第一篇：国电技术监督范文
国电化学技术监督实施细责
化学技术监督实施细则
1总则
1主题内容与适用范围
1.1主题内容
本细则规定了托电公司化学监督职责、工作内容与要求。
1.2适用范围
适用于托电公司化学监督工作。本标准中的有关职责分工，是根据上级领导单位有关规定以及本厂专业设备区域划分和人员配备情况而制定的，各有关单位和人员必须认真履行各自应尽的责任，共同搞好化学监督工作，未经总工程师批准不得擅自修改和拒绝执行。本细则适用于各级主管监督工作的领导、工程技术人员和化学监督工作人员。
化学监督贯穿于电力生产、建设的全过程，涉及面广、技术性强，托电要在设计审查、设备选型、监造与验收、安装、调试、运行、检修、技改、停用等各阶段加强领导和监督，严把质量关，及时发现和消除与化学监督有关的隐患，防止事故发生。
2引用标准
本细则参照采用《中国大唐集团公司化学技术监督制度》、《电力工业标准汇编》和设备、材料的技术说明书。
3工作内容
3.1认真贯彻执行上级有关化学监督的各项规章制度、标准与要求，实施化学监督及拟定有关的技术措施。
3.2正确及时监督补给水、凝结水、给水、循环水、内冷水等的质量;及时反映设备系统中水、汽、氢等质量状况;对违章和超标等情况，及时与值长和监督管理部门联系，妥善处理，必要时向有关上级汇报。
3.3 按现行国标、行标及集团公司要求，定期做好汽轮机油、抗燃油、变压器油的监督检测，掌握油品质量状况，发现异常及时处理并上报。
3.4 按规定做好入炉煤的化验工作,为指导锅炉燃烧工况的调整提供依据,节约能源,降低发电成本。
3.5 会同有关部门通过热力设备调整试验，确定合理的运行工况、参数及化学监督指标，做好化学清洗及停、备用设备防腐保护中的化学监督工作。
3.6 做好主要被检设备大小修中的化学监督检查工作及修后的质量验收工作，针对存在的问题提出建议，向有关上级汇报，并督促落实。
3.7 发生水、汽、氢、油异常，及时组织分析并做出处理措施和意见，事后应写出专题总结。
3.8化学监督必须坚持“安全第
一、预防为主”的方针，建立质量、标准、计量三位一体的技术监督体系，加强对热力系统中水汽质量监督，保持良好的汽水品质，防止和减缓热力设备的腐蚀、积盐、结垢;加强电气充油设备的油质监督和汽轮机油、抗燃油的油质监督;加强对氢气质量的监督，防止发电机氢气纯度和湿度超标;加强燃料和灰的监督，配合锅炉调整燃烧工况，提高锅炉热效率;通过监督及时发现和消除与化学监督有关的设备隐患，延长设备使用寿命，提高设备的可靠性。
4公司有关部门化学监督职责
4.1总工程师职责：
4.1.1贯彻执行国家、行业、集团公司有关化学监督的方针、政策、法规、标准、规程、制度等，组织制定本单位有关化学监督的规章制度、实施细则和技术措施等;负责监督、检查全厂在技术监督工作中全面贯彻执行国家及行业技术主管部门的政策、法规、标准、制度的情况。
4.1.2定期组织召开全厂技术监督工作会议, 检查、协调、落实本厂化学监督工作，交流总结技术监督工作经验,提高技术监督水平。
4.1.3将化学技术监督工作及具体任务指标落实到有关部门和岗位,并做好协调工作;负责对不同部门技术监督工作职责分工的裁决与认定。
4.1.4 组织建立健全化学监督检测手段和试验室，达到规定的技术要求;组织对化学监督人员的培训，按分级管理原则，要求持证上岗，不断提高化学监督专业水平。
4.1.5负责对全厂技术监督工作各类报表的审查。
4.1.6组织对所管辖的运行设备进行化学监督,对设备的维护检修进行质量监督，并建立健全设备技术档案，发现问题及时分析处理,重大问题及时如实上报,并按要求报送各种化学监督报表及计划总结等。
4.1.7组织有关部门认真做好主要设备的调整和化学清洗工作，督促做好设备防腐、防垢、防止油质劣化、降低汽水损失和油耗、各种水处理药耗以及燃料的质量监督工作。
4.1.8主设备大修时，组织好化学监督检查，针对存在的问题采取相应对策，落实实施方案，并在检修后组织验收。
4.1.9组织调查研究与化学工作有关的重大设备事故和缺陷，查明原因，采取措施，并上报北京大唐和华北电科院。
4.1.10组织协调热机、电气、热控、燃贮等相关专业，搞好化学监督年度技措及更改工程等项目的实施工作。
4.1.11组织协调发电部各级领导共同搞好机组启动、运行中的化学监督以及水、汽、氢、油、燃料质量异常情况的处理工作。
4.1.12组织本单位新建、扩建、改建工程中与化学监督有关部分的设计审查、施工质量的检查及验收工作;建立严格的化学监督工作检查考核制度,并与部门及个人的经济利益挂钩。
4.2设备部职责
4.2.1负责化学设备的维护、检修工作,保证设备的正常运行，尤其是循环水加酸加水稳剂压力混合器一旦发生缺陷，必须立即进行检修，以免影响循环水的化学监督工作。
4.2.2负责与化学监督有关的油样、灰渣样品的定期取样工作。机组运行中，若汽轮机油颗粒度不合格，应立即连续滤油，确保油质合格;运行中汽轮机油和抗燃油应定期取样送检颗粒度，抗燃油每月一次，汽轮机油(润滑油)每季一次，试验结果及油的净化和防劣工作总结每月25日前报发电部。机组大、小修时，要合理安排工期，确保油系统的检修质量及冲洗、滤油时间;若颗粒度不合格，不准启机。
4.2.3对化学设备系统的改造、设备的增减应提前通知发电部，相关方案或措施应经过发电部的审核后才可予以实施，以保证获得经济合理的效果。
4.2.4做好运行中汽轮机油、抗燃油的管理、净化和防劣工作，及时根据油化验结果进行滤油或换油工作，并及时送样再次化验确认。油系统补油、换油时，必须征求化学监督人员的意见。
4.2.5每月对在线化学仪表校对一次,发现问题及时解决。按照DL/T677-1999《火力发电厂在线工业化学仪表检验规程》的要求，完成在线化学仪表检验、校对及失效部件更换等工作。加强对制氢站、发电机、氢气系统的湿度、纯度和氢漏在线仪表的连续监测维护，定期校验，确保仪表准确可靠。
4.2.6每月20日一次主变色谱分析，机组启动一年后一季度做一次色谱试验，试验结果每月25日前报发电部。
4.2.7热力设备检修前，应征求化学监督专责工程师的意见，特别是对割管的要求，应纳入检修计划，并及时将割取的管样交给发电部化验班，在割管部位焊接监视管段。热力设备解体检修时，在化学监督专责工程师或化学人员检查前，不得清除设备内部沉积物，也不得在这些部位进行检修工作。
4.2.8确保与化学监督有关的各种流量表、压力表、水位表、真空表、温度表等配备齐全、准确可靠，并做好定期校验及维护工作。
4.2.9负责做好运行变压器油的管理、净化、防劣维护等工作，油质及色谱分析结果出现异常时，及时查明原因，采取措施，消除隐患。主要充油电气设备大修及吊芯(罩)检查或补油、换油时，应通知油化验人员分析新油品质，合格时方可换油;换油后应做好详细记录。运行设备补油或换油时,应通知化学技术监督人员备案。
4.2.10配合发电部进行热力设备停备用防腐保护方案的实施。
4.3发电部职责
4.3.1负责日常水、煤、油、汽、氢气的化学检测、化验。
4.3.2负责统计、编制运行化验和试验室化验监督的报表。
4.3.3负责贯彻执行化学监督制度和有关上级文件的要求。
4.3.4负责组织异常情况的分析并针对具体情况提出处理措施。
4.3.5每月3日前向大唐公司主管部门和华北电科院上报化学监督报表。
4.3.6负责热力设备停备用防腐保护方案的制定和监督实施。
4.3.7对有关化学监督的技术问题提出反事故措施及处理意见。
4.3.8按现行国标、行标的要求，定期做好汽轮机油、抗燃油、变压器油及燃料的监督检测，掌握油品及燃料质量状况，发现异常及时分析并上报。
4.3.9参加主要被监督设备大小修中的化学技术监督检查工作及修后的质量验收工作，针对存在的问题提出建议，上报总工程师及生产职能部门，并督促落实。
4.3.10热力设备检修时，应检查除氧器、省煤器、水冷壁、过热器、汽轮机叶片、隔板及凝汽器、辅机换热器管的结垢、腐蚀情况，并进行垢量测定。
4.3.11每月2日前发电部燃料主管将燃料统计月报表交给化学监督专责工程师。
4.3.12参与新建、扩建和改建工程中与化学专业有关的设计审查、方案措施的制定及设备选型工作。尽早介入施工安装、调试阶段的化学监督工作，以便了解和掌握水汽系统及各类设备的构造、工艺和材质，加药、排污装置的型式，水汽取样器、在线化学仪表的安装地点，设备系统的防腐措施以及水处理材料的储存等情况，并参加验收工作。对影响水汽质量等的设备缺陷和问题，要求有关单位及时处理。5发电部化学监督工作内容
5.1化学试验室岗位
5.1.1每旬对每台机组的所有运行化验项目进行抽查一次，对异常结果立即进行再次化验和确认，同时汇报化学主管，每旬旬末将抽查结果报给化学主管。
5.1.2每2至3个月报1次化验器皿药品计划，计划得到化学主管的审核批准之后才可上报。
5.1.3对每批大宗药品进行入厂化验，并填写验收报告，每月月初将上月验收报告汇总结果报给化学主管，对化验结果为不合格的药品材料需立即汇报。
5.1.4每月月初将上月化验器皿药品消耗数量汇总结果报给化学主管，每季进行1次化验器皿药品库存数量的盘点，及时补充库存，避免积压药品。
5.1.5每周一次主机润滑油、抗燃油水份及外观测试。
5.1.6每2周一次电泵油、密封油、小机润滑油水份及外观测试。
5.1.7每季度进行一次主变A、B、C相油质简化分析。
5.1.8每季度进行一次高厂变和高公变的简化分析。
5.1.9每季度对润滑油、抗燃油合格率及油耗进行统计、充油电气设备异常气体分析报表统计。
5.1.10机组大修、小修过程中，做好化学监督检查、化验、验收、留样等工作，并做好记录，针对存在问题提出建议，并加以督促落实。
5.1.11 及时对配制时间超过3个月的实验药剂重新配制。
5.1.12 及时按照化学运行班长的要求，到现场对化学运行的异常指标进行化验确认，并将结果在第一时间汇报给当班运行班长。
5.1.13 负责指导运行人员正确地进行水汽试验和仪器使用，并不定期对运行人员的试验进行抽查;协助化学主管解决化学监督工作中出现的异常问题。
5.1.14 化验班班长负责将化学主管交代的化学监督要求传达给化验班人员，及时按要求完成有关定期化验、报表报告整理及其他定期管理工作。
5.2化学运行岗位
5.2.1按时化验、填报设备运行状态水质监督日报表，发现异常情况，岗位值班员应按现场规程采取处理措施，并及时向班长汇报，必要时上报化学主管，同时向值长报送水质异常通知单要求调整工况，尽快处理。
5.2.2机组启动冲洗过程中，每30分钟做一次硬度和硅。水质合格后填写启动冲洗水质合格通知单，报值长签字。机组运行过程中，如凝结水或给水电导超标，应立即化验凝结水是否有硬度，依此判断凝汽器是否泄露。
5.2.3机组停运时化学专工组织化验班、汽水值班员做好停备用保护方案的实施并做详细的记录。
5.2.4机组正常运行时，各种水处理药剂必须按要求均匀地加入系统，不得采用瞬间(间断)大剂量的方式加入(水塔杀菌剂除外)，并根据化学监督指标的大小及时调整各种水处理药剂的加药量。
5.2.5化学运行班长在值长和单元长领导下，对本班的化学监督和设备运行负领导责任，负责指导值班人员解决生产中的疑难问题，督促值班人员做好本岗位的化学监督工作及设备运行工作，及时向化学主管汇报化学监督指标的异常情况。
5.2.6当汽水质量恶化时，应及时向领导报告，并查明原因，进行处理，使其恢复正常。若不能恢复，继续恶化，按下列“三级处理”原则处理。
即:从水汽质量恶化〈超标〉开始，属一级处理的，要求异常情况在72小时内恢复正常;属二级处理的，要求在24小时内恢复正常;属三级处理的，要求在4小时内恢复正常。如不能按时恢复正常，则应通知值长立即停炉处理。
“三级处理”时的水质异常值范围如下:
处理等级
项目
凝 结 水
给水
炉 水
一级处理
电导率>0.2μS/cm
(氢导25℃)
pH>9.5或pH<9.0
pH<9.0
溶解氧>7μg/L
硬度>2μmol/L
电导率>0.3μS/cm(氢导25℃)
二级处理
电导率>0.35μS/cm
(氢导25℃)
电导率>0.4μS/cm(氢导25℃)
pH<8.5
溶解氧>20μg/L
三级处理
电导率>0.60μS/cm(氢导25℃)
电导率>0.65μS/cm(氢导25℃)
pH<8.0
5.3集控运行岗位
5.3.1根据化学运行的化验报告回收合格的各类回收水。
5.3.2根据化学的通知及时做好锅炉的排污工作。
第二篇：北京国电龙高科环境工程技术有限公司
公司简介
北京国电龙高科环境工程技术有限公司主要从事电站的技术改造;环保工程与技术、节能技术的开发与服务，以及相关技术的咨询、转让、培训;同时销售开发后的产品、设备等。目前主要是利用哈尔滨工业大学等高校和研究机构的先进技术，依托哈尔滨工业大学雄厚的科研力量、丰富的人才资源和多学科综合优势，充分利用人才优势、创新优势、品牌优势、渠道优势对火力发电厂的锅炉进行节能和环保技术的开发、服务、技术改造和工程承包。公司下设技术开发部、工程部、市场部、综合部等部门，拥有院士、博士、硕士等一大批科研专家和学者，他们是一支具有高素质的研发队伍，我们的开发人员都是熟悉电力专业、现场经验丰富的专家，具备国内一流的开发环境和试验条件，发扬“勇于创新，敢于实践”的精神，已经开发出多项具有国内领先的技术，并正在研发新的产品。多年来经过全公司员工的共同努力，为我们的客户提供了业内领先的科技、产品和一流的服务。
公司由中国工程院院士、哈尔滨工业大学秦裕琨教授带领的燃烧工程研究所研制出适用于火力发电厂的风控(风包粉系列)浓淡煤粉燃烧技术，对火力发电厂的锅炉进行节能技术的开发与服务和环保工程与技术改造。该技术的基本原理是：煤粉气流通过专门设计的煤粉浓缩器后，被分成煤粉浓度相差很大的浓煤粉气流和淡煤粉气流;形成风包粉的状态进行燃烧。再依据锅炉的结构、燃用燃料、运行等具体情况 ，采取适当的技术措施。这样，靠近火焰中心为浓煤粉气流;背离火焰中心(靠近水冷壁)为淡煤粉气流。浓煤粉气流首先着火燃烧，接着淡煤粉气流燃烧。就可以同时取得稳燃、高效、低氮氧化物NOx排放、防结渣和抗高温腐蚀的综合效果。
该技术已经在国内近50个电厂、100多台(从35吨/时到1025吨/时)锅炉上应用;同时所有国内大型锅炉制造厂，在新制造的锅炉机组中也采用此技术。总容量达20000MW。取得了良好的经济效益、环境效益和社会效益。
该技术拥有2项发明专利、6项实用新型专利，覆盖了电站锅炉的各种煤粉燃烧方式和主要煤种，具有广泛的推广应用前景。风控(风包粉系列)浓淡煤粉燃烧技术，理论上有创新，技术上有突破，适应面广，投资回收期短，一般只需几个月，经济效益突出，社会效益明显，市场前景广阔，为煤粉燃烧技术发展做出了贡献，达到了国际先进水平。特别是在用煤粉燃烧方式燃用无烟煤、贫煤时，在同时取得稳燃性能好，燃烧效率高，低NOx 生成排放，防止结渣并可望控制高温腐蚀的综合效果方面，属国际领先水平。
风控浓淡煤粉燃烧技术已获得2000年度国家技术发明二等奖、2000年度黑龙江省科技进步一等奖、2000年度黑龙江省教委科技进步一等奖、1999年度河南省电力工业局科技进步一等奖、2000年度国家“九五”重点科技攻关计划优秀科技成果奖、 2001年度黑龙江省重大科技效益奖等一系列奖励。
北京国电龙高科环境工程技术有限公司在稳步发展的基础上，同时又在哈尔滨工业大学燃烧工程研究所的各位老师的共同努力下，又开发出了一些新的技术，如小油点火技术，脱硫技术，‘W’型火焰，吹灰器等，这些技术在全国都处在领先地位。
哈尔滨工业大学是公司股东之一，哈尔滨工业大学燃烧工程研究所所长，工程院院士秦裕琨任董事长，哈尔滨工业大学燃烧工程研究所副所长—孙绍增任总经理，公司具有强有力的技术支撑，哈尔滨工业大学燃烧工程研究所开展的产学研的研发为公司提供发展的平台，为公司不断注入新鲜的技术血液，为公司的发展奠定了夯实的技术基础。
公司遵循的企业精神是：诚信为本、客户至尊、与时俱进、开拓创新。公
司本着用户第
一、质量第
一、信誉第一的三个一精神，以严谨的科研作风和灵活的运营机制，锐意进取，日新月异;贡献精品、提升价值，竭诚为社会和客户服务。
北京国电龙高科环境工程技术有限公司非常重视企业的研究开发项目，深知要通过竞争赢得市场，诚信铸造品牌，必须通过自主创新做国内知名，技术领先的高科技公司。研究开发项目必须有立项报告，阐述立项的目的和意义，制定项目实施组织形式。建立先进有效的科研激励机制，充分尊重研究开发人员的智力价值，最大限度地发挥每一位研究人员的主观能动性和创造能力。建立研发投入核算体系，从研究项目的管理和研究项目的经费两方面建立项目的管理措施。哈尔滨工业大学燃烧工程研究所开展了产学研合作的研究开发活动，通过产学研合作，与企业合作开发创新技术，积极开展技术转化、技术咨询、技术培训和技术服务等活动，通过企业的示范和推广作用，推动技术成果的使用、转化、转移和扩散。
北京国电龙高科环境工程技术有限公司
诚聘
北京国电龙高科环境工程技术有限公司是由哈尔滨工业大学和原国家电力公司的三家全资子公司联合发起的产、学、研相结合的高新技术企业。主要从事电站、电网的技术改造，环保工程与技术、节能技术的开发与服务以及相关技术的咨询、转让、培训，同时销售开发后的产品、设备等。目前主要推广哈工大低氮氧化物燃烧技术、脱硫技术和其它先进的煤粉燃烧技术、小油枪点火技术等。
公司的研发、工程设计和管理平台设在哈尔滨，由北京国电龙高科环境工程技术有限公司的全资子公司哈尔滨国电龙高科环境工程技术有限公司运营。
公司本着“诚信为本、客户至尊、与时俱进、开拓创新”的精神理念，始终坚持“诚信、创新、高效、
福利待遇
1、以上岗位均与公司签订劳动合同，试用期3个月，工资面议，按法定假日休息. 外地人员到本地就业有300元/月住房补助，
2、各类社会保障如住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险等按公司及当地政策执行。 招聘方式
1、个人简历和相关证件(成绩单、获奖证书、英语水平证明、职称证、资格证)复印件。 联系人：肖凤娟电话：0451-86418851-80213945097428
传真：0451-86418852E-mail：yuchi750709@sina.com
2、初审应聘人员简历，笔试，面试，录用、签订就业协议及劳动合同。
第三篇：国电科学技术研究院企业文化建设成果宣传片解说词[大全]
国电科学技术研究院企业文化建设成果宣
传片解说词
主题：科技导航，文化兴企。
【文化源自传承】
巍巍紫金山，浩浩长江水，在素有“六朝古都”之称的南京城，孕育出一座文化气息浓厚的电力科研院所。它诞生于上世纪80年代，是由联合国环境规划署资助，行业内唯一专门从事电力环保研究与开发的科研机构——电力工业部火电厂大气环境测试研究中心。岁月变迁，时代纵横，随着电力体制改革的深入推进，该机构划归五大发电集团之一的中国国电集团公司，更名为国电环境保护研究院，致力于电力环保技术，在中国国电的领航下重新扬帆。2010年10月22日，历史为环保院开启了新的发展篇章，中国国电领导高瞻远瞩，审时度势，在环保院和集团公司安全生产技术服务中心的基础上，组建了国电科学技术研究院，业务拓展到电力科技与环保的各个领域，其定位是为中国国电的安全生产和节能环保提供坚强技术支撑，为建设一流综合性电力集团提供有力技术支持。
(可利用原企业宣传片)
【文化注入新机】
电科院组建后，企业转型成为第一要务，发展形势、战略规划、企业管理都面临着新的变化。中国国电领导高度重视，大力支持，多次到电科院指导工作，为电科院的发展指明了方向。电科院新一届领导班子深入基层调研，广泛听取职工群众意见。经过分析和研究，院领导班子深刻认识到，要解放思想，改革创新，必须高度重视企业文化建设。文化是一个社会重要的精神力量，更是一个企业的灵魂。中国国电统一的文化理念、统一的行为规范、统一的形象标识为电科院的转型发展注入了新的生机。电科院将国电“家园文化”融入到企业的管理，渗透到战略规划、企业管理、队伍建设等方方面面，用文化来引领企业的发展大局，影响职工的观念行为，营造和谐发展的浓厚氛围，通过文化软实力的提升来不断增强电科院的影响力、凝聚力、感召力。 (集团领导调研、院领导开会、十二五文化规划、制度汇编本)
【文化提升形象】
塑造企业良好的社会形象，是企业文化建设的关键，企业的视觉形象是企业的名片，是展示企业形象的直观标识。电科院严格按照中国国电VI系统使用标识，树立中国国电统一形象。在仙林“国家能源火力发电节能减排与污染控制技术研发(实验)中心”建设初，就将国电VI体系纳入设计规划。在产业化基地设备公司，处处体现国电的印记。电
科院大力宣贯集团公司企业文化理念，通过制作宣传牌、编制《企业文化理念手册》、网站宣传、召开会议、举办征文比赛等方式，将集团公司核心理念、战略理念、管理理念传达给每位职工，做到内化于心，外化于行。同时加强职工职业道德、文化修养、行为规范的教育和培训，“家园文化”渗透到电科院的每个角落，每位职工。 (院大楼、设备公司、仙林设计图、实验室、工程现场有关宣传牌、各类VI使用(拎袋、杯子、笔记本、信纸、名片等)、会场布置等涉及企业形象的照片);
【文化凝聚团队】
文化是凝聚团队的有力抓手。电科院领导班子精诚团结，开拓进取，按照“解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐”的指导方针，围绕“转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流”的中心任务，大胆开拓，努力奋进，带领全院上下加快企业转型，夯实发展基础。电科院坚持以人为本，实施人才强企战略，大力引进高层次人才，将“家园•舞台•梦”的企业愿景与每位职工的发展结合起来，坚持“人人能成才、个个有舞台” 的人才理念，建立健全人才激励机制。充分发挥党组织的战斗堡垒作用，成立电科院第一届党委，先后开展学习实践活动、创先争优活动、学习型组织建设活动，深入实施“惠民工程”，让职工感受家园温暖，同时开展丰富多彩的文化活动，构建和谐“职工之家”，打造了一
只蓬勃向上，努力拼搏的优质团队。涌现出了“中央企业先进职工”、“江苏省五一劳动奖章”、“江苏省优秀科技工作者”、“江苏省青年岗位能手”等先进典型。 (包括队伍建设各类会议、活动，如第一次党代会、职代会、“红歌大家唱”活动、学习型组织建设、赠书促学、跨专业学习、创先争优活动，以及工会合理化建议、惠民工程、文体活动等活动的相关图片。职工活动中心、图书馆、运动会、给职工送蛋糕、体检、看望病人等照片)
【文化推动业绩】
文化是企业潜在的生产力。电科院秉承“永无止境、创造一流”的企业精神，用“严格、高效、正义、和谐”的价值观指导工作，坚持“诚信尽责、忠诚敬业”的职业道德观，深入开展“双学”活动、质量与节约年、能力建设年、管理提升活动等，对标一流管理、一流技术，广泛开展国际国内交流合作，取得了显著成绩。各项技术服务高质量高水平完成、重大科研成果层出不穷、高频电源产业化项目前景广阔。四大科研基地、六大业务板逐步形成。企业技术服务水平快速提升，科技创新能力显著增强，为电力行业安全生产和节能减排做出了重要贡献。(包括各专业研究所现场工作情况、科技攻关、课题研究重要会议等图片，突出表现我院职工在技术服务、科技创新、产业化工作中争创一流的良好工作风貌;形成的精品工
程、重要科技成果奖项、成果列表展示等。)
【文化培育荣誉】
三年来，中国国电“家园文化”日益深入人心，电科院在先进文化的引领下，积极践行社会主义核心价值观，全院形成了和谐共进的良好发展氛围，精神文明建设硕果层出，连续四次获得“江苏省文明单位”称号、连续四年获得“中国国电公司文明单位”称号，荣获全国教科文卫体系统“模范职工之家”、“江苏省五一劳动奖状”、“江苏省五四红旗团委”等荣誉称号，同时，电科院认真履行社会责任，积极开展爱心捐助、学雷锋活动、免费为玉树灾区进行环评监测等活动等，树立了国电电科院良好的品牌形象。
电科院高举中国国电“家园文化”大旗，走上了健康快速发展的轨道，全院上下团结一心，企业健康和谐发展，职工队伍的精神面貌焕然一新，企业的核心竞争力不断增强，已经成为电力环保技术领先、发电专业门类齐全的综合型电力科学技术研究院，具备为中国国电及所属电厂提供全方位、全过程技术服务和支持的能力，在行业内也已经崭露头角，受到越来越多企业的认可和赞扬。探索永无止境，追求永无止境，建设一流电科院的目标正在国电人的努力下逐步实现。
(包括各类奖牌、爱心捐助活动照片、全院大会照片)
【片尾】
国电是我们共同的家园，国电是我们成长的舞台，国电是我们放飞梦想的摇篮。在中国国电“家园文化”的指引下，在“以大力发展新能源引领转型”的战略背景下，国电电科院立足集团，面向行业，开拓进取，争创一流，为中国国电这艘快速前行的巨轮扬帆护航，为电力行业的安全生产和节能减排贡献力量。在“十二五”新的征程上，国电电科院正昂首阔步，豪情万丈，高唱着国电之歌，向着电力科技高峰不断迈进!
(国电大楼、国电之歌作背景音乐)
第四篇：国电清新废气
(一)行业主管部门、行业监管体制、行业主要法律法规及政策
1、行业主管部门和行业监管体制
我国烟气脱硫行业采用政府宏观指导和调控、企业自主经营、行业协会积极 参与服务的政策和管理体制。行业主管部门及其主要职责如下：
(1)国家发展和改革委员会是烟气脱硫行业的产业行政主管部门，负责制
定产业发展政策、监督检查产业政策执行、提出产业发展战略和规划、指导拟定 行业技术法规和行业标准、制定工业行业规划等。
(2)国家环境保护部负责拟定大气污染防治方针政策和战略规划、制定大
气污染物排放标准、实施烟气脱硫达标监测，负责建设项目环境保护设施验收、 燃煤电厂重大脱硫工程建设项目环境影响评价文件审批、环境保护设施运营单位 资质认定等。
(3)国家住房和城乡建设部负责烟气脱硫设施建设工程的行政管理，根据
建市函【2003】161 号《关于工程总承包市场准入问题说明的函》的有关规定， 工程建设项目一律实行“具有工程勘察、设计和施工总承包资质的企业在其资质 等级许可的工程项目范围内开展工程总承包业务”。
(4)中国电力企业联合会是烟气脱硫行业的行业协会，参与烟气脱硫和脱
硝方面的法规、政策、规划、标准的研究和拟定，组织开展脱硫工程后评估以及 相关信息交流、咨询服务、培训、资格认证等。
2、行业主要法律法规
(1)《中华人民共和国环境保护法》(1989 年12 月26 日，第七届全国人 民代表大会常务委员会第十一次会议通过)。
(2)《中华人民共和国大气污染防治法》(2000 年4 月29 日，第九届全国 人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)。
(3)《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》(国发【2005】39 号)(2005 年12 月3 日，国务院下发)。
(4)《国务院关于印发节能减排综合性工作方案的通知》(国发【2007】15 号)(2007 年6 月3 日，国务院印发)。
(5)《工程设计资质标准》(建市【2007】86 号)(2007 年4 月28 日，国 家住房和城乡建设部下发)。
(6)《环境污染治理设施运营资质许可管理办法》(国家环境保护总局令第 23 号)(2004 年11 月8 日，原国家环保局下发)。
3、行业主要政策
(1)《关于加快火电厂烟气脱硫产业化发展的若干意见》(发改环资【2005】 757 号)(2005 年5 月19 日，国家发改委发布)。《意见》提出“开展火电厂烟
气脱硫设施后评估，建立健全火电厂烟气脱硫技术规范体系，推动中介机构建设， 加强行业自律等”。
(2)《当前国家鼓励发展的环保产业设备(产品)目录》(2007 修订)(2007 年4 月30 日，国家发改委发布)。《目录》提出“电站烟气脱硫设备为鼓励发展
对象”。
(3)《国家发展改革委、国家环保总局关于印发《燃煤发电机组脱硫电价及 脱硫设施运行管理办法》(试行)的通知》(发改价格【2007】1176 号)(2007 年5 月29 日，国家发改委、国家环保总局联合发布)。
(4)《关于开展火电厂烟气脱硫特许经营试点工作的通知》(发改办环资
【2007】1570 号)(2007 年7 月4 日，国家发改委、国家环保总局联合下发)。 《通知》提出“火电厂将国家出台的脱硫电价、与脱硫相关的优惠政策等形成的 收益权以合同形式特许给专业脱硫公司，由专业脱硫公司承担脱硫设施的投资、 建设、运行、维护及日常管理”。
(5)《装备制造业调整和振兴规划实施细则》(国务院办公厅发布，2009 年 5 月12 日)。《规划》提出为适应环境保护和社会民生需要，大力发展脱硝脱硫
设备。发挥增值税转型政策的作用;调整税收优惠政策。
(6)《国家鼓励发展的环境保护技术目录》(2009 年度)(环发【2009】146 号)(2009 年12 月11 日，环保部发布)。《目录》指出：石灰石/石灰-石膏法烟
气脱硫及关键设备制造技术是国家鼓励发展的脱硫技术，适用于单台装机容量大 于300MW 的燃煤电站锅炉烟气脱硫。
(7)《国务院办公厅转发环境保护部等部门关于推进大气污染联防联控工作 改善区域空气质量指导意见的通知》(国办发【2010】33 号)(2010 年5 月11
日，国务院发布)。《通知》提出：一是强化二氧化硫总量控制制度。提高火电机
组脱硫效率，完善火电厂脱硫设施特许经营制度。加大钢铁、石化、有色等行业 二氧化硫减排工作力度，推进锅炉脱硫工作。二是加强氮氧化物污染减排。建立 氮氧化物排放总量控制制度。新建、扩建、改建火电厂应根据排放标准和建设项 目环境影响报告书批复要求建设烟气脱硝设施，重点区域内的火电厂应在“十二 五”期间全部安装脱硝设施，其他区域的火电厂应预留烟气脱硝设施空间。三是 建设火电机组烟气脱硫、脱硝、除尘和除汞等多污染物协同控制技术示范工程。 四是开展烟气脱硝等技术攻关。
(8)《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》(国发【2010】 32 号)(2010 年10 月10 日，国务院下发)决定：到2020 年，推动节能环保
产业成为国民经济的支柱产业。示范推广先进环保技术装备及产品，提升污染防 治水平。推进市场化节能环保服务体系建设。在节能环保服务等领域支持企业大 力发展有利于扩大市场需求的专业服务、增值服务等业态。
4、行业其他重要的法规、政策
(1)《国务院关于印发国家环境保护“十一五”规划的通知》(国发【2007】 37 号)(2007 年11 月22 日，国务院下发)。《规划》提出“为实现‘十一五’
环境保护目标，全国环保投资约需占同期国内生产总值的1.35%。新(扩)建燃 煤电厂除国家规定的坑口电厂外，必须同步建设脱硫设施并预留脱硝用地。重点 发展300MW 以上火电厂机组脱硫、可资源化脱硫脱硝、选择性催化还原烟气脱 硝”。
(2)《关于印发国家酸雨和二氧化硫污染防治“十一五”规划的通知》(环 发【2008】1 号)(2008 年1 月3 日，国家环保总局、国家发改委联合发布)。 《规划》提出“我国‘十一五’期间新开工建设烟气脱硫设施的现役燃煤发电机 组共467 台，装机容量1.26 亿千瓦，需建设投资380 亿元”。
(3)《国务院办公厅关于印发2009 年节能减排工作安排的通知》(国办发
【2009】48 号)(2009 年7 月19 日，国务院办公厅印发)。
(4)《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》(2006 年3 月14 日，十届全国人大四次会议审议通过)。《纲要》提出“到2010 年， 全国二氧化硫排放总量比2005年减少10%”，“加快现有燃煤电厂脱硫设施建设，
新建燃煤电厂必须根据排放标准安装脱硫装置，推进钢铁、有色、化工、建材等 行业二氧化硫综合治理”。
(5)《国家发展改革委、国家环保总局关于印发现有燃煤电厂二氧化硫治理 “十一五”规划的通知》(发改环资【2007】592 号)(2007 年7 月24 日，国
家发改委、国家环保总局联合下发)。《规划》提出“到2010 年底，现有燃煤电
厂二氧化硫排放达标率达到90%;脱硫机组投运及在建容量达到2.3 亿千瓦;‘十 一五’期间，安排221 个重点项目，约1.37 亿千瓦现有燃煤机组实施烟气脱硫”。
(6)《2008 年中国环境状况公报》(2009 年6 月4 日，环保部发布)，提出
“2008 年中央环保投资达到340 亿元，比2007 年增长百亿元。国家扩大内需 新增的4 万亿元投资中有2,100 亿元用于环境保护，2008 年第四季度和2009 年初安排的2,300 亿元中央投资中有176 亿元用于环境保护”。
(7)《2009 年中国环境状况公报》(2010 年5 月31 日，环保部发布)指 出：“十一五”环保规划部分指标已超额完成，但二氧化硫含量自2007 年以来 首次不降而升，总体面临的环境形势仍很严峻。
(8)《节能环保产业发展规划》、《环境服务业十二五发展规划》有望于2011 年推出。根据发改委数据，我国环保产业总产值2010 年有望超过1 万亿元;在 将来较长时期内，环保产业将保持15%至20%的年均增速;“十二五”期间，节 能环保产业作为战略性新兴产业，投资需求将达3 万亿元，比“十一五”增加一 倍以上，将形成全球规模最大的节能环保产业。
5、特许经营的推出背景及政策变化过程
(1)特许经营的推出背景及试点政策
2003 年以来，随着国家对二氧化硫治理力度的不断加大，烟气脱硫行业进 入快速发展期，但快速发展过程中同时暴露出如脱硫设施投运率低、运行维护专 业化水平低、运行效果差等一些列问题。在此背景下，为完成“十一五”期间二 氧化硫削减的目标以及健全市场化治污机制，国家发改委及环保总局根据2005 年12 月《国务院关于落实科学发展观加强环境保护的决定》“推行污染治理工程
的设计、施工和运营一体化模式，鼓励排污单位委托专业化公司承担污染治理或 设施运营”以及2007 年6 月《国务院关于印发节能减排综合性工作方案的通知》 “组织开展烟气脱硫特许经营试点”的文件精神，借鉴国外大气污染治理的成功 经验，在市场化脱硫方面进行了机制创新，于2007 年推出了烟气脱硫特许经营 新机制的试点。
2007 年7 月，国家发改委、环保总局联合下发《关于开展火电厂烟气脱硫 特许经营试点工作的通知》(发改办环资【2007】1570 号)，要求“在政府有关
部门的组织协调下，火电厂将国家出台的脱硫电价、与脱硫相关的优惠政策等形 成的收益权以合同形式特许给专业化脱硫公司，由专业化脱硫公司承担脱硫设施 的投资、建设、运行、维护及日常管理，并完成合同规定的脱硫任务”。 2008 年1 月，国家发改委副主任解振华在火电厂烟气脱硫特许经营试点项 目签约仪式上的讲话中指出：“这种新机制，一是有利于提高脱硫工程质量和设 施投运率。脱硫设施能否长期、稳定、高效运行与脱硫公司生存发展密切相关， 由脱硫公司承担建设和运行，必将高度重视工程建设质量，发挥脱硫公司专业化 优势，最大限度地提高脱硫设施投运率。二是有利于加强对烟气脱硫设施运行的 监管。电厂从其自身经济利益和环保法律责任的角度，将会积极参与监督脱硫设 施的正常运行，并主动配合执法部门监管。三是有利于促进电厂集中精力抓好主 业。专业化脱硫公司承担脱硫设施建设和运行，不仅减轻了电厂的投资压力，减 少了维护管理经验不足等问题，也降低了由此产生的管理、培训、日常维护成本。 四是有利于脱硫公司的发展壮大。采取特许经营后，脱硫公司更加专业化，服务 经营范围会逐步扩大，融资能力逐步增强，有利于做大做强;同时，脱硫公司为 提高经济效益，必将努力开发符合循环经济发展要求的资源化脱硫技术的产品。 烟气脱硫特许经营新机制，将有力促进脱硫公司技术和管理的不断创新，为全面 提升火电厂烟气脱硫产业化水平奠定坚实的基础”。
(2)完善及推广特许经营机制的相关政策
经过试点，特许经营的实施效果良好。电厂与脱硫公司之间形成了利益和责 任上的相互制约，电厂鉴于其自身经济利益和环保法律责任积极参与监督脱硫设 施的正常运行，脱硫公司通过原则上全额享有脱硫电价、脱硫副产品收益及相关 优惠政策不断成熟壮大并承担相应的责任及合同任务。地方环保部门和电网企业 通过烟气脱硫连续监测系统在线实时监测脱硫设施的运行情况。整个行业脱硫设 施的投运率和脱硫效率得到较大提高，以本公司为例，托克托电厂特许经营项目 的投运率和脱硫效率均超过了95%。
2010 年6 月，中电联牵头召开特许经营试点工作座谈会，认为：特许经营 工作符合市场化发展需求，虽面临脱硫电价、税收、融资等问题，但特许经营对 确保实现国家节能减排目标、提高脱硫设施投运率和可靠性，实现脱硫产业健康 发展等具有重要作用，仍需继续完善特许经营工作。
2010 年5 月，国务院办公厅转发《国务院办公厅转发环境保护部等部门关 于推进大气污染联防联控工作改善区域空气质量指导意见的通知》(国办发
【2010】33 号)，要求“强化二氧化硫总量控制制度。提高火电机组脱硫效率， 完善火电厂脱硫设施特许经营制度”。2010 年10 月，国务院下发《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》(国发【2010】32 号)，提出“推进市场化节能环保服务体系建设。在物联网、节能环保服务、新能源应用、信息服务、新能源汽车推广等领域，支持企业大力发展有利于扩大市场需求的专业服务、增值服务等新业态”。2010 年11 月，国家发改委副主任解振华在“十二五”节能减排专项规划的讲话中要求：“积极推广合同能源管理、基础设施、特许经营等新机制”。
第五篇：中国国电企业文化
中国国电集团公司企业文化理念
第一部分：核心理念
企业核心价值观：严格、高效、正义、和谐
严格就是科学严谨、从严治企。旨在以严肃的态度、严密的组织、严格的制度、严明的纪律，培育求真务实的国电作风。
高效就是高效能、高效率、高效益。旨在提高管理水平、工作效率和经济效益，实现国有资产保值增值。
正义就是公平公道、正直正气。旨在企业和员工诚实守信、公道处事、公平待人，确保公正合理，恪守道德规范。
和谐就是融洽适中、和合协调。旨在全面履行企业社会责任，致力于人与人、人与企业、人与社会、人与自然和谐相处。
企业精神：永无止境、创造一流
永无止境就是争创一流、追求卓越，永不满足、永不停步，不断攀登事业的高峰。
创造一流就是努力造就一流的队伍，实现一流的管理，创造一流的业绩，树立一流的形象，建设一流的综合性电力集团。
企业愿景：家园-舞台-梦
家园国电是员工追求幸福的生活乐园，也是员工追求价值归属的精神家园。集团公司以人为本，致力于建设员工、企业和社会和谐共进的美好生活。员工以国电为家，以主人翁姿态爱家建家，为家园增光添彩。
舞台国电是科学发展、创造一流的创业平台，也是员工发挥个人才能、实现人生价值的事业舞台。企业关注员工个人需求，建立员工成长机制。员工以国电发展为己任，在本职岗位上敬业奉献，立志成才。
梦把建设一流综合性电力集团作为国电和全体员工的共同梦想。广大员工开拓创新，团结奋斗，共建家园，造福社会，在推进企业又好又快发展的过程中，提升和实现人生价值。
职业道德观：诚信尽责、忠诚敬业
诚信尽责就是诚实守信，一诺千金;敢于担当，恪尽职守。
忠诚敬业就是要对党的事业忠心耿耿，廉洁从业;对集团公司的发展尽心尽力，奋发有为，成为本职岗位的行家里手。
第二部分：战略理念
指导方针：解放思想、改革创新、科学发展、构建和谐
解放思想就是转变不符合科学发展观、制约企业健康发展的固有观念。 改革创新就是站在新的起点上不断超越自我，始终保持奋发有为、创新开拓的精神状态。
科学发展就是围绕集团公司中心工作，实现集团公司全面协调可持续发展。 构建和谐就是集团公司在发展中要兼顾社会、股东、企业、员工的利益，营造良好的内外部环境，促进企业和谐与进步。
中心任务：转型企业、挖掘潜力、提高质量、创造一流
转型企业就是以新能源发展推进企业转型，优化产业结构，走科技含量高、产业结构优、环境污染少、经济效益好的发展之路。
挖掘潜力就是不断降低生产、经营和管理成本，全面提升企业的精益化生产、精细化管理和集约化经营水平。
提高质量就是建立健全企业运营的全面质量管理体系和全面风险防控体系，着力提升内涵式发展质量，增强可持续发展能力。
创造一流就是坚持争优创先、追求卓越，努力造就一流的队伍，实现一流的管理，创造一流的业绩，树立一流的形象，建设一流的综合性电力集团。 战略目标：以大力发展新能源引领转型、建设一流综合性电力集团
以大力发展新能源引领转型就是以新能源发展为己任，以“五个着力”推进企业转型，确保集团公司清洁发展、节约发展和可持续发展。
建设一流综合性电力集团就是不断培育和增强集团公司核心竞争力，建设国内领先、世界知名的综合性电力集团。
第三部分：管理理念
安全理念：安全第
一、生命至上
安全第一就是贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，把安全作为做好
一切工作的基础，确保人身安全，确保生产稳定，确保经济运行。
生命至上就是要尊重生命、珍惜生命，以安全生产保障员工的身体健康和家庭幸福，让员工感受到生命的意义和工作的快乐。
人才理念：人人能成才、个个有舞台
人人能成才就是充分尊重员工的主体地位，相信每位员工通过自己的努力，都能成为集团公司的可用之才。
个个有舞台就是集团公司为每位员工提供了施展才华的发展空间，每位员工要通过不懈努力，做到尽职尽责，就会拥有展示自己的人生舞台。
责任理念：职责对等、奖惩并重
职责对等就是职责一致，压力到位，责任、职位二者不能偏颇。
奖惩并重就是按照规章制度办事，制度面前人人平等，奖优罚劣，赏罚分明。
廉洁理念：廉洁从业、干净做事
廉洁从业就是依法经营，遵章守纪，秉公履职，清正廉洁。
干净做事就是严于律己，公道正派，清白做人，勤勉实干。