下面是小编为大家整理的《职工安全意识煤矿安全论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。【摘要】随着现代社会科技的高速发展，安全作业这一问题应该不是难事。可是煤矿安全事故仍然每年高频率的发生。煤矿安全不仅是国家、社会对企业的要求，同时也是企业自身进步和发展的必要条件，这不得不让我们要静下心来深入的思考这一问题的。
职工安全意识煤矿安全论文 篇1：
浅谈煤矿职工安全意识教育
【摘要】在煤矿生产管理过程中，安全是一切生产活动的根本，所谓无危则安，无损则安。在实际生产过程中，煤矿安全事故屡屡出现，究其原因，主要是因为部分煤矿职工安全意识不强所引起的不安全行全。煤矿生产过作为一个危险系数相对较高的行业，煤矿职工任务一个小的失误，或者小的违章行为都可能造成重大的安全事故，因此，增强煤矿员工安全意识，杜绝不安全行为，是提高煤矿企业安全管理水平的重要因素。本文就结合安全意识在安全管理中的重要性以及影响安全意识的因素与煤矿职工安全意识教育策略进行了相关探讨。
【关键词】煤矿职工安全意识
在煤矿企业日常生产过程中，安全问题一直是管理的重点与难点，为了实现企业的持续稳健发展，煤矿企业要着重加强企业职工安全意识教育，通过不断强化安全生产管理，明确安全责任主体等多种措施，不断优化企业安全管理机制。
一、在企業安全管理中安全意识的重要性探讨
意识决定行为，对于煤矿企业职工来说，首先有了安全的意识，才会在生产活动中保证发全的行为，为人身安全以及企业财务安全提供保障。在煤矿企业安全管理过程中，安全知识胜于防范措施始终是不二法则，煤矿职工如果没有充分的安全意识，可能在生产过程中，无形之中触碰到了安全界限，受到了伤害。而拥有了安全意识，煤矿企业职工才会自主的学习安全防护相关知识，在日常生产活动中自觉履行安全责任。祸患常积于忽微，防微杜渐是安全的根本，对于煤矿企业而言，一旦触发安全隐患，必将酿成重大安全事故，只有不断强化煤矿职工安全，提升操作技能，才能从源头上彻底消灭隐患，避免安全事故的发生。
二、煤矿企业生产中影响职工安全意识的因素分析
在煤矿企业生产过程中，影响煤矿职工安全意识的因素主要分为心理、思想以及技能和管理四个方面。当前，在煤矿企业中，许多职工对于安全生产的重要性认识不足，安全意识薄弱，在思想上没有对安全生产引起高度重视，同时，对安全事故的危害缺乏深刻的体会与感触，在岗位操作中，往往存在侥幸心理，不能牢记安全现作，遵守规章制度进行规范的操作。其次，一部分煤矿企业职工认为，根据安全操作规范进行工作，过程麻烦、费力，偶尔违背规程措施不会那么巧发生安全事故，久而久之，思想上放松了警惕，最终可能酿成巨大的安全恶果。在管理因素方面，部分煤矿企业管理层，对于职工安全意识的没养没有引起重视，领导层没有进行严格的要求与管理，不能进行积极的安全排查与确认，下层职工就不能可养成良好作业习惯。以上这些都是影响职业安全意识的主要因素，在煤矿企业生产中，如果不能守住安全红线，切实贯彻安全第一，生产第二，煤矿企业的长远发展将得不到保障。
三、强化煤矿职工安全意识教育的方法
1、加强安全意识宣传教育
良好的安全意识宣传氛围对于煤矿企业职工安全意识培养具有不可取代的积极作用。在具体实践中，首先，煤矿企业要积极营造安全第一、以人为本的安全生产氛围，在企业内部，将安全生产提升到一个全新的高度，使每位职工在潜移默化之中受到影响，逐渐形成安全的生产意识。此外，定期组织煤矿企业职工进行安全生产法学习、开展相关安全法规知识意识，为职工进行安全案例讲解，深入剖析安全问题产生的原因以及重大后果，使煤矿企业职工认识到，生產安全不仅是企业与个人利益获得保障的首要因素，违反安全法律法规，是违法行为。其次，对针煤矿企业职工生产过程中骄满、携带的现象，要积极开展职工教育，通过走访、谈心、查思想的方法，寻找职工安全意识的不足，大力宣传安全生产重要性，提高职工使命感、责任感，引导学生在实际行动上与安全统领观一致，不断强化煤矿企业职工安全意识。
2、强化安全培训
职业技能以及安全素质培训是企业发展的必经之路，为了实现煤矿企业稳定的发展，迫切需要关注职工安全知识、安全技能的培训工中，在培训之中增强企业职工的安全意识。首先，在创新安全教育培训形式，安排一些富有安全经验的老职工，对新职工进行安全教育培训，讲一讲身边发生的安全事帮，使职工心灵上受到触动。其次，改变灌输式的传统被动培训形式，积极引导职工参与培训过程中来，通过开展岗位风险预想，互动式安全培训活动等，使职工在安全培训过程中提升安全技能，强化安全意识。再次，通过多种途径开展安全生产宣传活动，如企业宣传栏，发放安全提示卡，发送安全提示短信等，将一些与煤矿职工生产活动息息相关安全知识传授给他们，使职工安全意识得到有效提升。
3、开展事故危害教育
在煤矿企业日常安全意识培训工作中，可以发挥职工家属的协助作用，在培养企业职工安全意识同时，也要关注煤矿企业职工亲属安全意识的强化，发挥家庭的亲情作用，道出职工亲属希望亲人安全的心声，使企业职工意识到，一旦发生安全事故，不仅是造成经济上有损失以及身体上的损害，更会为家人带来沉重的痛苦。使其意识到，安全生产是平安、幸福的保障。
4、健全安全管理制度
在煤矿职工生产过程中，要建立健全安全生产管理制度，通过严格的管理制度约束职工行为，强化职工安全意识。通过开展激励机制，对安全意识高，遵章守规的安全生产行为进行表扬，对违反安全制度，不符合操作规范的行为进行处罚，使职工在思想上，时刻绷紧安全弦，引导煤矿企业职工自觉遵守安全规范，促进安全意识的养成与提高。
结语：
对于煤矿企业而言，安全生产是其得以发展的命脉。要强化煤矿企业职工安全意识，就要改变其侥幸心理，培养安全靠管理，安全靠意识的思想，通过多种手段不断强化职工安全意识，使企业得到平稳发展，职工人身安全得到保障。
【参考文献】
[1]曹庆仁，李凯，刘丽娜. 煤矿安全文化对员工行为安全影响作用的实证研究[J]. 中国安全科学学报，2011，04：143-149.
[2]张东，聂百胜，王龙康. 我国煤矿安全生产事故的致灾因素分析[J]. 中国安全生产科学技术，2013，05：136-140.
[3]阴东玲，陈兆波，曾建潮，李亨英. 煤矿作业人员不安全行为的影响因素分析[J]. 中国安全科学学报，2015，12：151-156.
作者：王娜
职工安全意识煤矿安全论文 篇2：
煤矿安全培训意在增强职工安全意识
【摘要】随着现代社会科技的高速发展，安全作业这一问题应该不是难事。可是煤矿安全事故仍然每年高频率的发生。煤矿安全不仅是国家、社会对企业的要求，同时也是企业自身进步和发展的必要条件，这不得不让我们要静下心来深入的思考这一问题的。
【关键词】煤矿安全；培训；重要性；个人安全意识
一、煤矿安全培训的重要性
（一）对国家、社会的重要性
我国为了保证煤矿的安全制定了很多的相关法律和规定。在我国的很多法律条文都正式的明确了煤矿开采单位的安全教育责任、事故的承担责任和企业应该组织安全培训的义务。这些条文不是随便说说，我们要对这些法律法规有足够的重视。国家这些法律法规的颁布主要是为了各个煤矿开采企业能重视安全培训教育这一重要工作内容，不要随便应付一下走个形式就“大功告成”。要通过安全培训教育来提高从业工作人员的安全素质，最终达到防范伤亡事故对个人、企业和社会的危害。可见，国家对安全培训的重视和安全培训对国家的重要性。
（二）对企业的重要性
煤矿安全培训应在工作的任何一个环节都应注意，不能因为这部分工作看起来简单就忽略其潜在的危险性，工作中的每一部分都应加以培训和注意。煤矿安全是煤矿开采企业进行生产、发展的重要条件之一。要实现安全生产，就要加大对员工培训的力度，找到适合的方式方法，以提高员工的安全素质为主要出发点。
首先，煤矿企业应创建安全培训的新模式。废除以往老员工简单而又沉闷的讲解，用专业培训人员做一些PPT电脑课件详细形象的讲解会更有利于职工的理解。我们也可以利用专业公司研发的煤矿井下仿真模拟教学软件，使职工身临其境、形象逼真的在模拟工作环境中漫游，主要是增强安全培训课程的新颖性和趣味性。其次，由于大多数煤矿职工的教育水平的不同，要找到合适的培训方式。由于很多煤矿企业的基层现场工作员工文化水平都不太高，在煤矿企业里工作的安全素质起点也有很大的差距，这时，企业应尽可能的根据其教育水平分门别类地进行安全教育，并且可以因地制宜地灌输给各岗位职工安全知识，可能会起到事半功倍的显著效果，这样的煤矿安全培训有利于丰富职工的安全知识，提高职工个人的安全意识，最终达到增强岗位作业的安全可靠性。
（三）对个人的重要性
对于煤矿职工来说，既是安全培训教育工作的最终实施者，同时又是安全培训教育的接受者。人的生命只有一次，我们要学会珍惜。没有了生命，一切将失去意义。有些年轻人总觉的安全培训是在做些无意义的事，也许就是这种马虎、胆大、不在乎的心态最终会害了自己和家人。在这个世界上最浓的情感就是亲情，其中父母对子女的养育之情还有夫妻之间的爱情，子女对父母养育之恩的回报之情。当我们面对这些难以弥补的感情时你还有什么理由不认真对待企业为我们用心安排的安全培训课程呢？曾经听一个大夫说过“你的身体不适属于你一个人的，它属于你的家庭，所以为了你的家人你要善待它”。对于煤矿安全培训对职工个人的重要性，笔者希望大家能认真的去体会，从而提高个人的安全意识。
二、怎样通过安全培训提高个人的安全意识
（一）企业新鲜、个性的培训方式
企业新鲜个性的培训方式使职工对煤矿安全理念充分理解和运用是提高职工个人安全意识的重要手段。培训方式方法的陈旧让职工厌倦培训课程，难以深刻理解并记住培训课程的内容。我们要改变以往的“填鸭式”教学。要全面调动职工们的对安全培训课程的学习积极性，使安全培训课程变得生动有趣，吸引人的眼球并且在记忆中留下深刻的印象。最终达到提高职工个人的安全意识的目的。我们以往照本宣科的讲法，会使人感觉无聊。我们企业还可以群组讨论的方法，让大家多参与到安全培训课程中来，从被动的接受到主动地去挖掘、去探讨、去学习，以对职工进行启发和引导来学习安全培训课程。安全培训的手段也是非常重要的，以往的教科书加粉笔的教学手段根本无法让职工提起兴趣，更别提留下什么深刻的印象，提高什么安全意识了。现在有些企业已经聘请了专门的安全培训讲师用PPT、电影短片、现场模拟教学软件等专业形象的讲解手段来培训，并且收到了非常好的效果。例如：中煤第五建设有限公司利用网络平台组织施工一线的职工观看安全警示教育片《伤逝》。都是选自2012年的各种大型的矿难报道，职工们看着和他们一样的工人遭受的一切和死难家属的的凄凉，真真实实的感受到了煤矿安全培训的重要性。我们要加强安全评价技术及其方法的研究和推广，由此来提高安全管理的水平，是解决目前煤矿安全问题的迫切要求。同时，职工安全意识的养成是一个长久的过程，企业不要培训一两次就结束，要做好长期安全培训的准备。
（二）职工对企业安全培训的理解
我们经常会看到各种各样的提醒大家注意安全的条幅，像“事故猛于虎，安全大于天”、“煤矿安全从你我做起”、“安全第一，预防为主”等等。可又有谁真正去注意、思考这些条幅里的担心和提醒。现在国家和企业所制定的那些安全生产的规章制度是多少煤矿工作的前人用鲜血和生命铸造的，用多少沉痛的经验、教训积累补充和完善的。我们所做的任何违反法规、疏忽大意的事情，都有可能会给我们自己、家人带来巨大的损失。那些你所认为无意义的安全培训不再是“垃圾”，而是健康、幸福和生命的福音。职工个人要从自己本身去理解企业的安全培训，并且认真的去对待这件事，把它当成工作的一部分，努力的去做好。
（三）职工个人安全意识的树立
安全一直都是社会和企业的永恒话题，国家为此制定了各种相关的法律法规，企业也为此制定了很多的规章制度并开展了各种各样的安全培训，但其根本还是在职工个人的安全意识上。
这种安全文化是一种理念，是一种行为。我们应该把工作中的安全工作当做我们工作的一部分认真的去对待。并且对工作中应该有的安全措施逐一地去落实，这样我们在工作中的安全系数就会大幅度的提升。我们要把安全当成自己的责任，对自己负责、对他人负责。安全不是一个人的事，它关联他人。如果职工个人没有这种安全理念和行为，对待安全培训和安全工作的实施总是有满不在乎，一次、两次的马虎也没有什么危险就放任自己不顾安全继续做下去，就会形成“惰性和习惯”，最后导致不可挽回的后果。对待安全工作要做到不仅仅是说起来重要，工作起来更要把它看的重要，煤矿工作中只要某一个环节疏忽，那么，最后发生事故也就是见怪不怪的事情了。从安全意识的形成到安全习惯和技能的掌握对一个人来说不是简简单单一蹴而就的事情。这需要长久性、多途径的培养和不断的强化。对于煤矿企业职工安全意识的树立将是一个非常漫长的过程，职工安全意识的树立是国家、企业和个人共同努力才培养出来的，每一个企业都应做好这种“持久战”的准备。
结论
煤矿企业的安全培训直接影响到国家、社会的稳定和谐以及个人的幸福生活。那么，安全最终靠的是将是我们个人的安全意识。企事业单位要抓好安全培训工作，提高全民的安全意识，避免任何灾难的发生。
参考文献
[1]姜培坤，尹静涛，徐恒文.案例教学法在煤矿安全培训教学中的应用[J].煤矿安全，2006，37（7）：68-69.
[2]刘栋，钟永明.煤矿安全评价问题[J].煤炭技术，2007，26（6）：62-64.
[3]安培源.浅谈如何在煤矿安全培训中强化安全意识教育[J].价值工程，2013，（19）：155-156.
作者简介
高传孝，男，汉族，62年3月出生，籍贯：江苏铜山，职务：副主任，学历：大专，职称：工程师，主要从事企业员工安全理论培训、实操训练及考务方面的工作。
作者：高传孝
职工安全意识煤矿安全论文 篇3：
浅谈企业妇女协安工作内容和形式的创新
摘要:企业工会妇女协安组织以提高职工安全意识为目标,以亲情安全教育为主题,以亲情温暖、亲情感化、亲情帮教、亲情现身说教等为主要形式,发挥情感教育的优势,深入开展各类协安活动,努力营造浓厚的安全亲情文化,促进了“以人为本”安全管理方式的深入推进,筑牢了安全生产二道防线,公司实现最长安全周期,公司工会妇女协安工作功不可没。
关键词:企业妇女;协安工作;创新
1创新妇女协安形式内容产生背景
安全生产包括三个要素:人、物、环境。企业安全管理主要是对人、设备和生产自然环境的安全防护管理。人的因素是关键,物的因素是基础,环境的因素是条件。近年来,公司通过加大投入、创建安全质量标准化,物和环境有了很大进步,关键是人的因素,人是安全管理的重点,对人的管理是核心。回顾过去,一些企业发生事故,多是人为事故,即责任事故。要克服人为事故的发生,就要减少不安全行为的出现。因此,在安全管理中,应由事后追查为主转变为事前预防为主,按照人的心理规律制定安全预防措施。公司工会妇女协安组织把企业有一定专长的女职工和广大职工家属组织起来,发挥企业女性的优势和特长,特别是在人性化服务、亲情化温暖、真情化教育上的特点,把女性的柔美、亲情的关爱融人到协安活动中,关注一线职工、服务一线职工,把安全生产的重要性、安全理念、安全价值观、安全方法更有效地传递给基层一线职工,实现重心下移,关口前移,超前防范,协助行政搞好安全生产。可以说,妇女协安工作是淮北勘探行业工会女职工组织独具特色的工作之一,是企业群众安全工作的重要组成部分,是企业女职工和职工家属为企业安全工作贡献力量的重要载体。
2创新妇女协安形式内容内涵和特征
紧紧抓住重大节假日、秋收农忙季节、严寒酷暑季节、“5.13”警示日、安全生产月和本单位安全生产被动等特殊时段,通过亲情温暖,真情服务、文艺感化、现身说教,案例宣讲、安全演讲、知识征答、家庭联保、“三违”帮教、家访谈心,安全趣味活动比赛等形式,把女性的柔美、亲情的关爱融人到协安活动中,关注一线职工、服务一线职工,实现重心下移,关口前移,超前防范。
3创新妇女协安形式内容具体做法
①以情感教育为主线,进—步明确了企业妇女协安工作的思路和定位。妇女协安工作是淮北矿业勘探工程公司群众安全工作的重要组成部分,是企业工会女职工组织独具特色的工作之一,是调动女职工和家属的积极性、追求幸福生活、为企业安全生产贡献力量的重要载体,妇女协安工作的显著特点,就是发挥情感教育的优势,利用情感投资”对一线职工进行安全教育。因此,企业协安组织充分发挥了女性特有的优势,把亲情、友情、爱情、真情贯穿到安全管理中,把父母心、儿女愿、夫妻情贯穿到家访谈心中,引导女职工、家属关注安全生产、服务一线职工,维护家庭幸福,创新活动载体、改进方式方法,保证协安工作健康发展。
协安组织结合公司工会女工工作精细化管理的要求,进一步完善了协安例会制度、学习培训制度、总结考评表彰制度、“三违”帮教制度等,用制度来规范协安工作。同时各基层单位把提高协安员素质纳入“女职工素质提升工程”中,制定培训汁划,组织协安员学习企业安全生产基本常识,学习安全生产法律法规,学习安全文化建设相关内容以及心理学、教育学等知识,了解本单位不同时期安全生产状况,使协安工作在过去的基础上得到了较大提升。
②以春节、元宵节、端午节、中秋节等中华民族传统节日和严寒酷暑季节为重点,开展了“夏送清凉,冬送温暖、送祝福、送叮嘱、献爱心”亲情关爱活动,营造了浓厚的安全亲情文化。工会妇女协安会和妇女协安员把野外钻机和车间作为活动的主要战场,放弃了节日与家人团聚的美好时光,为节日期间坚持生产的野外职工送上水饺、元宵、粽子,送上协安员们亲切的叮咛和嘱托。特别是在七八月份高温季节,协安组织开展了“一份清凉、一份深情”送清凉活动。许多协安员头顶烈日,忘记疲劳。这项工作的开展,一方面,把各级党政领导对职工的关心通过协安组织传递给一线职工,另一方面,也使职工们在浓浓的亲情中接受了一次又一次的安全教育。
③以元旦,春节,“五—”劳动节,“5,13"警示日,安全生产月等特殊节日,特殊时断为重点,开展了一系列丰富多彩的安全宣传教育活动,强化了职工的安全意识。为努力营造“关注安全,关爱生命”的浓厚氛围,公司工会女职工部先后举办了“协安杯”情注安全演讲比赛,开展了“协安之声”安全宣讲下基层活动,“安全小故事”征集评选和说讲活动。广大一线职工在协安员声情并茂的宣讲中,充分感受了煤矿安全生产中的夫妻情、儿女愿、父母心,进一步认识了“只有不到位的管理,没有抓不好的安全”、“安全第一,生命至上”、“对生命负责,为幸福着想”、“让安全成为习惯”等安全理念和安全价值观的重要性。还把大型安全宣传活动与小型多样的联谊活动有机结合起来,做到重大节日掀高潮,日常活动不断线。
④以亲情帮教,安全事故现身说教,家庭亲情联保等为主要形式,开展系列协安活动,筑牢了亲情安全防线。
近年来,工会协安组织以野外工地及车间安全联谊为载体,在活动内容上始终贯穿一个“情”字,以亲情帮教、现身说教、家庭亲情联保等为主要形式,开展系列协安活动,取得了显著效果。通过面对面交流、观看现场安全演示、学习安全知识,走访 “三违”及“十一种隐患人”家庭,使职工家属多了一份对安全的了解与认知,多了一份对亲人的关心,多了一份做好协安工作的责任,增强了职工、家属、协安员共同做好安全工作的主动性和责任感;协安会常抓不懈的工作,通过组织职工家属观看重大安全事故案例录像,参观安全教育展室,观看资料片,增强了职工家属对安全生产的感性和理性认识;以寓教于乐的方式,提高了广大职工学习安全知识的积极性;开展的“人人参与、共建平安家园”签名活动,动员广大职工家庭都行动起来,参与进来,用亲情的力量奏响安全生产的最强音。
⑤以最佳协安活动评比竞赛,优秀协安组织、安全贤内助、优秀协安员评选活动为载体,推动了协安工作的创新,调动了各级协安组织和广大协安员及职工家属参与安全管理的积极性和主动性。
为不断创新妇女协安活动的方式方法,更好地服务企业的安全生产,近年来,公司工会女职工部把“最佳协安活动”评选竞赛始终贯穿于协安工作的全过程,鼓励基层在协安工作的内容、形式、手段上持续创新。还请安全标兵、安全贤内助在说教会上谈经验、谈认识、谈感受,先进典型的现身说教对“三违”职工及家属起到了很产的震动作用。教育和引导更多的职工家属参加到争当“安全贤内助”活动中来,起到了以家属教育家属,以家属影响家属,以家属带动家属的积极作用。据不完全统计,企业各生产单位共签订家庭安全包保责任书400多份,安全贤内助不断涌现,职工家庭和谐互助,有力地促进了安全生产。
通过开展丰富多彩的协安活动,营造了浓厚的亲情文化,强化了一线职工的安全意识,职工家属安全联保意识增强,安全贤内助不断涌现,“三违”人员帮教的效果显著,基本杜绝了二次“三违”,为推进“以人为本”安全管理方式,筑牢了安全二道防线做出了积极努力。
4创新妇女协安形式内容实施效果
①营造了浓厚的安全亲情文化。在基层工地,在社区,到处都能感受到安全亲情文化的浓厚氛围,使一线职工时刻感受到亲情力量。②职工家属安全联保意识增强,安全贤内助不断涌现。家庭的稳定和谐是一线职工做好安全工作的重要保障。妇女协安组织通过开展“安全贤内助”、安全红嫂的评选活动和签定“家庭安全联保责任书”等活动,提高了职工家属的安全意识,促进了家庭的和谐稳定。③帮教家访谈心工作成果显著。通过开展“三违”帮教、“十一种隐患人”帮教活动,广大协安员家访谈心,使“三违”人员杜绝了二次“三违”,使“十一种安全隐患人”得到了超前预防。
参考文献:
[1] 刘丽东.新时期企业妇女工作探析[J].新科教,2009,(6).
作者：黄晓玲