第一篇：基层党建巩固年免费
基层组织建设巩固提高年工作情况汇报
2010年，桃源乡基层组织建设以“推进党建活力工程，提高党建科学化水平”为工作思路，以开展“五个基本”建设为契机，以“活力工程”为抓手，围绕建设“人民群众满意，党员干部满意，县委政府满意”的先进党委政府，着力加强党的基层组织建设。为桃源乡经济社会全面协调可持续发展提供坚强的组织保证。
一、工作进展情况
(一)党建工作责任制全面落实。我乡按照工作领导抓，责任抓领导的工作思路，一是认真落实基层党建工作目标管理责任制，乡党委与9个农村党支部、6个机关党支部签订了党建工作目标责任书，明确了目标、落实了任务。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是以乡党委成员、驻村干部为核心建立党建工作联系点，加强对基层党建工作的监督和指导。采取定期检查与随机抽查督办的方式，对各支部的基层党建工作落实情况进行检查督办，有效保证了基层党建工作的贯彻和落实。
(二)进一步完善了中心学习组学习制度。不断增强班子成员依法行政、发展经济、处理问题的能力。将党员干部的思想统一到服务桃源人民群众，带领群众致富上来。
(三)深入推进基层党建“活力工程”。一是深化党员服务性承诺活动，发挥党员先锋模范作用。对党员、支部的承诺内容进行公示，广泛接受社会监督。二是积极推行党务公开，
打造阳光政府工作。进一步加大了对党务、政务公开的管理力度，细化了公开的内容，接受群众监督。真正形成了群策群力办好事的民主政治氛围。三是积极开展“联村共建”活动，加强村级组织建设。使村级组织凝聚力、战斗力显著增强，村级组织建设水平明显提高。四是大力实施“三培养”工程，从源头上保证党员队伍质量，加强农村党员队伍建设。使农村党员队伍结构更加合理，能力素质进一步提高。
(四)认真抓好基层党建各项创建工作。以争先创优为契机，创新工作方式，积极推动各村、各单位开展工作竞赛，推动各项工作顺利开展。
(五)乡党委政府出资567133元为全乡28名村干部办理了村主职干部养老保险。
二、下一步工作打算
(一)创新工作方式，积极探索换位思考工作法，形成乡、村、民融为一体的工作格局。通过换位思考，真正实现乡、村、民相互理解、相互支持、相互信任、相得益彰的和谐局面。
(二)认真开展一次老党员、退休老干部走访座谈活动，听取他们对抓好我乡基层党建、经济社会发展等方面的工作意见和建议，集思广益，以便更好的开展各项工作。
(三)依托产业优势，发展壮大集体经济。今年乡党委政府规划再建设1000亩高效核桃产业基地，按各村不少于50亩
作为集体经济产业基地进行分配，采取“集体+基地+农户”的经营管理模式，(由乡党委政府出资购买苗木，村集体出土地，农户出劳动力管理，产权归集体，产生的利益由集体与农户均分，签订生产管理收益分配合同)。按照三年挂果，五年进入丰产期，每亩产干核桃300斤，市场价10元/斤计算，集体可分得资金15万元，农户可收益15万元。二是利用烟叶新区开发专业合作社发展时机，积极探索村集体通过为合作社提供土地、山林资源的方式，收取一定的土地流转、资源利用费用，拓宽村集体经济收入来源。
(四)强化档案规范化管理工作。坚持分类整理、顺序归档的原则，认真做好档案管理工作。将档案规范化管理工作纳入党建工作年终综合目标考核，以确保得到有效落实。
第二篇：茶房乡基层党组织巩固转化提升1
茶党发〔2012〕37号
中共茶房乡委员会
关于印发《茶房乡基层党组织巩固转化提升
工作方案》的通知
各党(总)支部：
现将《茶房乡基层党组织巩固转化提升工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行，狠抓落实。
中共茶房乡委员会
2012年5月22日
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四、工作重点
全乡各党(总)支部根据分类定级结果，明确改进提高的目标、任务和措施，认真抓好整改落实，力争在夯实基础、素质提升、强化机制、示范带动、作用发挥上有新提高。
(一)在夯实基础上有新提高
1、进一步优化基层党组织设臵。各党(总)支部要对所辖党支部、党小组进行一次整顿，对软弱涣散、不发挥作用、群众反映差、设臵不合理的支部、党小组进行治理整顿。按照有利于党员教育管理、有利于开展活动、有利于党员发挥作用和有利于促进经济社会和谐发展的原则，进一步优化基层党组织设臵;对分类定级为较差的党组织，采取选派党组织第一书记、党建指导员、党建联络员的方式配强支部班子，切实做好指导转化提升工作。
2、进一步优化党员结构。加大在各党(总)支部中发展党员的力度，重点从外出务工经商人员、大中专毕业生回乡人员和退伍军人中培养入党积极分子和发展党员，注重培养少数民族党员和妇女党员，发展妇女党员数不低于发展党员数的30%，每年村至少要把1名优秀致富能手培养成党员，把1名党员培养成致富能手，把1名优秀党员中的致富能手培养成村组干部。
3、进一步抓好机关和学校的党建工作。创新和完善机关和学校党
建工作机制，结合开展以“工作创一流业绩、服务创一流水平‟‟为主题的创先争优活动，采取上下联动、左右互动的方式推进机关作风建设和效能建设，组织开展“讲党性、重品行、作表率的主题活动。
(二)在素质提升上有新提高
1、推进学习型党组织的创建步伐。各基层党组织要认真制定党员学习计划，通过组织理论宣讲、举办知识讲座、抓好在线学和个人自学等形式，把学习与业务工作结合起来，真正实现学习工作化、工作学习化，从而推进学习型党组织、学习型机关建设，不断优化知识结构、提高综合素质，增强服务科学发展的实际本领，使广大党员在履行职责上有新成效，在办事效率、服务质量上有新提高，在群众满意度上有新提升。
2、继续实施党员干部素质提升工程。依托乡党校和相关部门，加大党员干部的培训力度，充分发挥远程教育在培训农村党干部的“主阵地‟‟作用，利用„„农家书屋”、业余党校等教育资源党员干部和群众的科学文化知识、现代科学技术知识和经济、法律知识的教育培训，引导党员在工作、学习和社会生活实践中、不断锤炼党性，使每个党员都成为掌握先进科学技术的模范。
3、突出典型示范教育。采取多种形式，用先进模范人物的事迹鼓舞、教育党员，形成崇尚先进、学习先进的风气。同时，要及时挖掘
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待遇上浮机制和村干部养老保险、工伤保险机制。
2、抓好无职无岗党员设岗定责工作。对无职无岗党员进行设岗定责，结合党员实际，设立党员宣传岗、党员监督岗、党员协助岗等多种岗位，积极探索发挥无岗无职党员作用的有效途径。
3、建立党内激励、关怀、帮扶措施。继续实施“农村党员关爱行动”，建立困难党员和老党员台账，春节期间和“七一”期间对困难党员和老党员进行走访慰问，建立乡党内激励、关怀、帮扶基金，切实帮助生活困难党员解决实际问题。各基层党组织要定期关心帮助困难党员、老党员，帮助他们解决生产、生活、工作上的困难。
中共茶房乡委员会
2012年5月22日
茶房乡党政办公室
2012年5月22日印发
(共印35份)
第三篇：在巩固中推进非公有制企业党建工作
随着多种所有制经济的迅速发展，非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部份，非公企业队伍的不断壮大和成熟，给党的工作开辟了新的领域，怎样加强党的基层组织建设，增强党组织在非公有制企业中的凝聚力，巩固党的执政基础是新时期党建的一个重大课题。就大源来说，非公有制经济在地方经济中占有绝对比重，如何在巩固中推进非公企业党建工作，如何在不断的探索中总结经验，在工作中抓好典型示范，以点带面，创新机制，突出特色，是摆在镇党委面前的一项重要任务。
一、我镇非公经济发展现状
1、非公有制经济发展速度加快，在地方经济中占有绝对比重。大源镇现有非公企业1486家，其中私营企业431家、个体经济1052家、港澳台及外资企业3家，2005年上半年创产值29.5亿元，利税率占总产值的14%左右。这其中更涌现了华达钢业、富港彩钢板以及富丽华彩钢板等一批规模较大的亿元企业，成为我镇经济的领头羊。
2、管理模式出现积极变化。之前，绝大多数企业沿袭的是传统的家族制管理方式，由老总带着一帮本家亲戚打天下，虽然有着稳定的领导核心和统一的利益目标，但也难免存在决策单
一、眼界狭窄、面子难“卖”等通病，尤其是随着造纸行业市场化程度的不断提高，各种经济力量纷纷“抢摊登陆”，依靠原有的家族制管理模式越来越难以适应激烈的市场竞争，部分企业开始趋向现代化的管理模式。以杭州珍琦卫生用品有限公司为例，“三心”工程的大力开展，使企业得以深入了解由“家族企业”向“企业家族”转变、提倡“东家”和“管家”分离等新型的管理理念。眼下，珍琦公司已由过去个人说了算的“一体式”管理转变为董事长负总责、部门经理负分责的“层级式”管理，重要岗位均公开向社会高薪聘请专业人才。从业人员素质也有所提高，呈现年轻化、知识化、专业化的趋势。更加规范的运作机制，在纸业市场上更具竞争力和应变性。
3、非公有制经济贡献逐年加大，吸纳了大量的社会就业。目前，大源镇非公企业就业人数达到21900多人，有效缓解了农村剩余劳动力的就业压力，对提高农民生活水平和维护社会稳定起到了举足轻重的作用。
二、非公企业党建工作的现状和基本情况
大源现有非公企业党员165人，占全镇党员的10%左右;有3名以上党员的42家企业均已建立党组织，其中单独组建支部的有13个，联合支部6个;下派企业党建指导员及联络员45人。近年来，非公企业的党建工作呈现出以下特点：
(一)、思想认识逐步提高，党建工作氛围初步形成。随着非公有制经济的不断发展壮大，各级党组织逐步认识到非公有制经济组织的党建工作是一个必须大力拓展的领域，每年我们都对辖区内的非公经济组织情况、党员状况等进行摸底、调查，对部分规模较大，党建工作有一定特色的企业进行重点调研，获取了大量第一手资料，为我镇非公有制经济组织建设奠定了较好的基础、提供了重要的依据。
(二)、增强非公经济党建工作的意识和认同感。随着非公企业党建工作宣传力度的加大，特别是今年以来，“三心”工程及保持共产党员先进性教育活动的大力开展，不少企业主已经意识到要调动职工的积极性、妥善处理内部矛盾、增强企业的凝聚力，光有经济刺激是不够的，还需要一个强大的核心组织来团结、协调，需要依靠党组织来加强对职工的思想政治教育，特别是在企业重大改革、劳资关系的处理中，党组织更是具有独特的政治优势，此外，在非公企业中建立党组织，也是企业获得政府支持与扶助的重要途径。杭州珍琦卫生用品有限公司“三心”工程试点工作的顺利进行，使企业主认识到依靠党组织的凝聚力、战斗力和号召力，依靠党员的先锋模范带头作用是公司发展先进生产力、先进生产方式最可靠和最有力的保证。越来越多的私营业主纷纷转变观念，变“要我建”为“我要建”，并在组建过程中积极主动配合，提供场地及资金建立党员活动室，做到有牌子、有活动场所、有宣传阵地。真正使非公党建起到“企业需要、党员欢迎、职工拥护”的效果。
(三)、在探索非公经济组织党建工作中，本着“非公有制经济发展到哪里，党的工作就开展到哪里，党员的组织就建到哪里”的原则，采取“独建、联合、挂靠”等形式，在具备条件的非公有制企业中区别情况，积极组建非公企业党组织。从企业规模、党员人数、构成情况的实际出发，采取不同措施，在非公企业中积极建立党的组织。对于规模较大，党员在3人以上的非公企业，尽快建立独立党支部;对于暂不具备单独建立党组织条件的，采取与邻近企业建立联合党支部;对于党员少、规模小、流动性大的企业，按照属地管理的原则，党员关系可挂靠在邻近的党支部。在抓好党支部组建工作的同时，重视做好党员发展工作和支部负责人配备工作，引导和帮助企业制定发展党员计划，不断壮大党员队伍和改善党员结构，认真把好“入口关”，正确处理好数量和质量的关系，始终把质量放在首位;切实做到“选准一个书记，加强一个班子，带好一支队伍，促进一块发展”。
(四)、教育培养，加强非公企业党员和积极分子队伍建设。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，进一步加大在非公企业中培养发展党员的力度，注重在企业一线职工，企业管理人员和生产技术骨干中发展党员，不断壮大非公企业党员队伍。对非公企业主入党问题也应予重视，要按照党的十六大精神要求，做好非公企业主的教育和引导工作，提高非公企业主入党的主动性和自觉性，以扩大党的群众基础。要逐步解决党的组织关系难转问题，本着实事求是、区别对待、灵活处理的原则，摸清流动党员情况，积极动员组织关系尚留在原单位、原地区的党员，尽快将党员组织关系转移到所在单位党组织(或单位所在地党组织)，逐步减少“口袋党员”现象。要注重党员的经常性教育，通过开展“党员示范岗”、“党员责任区”等主题系列活动，充分发挥党员的先锋模范作用。加强党员的理想信念教育和组织纪律性教育，从而全面提高党员素质。
(五)、紧扣特点,灵活开展非公企业党建工作。紧紧围绕企业生产经营中心和形势的要求，突出抓好党建促发展的目标，形成“活动形式灵活化、活动内容多样化、活动时间业余化、组织生活正常化”的活动机制，来创造性地开展党建工作。一是通过“活动”推动，积极开展劳动竞赛、技术比武、献计献策等围绕企业生产有特色的主题活动，做到提高职工的政治素质和业务技能相结合;坚持原则性与灵活性相结合，以小型、分散、灵活的形式，寓教育于活动中。二要做到“实事”拉动，鼓励企业党组织从办实事，做好事入手，真正把解决员工的思想问题同解决实际问题紧密结合起来，如员工的养老、医疗等社会保障问题。三要做到“典型”带动，通过开展选树典型，评选先进等活动，进一步强化先进典型的示范激励作用，在非公企业中形成崇尚先进、学习先进的良好氛围。通过活动的开展，极大地发挥党员的先锋模范作用，较好地促进了企业的健康发展，提高了企业的知名度，使党建工作真正为企业所需要，为业主所理解，为职工所欢迎。
(六)、在党建工作中，对具备条件的，严格规范组建各项组织程序，建立健全各项制度(如学习制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度)，使党员认识到自己作为党员，要坚决执行党的路线、方针、政策，自觉维护国家利益，作为雇员，又要积极为企业献计献策。既维护了企业的合法经营权益，又维护员工的合法劳动权益。
三、非公有制企业党建工作存在的问题
1、党组织组建任务艰巨与思想认识滞后的问题。在非公企业中建立党组织，目前仍存在着思想认识上的障碍。一些企业主担心建立党组织会削弱和制约他们的权力，增加人员管理的难度，加重企业经营成本，开展党的活动会占用企业生产经营的时间等，因而对企业党建工作态度不积极，甚至有排斥心理。加之相当一部份非公经济组织规模小、党员数量少、流动性大、缺乏建立党组织的基本条件，有的虽然组建了党支部，但由于人员变动而无法正常开展工作。
2、急需加强指导与政策滞后的问题。现阶段对非公经济组织党建工作的政策指导还明显滞后，指导力度不够，部分党组织对于在非公企业中如何发挥作用、怎样确立自己的地位，以及如何对党员、业主进行教育管理等方面缺乏深入研究和政策指导，使党组织开展工作理不直、气不壮，党建工作长期处于低水平建设上。其次是缺乏可操作性的法规，国家虽然颁布了《公司法》，但与之相配套的党建设方面的可操作性规定，一直没有出台。
3、党员流动性大与教育管理的问题。随着非公有制企业的不断发展，其经营场地不断扩大，有的涉及外省、外地区，致使部份党员长期活动在总部以外，难以集中，无法正常参加支部活动;其次在非公有制经济组织中，部份党员存有思想顾虑，感到自己的饭碗掌握在“老板”手中，随时有砸碗的可能，而且企业党员不如农村党员那样有“说话权”，因而不想转组织关系。致使部份党员成为“挂名党员”，党组织对党数量掌握不清，教育管理难以到位。而流动党员更是管理工作上的一大顽症，由于非公企业用工自主性大，季节性用工较多，党员流动比较频繁，管理难以及时跟上。
4、党员的先进性与不愿发挥作用的问题。有相当一部份党员认为，党员在国有企业中为国家为集体作贡献有一种责任感、自豪感和紧迫感，而在非公企业，是为老板创造更多的剩余价值，作用发挥得越好，创造的利润就越多，心理上就越是不平衡。也有党员认为，自己是打打工的，只要企业效益好，有工资发就行了，参不参加党的活动，过不过组织生活无所谓，有的甚至担心参加活动会影响工作，被老板“炒鱿鱼”，致使非公有制经济组织中党员的先进性难以体现。
5、党
员队伍“青黄不接”与员工入党难的问题。现有的党员文化程度普遍偏低，年龄偏大，结构严重失调，急需补充“新鲜血液”。但非公经济组织中发展党员却存在着“四难”，即教育培训难，难以处理好培训与工作关系;考察定性难，由于员工从业种类繁多，社会交往复杂，发展前的考察难以把握;数量突破难，年内发展党员数，与入党积极分子和发展对象较多的情况不相称;政策突破难，眼下，非公企业主入党问题尚处于摸索阶段，需要出台新政策加以规范。
四、加强对非公有制经济组织党建工作的对策和建议
实践证明，加强非公企业党建工作，不仅有利于党对非公企业的政治领导，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，引导非公企业主爱国、敬业、守法，“致富思源、富而思进”，促进企业健康发展，而且有利于增强党同非公企业及其从业人员的关系，扩大党的群众基础。
1、因企制宜，分类指导，科学设置党组织。根据非公企业以盈利为主要目标、党员分散等实际情况，按照“便于组织管理，便于发挥作用”的原则，因地制宜，因企制宜，分类指导，科学地确定党组织设置形式。坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，一手抓组建，一手抓巩固，做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”。
2、建立和完善非公有制企业党建工作体系。要建立完善的党组织工作制度，如党组织与业主之间的对话制度，以平等协商的方式交流感情，增进了解;完善党组织生活制度、学习制度、党员联系制度、流动党员跟踪管理制度以及党员发展制度，增强党组织的凝聚力，为企业发展提供强有力的精神动力。
3、切实加强党员教育管理，保持党员队伍的先进性。一是要开展党的基本路线和群众观念的再教育。针对非公有制企业特殊环境下党员容易产生组织观念淡薄、雇佣思想和拜金主义的实际，经常开展党员标准、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育，锤炼，提高思想觉悟，加强党性锻炼，积极发挥党员的先锋模范作用。教育活动力求灵活多样，注重实效，使之为广大党员和员工所欢迎，为企业主所支持。二是要强化对党员业主的教育管理。做到沟通到位，教育到位，监督到位，帮助到位，以赢得企业主对党建工作的支持。
4、突出领导班子建设，选准配强非公有制经济组织党建工作主要负责人。在选配党组织主要负责人时，要着重培养以下几方面能力：思想政治工作能力、具备一定的党务工作经验和理论水平，能够发挥政治核心作用;协调监督能力，善于协调各种关系，维护职工、业主和国家三者的合法权益;经营决策能力，具备一定的现代科技文化和市场经济知识，善于当参谋、出主意，促进企业发展壮大;严以律已，模范带头，具有奉献精神，能够成为业主理解、职工拥护的同心人。
5、大力做好发展党员工作。鉴于私营企业党员少、党的力量薄弱的状况，要把加强发展党员工作作为党组织建设的一个重要环节来抓。在工作中，一要把重点放在那些企业规模较大、生产经营稳定、对当地经济有较大影响的企业中，为这些单位建立党组织，开展党的工作打好基础，创造条件;二要把重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，为党组织发挥作用打好基础，为企业健康发展提供保证。
第四篇：推进农村基层组织建设 巩固党的执政基础
斯妙华
进一步加强农村基层组织建设，提高农村基层组织的执政能力，充分发挥其在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中的应有作用，是我们面临的一个重要课题。当前，我们可以从以下三个方面切实推进党的农村基层组织建设：
1、加强农村基层组织的干部队伍建设是基础。加强干部队伍建设，首先要选优配强以党支部书记为核心的基层领导班子。农村富不富，关键看支部;选准一个人，致富一个村。一方面，在坚持德才兼备的标准下，要选拔那些想干事、能干事、会干事、干成事、能共事，热心为群众出力，公道正派，能领导群众共同致富的人进入班子。另一方面要放宽视野选人，把那些政治素质好、带富能力强、协调本领高、对农民有感情的优秀分子及时选拔进支部书记队伍中。其次要加强农村基层干部后备队伍建设，要把农村中政治觉悟高、思想素质好、有一技之长的致富能手、种养专业户等经济能人发展成为党员，提升农村基层干部的“双带”能力。在选好基层干部的同时，上级党委要全力以赴地扶植他们工作，既要关心他们的待遇，解决他们的实际问题，又要消除他们的后顾之忧。
2、提高农村基层组织的经济发展带领能力是关键。新形势下要增强党的农村基层组织的凝聚力和吸引力，必须要选准一条符合本地、本村实际的发展路子，壮大集体经济实力。实践证明，集体经济实力强，群众生活富裕的农村，党支部的凝聚力和吸引力就强，各项工作也好开展;而那些集体经济薄弱、群众生活水平落后的村，往往也是党支部工作比较差的，村民意见比较大甚至矛盾频发。根据中共浙江省委组织部对不同经济类型村党组织的调查，在村富民富或村虽不够富裕但农民富裕的村，党支部有影响力、号召力，党建工作比较好开展，两个文明建设一般都走在前面;而少数村穷民也穷的村，党支部基本无所作为，党员的模范作用发挥不好，威信差。因此，提高农村基层组织领导经济发展的能力，是基层党建工作的关键。而要提高领导市场经济的能力，党员干部就要了解市场经济的运作规律、掌握农村发展的基本知识、把握关于“三农”的政策法规, 真正成为农村工作的“行家里手”。在实际工作中，一方面要充分利用党校、农技站、现代远程教育网等途径，采用专题讲授、案例分析、经验交流、外出参观考察等多种形式开展学习培训进修，提升农村干部驾驭市场经济的能力。另一方面，上级党组织和相关部门要积极支持，引导村两委班子统筹开发本地资源，寻求本地或本村特色，探索壮大集体经济的路子;要协助招商引资，为农业产业化、生态农业和旅游农业的发展铺路搭桥。
3、创新农村基层组织的工作机制是保障。在调研中，一些农村党员干部往往抱怨人心散了，群众队伍散了、不好带了。“老办法不顶用，硬办法不敢用，软办法不管用，新办法不会用。”这说明，党的农村基层组织建设要创新理念，要用改革的精神研究新情况、解决新问题，大力提升自身的能力。随着农村综合改革的深入，新农村建设的不断推进，党的农村基层组织必须转变活动方式和工作方式，要善于管理，要健全党支部领导下的以法建村、以制治村、民主管理的工作机制。一是要严格按照《村民委员会组织法》等有关法律法规，明确镇村两级党组织、镇乡政府、村民自治组织各自的权力范围和工作职能，具体规定“党务”、政务”、“村务”的内容及办理程序，规范各自的权力和行为。二是要规范议事决策程序，完善民主监督制度。凡涉及经济和社会各项事业发展以及村民切身利益的重大决策，都必须在征求广大村民意见的基础上由村两委会提出工作方案，经党员大会讨论审议，提交村民代表会议通过后，由相应组织负责实施。完善村级财务审批、重大项目招投标制度和财务公开制度，公开内容要做到真实可靠，并从只公开办事结果到注重公开工作计划、办事进程、存在问题及群众意见、建议，实行事前、事中、事后的全过程公开，促进村务工作的民主化。三是创新基层组织设臵模式，扩大农村基层组织覆盖面。根据实际情况，在建制较大、党员较多的村，可以考虑设立党总支或党的基层委员会，把支部建在村民小组，以便更好地开展农村基层党建工作。此外，应顺应农村人口流动趋势变化，积极探索在其居住地、工作地建立新型基层组织模式的办法，切实抓好新型社区党建工作，创新党员组织关系流转办法，理清其隶属关系，让他们更加顺畅地流动。(作者单位 诸暨市委党校)
第五篇：兴杨公司工会巩固和强化基层工会组织建设
发表日期：2009年11月27日作者：巩建【编辑录入：】
针对企业改革改制和所有制形式变化的新形势，兴杨公司工会在巩固和完善现有基层工会组织的基础上，根据公司“一矿多井”生产格局，同步做好省外办矿基层车间工会的组建和重建工作，切实保证“企业改制到哪里，工会组织就组建到哪里”，做到组织不散、工作不断，保持了基层单位车间工会建会率达到100%。同时，针对企业改制重组，部分车间工会主席退休退养、基层车间工会调整幅度比较大的实际，及时配足、配强基层工会班子和基层工会干部，确保基层工会组织机构完整和班子健全。按照全总最大限度地把职工群众吸引到工会组织中来和省总“加入工会，保障权益”的要求，积极探索各类用工形式加入工会组织的途径，把那些符合条件、签订正式用工合同的劳务工、合同工等，及时吸收到工会组织中来，最大限度地扩大了组织基础。在认真总结开展建家活动成熟经验基础上，按照中华全国总工会“关于开展会员评议职工之家”活动的基本内容和评家的方式方法，不断探索“职工之家”评议工作，将“评家”活动逐步延伸到车间工会，纳入车间工会达标检查考核和评选先进“职工小家”的重要内容，使建家活动真正形成“群管、群建、群评、群认”的良好局面。