第一篇：四大面经范文
四大面经~
去年的这个时候，我正经历着四大的面试，如今一年过去，旧事重提，写一点经历，流水账给大家分享一下吧。
我最终是拿到了四家offer，现在是在KPMG。
2010年11月26号下午接到德勤电话的口头offer，至此，我经历完了四大四家的所有招聘流程，并且也很幸运的拿到了四家的offer。 我的四大之路是从安永开始的。
安永每年4，5月份都会有一个SLP(summer leadershipprogram)的活动，很惭愧，以前我都不知道，还是听宿舍的同学讲的，我才网申的，因为之前已经搞过KPMG和普华的网申，所以网申起来也没什么困哪，而且安永的网申没有让自己写的那么多东西，很快就提交了，提交过后也没多想，当时只是觉得这是安永的暑期实习，虽然很想去四大这样的事务所实习，但是没有的话，我也觉得没什么，因为去四大实习对于我们南京的学生来讲是不容易的，每年也只有南京德勤有CLUB活动，招的人很少。结果，过了大约一个星期吧，5月10号，收到安永笔试的通知，笔试时考博思，我以前做过博思的考试，在那个ACCA就业力大比拼的时候到上海做过的，我还记得邮件上列出了很多英语考试证书是可以免考的，然后笔试的时候也看到有人拿着复印件去申请免考，当时觉得人家多好啊，不用笔试，后来发现就算是申请免考也不是所有的人都能收到面试通知的，因为按安永的说法是那些免考的人转换过去的分数不够，所以建议大家以后还是自己考一下，这样稳一点，反正也不是太难，就去考考吧。
笔试那天只有19个人考试，我在想安永的宣传力度不够啊，整个南京就19个人考。后来经面试的经理证实，网申和笔试都有刷人，而且比例不小，关于安永招人标准的话题最后再说。笔试感觉不难，而且也能做的完，就是听力有几个地方不太确定，考完还是同样没什么感觉，又把这事忘掉了。。。又过了一个星期吧，收到安永发来的邀请去上海面试的邮件，当时真的不想去，因为我当时学校里有考试，又有ACCA的考试压力，觉得这个时候跑到上海去面试很浪费时间和钱，毕竟动车来回要200啊，面试时间又很早，看来前一天就要去了啊，住酒店又要花钱，OMG，想想为了一个暑期实习值得吗?(当时还不知道是正式的招聘)然后是又有安永的工作人员打电话给我，说是酒店帮我们订好了，来回的车票也能报销，这下我笑了，心想这等于免费区上海玩一次啊，不去白不去，就算拿不到实习的机会，我也值了。到网上一查安永给我们订的酒店，绿地豪生(好像是这个名字)就在安永龙之梦的对面，准5星级，安永真给力!去，坚决去!于是就跟几个同样面试的同学去了上海。酒店的豪华我就不介绍了，真的是不错(插一句，我们当中有个同学住的是豪华套间，有两个卫生间，两个客厅，两个卧室的，而我们男生是一般的那种，就是这样也很好了)。晚上吃过饭，我们一行人先到对面的安永办公地去看了一下，熟悉一下地点。然后就是回去看看电视睡觉。
早饭同样给力，138元一位，安永请客。吃饭的时候，有人跟我说这个SLP是会发offer的，我当时半信半疑，我一直以为是安永开的宣讲会，介绍安永文化的。。。。。大家鄙视我吧。但是当时真的不紧张，觉得反正也没准备什么，就当开开眼界吧。上了楼，发现门口接待的地方全是来参加SLP的同学，那天还下雨，我们带了雨伞，安永还很贴心的在门口处放了让我们摆伞的地方，进去之后就是找自己的组，一组是6个人。我们组是3个我们学校的，两个苏大的，昨天在酒店见过了，还有一个是同济的女生。找自己的队友是个艰难的过程，因为人实在是很多，同济的女生说是找了半天才找到组织，之后就是一个简短的介绍啦，当我们说我们是NAU的时候，同济的女生表示没有听过，但是她还是很友好的欢迎我们到上海来玩。本来说是8点半开始的，结果我们是先被领到了一件会议室里，让我们按小组坐，了解一下队友，实际上之前已经有过交流了，但是大家还是很认真的又介绍了一下自己，整个氛围变得轻松了很多。大概9点吧，我们又被带到了一个更大的会议室，要么怎么说是上海所呢，就是有钱，会议室比南京的四大大很多，从我进去的那个门都看不到对面的桌子。。。。。我们是第五组，坐下了之后，就是主持人的开场白啦，先是客气的欢迎大家的到来，最让我觉得安永人很nice的是，主持人还特地提到欢迎我们从南京和苏州来的同学。之后，今天的各位面试官就进场啦，我们这组只一个马来西亚的女manager，人看起来还蛮和善的。SLP正式开始。
一开始，是一个与面试官交流的过程，说白了就是介绍自己，在桌子上放了水彩笔和白纸，说是让大家写出自己的名字，中文的和英文的，然后再在反面写上自己的兴趣爱好。大家一开始还很拘束，没人用彩笔。。。。后来我先用了，开始在背面画画，画出自己的爱好。画好后就向经理和大家介绍自己。暖场过后就是SLP第一个项目，搭一个建筑。材料给的是笔啊，吸管啊什么的，看哪个组搭的最高，并且这个塔至少要能坚持30秒。我们组配合的还不错，但是有个环节出了问题，要修改之前制定的建造方案，这要征得面试官的同意，这时候就看得出我们的M还是很好的，没有怎么为难我们。30分钟后，我们的塔建好了，虽然不太高，但是还蛮牢的，有个组搭的快到天花板了，真佩服。接着是一个华东区的PAR上去介绍安永的文化，再接着是吃点东西，大家都穿着西装，所以都表现的很polite。回去之后就是一个CASE STUDY，我们那天的题目说是让我们谈谈人民币升值的看法，从对进口啊，出口啊之类的角度考虑，说实话，我知道的人民币升值的影响也就是书上的那些。讨论可以是中文的，presentation要英文的。结果当第五个同济的女生说好之后，M对她说的很感兴趣，就一直问她问题，后来变成问大家问题，从出国留学啊，聊到国家政策，再说到安永自身的发展，就是忘了我这个人的存在。。。。。我还一直没有presentation呢，还是旁边的一个同学提醒M，我才有了发言的机会。我对自己的英语口语一直没信心的，突然让我说英文还是有点紧张的，但是我已经在纸上写了些提纲，然后就凭直觉说吧，一直跟M有眼神交流，说完后感觉自己说的还满顺的。点评的时候，M说大家的英文都还OK,没有特别好的，也没有特别不好的，然后突然提到我的presentation的技巧不错，我觉得大概是我一直是看着她说的吧，还有body language，所以她觉得还不错吧，让我有点受宠若惊。早上的活动就这么多吧，中午是去龙之梦的一个酒店吃饭，一开始以为是组员一起吃，然后发现我旁边还有两个位置，我就问旁边人：还有谁啊?她说那两个应该是M坐的位置吧，M的位置，M的位置。。。。。我无语。为什么是两个M呢?因为早上和下午是不同的M，这样评价起来更客观，只有两个M都给你打了勾，你才能收到offer。但是没过多久我又恢复了欢乐的本质，我觉得我们下午的那个M人很好，很健谈，也很和蔼，我趁机问了一下为什么安永每年不来南京宣讲，结果那个M是苏州所的，她跟我说是有的啊，只不过是前年的事，在南大，我又问为什么不在南京开分所呢?南京市省会啊。她又blabla说了很多，说什么苏州的外企多啊之类的，南京开分所也会考虑的啊。我感觉她一直在跟我们聊天，饭都没怎么吃，结果我们桌还剩很多东西，她又说看你们男生那么瘦，要多吃点肉啊，我们又硬着头皮吃了几个排骨。最后实在不行了，把水果打包，说是要给我们回南京的路上吃，人真的好好啊。
下午的活动，首先是一个让别人替你写第一印象的游戏，贴一张纸在背上，然后跟别人交流后互相写下第一印象，必须是夸奖的词，最多的人有奖励。一开始大家还是会聊几句的，到后来，见到人直接写，二话不说。。。。。我们组的一个MM收到最多的评价，得到一个印有EY的可以收缩的网线。接着又是大PAR的介绍安永时间。。然后,SLP的重点来了，一个审计案例的分析，给我们真实感受审计的机会，我们的案例是要审计一个巧克力制造商的销售收入，CASE内容不多，要我们先讨论，然后3个人到其他地方准备写审计报告，其他3个人留下来问客户问题，可以问案例中没给出但是又觉得对审计有用的信息。客户是M扮演的。我和其他两个人是负责写报告的，因此我们幸免被M蹂躏，等我们回去的时候，那三个负责问信息的女生的脸都绿了，说是刚才的M太可怕了，太tough了，说了一些很重的话，跟吃饭的时候完全不一样，有的问题问过去她甚至会直接说：有你这么跟客户说话的吗?那我们就问你们得到了什么信息吗?她们说刚才手忙脚乱的，有用信息不多。我就一垛汗，这叫我们怎么报告啊，我们还等着信息填进去呢。。。。。事实证明，我在报告这个环节彻底的打了酱油，有用的话基本没说，虽然在讨论阶段我还提出了几个有建设性的意见，但是报告的时候那个M老是问我们，你们这么说的evidence是什么，我们那时才发现自己的想法经不住推敲和质疑，尴尬的10分钟最终结束了。M就说：没关系的，我们知道你们没有实战的经验，也没有为难你们的意思，只是展示一下有的客户平时真实的表现，让你们了解一下审计这个行业，审计作重要的是要证据，所以我一直问你们evidence是什么，之后又BLABLA说了一些。说实话，我当时真的很困，她说到后来，我有的已经听了就忘了。。。。。然后就是最后一个PAR上去讲两句，最后是Q&A。整个的SLP就结束了。
结束了之后是拍照留念，这时M们已经离场了，我们刚拍完，那个下午的女M拿着中午打包的水果过来，要我们一定要带走，路上会饿，我们甚是感动啊，但是因为不方便带，就跟她说：您帮我们吃了吧。她也跟我们笑笑，最后祝我们一路顺风。
从龙之梦出来，我觉得安永真的是一个不错的公司，即使我最后拿不到offer，我也还是会很喜欢安永，并且正式招聘的时候一定会再投的。
过了一个多星期吧，一天我在图书馆自习，看到一个电话是021开头的，我大概猜到了是安永打来的电话，果然是的，我当时很激动啊，第一份四大的offer就这么来了，这也是我人生中第一份offer。我觉得我那天下午表现的不好的，基本没说话，能拿到真的是太幸运了，所以又再一次的感谢了那个M。
最后谈谈对安永SLP的看法吧。安永招人不像其他几家那样会招非会计，金融类的专业，他们家会比较看重专业，一般在上海宣讲的时候也是主要针对那些会计学院的毕业生，这应该会给安永省下一笔不小的培训费用，毕竟培训一个没学过审计会计的人会花费很多时间和经历。还有，有的人说安永SLP就是海发offer，我不这么觉得，虽然进面试后收到offer的同学很多，但是安永的确是在网申和笔试阶段刷了很多人的，能进面试的同学，都应该是经过挑选的很优秀的同学。而且安永的面试时间是一天，包括做游戏和吃中饭，这些时间比其他三家两轮面试加起来的时候多得多了，我觉得SLP可以更好的给安永一个了解毕业生的机会，并且是各方面了解的机会。我感觉安永还是蛮看重绩点的，所以大家还是把绩点好好搞上去吧。
虽然最终没有签安永，但是我永远会记得人生第一份offer，我真的是打从心眼里感谢安永，没有这份offer，我后面的路也没有这么顺。 KPMG
毕马威是我收到的第二份offer。我寒假的时候参加过毕马威南京的实习笔试，笔试过了，小组面的时候没过。大三的时候就去珠江路一号大厦听过毕马威的宣讲，当时感觉就很好，因为这是我第一次接触四大，觉得那首KPMG之歌很好听，回来之后还下载下来听。 言归正传，说说毕马威的过程。
网申。我感觉KPMG的网申比较让我头疼，有5个openquestions，这个真的要花很多时间去想，而且要用英文写。在寒假的时候网申就写过OQ，但是当时没什么经验，到9月份正式网申的时候觉得自己当时写的很差劲，而且自己的经历也有update，所以就准备重写一份。我很看重南京毕马威，所以写的时候非常的认真，每一个要写的地方都检查很多遍，那个OQ，我更是花了3天时间写。。。。。我反复的斟酌，终于提交出了自己认为满意的网申。根据经验，我把网申写的东西都copy下来了，为了以后的面试做准备。 笔试。我没有收到笔试通知。。。。。当时毕马威发通知的时候我们班在上课，就听见此起彼伏的手机铃声，我前面的一个同学收到了笔试通知，我估计大家也都是这样的情况。但是我没收到，第一感觉是：是不是我以前笔试过了，所以我免笔了?但是我又问过工作人员说是没有免笔这回事，我就慌了，回去打HR电话，打了几次，HR终于在了，帮我查了一下，告诉我是免笔了。笔试还是有经验可循的，毕竟有经典24和36题，我寒假实习那次认真的做过，还在网上找到一些题，这里感谢应届生啦，基本资料都是从这里找的，我觉得做个几十题就可以了，但是要注意控制时间，因为做的时候是会做不完的。同时心态很重要，不能太紧张，紧张容易把简单的题也做错。另外，毕马威的笔试是看正确率的，有说法是numerical要做到16题才能算正确率，到后面来不及的时候也没乱填啊，8个选项选中的概率还是蛮小的。。。。。
一面。我早就听说过一面的形式，但是以前从觉得还早呢，收到面试通知到面试只有1天半。我还要回家拿西装。人生啊，临时抱佛脚准备case实在是太痛苦了，还要准备英文的getting to know you。。。。。又一次挑战我自己的口语，我就准备了一些基本的问题，why kpmg，why audit，最成功的事，最失败的事，最有挑战的事，学生工作，实习等等。中文+英文。然后我的面试时间又是悲催的早上8:30。。。。。结果基本是前一天没怎么睡好，第二天一大早就醒了，再看看准备的材料。虽然当时已经有安永了，但是心里还是比较想去毕马威的，所以我特别的重视。到了之后，休息了一下，就被领到一间会议室，是一个男SM，我以前宣讲的时候见过他。把简历交给他，坐下后，就开始了我传奇的KPMG面试。
面试的顺序应该是先case，再getting toknow you聊天。但是我坐下来后，M却要我先做自我介绍，他用中文说的，我也就用中文介绍了，介绍完后，他就开始问我社会工作的事。我一愣，不是应该case的吗?我材料都准备好了，随时准备瞄一眼的呢，难道是因为我把材料直接放到了桌上?材料可以带进去的啊。我一头问号。。。。。在疑惑中回答了他的问题，我以为这是热场问题，接下来就该是case了，但是他又问了我一个关于实习的事，又问了我实习中学到了什么，又回过头来问我当班级干部做的最成功的事。我都一一回答了，对了都是中文的。大约12分钟后，他问我，你有什么问题问我吗?我心想终于要case了啊，我就问了一个很普通的关于工作和生活balance的问题，他也耐心的回答了我。后来他问还有什么要问他的，我为了快点进入case，我就说没有了。戏剧性的一幕出现了，他说：好的，今天的面试就到这里了，因为你之前也参加过我们的面试，我们公司对你也是有一定的了解了，我没有其他问题了，感谢你来参加面试。啊啊啊啊啊，结束了?case呢?英文呢?怎么回事呢?我就拿着K的钥匙环，带着疑问走出了大楼。一路上都很忐忑，不知道是因为以前面试过KPMG呢?还是因为M直接看我不爽呢。这回真的是no case no English not at all。。。
二面。过了几天，我还是收到PAR面通知了，看来真的是因为之前面试过的原因。不知道PAR面会问些什么，是中文还是英文呢?都没底。我准备的英文到现在还没用上呢，于是回去又把准备的问题拿出来看了看。
面试官是南京所的审计PAR，William，全程中文。宣讲的时候就觉得他很有活力，一进办公室真的觉得他太有爱了，墙上挂着海报，桌上还有个装零钱的饼干盒。。。。。一坐下来，就问我：你成绩在学校里不错嘛，ACCA过的门数蛮多的嘛。我就说，还行吧。。。。。一阵尴尬，他又问我：CPA考了没啊?我说：没考。。。。。还要别人代报名的，我就没报。。。。。又是一阵尴尬。我发现我回答的太少了，他都接不上我的话。后来注意了。他接着又问了一些问题，主要的还是实习啊，社会工作啊之类的。后来问了一个类似于WHY KPMG?的问题，我按照我准备的回答了以后，他突然说：我们来做个role play，假设我是PWC的PAR，你是来面试PWC的，我问你：如果我们普华永道和毕马威都给你offer了，你要哪一个?我当时心里说：这叫我怎么回答。。。。。然后就回答，我选择KPMG，他哈哈说不要因为我是KPMG的PAR，你就这么说啊，我就说我是真的很喜欢KPMG的，我人生第一次宣讲会，第一次网申，第一次笔试，第一次面试都是毕马威给我的。他又哈哈说：希望你去PWC面试的时候还能这么说。后来就让我问他问题了，我问了三个，其中一个是问他：是什么性格或品质使您做到现在的位置?他就跟我说坚持啦，正直啦，BLABLA说了很多。最后他就喊他的秘书送我出来了。
等待offer的时间不算长，隔了一天，11月3号，就接到了那个熟悉的8691的号码，HR告诉我可以给我这个offer了，我当时的感觉还蛮复杂的，一方面可能觉得在意料之中，另一方面是觉得终于拿到了KPMG的offer，想当年的寒假实习没进，对我还真是一个不小的打击，我就记得我一个劲的说谢谢谢谢。挂断电话，打电话回家，告诉我妈我可以留在南京了，不用去上海了。
最后我选择了KPMG。至于理由，没有必要说了，我觉得四大本来就差不多，没有必要比来比去。四家的收入不会有本质的差别，重要的是你周围的那群人，那群兄弟合不合你的感觉，这些东西都不是一开始选择的时候能定下来的，所以没必要纠结选择哪家的问题，浮云思密达。 先不说德勤和普华的事，谈谈有些同学关心的如何让选择问题。在这里，实话实说，我也想过这个问题，一开始挺纠结的，会关心一下BBS或者雁渡寒潭上的帖子，上面会说哪家好哪家不好之类的，真心纠结。现在想想没那个必要，我还是想重申，四大本身就差不多，不存在本质的差别，真的要说差别，每个人都不一样呢，更何况是由那么多不同四大人构成的BIG 4呢?在工作中，你可能关心的就不会是薪水的高低(实际上四大薪水基本是差不多的)，而是关心工作的开不开心，周围的人怎么样。像我现在，我觉得周围的跟我一样的A1都很好，我和他们一起做事情很开心，我就会喜欢这样的生活。如果非要说一个选择的理由的话，我觉得应该是城市———这个城市你熟不熟悉，喜不喜欢，有的人喜欢挑战，那就去北上广深，有的人喜欢舒服一点，那就二线所呗。真的不用那么纠结的。 好了，开始继续上次的话题。接下来说说德勤。
我对德勤的记忆有点模糊了，细节可能不是很能记得起来，但是主要的流程和注意点还是记得的。
首先是笔试，德勤的笔试是这样的，DTT club的笔试跟KP的笔试性质差不多，都是考点逻辑这类的内容，难度我觉得适中，而且刷人率也没有KP那么高。正式招聘时的笔试是性格测试，这种类型的笔试我建议不要准备，也不要看网上的笔经，就老老实实的按照自己的想法去答就好了，be yourself，因为网上的笔经都是别人答的一部分题目，而整个笔试都是有关联的题目，你先知道题目的一部分对你整个笔试是没有好处的。因为你想啊，你觉得别人这个题答的不错，然后你记住了，笔试的时候就这么答，但是其他题目你还是按照自己的想法去答的，先后必然出现不一致，所以没有必要提前去准备。再进一步讲，德勤的笔试也是不怎么刷人的，至少我周围的大部分人都受到了面试通知，真的有没收到的，我觉得你也别太失望，只能说德勤认为你不适合他们家的氛围，而不是你自己不够好，那强扭的瓜不甜，就何必再伤心呢。
其次说说面试，笔试过了就是一面了，德勤的一面跟普华一样是AC面，但是内容没有普华来的丰富，就是一个CASE STUDY，这个和KP的CASE STUDY不一样，KP的是你自己准备好的案例，德勤的是面试官给你们准备的案例，需要你们小组去讨论，然后得出一个一致的结论。这个就是考察团队合作精神了，在文章的最后，我放上一些往年的人总结的AC面经给大家，现在还是先讲讲我的建议吧，仅供参考。先说最重要的，英文的presentation很重要，感觉上德勤的M或者PAR都不是local的，所以还是很在意你的英文水平。我去德勤一面的时候，当时已经有安永毕马威的offer了，所以比较轻松，也没有刻意的去准备什么，在小组讨论的时候也没有非常积极的发言，我只是跟在组长后面去准备我要说的presentation的材料，我把自己的角色定位成一个执行者，然后再去按照presentation应该有的技巧去把自己要说的讲出来。这边就要感谢安永当时的那个senior manager了，她给我们的pre的技巧还是很实用的，那就是要自信，并且保证你说的语句都是通顺和正确的，说的少一点没关系，就怕你说的越多错的越多，眼睛要与面试官有交流，尽量不要去看你准备的材料，这样显得你胸有成竹，同时也显得你很专业。答的时候尽量答到点子上，这个达到点子上的问题就需要你自己去判断了，多看看面经吧，应届生上面有很多的资源，都是你们准备的好材料，利用起来会让你很有底气。我们同组的那个组长和那个做总结的姐姐，就是因为英语讲的不流利，最后被刷掉了，实际上他们对于整个问题的解决提出了很多很好的建议，我们就是用了他们的建议才达到最后的结论的，很可惜就是英文的问题。
再说说一面时的角色问题，这一点上我是理解成什么角色都能获得进入下一轮的机会，你在乎你是leader还是一般的组员，只要你对你们这个问题的解决做出了贡献就会加分，这个时候就需要看每一家的风格了，有的就是喜欢有点冲劲的，有的喜欢稍微保守的。这里啊，我想说一个我个人的理解，我想请大家好好的理解一下审计需要做的是什么事，再去看看每一家的slogan，你会发现基本是差不多的，都是什么团队合作啊，严谨啊，诚信之类之类的，那么你在面试中就需要把你这方面的潜质表现出来啊，团队的气氛维护是必要的，要避免出现组内恶斗的情形，我是没遇到过很难相处的队友，大家基本上还是能很好的和谐相处的，虽然大家坐在一组都是竞争对手。要记住你们的终极目标是完成那个问题，得到一个结论，那么其他不相关的事情都是不会加分的。一定记得分配一下任务，有的面经说不能分配任务，这样是分裂小组的行为，有的说需要分配，我觉得还是分配一下的好，只要不是你们在讨论的时候都是按照你们当初分的任务去小小组讨论的就OK，就是说你们在知道自己角色之后，还是去一个整组去讨论，只不过是记住自己需要做的part。 在presentation的时候一定要有条理，老板就喜欢听到
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3、之类之类的，说明你有条理，但是如果是硬碰的123，那就是败笔啊，显得你很故意，明明一点的东西非要说3点，审计师要的是效率，这样就是无效率，后果可想而知啊。。。
再说说关于运用模型的问题，可能大家在面试之前都会看一些什么PEST啊，SWOT啊之类的模型，说实话，很多人都是不知道模型的内含和运用的条件的，他们就是觉得应该要用，一定要用，这样才显得出自己知道的很多，其实不然，模型就是给你解决问题的，要是你生搬硬套，不如不用，用自己总结的
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2、3我觉得也很好啊。特别是有些不是商科或者会计类专业毕业的同学，他们会更加的想要去运用这些模型，希望以此来吸引面试官的眼球，告诉他们：虽然我学的不是会计，但是我也关注过这方面的哦~这样想好傻的。。因为面试官在面试之前都会看各位带去的简历，对各位的情况有个大致的了解，知道大家是学什么的，自然对各位的期望也是不一样的。对于会计的同学，或者已经有CPA啊ACCA啊之类的同学，他们的要求自然是更高的，非商科的同学就会要求不是那么高，只需要你有sense就好了，但是你一旦用了这个模型，他认为你会的不止这么些，对你的期待瞬间变的更会计类的同学一样高了，你用对了自然很加分，要是用错了，他会很失望，而且印象分就会扣分，得不偿失啊，不如等到那些对这些真正懂的同学解释过怎么用，什么时候用之后再提出自己的见解，这样反而会让面试官觉得你的学习能力很强大，学的很快。这样说不知道大家同意不同意，这只是我个人的一点提示吧。
最后提示一下，AC毕竟是面试，不要讨论的面红耳赤就忘了自己的身份，自己是去求职的啊，不要因为讨论就跟你的面试官去理论些什么，题目是他出的，你就按照他的设定做就好了。
再来说说PAR面吧，AC完了就是合伙人面了，能收到德勤PAR面我还觉得蛮意外的，因为自己一面的时候打了酱油，只在pre的时候说的稍微多一点。但是既然进了，我就想去面试一下。这次的准备就没有面试KP时那么多了，就把几个经典的问题准备了一下，经典问题我最后附件一下吧，个人意见仅供参考。面试的流程呢跟KP差不多，德勤南京的PAR是个男PAR上海人，自我介绍是英文的，这个我准备了很多，不存在问题，但是让我有点小小的措手不及的是，他对我的兴趣很好奇，因为我写的是关系海峡两岸的政治，他就用英文问我为什么喜欢关心这个，我说了一些理由之后觉得很多政治词汇一时没蹦出来，有点尴尬啊，他也看出来了，就让我用中文说了说，就开始正式的面试了。正式面试也没有走寻常路，问的我关于经济大环境的理解问题，都是好宏观好抽象的问题，可见平时关心一下新闻还是必要的，好在我不是什么都不知道的，再结合自己的例子，以小见大，回答的有点勉强，呵呵，实话实话。我本指望他问点常规问题的，可惜一个都没有，都是关于时事的问题，当然这一块是中文的。我感觉PAR自己还是非常关心这方面事情的，遇到这样的时候不要害怕，因为PAR对你的要求不会很高，不指望你像总理那样去高屋建瓴，谈谈自己懂的方面就好。面完了也没什么特别的感觉，非常规面试，那就回去等呗。 11月26号，我坐在公交车上接到南京德勤的电话，当时的我已经签约了KPMG，所以没有很兴奋，只是觉得要是早几天，我可能就签的是德勤或者普华了。 普华永道
普华放到最后说，我对普华整个面试流程还是很有好感的，不夸张的说应该是感觉最好的一次求职之旅。笔试我同样没有准备很多，把KP的那一套再看看就去考试了，考试的难度呢也不大，感觉上搞定KP的笔试，其他三家的都好说很多。其他的笔试注意点我就不说了，无非就是逻辑，英文阅读，我重点说说英文写作，很多同学也很关心。其实之前有人问过我作文是不是机器改，我不能打包票，但是感觉上是的，那又有人说机器怎么改呢?我觉得就是看你的拼写和语法吧，对于你的文采应该是不会看的，因为考试的人实在是太多了，四大是讲求效率的，HR的人有限，一个个改作文要改到什么时候啊，所以作文大可不用担心，而且作文也只是笔试的一个小部分，不用太在意的。PWC的笔试刷人比率好像也不大。
AC面。AC面是我面了这么多次AC以来最爽的一次，nice的队友，nice的组织者，nice的面试官，一切都很顺。从我走出会议室的那一刻，我就知道我能进面试，一切都太爽了。普华的面试时间很长，几乎要占整个半天，内容也很丰富，自我介绍啦，小组热身游戏啦，最后还是重头戏CASE啦，普华和德勤AC不一样的地方是，普华还有一个manager单面的流程，我觉得这样很好，可以让manager有一个更好了解自己的机会。我们组做的CASE是家乐福，案例不算难，信息量也没有德勤的案例来的大，但是唯一不一样的地方是，普华的案例是每个人有一份信息，都是不一样的，需要你们内部去share，经理会全程坐在你们边上去观察你们的表现，这个时候就不要谦虚了，想到什么合适的都要说，先说占先机，我们组也用了一个ACCA P3里面的模型，我觉得很合适我们的案例，最后的pre的话我还是用的老方法，效果依然不错，自信+眼神交流+保证达到要点。Manager单面的时候，问了我一下经典问题，正中我下怀，这些都是我以前早就准备过的，当然也是我自己真实的想法，要是编的自己编着编者会忘掉的。。。AC的技巧就不赘述了。
忘了说了，普华不愧是老大啊，大手笔，AC面在南京的索菲特银河，包了一层会议室面试，PAR面在金陵饭店，都是五星级的。PAR面的话是普华苏州所的所长，问的问题也不是很难，照实回答就好，我还记得他问我喜欢什么城市，我说我觉得南京不错，苏州也不错，他说那上海呢?我如实说，我觉得上海很干净，很现代，但是我觉得不能融入到里面，所以谈不上不喜欢，只是喜欢的不是那么明显，他笑笑，又问我一下关于学校里面学习啊，社会工作啊之类的事，也问了从中获得的收获，看来每一家的PAR都很在意你从一件事中学到了什么，这一点要好好思考一下。最后问我愿不愿意去苏州工作，问到这个问题我知道我离offer不远了，他说如果你愿意来苏州的话，我愿意提供你这个职位，因为我们需要优秀的男生。我当时真的是很感动啊，第一个口头offer，也不枉费我那天早上CIA提前交卷去参加面试了。
好了，故事讲完了，现在总结一下吧。
笔试，做好KP的笔试，其他的三家都照这个思路来，问题都不大，经典题目后附。 一面，先说AC吧，除了KP，其他三家一面都是群面，群面的注意点无非是英文，切中要点，不求说的多，但求说的对。把自己往他们希望的要求上去靠。KP的一面的话按PAR面的规格去准备，CASE自己要认真写，想想M能问什么问题。
PAR面，一个看PAR心情的面试，一般他们心情都不错，问的问题不会很刁钻，注意自己的面试礼仪，Be yourself就好了。
说了这么多，一家之言，大家看看权当娱乐就好，最终面试的时候还是要结合自己的实际情况，不能照搬的哦，最后希望大家都能拿到自己理想公司的offer，要是有KP南京的同学的话，我希望我们明年office里见!
第二篇：[面经] GE面经从一面到收到OFFER
先介绍下自己的情况吧!本科，研究生都在北方一个药学比较出名的学校读的，毕业后在国企做了一年多的抗生素销售工作。由于地域的原因想回家乡发展，所以辞职了。 电话一面
网上投的简历大约一星期之后接到了GE的HR电话，电话中确认了几个信息，名字，毕业院校，工作情况，又详细的了解了为什么辞职，以前的工作是怎么开展的。因为不是面对面的交谈，很简单呢的搞定了。
二面
在人力的电话面试之后的第3天的晚上九点接到了面试通知，第二天晚上(周六)五点面试(心想好变态的经理)，五点钟准时到达了GE的办事处，进去之后被告知面试延迟了，需要多等一会，里边的内勤MM倒了一杯白水，在休息室里等，面试的人好多，有有工作经验的，有应届的，有本科，有硕士，大家攀谈了一会，不一会一个兄弟被叫了进去，里边不时传来了欢声笑语，估计面试官心情大好。大约15分钟轮到我了，进去之后，先做一下自我介绍，然后根据自我介绍里边的内容问了一些问题，为什么选择销售，硕士毕业做销售?接着就是举个例子证明你有抗压能力，然后是为什么辞职，你对GE了解么?(我如实的回答在被通知面试之前不是很了解，因为以前一直是从事药品销售的。)为什么选择GE?几个问题都很好答，只要诚实的回答就行，除非你能编的天衣无缝。
三面
二面过去的第3天，接到下轮面试的通知，第二天晚上5点面试，今天面试人少了好多，面试官是一位大区经理，还有上次的地区经理，还有上次给我倒水的内勤MM做记录，面试的过程很轻松，好像谈话聊天一样，但是要注意自己的动作和举止，大区经理人很好很绅士，主要还是自我介绍，为什么选择销售，但是比较注重你以前的工作经理，怎么评价你上一个工作，有什么收获和失败，成功的因素有哪些，失败的因素有哪些，(主要考察你是否善于总结)，还有就是对GE的了解，你怎么看待跳槽，如果我们录用你会工作多久。最后让我提出问题，因为二位没有介绍自己我问了二位怎么称呼，给他们问的不好意思了，说太忙了刚才你进来我们都忘了自我介绍了，随后又根据他的问题我反问了2个问题，1.入职后有相应的培训么?2.公司的晋升机制?最后感谢了一下。面试的很成功，直接被通知下周准备面试人力，还特意叮嘱我系上领带(太热没系)。
终面
三面之后的第二天，接到内勤MM的电话，需要填写一个表格，签字，然后说HR不来这边面试了，但是会进行电话面试的，让我等电话，第二天稍晚一点接到了电话，主要关注你的人品，心里状态，以及工作的热情，稳定程度，很简单的完成了，通过之后被告知一会会有人联系我谈具体的待遇问题，放下电话一个人力MM打来电话，谈了具体的薪酬，一切搞定接到了OFFER.马上地区经理打来了电话说恭喜加入GE医疗?(好像只录用了我一个人)，通知下周一去取材料，学习，第一个月主要是培训。
面试结束了，拿到了OFFER，待遇很好!!!可是同时又接到了MSD终面、 拜耳的下一轮面试通知，也接到了微创医疗的第一面通知。
我从来不觉得自己有多优秀，只是运气好吧!面试前的准备工作多做一些没有坏处，不要急，调整心态，面试的时候自己的心态要好，不要紧张，主要是诚实，不要说谎不然会被问倒的，多注意细节，多思考一会他的问题，换位思考一下他究竟想了解的是什么?面试快结束的时候也不要放松，要注意举止，细节、礼貌直到你离开面试的地点。时刻保持着UP、UP的心态。不要害怕你的对手有多强大，表现出你的自信，他们的心里也在害怕你。
祝大家都能找到自己的位置。fighting!!!
第三篇：面经
大家下午好!很荣幸能参加今天的面试!我的性格开朗热情能很快融入新的环境，能吃苦耐劳有责任心，希望贵公司能给我这个机会。我一直都很想加入这个富有生命力和创立力的团队中，我的个人能力和专业知识都能符合今后工作的要求。希望能获得这个工作机会，和交行共同进步。谢谢。
1、为什么选择贵公司?
毋庸置疑，中国联通的实力是相当雄厚的，在管理协调上有很大的发展潜力，而且听说联所以我想我倘若能有幸成为联通这个大家庭中的一员，将可以得到更好的培养以及发展、成长的空间。
它形象地展示了中国联通的通信、通心的服务宗旨，将永远为用户着想，与用户心连着心。
2、你认为你什么优势有何不足?
我认为我的优势是善于与人沟通交流，做事有耐心有始有终，能吃苦耐劳。
而我的不足之处则是我的自身条件不是特别好，显而易见，长得并不美，个子也不是很高，但我相信我的认真和努力可以弥补我的不足。
3、你认为联通和移动相比有什么优势和劣势? 我认为移动的业务种类比较多，这是它的优势 而联通比移动在业务方面比较全面，合并了网通之后优势就更加明显，而联通公司有双网的优势，CDMA要比GPRS高一个档次，速度也要快很多，随着CDMA网络的不断完善，相信中国联通一定会给人们带来全新的生活体验
4、对服务行业的基本理解?
我认为在服务行业中，客户至上的理念是基本理念，满足客户的要求，让客户对我们的服务满意，是我们服务行业一直努力不懈追求的目的
5、如果你去联通面试营业员，考官问你为什么你用移动而不用联通?该怎样回答
因为我想了解对手移动的好处 知己知彼 百战百胜
6、营业员最重要的是什么吗?你了解联通现在的趋势吗?知道3G是什么吗?
营业员最重要的是在优质服务客户的前提下为公司赢取最大的综合利益，中国联通现在面临着同中国移动、中国电信两大运营商的激烈竞争!在3G这个相同的起跑线上利用自身优势抢先夺得一席之地!3G简单说就是第三代移动通信技术，具体可以理解为视频通话及基于高速上网的一些网络服务 2.你的特长是什麽?
考。我不会与客人起冲突因为不管我驳倒了感情的动物，我会用我的真诚感动他，做好我应该做的本职工作。
3.擅长画职业淡妆，让我每天都显得精力充沛活力四射。
4.计算机只是我们的工具，不能代替我们去思考，所以我认为计算机的基础就是会使用操作，(也许联通的系统我不能马上操作，但我相信经过简单的培训，我可以胜任。 最后说，请您给我一次实践的机会，我一定不会让你失望。
公司未来前景吸引我 我喜欢你们公司的人性化管理模式和工作氛围 我相信我的个人能力在你们公司可以得到充分的发挥 你为什么选择销售这行业?
想为公司创造业绩以证明自己的综合能力及希望享受中间的磨难和从中得到锻炼升华 会显得真诚些 记住 技巧只是形式，真诚和坦诚才是最重要的 并祝应聘愉悦
第四篇：面经分享
【面经分享】走进外企与名企
先介绍下LZ，LZ是88年10月天蝎，2010年的应届生。现在在某著名互联公司做MKT。
上周接到了F500著名房地产物业的HR，打电话给我，邀我去做MKT，年薪8W。 以及另一家某著名人力资源公司，与之高层视频面试的要求。
这position，这薪资，这公司，对于一个刚走出校园，1年不到，1个法学小本的LZ来说，是何等的肯定。 是的，我是那么渺小，何德何能得到大公司的重视呢。
所谓金三银四跳槽月，分享一下这一年来我的求职供职经验，给广大的应届生朋友们，也给准备跳槽的同志们。
文章的主线是个人定位→简历制作→面试→感谢信。大家可以选择自己感兴趣的阅读。
纯属个人浅见。勿拍。
一、个人定位-你必须比别人，更了解自己。 你有没有想过毕业后你要做什么?
因为LZ的学校隶属于司法局，而非教育局，所以很多同届的同学，被问到这个问题，通常的回答是：司考或国考。
当然这也是种出路。贵在坚持，LZ的朋友，考了6次警察，2次司法考，1次国考，2次上考，2次事业考，最后终于被她考上了。她的个人座右铭是“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷”。
还有学校毕业时候的推荐：四大银行的柜员。
虽然是编外，但是对同届的薪酬水平，一年内，甚至两年三年内，还是比其他工种有竞争力和吸引力的。
但是LZ没有去。为什么呢。 首先，你要定位自己的职业规划。
你是想要稳定重复的工作，还是有压力挑战性强的工作? 你是关注你眼前的薪酬，还是更关注职业发展前景? 所以对我来说，经理助理，再高薪不做;专卖店店员，发展方向即使是店长，不做;销售，保险房地产之类的不做。
我的职业规划定位是：广告客户执行(AE);渠道销售(Sales);网络舆情控制(EPR);公关策划(PR+MKT)。 不求公司大或小，只求给我此类职位的锻炼机会。
接下来说一下F500与一般外企的定位。
很多很多应届生，很喜欢投F500的position。试问一下 1.网投时，你凭什么认为电脑不会把你这个人才筛下来? 2.初试时，你凭什么觉得你发挥的很出色了? 3.复试时，你凭什么觉得别人定会发offer 给你了? 先垫垫自己几斤几两。
当然，你如果象那些大三大四就一直在花王，联合利华，宝洁，摩根斯坦利，DTT，BCG实习，把他们的产品，即使是推过短暂时间，而后又退出中国市场，所有的信息，公司理念，决策动作都了解的很清楚的牛人前辈们一样。 那你去吧。
大公司有大公司的好处。注重流程，一层一层的操作。
小公司有小公司的好处。注重细节，让你有种亲历亲为的经验。
为什么不换种思路?外企让你成为了人才，F500让你这个人才发挥到了极致!
二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸
二、简历制作-如果你是张白纸，就做白纸
工作了将近1年左右，接触了蛮多HR，猎头等。和他们私下保持了良好的朋友关系。下面来分享下简历制作的经验。
象很多应届生一样，当时的简历，觉得没内容可以写，于是拼命往上写一些有的没的。学生会工作，司法局实习，志愿者活动，奖学金，甚至KFC打工都往里面填。
其实呢。如果你是张白纸，你就做白纸。
有些公司发面试给你，本来就知道你是应届，没有工作经验，知道你是张白纸。 白纸有什么不好的?白纸能让你在上面随意画画呢!
你除了了解自己，你必须了解HR的心理。
重新制作你的简历吧。(当然希望51JOB这种简历形式的也可以)中英文控制在3张以内。
第一模块写你的求职意向(Job objective)
第二模块写你实习经验：以公司名字+职位+具体做了点什么为主
写两个就好!HR其实不是想看你多么全能，在多少公司干过，他是想看你具体掌握了什么技能!
第三模块写你的教育背景：学校+系+专业，下面可以详细写专业涉及的课程。 应届生的朋友，这个模块可以和第二模块互换下位置。 PS：理论上是从高中写起，实在不知名，省略也可。
第四模块就是展示你个人技能：语言能力，性格，兴趣爱好，政治面貌，奖项，社团活动职位等
制作简历还需要注意：
1.很多应届生的朋友，喜欢往里面填一大串的志愿者活动。HR看到这份简历，想这人这么视金钱为粪土，这么喜欢志愿者活动，你怎么不去参加UNV?UNV是什么?别告诉我，你不知道!所以，慎填太多哟~
2.奖项添置。摄影三等奖，个人风采二等奖，奖学金N个。HR心想，这么优秀的人，不敢要啊，我们公司配的上吗?留得住留得长吗?
还有奖项的名字：困难生贫困生奖学金。这算什么?企图让HR抱着同情心的态度看简历?当然，这是学校奖学金的名字，但是这种形容词是否可以在简历上不要出现呢?
很简单，你投什么性质职位，添置相同性质的奖项。
比如IT→网页设计奖;公关公司→校园风采之类;再加个奖学金就已经OK了。
记得标注院级或系级。
三、面试-自己选择的路，爬也要把它爬完
经历了职业定位，简历制作，你得一门心思的投简历了。
每天早上8点30起床，连上网，不要挑三拣四的!海投!这样在HR们9点上班refresh时，他们能看到你的简历几率比较大!
收到HR确定面试的电话，你可以再进行一轮自己的筛选。
问一下公司名字，公司地点，职位待遇预算。这时候是你挑公司，不是公司挑简历啦。
面试的穿着：
LZ参加过所有的面试，不管大公司还是小公司，不管外企还是国企。
穿的都是正装：黑色裤子+黑色皮鞋+西装(条纹或黑色)+西装背心+白衬衫，衬衫纽扣可以开一粒，不过面日企台企的同学，建议大家全部扣好。具体操作也可按当时情景随机变通。
这里还建议大家，再带一只钢制的手表(千万不要chanel镶钻白色那款，或者Gshock,Swatch个性手表哟)：很多有个性的高层，不喜欢和不戴手表的人合作。因为会觉得你没有时间观念和工作效率。
细节全部完美，除了自己自信外，也会给面试官一种尊重他们，professional的感觉。
下面是HR喜欢问的问题(部门主管会问的专业问题，我这里就免了。) 1请你简单自我介绍一下
HR是看过简历的，你大致的说一下简历中的几个点即可。借机表下决心。记住一句话：说得越多，暴露的越多。
2.你的专业是法学，为什么会选择与法学不相关的职位。
虽然我的专业是法学，但是我的职业规划是MKT。可以说，我的求学终点，是法学。法学给我带来很大的意义，使我在工作中更有逻辑性更严谨。但是后半职业规划志在MKT有所作为，并为之付出行动，我也在继续攻读公共关系专业和市场营销专业。
3.你的上一份工作为什么离职。
HR其实是在考察你，将来对公司的忠诚度。这个问题真的好难回答。答公司搬迁路太远，被人质疑不肯吃苦。答公司倒闭，被人质疑衰运。答工资太低，被人质疑眼高手低。
因为该本人的职位在原公司职能划分不够清晰，也没有更多的发展可言。而我非常渴望得到更多该领域的知识与经验。也想与公司共同成长。这样回答好吗?
4.你的职业规划是什么。
千万别说你要做经理?!哈哈，HR不过是想了解你的职业规划和公司发展规划是否契合。可持续发展嘛
5.你有没有男朋友并有结婚的打算。
这是对女性应聘者最喜欢问的问题。有些刚毕业的同学，被问到觉得有点莫名其妙，还以为隐私问题。
其实HR出于对自己公司利益出发，产假，婚假，哺乳假，@#%„„假，会搞得HR很头疼!
诚实的说有或者没有。至于结婚的打算，我想先以事业为先，在事业还没有达到我预期的情景下，我不会先考虑解决个人问题。
6.你理想中的待遇。
首先明确一下，HR问你这个问题，并不是肯定要你了。这不过是HR的专业体现之一，就像面试的时间掌控，问题设置等一样。
你可以先反问下，这个职位的预算是多少，前任的待遇是多少。
然后回答，我期望的是XXK工资，这样会给我更大的动力，为公司效劳。但是最低的限度，可以控制在XXK。
(以前看别的面经写：“本人不计较工资待遇，只在乎锻炼和发展空间。相信贵公司是不会亏待人才，也相信贵公司能合情合理相对公平的给我。”等LZ面试真的说了这段话的时候，HR接着反问：对于你来说，工资多少是合情合理?还是一个死胡同。。。)
7.感谢你的面试，我们会在一星期工作日内联系你的。 听到这句话，不要消极也不要积极，以一种中性的态度对待。
你可以想，大公司需要走流程;或者很多候选人需要甄选;一个星期是给你给我第二次选择的时机。
LZ也碰到过傻XHR ，印象最深是某国企的某经理。先政审似的问我家里情况(真他妈比入dang转正还严，都问到我爷爷奶奶辈了)。然后批了LZ的着装问题，接着批LZ 那可怜的CET6分数，还顺带提了他那女儿考了650。还说LZ简历制作不认真，中英文才两张纸。
最后以一句 回去等消息吧 作为结束语。
LZ拍台而起，呛了此中华名牌铅笔一句：我不喜欢等消息，请把我的简历还给我。
其他需要注意事项：面试官比你后进房间时→起立。面试官示意面试结束→起立，带走喝水纸杯，摆正座位，关门。
四、感谢信
一份感谢信会让HR回忆起你，也顺便提醒他，你正在等他的复试消息。 以中英两种语言写，建议在初面完的隔日或第三日发送。
第五篇：银行面经
一、问题很随机了
上课时有不懂问题的第一反应是什么?(每人回答)
今天是什么日子?(问一个金融学gg，结果不知道。银行业全面开放的日子)
明天是什么日子?(面试官幽默了我们一把，答案是可能阴天的日子)
如何看待银行的竞争与合作?如何应对?
中资银行的劣势?
外资银行在中国最重要的是要做什么?
中资银行的人才是否比外资银行具有劣势?
工行是否必要赞助奥运会?
体育营销的效益?
工行有否必要开拓海外市场?
如何推广新产品?
品牌策略有哪些阶段?
什么是成本渗透?(汗，问我的我说不知道!)
第三部分：the most important key in your life?(2minsperperson)
面试时，轻松些，一定要把握好时间(很重要)。
陈述时，说要点，切忌展开。思路清晰即可。
二、数据中心：
先三个人轮流说一下对数据中心的看法、自己应聘它的优势;
对12月11号对外资银行全面进入、对外资银行管理条例的了解(问了一下外资银行要设分行的话注册资本要是多少?)
对各个银行裁减人员的看法
三、我被问到的问题：
1. 自我介绍。
2. 对中国工商银行的认识。
3. 对中国工商银行的哪些职位感兴趣。
4. 自己的特长。最大的优势是什么?
5. 是否考研，若考被同时录取如何选择。
6. 你认为是过程重要还是结果重要?
7. 你觉得中国工商银行与其他的商业银行是什么关系?
8. 如果被录取了你将如何开展业务?
其他面试者常见的问题有
1、 自我介绍
2、 推销一下你们自己
3、 用过哪些工行产品
4、 用英语介绍自己的家乡
5、 小组讨论：如何使工行的品牌年轻化
6、 小组讨论：学校建造食堂，应该如何设计
8、 工行为什么要选择你
13、 小组讨论：给出一个帮助工商银行树立某产品品牌的方案。
14、 如果让你当三年柜员，你干不干?
第二环节：
抽出的问题是：
中国工商银行曾经和一家房地产有限公司有过合作，但由于一些原因不欢而散。最近，该房地产有限公司发展迅速，有一新项目正在寻求银行合作，和另外的6家商业银行正在洽谈业务中。这个大型项目分7期完成，如果哪个银行能与此房地产有限公司合作，后面的7期将继续能得到合作，并能从中大赚一笔。中国工商银行期望能与该房地产有限公司合作，但又了解到这家房地产有限公司的项目负责人对中国工商银行的繁杂的制度章程很讨厌。如果你是工商银行的一员，你会提出什么建议?(大概就是这意思)
每人回答2--3 分钟，然后一块讨论，共35分钟。
四、下面列下面试问题：
1.问了一个获奖经历
2.有什么其他特长
3.最喜欢哪门课?学到了什么，有没有在实际中应用
4.描述一款熟悉的金融产品
6.指出一门课程的老师，让你描述一下这位老师
10.讲述一件有挫败感的事情
基本上5~8分钟吧，一般都是主考问问题，其他考官不会说太多的。
多做笔记，他们不让把纸带出来，就算你没多发言，也要让考官看见你的稿纸写满了思想~~ 然后问了我们一个大俗题：说一下你的优势和劣势。
英文问的问题简单,一是问我喜欢那些体育运动(因为我前面的自我介绍中有涉及).然后问这些体育运动对我有什么好处.然后是什么cba和nba的区别等等。整个英语面试过程中,我的回答比考管的问题还要简短.