评职称或毕业的时候，都会遇到论文的烦恼，为此精选了《社会保险参保扩面对策论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。摘要：本课题通过对阜新市灵活就业人员社会保险参保状况的调查问卷资料的深入研究，运用logistic回归模型分析了年龄、受教育程度、子女数、身体健康状况、子女教育状况、月收入对灵活就业人员参保的影响程度，并提出了建立灵活就业人员信息管理体制、加大养老保险宣传力度、解决其子女教育问题、提高其收入水平等相关措施。
社会保险参保扩面对策论文 篇1：
广西城镇企业职工基本养老保险扩面的重点及对策
近年来，在自治区党委、政府的领导下，全区各级各部门认真贯彻落实《国务院关于鼓励引导民间投资健康发展的若干意见》（国发〔2010〕13号，以下简称国发13号文）及《广西壮族自治区人民政府关于进一步促进民营经济发展的若干措施》（桂政发〔2010〕76号，以下简称桂政发76号文）等促进非公有制经济发展政策，广西非公有制经济获得健康发展，各项主要发展指标大幅度提升，个体工商户、私营企业已成为吸纳就业的重要渠道。但是，非公有制经济组织和个体经济组织参加社会保险的参保率较低，职工的合法权益没有得到保障。如何抓住广西非公有制经济发展的有利时机，扩大城镇企业职工基本养老保险政策的影响力，督促企业和职工参保，这是值得我们研究和思考的。
一、广西非公有制经济发展现状及特点
据统计，截止到2012年9月，全区个体工商户实有户数114.46万户，私营企业实有户数21.77万户，个体私营企业安排就业人员463.05万人。2012年1—9月全区规模以上非公有制企业实现增加值2105亿元，同比增长19.7%，占全区规模以上企业增加值的67.38%；非公有制经济固定资产投资总额5023.94亿元，同比增长38.33%，占全区固定资产投资的61.52%；非公有制经济进出口总额147.06亿美元，同比增长14.45%，占全区进出口总额的76.30%；非公有制经济提供税收878.41亿元，同比增长11.27%，占全区税收的72.87%。目前已成为推动广西经济社会发展的重要力量，财政税收的主要增长点，对外贸易的主力军，吸纳就业的重要渠道。其主要有五个特点：一是传统工业城市非公有制经济总量日益壮大；二是北部湾经济区域城市非公有制经济对外贸易日益活跃；三是固定资产投资日益增大；四是吸纳就业能力日益增强；五是支撑保障经济发展的作用日益加强。
二、广西非公有制经济发展对城镇企业职工基本养老保险经办服务的挑战
（一）随着广西非公有制经济发展，吸纳就业能力日益增强。如南宁、桂林、梧州、贵港、玉林、百色、河池等市个体私营企业从业人数占各市企业就业人数的80%以上。截止到2012年9月，全区个体、私营企业安排就业人员463.05万人，同比增长22.59%，成为广西吸纳就业的主渠道（如表1）。
表2 2012年上半年全区14个市城镇企业
职工基本养老保险参保情况（单位：人）
[＼&国有企业
参保职工
期末数＼&集体企业
参保职工
期末数＼&其他企业
参保职工
期末数＼&港、澳、台及
外资企业参保
职工期末数＼&其他人员
参保职工
期末数＼&参保职工
期末总数＼&总计＼&850213＼&136913＼&788366＼&73091＼&1042786＼&2891369＼&南宁市＼&199707＼&14542＼&153274＼&18177＼&246730＼&632430＼&柳州市＼&92215＼&35044＼&218511＼&14435＼&196583＼&556788＼&桂林市＼&137640＼&11115＼&117921＼&14333＼&136031＼&417040＼&梧州市＼&72447＼&6353＼&14747＼&9580＼&77062＼&180189＼&北海市＼&22545＼&8769＼&36412＼&3827＼&41370＼&112923＼&防城港市＼&44724＼&7189＼&10186＼&2866＼&19328＼&84293＼&钦州市＼&28052＼&7944＼&15245＼&911＼&32114＼&84266＼&贵港市＼&48642＼&8960＼&17090＼&3779＼&25090＼&103561＼&玉林市＼&45282＼&15334＼&54381＼&52＼&99141＼&214190＼&百色市＼&36203＼&5742＼&58098＼&849＼&30510＼&131402＼&贺州市＼&33864＼&402＼&783＼&0＼&33311＼&68360＼&河池市＼&35178＼&988＼&51237＼&139＼&54594＼&142136＼&来宾市＼&23289＼&10690＼&14151＼&1061＼&25365＼&74556＼&崇左市＼&30425＼&3841＼&26330＼&3082＼&25557＼&89235＼&]
从表1、表2数据比对看出，广西城镇企业职工基本养老保险的参保潜力仍较大，扩面重点在个体、私营企业从业人员，但事实上其参保率低。比如，在北海市参保的四大园区用人单位2012年底止基本养老保险参保率还达不到30%，虽然近年来社保经办机构一直不懈地努力宣传和推动相关企业的参保登记工作，但收效甚微。一方面有的企业虽然办理了参保，但只为管理人员和企业技术人员缴纳，并没有为一线工人和农民工参保，另一方面企业员工参保意识相对淡薄。这给社会保险经办机构如何积极引导职工参保，重点扩大园区企业参保覆盖面提出了挑战。
（二）全区各市非公有制经济呈现集聚化发展态势，园区经济发展迅速。如南宁市经济技术开发区有各类经济实体4500多家，基本全是非公有制经济。园区经济的迅速发展和用工形式的多样化，给社会保险经办管理服务力量不足提出了挑战。
（三）政策环境不断优化，给社会保险经办执行力提出了挑战。为了加快自治区重点工业园区建设，做大做强做优广西工业，促进经济发展，自治区政府下发了桂政发76号文，自治区人社厅、财政厅下发了《关于在自治区重点工业园区调整城镇企业职工基本养老保险金缴费比例的通知》（桂人社发〔2011〕72号，以下简称桂人社发72号文）规定：“凡在自治区重点工业园区内的企业，按规定参加了城镇企业职工基本养老保险的，从2011年1月1日起，单位缴费比例暂由现行的20%调整为16%”，“由此产生的企业职工基本养老保险金减少收入差额由自治区重点工业园区所在地人民政府承担50%，其余50%由自治区负责解决。”目前，仍有部分市因各种原因尚未执行桂人社发72号文，调整重点工业园区企业职工基本养老保险缴费比例（如表3）。
表3的数据反映出，一是自治区重点工业园区企业参加社会保险率低（表1与表3比对）；二是执行桂人社发72号文，地方财政负担资金到位率低；三是社会保险经办执行力有待提高。
三、广西城镇企业职工基本养老保险扩面的重点及对策
广西非公有制经济健康发展，已成为推动全区经济发展的重要力量和吸纳就业的重要渠道。个体工商户和私营企业职工特别是园区内企业职工是今后一段时期内广西城镇企业职工基本养老保险扩面的重点。社会保险经办机构必须通过目标任务责任化，宣传稽核常规化，代扣代缴科技化的手段，为非公有制经济组织和职工提供更加人性化的服务。
（一）加大《社会保险法》宣传力度，提高企业和个人参保意识。通过电视、广播、报刊、网络等媒体宣传社会保险政策，一方面明确企业不依法参保，损害劳动者合法权益时应负的法律责任，使其明白参加社会保险不仅是法律赋予每个职工的权利和义务，更是企业义不容辞的责任。另一方面提高职工的参保意识，督促用人单位及时参保按时缴费，使参保和缴费成为企业应尽的义务，自觉参保并缴纳社会保险费。
（二）改进工作作风，创新服务形式，提高社保经办服务能力和水平。各级社会保险经办机构要围绕自治区党委、政府促进非公有制经济发展的重要工作，为非公有制经济组织，特别是自治区重点工业园区企业做好服务工作。
1.充分把握非公有制经济快速发展的有利时机，深入工业园区摸清和了解企业招用工情况，掌握扩面空间。要求企业在同职工签订劳动合同的同时，必须依法办理社会保险参保缴费手续。
2.顺应非公有制经济发展呈集聚化态势，将社会保险经办服务的链条向重点工业园区延伸。通过登门送政策，发放宣传资料等多种方式将桂人社发72号文件精神传达到园区内每一家企业，明确告知各有关企业关于重点工业园区调整城镇企业职工基本养老保险缴费比例及申请业务经办流程等相关事宜，鼓励和协助符合政策规定的企业及时办理有关业务。或采取定期上门的专员式服务方式，依法为企业提供参保登记等社会保险服务。
3.进一步完善社会保险经办机构信息系统，促进业务协调，提升应用能力，加快建设“网上社保”服务平台，以经办管理服务的信息化为支撑，以方便企业和个人参保、缴费、转续、领取、结算为重点，完善网点布局，实现网上经办业务管理服务，让企业足不出户即能办理社保业务，为企业和用人单位提供更加高效快捷的服务。
（三）健全相关配套政策和制度，确保社会保险经办机构在承担制度具体实施过程中的可操作性，以提高社会保险经办机构执行力及工作运行效率。
1.自治区重点工业园区内企业单位，按规定参加了城镇企业职工基本养老保险的，从2011年1月1日起，单位缴费比例暂由现行的20%调整为16%，由此所产生的企业职工基本养老保险基金减少收入差额由自治区财政负责50%，所在地政府承担50%。建议应考虑园区规模、企业规模和当地财政承担轻重等因素，由各市政府自行确定，对财政困难的县（区）上级应予以适当补助。
2.建议有关部门尽快出台自治区重点工业园区企业单位参加基本养老保险缴费比例调整实施细则或管理办法。明确参保与纳税不在同一地区的企业，其财政补贴问题以及社保业务经办的相关问题，以便更好地贯彻执行桂人社发72号文件精神，促进园区经济发展，维护非公有制企业职工的合法权益。
（作者系广西壮族自治区社会保险事业局副局长）
作者：田清
社会保险参保扩面对策论文 篇2：
阜新市灵活就业人员参加养老保险的影响因素分析
摘要：本课题通过对阜新市灵活就业人员社会保险参保状况的调查问卷资料的深入研究，运用logistic回归模型分析了年龄、受教育程度、子女数、身体健康状况、子女教育状况、月收入对灵活就业人员参保的影响程度，并提出了建立灵活就业人员信息管理体制、加大养老保险宣传力度、解决其子女教育问题、提高其收入水平等相关措施。
关键词：灵活就业人员；养老保险；logistic回归；阜新市
引言
阜新是一座典型的资源型城市。近些年来，由于煤炭资源的枯竭，大量煤炭企业关闭破产，大批职工下岗。下岗职工因年龄偏大、技能单一、文化程度低等原因，难以实现正规就业，灵活就业逐渐成为这部分人实现再就业的主要就业方式。
本文以“阜新市灵活就业人员社会保险参保状况”问题研究获取的调查数据为基础，对影响灵活就业人员参加基本养老保险的因素进行分析，并提出相应的解决对策，希望能为政府有关部门制定相关政策和措施提供参考，促进灵活就业人员参加基本养老保险。
本次调查的对象是年满16周岁，从事灵活就业的人员，采用分层抽样，似整群抽样方式进行抽样调查。共抽取了阜新市太平区，海州区，清河门区，新邱区，细河区，五个区中的516名灵活就业人员构成样本，问卷的填答采取自填（集中填答）与结构式访问（当访问）相结合的方式，所有问卷均为当场发放，当场收回。实际发放问卷516份，实际收回问卷514份，有效问卷505份，回收率99.61%，问卷的有效率为97.87%。
一、阜新市灵活就业人员养老保险缴费能力影响因素logistic分析
（一）logistic模型设计及说明
在本研究中，灵活就业人员参加社会保险为二分类因变量，协变量为分类变量，符合logistic模型的条件。因此采用此模型对数据进行拟合。本文定义了6个协变量，根据本文的变量定义，构建logistic模型：
ln=a+b1x1+b2x2+b3x3+b4x4+b5x5+b6x6
其中p是在条件xi（i=1，2，3，4，5，6）下参保的概率，a是截距，bi（i=1，2，3，4，5，6）是待估计的参数。
（二）变量选择
本次调查问卷第C2题内容询问您现在是否参加了养老保险，“参加了”定义为1，“曾经参加过或从未参加过”定义为0。根据个人特征及家庭状况从问卷中选择出理论上对灵活就业人员参加社会保险行为有影响的6个自变量，即年龄、受教育程度、身体健康状况、子女数、子女教育状况、工作月收入。选入模型的因变量和自变量的定义（见表1）。
（三）模型分析结果
1.变量的显著性分析。本文使用SPSS17.0中的Binary Logistic进行回归分析，采用基于似然比检验的前进法，进行逐步回归，置信区间为95%。回归的统计结果（见表2、表3）。
从回归的统计结果来看，年龄（x1）、受教育程度（x2）、子女数（x4）的变量显著性水平均小于0.05，通过了显著性检验。而身体健康状况（x3）、子女教育状况（x5）、月收入（x6）则对灵活就业人员参保行为无显著性影响。
2.模型检验。表4显示了变量逐步筛选过程中的对数似然比卡方检验结果，用于检验回归方程总体情况。从模型的综合检验可知，似然比卡方为49.076，p=0.000，小于显著性水平，说明该模型采用较为合理，因而不能拒绝模型拟合数据很好的假设。
（四）影响灵活就业人员参保因素分析
1.灵活就业人员年龄对参保有较大影响。从表2可以看出，年龄小于40岁的灵活就业人员参保的概率是大于40岁人群的0.353倍，即大于40岁的灵活就业人员参保概率是小于40岁人群的2.833倍。这表明，年龄越大，灵活就业人员越愿意参保。随着年龄的增大，人们的养老防患意识原越来越强，这不利于风险分担和互助共济作用的发挥，产生“逆选择现象”，需要做出相应的政策调整。
2.灵活就业人员受教育程度对参保有显著影响。受教育程度对灵活就业人员的参保行为产生负效应。初中以下的灵活就业人员参保概率是职高、高中以上学历的灵活就业人员的0.469倍，即拥有低学历的人往往不愿意参保，学历越高越容易参保。因而提高灵活就业人员的受教育程度对其参保有很大作用。
3.灵活就业人员子女数对参保影响较大。子女数对灵活就业人员参保行为产生正效应。有一个以下子女的灵活就业人员参保概率是有两个以上子女的灵活就业人员的3.35倍。说明，子女数越少，灵活就业人员参保的可能性越大。子女数量说明一定程度的家庭负担，子女数量多，家庭负担就越重，因而对参保产生了较大影响。
4.灵活就业人员身体健康状况、子女教育状况、月收入状况对参保影响很小。在本次回归分析中，身体健康状况、子女教育状况、月收入状况都没有进入模型。对此，笔者推测：（1）阜新市灵活就业的强劳动性质对该行业的劳动力产生了选择效应，直接将身体健康状况较差的人群排除在外了；（2）灵活就业家庭中子女突破灵活就业的可能性很小，难以寻找正式工作，毕业后收入有限，其家庭经济状况并未得以改善；（3）阜新市灵活就业人员收入水平普遍较低的状况弱化了对其参保行为的正效应，经笔者计算，平均每个灵活就业者每月工作的收入只有941元，扣除基本生活支出外，剩余可支配收入已所剩无几，无力缴纳养老保险费用。
二、解决灵活就业人员养老保险问题的对策
（一）建立灵活就业人员信息管理机制
政府部门进行家庭入户调查，收集灵活就业人员的基本信息，建立信息数据库，并对灵活就业人员进行跟踪记录。对于达到就业年龄的灵活就业人员强制参保；参保确实有困难的中低收入的灵活就业人员，政府应予以一定的补贴或对其进行缴费减免优惠，避免社会保险缴费影响灵活就业人员的基本的、正常的生活。强制参保过程中，工作人员应帮助灵活就业人员树立养老风险意识，使其心甘情愿的参保，避免引起对养老保险制度的偏激性看法、心理上难以接受强制参保。
（二）加大养老保险的宣传力度
由模型可知，灵活就业人员的受教育程度对其参保有较大影响，但本次调查中灵活就业人员的年龄结构偏大，不宜再去提高受教育程度。这就必须加大养老保险的宣传力度，在以往宣传模式的基础上力求突破。一个较好的措施是政府与高等学校进行联合宣传，动员相关专业学生深入其中，为其讲解相关政策，有利于灵活就业人员更好地理解、掌握相关知识，从而推动扩面工作的顺利进行。
（三）政府帮助灵活就业人员解决子女教育问题
虽然模型中验证了子女的教育状况不影响灵活就业人员参保，但子女毕业前和毕业后家庭的经济负担状况相差无几的真正原因在于：子女受教育时成本较大，导致较多灵活就业家庭不能维持教育支出，子女的受教育程度不高，毕业后难以突破灵活就业的限制。本次调查显示，44.6%的灵活就业人员表示子女教育成为家庭的最大支出。抚养子女数量越多，家庭教育支出越多，有限的收入条件下灵活就业人员参保的可能性就越少。
政府帮助灵活就业人员解决子女教育问题，应着重从以下方面入手：（1）改革应试教育，改变目前学校开设补习班、大量订阅学习资料的现状，减少不必要的家庭支出；（2）增加教育福利，对学生的食宿予以一定的补助，同时改善住宿、餐饮的质量，真正减轻家庭的教育负担；（3）培养学生专业知识、相关技能、生存能力，提升其人力资本，突破灵活就业形式。
（四）提高灵活就业人员收入
由于工作收入普遍较低，模型中收入的变化并未对灵活就业人员参保产生较大影响。但普遍提高这部分人群的可支配收入必将促进其参保。提高其收入水平应做好以下几方面工作：（1）通过加强对灵活就业人员的就业或再就业培训，提高其适应市场化的能力；（2）加强就业服务信息体系的建立，为广大灵活就业人员提供就业信息；（3）对录用大龄劳动者的工业企业，政府为其提供相应的优惠政策，鼓励多录用大龄劳动者；（4）鼓励有能力的灵活就业人员进行自主創业，政府为其提供适当的指导，并提供相应的优惠政策等措施来增加中低层次灵活就业人员的收入。
结论
本文通过分析阜新市灵活就业人员社会保险参保状况的调查资料，运用logistic回归模型分析其影响因素。提出了建立灵活就业人员信息管理机制、加大养老保险的宣传力度、政府帮助灵活就业人员解决子女教育问题、提高灵活就业人员收入等措施促进灵活就业人员参加养老保险，希望以上研究对有关部门解决灵活就业人员的养老保险问题能有所帮助，进而解决灵活就业人员的老有所养问题。
参考文献：
[1]陈德钦，王国辉.阜新市煤炭企业下岗职工养老保险问题研究[J].经济研究导刊，2010，(11):162-163.
[2]曾煜.对完善灵活就业人员社会保险制度的思考[J].中国劳动关系学院学报，2008，(1):50-54.
[3]聂爱霞.失业保险金对失业者再就业行为影响的logistic分析——以厦门市为例[J].东南学术，2008，(5):89-94.
[4]车翼，王元月，马驰骋.养老金影响退休者再就业决策的logistic经验研究[J].管理评论，2006，(12):44-49.
[5]孙玉阳，等.阜新市灵活就业问题研究[J].辽宁工程技术大学学报，2010，(5).[责任编辑 陈丹丹]
作者：赵海珠,伊宝德,贾鸿玉,潘卫民,吴静
社会保险参保扩面对策论文 篇3：
私营企业养老保险扩面难的原因及对策
养老保险作为社会保险制度的主要内容之一，是随着我国经济体制改革的不断深入而逐步建立和完善的，对解决离退休人员的后顾之忧，促进社会稳定与发展确实起到了“减震器”的作用。同时，养老保险制度的改革和完善也为经济体制改革创造了良好的外部条件。近年来，隆化县人劳局采取积极措施，把私企参加养老保险工作做为重点，进行了各种有益的探索，取得了一定的成效。但整个私企参保率仍然很低，扩面难度很大。私营企业参保的积极性不高成为制约我国养老保险事业发展的一大难题。
据调查，私营企业不愿参保的原因主要有以下几个方面：
1．私营企业经营者的思想认识障碍和职工参保意识淡薄。从私营企业者方面来看，主要有如下原因：参加社会保险客观上直接增加了企业成本，减少企业的利润，使私营企业主很少自愿参加社会保险，部分私营企业主要只考虑自己的眼前利益，不考虑职工长远利益，错误的认为单位年轻职工多，现在参保只缴费不享受，有种“参保吃亏”的错误理论做怪，甚至有个别私营企业主认为，政府将他们参保上缴的社会保险费拿去为别的企业退休职工发放养老金是“杀富济贫”。同时，私营企业中使用了大量的农民合同工，他们流动性大，管理困难，且年龄参差不齐，尽管目前政策规定应将他们纳入基本养老保险范围，但是具体操作起来对参保缴费、个人账户记录、转移、缴费年限核定以及养老保险待遇方面缺乏可操作性，困难较大。农民合同工几乎没有参保和维权意识，甚至有不少目光短浅，错误地认为还是眼前多拿些工资比参加社保更为实际，因而也不愿意参保。
2．私营企业职工劳动关系复杂，造成应参保人数难以核定。据调查，私营企业从业人员中，其他企业的下岗职工、内退职工和“两不找”人员占一定的比重，这些人与原单位仍然保留着劳动关系和养老保险关系，社会保险机构在审核私企参保人员时，按照现行通行的做法只能将他们排除在外。因为目前养老保险政策只规定养老保险缴费可以在时间上接续，却不能重复缴费，而事实上，有不少这部分职工的原单位，因经营状态不佳而无力缴费，造成这部分人游离在社会保险大门之外。
3．相关政策缺乏应有的衔接和配套。目前，按照政策规定，城镇个体工商户及其从业人员、自由职业者缴费率明显低于各类企业职工缴费费率，一定程度地影响了私营企业参保。私营企业参加养老保险，实行的是和国有、集体企业同样的费率，工资总额的28%，单位缴纳20%，个人缴纳8%，高额缴费使私营企业吃不消，产生畏难和抵触情绪。而相应的个体工商户的缴费标准较低，只有18%，在缴费基数同等的情况下，一个人一年要多缴1000元左右，才能保证退休后待遇相等，待遇不公平。因此统一缴费比例，适当降低私企的参保门槛，有利于私营企业参保。
4．私营企业情况复杂，扩面难度大。由于私营企业用工灵活，职工的流动性大，且规模大小不一，企业注销或关停并转频率高，给养老保险的扩面工作带来了难度，也增加了社会保险机构的管理成本。目前社保机构在扩面工作中没有强有力的手段。
5．社会保险法律法规出台滞后，强制措施跟不上，因此有的部门存在地方保护主义，重经济效益，轻社会保险，表现为不重视、不支持，甚至对劳动保险工作不屑一顾，一定程度地影响了扩面工作的开展。
针对目前私营企业养老保险扩面难的现状，建立采取以下对策：
1．加大宣传力度，提高私营企业主职工的参保意识。对私营企业需要上门面对面的进行宣传交流，做耐心细致的工作。既要宣传参加养老保险对调动职工积极性、规范企业管理、促进企业发展的作用，更要宣传参加养老保险是国家法律明文规定的所有企业应尽的义务，来参加就要承担相应的法律责任。
2．理顺劳动关系，规范用工行为。对已经在私企重新就业的原国有、集体企业职工应及时推动与原单位解除劳动关系，消除隐性就业。同时，要规范私营企业用工行为，私企用工必须与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系，并自觉地依法参加养老保险，维护劳动者合法权益。
3．加强养老保险基础管理。应对私营企业参保情况作一次集中调查摸底，在此基础上建立私营企业参加养老保险情况档案，简化办理私营企业参加养老保险登记手续，并对私企动态变化情况及时跟踪，加强管理。对已经参保的私营企业要加强职工人数、缴费基数的稽核；同时，严格控制提前退休，从严按照统筹项目支出，防止养老金冒领现象。及时纠正漏报、少报参保人数等行为。
4．健全完善并认真落实私企扩面目标责任制。将每年确定的私企养老保险扩面目标，分解下达到社保机构每一个工作人员。健全一级抓一级，一级对一级负责的责任体系。社保经办机构工作人员，可以实行划片包干，责任到人，并将扩面目标完成情况与每个人奖惩挂钩，年终兑现，激励他们切实做好扩面工作。
5．加大执法监察力度，促进私企养老保险扩面。社保经办机构要与劳动保障监察部门建立按月想互通报制度，对应参保而不参保的单位，进行专项社会保险监察，严格执照《劳动保障监察条例》的处罚罚则和程序进行处理。对应参保而不参保或已参保欠费的单位，社会保险经办机构分别下达《参加养老保险催办通知书》或《社会保险费催缴通知书》，对逾期不参保或不缴费的再由劳动保障监察部门下达《劳动保障限期整改指令书》，对拒不执行的，下达罚款通知单或申请人民法院强制执行。
6．加强领导，搞好相关部门的沟通和协调。建议：工商部门对新成立的私企办理登记时，要督促其办理养老保险登记；对私营企业进行工商年检时，应查验其养老保险登记证件是否齐全，凡证件不全的，工商部门应要求其限期到养老保险经办机构办理参保登记手续，逾期不办的，责令其写出书面检查，同时通知劳动保障部门按照有关对其进行处理。地税部门在私营企业进行税务登记时要督促其办理养老保险登记，在对私营企业进行纳税检查以及私营企业验证、换件时，凡未参保的，地税部门应督促其到社保经办机构限期办理养老保险登记，逾期不办的，通知劳动保障部门按照有关规定进行查处。工会组织要配合有关部门做好私营企业参加养老保险工作，充分发挥各级工会和职工代表大会的民主监督作用，督促企业依法参加养老保险，按时足额缴纳养老保险费，维护职工的合法权益。新闻单位要做好私营企业参加养老保险的宣传报道，发挥舆论监督作用，对拒不参加的私营企业，要公开进行曝光。
7．加强队伍建设，提高自身素质。养老保险关系到每个劳动者的切身利益，社会保险工作者应该认识到这份工作的艰巨性，是自己的神圣的义务。为做好这项工作要扎实地学习业务理论，透彻地掌握政策界限，努力提高自己的业务能力。并在实际工作中开拓性地开展工作，使自己成为业务精良，政治素质过硬，责任感的合格的社保工作者。只有这样才能避免工作失误，干出工作成效，为社会的稳定和经济的发展做出贡献。
作者：董青梅 冯章龙