第一篇：坚持推进基层党建
坚持创新推进基层党建工作
基层党组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础。全面推进党的建设新的伟大工程，最重要的就是抓基层、打基础，大力加强基层党组织工作创新。通过对基层党建工作的学习研究，对推进基层党建工作创新，主要有三点体会：
一是坚持把加强组织领导作为推进基层党建工作创新的首要前提。党建工作要创新，领导重视是关键。近年来，地委坚持把创新作为提高基层党建工作水平，服务工作大局的重要措施来抓，明确各基层党委书记是基层党建工作的第一责任人，把基层党建工作创新的成效，作为党建工作考核的重要内容，定期开展基层党建工作创新成果评选活动，对先进单位和先进个人进行重奖，有效调动了各级党组织加强基层党建工作创新的积极性。
二是坚持把搞好调查研究作为推进基层党建工作创新的重要基础。调查研究是谋事之基、成事之道，是做好一切工作的前提和基础。近年来，地委坚持从群众中来、到群众中去的工作路线，尊重基层和群众的首创精神，鼓励基层大胆创新，勇于实践，每年都拿出专门时间，深入基层开展调查研究，及时总结提炼基层党建工作中的成功经验，指导和推动面上工作。
三是坚持把抓好成果转化作为推进基层党建工作创新的根本目
的。创新的目的在于应用，在于解决实际问题。近年来，地委高度重视基层党建创新成果的转化工作，对实践证明行之有效的创新成果，通过文件、会议、编发简报、现场观摩等形式，及时进行推广。同时，充分利用报纸、电视、电台、互联网络等各种媒体，积极宣传推广基层党建创新工作中的好经验、好做法，营造了重视创新、鼓励创新、善于创新的良好氛围。
第二篇：坚持服务居民推进社区党建
我们街道共有4个社区，占地面积1.65平方公里，有居民1.2万户，常住人口3万，暂住人口5千。当前，社区普遍存在下岗失业多、老年人口多、困难居民多和管理党员多的状况。如何针对几年来开展社区党建工作，是摆在街道社区党务工作者们面前的一项紧迫而艰巨的任务。党的十六大报告明确指出：“高度重视社区党建工作，
以服务群众为重点，构建城市社区党建工作新格局。”胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调指出：“坚持立党为公，执政为民，必须落实到关心群众的生产生活的工作中去。”因此，社区党建工作也必须以服务社区居民群众为重点，不断加强和改进社区党建工作，增强社区党组织的凝聚力、影响力和战斗力，促进社区的全面建设，努力为驻地广大居民群众营造温馨、舒适、优美、安全的生活居住环境，真正体现立党为公、执政为民的本质要求。
一、合理设置社区党组织
在我街道的4个社区中，建立党总支部的3个社区，其中2个社区的党员人数都超过了200人，1个社区的党员人数为100多人。社区党总支一般下设3个党支部，有的支部党员人数多达近百人，增加了对党员管理的难度。加之城区寸土寸金，活动场地有限，也制约了社区党员活动的开展。为此，我们打算本着有利于发挥社区党组织的战斗堡垒作用，有利于开展党组织活动，有利于党员的教育管理的精神对社区党组织进行科学合理的调整配置。拟在200名以上党员的社区探索建立社区党委的运作模式，按照《党章》规定和上级要求，并参照兄弟单位的成功做法，党委的职责和权限与社区所承担任务、责任相对称，党委成员中除由部分居民党员外，同时吸纳个别辖区机关、企事业单位中的优秀党员，如物业公司、社区民警等，提升社区党组织的影响力和号召力。根据楼群和区域的分布情况，合理设置直接隶属于社区党委管理的党支部，一般每个支部的党员人数在30-40名为宜。以楼道或墙门为单位，建立党的小组，方便党员的经常性活动以及监督管理。通过调整和合理的设置，必将使社区党组织更加充满活力，进一步增强责任感和使命感，推进社区党建工作的良性循环。
二、不断创新工作载体
坚持以服务居民群众为重点开展党建工作，就是要求我们坚持“以人为本”，不断创新工作载体，拓宽服务领域，积极开展面向社区居民的便民利民服务，尤其是对社区困难群体的福利性服务，以及面向辖区单位的社会化服务。几年来，各社区都建立由社区党组织和辖区单位党组织共同参与的党建工作联席分会;社区与辖区单位建立共建对子，实行资源共享，优势互补，共驻共建;社区党员与困难居民家庭结对帮扶;广泛开展党员“一人一岗”活动，目前服务项目已由原来的10余项增加到近30项等等。但随着下岗职工和老年人口的不断增多，城市社区服务工作的任务愈来愈重，难度也愈来愈大。为此，我们要不断开阔思路，创新载体，利用辖区新经济组织和新社团较多的优势，运用“借鸡生蛋”、“借力发功”的办法，为下岗职工和困难居民排忧解难。一是发动有200多名党员参加的社区再就业帮困志愿者队伍，通过亲朋好友介绍联络再就业岗位。二是由街道牵头，与辖区规模较大的企业共49家签订再就业帮扶协议书，同时落实了49名岗位信息员，负责平时社区与单位之间的再就业信息的联络工作。三是动员辖区单位伸出援助之后，与社区单亲家庭等建立帮扶对子，为小孩子读书提供资助，目前已有33户家庭受益。四是在社区普遍建立图书阅览室的基础上，逐步扩大老年活动室的面积，增设活动场所，使他们老有所养、老有所乐。五是丰富居民群众的业余文化生活，提高居民的精神文明素质，各社区都建立业余文艺团体，实行自娱自乐，如夕阳红时装队、喜洋洋民乐队、越剧联谊会、晚霞合唱队(腰鼓队)等近10支群众业余文艺团队，深受社区居民的称赞和好评。
三、加强对党员教育和管理
要真正做到以服务居民群众为重点开展社区党建工作，加强对社区党员的教育管理，提高社区党员队伍素质，发挥好党员的先锋带头作用至关重要。随着单位人转变为社会人的增多，社区党员人数也不断增多。这也给社区党建工作提出了新的更高的要求。对此，我们着力从建章立制、加强教育、严格管理、发挥作用等四个环节上入手，努力做好社区党员的教育管理工作。在建章立制上，从社区党组织建立的那一之起，逐步制订完善各项工作制度，规范工作程序和党员应遵循的言和行原则。如三会一课制度、重大事项报告制度、党员五必访制度、民主生活会制度等。在加强教育上，采取多途径、多形式、多层次的教育，使教育更有针对性和有效性。采取请进来、走出去的办法，既进行正面教育又进行反面警示，既有理论的讲解又有形势的分析，由浅入深，循序渐进。采取区别不同身份党员进行不同重点内容的教育。在普遍进行“三个代表”重要思想学习教育的基础上，对离退休老党员主要进行“保持冕节、发挥余热、做好传帮带”的教育;对下
第三篇：坚持高标准推进基层建设争做基层基础管理样板队
坚持高标准推进基层建设争做基层
基础管理样板队
坚持高标准推进基层建设争做基层基础管理样板队
各位领导、同志们：
我们钻井一公司40609钻井队现有职工54人，党员16人。几年来，我们坚持从高标准推进基层基础建设入手，靠夯实基层基础工作促进了生产经营和各项工作。我们先后八次打破七项辽河会战以来的钻井纪录，队伍管理水平和经济效益逐年提高。连续两年被评为局安全“三标”建设样板队，集团公司“金牌钻井队”，党支部被局党委评为“先进基层党组织”、被辽宁省评为“优秀基层党支部”，被集团公司授予“百面红旗”光荣称号，先后涌现出了以全国“五一”
劳动奖章获得者贾发亮为代表的一大批先进人物。
多年来的工作实践，使我们尝到了加强基层基础工作的甜头：没有高标准的基层基础工作，我们就不可能取得良好的施工业绩，就不可能成为局钻井行业的排头兵，就不可能成为集团公司的“百面红旗”。贯彻集团公司《基层建设纲要》，局里专门召开基层建设会议，让我们看到了提高基层建设水平的机遇，感受到了进一步加强基层基础工作的压力，明确了高标准推进基层建设的责任。我们清醒地认识到：基层井队是生产、经营、创效的基本单元，是企业全部工作和竞争力的基础，企业的一切工作都要落实到基层，都要由基层单位来实现。我们高标准推进基层建设，是继承和发扬光荣传统的需要，是适应市场形势变化的需要，是实行科学管理，内强素质、外树品牌的需要，是实现效益最大化的需要，是培育具有石油特色企业文化，谋求长远发展的需要，更是为集团公司
和勘探局持续、有效、较快、协调发展，实现建设具有国际竞争力跨国企业集团的宏伟目标，做出我们更大贡献的需要。
我们40609钻井队，在高标准推进基层建设的工作实践中深刻体会到：
加强基层建设，班子建设首先做到高标准。基层队领导班子建设是夯实基层基础工作的关键，作为队伍的核心，担负着各项工作组织者、推动者和率先垂范者的重任。工作中，我们把班子建设与制度建设紧密结合起来，着眼于建设“四好”班子、提高“五种能力”，我们健全和完善了四项制度：一是坚持学习制度，在提高干部综合素质这一环节上下工夫。二是严格执行民主集中制、健全工作制度和议事制度。三是建立完善干部跟班制度，关键时刻、重点井位、逢年过节干部必须在岗。四是建立干部评议制度，采取自我评价、群众评议，定期对领导班子成员的履职情况进行综合考评，增强了干部认真履行职责的自觉性。在近两年上级进行的考核中，班子
成员的信任率都达到了100%。
加强基层建设，队伍建设要坚持做到高标准。队伍建设是基层发展的根本，职工素质的高低，决定着市场竞争的成败和经营业绩的优劣，建设一支素质过硬的职工队伍，是企业树立品牌、实现发展的客观要求。我们把锤炼一支高素质的职工队伍作为高标准基层基础工作的重要内容，一是紧密结合市场经济的不断发展和变化，加强对职工常年进行形势任务教育，提高职工应对新挑战的事业心和责任感。二是在提高职工技术素质上下功夫，近年来40609队先后向国际、社会市场、兄弟队伍输送了十多名管理、技术骨干，目前全队仍然保持着较高技术、技能水平。三是开展建立健全各种责任制，面对艰难困苦等任务，从干部到工人都能做到步调一致，团结协调。四是开展各种评优争先和小指标竞赛活动，鼓舞职工争当排头兵、抢夺第一名、勇当“状元郎”。
加强基层建设，必须在基础管理上
坚持高标准。近几年，我们按照“以人为本、预防为主、全员参与、持续改进”的管理理念，科学运用“三合一整合型管理体系”、qhse管理体系对基础管理制度进行优化整合，结合钻探工作实际建立科学、规范、实用的管理制度体系。今年3月，我们在湾20井的施工中全面尝试了新的qhse管理体系，施工中严格落实“两书一表”等管理要求，做到人人有专责、事事有人管、施工全过程受控制，注意在体系运行中发现问题、并及时解决、持续改进，最终优质高效地完成施工任务。由于实践效果明显，使干部职工很快把对新体系的应用从“服从管理”变为“自觉执行”，职工的安全理念、环保意识、质量标准等都比以往上了一个新台阶。几年来我们实现了工程质量全优、安全无事故、环保零缺陷的优异成绩。
加强基层建设，就要在营造“红旗文化”上锁定高标准。几年来，我们在集团公司、勘探局和公司的统一文化理念的统领下，着力从基层实际出发，开展
具有时代气息、健康向上的基层文化建设，形成了以“八要八不要”为主要内容，体现辽河钻探一线特点的“红旗文化”，具体内容是：要干好本职，不坐享其成;要开拓创新，不因循守旧;要诚信服务，不弄虚作假;要勤奋学习，不虚度年华;要礼貌待人，不傲慢无礼;要团结友爱，不搬弄是非;要勤俭节约，不铺张浪费。这些理念在我们队的生产实践中培育了团队精神、陶冶了职工情操，在内部营造了和谐气氛，钻井工人也告别了“傻、大、黑、粗、笨”的形象，争做文明职工。在继承石油工人艰苦奋斗勤俭节约的好传统、好作风的同时，我们在上级的帮助下，积极创造条件改善职工的工作、生活环境，不仅为大家配备了更衣房、浴池，还通过创建“文明宿舍”、“红旗食堂”活动，在生活驻地全面实施了公寓化管理。职工们求知、求乐、求美所必要的图书、报刊、电视、电脑等学习、娱乐设施也配备齐全，满足了职工的精神、文化需求，体现了“以人为本、关爱职工”
的原则，在队伍中营造了浓厚的文化氛围。
基层建设是一项需要持之以恒、常抓不懈的工作，市场形势的不断变化和勘探局的快速发展，为我们做好基层建设又提出了新的目标，作为集团公司“百面红旗”单位，我们绝不会在原有成绩面前裹足不前，我们将在集团公司《基层建设纲要》和勘探局《基层建设工作安排意见》的指导下，结合生产经营实际，坚持高标准，瞄准新目标，真正把基层建设工作提高到更高的水平。我们决心做到：
一、深入学习集团公司、勘探局对基层建设的有关文件，真正从思想上提高认识，把《纲要》和勘探局关于加强基层基础工作的有关要求，作为我们生产经营工作的最高标准，落实到生产经营的每个环节。
二、进一步加强班子建设，强化顾全大局、团结协作、开拓创新、锐意进取的工作作风，提高班子综合素质、提
升班子现代化管理水平，把40609队建设成发展先进生产力的排头兵。
三、培育昂扬向上、敢打硬仗、顽强拼搏、唯旗是夺的队伍风貌，造就一支掌握新科技、运用新设备、实现新业绩的技术骨干队伍，把40609队建设成为参与市场竞争的主力军。
四、深化“辽河钻一”品牌建设，当先锋、争一流，多打井、打好井，多创效益，切实把40609建设成展示勘探局综合实力和企业形象的“窗口”。
五、努力贯彻“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的管理理念，坚持继承创新，将自身的好传统、好作风融入集团公司的文化理念中，把40609队建设成优秀企业文化的践行者。
各位领导、同志们，我们40609钻井队虽然是一支有着光荣历史的队伍，但是我们深知，自己的工作距离领导要求和与兄弟单位相比还有不少的差距，我们将汲取先进单位在基层建设上的好经验、好做法，在比、学、赶、超
中提高我们队的基层建设水平，让40609这面红旗更加光彩夺目，勇当基层建设的排头兵，争做基层基础管理样板队!
谢谢大家!
第四篇：坚持党建引领推进流程再造,着力打造城乡基层治理服务“莒南样板”
坚持党建引领推进流程再造
着力打造城乡基层治理服务“莒南样板”
城乡基层治理，重点在基层，核心是党建。近年来，山东省莒南县主动适应基层治理新形势、新要求，把党建引领城乡基层治理服务作为改革创新“一号工程”，坚持以党的建设为统领、以群众需求为导向、以深化改革为动力，着力在建强组织体系、整合资源力量、完善运行机制、强化服务保障上下功夫，构建了权责清晰、运行顺畅、充满活力的城乡基层治理工作体系，实现了党的组织优势转化为治理优势、制度优势转化为治理效能，克服了基层党建的“悬浮型”倾向，大大提升了基层治理服务的科学化、精细化和智能化水平。
坚持党的领导，织密基层治理“一张网”。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。莒南县充分发挥各级党组织的领导核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，坚持把党建引领作为贯穿基层治理始终的一根“红线”，着力构建县、镇街、村(社区)各负其责、齐抓共管、协调配合的基层治理组织领导体系，把党的领导贯穿基层治理全过程和各方面。一是健全治理体系。建立县、镇街、村(社区)三级治理实体化机构，形成“横向到
边、纵向到底”的工作责任体系。县委成立党建引领城乡基层治理领导小组，并下设办公室，明确专门队伍，具体负责工作部署、组织协调、日常调度和工作落实等;镇街党(工)委设立网格化服务中心，配备专职人员，负责事项分流处置、督导办理;村(社区)设立网格化服务管理站，以党组织和党员队伍为主体，具体负责组织协调、服务管理。二是优化网格设置。整合党建、综治、公安、综合执法、市场监管、生态环境、应急管理等 18 类网格，推动“多网融合”，构建起城乡基层治理“一张网”。在城区，按照“街巷定界、方便管理、无缝覆盖、兼顾完整”的原则，统筹考虑人口、业态分布，划分 127 个基础网格;在农村，根据自然村落分布，按照 300—500 户规模，划分 1045 个基础网格。目前，全县 16 个镇街共划分基础网格 1172 个，并进行了统一编号，绘制了县域网格地图。三是完善组织架构。将网格设置与党组织设置相融合，通过新建、调整等方式，建立网格党组织，覆盖全部基础网格，构建起县委领导下的“镇街—片区—社区—网格”党组织体系，以健全的组织网格推动基层治理能力提升。其中，在城市社区，成立 62 个网格党组织，把党组织体系延伸到居民小区、商圈、商业楼宇，实现区域内工作生活的党员群众、“两新”组织及驻区单位全覆盖。
整合资源力量，拧成基层治理“一股绳”。在推进城乡基层治理过程中，莒南县坚持重心下移，统筹整合资源，全面汇聚起城乡基层治理的强大合力。一是推进人员下沉。在村级层面，对原综治网格员、警务助理、食品安全协管员、计生主任等 26 类 6914 名协理员进行归并整合，精减为基础网格员、便民服务员、财经管理员“三大员”3239 人，既提高了人员待遇又节省了财政支出。在每个网格配备 1 名基础网格员，负责做好基础信息采集、社情民意收集、政策法律法规宣传、民生服务代办、民族宗教工作、矛盾纠纷排查化解等工作;在每个独立预算村配备 1 名财经管理员，负责做好财务、土地、金融、审计、统计、扶贫开发、人社等工作;在每个自然村配备 1 名便民服务员，负责做好卫计、民政、涉军优抚、科技、文化、旅游、教育、党建信息平台管理使用、地震监测等工作。在镇街、县直部门单位，选派镇街机关党员干部到城市社区担任指导员，选派 136名县直机关干部包联城市社区，选派 12 名“红领书记”到城市社区党组织任职，协调解决难点问题，帮办、领办、代办部分社区事项。二是推进职权下放。建立完善镇街权责清单，实施“县乡社区同权”，以委托和服务窗口前移等方式，把具备条件的县、镇级管理服务事项，下放镇街或社区代为办理，切实推进管理职能、服务资
源向基层汇集、向群众身边聚拢。目前，已将县直各部门 103 项高频行政许可和公共服务管理职能委托或下放到镇街，将镇街政策咨询、服务导引、开展上门或代办服务等 43 项内容集中到村(社区)办理，通过放权、赋能、明责，切实把基层的事情真正交给基层来办，打通联系服务群众的“最后一米”。三是推进保障下倾。完善“三大员”考核标准和评价管理办法，建立选拔聘用、管理使用、教育培训、动态调整机制。按照“费随事转”原则，将“三大员”工作补贴等经费纳入县级财政预算，统筹打包下拨，由镇街按照考核评价情况进行发放，并根据工作年限及考核情况建立经费保障机制。同时，对上级支持基层的政策资金和项目资源，进行有效整合集中、捆绑打包下放，以镇街、村(社区)党组织为渠道落实到位、统筹使用，确保工作有序开展。
健全运行机制，构建基层治理“闭环链”。莒南县牢固树立“全周期管理”理念，推动基层治理时间、空间和层级再造，形成从源头到末梢的有机闭环，建立起系统、协调、完备的事项办理机制。一是搭建运行载体平台。探索“互联网+党建+社会治理”模式，推动基层治理服务全要素与信息化建设深度融合、互为支撑。整合雪亮工程、党建可视化信息平台、数字城管等平台数据，开发建设“智慧大脑”平台，通过综合运用大数据、云
计算等技术，着力打造集信息收集、事项分流、跟踪处置、数据分析、综合研判、督导考核、评价反馈于一体的快速反应、闭环处置系统，为基层治理提供信息及技术支持。二是拓宽信息收集渠道。基础网格员对日常巡查、基础信息采集、社情民意收集中发现的问题，第一时间通过“智慧大脑”平台进行上传处理;群众通过智慧平台微信群提出诉求，利用“随手拍”等方式上传问题。同时，综合“12345”政务服务热线、治安监控等平台信息数据，利用“智慧大脑”平台汇总分析处置，确保网格事项无遗漏。三是建立事项处置机制。依托“智慧大脑”平台，建立“网呼乡应、乡呼县应、条块联动”工作机制，实现问题事项即时受理、1 小时流转、1 个工作日内启动处置、1 周内反馈。基础网格员对排查发现或群众反映事项能自行处置的及时处置，不能自行处置的，通过“网呼乡应”上报处置。上报的事项，镇街能自行解决的，限期解决;无法独立解决的，启动“乡呼县应”上报处置。镇街上报的事项，按照职责权限属于共有事权事项的，交由县直部门与镇街联动解决;属于县直职能部门办理的，交由相关部门办理;涉及多个县直部门的，交由该事项主要责任部门牵头协调解决，并及时将办理结果反馈至基础网格员。今年以来，一批长期困扰群众的私搭乱建、乱堆乱放、偷排漏排等问题得到有效
解决，诉求问题办结率一直在 95%以上。
拓展渠道领域，下好基层治理“服务棋”。实践证明，服务好群众是加强基层治理的最好方式。莒南县在推进城乡基层治理工作中，始终把服务群众、造福群众作为出发点和落脚点，深入基层研究解决问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。一是建强服务阵地。整合镇街党建、政务、群团和社会组织等各类服务场所，在每个城乡村(社区)建立 1 个党群服务中心、若干个“红色驿站”。实施村级活动场所“去行政办公化、去制度形式化和改进服务方式”的“两去一改”行动，要求用于直接服务群众的室内面积不低于总面积的 70%，对于正在新建、改扩建的活动场所，要求不再建围墙、装大门;对于已建成的，要求逐步拆除围墙，开放办公场所。目前，全县村级活动场所开放率已达到 40%以上。规范清理场所内制度、门牌，开展“制度下墙成册”活动，方便随时查阅。丰富服务载体，注入社区食堂、老年人日间照料中心等服务项目，配套免费 WIFI 和饮水设备等，切实增强服务功能。二是提升服务效能。积极构建县、镇街、社区“三位一体”便民服务体系，把党建、民政、教育、社保、文化等服务职能聚集起来，依托党群服务中心，打造“全科窗口”，全面推广运用“无柜台、面对面、零距离”便民服务模式。坚持“线上+线下”同
步推进，依托信息化平台，探索服务事项线上自助办理，全面推行“三大员”帮办、代办服务，把服务送到群众家门口。大力推行“仅跑一次”改革，严格落实首问负责制、限时办结制和清单式服务等便民服务制度，建立闭环式服务体系，全面提升为民办事效率。今年以来，全县累计办理各类民生服务事项 2.6 万余件，化解各类矛盾纠纷 570 余件。三是创新服务方式。成立党支部领办志愿服务队、党员志愿服务队等，引导党员关心社区事务、认领服务项目、服务基层群众，推动基层党建与基层治理深度融合、互促共建。在农村，注重引入社会力量，探索“合作社+企业”发展模式，调动辖区企业参与共驻共建，助推党支部领导合作社高质量发展。在城市社区，健全社区“大党委”运行机制，推进党建引领“红色物业”工程，探索建立起“网格党组织+业主委员会+物业公司”三方联动的治理服务体系。同时，采取向社会组织、市场主体购买服务等方式，积极培育引导各类公益性、服务性社会组织，动员广大志愿者，参与基层治理，并提供个性化、专业化服务。
通过创新推进党建引领城乡基层治理服务工作，莒南县构建起了党建引领更加有力、各方联动更加紧密、精细治理更加有效、服务管理更加全面的基层治理体系，打造了共建共治共享的基层治理格局，提升了基层治理
现代化水平。下一步，莒南县将坚持党建引领，聚焦基层发力，创新体制机制，再造运行流程，为加快推进县域基层治理服务现代化贡献“莒南经验”。
第五篇：坚持党建带妇建 全面推进妇联组织自身建设
我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十七大精神，全面落实科学发展观，积极争取党委重视，把妇建纳入党建的总体部署，从加强党的基层组织建设、提高党的执政能力的“大党建”高度出发，从强化领导班子建设，创新组织活动机制入手，积极探索党建带妇建的新措施、新方法、新途径，努力找准党建带妇建工作的最佳结合点，在全校形成了“党建先导、整体联动、带促结合、共同发展”的工作态势，在党组织的带领和带动下，妇联组织自身建设不断加强，成为具有吸引力、凝聚力、战斗力的群众组织。
一、主要做法
(一)创新机制，统筹发展，不断优化党建带妇建的工作格局 近年来，我校妇联在扎实开展妇建工作的基础上，积极从源头争取有力政策，健全党建带妇建工作机制，切实把妇建工作纳入党建工作总体格局，通盘考虑、同步加强、同步推进、同步发展。
1、切实提高各级党组织的认识程度。为提高各级党组织对党建带妇建工作的认识程度，从全局和战略的高度，指出加强妇建工作是坚持党的群众路线的客观要求，是巩固和扩大党的妇女群众基础的重要举措，是贯彻落实科学发展观的迫切需要，是义不容辞的职责所在，使各级党组织进一步强化政治责任感和使命感，增强“带”的自觉性和主动性，注重基层妇女组织建设的基础性，切实把妇建工作认真抓起来，带起来。
2、着力构建党建带妇建的工作格局。妇建工作要想抓落实、出成
效，一个很重要的方面就是各级党组织要把妇建带上位置，摆上日程。在新形势下，我校党组织坚持把妇建作为党建的重要组成部分，纳入党建工作之中，致力做好党建带妇建工作，切实把妇建工作与党建工作统一考虑规划，统一安排部署，统一检查落实，统一考核验收，形成了全市一盘棋，使妇建工作在党建工作的强力带动下能够更好地落到实处，妇女组织也日益充满活力。
3、以提升责任意识推动工作大发展。有责任就有压力、就有动力、就有推进力。全市各级党组织在优化党建带妇建的工作格局的过程中，不断强化责任意识，明确各级党组织的一把手为党建带妇建工作的第一责任人，妇女组织的一把手为具体责任人，切实把加强妇建作为己任，作为党建工作的一大重点，以高度负责的精神，力求妇建工作有大发展，实现了党建工作与妇建工作相得益彰。
(二)创新思路，带好队伍，不断夯实党建带妇建的工作基础 校妇联组织是校党组织联系女教职工的桥梁和纽带，切实加强校妇联组织和女教职工队伍建设是基层党建带妇建的重要内容和基础保证。妇联坚持以“抓组织、带队伍、建机制”作为党建带妇建的有力抓手，不断完善女教职工工作网络，增强女教职工组织活力, 加强女教职工组织长效机制建设，提高女教职工队伍的整体素质。
1、以扩大覆盖为导向，巩固完善妇女组织。在妇联积极争取下，校党委将女教职工组织建设纳入了全校基层组织建设整体规划范畴。制定下发了《关于认真做好基层妇女组织建设工作的意见》和《关于加强非公有制企业妇女组织建设的意见》，按照“基层妇女组织健全”
和“教育发展到哪里，妇女组织就建到哪里，妇建工作就延伸到哪里”的要求，采取“建、联、挂、靠”等不同模式，不断扩大妇联组织的覆盖面。
2、以提高能力为目标，加强妇干队伍建设。妇女干部是基层妇女组织和基层妇女工作的骨干和中坚力量。妇建工作能否充满生机和活力，妇女干部起着决定性的作用。妇联把妇女干部队伍建设尤其是基层妇女组织的班子建设作为党建带妇建的关键环节来抓，建立了以学校为主阵地，其他形式为辅的教育培训机制，通过定期培训、典型示范、开展达标创优等一系列措施，多层次，全方位培训妇女干部，提高各级妇联队伍、妇联班子的能力和活力，提升妇建工作的推进力。
3、以规范程序为手段，建立健全长效机制。为了保障妇建工作的规范运行，市妇联指导和推动全市各地先后建立和完善了村妇代会学习制度、会议制度、岗位责任制、目标管理考核制、评比总结表彰等制度。做到日常工作、学习、活动有记载，人员分工、工作制度、工作任务三到位，做到年初有安排，年中有检查，年底有总结，使各项工作步入程序化，规范化，充分发挥了制度建设的全局性、根本性和稳定性的作用，确保了“妇女干部长期受教育、妇建工作长期得到巩固”。
(三)创新方式，搭建平台，不断提升党建带妇建的工作层次
近年来，校妇联积极引导各级妇女组织按照“党政所急、妇女所需、妇联所能”的工作要求，结合实际积极参与地方党政的中心工作，不断创新工作内容、创新工作载体、创新活动模式，从而充分发挥各级
妇女组织在促进经济社会发展中的独特优势和积极作用。
1、围绕经济发展，强化妇女组织的服务职能。广大妇女在经济过程中具有不可替代的参与作用、建设作用和促进作用。对此，市妇联十分注重发挥妇女组织的服务职能，激励和引导广大妇女广泛深入地参与经济建设，实现自身的进步与发展。
2、围绕文明创建，强化妇女组织的宣传职能。各级妇联组织积极教育引导全市广大妇女大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，树立社会主义荣辱观，形成知荣辱、讲正气、促和谐的风尚。进一步深化以“与文明同行、建和谐家庭”为主题的文明家庭创建活动，大力推进家庭文明建设的创新和发展，将和谐家庭创建活动纳入文明创建工作的大格局，引导广大妇女大力弘扬家庭美德，崇尚科学精神，追求健康文明的生活方式，以家庭和谐促进社会和谐。
3、围绕社会稳定，强化妇女组织的维权职能。以维权为工作突破口，发挥组织优势，扎实开展了各类维权活动。一是创新制度，实行有效维权。全市建立了妇女权益法律援助、维护妇女权益联席会议等维权工作二项制度，更有效地维护了广大妇女的合法利益。二是爱心助学，关爱弱势群体。我们相继组织了“爱心助困、捐资助学”、“关爱女孩”、“结对帮扶” 等一系列形式多样的活动，在全校掀起了爱心扶持热潮。三是化解矛盾，维护社会稳定，切实为妇女群众排忧解难，尽可能化解各类矛盾，确保社会稳定。
二、今后工作思考
(一)站在“大党建”的高度，进一步把妇建工作纳入党建工作的总体格局，通盘考虑，同步推进。继续探索党建带妇建的新方法、新载体，进一步健全党建带妇建的长效机制，为妇女工作的开展创造良好的政策环境。
(二)建立联系点制度。各级党组织要建立“党建带妇建”工作联系点，主要领导带头抓，每年安排一定的时间开展工作，解决具体问题。通过定期调研走访，分析实情，解剖典型，总结经验，对妇建工作提出有针对性的指导意见并认真组织实施，以点带面推动党建带妇建工作广泛深入地开展。
(三)强化激励措施。各级党组织要加强对党建带妇建的工作的督促检查，定期进行考核。要切实加强对不同地区的分类指导，不断研究新情况，探索新途径，树立新典型，推广新经验。要定期表彰党建带妇建工作成绩突出的单位和个人，发挥先进典型的示范引导作用。
近年来，在学校的正确领导和大力支持下，在市妇联的具体指导下，我们在党建带妇建工作中进行了一些有益探索，取得了一定成效，但与全国先进地市和各级领导的要求还有很大差距。我们将在十八大精神的指引下，进一步提高认识，坚持边探索、边实践、边完善、边提高，不断加强妇联组织自身建设，开创我校党建带妇建工作新局面。