第一篇：提升思想政治工作
加强人文关怀,提升思想政治工作水平
摘要：在竞争日益激烈的现代市场中，人力资源的管理愈发得到重视，加强人文关怀，提升思想政治工作水平成了企业和单位经营管理的重要内容。以实际工作中存在的一些问题为切入口，提出了几点加强人文关怀，提升思想政治工作水平的建议。
关键词：人文关怀 思想政治
一、研究背景
人文关怀，顾名思义，对人的生存和发展的关怀。而在市场经济迅速发展的今天，各企业、单位将追逐利润放在发展的首位，本身就较为缺乏对人文的关怀;社会发展的不均衡又使得人们的需求多样化、复杂化，增加了人文关怀具体实施的艰巨性。面对大力构建社会主义和谐社会的大背景，面对人类文明史发展的内在要求，人文关怀活动在党的大力领导下，在各行各业开始了进一步的探索和落实。
二、加强人文关怀的必要性分析
(一)加强人文关怀是思想政治工作的全新视角。
一直以来，思想政治工作多是用来教诲人、引导人，直至现在人文关怀的提出，工作的中心由站在“高位”的训诫，转而成为贴心的关怀。该原则一经提出，便得到了各思想政治工作组织的认可与接纳，并在初步的实践中得到了员工的积极响应，获得了很好的实践效果。
人文关怀的提出为传统的思想政治工作开辟了新的视角，从员工的全面发展与成长入手，以真挚而全面的关怀激发员工的内在潜力，增强员工的责任观，集体观，使员工在关怀中感受到集体的温暖，充分实现自我价值，更加积极的投入到工作建设中去。
(二)加强人文关怀是各单位和社会发展的内在需要。
一方面，随着经济的发展，市场的成熟，人力资本在企业资本中的重要性逐步增强。员工的整体思想面貌关系到整个组织的士气。一个昂扬向上，凝聚力强的团队势必所向披靡。加强人文关怀能够凝聚员工力量，促进各项工作的顺利进行，增强整个团体的力量。
另一方面，社会的发展归根到底是人类进步的进程。加强人文关怀是对人权发展的进一步补充，对人的进一步尊重，是建设和谐社会的必然要求。
三、思想政治工作中人文关怀方面所存在的问题。
随着社会条件的变化，思想政治工作中不断的面临着新的问题。交通的发达，经济的融合，使得不同地域的人员迁移更为普遍;文化的繁荣，国内外沟通的便捷使得思想的交流百花齐放，人们的思想更会繁多复杂。这些无疑给思想政治工作带来了新的难题，也加大了人文关怀工作的实施难度。除此之外，在加强人文关怀的工作中，还存在着形式单一，过于形式化等问题。
形式单一具体指关怀内容的单一。人文关怀包含的内容是相当全面和丰富的，而现在的工作中经常是只着眼于其中一个或两个方面，并未有完善的一整套机制来配合运行，关怀的力度和实际效果仍旧有所欠缺。
过于形式化具体指工作实践与实际需求尚存在差距，一方面由于社会各阶层层次的差异化，需求的不同导致人文关怀效果的普及度不足，受益人群有限。另一方面是指很多关怀活动华而不实，流于表面，有着较为完美的计划缺乏强有力的执行力度，不执行或是打折执行，使得表面思想政治工作进展十分顺利，而实际员工却没有享受到自己应有的权利。
四、加强人文关怀的几点措施建议
(一)经济权益的关怀
1、健全奖励机制，关怀员工的经济权益。了解员工工作的实际情况，针对各员工的具体职位确定弹性的工作绩效评价，充分调动员工的工作积极性，尊重员工的全部劳动果实，以分配上的公平激发员工的工作激情，以经济上的弹性激励员工的创造力，为员工自我价值的追求提供优良的环境。
2、完善员工调查数据，开展针对性帮扶活动。针对员工的个人情况，在保证员工隐私的情况下，建立完善的员工信息档案，针对特困家庭给与一定的帮扶，针对有特殊需求的员工状况，给与特殊的人性化待遇，例如身体有不适的、家庭有子女众多或子女上学、本人有进修的愿望等等，在不违背公司利益的前提下，积极地为公司人才的储备人才，尽可能的为员工提供便利，解决员工工作的后顾之忧。
(二)制度权益的关怀
1、建立公平的职位变动机制，理解员工的职业需求。公平的职位变动机制是员工保持持久的工作热情的必要基础。思想政治工作中应定期考核员工的工作能力，了解员工的工作能力，协助员工找寻最适合自己的工作岗位;关怀员工在工作中遇到的各种问题，建立工作中的帮扶拜师等带动关系，为员工提供和谐的工作环境。
2、健全保障保险机制，保障员工的合法权益。做好员工与责任第三方的桥梁沟通工作，按照相关规定为员工设立完善的保障保险体系，选择适当的第三方保险供应商，为员工谋取较大的利益。同时，向员工详细传达相关的保险条例，培训员工运用保险保障条例维护自己的合法权益，在危机事件发生时，协助员工与第三方共同解决，将保障工作落实到位，本着为员工服务的原则切实维护员工的合法权益。
(三)思想文化权益的关怀
1、发掘员工爱好，丰富员工业余生活。每个人的生活总是由方方面面组成的，工作之外，适度的休闲娱乐是必不可少的。合理利用挖掘员工的兴趣爱好，有序组织员工的友谊活动，不仅有利于员工个人的修心健体，也有利于员工在活动中培养感情，增强默契，提升公司的凝聚力，
2、定期学习，建设特色员工文化。思想政治工作是武装思想的重要渠道，定期有序的组织思想政治工作，纠正员工的思想误差，解答员工的思想困惑，不断的学习先进事迹、先进思想。在此基础上，同员工共同建设企业文化，充分吸纳员工对企业文化建设的参与建议，尊重员工的责任意识、参与激情，在文化建设中培养员工的归属感，肯定员工对企业贡献的自我价值，与员工共享企业发展的成就感。
五、结束语
加强人文关怀，有利于提升思想政治水平，增强思想政治水平的亲民性和人性化，更加贴近人们的生活，满足人们的个人价值需求。但是，在复杂多变的社会发展中，人文关怀并没有固定的模式可供借鉴，也存在着很多问题有待解决，因而我们应更加高度关注人文关怀，不断的探索人文关怀的具体实践形式，提升思想政治工作水平，为企业、单位的发展提供强大的思想武器，响应社会主义核心价值观，为社会主义和谐社会出一份绵薄之力。
参考文献：
[1]加强人文关怀和心理疏导开创思想政治工作新局面[J].思想政治工作研究，2012.
[2]孙天威，王守纪.关于加强人文关怀教育的思考[J].教育探索，2008，
[3]孙汇江.加强人文关怀注重心理疏导探索思想政治工作长效机制[J].中国职工教育，2014，
第二篇：从人文角度促进思想政治工作发展提升
人是社会中最为重要的组成元素，是企业中不可或缺的一部分。在社会中，人的思想的转变带动了社会的进步;在企业中，人的辛勤劳动为企业带来了利润。所以，随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，竞争日趋激烈，导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想会出现一些新的变化。落实以人为本，注重人文关怀，加强心理疏导，构建和谐企业显得尤为重要。
一、企业职工思想转变形成过程
伴随社会经济的飞速发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。
1、职工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，职工思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。
2、职工思想观念的现实化，呈现出现实选择取舍上的向利性。社会的发展变化，使职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫切，趋利避害的人生态度表现明显。
对自己有好处的、有利的，自然就心甘情愿地接受，对己不利或者关系不大的，就持抵制、排斥或者敬而远之的态度。职工思想的现实化，影响在工作中，就是苦活、脏活、累活和险活不愿干，出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，造成了思想政治教育的力不从心。
3、职工思想观念的动态化，呈现出思维意识的不确定性。社会发展和企业变革的加快，新事物层出不穷，职工只有勇于面对，才能适应社会发展进步的要求;另一方面，企业职工的流动近年来呈现出不断加快的趋势，其流动的范围、方式不断扩大和变化，新的社会成员及其思想、思维方式相互影响，职工的心理承受能力发生了变化，其思想观念中认同的成分在不断减少，思想不确定的因素不断增加，职工思想让人猜不透、跟不上。
从以上三点，我们不难发现职工会因为各种原因造成思想变化。在企业里，只有员工的心理和谐了，才能有健康的心理，才能有和谐有序的内心世界，才能够具备应对市场经济、改革改制中给员工所带来的各种心理矛盾冲突和巨大的心理压力，才能不断增强员工应对不同变化的心理的承受能力，也才能不断培养其应对岗位、企业和社会的适应能力。积极探索在新的条件下有效提高员工心理承受力的方式方法，自觉地在人文关怀、心理疏导、正面教育等重要环节之间建立起良性互动的应对机制，营造培育和谐心理的氛围，是思想政治工作的着力点。因此，“人文关怀”和“心理疏导”是建设和谐企业的迫切需要。
二、人文关怀、心理疏导与思想政治工作的关系
人文关怀，它强调人的价值、人的尊严和人格完整，侧重于满足人们多层次、多方面的感受和需求;心理疏导，它体现的是科学发展和以人为本的精神理念，就是运用语言和非语言的交流，通过解释、说明、支持、同情、理解等
来影响对方的心理状态，来改变对方的认知、信念、情感、态度和行为，它更侧重于解决人们的心理障碍问题。而思想政治工作，是以思想灌输和理论武装为基本途径，注重提高人民群众的思想政治觉悟，是党的优良传统和政治优势。三者均以“以人为本”为出发点，都是为了培养人、塑造人，全面提高人民群众素质。在思想政治工作中既需要从认知角度对人们思想政治观念进行提升，也需要从情感、意志、行为等多个层面进行培养、升华、塑造，因此，思想政治工作方法是多样复杂的。在人们处理思想政治问题的方法中，自然地包含了人文关怀和心理问题的处理方法，只有以人文关怀和心理问题处理方法为切入点，不断提升处理个体思想问题的层面，才能更好地处理思想政治方面的问题。
因此，企业思想政治工作将人文关怀和心理疏导结合起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重他们的个性特点和心理诉求，重在解决他们内心的实际困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导，才能真正实现思想政治工作成效和价值的最大化。
三、实施人文关怀和心理疏导的途径与方法：
1、坚持以人为本，突出思想政治工作中的人文关怀
(1)、高度重视职工主体感受上是否满意、是否赞成、是否高兴的情绪反应，充分关注每一个职工自身成长与发展的需要。关注职工的理想、信念和情感，努力创造让每个人都能够根据自己的选择发挥聪明才智的环境，使职工人人都有平等竞争和凭借自身能力改变处境的机会，促进职工的个性、才智和潜能的充分实现。
(2)、加大思想政治工作调研力度，切实了解、摸清职工的实际需求。在调研工作时，要积极鼓励职工敢于讲出真话、实话，打消职工认为调研走过场
的顾虑，尊重职工在单位的主体地位。积极开展群众性的文体活动，满足职工的精神文化需求，重点改善基层职工的文化生活，用健康丰富的文化生活有效调节职工的情感和心理，消除忧郁感、孤独感、失落感等不良情绪。
(3)、及时向职工提供必要的心理知识和心理援助。发现职工有心理认识上的困惑，我们要主动及时地进行心理疏通，将思想政治工作与人本关怀相结合，换位思考职工的认识上的差异，及时帮助他们走出心理问题。
2、立足单位实际，健全心理疏导工作的长效机制
(1)、要健全心理疏导工作的领导机制。我们要把职工心理疏导工作作为确保单位稳定、实现和谐企业的基础工程来抓，成立专门的心理工作领导小组，健全领导机制，把对职工的动态心理分析作为思想形势分析的一项重要内容，做到常分析、常落实、常督导，加大对职工心理状态和思想动向的掌控力。要提高全体职工对心理健康教育训练和维护心理健康的重要性和必要性的认识，帮助职工树立科学的心理健康观念，增强心理上自我修养、自我保健、自我调控的意识，并运用这些知识指导自己的生活和社会实践，提高心理素质和维护心理健康，预防心理疾病。
(2)、要健全经常性的活动机制。开展形式丰富、内容贴切的各种心理教育活动，普及心理基本常识。坚持把宣传普及心理知识纳入单位思想教育总体规划，抓住单位人事改革、职务、职称晋升以及热点问题等职工易出现心理失衡的时机，采取定期聘请专家授课、网上心理教育、现场答疑解惑等多种形式，在职工中广泛普及心理知识。
3、做好结合文章，促进思想政治工作的创新发展
(1)、把促进职工的个人发展和单位需求结合起来。在加强心理疏导的过
程中，既要注意研究职工个性特点，通过听其言、观其行，因人施教，提高思想政治工作的针对性，帮助职工树立科学的世界观，形成良好的性格;又要建立约束机制，通过建立学习、谈心、管理和监督等制度，规范职工行为，营造有利于职工心理健康的集体氛围。
(2)、把心理疏导与经常性思想工作结合起来。把职工心理疏导工作纳入思想政治工作的总体部署，做到年有目标、季有计划、月有安排，在分析职工思想状况时，不忘分析职工心理状况，使心理教育与思想教育有机结合，使职工始终保持积极乐观、健康向上的精神状态，全身心投入到工作中。
(3)、把关心关爱与竞争激励结合起来。认真落实职工休假、体检、培训等制度，切实保障职工的合法权益;最大限度地缓解职工工作压力;综合运用多种激励方式，积极宣传培树先进典型，树立榜样，弘扬正气，在单位上下形成争先创新、典型辈出的良好局面。
4、重视弱势群体和“问题”员工，作为促进企业发展的关注点
每个企业都不同程度的存在一些弱势群体和问题员工。弱势群体如短期用工、临时用工、新毕业的大学生、转岗、下岗人员、内退人员、老员工、女员工等等;“问题”员工则由于不同的原因导致更多不同的表现形式：有的表现为由于对身边与自己类似的事或物的比较而产生的心理不平衡“问题”，有的表现作风懒散、拖拉、玩世不恭等“问题”，有的表现为在某方面取得一些成绩之后沾沾自喜，对谁都不屑一顾的倚老卖老“问题”，也有的表现为由于上司变迁或撤换而“失宠”，或自己工作不力而被降职、降级而使自己成为心理有问题的员工，还有的是由于家庭遭遇不测或离异的等，而使自己心理失常的“问题”，等等，这些员工分布在团队的各个层面，虽然数量不多，但却是团队管理的难点，作为管理者，
应该有责任、有义务去深入探讨这些“问题员工”所存在问题的深刻根源，有效的人文关怀和心理疏导，则是让其获得精神和智慧上的支持，解除其心理困惑，重树生活信心，激发工作潜能的有效方式，是培育员工和谐心理，向企业释放能量的向心力、亲和力。
总之，思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是检验人在企业中发挥重要作用的试金石，是使我们以科学发展观中以人为本的理念为指导,将人文关怀和心理疏导运用到思想政治工作的实践中,将有着丰富情感和奋斗精神的企业职工真正调动起来,实现企业又好又快发展重要保障。
第三篇：思想政治工作要服务于提升企业创新能力
思想政治工作要服务于
提升企业创新能力
华武
市场经济环境下，企业还有没有思想政治工作?要不要思想政治工作?怎样做思想工作?相信，这些正是当前一些企业思想政治工作者的普遍困惑，万事人为先，西方管理学发展到今天已越来越认识到尊重和激发人的主观能动性的重要，这正是与
我们企业思想政治工作殊途同归的理论探索，因此说，当前企业的思想政治工作者要从这样的误区走出来，思想政治工作仍然是企业管理工作中举足轻重的一个环节，当然前提是我们应该摆上位置，服务企业战略，具体到我们制造型企业来说，当前思想政治工作要看重突出服务于提升企业的创新能力。
一、创新是当今企业生存的第一要务：
在我国经济发展成就辉煌的二十多年来，西方舆论已不约而同地将“世界工厂”的称号戴给了中国。这是因为在世界贸易格局中，越来越多产品由中国提供。“Madeinchina”已成为最常见的了。然而，我们自己却不得不清醒地看到这样一些事实，那就是中国企业生产的产品大多没有自己的专利技术，没有自己源源不断供给国际消费者挑剔的新产品开发能力。有报道称，我国要出口1亿衬衣才能挣回一架民航客机，而像我们大量出口的VCD等家电，利润的80以上要支付西方跨国集团物专利费用，更令人难堪的是世界500强企业中，没有家以自身的创新能力和核心产品的中国企业，仅有的几家大都只是垄断行业的服务运营商。当前，建设创新型国家已成为我国社会的共识。作为企业，要在激烈的国际国内竞争中生存立足长盛不衰，提高创新能力已成为当务之急。
二、思想政治工作要创造有利于创新的企业文化氛围
我国企业普遍存在创新人才缺乏或人才留不住，容不下的怪现象，究其原因当然不能一概而论。因此，当然前思想政治工作者要从对企业负责的高度积极认识这一问题的重要性，大倡科学求实，勇于创新的企业文化氛围。
企业作为生产单位，创新的重点当然是工艺、设备、生产技术等等，这些领域的创新往往需要较高的自然科技知识和打破常规的勇气。按照我们传统思想政治工作的标准和观念来看，这些人才可能会因为“不稳重”“好出风头”等受到排斥甚至压抑。与此同时，传统思想政治工作者根深蒂固的“官本位”思想出不利于创新人才的发掘和培养。
企业思想政治工作者必须把握“尊重创新人才，鼓励创新事业，维护好创新者利益者”的原则在思想政治工作中致力于关心创新型人才，鼓励创新型活动，形成良好的企业创新氛围。
三、围绕提升企业创新能力，思想政治工作要创新
1、首先企业思想政治工作本身要立足于以创新巩固地位，靠创新出成绩的观念，市场经济条件下，生产商品化、价值多元化趋势已不可逆转，传统的企业思想政治工作因观念陈旧，简单说教而处境尴尬，不少政治工作者甚至感到迷惘不懈，感叹政治工作的“趋势”。其实，思想政治工作在企业中的地位恰恰是企业思想政治工作通过卓有成效的工作争取而来的，如果企业思想政治工作者不是敏锐感觉外部环境变化下的新情况而采取更新观念，采取创新的工作措施，自然而然也就不可能适应企业的发展要求。
当前，以国际互联网为代表的信息化技术迅速普及，人才、技术、奖金甚至思想的流动都呈现出前所未有的高速。在这个环境中，观念碰撞前所未有的激烈，因此，思想政治工作者只有积极迎对变化的冲击，努力适应价值取得多元化的各种新观念、新理论，以强烈的政治责任或把握企业思想政治工作的主旋律，占领企业思想政治工作的新阵地。目前，以企业局域网基础的企业网络思想政治工作日益受到重视，可以说这就是企业思想政治工作创新的前治阵地。
2、转变观念，思想政治工作应倾重于服务职能提升企业创新力
传统思想政治工作者大多是“企业干部”，通常采用等手段开展工作。市场经济条件下，企业改革的必然是取消企业员工内“干部”与“工人”的级别界限，以往企业思想政治者的“官本位”思想基础已不复存在。因此，思想政治工作者转变观念，增强服务意识尤其是服务于提升企业创新能力尤其重要，以我们制造型企业为例，目前装备、工艺水平较高，但限于操作经验和管理水平，生产经营的潜力大有可挖。思想政治工作者就应该服从服务于企业战略目标，做好企业员工的心理疏导，引导企业员工不断创新管理，创新操作，提高创新的积极性和能力。
3、当前，思想政治工作要以提高职工素质为重点提升企业创新能力
企业思想政治工作者不仅要关心和帮助企业内创新型人才，更要着力提高企业员工的创新素质，实现企业创新能力的跨越增长，当前，企业员工创新的主观能动性不强，主要是限于其知识结构、专业水平等，因此，企业思想政治工作者应高度重视以“学习力”推动“创新力”。通过在企业文化建设，奖金分配等方面开展好“做学习型员工，创学习型组织”等活动。团委、青工、女工会等部门工作人员是要俯下
身子来，扎扎实实地为提升企业“创新能力”在各职能范围内对提高员工素质，务实工作。
4、做好思想政治工作与企业创新能力的互动循环
企业思想政治工作者要以提升企业创新能力，服务企业长远战略目标为已经积极探索做好思想政治工作，塑造企业良好的创新氛围，为企业创新人才的发掘，培养和素质提升提供服务。同时，企业创新能力提升后企业不
断发展壮大的形式下应积极重视和加强企业思想政治工作，加大对企业思想政治工作者的压力，使他对不庸、不懒、不怠，始终站在创新求进的前面。只有不断适应企业发展变化的新趋势、新要求，牢牢把握服务提升企业创新力这一突出要务，企业思想政治工作才能与时俱进，不断提高，并推动自身与企业各项工作共同进步。
第四篇：着力提升大学生思想政治教育工作质量
学习贯彻十八届四中全会精神 司局长笔谈
着力提升大学生思想政治教育工作质量
教育部思想政治工作司司长 冯刚
党的十八届四中全会将“坚持依法治国和以德治国相结合”确立为全面推进依法治国的基本原则之一，强调要大力弘扬社会主义核心价值观，发挥基层党组织在全面推进依法治国中的战斗堡垒作用，提高社会治理法治化水平，依法规范网络行为。这些重要部署对于落实立德树人根本任务、创新推进新形势下大学生思想政治教育，具有重要的理论和实践指导意义。
增强法治意识，运用法治思维，充分发挥法律规章对思想政治教育的规范和保障作用。提高大学生思想政治教育工作质量是一项长期性系统性工程，一方面，大学生思想素质的形成本身需要充分发挥政策法律规章制度的导向和约束作用，要通过科学的法治实践推动人生观、世界观、价值观的养成，用有效的制度机制来规范学生的行为，使符合核心价值观的行为受到鼓励，使违背核心价值观的现象受到制约;另一方面，思想政治教育的过程也需要常态化长效化的制度保障，以让工作持续推进，以让成效不断深化，进而在全社会特别是高校中营造一种全员育人、全过程育人、全方位育人的良好格局。
在新的形势下，我们要根据依法行政、依法治教、依法治校的总体要求，聚焦主要矛盾和关键环节，搞好各项规章制度的配套衔接，使各项法律规定和制度在政策取向上彼此呼应、在实施过程中相互促进。我们将整体设计和推动实施“大学生思想政治教育质量提升工程”，建立完善社会主义核心价值观培育践行长效机制，推动社会主义核心价值观有效融入到学校课堂教学、社会实践、校园文化之中。研究制定关于加强和改进高校基层党支部建设的意见，以服务型党组织建设为重点，把基层党组织的政治功能和服务功能统一起来，推动基层党建工作重心下移、力量下沉。积极探索运用法治思维和方式积极推动破解学校安全、学生权益保护等教育重点、难点问题，以法律制度建设为引领，利用各方面力量，建立以法治为基本原则的学校安全风险防控体系，积极构建在法治框架内妥善解决学校纠纷，保障学生安全和权益的体制机制。
坚持德育为先，推进法治教育，切实提升思想政治教育的科学性和实效性。青年学生法律素养的高低，是建设法治中国的基础性工程，要把培养具备社会主义法治理念的合格公民作为思想政治教育的重要内容，作为立德树人的重要方面，将忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的思想政治素质要求融入日常教育各方面，融入人才培养全过程。要大力推进普法教育，创新大学生法治教育的内容与形式，以多种形式推进学校法治文化建设，促进法治观念的养成和法律知识的普及。要健全法治教育考核制度，将法律素质纳入学生综合素质评价体系。要加强道德引领，以培育践行社会主义核心价值观为根本，不断增强大学生厉行法治的道德底蕴，同时要充分考虑大学生成长规律和日渐多元多样的个性化差异化成长需求，准确把握各种思想文化相互激荡和互联网技术迅猛发展对大学生的影响，积极探索和创造更多贴近性、对象化、接地气的有效载体，使大学生思想政治教育工作体现科学性，彰显实效性。要广泛开展各类社会实践和公益活动，深入实施“高校实践育人共同体建设计划”，加强实践育人基地建设，建立健全大学生志愿服务制度，将志愿服务纳入大学生综合素质评价指标体系。切实加强校园文化建设，开展好学雷锋和道德模范、各行各业先进模范校园巡讲等活动，发挥大学生年度人物等青年榜样的示范带动作用，引导大学生形成向上、向善的精神力量。
第五篇：加强和改进企业党建工作 提升思想政治领导水平
新形势下进一步加强公司党建
的几点认识
在新中国成立六十周年之际，党的十七届四中全会胜利召开，对于全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，有效应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面，具有重大而深远的意义。全会进一步研究和部署了以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的各项工作，审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。《决定》就国有公司党的建设等相关问题提出了 “把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有公司党组织活动始终，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用” 的要求 , 这是新形势下进一步加强和改进公司党建和思想政治工作的重要指导思想 , 我们必须认真贯彻落实。
面对新形势、新任务、新要求，国有公司党组织如何深入贯彻落实《决定》要求?如何继续团结奋斗、拼搏进取，全面完成各项目标任务?如何以更高的境界、更宽的视野、更大的作为，努力开创公司党建和思想政治工作新局面呢?通过认真学习党的十七届四中全会决定 , 对今后如何加强和改进公司党建和思 1
想政治工作有了一些思考，有了一些新的认识，下面简单谈谈自己在这方面的认识。
一、不断创新公司党建工作，发挥党员在思想政治工作中的影响和示范作用 , 为思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。
“ 加强和改进新形势下党的建设，必须全面贯彻党的十七大关于党的建设总体部署，按照党章要求，着眼于继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，着眼于增强全党为党和人民事业不懈奋斗的使命感和责任感，着眼于保持党同人民群众的血肉联系，突出重点，突破难点，全面推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平，” 这是党的十七届四中全会对新形势下党的建设提出的要求。我们一定要按照“重点看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，是否确立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、敢于负责、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。” 的要求，深入开展“四好班子”建设，全面提高公司各级领导干部的思想素质、决策能力和领导水平;要以创建学习型党组织为动力，着力加强对党员的教育和管理，发挥广大党员的先锋模范作用;要围绕提高公司党组织的创造力、凝聚力和战斗力，着力改善党员干部的思想作风和工作作风;要认真开展“建阵地、树标杆、推典型”等主题活动，进一步增强党建工作活力;要以党组织和党员的模范形象和精神风貌，形成坚定正确的政治导向，倡导健
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康向上的公司价值观，引领公司的发展，打造具有行业特色，特别是具有风轮特色的、富有生机与活力的公司党建工作新局面。对此，我们应该信心十足，因为我们有一支顾全大局、勤奋工作的党员干部队伍，但有此还不够，我们还要进一步创新党建工作，不断提高各级领导班子的整体素质、协调能力和领导能力，努力增强班子的执行力、创造力、凝聚力，把各级领导班子建设成为思想解放、奋发有为、上级党组织和职工放心的领导集体。
二、构建“以人为本”的管理机制 , 不断丰富思想政治工作的内涵 , 为思想政治工作上水平、上台阶创造积极的条件。
“ 坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人为本，贯彻马克思主义群众观点和党的群众路线，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，使党始终得到人民群众支持和拥护 ” 。这是党的十七届四中全会对“以人为本”核心要求的丰富和发展。人不仅是关系公司兴衰成败的关键因素、是公司发展动力主体，也应当是发展成果的主要受益者，而且是公司发展的重要资源，抓住了人才就把握住了公司发展的关键。因此，我们一定要把实现好、维护好、发展好广大干部职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，实实在在地为广大干部职工解难事、办实事、做好事，把为职工办实事、办好事作为一项工作目标来布置和落实。近年来，公司不断创新人才管理机制，激活了人力资源，营造了干事创业的浓厚氛围，并始终坚持“以人为本”，用好一切有能力的人，培养一切愿意进步的人，
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努力建立一个“顾全大局、协同作战、高效创新“的团队，形成了“只要素质过硬、只要是本职岗位的骨干，都是人才”的全新人才观念。为建立健全对人才的选用、培养、评价、激励的运行机制，公司依照行业的有关要求，加快用工分配制度改革的进程，努力形成尊重历史、构建机制，鼓励竞争者收入靠贡献的全新薪酬制度，为充分体现“以人为本”，稳定职工队伍并积极投身于风轮各项建设事业创造了积极的条件。
三、持续开展业务技能培训，提高干部职工综合素质，为思想政治工作上水平、上台价提供强有力支持和保证。
“ 注重多岗位锻炼干部，加强和改进干部教育培训工作，增强培训实效，更好完成大规模培训干部、大幅度提高干部素质的任务 ” , 这是党的十七届四中全会对干部培训工作提出的要求。近几年来，公司不断完善干部职工培训举措，一方面以“请进来”与“走出去”并举的方式，多层次、多角度培养了一大批管理人才和技术骨干。另一面又通过自行组织开展各种业务技能培训学习的方式，加大全员受训力度，全力打造高素质的员工队伍，努力提高干部职工的思想水平和业务技术水平。
为着眼于公司的长远发展，公司还要把专业培训与思想政治工作结合起来一并抓好，抓出成效，使广大干部职工形成“忠于公司、服从指挥、爱岗敬业”的基本职业态度。“忠于公司”是每一名干部职工的崇高美德，它要求广大职工爱岗敬业、服从指挥，并以“热爱风轮、献身风轮”为动力，以“热爱公司、建设公司”为己任，忠诚于自己的本职工作，将自己的利益与公司的利益相融
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合，坚决维护公司的荣誉和利益。忠于公司、服从指挥，是执行力文化建设的一部分，当体现在具体的工作中时，就是要保持任劳任怨、无私奉献的精神，将公司的事情当作自己的事情办，做到干一行、爱一行、专一行、精一行，发挥自己的专业特长，把本职工作做精、做细、做彻底，保质保量地完成组织交给的各项工作任务，用自己的聪明才智创造出不平凡的业绩。
四、深入学习实践”科学发展观”, 努力开创公司文化新局面。
科学发展观学习实践活动只有起点，没有终点。我们一定要按照中央“对照整改落实方案，看党员干部特别是各级领导班子和党员领导干部的理想信念是否更加坚定，推进科学发展的决心是否更加明确;看领导班子分析检查报告和整改落实方案中确定的推进本部门科学发展的具体举措是否已经或正在得到落实;看影响和制约本部门科学发展的突出问题、群众反映强烈的突出问题是否已经或正在得到解决;看体制、机制和制度创新是否已经或正在取得重大成果”的要求，深入开展学习实践活动，全面规范和创新公司党建工作。并按照“坚持党要管党、从严治党，全面落实党建工作责任制，建立健全党建工作长效机制，确保党的建设各项部署落到实处”和“以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，加强领导班子思想政治建设，增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉性，提高运用科学发展观干事创业水平”以及“引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献”的要求，抓紧
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建立和健全确保公司党建持续、规范进行的长效机制。
建立公司党建工作长效机制，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，牢固树立和认真落实科学发展观，紧密联系公司党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设实际，结合党员干部队伍现状，着眼于增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力和保持党员队伍的先进性、纯洁性，建立健全党组织建设和党员教育管理的各项工作制度，促使党员不断增强“党的意识”和科学发展观意识。要“认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验，形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制，不断推动学习实践向深度和广度发展。党员领导干部要作真学真懂真信真用的表率，着力提高理论素养和解决实际问题能力”。也只有如此，才能为促进规范管理，提高工作效率，提升管理水平，建设“严格规范、富有效率、充满活力”的风轮公司提供强有力的思想保证。因此，我们应提倡开展“和谐风轮”创建活动，不断开创公司文化建设新局面。要在强化公司硬件建设、完善相关管理制度的同时，着力抓好公司党建和思想政治工作及发展成果共享工作，从而达到为干部职工办实事、解决干部职工实际问题的目的。公司所属各部门应当围绕中心，服务大局，协调配合，共同努力，及时消除各种不稳定因素，为广大干部职工营造一个稳定的发展环境。
五、做好抓基层打基础工作，全面抓好公司党建和思想政治工作，为公司的持续、快速、健康发展作出新贡献。
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“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。因此，我们一定要认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入学习实践科学发展观，进一步加强和改进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、惩治和预防腐败建设工作，进一步加强和改进党员的管理及教育工作，进一步加强和改进职工思想政治工作，进一步加强和改进学习方式及办法，努力把公司各级党组织建设成为学习型党组织、成为完成生产经营任务的政治指挥中心和战斗堡垒;
经过公司体制改革，人才队伍得到了进一步改善和提升，公司管理体系也得到了进一步加强，基本实现了基层管理者年轻化的目标。只有做好了基层工作，打牢了基础，公司的工作才会有保障，公司的工作才会有创新，党的建设才会有生机与活力，我们的公司才会有更大的发展。
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新形势下进一步加强公司党建
的几点认识
准备丁班张粉霞