正的选人用人机制、科学的考核评价机制、有效的培训机制、合理的薪酬分配机制和强有力的监督约束机制,为员工创造良好的发展环境。和谐是民主管理的最高境界
作为现代企业民主管理的重要组成部分，和谐的企业文化在企业民主管理中的作用越来越突出，对内形成企业凝聚力，对外提高市场竞争力，推动企业持续、健康、协调发展。
和谐企业文化包含企业内部自身的和谐、企业与社会的和谐两部分。构建和谐社会离不开和谐企业，构建和谐企业离不开和谐班组、和谐家庭以及和谐的人际关系。企业要想获得持续、快速、稳步发展，除了要拥有核心技术、人才储备以及出色的资本运作能力外，独具特色的企业文化必不可少。当今世界的竞争是品牌的竞争、技术的竞争和人才的竞争，而要把品牌、技术、人才培育凝聚起来形成强大的生产力，就离不开企业文化。同时，企业文化不是一成不变的，它随着时代的发展变化需要不断赋予新的内容，只有做到与时俱进，才能使企业永葆青春和活力。
第五篇：安全监督员工作职责
施工现场安全监督员工作职责
安全监督员是公司为保证外委施工队伍在厂内施工作业安全管理而采取的必要措施。安全监督员代表公司及安全环保部门履行职责,其工作职责如下:
一、施工队伍管理：
1.代表公司与外委施工队伍签订入厂施工安全协议书，具体内容执行公司《外委施工队伍入厂施工安全管理规定》、《劳动(施工)安全 协议》有关规定。
2.参与、审核施工队伍安全作业方案并监督实施过程。
3.督促施工队伍建立安全负责制度，落实安全责任人并建立沟通联系渠道。
4.负责施工队伍动火作业、高处作业、设备内作业的审批;监督动土作业、断路作业、吊装作业执行规程情况。
5.检查施工现场作业人员佩戴安全帽等劳动保护用品情况，必须符合安全施工要求。
6.检查施工现场作业人员着装、举止行为、文明作业情况，必须符合施工管理要求。
7.督促检查施工单位作业人员接受安全教育，掌握安全防护知识情况，查处各类违章、违纪问题。
二、施工作业管理：
1.督促施工单位按规定、按要求组织施工。
2.负责向施工单位交代施工地段地下工程设施情况，并在地段上标
出施工记号，提出施工要求，监督作业情况。
3.监督检查施工中的动火作业情况，要求有安全可靠条件，有隔离、有应急措施，动火器具符合安全要求。
4.监督检查施工中的高处作业情况，要求有防坠落措施，有安全带，土建施工有安全网，有监护人。
5.监督检查施工中的在有限空间内作业情况，要求与其他设施隔离，保持空气流通，有监护人。
6.监督检查施工中的吊装作业情况，认真执行“十不吊装”规定。
7.监督检查施工中的交叉作业情况，禁止上下垂直作业，禁止各类抛掷行为，禁止下方有人通过。
8.监督检查施工中的拆卸、穿凿作业情况，拆卸部件合理堆放，穿凿作业要安全合理，管件有护套措施。施工后要恢复原貌，垃圾废物及时清理。
9.监督检查施工中的动土、断路作业的安全措施。
三、施工现场管理：
1.检查施工现场警戒线、警示牌、夜间警示灯设置情况，必须符合安全施工要求。
2.检查施工现场车辆行驶、停靠;物料堆放;交通通道等情况，必须符合安全施工要求。
3.检查施工现场安全用电、合理用水、用气、物料排放、废料处理、场地清理等情况，必须符合安全施工要求。
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