1. 在企业人力资源管理工作当中社会工作的主要意义分析
1.1 创设企业员工社会网络体系
在企业的社会网络体系当中, 可以将其正式与非正式两种社会网络, 利用关系比较密切的人员进行组织所形成的, 人员之间的互动比较多, 而且在接触与互动的过程中, 个人的社会角色也能够得到有效地维持, 并且还可以在其中获得更多的物资帮助、社会接触以及精神支持等等。而非正式社会网络体系则是员工在生活与工作当中的必要组成部分。在企业当中, 社会工作的节能型可以将资源联接与协调的作用与优势充分展现出来, 利用社会工作当中以人为本的原则为员工的企业生活、家庭生活以及社会生活寻找相应的资源, 帮助员工对问题进行解决, 使得员工的安全感大大提升。
1.2 能够有效的提升员工间的人际交际能力
在企业当中, 人力资源管理工作主要采用的是纵向与横向的沟通形式来进行, 对员工之间的关系进行协调, 在这些工作当中, 主要的目的就是能够提高员工的人际交际能力。但是采用这种方式, 也存在着一些不足之处, 即就是对员工之间的心理互动与交流没有重视。在企业中, 由于员工在个人经历、性格以及价值观方面的忒单不同, 所以在工作中常常会有矛盾或是冲突出现, 从而对企业的整体生产产生影响。所以, 社会工作者就需要采用有效地专业知识与方法来对人际交际问题进行合理的解决, 从而使得员工之间的互帮互助精神提升, 从而促进企业更好地发展。
1.3 有效增强员工整体能力
在企业的人力资源管理工作中, 员工的工作能力以及职能主要依靠员工培训的形式来提升的。但是这种方式缺乏一定的针对性, 只能采用单一的一种形式来对员工进行培养, 在针对性培训方面比较缺乏, 而且在进行培训的过程中, 只重视道路工作人员的岗位知识与技能的培训, 对于综合能力的培训没有加以重视, 这样的话也会对企业的整体生产效率产生影响。而对于社会工作者而言, 可以将员工的自身潜能激发出来, 并且依据员工的实际特点来采用适应的培训形式, 从而提高培训效果。
2. 企业社会工作与企业人力资源管理的融合
2.1 企业社会工作介入企业人力资源管理中的重要策略
首先, 企业应当对人力资源管理的实践变通能力进行加强。通过变通能力的加强, 能够更好的促使企业人力资源部门与市场环境的变化相适应, 通过社会工作的介入, 从而更好的促进两大应用学科的实践真个好。所以, 企业应当将人力资源管理人员的实践能力进一步提升, 以企业的发展需求为出发点, 对社会工作的介入深入进行, 使得人力资源管理人员的知识与经验得以丰富。
其次, 对企业人力资源知识结构进行完善。只有采用积极的措施来应对各部门、各环节在员工工作、生活方面的需求, 才能够使得企业的人力资源管理水平进一步提升, 所以就需要人力资源管理人员具备人力资源与社会工作方面的相关知识, 从而使得企业的人力资源管理人员综合素质的提升, 才能够更好地贯彻落实社会工作介入企业人力资源管理领域当中。相关人力资源管理人员在开展工作的过程中, 要将社会工作相关的理念与方法引入, 对人力资源的知识结构进行完善, 从而使得人员资源管理专业的素养得到全面的提升, 从根本上使得将人力资源的管理水平提升, 使得企业人员的专业知识储备得以完善。
2.2 合理选择社会工作介入方式
企业应当采用专业岗位嵌入与服务嵌入的方式来进行介入, 从而在整体上促进企业人力资源管理水平的提升。
专业岗位的嵌入方式, 指的是在企业人力资源管理部门当中进行社会服务工作岗位的设置, 通过便捷的方式实现服务, 提升员工对企业的满意程度, 将企业的威信公信能力提升。专业岗位嵌入指的是以企业人力资源战略管理为基础, 依据企业的内部环境建设, 来设置一定的社会工作岗位, 从而提供相应的社会服务。
服务嵌入方式, 主要是指在进行人力资源管理管理的过程中介入社会工作服务。在新的时期, 企业的人力资源管理应当立足于人员的实际需求, 将社会工作方法积极引入, 对企业的人文关怀加以重视, 将社会工作引入进行曲, 使得社会工作服务进一步加强, 对人力资源管理当中的社会工作的应用进行细化。
2.3 融入时代新元素进行人力资源管理
当前在社会的发展促进之下, 为了能够进一步的促进企业社会责任与人力资源管理之间的有效结合, 就需要对人力资源管理进行创新管理, 从而使得企业在增强社会责任的同时也能够与社会的快速发展相适应;其次通过创新管理的方式, 能够使得企业实现可持续发展。在人力资源管理的过程之中, 对人力资源管理自身所具有的独特优势进行运用可以使得企业的社会责任实现现代化建设, 例如, 通过人力资源管理使得员工的职业目标与企业的商业目标进行结合, 实现全局性与战略性的发展, 促进企业更好地发展。
总的来说, 在社会工作过程中, 企业社会工作是一个新兴的领域, 对于企业的社会化发展具有非常重要的意义。因此, 对于企业而言, 应当对社会工作的内容加以重视, 然后与人力资源管理工作相适应, 制定出合理的发展策略, 从而更好地促进企业的发展。
摘要：当前, 在企业的发展过程当中, 企业社会工作是一项重要的内容, 所谓的企业社会工作指的是利用社会工作的专业助人方法来对企业以及员工进行服务, 对企业以及员工所面临的的问题进行预防和解决, 对员工的自助能力以及互助精神进行培养, 对各种资源进行调动与利用, 将企业的科学管理效率以及员工的福利水平进行提升, 促进企业的发展。基于此, 文章就人力资源管理与企业社会工作的融合进行简要的分析, 希望可以提供一个借鉴。
关键词：人力资源管理,企业社会工作,融合
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