在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《党支部十项工作制度》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：党支部十项工作制度
党支部工作十项制度
(一)党建工作责任制度
1、认真学习和全面宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关决议、决定，深入开展“三讲”教育，带领广大干群积极投身改革和社会主义现代化建设事业，全面推进两个文明建设。
2、抓好党支部自身的思想、作风、组织和制度建设，做好党员的教育、管理、监督和发展工作，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、制定落实党支部任期工作规划和年度工作计划，全面规划本支部的党建工作。
4、及时研究解决党支部工作中的重大问题和突出矛盾，总结和探索党建工作的规律。
5、党支部“一班人”分工明确，责任到人，支部书记对支部工作负总责。
6、每年底党支部要对工作情况作全面总结，并在党员大会上以书面形式向全体党员报告，组织党员认真进行评议，针对存在问题，提出切实可行的改进措施。
(二)党建工作例会制度
1、党支部每月召开一次党建工作例会，由党支部书记主持，党支部委员和党小组长参加。
2、党建工作例会主要研究党支部自身建设，分析开展党建工作的情况，肯定成绩，找出不足，提出改进意见。
3、党建工作例会上，党员汇报在学习、工作、生活中的表现情况。党支部书记要代表党支部总结前一阶段工作，肯定成绩，指出存在的问题，提出下一步的任务要求。
4.支委会在召开例会前，要做好准备工作，掌握全面情况，对成绩、问题及下一步工作意见要胸中有数。
(三)民主生活会制度
1、党支部民主生活会，每半年召开一次，由党支部书记主持。
2、每次民主生活会，要根据上级党组织的文件要求和党支部委员思想、工作等方面的情况，进行检查总结，开展批评与自我批评，统一认识，解决矛盾。
3、民主生活会的日期和议题，要提前通知委员做好准备。同时，要采取多种形式，广泛听取党内外群众意见。
4、民主生活会要充分发扬民主，畅所欲言，充分体现党内生活的民主性和原则性。
5、因故缺席的委员可以提交书面发言，会议的情况和批评意见在会后由党支部主要负责人转告缺席人员。
6、召开民主生活会前，要报请上级党组织派人参加，以便了解情况、进行指导。会后，要向上级党组织写出书面报告。
7、民主生活会上检查和反映出的问题，要认真加以解决。
(四)“三会一课”制度
1、每月召开一次支委会，听取支部委员的工作汇报，小结上月党建工作情况，研究本月工作要点。
2、每月召开一次党小组会，由党小组长根据支部要求进行组织。组织本小组党员学习理论、提合理化建议等，支部定期进行督促、检查。
3、每季度召开一次党员大会，传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的重要决议、指示，讨论支部工作中的重大问题。
4、每1～2个月上一次党课，联系实际工作和党员思想状况，采取集中授课、收看电教片、外出参观学习等形式，对全体党员进行经常性的党性党风教育、政策形势教育、实用技术教育等。全年不得少于10次，每次党员到会率达90%以上。
5、以上“三会一课”，如有特殊情况，由党支部根据工作需要，酌情安排。
(五)党员民主评议制度
1、党员民主评议每年进行一次，在上级党组织的指导下进行。
2、党员民主评议要按照党员标准，运用批评与自我批评武器，强化党性、党纪和党风教育。
3、党员民主评议在方法上可采取党员自评、党内互评、群众评议的方法进行。具体评议方法由党支部委员会根据上级党组织的指导性意见研究决定。
4、党员民主评议工作，由党支部书记主持，必要时由上级党组织派员参加。评议结束后，主持人应将评议情况转达本人，并报上一级党组织。
5、民主评议党员的主要内容是：党员近期的思想、工作、学习和生活方面的表现情况，评议时以摆问题、提意见、找差距和落实整改措施为主。
6、党员领导干部要以普通党员的身份参加党员民主评议，以身作则，开展批评与自我批评，本着有则改之，无则加勉的原则，虚心听取党员意见，不得打击报复。
7、民主评议党员可与每年的创先争优活动、党员集中培训及党支部民主生活会有机结合进行。
(六)党员联系户制度
1、党支部根据每个党员的活动能力、专业特长和各自的具体情况，采取组织决定和个人自愿相结合的方式，确定联系对象，凡有联系能力的，一般应联系1—2名。
2、党支部建立：党员联系户档案。内容包括：党员联系户名册、党员与联系对象合约。合约一式三份，党支部、党员与联系对象各一份。
3、党员联系户活动要求做到：“三明确”、“三经常”，即：联系对象明确、联系内容明确、联系职责明确;经常了解被联系户的思想和工作、生活情况，经常做好被联系户的思想政治工作，经常为被联系户提供政策和信息服务，共同商讨工作中事宜，拓宽思路解决工作中难题。
4、为保证党员联系户的制度的落实，党小组每季度召开一次联系户工作专题汇报会，并作好记录。党支部每牛年进行一次联系户工作经验交流。每年进行一次总结、评比，并结合“创先争优”活动，对先进人物给予一定的精神和物质奖励。
(七)外出党员管理制度
1、党员外出前应向党支部提出申请，说明外出的理由、时间、地址等。党支部及时建立外出党员登记表，并上报上级党组织备案。
2、临时性、间断性外出且离家较近的党员，应参加支部统一组织的活动。
3、对外出时间在6个月以上、有固定地点的党员，应及时地将党员组织关系转出;对外出时间在6个月以内，或长期外出但暂时无法转移组织关系的党员，发放《流动党员活动证》。
4、党支部与外出流动党员应经常保持联系，了解党员外出的思想、工作情况，及时向外出党员通报党组织的重要情况。
5、党员外出后，应及时将《流动党员活动证》交给所在单位党组织，接受所在单位党组织的教育管理，积极参加党的活动，按时交纳党费。外出返回后，应及时将《流动党员活动证》交党支部查验，并如实汇报在外期间的思想、工作情况。
(八)“创先争优”制度
1、党支部根据上级党组织的统一部署，制定好“创先进党支部、争做优秀共产党员”活动计划，明确“创争”活动的指导思想、目标、内容和评比条件，纳入全年党建工作目标管理。
2、联系本支部的工作实际和党员的思想实际，对“创争”活动进行动员、布置，教育和督促党员自觉参加“创争”活动。
3、结合党支部年度考核、党员民主评议、“七·一”纪念活动等，对开展“创争”活动的情况进行有重点的检查、评比。对在活动中表现突出的先进典型予以表彰。
4、每年对“创争”活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足，并以书面形式报上级党组织。
(九)党员电化教育管理制度
1、按照上级有关电教工作规划和安排，认真组织好播放和收看工作。每年播放电教片不少于15部。播前有预报、有准备，播后有讨论、有记录。
2、落实专人做好电教点设备的管理、使用与维护工作，做好“—册三簿”(点名册、播放登记簿、讨论记录簿、信息反馈)的登记工作。
3、要建立党员电教设备、器材和电教片档案，内容包括电教器材、设备明细、电教片登记册、电教片发放、借用登记册等。管理人员变动时，要办理移交手续。
4、党员电教设备要用于党员教育，不得挪作它用，不可播放与党员电教无关的录像带。使用时要严格按照规定的要求操作。党员电教设备一般不得外借，特殊需要时，须经领导批准。
(十)党费收缴、管理制度
1、党员每月应自觉按规定向支部缴纳党费，如按期交纳党费确有困难，在事先征得支部委员会同意后，可以委托他人代交或者补交，但补交时间不得超过3个月。
2、党员缴纳党费的标准必须按上级有关文件规定执行，党员自愿多交党费数量可以不限。但党支部不得要求党员交纳规定以外的各种名目的“特殊党费”。
3、党支部必须每季度向上级党组织上缴党费一次，不得擅自留存。党费收缴情况必须有帐务记载。每年度公布一次，接受党员监督。
4、党支部对党费收缴工作必须明确一名副书记或支部组织委员专门负责，人员变动时，要严格按照有关规定办理交接手续。对违反党费收缴、管理和使用规定的，将依据有关规定严肃处理。
第二篇：党支部十项制度
党支部发展党员工作制度
一、党支部必须把发展党员工作列入重要议事日程，制定好年度发展党员工作计划。
二、贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和入党自愿个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。
三、加大宣传引导力度，加强入党积极分子队伍建设。
四、党支部讨论吸收新党员或预备党员转正时，必须严格按党章规定程序办理并做到手续齐全、材料规范。
五、实行发展党员责任追究制，确保新发展党员质量，对发展党员工作中出现的违纪问题严肃查处。
党费收缴管理制度
一、每月工资收入在3000元以下者，交纳每月工资的0.5%;3000元以上至者，交纳1%。离退休人员参照执行。
二、预备党员从支部大会通过其为预备党员的当月起交纳党费。
三、、对不按规定交纳党费的党员，党组织应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。
四、党费收缴管理工作专人负责。党支部每半年公布一次党费收缴情况，党支部每年检查、公布一次党费收缴情况。
- 1 党支部换届选举制度
一、支部委员会任期届满，应按照规定进行换届选举，如需延期或提前进行换届选举的，应报上级党组织批准。
二、进行换届选举要注意做好准备工作，确定召开党员大会的时间、议程、选举办法、下届支部委员会的名额，起草好支部工作报告，酝酿提名下届支部委员会的候选人名单，做好选举及其他与会议有关的准备工作。
三、召开党员大会时，要严格按照《党章》、《准则》和党内选举的有关程序进行，要加强领导，精心组织，充分发扬民主，以保证党员大会换届选举圆满成功。
民主评议党员制度
一、民主评议党员工作以党支部为单位有计划、有步骤地进行，原则上每年进行一次。
二、要依据党章规定和新时期保持共产党员先进性的基本要求，结合本单位情况确定具体评议内容。
三、民主评议开始前，党支部应组织党员认真搞好听取意见、学习教育和自我总结等筹备工作。
四、民主评议活动中，党员要向党支部作自我评议，然后进行相互评议，评议时要认真开展批评与自我批评，敢于触及矛盾和问题，党员干部要带头做好表率。
五、民主评议后，党支部要将评议情况向全体党员进行通报，对评定为优秀的党员进行表扬;对评定为不合格的党员，区别情况，分别作出限期整改、劝退和除名处理。
民主生活会制度
一、民主生活会应遵循“团结——批评——团结”的方针，以解决党内部的问题。
二、党支部民主生活会每半年召开一次，一般在六月、十二月安排专门时间进行。根据需要，民主生活会也可随时召开。
三、党支部民主生活会由党支部书记召集，须有三分之二以上正式党员参加。党员领导干部要参加双重组织生活会。
四、党支部根据本单位中心工作或工作当中存在的主要问题，确定重点议题。党员要遵守民主生活会的纪律，不许歪曲和夸大事实真相，不许压制批评和对批评者打击报复。
党风廉政制度
一、党员必须发挥表率作用，自重、自省、自警、自励，清正廉洁、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。
二、党支部书记为党风廉政建设第一责任人，对本支部的党风廉政建设负总责。党员要廉洁奉公、艰苦奋斗、勤俭节约，禁止铺张浪费、假公济私、以权谋私、违法乱纪。
四、结合党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，开展批评和自我批评，纠正存在的问题。
五、严格执行领导干部经济责任审计制度、领导干部外出审批制度、干部述职述廉制度。
六、坚持党员在党纪面前人人平等的原则，凡是违反党纪的行为，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，区别不同情况，予以处理。
党员“承诺践诺”制度
一、党员紧紧围绕中心工作，根据自身能力特长和职能等实际，提出合理可行的承诺事项。
二、党支部对党员提出的承诺事项认真审核把关，承诺事项审核通过后，向全体党员群众公开，主动接受各界监督。
三、党员按照承诺事项，细化承诺内容，明确完成时限，落实践诺措施，确保扎实有序推进、按时高效完成。
四、评议结果应作为党员年度考核的重要内容和个人评先评优的重要依据。对践诺表现不佳、群众意见较大的，应作出相应组织处置。
党员评议党支部制度
一、开展党员评议党支部领导班子成员主要是对党支部领导班子成员履行工作职责情况进行评议。
二、党员评议基层党组织领导班子成员主要采取：征求意见、述职测评、座谈评议等方式。
三、根据评议意见，党组织领导班子成员要制定整改措施，明确整改任务和完成时限要求，并将整改落实情况作为下一次评议的述职内容。整改措施要向党员群众公布。
四、对综合评议结果为“差”或连续两年为“一般”的党支部班子成员，必要时进行调整。
五、评议工作原则上每年进行一次，时间一般安排在年初或者年底。
第三篇：基层党支部十项工作制度
项目部党组织的主要职责
1、保证监督党的路线、方针、政策和国家法律、法规以及上级指示、决议的贯彻落实。
2、领导项目部党的建设、思想政治工作、精神文明和企业文化建设,领导工会、共青团组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作，发挥作用。
3、围绕项目施工生产的实际，组织党员开展各种活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结带领员工确保项目部各项工作目标的完成。
4、按照“党管干部”的原则，抓好项目部领导班子建设和干部队伍建设，负责项目部干部的培养、教育和考察工作。
5、加强党风廉政建设，抓好党员干部的廉洁自律。
6、抓好文明工地建设，宣传企业形象，加强企业文化建设。
7、参与项目部重大问题决策，积极主动地参与项目的过程管理，保证决策的有效实施。
8、党组织每季度向公司党委汇报一次工作，加强工作联系沟通。
9、根据公司党委的要求，完成党组织的其他工作。
党支部创建示范点标准
1、支部班子坚强。坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，完成党章赋予基层党组织的各项任务，政治强，作风实，善经营，会管理，团结协作，联系群众，开拓进取，廉洁自律，战斗堡垒作用突出。
2、党员作用突出。党员能认真学习实践科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观，技术业务素质高，在主要生产工序、重要技术环节、关键工作岗位和急难险重任务中当先锋、打头阵，表率作用突出。
3、思想工作活跃。形成党政工团齐抓共管、有效开展思想政治工作的格局，员工爱岗敬业，艰苦奋斗，有较强的安全、质量、效益、市场、信誉意识，讲文明、守纪律，作风好、士气高，思想政治工作成效显著。
4、服务保证有力。紧紧围绕项目生产经营中心开展工作，加强科学管理、推进科技进步，安全、优质、高效地完成各项任务。
5、基础工作扎实。组织健全，制度规范，管理严格，措施落实，基础资料齐全，形成有效的工作机制。
创建“四好班子”标准
一、政治素质好
1、贯彻执行党的路线方针政策和上级指示精神不走样，党性观念强;班子成员大局意识强，有强烈的事业心和责任感。
2、紧密围绕中心工作开展党建思想政治工作，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用突出，各项工作扎实有效。
3、坚持班子理论学习制度，理论联系实际，班子成员能力素质适应生产经营的需要。
二、经营业绩好
1、牢固树立科学发展观和正确的业绩观，正确处理改革发展稳定的关系。
2、经营管理制度健全，管理科学规范，无重大决策失误，注重新技术的推广与应用，管理创新取得明显成效。
3、生产经营业绩突出，完成各项生产经营综合考核指标;经济效益好，职工收入有明显增长。
4、施工生产有序可控，无安全、质量和环保责任事故。
5、重视人才培养，专业技术人员、技能人员队伍建设目标明确、措施得力。
6、综合治理工作扎实，职工队伍稳定，“三工”建设和“双文明”创建活动扎实有效，精神文明建设成效显著。
三、团结协作好
1、认真贯彻执行民主集中制原则，“三重一大”和岗位人员安排、员工的奖惩坚持集体讨论决定。
2、领导班子民主生活会制度规范，能认真开展批评与自我批评，能自觉参加“双重”组织生活。
3、党政关系协调，班子成员互相支持，配合默契，善于集中班子成员智慧，决策效率高，整体能力得到有效发挥。
四、作风形象好
1、班子成员作风严谨，解决实际问题能力强，工程信誉好。
2、宗旨观念强，全心全意依靠职工群众，厂务公开制度规范有效，自觉接受职工群众的监督。
3、党风廉政建设制度健全，班子成员模范遵守廉洁从业有关规定，无违法违纪现象。
4、坚持以人为本，关心职工生活，为职工办实事，在职工群众中有较高威信。
党组织参与项目部重大问题决策制度
1、参与决策的主要内容：物资招议标采购方案、工程任务的分包和外协队伍的选择、项目部机构设臵和人员使用、内部分配制度、重要措施的制定等涉及员工切身利益的主要问题。
2、参与重大问题决策的方法：①讨论重大问题，项目经理和党组织书记先沟通议题。②健全党组织书记参加项目经理办公会及其他行政会议制度。③开展调查研究，听取党员和员工意见，召开党(工委)支委会，形成党组织的意见和建议。④决策可采取召开党政联席会或党(工委)支委会的形式。
3、重大问题按程序研究决定。会议按照民主集中制原则进行决策，党组织支持项目经理依法行使职权，加强组织协调，发现个人决定重大问题偏离，及时提出改正意见，不被采纳时应向上级党委报告。
4、组织落实。经集体决策的事项，党组织要积极主动地参与项目的过程管理，组织党员开展富有特点和实效的活动，并把思想政治工作做到现场，切实负起保证监督的政治责任。
党组织政治理论学习制度
1、集中学习制度。党组织政治理论学习要做到年有计划，季有部署，每月有学习安排，一般情况下每月集中学习一次，如有特殊情况，时间可相对集中或酌情增加。
2、个人自学制度。党组织每个班子成员按照党(工委)支部制定的学习计划，制定自学计划，并按计划进行学习，记好读书笔记。
3、考勤考核制度。各成员接到学习通知后，要妥善安排好工作，按时参加集中学习，每次集中学习前进行点名，个人参学率情况与经济考核挂钩。
4、学习交流制度。党(工委)支部每季组织一至两次学习交流、座谈讨论、中心发言，班子成员要按照学习计划自行选题，撰写交流发言材料，按时参加交流讨论、中心发言活动。
5、请假补课制度。确因上级领导安排重要活动或重点工程急需及其他特殊情况，不能参加集中学习，必须事先向党(工委)支部书记请假，书记准假后方可安排活动，事后补课。
党组织组织工作制度
一、组织生活制度
1、“三会一课”制度。即：支部党员大会每季不少于1-2次，支部委员会每月不少于1次，党小组会每月不少于l次;党课每季不少于1-2次。
2、民主生活会制度。民主生活会包括党(工委)支部民主生活会每年一次，党小组民主生活会每半年1次。党(工委)支部成员除参加班子民主生活会外，还要参加所在党小组的民主生活会。
3、党员汇报制度。一般情况下，党员每月要向党小组或党(工委)支部汇报一次思想、学习、工作情况。
二、工作制度
1、计划和总结工作制度。党(工委)支部每季要研究制定出工作计划，写出工作总结报告，提交支部党员大会进行讨论并上报公司党委。
2、考核评议党员制度。党(工委)支部每季度按照党章规定的党员标准对党员进行一次考核、评议。
3、请示汇报制度。党(工委)支部遇到重大问题或超越自己职权范围的问题，必须请示上级党组织，同时每季向上级党组织汇报一次工作情况，如遇特殊情况应及时汇报。
4、党内竞赛评比制度。在党组织和党员中开展“创岗建区”、“一先两优”等党内活动，坚持每季考核、评比一次，每年进行总结评比表彰。
5、入党积极分子培养考察制度。对列入积极分子队伍的申请入党者，党(工委)支部要确定两名正式党员作为入党积极分子的培养人，每季度进行一次考察写实。
党风廉政建设工作制度
一、分工负责制度。建立健全党风廉政建设领导小组和纪检监察联络站组织，及时调整和充实人员，机构内部成员任务明确、分工具体，保证党风廉政建设工作的集中领导和责任落实。
二、党风廉政责任制。党组织认真落实公司党风廉政责任制，每年要根据各单位的工作实际，研究制定党风廉政建设的规划和措施，每季度要对党风廉政责任制的落实情况进行一次自查分析。
三、学习教育制度。学习和贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署，组织党员干部学习国家党纪条规和上级有关规定，了解党风廉政建设面临的形势任务，有计划开展党风廉政教育，不断增强做好党风廉政建设工作的自觉性。
四、廉洁自律制度。每个党员必须自觉遵守党的章程和党内法规，严格执行“四大纪律”、“八项要求”和“三个不得”等党纪条规和法律法规，执行党内监督的十项制度，落实廉洁自律相关规定。
五、党内监督制度。在党内没有特殊党员,每个党员必须按照《党内监督条例》自觉接受和开展监督，要严格遵守重要情况通报和报告制度;严格贯彻民主集中制和民主生活会制度;执行重大问题集体研究决策制度;接受组织、工会、群众、舆论的工作监督。
六、分析报告制度。虚心听取群众的意见和呼声，实事求是的帮助解决现实问题;认真接待信访举报，切实保护举报人的权益，认真落实“一案两报告”制度;搞好单位廉政形势分析，制定针对性工作措施，按要求填写党风廉政建设工作台帐，落实党风廉政建设责任报告、廉政评议制度。
党组织思想政治工作制度
1、联席会议制度。项目部每月召开一次思想政治工作联席会议，由书记主持，经理、工会主席、团支部书记及有关人员参加，围绕落实公司中心工作和思想政治工作的重点，学习上级有关文件及指示精神，总结部署阶段工作。
2、调研督查制度。突出重点，每季按公司党委工作要求结合实际，制定具体推进计划和落实措施，明确责任分工，加强经常性的检查督促，保证思想政治工作有计划、有步骤地推进。
3、思想分析制度。每季对员工思想情况进行一次分析，找出存在的重要问题及产生原因，研究制定解决问题的措施，确定具体责任人，并将思想政治工作分析情况书面向党委汇报。
4、管理培训制度。建立一支以党团员、班组长为骨干的思想政治工作队伍，坚持业余培训和集中培训相结合，针对实际，制定管理人员和班组长培训计划，把思想政治工作的内容纳入其中，坚持每年对管理人员进行一次培训。
5、责任追究制度。项目部对负有管理责任的岗位人员，由于不履行或不认真履行思想政治工作职责，发生有关问题或造成严重后果的，要按照公司有关办法进行责任追究。
党组织精神文明和企业文化建设制度
1、学习制度。每月组织员工进行一次集中学习，组织员工学习上级有关文件和精神文明建设、企业文化建设方面的理论文章及有关知识，不断提高广大员工的思想政治素质。
2、会议制度。各单位每季度召开一次会议，由书记主持，根据公司党委和党(工委)支部季度工作意见，结合实际，研究制定项目部精神文明和企业文化建设工作计划，并抓好落实。
3、宣传制度。凡新开工的重点工程及驻地，要按照公司党委规定，制作企业简介、工程简介、固定标语、彩旗等强化宣传，树立企业良好形象。
4、活动制度。精神文明和企业文化建设创建活动，要有规划、有措施、有检查、有考核;结合生产经营广泛开展“三文明”、“工程塑形”、摄影、书法等形式多样的活动。
5、总结评比制度。坚持每季对精神文明和企业文化建设情况进行总结，每年进行一次评比，总结经验，树立典型，以促进精神文明和企业文化建设扎实开展，不断提高企业综合素质。
党支部书记岗位标准
党(工委)支部书记是党(工委)支部工作的主持者和带头人，在基层党建工作中肩负着重要的责任，为加强党(工委)支部书记队伍建设，特制定本标准。
1、政治坚定。忠于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，具有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自觉贯彻执行党的路线方针政策和上级党委的决议、指示，在政治上、思想上同党中央保持一致。
2、品德优良。坚持全心全意为人民服务宗旨，廉洁奉公,不谋私利，敢于自我牺牲，自觉地以个人利益服从党的利益;对党忠诚，言行一致，为人正派，办事公道，谦虚谨慎，顾全大局，严守党纪、国法和社会公德，表率作用好，群众威信高。
3、事业心强。热爱党务工作，具有强烈的政治责任感和饱满的工作热情，主动负责地解决工作中存在的问题。进取心强，有争先创优意识，勤奋好学，工作扎实，能创造性地开展工作。
4、作风民主。坚持民主集中制原则，善于听取不同意见，发挥一班人的作用，关心群众疾苦，倾听群众意见，平易近人，团结同志，有批评和自我批评精神，接受党内外群众的监督。
5、能力胜任。熟悉党务工作，具有较强的组织能力和语言文字表达能力，会做思想政治工作，处理党内外各种关系和矛盾，围绕生产经营中心开展党内活动。
6、知识面宽。懂经营、会管理，熟悉本单位生产特点，了解心理学、法律等相关知识。
第四篇：十项制度
党组织任期目标制度
1、党组织要根据上级党委要求，结合实际，研究制定三年任期工作目标，报上级党委审查后，经党员大会讨论通过。
2、党组织书记要代表党组织就任期目标向党员和群众(代表)作出承诺，并上报上级党委，作为考核评议的重要依据。
3、任期工作目标要分解落实到，逐年制定工作规划，逐年对照检查，逐年进行总结，并向支部党员大会和党委报告。
4、按照工作职责分工，党组织要将工作目标分解落实到责任人，明确考核奖惩措施，落实岗位目标管理责任制。
5、任期届满时，结合换届选举，党组织要对任期工作目标的完成情况进行认真总结，并向党员和群众(代表)报告，接受查询和评议。
党员“三会一课”制度
1、支部党员大会一般每季度召开一次，可同党日活动(每月5日)结合进行，支部大会由书记或副书记召集并主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报告工作，研究确定本支部的重大问题。
2、支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支部党员大会决议的意见，提出和确定本部的工作及有关事项等。
3、党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法，通知党员做好准备;二是抓住中心内容讨论，力求统一思想;三是明确责任，及时督促、检查议定内容;四是做好记录，向支部汇报。
4、党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。
“争先创优”制度
1、党组织根据上级党组织的统一部署，制定好“创五好党组织、争做优秀共产党员”活动计划，明确“争创”活动的指导思想、目标、内容和评比条件，纳入全年党建工作目标管理。
2、联系本党组织的工作实际和党员的思想实际，对“争创”活动进行动员、布置、教育和督促党员自觉参加“争创”活动。
3、结合党组织考核、民主评议党员、“七一”纪念活动等，对开展“争创”活动的情况进行有重点的检查、评比、对在活动中表现突出的先进典型予以表彰。
4、每年对“争创”活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足，并以书面形式报上级党组织。
党员联系职工及双向培养制度
1、每位党员联系1-2名职工，帮助职工学理论、学知识、学技能，适应形势，提高素质。
2、经常了解职工的思想、工作、生活方面的情况，帮助他们解决思想、工作、生活中的问题，使其感觉到党的温暖，不断改善党群关系。
3、对积极要求入党的同志，要帮助他们学好党章，提高对党的认识，并及时掌握他们的思想动态，做好发展前的培养工作。
4、每位党员要与1-2名管理人才、技术骨干、营销能手结成“双向培养”的对子，力争把自己培养成企业的管理人才、技术骨干、营销能手，把企业的管理人才、技术骨干、营销能手培养成入党积极分子、发展对象和党员。
党组织开展活动制度
1、党组织的活动要严格按照《党章》和有关规定开展。在活动形式上要体现企业特点，坚持“业余、小型、灵活、实效”的原则，把党组织的活动与生产经营活动结合起来;在活动时间上，坚持班上与班下相结合，除了必须集中的重要活动外，尽可能少占或不占生产经营时间，多利用空隙时间、节假日和企业停工停产时间开展活动;在活动内容上，坚持与生产经营相结合，要把党内学习教育活动与企业文化活动、管理活动和党员牵头组织的技术攻关，产品销售等活动相结合起来。
2、坚持党日活动制度。原则上每月五日为党员活动日(遇有重大事项或节假日可临时变动);党员活动日主要是召开支部大会、党小组会、民主生活会、上党课等，活动的形式和方法要因地制宜，灵活多样，努力提高活动质量;在每次活动前，应认真准备，对参加活动的人员、时间、形式、内容等，要做详细的记载。
民主生活会制度
1、贯彻执行党的路线方针政策的情况;加强党组织领导班子自身建设，实行民主集中制的情况;艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况;坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况;其他主要问题。
2、党支部(总支)委员会民主生活会由全体委员参加，根据会议内容及要求，可扩大到中层干部党员参加;党员民主生活会以支部或以党小组召开，全体党员参加，根据会议内容和要求可吸收部分建党对象参加。
3、根据形势、任务和上级的要求、企业的需要，结合领导班子建设方面的实际情况，确定民主生活会主题，党员领导干部应深入一线，征求职工的意见和建议，每个同志都要进行自我总结，准备好发言提纲，主要领导要同班子成员进行谈心，交换意见，并向上级组织报告会议的议题及时间，遇有特殊情况不能参加会议的领导干部，要将发言提纲留下，在会上书面发言。
4、参加民主活动会的每位成员要积极开展批评和自我批评，交流思想、总结经验教训，切忌把民主生活会开成表扬会;主要领导干部要以身作则，不回避矛盾，真正达到触及思想，接受教育，增进团结的目的。
5、召开民主生活会必须认真做好记录，民主生活会后十五日内，要向上级纪委和党组织报送民主生活会情况报告，或根据上级要求报送会议记录。 民主评议党员制度
1、民主评议党员每年进行一次，可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。
2、民主评议的内容按照上级党组织的要求结合企业实际情况制定。
3、评议的方法：一是深入动员，明确要求;二是听取党内外群众意见，开展评议;三是对照标准，搞好个人总结并自我认格;四是召开评议会，初定格次;五是支委会根据党内外评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的主要情况;六是表彰优秀党员，处置不合格党员;七是帮助党员制定整改措施。
4、民主评议党员要严格坚持党员标准。正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议党员工作结束后，评议结果要书面报上级党组织。
外出党员及流动党员管理制度
1、党员外出前必须向党支部报告，说明外出的理由、时间、地点等。党员外出回来后，必须向所在党支部报告外出工作、学习的情况，党支部对外出党员过好组织生活、缴纳党费等，应提出明确要求。
2、党员离开本地区，外出时间在一个月以上，六个月以内，外出地点固定的需领取《流动党员活动证》，到外出所在地参加组织生活。外出时间超过六个月的要转出组织关系。临时性、间断性外出或外出地点不固定的党员，应参加所在支部的活动。
3、党支部要关心长期在外党员的学习、工作情况，要及时把党课教材，学习材料寄送到党员手中，并适时通报党组织近期重大活动情况。
4、在非公企业中工作六个月以上的外来党员，应及时把党员组织关系转到企业或企业所在党组织、不能转移组织关系的和在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信参加企业党组织活动。
党员责任区制度
1、以生产班组、行政科室为单位，建立“党员责任区”。每个党员针对各自责任区的实际，做好思想工作，搞好生产经营活动。“党员责任区”活动的考核和党员目标管理考核有机结合，年终进行检查考核、评比表彰。
2、结合“党员责任区”，开展党员“亮身份、树形象”和“为企业创效益、为党旗争光辉、为家庭添财富”活动。党员在班期间，统一佩挂党员标志，同时，设置党员岗位标志牌，注明党员姓名、职务和主要工作职责。处处以党员标准严格要求自己，达到“三高一争”，即思想政治觉悟高、业务技能高、工作业绩高，争当优等共产党员;发挥“四带头”作用，即带头学习和执行党的路线方针政策、政治理论和业务知识;带头搞好生产经营，促进企业发展;带头遵纪守法，维护生产和社会秩序;带头做好职工的思想工作，帮助企业搞好精神文明建设。开展比、学、赶、帮、超活动，让党员实干在一线、示范在岗位、贡献在企业。
党员电化教育制度
1、按计划定期播放电教片。每月组织党员、入党积极分子收看电教片1-2次，每次党员收看率应达到85%以上。有条件的企业要接入现代远程教育网。
2、建立“三册一簿”(点名册、放像登记册、收看讨论登记册、信息反馈簿)，认真记录每次播放的时间、内容和收看情况。
3、每次播放后，各党组织要围绕电教片的主要内容，结合党员的思想实际，认真组织讨论并做好记录。
4、播放前必须严格检查电教片质量，确保正常播放;提前了解电教片内容，必 要时要做好提示、讲 解等准备工作。 界首市强鑫塑胶制品有限公司简介
界首市强鑫塑胶制品有限公司是一家经济实力雄厚的公司，它位于皖西北部废旧物资加工利用集散地。在全国雨鞋行业享有盛誉。公司通IS09002质量认证体系，严格执行HG/T2020-2001标准。
公司董事长轩勇兼任光武镇塑料行业协会会长、循环经济党支部书记，自支部成立以来，带领全体党员，紧紧围绕光武园区建设和循环经济发展，积极努力扎实工作，一手抓经济建设，一手抓企业党建，取得了较好的成绩，赢得了镇领导和全体广大干群的一致好评。
界首市锦园纺织有限公司简介
锦园纺织有限公司成立于2008年,位于安徽省界首市光武循环经济工业区，占地面积5万多平方米，公司注册资本500万元，拥有德国、日本等国内外先进纺织机械100多台套，具有棉纺3万锭生产能力，公司生产精梳、普梳、捻线、气流纺纱等六大系列二十多个品种。
公司在董事长徐常均带领下发展迅速始终围绕“绿色环保”发展理念，坚定走高端纺织之路，实现由传统制造到科技创造的转变思路为社会提供就业岗位100余个，目前公司现有员工130余人。
公司以“勤俭、诚信、精益求精”为企业宗旨，以诚信待人，以质量为本、为经营理念。公司先后被评为市级农业产业化龙头企业、“市重合同守信用”企业、“界首市先进单位”、“界首农民工权益保护先进单位”、“阜阳百家最佳成长型中小企业”、连续多年荣获界首市税收贡献先进单位。
安徽冠泓塑业有限公司简介
公司注册资金5000万元，其年产2000万双雨靴项目总投资 3亿元，其中固定资产投资1.5亿元，流动资金1.5亿元。主要产品 有各类男、女、童塑胶雨靴及时装鞋、运动鞋等。公司占地120亩， 总建筑面积3.5万平方米，年产值4亿元，可吸纳劳动力就业800人。 本公司为上海回力鞋业生产加工基地，产品畅销全国各地，远销欧美、 东南亚、中东等国家和地区。
界首市华博棉纺有限公司简介
界首市华博棉纺塑胶有限公司是一家以棉纺塑胶制品生产经营为主体的安徽省民营科技企业，是光武农业产业现代化龙头企业。 该公司2007年12月注册成立，注册资金200万元，占地面积30亩，年产值可达5000万元，可吸纳就业人员120人。自2008年投产以来，公司产销两旺，产品主要销往沿海江浙等地。企业以严格的管理，过硬的产品质量赢得了广大客户的信赖。
公司先后被市委、市政府授予：“先进单位”公司经理谢兰明也被评为“阜阳市劳动模范”并被推选为界首市再生塑料行业协会副会长。
非公有制企业党建指导员工作职责
1、宣传党的路线、方针、政策，积极引导企业学习国家法律法规。
2、帮助企业营造良好的内外部发展环境，为企业生产经营和发展提供优良的服务。
3、积极帮助企业加强党建工作，深入开展“双争双覆盖”活动，以服务生产经营和团结凝聚职工群众为重点，积极探索党组织和党员发挥作用的有效形式和途径，开展有助企业和谐发展的活动。
4、加强企业党组织规范化建设，带领企业党员认真开展 组织生活，落实“三会一课”制度。指导企业按照“十有” 标准做好企业支部阵地建设，同时帮助做好党组织活 动资料的整理工作。
第五篇：十项制度
幼儿园十项卫生保健制度
一.
生活制度：
合理的生活制度是保证儿童身心健康的重要因素， 要根据本月年龄幼儿生理特点， 合理地安 排他们一天的生活内容。 根据幼儿不同的年龄特点及根据季节特征， 订出具体一日生活作息 制度， 要注意动静结合， 要有充足的户外活动时间， 以及各项活动的内容， 并提出质量指标。 要求作到： 1. 2. 3. 4. 幼儿两餐间隔时间不得少于 3 小时。 幼儿户外活动时间，在正常情况下，每天不得少于 3 小时。 幼儿睡眠时间昼夜共计不得少于或超过 12 小时到 12 小时半。 作息时间表： 晨间接待 晨间锻炼 早操 生活活动(点心，盥洗) 学习活动
7：40~8：00
(一) 1. 生活活动 午操 生活活动 学习活动 特色活动，角色活动 离园准备
幼儿饮食制度。 饮食管理 幼儿的伙食应有专人负责，民主管理建立膳管会(园领导，
炊事员，保健人员，保教人员)定期开会，研究伙食问题。 2. 3. 4. 5. 伙食费要专款专用，精打细算，合理使用。 准确掌握幼儿出勤人数，做到每天按人按量供应主副食，不吃隔日剩菜剩饭。 教职工(包括炊事员)伙食和幼儿伙食要严格分开，不允许侵占幼儿伙食。 保健人员要定期计算幼儿的进食量，营养员，作为营养分析，并要保证儿童的蛋白
质摄入量。
6. 好。 7.
按时开饭，要保证儿童愉快进餐，时间不能少于 20~30 分钟，保证儿童每人吃饱吃
根据幼儿年龄特点，制定合适的食谱，使儿童能吃到各种各样的食物，以保证得到
各种营养素和足够的热量。 8.
(二) 1. 2. 加强体弱儿的饮食管理，为患病幼儿做病号饭。 饮食卫生 要保持厨房的清洁，经常清扫，做到每日一小扫，每周一大扫。 食堂要严格执行《食品卫生法》 ，厨房用具、刀、菜饭、盆、筐、抹布等要做到生熟
分开，洗刷干净，食具一餐一消毒。 3. 不买，不加工腐烂变质食物，买来的熟食加热处理后再吃，预防食物中毒及肠道传
染病的发生。 4. 5. 6. 要培养儿童不偏食，不吃零食的良好习惯。 水果要洗净削皮后再吃。 搞好儿童进食卫生，饭前工作人员及儿童都要用肥皂，流动水洗干，饭桌要用过氧
乙酸消毒。 7. 三. 1. 炊事员要坚持上灶前洗手，入厕所前脱工作服，使用后肥皂洗手。 体格锻炼制度 有组织地经常开展适合幼儿特点的游戏及体质活动，幼儿每天做 1~2 次体
操或活动
性游戏。 2. 在正常天气下，有充足的户外活动时间，每天坚持二小时以上户外活动，寄宿制的
幼儿不少于三小时，并加强冬季体育锻炼。 3. 格。 4. 锻炼应适合年龄组的特点，要循序渐进，并考虑运动项目与运动量，对各别体弱的 充分利用本园的环境条件，利用日光、空气、水等自然因素，有计划地锻炼儿童体
幼儿给予特殊的照顾。 四.
(一) 1. 健康检查制度 入园检查 新生入园前必须到市妇保院进行全身体格检查(包括化验肝功能，血色素) 。如有传
染病接触史，须待检疫期后无症状才可入园，同时了解幼儿疾病史，传染病史，过敏史，家 庭史和生活习惯等。 2. 园工作人员参加工作前必须进行体检，包括胸部 X 光线透视、肝功能及常规检查，
健康检查合格，并且无严重生理缺陷者方可就职。
(二) 1. 定期体检 幼儿每年体检一次，每半年测身高体重一次并做好记录，进行健康分析、评析、疾
病统计，及矫治缺陷，每个入园幼儿建立健康档案。 2. 工作人员每年全面体检一次，发现肝炎或其他传染病者必须立即离职治疗，待痊愈
后，持县市以上医疗保健单位的健康证明方可恢复工作。患慢性痢疾，乙肝表面抗原阳性， 滴虫性阴道炎，化脓性皮肤病，麻风病，结核病，精神病等保教人员应调离工作。 3. 坚持晨检及全日健康观察，认真做好一摸(有无发热) ，二看(咽部，皮肤，精神) ，
三问(饮食，睡眠，大小便情况) ，四查(有无携带不安全物品) ，发现问题及时处理。 五.
(一) 1. 卫生消毒及隔离制度 环境卫生 建立健全室内外环境清扫制度，每天一小扫，每周一大扫，每月彻底扫，分片包干，
定人，定点，定期清除垃圾，每月检查评比项。 2. 3. 幼儿教玩具，要保持清洁，保健医生和助理教师每周五下午做好消毒，清洗工作。 经常保持室内空气流通，阳光充足，冬天也要定时开窗通风换气，室内有防蚊济，
防暑设备。 4.
(二) 1. 2. 3. 4. 厕所清洁通风，助理教师每日打扫并消毒二次(中午，放学前各一次) 。 个人卫生 幼儿每人一巾一杯，日常生活用品专人专用，做好消毒工作。 幼儿饭前便后要洗手，用流动水或干净水洗手和洗脸，经常保持清洁。 饭后漱口，教育幼儿养成早晚刷牙的习惯。 寄宿制幼儿每周洗头 1 次，根据季节定期洗澡，夏季天天洗，春末秋初隔天洗 1 次，
冬季每周 2 次。 5. 6. 7. 要求幼儿每周剪指甲 1 次，每天带干净的小手绢。 寄宿制幼儿每天洗脚，洗屁股。 要求儿童服装整洁，寄宿制幼儿冬季内衣隔天换 1 次，夏季背心，裤叉天天换，勤
晒
晒被褥，床单每月洗一次。 8. 保护幼儿视力，室内要注意采光，损坏灯具等要及时修理，与幼儿无关的电视节目
一律不看，每次时间不超过 20 分钟，幼儿与电视机的距离 2 米以上。 9. 工作人员要仪表整洁，勤洗头，洗澡，剪指甲，做到四洗手(进园后洗手，饭前便
后洗手，给孩子开饭前及削水果前洗手，倒尿桶，纸筐后洗手) 。 10. 检查评比条件：
检查人员：协助园长，保健医生，年级组长，助理教师代表。 评比条件：○1 室内干净、整齐。 ○2 无纹理，无死角、房顶、墙角无蜘蛛网。 ○3 厕所干净，无味。 ○4 水杯、茶杯等，梳子干净。 ○5 床铺整洁。 ○6 幼儿个人卫生好，手脚指甲及时剪。 ○7 环境卫生好，清洁整齐。
(三) 消毒隔离制度
1. 2.
有专用保健室，观察床，保健室用品专用。 幼儿及工作人员患传染病立即隔离治疗，所在班彻底消毒，患者待隔离期满痊愈后，
经医生证明方可回园。 3. 4. 对患儿专人护理，仔细观察，按时服药和喂饭。 对患传染病的幼儿所在班和与传染病口患者接触过的幼儿进行检疫、隔离、观察，
检疫期间不收新儿童，幼儿不混班，不串班，检疫期满后无症状者方可解除隔离。 5. 6. 工作人员家中及幼儿家中发现传染病人时应报告园领导，采取必要措施。 消毒工作具体安排。
○1 三餐碗筷洗净后，放入高压蒸汽机里消毒。每餐饭前 20 分钟，先用干净水清洁餐桌， 再用 0.2%过氧乙酸消毒。 ○2 开水杯每天洗净后消毒 1 次。 ○3 脸巾、餐巾每次用后消毒。 ○4 洗屁股、洗脚毛巾每天煮沸消毒。 ○5 洗脚桶编号，并每周消毒 1 次，厕所每日消毒 2 次。 ○6 每周五下午用 0.2%的过氧乙酸消毒玩具。 ○7 每 2 周用紫外线消毒图书及午睡室、活动室 1 次。 ○8 寄宿制卧室定期给幼儿睡后熏醋 1 次。 六. 1. 2. 3. 预防疾病制度 贯彻“预防为主”方针，做好经常性的疾病预防工作。 预防接种过卡率百分之百。 及时了解疫情，发现传染病及时报告，做到早预防、早发现、早报告、早诊断、早
治疗、早隔离，实行及时正确的检疫措施，对所在的班级进行严格的终末消毒，对接触传染 病的儿童立即采取必要的预防措施， 并按各种传染病规定的检疫期进行检疫， 检疫期间不办 理入园和转园手续。积极采用各种办法，防治疾病，降低发病率。 4. 加强体格锻炼，增强幼儿体质，提高对疾病的抵抗力，在传染病流行期间，不带幼
儿到公共场所。 七.
(一) 1. 2. 幼儿安全制度 预防烫伤 幼儿洗手、洗澡、洗脚、洗头前，教师先试水温，调节好后适宜再洗。 热汤、热粥等食物，温度适宜再
端入班中，并放在安全的地方，不要放在幼儿饭桌
上或附近的地上，分发食品不要越过幼儿头顶传递，要从侧面送到幼儿面前。 3. 4.
(二) 1. 教师提出水壶或保温桶均要加盖，要注意周围的孩子。 幼儿不得出入厨房，不得接近有火、有电、有煤气、有热水的地方。 预防外伤 教育幼儿不打闹，更不能拿着玩具或树枝等投掷、抡打，学会保护自己，同时也不
伤着别人。
2.
教育幼儿不以小刀，玻璃片等危险物品做玩具，晨、午、晚检时，注意发现幼儿衣
袋里有无不安全物品。 3. 教育幼儿不要背着手走路，以免失去平衡，摔伤面部，体育锻炼或户外活动时，不
要穿硬皮鞋。 4. 眼中。 5. 6. 7.
(三) 1. 教育儿童不要爬到窗台及楼道栏杆上游戏或向下张望，以免发生摔伤事故。 每月检修大型玩具，发现损坏及时修理，修好之前停止使用。 对儿童不要拖、拉、抻、拽，防止发生关节脱臼。 预防药物中毒 班上不得存放过氧乙酸、泡腾片 等有腐蚀性物品，对上述物品，保健室应采取用多 幼儿在大型玩具上活动，教师要注意照顾保护，户外活动时，孩子均要在教师的视
少泡多少，助理教师用完有剩余及时送回保健室。 2.
(四) 1. 2.
(五) 1. 2. 3. 4. 八. 幼儿内服药由保健医生按顿送到班上服用。 预防异物进入耳、鼻及器管 教育儿童不要把纸团，扣子等塞到鼻、耳里，也不要把扣子，别针放在嘴里。 幼儿哭泣时不要吃东西。 预防幼儿遗失 传达室门卫注意随时关好大门，防止幼儿出走。 外出活动时，教师随时清点人数。 交接班时，交清幼儿人数。 日托教师下班时，将尚未接走的幼儿交到值班老师手中，并写好名单。 卫生保健登记，统计制度
建立健全各种记录，登记，统计制度，一般有以下几种记录表簿：出勤登记表;传染病登记 表;疾病登记表;晨检检查记录表;预防接种记录表;体弱儿童管理记录表;矫治记录表; 膳食调查记录表;意外事故登记簿;家长簿;安全检查记录表等。 卫生统计要求做好：体格检查登记表;营养分析;出勤率;各种常见病患病率;传染病的发 病率等统计工作。
九. 1. 2.
家园联系制度 保健室客有幼儿家长名册，联系电话，有事及时和家长联系。 各班教师利用接送幼儿的时间及家长联系簿、电话、家访等多种方法，加强与家长
的联系，争取家长配合，支持幼儿园各种工作。 3. 定期出板报，经常利用卫生宣传窗向家长宣传幼儿卫生保健知识，耐心解答家长提
出的有关卫生保健方面的问题。 4. 谅解。 向家长发布每周食谱，每月伙食收支情况，体格检查及教学情况，
争取家长配合和
5. 6. 7.
每学期召开家长会 1~2 次，对家长介绍情况，与家长交流意见等。 各班的“家长园地”做到一月更换一次。 卫生宣传内容
○1 幼儿正常生长发育情况。 ○2 幼儿衣、食、住、行等方面的卫生要求。 ○3 幼儿文化、卫生习惯的培养。 ○4 各种传染病的预防知识。 ○5 常见病、季节多发病的防病知识。 ○6 利用大自然因素：日光、空气和水锻炼的卫生要求。 ○7 饮食卫生，营养卫生知识(冬春季节注意侧重营养，夏秋季节侧重饮食卫生知识) 。 十.体弱儿管理制度 1. 体弱儿管理范围 ○1 贫血、血色素低于 11 克者。 ○2 佝偻病活动期。 ○3 先天性心 2 脏 病。 ○4 体重不增，体重在均值减 2 个标准差以下。 ○5 特殊残疾及特殊疾病。 ○6 严重食欲低下，与同龄比较，饭量小于 2/3 以上者。 ○7 重症多汗，睡眠枕湿。 2. 3. 4. 5. 6. 对每个体弱儿进行专案管理，并对管理情况做必要的记录。 向家长了解体弱儿情况，共同分析，制定管理措施。 对体弱儿进行定期检查和观察，及时掌握病情变化或康复情况。 体弱儿管理有保健医生及各班教师共同负责。 对康复儿及时结案。