第一篇：四型机关工作规划
“四型”机关工作规划
2011年XX县审计局创建“四型”机关
工作目标
为进一步提高基层党组织建设的整体水平和党员干部的综合素质，把X直机关建设成为适应率先发展要求的充满活力、办事高效、行为规范、服务优质的新型机关，实现我X文明富裕一流现代新X的目标提供坚强的政治保证和组织保证。XXXX机关工委决定在区直机关中开展创建学习型、服务型、效能型、廉洁型机关活动。
一是创建学习型机关，树立勤奋学习，与时俱进的形象，争做学习的表率。就是要通过认真落实各项学习制度，做到学习时间、形式、内容、检查、考核、管理“六落实”。营造出浓郁的“人人学习，相互融通，学以致用、共同创新”的学习型机关氛围。
二是创建服务型机关，树立立党为公、勤政为民的形象，争做服务的表率。就是要以开展“五比五看”(比思想，看谁创新意识强;比工作，看谁干劲足;比作风，看谁过得硬;比服务，看谁质量优;比成绩，看谁贡献大)和“正干部作风，树十种形象”(树立实事求是、与时俱进的应时形象;
勇于探素、敢为人先的开拓形象;忠于职守、勤奋敬业的岗位形象;以身作则、率先垂范的模范形象;作风正派、廉洁自律的公仆形象;秉公办事、公正公平的执法形象;勤政高效、文明礼貌的工作形象;关心群众、热情周到的服务形象;着装整齐、挂牌上岗的仪表形象;团结紧张、严肃活泼的机关形象)活动为主线，着力解决好两个方面的问题：一是要解决好全心全意为人民服务的宗旨意识问题，在机关党员干部中牢固树立立党为公、执政为民的思想;二是要在服务质量上下功夫，树立“领导就是服务”、“服务就是环境”的观念，进一步转变职能，强化服务，提高效率，变“管理”型机关为服务型机关。
三是创建效能型机关，树立开拓进取、敢为人先的形象，争做创新的表率。就是要通过强化“三个意识”(发展意识、大局意识、责任意识)，树立“一个思想”(一切围绕发展，一切为了发展，扎扎实实抓发展，一心一意谋发展的思想)，实现“三个创新”(思维创新、工作方法创新、工作机制创新)，把机关党员干部的思想和行动统一起来，以发展的眼光研究工作对策，以改革的精神推进职能的转变，大力营造优质高效的政务环境和诚实守信的社会环境。
四是创建廉洁型机关，树立讲求实效、真抓实干的形象，争做务实的表率。就是要通过“三带头”(工委领导带头、支部班子成员带头、党员带头)，“四实践”(在实践中识别
和考验支部班子，在实践中锻炼和教育党员队伍，在实践中培养和考察入党积极分子，在实践中展示文明单位风采)，“三体现”(体现在实际行动中、体现在作风转变上、体现在工作业绩上)，切实反对形式主义和浮夸作风，把“三个代表”重要思想贯彻到实际当中，一件一件抓落实，一步一个脚印地推进工作，形成一级抓一级，逐级负责，不留死角抓落实的长效机制，推进各项工作走向制度化、程序化、规范化。
二〇一一年三月十日
第二篇：镇创“四型”机关自查工作汇报
按照永兴县“四型“机关创建工作领导小组办公室《关于转发郴州市“四型”机关创建工作领导小组〈20**年下半年郴州市“四型”机关创建工作实施方案〉的通知》文件要求，我镇于9月4日就创建工作开展以来存在的问题及整改召开了专题民主生活会。会议由镇党委书记主持，全体党政领导参加。会议围绕创“四型”机关，紧扣近年来我镇发展主题，就领导班子成员及领导班子在贯彻落实党的十八大关于“建设学习型、服务性、创新型的马克思主义执政党”精神方面存在的突出问题、党性党风党纪方面群众放映强烈突出问题进行了深刻分析原因，认真开展了批评与自我批评，明确了整改方向。会前，镇党委、政府领导班子及班子成员还广泛征求了相关部门、机关干部职工、各村支部两委主要负责人、党员、群众对领导班子在思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设五个方面存在的问题和意见。现将这次专题民主生活会的查摆整改情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)思想作风方面：一是个别领导干部存在因循守旧，墨守成规的思想，对新情况、新问题、新思路等事物接受的较慢，工作思维习惯于计划经济的作法，由管理型向服务型转变得慢，工作中新办法不多。二是个别领导干部理想信念、宗旨意识树立不牢。
(二)学习方面：学习缺乏系统性。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的自觉性和积极性有待进一步提高。
(三)工作作风方面：一是存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促就做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究解决问题的办法，只停留在一定的层面上。工作遇到难处，有为难情绪，有些工作拖拉，缺乏雷厉风行、敢作敢为、敢打硬仗、大胆、泼辣的工作作风。二是总体上班子成员每个人都能各司其职、各负其责，但在全局性工作中，相互沟通，协作配合发挥整体优势方面还做的不够。三是经济发展较慢，对经济发展转型方面点子不够多;四是下基层时间较少，关心群众生产、解决实际问题方面做的少。五是尽职尽责方面，班子成员在这方面做得不够，没有充分发挥主观能动性，创先争优意识还有待于进一步提高。六是团结方面，班子互相间团结做的比较好，但缺少批评与自我批评，相互间不愿提出意见，开展批评与自我批评做的不好。
(四)领导作风方面：领导班子求真务实的工作作风需进一步加强，个别领导干部还存在畏难情绪。
(五)干部生活作风方面：党风廉政建设方面，班子成员在廉洁自律方面总认为做得不错，不自觉地产生了自满情绪，以致于在廉洁自律方面没有提出更高的要求，有时碍于情面，没有拒绝请吃、请喝。
二、存在问题的原因分析
1、思想观念更新慢。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。
2、创新意识不强。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为金龟的基础条件较差，没有什么优势可发展，当前首要任务是求稳，因此在支柱产业的形成，招商引资，农民增收及新农村建设上充分发挥各级干部群众主观能动性，认真学习发展地区经验，创新思路和求精上无所作为或作为不大。
3、工作思路不清。部分班子成员在统筹的主体、统揽工作全局和理清经济社会发展思路上还存在差距。存在见子打子，按部就班，因循守旧的状况，对指导村里发展壮大集体经济、整合资源和加快发展上工作还不到位。
4、协调配合不够。少数班子成员之间工作协调不到位。本位主义思想严重。缺乏全局意识，从而影响班子成员之间的配合，让基层干部无所适从，甚至造成班子不团结的误会，影响职工的工作积极性和主动性。
5、服务意识有待加强。从收集意见看，个别班子成员深入基层、深入群众了解社情民意不够，这是服务意识不强的表现，应充分认识到我们的工作重点在基层，工作对象是群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重群众的首创精神，保护好、引导好群众发展的积极性。
6、开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的战线，工作中各自在自己的战线工作的时间长，与自己战线上的人接触的较多，班子相互间“磨合”得少，因此，缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点。
三、整改措施和努力方向
(一)坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照上级党委的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力;改进工作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。
(二)增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。
(三)深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员和驻村干部要坚持深入基层，每月不少于12个工作日，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想，我有所为;民有所呼，我有所应;民有所盼，我有所干，能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。
(四)进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工作决不松劲。树立勤奋工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作本领。
(五)充分发扬批评与自我批评的优良传统。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。
(六)认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，部门齐抓共管，全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施;做到“三个确保”(确保班子成员不出问题，中层干部和骨干少出问题，一般职工不出大问题);要认真抓好党内政治生活若干准则贯彻实施，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的各项规定，严肃领导干部“四大纪律”“八项要求”，切实做到用好权、管好钱;班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、管好自己身边的工作人员，带头执行“五条禁令”。注意关注和解决人民群众职工反映的热点难点问题，加强行风建设，严肃行业纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、报等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
镇领导班子决心通过本次民主生活会，达到解放思想，转变作风，增进团结，促进工作的目的，增强班子的凝聚力和战斗力，同时进一步激发全镇机关单位干部职工工作的积极性、主动性和创造性，提升干部综合素质，提升机关单位工作科学化水平，为金龟经济又好又快发展而努力奋斗。
第三篇：开展“四型”机关创建工作的实施方案
为贯彻落实党的十八大关于“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”的重要精神，进一步激发全体教师的工作积极性、主动性和创造性，在教职工中开展“学习型、服务型、创新型、实干型”(简称“四型”)机关创建工作。为确保创建工作取得实效，结合我校实际特制定以下方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕学校发展大局，以创建“四型”机关为抓手，注重在学习上下功夫、在服务上做文章、在创新上出实招、在实干上见成效，打造人民满意的教育而努力。
二、创建内容及目标
(一)创建学习型机关。通过创建学习型机关，做到学习制度健全、学习内容丰富、学习方式多样、学习成效明显，提高教职工的综合素质。
1.根据开学初制定的切实可行的学习计划，开展“五个一”学习活动，即每天学习一小时、每月组织一次集中学习、每季度读一本书、每半年讲一次党课，积极参加各类学习培训活动。
2.认真学习业务知识，重要会议、文件、法律法规等。
3.认真撰写学习笔记，积极撰写心得体会。
4.积极将学习成果应用到工作之中。
(二)创建服务型机关。通过创建服务型机关，做到服务理念先进、服务质量优良、服务对象满意，着力解决教职工服务态度不好、服务效率不高等问题。
1.全面推行岗位责任制、服务承诺制等工作制度，进一步规范各环节中的服务行为，对服务过程中存在的问题积极进行整改，提高服务质量和效率。
2.设置意见箱，公布监督投诉电话等，确保投诉监督渠道畅通。无在职责范围内能解决而没有解决的投诉事项。
3.在社会上服务形象好，服务对象满意度高，在服务中没有发生影响恶劣的事情。
4.开展“服务之星”、“优秀团队”等评比活动。
(三)创建创新型机关。通过创建创新型机关，做到创新文化浓厚、创新载体多样、创新举措有力、创新效果良好，着力解决机关工作人员思想不够解放、工作墨守成规等问题，提升机关工作人员的创新意识和创新能力。
1.认真完成中央、区、旗、苏木下达的改革创新工作任务。结合本单位实际，创造性地贯彻落实中央、区、旗、苏木出台的重大政策措施。
2.各部门在职责范围内的工作中有创新举措，提升工作质量和效率，力争有创新成果得到旗级以上业务部门的肯定。
(四)创建实干型机关。通过创建实干型机关，做到实干氛围浓厚、实干作风优良、实干机制健全、实干成绩显著，着力解决落实不力，工作漂浮等问题，改进机关工作人员的工作作风，努力创先争优。
1.及时高效地完成上级部门交办的各项工作任务;按时保质完成工作任务。
2.改进工作作风，职责范围内的工作、领导交办的事项及基层群众的合理诉求，有限时办结规定或要求的，在规定或要求的时限内办结;没有明确规定办理时限的，如果是只涉及本单位的事项，确有困难不能办结的，必须在上述时限内回复。
3.工作中无“三误”(即：重大失误、延误、错误)事件发生。
4.开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”专项活动。
四、工作要求
(一)加强组织领导。成立额小“四型”机关创建工作领导小组，由校长任组长，书记副组长，其他校级领导为成员，领导小组下设办公室，由陈光华同志任办公室主任。明确党政主要负责人为第一责任人，切实加强对“四型”机关创建工作的组织领导，一级抓一级，层层抓落实。各级领导干部要发挥模范带头作用，推动“四型”机关创建工作全面深入开展。
(二)强化检查指导。校“四型”机关创建办要加强对全校“四型”机关创建工作的检查和指导，制定切实可行的考核办法。考核以日常考核为主，日常考核以抽查为主，抽查以暗访为主。
(三)注重协调配合。坚持上下联动、组室配合，形成抓“四型”机关创建工作的整体合力。校“四型”机关创建办要充分发挥综合协调作用，认真安排部署，全面掌握工作动态，及时通报情况，注重典型示范，以点带面。各成员要认真履职尽责，采取有效措施，加强协调配合，狠抓工作落实。
(四)做好五个结合。坚持把“四型”机关创建与学习贯彻党的十八大精神相结合，与改进作风、与形式多样的爱岗敬业、创先争优相结合，做到统筹协调、相互促进。
(五)加大工作力度。校“四型”机关创建以来，组织开展一次业务知识培训活动，下半年组织召开一次全校“四型”机关创建工作经验交流会。切实按照创建工作方案要求，结合本单位实际，开展各种丰富多彩的创建活动。
2013年4月
第四篇：区法制办开展四型机关创建工作
政府法制办开展2014年”四型”机关创建工作
2014年3月31日下午,政府法制办全体工作人员召开2014年“四型”机关创建工作动员大会,会上学习了副书记在全区2014年“四型”机关创建工作动员大会上的讲话,以及《2014年“四型”机关创建工作实施方案》(办字〔2014〕号),办党组决定2014年继续在全办深入开展“四型”机关创建工作,并成立了区政府法制办2014年“四型”机关创建工作领导小组,下设办公室,确定专人具体负责创建工作。为确保工作实效，还制订了政府法制办2014年“四型”机关创建工作实施方案。
政府法制办2014年“四型”机关创建工作实施方案,有创建内容,有计划安排,更有工作要求,同时参照区委、区政府实施方案，制定了区政府法制办2014年“四型”机关创建工作安排;区政府法制办2014年度“四型”机关创建工作考核评比办法及区政府法制办2014年度“四型”机关创建工作考核评分细则。
2014年3月31日
第五篇：四型机关创建
资兴市青少年校外活动中心 2015年“四型”机关创建工作实施方案
为深化我中心“学习型、服务型、创新型、实干型”(以下简称“四型”)机关创建工作，进一步激发全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，提升教职工综合素质，确保我单位“四型”机关创建工作取得实效，特制订本方案。
一、工作目标
紧密结合市教育局中心工作和党的群众路线教育实践活动，深入开展“四型”机关创建工作，进一步提升教职工综合素质，进一步提高服务质量，进一步提高工作效率，争做廉洁公仆，树勤政形象，争创文明机关，树高效新风。
二、适用范围
青少年校外活动中心全体教职工
三、工作步骤
(一)动员部署学习教育阶段(3-4月)
1.调整创建“四型”机关工作领导小组和工作机构;
2.制定实施方案，并报教育局“四型”机关创建工作领导小组办公室; 3.召开全体干部职工大会，部署创建工作; 4.组织集中学习，开展业务培训和考试，提高干部职工的业务政策水平。
(二)查摆整改阶段(5-6月) 在查摆问题、整改提升的基础上，通过进一步征求意见，召开民主生活会，组织领导点评，开展基层走访，收集群众投诉等形式，深入查找机关在服务全市中心工作、服务资兴经济社会和教育工作发展，整理建立问题台账。针对查找出的问题广泛征求各方面的意见和建议，分析原因，制定并公示具体的整改措施。对查找出来的问题，通过努力能够解决的要马上解决;对一时解决不了的问题要讲明具体原因，给群众满意答复。整改完成后，及时开展群众评议活动，对整改不到位或整改后群众仍然不满意的问题，要继续深入查找差距，重新认真整改，确保整改工作最终让群众满意，取得实效。
(三)巩固提升阶段(7-10月)
1.建章立制。按照有利于服务中心工作。有利于优化资兴经济社会和教育行业发展环境、有利于方便群众办事、有利于监督的原则，组织力量调查研究、科学论证、积极创新，把转变机关作风，服务行业发展，服务企业、服务群众的好做法、好措施长效化、制度化。通过废除或完善与现行政策不符，与服务对象要求有差距的规章制度，建立更优质、更高效的工作机制。对不符合新形势、新任务、新政策要求，存在问题漏洞、不便操作的规章制度，要在充分讨论研究的基础上及时清理废止或认真修正。
2.创新提质。大力开展工作创新，解放思想，打破僵化的工作定式，围绕市委、市政府中心工作和教育工作实际，以行业重点、难点问题，面向单位干部职工、服务对象征求创新意见，鼓励干部职工提创新性、合理性建议;在深入调研、集思广益的基础上，形成工作新思路、新举措。
3.推评典型。挖掘发现，宣传推介有代表性，有示范效应的创新举措和先进典型，在活动中心上下形成“学习、服务、创新、实干”新风，形成“比、学、赶、超”浓厚氛围，促进教育工作晋位升级。
(四)总结评比阶段(11-12月)
对照检查“四型”机关创建工作内容和任务目标完成情况，认真总结创建工作经验，撰写创建工作总结。
四、工作要求
(一)加强组织领导。建立机关创建“四型”机关活动领导小组及办公室组成人员。领导小组由陶新华同志任组长，蔡辉煌同志任副组长，其他教职工为成员。领导小组下设办公室，由蔡辉煌任办公室主任。
(二)加大机关规范化建设力度。加强单位办公硬件建设，完善、配套、更新办公用具配置，全面实现办公自动化;进一步完善、规范政务公开、制度上墙。结合教育信息化建设，促进单位规范化建设。
(三)做好结合文章。要与市委、市政府的中心工作和全市教育工作相结合。特别注重与群众路线教育实践活动、改进公务接待等中心工作相结合，把创建工作融入到重点工作和实际工作当中，推动各项工作全面开展。要通过创建“四型”机关，深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和反“四风”的新要求，牢固树立机关干部在人民群众中的良好形象。通过创建“四型”机关，确保在作风建设的基础上，进一步提升为资兴经济社会发展服务的质量和效率，进一步促进服务更加人性、更加热情、更加便捷、更加高效，进一步优化服务流程，方便群众办事。
(四)加强工作联系。要按照考核办法向市教育局上报创建工作情况，加强与局“四型”机关创建办公室的联系，主动报送工作情况，共同推进“四型”机关创建工作。
(五)加大宣传力度。认真筹划组织宣传资兴教育工作的稿件，深入挖掘“四型”机关创建工作中的先进典型、先进经验，全面做好宣传报道各项工作，扩大教育工作在全市的影响力。
(六)创新活动载体。结合实际，组织开展有活力、有特色、有亮点的创建活动，通过活动活跃气氛，凝聚人心，增进沟通，提高素质，激发广大教职工的创建活力，展示教师风采。