第一篇：劳务派遣协议最新
最新劳务外包合作协议
劳务外包服务协议
出包方：
(以下简称甲方)
承包方：
(以下简称乙方)
甲、乙双方根据(合同法)规定，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：
一、甲方权利义务：
(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。
(二)甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。
(三)甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。
(四)甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产;甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。
(五)乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换：
1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;
2、
乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的;
3、
乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的;
4、
乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的;
一经发现，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展;对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其立即改正。
(六)甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。
(七)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。
(八)甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的劳保用品。
(九)甲方应根据实际情况，适当为乙方员工提供食宿等生活上的帮助。
二、乙方的权利义务：
(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方有关生产、营业执照等资质证明的原件及复印件。
(二)乙方应保证严格遵守有关的中国人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。
(三)应根据甲方工作需求，选择符合甲方要求的员工到甲方指定的工作岗位工作，同时承诺不使用童工。
(四)乙方应为员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等)的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。
(五)除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：
1.
身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证;
2.
具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己;
3.
未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;
4.
未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。
(六)教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。
(七)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业秘密，不得将有关资料透露给任何第三方。乙方应教育员工保守甲方的各项商业秘密，如因乙方员工的原因(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任。
(八)乙方应根据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。
(九)乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，并且处理员工与劳动、人事相关的事宜，包括考勤制度的建立、员工离职和违纪处理等。
(十)乙方应教导其员工严格按照甲方的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作。
因乙方原因所产生的经济补偿、劳动争议仲裁理赔均由乙方承担。
(十一)除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工(乙方员工辞职除外)。
(十二)因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后2个工作日内补齐。
(十三)乙方人员在工作期间发生工伤，乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由乙方按照《工伤保险条例》的有关规定承担医疗费用报销义务，其它按法律规定，由用人单位承担的费用由甲方承担，通过乙方支付。工伤管理条例以外的费用由甲方承担通过乙方支付。
三、劳务外包服务岗位及待遇细则：
岗位1:
工长
。工作时间_8_小时(天)、月保底工资_18000_元(加班费按实际工作时间计算、每月由乙方按实际考勤表计算)
岗位2：泥瓦工_。工作时间_8_小时(天)、月保底工资_15000_元(加班费按实际工作时间计算、每月由乙方按实际考勤表计算)
岗位3：_电工_。工作时间_8_小时(天)、月保底工资_12000元(加班费按实际工作时间计算、每月由乙方按实际考勤表计算)
岗位4：_木工_。工作时间_8_小时(天)、月保底工资_12000_元(加班费按实际工作时间计算、每月由乙方按实际考勤表计算)
岗位5：_油漆工_。工作时间_8_小时(天)、月保底工资_15000_元(加班费按实际工作时间计算、每月由乙方按实际考勤表计算)
服务费：在上述基础上甲方还应向乙方另行支付
_元、作为员工交通住房高空用具等的补贴。以上外包岗位按实际产生工作量进行核算。
四、费用的结算及支付：
(一)甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式为乙方结算劳务服务费用：本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的所有费用。
具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。
(二)乙方管理人员应及时与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。
(三)甲乙双方同意上月1日至上月30日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票(开发票所产生税金由甲方承担)，甲方于每月
日前按时付给乙方上月度劳务服务费用。
(四)正常情况下，乙方应保证按甲方的检验计划完成生产。
(五)如甲方发现乙方所完成产品未能满足甲方质量规范，乙方应采取有效措施及时更正。
(六)甲乙双方每月按照外包岗位及人数的实际工作量进行费用核算、详情见附件。
五、违约责任：
(一)如乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，甲方有权立即终止本合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
(二)如乙方未按本合同规定期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。
(三)如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正;乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。
(四)甲方无故未按期支付乙方本合同项下的劳务服务费用超过10个工作日的，乙方有权终止本合同;给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。
(五)乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，甲方有权终止本协议的履行;给甲方造成损失的，由乙方赔偿损失。
六、合同期限：
本合同期限自
年
月
日
起，至
年
月
日止。合同期满前
日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前
日内签署新的合同。
七、如因不可抗力，致使本合同不能履行时，甲乙双方均有权提前终止本合同。
八、甲乙双方除因书面协商一致外，任何一方均不得将本合同中权利和义务转让给其他第三方。
九、争议及未尽事宜：
(一)关于本合同的任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。
(二)本协议未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。
(三)任何一方就对方针对本合同项下任何条款的违约行为的自动弃权或重复性弃权不应被视为是对下一次针对同一条款的违约行为、或针对其它条款的违约行为的弃权。
(四)本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整(如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等)，甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。
甲方代表： 乙方代表：
甲方(签章) 乙方(签章)
日期：
日期：
第二篇：最新机关事业单位临时聘用人员劳务派遣方案
机关事业单位临时聘用人员人事派遣方案
本方案主要根据《襄樊市市直机关事业单位临时聘用人员社会化管理暂行办法》，结合机关事业单位用工实际，遵循劳动合同法及实施条例的要求，具体拟定。旨在服务用工单位，贯彻落实两办通知精神，解决临时用工问题。
一、指导思想
我公司派遣指导思想：在遵循劳动合同法的前提下，根据《襄樊市市直机关事业单位临时聘用人员社会化管理暂行办法》，认真贯彻落实文件精神，立足于用工单位，以提供优质服务，满足用工单位需求为根本目的;以提升公司形象为出发点;以打造派遣品牌，做大做强为目标。全力以赴，科学管理，规范运作，努力创造互利共赢的局面。
二、劳务派遣的模式
劳务派遣的模式，采用完全派遣模式。即由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括招聘、培训、员工派遣、人事管理，人事、劳动政策法规咨询服务，等等。
服务方式，由我公司派专人负责，全程跟踪，做好服务管理。
三、劳务派遣服务内容及项目
根据机关事业单位的用工条件和要求，我公司拟提供如下服务内容及项目。
1、 人员招聘、录用 (人员派遣)
由我公司(或用工单位)负责提供所需要的员工。包括人员招募、筛选等管理工作。基本程序主要包括：
①、根据用工单位需求，分析岗位用工应符合的条件，应具备的素质等要求，确定招聘条件。
②、由我公司动用现有的招聘网络资源，以及各种媒体招聘广告发布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等组织所需人力资源。
③、根据用工单位需要对招聘人员进行初步面试、筛选，进行职业能力测评，以满足用工单位对人员素质测评。
④、用工单位面试、录用。初选合格人员，再组织人员统一由用工单位面试、测评、录用。从而减少用工单位在员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力 。
2、入职培训
对于用工单位确认的录用人员，我公司可根据单位的需求，对派遣人员进行相应的入职培训。如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，与用工单位协商制作入职手册。
3、档案管理服务
我公司对派遣员工进行系统建档，并移交人事局人才交流中心，实 1
行统一管理。主要包括：为新招聘人员办理招工备案手续;为调入人员办理人事档案接转手续;按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间工龄计算;人事档案的调职调级等;办理调离人员的档案调转、终止手续;派遣协议到期，根据用工单位及临时聘用人员要求，代办档案续存或转移等。
4、代办社会保险
按照市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数及比例规定，我公司将按规定为临时聘用人员具体缴纳社会保险并办理相关手续。主要内容包括：
①、由我公司于上月核定缴费用人数及基数，每月初由用工单位支付当月社会保险所需费用。
②、根据派遣协议约定及市劳动和社会保障局规定为员工上缴社会保险费用。
③、根据用工单位每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
④、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
⑤、向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
5、核发工资
根据临时聘用人员所在单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。为便于操作，落实考核管理，经协商，员工的工资部分也可由用工单位代发。
6、劳动关系管理
对派遣期内突发事件包括工伤、意外、安全责任事故，劳动争议及其他突发事件做好预防和妥善解决。
7、咨询服务
我公司将尽所能，提供常年的人事、劳动事务咨询服务。运用我公司顾问资源及专业的知识、经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行人事、劳动政策咨询，为用工单位提供良好的人事、劳动事务咨询服务。
8、其他人事、劳动业务服务事项。
四、服务质量标准
为加强监督、考核，确保优质、高效的服务，我公司将承诺提供如下服务标准,指标的具体值由双方协商拟订：
(一)、服务反应速度
1,我公司在收到《派遣员工上岗确认表》后 3 个工作日内与派遣员工签定个人劳动合同.2,在入职员工办理各类保险的基本资料齐备的前提下,保证 30天 内为员工办理保险.
3,员工社保办理出现问题(如缴不进等情况),我公司在发现问题后的 2 个工作日内将情况汇总并反馈给用工单位.
4,员工与用工单位发生纠纷时,从接到信息到派出专人介入处理的时间在 3 小时内.
5,接到员工或用工单位投诉时,从接到投诉到“初次回复”的时间不得超过 12 小时.
6,员工发生工伤时,从接到消息到派出专人介入处理的时间不超过 6 小时.
7,员工发生工伤后的 30 天以内,以书面形式将工伤发生经过报送并办理工伤申报,工伤医疗期确定,劳动能力鉴定及工伤保险待遇等手续.
8,我公司在24小时内将员工工伤申报信息反馈给派遣用工单位.9,员工离职:在员工各种日常工作交接手续办理完备前提下,我公司必须在 3 个工作日内完成员工退工手续的办理,并将相关信息反馈给用工单位.
10,员工离职时,如遇到社保退保情况,在各种资料齐备的前提下,承诺 30 天内办理完毕.
11,接到用工单位随机抽查服务数据或服务状况的正式需求后,在 2 个工作日内向用工单位提供所需文件.
12,接到用工单位招聘员工的正式招聘需求时,提供候选人所用的时间不超过 7 工作日.
(二)、服务频度
1,我公司每月一次 提供《派遣服务报告》给用工单位.
2,除日常工作外,至少每月一次 拜访用工单位进行自我服务监察. 3,每季度召开一次派遣员工座谈会.
(三)、服务误差率
1,在每月服务工作中,发生人员数量误差低于当月员工数量的 1‰ ;
2,在每月计算费用时,发生员工社保计算和缴纳的误差量低于当月员工数量的 1‰ ;
3,离职员工退保,发生退保错误的误差低于当月退保员工数量的 1‰ .
五、劳务派遣用工成本及派遣服务费用
临时聘用岗位人员的工资、社保福利及服务费等费用由用工单位承担，按月结算支付。
1、临时聘用人员的工资、社保福利等费用由用工单位据实结算支付;
2、派遣服务费，由双方协商，拟按40元/人.月支付。主要用于招聘、劳动合同签订、办公业务、专职管理人员工资福利、社保档案办理管理手续费用、税金、劳动纠纷风险及不可预见费用，等等。
3、工伤，派遣员工在用工单位工作期间患职业病、因工伤(亡)而引起的相关费用，由社会保险机构按政策规定支付。
4、人事代理费用，由临时聘用的员工承担。
六、实施步骤
1、 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质;
2、 用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用人需求及标准;
3、 分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法;
4、 提出派遣方案：根据用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案;
5、 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
6、签订劳务派遣协议。经协商一致，签订劳务派遣协议，明确双方权利、义务，分清法律责任。
7、确定临时聘用人员。由我公司(或用工单位)根据用工需要，招聘(或使用用工单位选定的)适用人员。
8、签订劳动合同。临时聘用人员被录用后(或用工单位与原有的临时聘用人员终止劳动合同)，我公司与派遣员工签订劳动合同，与员工建立劳动关系。
9、履行劳务派遣协议。双方严格履行《劳务派遣协议》各项约定。
10、跟踪服务管理。我公司派服务专员，面向用工单位和派遣员工，加强沟通与协调，提供日常性的服务管理。
七、派遣员工日常管理
派遣员工的日常管理，关系到派遣服务质量。我公司对派遣员工的日常管理，拟实行派遣单位和用工单位的双向管理。用工单位负责日常岗位工作管理，按行业工作性质，岗位特点，规章制度等，制定岗位规范，实施考核管理。我公司则侧重于员工的劳动关系的管理，与用工单位保持紧密的协调、沟通，最终调动员工的积极性，让员工敬业爱岗，胜任本职工作，为用工单位提供优质服务。为实现这一目标，我公司将采取如下措施。
1、设专职管理人员，负责与用工单位协调，做好相关服务，对派遣员工进行全天候的管理。具体由我公司人力资源部负责。
2、定期回访，对用工单位及派遣人员的服务合作情况进行跟踪调查。
及时发现问题、解决问题。在派遣人员上岗后，由我公司用工单位服务部负责，每日保持联系、每周一次走访、每月一次小结、每季一次考评。对派遣人员工作表现及我公司服务水平的跟踪，对工作满意程度、工作岗位建议意见等方面进行抽查。针对搜集反馈结果，拿出相应整改、处理办法，以不断提高我公司的服务质量。
3、做好临时聘用人员的思想工作。一是做好派遣员工的沟通与交流工作。宣传有关用工政策，让派遣员工理解、接受派遣用工方式。与用工单位积极协调，把派遣员工纳入用工单位一体化管理，与正式员工享受同等的待遇，增加归属感，消除隔阂和不稳定因素;二是关心派遣员工的生活，做好对病、伤员工的慰问;三是开展优秀派遣员工的评选及奖励，树立派遣员工爱岗敬业的典型，由我公司拿出一定经费进行奖励
4、做好劳动风险与纠纷的规避和处理。在劳动合同的签订、规章制度的建立等方面，既要认真贯彻执行劳动合同法，维护各方的权利，又要明确各方的责任与义务。避免风险与纠纷的发生。同时，出现风险和纠纷要积极应对，加强与人事、劳动和社会保障有关部门合作，妥善解决问题。
八、客户服务与关系维护
1、组织保障
①、为保证服务质量，提高服务水平，公司把提升项目专员的素质与能力作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对项目人员的培训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。
②、合作过程中我公司项目经理对整个项目进行全程监控，多渠道收集信息，按周期进行总结，由专人担任项目专员，负责整个项目的管理。并根据贵公司要求及时调整管理方式。由公司各部门进行后台支持。
2、风险防范
①、制度、流程保障
劳务派遣业务存在着较大的用人风险，本公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。
②、专家支持
如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有相关方面专家和
以市仲裁委、劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的顾问团做保障。
3、客户关系维护
①、为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调查，针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。
②、我公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并开通咨询电话、电子邮箱，长期面向贵公司提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。襄樊楚贤人才交流服务有限公司 二00八年十二月
第三篇：劳务派遣被滥用劳动法或迎修订----劳务派遣2011最新动向
劳务派遣被滥用劳动法或迎修订
2008年1月1日，《劳动合同法》实施，劳务派遣这种新型的劳动用工形式得到了法律认可。目前，超范围使用劳务派遣工、主营业务外包等现象越来越严重，大中型国有企业中大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。劳务派遣被滥用的情况究竟有多么严重?记者昨日从广州市委政策研究室、广州市总工会的一份联合调研报告中获悉：广船集团有劳务工7700人,占职工总数的55%;广药集团有劳务工6319人，占42.4%;珠江钢琴集团有劳务工1403人，占49%;中移动广州公司有劳务工2700多人，占职工总数达到72%;广钢集团有劳务工3400人，占24%……
全国人大常委会执法检查组将于今年7月至8月分3个组赴黑龙江、广东等省开展检查工作，并委托天津、山西等10个省区市人大常委会分别对本行政区域内劳动合同法的实施情况进行检查。
前日，全国人大常委会副委员长华建敏率领的检查组来到广东，听取了广东省政府、省高院、省总工会、省人力资源和社会保障厅所作《劳动合同法》实施情况的汇报。广东省总工会强烈建议全国人大常委会尽快出台限制规范劳务派遣制度的实施细则。
据了解，今年年初，全国总工会已将完整的“国内劳务派遣调研报告”上报至全国人大法工委，建议修改《劳动合同法》相关“劳务派遣”内容。该报告显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。《劳动合同法》实施3年之后或将迎来首次修订。
第四篇：最新中铁劳务工辞职报告
辞 职 报 告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经第*个年头了，在这*年的时间里，得到了公司领导的多方帮助，我非常感谢领导的栽培。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作。在这里我结实了很多来自全国各地的好兄弟。
现在，由于个人原因，向公司提出辞职。我也很清楚这时候向公司辞职于自己是一个考验，公司的效益以及竞争力都在稳步提升，所有的员工在项目部领导的极力重视下干劲十足。但是，我出于种种考虑还是决定在此辞呈递交一个月之后离开公司，这样希望您有时间去调合适的人选来填补因我离职而造成的空缺。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得。舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在过去三年多的时间里，从8***到8***，我从领导以及同事身上学习到了很多的东西，很遗憾不能为项目部辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿项目的工程一切顺利，效益更加辉煌!同时祝领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人： 年月日
第五篇：劳务派遣协议
彩虹劳务派遣有限公司
劳 务 派 遣 合 作 协 议
甲
方：
企业类型：
法人代表：
委托代理人：
协议编号：
乙
方：
企业类型：
法人代表：
委托代理人：
为适应市场经济的发展需要，构建和谐稳定的劳动关系，本剧《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方向乙方派遣人员提供劳务事宜签订本协议，并承诺共同遵守执行。
一、本协议为
协议，协议期自
年
月
日起，至
年
月
日止，共
年(月)。
二、甲方的权利和义务
(一)甲方根据乙方生产(工作)需要向乙方派遣劳务人员(
)名提供劳务。
(二)甲方根据乙方提出的用人需求(岗位、条件和人数等)，向社会公开招聘，甲方于15日内向乙方推荐拟派遣人员候选人，候选人数一般不得低于乙方需求人数的150%。
(三)甲方接到乙方筛选的人员名单后，于3日内办理派遣手续向乙方派遣劳务人员。
(四)甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定与被派遣劳动者签订《劳动合同书》。
(五)甲方要建立健全派遣劳务人员个人档案，实行统一管理，及时为被派遣劳动者签订劳动合同书，代交各项社会保险。 ①、乙方向甲方按实际签订劳动合同书人数办理社会保险; ②、凡符合养老、医疗、失业、工伤生育保险应享受的待遇时，办理各项手续;
③、乙方如不按实际签订人数缴纳社会各项保险金，一旦发生问题，由乙方自行承担由此带来的后果。
(六)甲方应向乙方提供劳动保障政策咨询，教育劳务人员遵守乙方各项规章制度和劳动纪律，严格履行岗位职责并服从乙方的管理和工作安排。
(七)甲方向乙方派遣的劳动者，在本协议履行期间所发生的劳动纠纷，依据法律、法规及有关政策由甲乙双方及被派遣劳动者协商处理，责任由过错一方承担。
(八)劳动合同的终止：甲乙双方在任何情况下，对被派遣劳动者解除和终止劳动合同都必须严格遵照劳动合同法关于解除和终止合同的有关规定条款按程序解除和终止合同。
三、乙方的权利和义务
(一)乙方对甲方拟派遣的劳动者进行面试、笔试，确定所需要人员后书面通知甲方。
(二)社会保险和福利待遇
①、乙方查验劳务人员与甲方所签劳动合同后，安排被派遣劳动者上岗，在无工作期间，乙方应当按照所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬;
②、乙方须支付被派遣劳动者劳动报酬及各项集体部分社会保险金，被派遣劳动者个人部分的各项社会保险金由甲方从个人工资中代扣代缴。
(三)乙方与被派遣人员签订用工协议，用工协议不得违背国家有关法律法规(注明工作内容、岗位职责、工作纪律、单位规章制度)，乙方负责按岗位协议内容进行岗前培训，安全知识教育，需达到国家规定和企业要求的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。
乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其它用工单位。
(四)乙方按照国务院有关职工工作时间的规定实行每日工作8小时，每周40小时的工作制度。
(五)乙方可以依照本企业同等岗位人员工作待遇标准对劳务人员进行考核、考勤，依据熟练程度可适当调整劳务人员的工资待遇，但不得低于当地政府最低工资标准(不含各种津贴与奖金)以货币形式支付给被派遣劳动者。
(六)乙方按国家有关规定为劳务人员提供劳动保护、劳务条件及职业危害防护，并按相关工种配备劳动保护用品。
(七)乙方要建立工伤事故报告制度，在发生一般工伤事故后立即通知甲方，并在三日内以书面形式报告甲方事故经过，发生一人死亡事故，应在2日内报告，发生三人以上死亡事故的，应在24小时以内报告。如不按时通知甲方，乙方承担所有责任及费用。
(八)被派遣劳动者再乙方工作过程中因工负伤或死亡，在合同期间患职业病的按照长治市人民政府长政发[2004]34号文件有关规定解决，工伤保险规定中由用人单位承担的费用部分由乙方承担。
被派遣劳动者在职期间因病或非因工死亡所需的费用，由乙方按照晋劳社厅发[2006]301号文的有关规定解决。
(九)被派遣劳动者再合同期间的各种公休假，探亲假，婚、丧假、工伤、病假和女工四期等福利待遇由乙方按国家和省有关规定执行。
(十)被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方，并要求甲方重新选派人员：
①、在试用期间被证明不符合乙方录用条件的;
②、严重违反乙方各项规章制度的;
③、严重失职，营私舞弊给乙方造成重大损害的;
④、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作造成严重影响拒不改正的;
⑤、被依法追究刑事责任的。
(十一)除本协议第二天第七款规定的情形外，乙方退回派遣人员，须提前30日以书面形式通知甲方，经济补偿金、赔偿金由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付甲方，由甲方对派遣人员进行补偿或赔偿。
四、其他
(一)被派遣劳动者在到达乙方岗位之日起试用期一般不超过一个月。试用期满，乙方根据考核情况，以书面形式通知甲方是否订立劳动合同。
(二)乙方以实际签订协议人数，每人每月按(
)元标准向甲方支付管理费。
(三)在协议履行期间，乙方应在次月10日前将派遣人员上月工资的综合考核结果反馈甲方，并支付本协议规定的费用(遇法定节假日顺延)，不能按期足额支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金额0.2‰的滞纳金。
(四)违约责任：
①、甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金(
)元;
②、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定向对方支付赔偿金(
)元。
(五)本协议未尽事宜，双方可另立补充协议予以明确。本协议实施中出现的问题，双方应本着友好、合作的精神共同协商解决，与法律法规和政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。
(六)本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方盖章和授权代表签字后生效。
本协议自
年
月
日至
年
月
日止，有效期为
年(月)，如需续订协议，双方应在本协议终止前一个月内协商，并续签书面协议。
甲
方：
乙
方：
(盖章)
法定代表人：
(盖章)
委托代理人：
(盖章)
(盖章)法定代表人：
(盖章) 委托代理人：
(盖章)