第一篇：招聘说明书1范文
招聘说明书
生产部
任职岗位：部长 岗位职责：
1、负责生产活动的实施调度、协调、检查、监督，做好现场管理工作;
2、负责生产过程的安全、环保、工艺工作的执行安排，指导车间班组实施生产;
3、落实生产过程中的各种规章制度，监督运行，解决问题，策划整改并落实。
4、生产计划的制定和组织落实。
5、负责原料进厂、各车间半成品周转、成品包装、仓储、发货、厂内运输等管理工作，策划管理制度并监督运行。
6、负责生产现场及相关部位6S管理工作。 任职资格要求：
1、年龄30—45周岁;大专以上学历，或从事相关管理工作五年以上或有相关化工行业企业从业经验;
2、能够独立完成本岗位工作;
3、身体健康、品行端正、爱岗敬业、团结同事等。
任职岗位：生产计划员 岗位职责：
1、 熟悉各种产品的生产工艺、性能、用途、质量标准、影响质量的各种因素以及用户对包装的各种要求等。
2、 掌握各工序中在制品的生产周期、生产能力和存量。
3、 负责订单的接受、确认、及与发货相关信息的确认工作。
4、 负责每天生产情况的汇报工作。
5、 负责协调各车间物料的使用比例。
6、 月、季度、半年、全年末与车间主管或统计员及库管员核对相关数据，无误后进行汇总，下月3日前向上级领导提交《月生产统计报表》，包括《用户购货统计汇总表》(包括内部用户)，并附分析材料为领导决策提供依据。
任职资格要求：
1、 年龄25—40周岁;大专以上学历，或从事相关工作三年以上;通过生产部综合培训，达到熟知公司所生产的各种产品的性能、技术指标要求和生产计划工作流程及职责。
2、 能够独立完成本岗位工作。
3、 身体健康、品行端正、爱岗敬业、团结同事等。
任职岗位：车间技术员 岗位职责：
1、 与技术部门随时沟通，协助车间主任做好车间工艺技术管理工作。
2、 协助品保部做好工艺检查控制工作。
3、 组织本车间的员工操作技能及工艺知识的培训工作。 任职资格要求：
1、 年龄18—45周岁的男性，身体健康。
2、 具有大专以上文化程度，2年以上化工企业相关从业经验。
3、 执行力强，有责任感，吃苦耐劳。
任职岗位：成品库管员 岗位职责：
1、 负责依据票据对入库物料的品名、批次、批号、合同号、数量等的核对工作，核对后进行出入库工作。
2、 负责库存物料的盘点工作，负责物料出入库数据的整理工作。
3、 负责所辖区域内的5S管理。
4、 完成领导交办的其他临时性工作。 任职资格要求;
1、/年龄20—35周岁，初中以上学历。
2、能够独立完成本岗位工作。
3、身体健康、品行端正、爱岗敬业、团结同事等。
任职岗位：库管员 岗位职责：
1、 负责依据票据对入库物料的品名、批次、批号、合同号、数量等的核对工作，核对后进行出入库工作。
2、 负责库存物料的盘点工作，负责物料出入库数据的管理工作。
3、 负责所辖区域内的6S管理。
4、 完成领导 的其他临时性工作。 任职资格要求：
1、 年龄20—35周岁，初中以上学历。
2、 能够独立完成本岗位工作。
3、 身体健康、品行端正、爱岗敬业、团结同事等。
任职岗位：原料管理员 岗位职责：
1、 负责入厂原材料的接卸工作。
2、 每天所进原料及时报验，经检验合格后方可卸料。
3、 负责卸料整个过程的监控工作，保证安全、及时将原材料卸净。
4、 做好氯气收发的安全管理工作。
5、 保证现场原料标识清楚，码放整齐。并对车间使用原材料的标识情况进行监督。
6、 负责原材料账目的管理，每天及时将所进出原料入账，做到账与实物相符。 任职资格要求：
1、 年龄25—35周岁，化学类专业中专以上学历或从事过相关工作。
2、 有一定的工作经验，有对班组生产、管理等方面经验，能够完成领导下达的各项任务。
3、 能够处理班组日常发生的异常情况。
任职岗位：统计管理员 岗位职责：
1、车间生产的产品进行质量、收率数据、图表的统计，并对每批产品报验，出现质量问题第一时间通知主任和技术主任，得到及时解决。
2、对账、票、物确保一致，票据保留齐全并按时进行盘点工作，保证盘点数据真实可靠。
3、负责原辅物料的领用及产品转序工作。
4、按照生产要求做好和车间领导沟通、协调，确保任务落实完成，同时完成车间领导安排布置的临时性任务，有较好的执行力。
任职资格要求：
1、 男女不限，高中以上学历，年龄在18—30周岁之间。
2、 要求头脑灵活、思路清晰、表达能力强、身体健康、有一定的组织能力。从事过相关数据工作者最佳。
任职岗位;操作工 岗位职责：
1、及时报告生产过程中异常情况。
2、协助工程，品管或其它相关工作。
3、全面负责分管区域生产现场的卫生。
4、依据工艺文件要求及设备操作流程，完成本工序产品生产。
5、做好本工序产品质量,并配合检验员进行产品检验。
6、依据质量及工艺文件要求做好记录。
7、对所负责工序设备进行保养。
8、根据生产计划完成产量。 任职资格要求：
1、 年龄18—45周岁的男性，身体健康，能吃苦耐劳。
2、 具有初中以上文化程度。
3、 有一定的化工行业从业经验者优先。
4、 能具有独立完成工作的能力，具有团队精神。
设备动力部
任职岗位;部长 岗位职责：
1、组织审定设备、工程管理制度及工作规划、措施，并检查贯彻执行情况，组织实施全员设备管理和全过程设备管理。
2、负责组对设备检查、考核工作的组织、实施、汇总、上报工作。
3、负责固定资产的实物管理，会同财务部门做好固定资产报废、调拨的审批业务和处置工作，负责土地和房产的实物管理。
4、负责设备零星购置计划的编制、申报及实施工作，负责设备更新计划的申报及实施工作。
5、负责设备业务和相关库房的管理工作。
6、负责大修工程管理，组织申报年度设备大修项目计划及维修费用指标申请，应严格执行。
7、负责计量器具分级管理工作，审核本单位A.B.C级器具的管理台账，监督周期检定计划的实施情况。
8、负责再用设备、电器、仪表、计量仪等设备的备品储备定额的有关工作。
9、负责组织主要设备大修和装置检修的质量检验、技术检定和验收工作，参加各类工程项目的设计审查、设备选型及采购、竣工验收工作。
10、负责对重大设备事故的调查、上报和处理。
11、监督检查公司各项制度的执行情况并考核。 任职资格要求：
1、 年龄30—45周岁男士，身体健康。
2、 大专以上学历，机械动力相关专业。
3、 5年以上设备动力工作经验，3年以上同岗位工作经验。
4、 吃苦耐劳，责任心强。
任职岗位：设备维检修人员 岗位职责：
1、 全厂的设备与设施进行维护与检修。
2、 做好公司设备改造项目的施工。
3、 完成好设备的改造与制作工作。
4、 做好全公司设备与设施的抢修工作。
任职资格要求：
1、 年龄18—45周岁的男士，身体健康， 能吃苦耐劳。
2、 具有初中以上文化程度，会简单识图。
3、 有一定的设备维护经验与实际操作能力，电气焊持证优先。
4、 能具有独立完成工作的能力，并具有团队精神。
任职岗位：防腐保温 岗位职责：
1、 维护现场管道、设备的防腐保温。
2、 协助维修人员维护设备。
任职资格要求：
1、 年龄18—45周岁的男士，身体轻巧，能适应高空作业。
2、 有一定的设备维护经验与实际操作能力，会使用电气焊优先。
安全环保部
任职岗位：部长 岗位职责：
1、 组织环境因素和危险源的识别评价和风险消减控制工作。
2、 组织法律法规和其他要求识别、确定和符合性评审工作。
3、 负责HSE目标的考核工作。
4、 负责安全生产和劳动保护管理工作，负责员工劳保用品的管理和控制。
5、 负责协调解决环保。安全专业技术问题。
6、 负责特殊作业岗位联系外部培训、取(换)证工作。
7、 负责组织员工体检工作。
8、 组织应急措施、应急预案的演练和培训工作。
9、 对新、改、扩建项目进行安全评价，做好项目“三同时”监督管理工作。
10、 负责有关环境、职业健康安全的变更管理，负责绩效的监测。
11、 负责相关事故调查、分析、处理工作及预防措施的组织落实。
12、 负责特种设备检验、外来施工人员和作业过程的安全监督工作。
任职资格要求：
1、 年龄30—45周岁的男士，大专以上学历。
2、 具备相关化工行业环境安全监督管理工作经验3年以上。
3、 吃苦耐劳，责任心强，有专业素质和精神。
任职岗位：现场安全员 岗位职责：
1、 负责监督检查车间现场安全管理制度执行情况。
2、 随时对车间现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全生产规范的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。
3、 对存在重大事故隐患、职业危害严重的车间，应及时提出整改意见，并向本部门领导汇报。
4、 参加安全事故应急救援与事故调查处理。
5、 处理一般性安全事故。
6、 在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报，所照成的责任事故，应承担全部责任及后果。
任职资格要求：
1、 从事化工行业工作或相关工作2年以上，45周岁以下男士。
2、 身体健康，爱岗敬业，有责任心。
任职岗位：安全管理员 岗位职责：
1、 负责监督检查车间现场安全管理制度执行情况。
2、 随时对车间现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全生产规范的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。
3、 对存在重大事故隐患、职业危害严重的车间，应及时提出整改意见，并向本部门领导汇报。
4、 参加安全事故应急救援与事故调查处理。
5、 处理一般性安全事故。
6、 在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报，所造成的责任事故，应承担全部责任及后果。
任职资格要求：
1、 大专以上学历，从事化工行业工作或相关工作2年以上，45周岁以下男士。
2、 身体健康，爱岗敬业，有责任心。
任职岗位：消防员 岗位职责：
1、 了解全厂区域内各消防点分布状况，能够组织实施对初期火灾的扑救。
2、 能够组织实施对危险情况发生时人员的紧急疏散工作。
3、 负责对监控系统的维护保养，监控时出现异常情况及时处理并汇报。
4、 对厂内动火等特种作业负责监督管理。
5、 负责防汛和污水排放工作。
任职资格要求：
1、 从事消防安全管理工作或相关工作3年以上，年龄45周岁以下的男士。
2、 身体健康，爱岗敬业，保障安全生产。
3、 退伍军人优先考虑。
品保部
任职岗位：部长 岗位职责：
1、 负责组织对原料、产品等的质量检验和不合格品的控制工作。
2、 负责生产提供过程的技术指导，工艺策划和监督及相关的技术文件的编制、更改。
3、 负责技术文件的管控，确保工艺的规范执行。
4、 负责本部门监视和测量设备的管理，确保所用测量试验装置精度和性能满足要求。
5、 负责相关数据分析和问题改善的策划和执行。
6、 负责对相关供方的评审。
7、 负责二方审核的接待。
任职资格要求：
1、 年龄28—40周岁，男女均可，身体健康，热情诚恳。
2、 有相关化工行业品质控制管理工作经验3年以上。
3、 执行力强，总结分析能力强。
任职岗位：质检化验员 岗位职责：
1、 负责工作原料、半成品、成品的检验分析工作。
2、 负责成品、原材料、半成品的取样与检验工作。
3、 负责各项检验的原始记录的填写、并保持规范。
4、 负责对使用的检验仪器进行维护、保养。
5、 严格执行各项检验标准。
6、 保存和保护好送样样品。
7、 负责做好本班组的6S工作。
8、 上司交办的其它工作。
任职资格要求：
1、 年龄20—35周岁，男女均可。中专及以上学历，化学分析及相关专业，有检验技能相关证书。
2、 掌握基本化学检验技能，懂得基本化学知识。
3、 工作积极主动，沟通协调能力强，有责任心，动手能力强。
4、 无色盲、色弱，嗅觉正常。
5、 有化工生产。化验分析经验值优先考虑。
任职岗位：工艺工程师 岗位职责：
1、 参与危险源、环境因素辨识和风险评价，对重大危险源和重要环境因素进行重点监控。
2、 负责各岗位工艺文件的建立、管理、修订工作。
3、 负责技术培训工作，建立培训资料库，保证工艺文件的正确实施，做到未经培训合格的人员不得独立上岗。
4、 负责生产工艺执行情况的监控工作，保证各工序处于受控状态，对执行情况进行检查、考核。
5、 负责对车间的技术考核工作，制定考核标准和办法。
6、 负责组织对不合格品的原因分析、纠正及预防工作，做出纠正及预防措施报告。
7、 负责生产提供过程的技术指导、工艺策划和工艺监督及相关的技术文件的编制、更改。
8、 负责分析顾客反馈的产品质量信息，将改进计划落实实施。
9、 负责数据分析工作。 任职资格要求：
1、 本科及以上学历，化学分析及相关专业。
2、 至少三年以上化工工艺管理工作经验。
3、 能承受较强的工作压力，工作积极主动，沟通协调能力强，有责任心。
研发中心
任职岗位：试验工程师 岗位职责：
1、 配合新产品和新技术的开发工作，配合对现有生产技术进行改造，不断应用新技术、新工艺。促进企业技术进步。
2、 及时发现、分析、解决生产中出现的各种技术问题和质量问题，保障生产的正常运行。
3、 为生产、管理岗位输送高素质人才。
4、 做好技术文件资料的整理归档工作。
任职资格要求：
1、 具有本科以上学历的男生，专业：有机合成和化学分析等相关专业，有化验分析证书的优先考虑，具有在化工企业从事研发或成果转化经历和经验。
2、 具有较强责任感及事业心，团队精神强。
3、 专业基础知识扎实，能够熟练运用各种办公软件。
4、 具有好的品德和较强的组织能力，身体健康。
任职岗位：试验员 岗位职责：
1、 配合新产品和新技术的开发工作，配合对现有生产技术进行改造，不断应用新技术、新工艺，促进企业技术进步。
2、 及时发现、分析、解决生产中出现的各种技术问题和质量问题，保障生产的正常运行。
3、 为生产、管理岗位输送高素质人才。
4、 做好技术文件资料的整理归档工作。
任职资格要求：
1、 具有大专以上学历的男生，专业：有机合成和化学分析等相关专业，有化验分析证书的优先考虑。
2、 具有较强责任感及事业心，团队精神强。
3、 专业基础知识扎实，能够熟练运用各种办公软件。
4、 具有较好的品德和较强的组织能力，身体健康。
技术中心
任职岗位：物理性能检测实验员 岗位职责：
1、 负责实验室橡胶助剂不同配方的物理性能检测。
2、 负责检验报告的给出。
3、 负责客服。
4、 负责维护实验室的仪器，能够解决简单的仪器问题。
5、 负责仪器的日常管理，保障检测仪器性能良好，各种检测数据准确、可靠。
6、 开展相关的研发工作。
任职资格要求：
1、 两年以上工作经验，具有本科学历的男生，专业：橡胶及高分子等相关专业。
2、 熟悉橡胶制品行业及配方。
3、 思想品德优，事业心及责任心强。
4、 具有很强的团队精神。
5、 身体健康。
综合管理部
任职岗位：部长 岗位职责：
1、 负责管理部得全面组织工作。
2、 按照公司领导要求，协调公司内部重要行政事务。负责对外接待。
3、 对公司领导指示、经理办公会的决定进行督查，反应、协调公司各部门落实上述指示和决定过程中所遇到的问题。
4、 负责公司行政文秘工作，审核公司内部行文。
5、 监督公司制度的有效执行，组织和审批制度修订。
6、 组织公司各部室绩效考核工作，绩效指标的修订和监督执行。
7、 培训工作的总体策划，员工薪资待遇福利标准的参与制定和监督执行。
8、 公司重要项目参与执行。
9、 负责公司各种宣传工作的策划和组织。
10、 负责后勤总务全面管理和策划安排。
任职资格要求：
1、 男女均可，25—40周岁，身体健康、开朗热情。
2、 大专以上学历。
3、 有相关办公室工作经验2年以上，能够独立策划项目和应对各种突发事件。
任职岗位：人事管理员 岗位职责：
1、 执行并完善公司的人事制度、计划与培训，绩效评估，员工社会保障福利等方面的工作。
2、 组织并协助各部门进行招聘。培训和绩效考核等工作。依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘。
3、 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订、审核各类人事表单。
4、 公司培训计划的制定、申请审核及全面落实实施，公司职工内部培训和外部培训的组织及相关资料的记录、整理、存档。
5、 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
6、 其他日常的工作。
任职资格要求：
1、 人力资源相关专业大专以上学历，男女不限，3年以上本岗位管理经验。
2、 熟悉人力资源管理流程，能独立完成人事工作。
3、 具有良好的沟通能力和人际交往能力。
4、 熟悉当地劳动法律法规。
任职岗位：总务管理员 岗位职责：
1、 负责办公区电脑、打印机、传真机、复印机的管理、维修及电话机、电话交换机得维护工作。
2、 负责厂内、外网络的维护工作。
3、 公司办公用品、办公耗材、电子产品的申请购买及后期管理工作。(如U盘、键盘鼠标、过泵色带、打印机色带、墨盒等)
4、 办公区、车间饮用水的购买及管理工作。
5、 厂区内标识标牌的制作与日常管理维护。
6、 负责公司办公车辆的管理。
任职资格要求：
1、 男女不限，20周岁以上。
2、 中专以上学历，2年以上办公室总务工作经验。
3、 身体健康、品行端正、爱岗敬业、团结同事。
第二篇：招聘系统立项说明书
一、你想做什么?——研究目的
你为什么要做?研究意义和立论依据
你如何去做?——研究方案
你以前做过什么?——研究基础
提高命中率=水平+技巧(选题、填表)
选题：
注意创新、注意学科前沿、交叉和科 学意义结合自己积累及特点(不赶时髦) 结合国家需求，严格符合指南 基础研究及应用基础研究 有限目标(三年时限，突出重点)避免重复(已立项的重点重大项目) 新概念要多费口舌，学术用语要准确，语言表达要具体，防止空泛;写申请书必须采用一种说服评议人对你将要开展的工作产生兴趣的方式去组织整个申请书。申请书的思想要清楚、明确、严谨，逻辑性要强;书写要突出创新点，要有连贯性、前后照应;不写错别字，要使你的申请书能充分、真实地反映出你的学术思想、水平和研究能力，使参加评审的科学家对你有一个较全面的了解，给你的申请投上赞成的一票。
由于国家基金申请竞争激烈，使得申请人的表达能力、说服能力和申请经验几乎摆在与项目本身的学术价值处于同等的重要地位，有了好的想法、高的学位、出色的文章并不能保证一定能获得资助，所以申请人对同行评议过程及对评议专家评议的重点和要求的了解，对申请书的清晰写作的掌握也是申请成功的一个重要因素。
二、国家基金申请要求申请人在申请书中提供以下4方面的信息：
(请按申请书中的填报说明来填写申请书)
1.简表按《简表填写要求》填写
2.《立论依据》——要充分、合理
特别是要引人入胜、要有近期的文献引证，国内同行的工作要尽量引证，避免过激的评价别人工作。
应说明开展此项工作的研究背景，分析以往研究工作的进展和存在问题，表明你将对那一问题展开研究，或你在工作中遇到了什么新问题和发现了什么新现象，而需要进一步进行研究，将这些信息资料收集全进行分析，以证明你对问题的选择和分析是正确的。必须充分重视所提出问题的创新性。选准了研究问题后，要讲清楚通过你的研究工作将会给本研究领域贡献什么，增加那些新的认识。
3.《研究方案》
这是申请书的核心部分，许多申请人容易忽略它，据统计数据发现50%以上的申请项目均存在这方面的问题，如不合理、不可行、不具体、非最佳等等。我校是63.7%，未资助课题问题出在这里。 ①研究目标是项目申请的精髓它必须具体、明确、可行、准确地将你要做什么、希望解决的问题清晰地传递给评议人。 ②设置的研究内容和关键问题应紧紧围绕研究目标，且内容不能庞杂，切忌面面俱到缺乏重点。 ③创新的或重要的研究方法、技术路线和实验方案叙述必须清晰、具体;可行性应针对研究内容中提到的研究方法、技术路线和可操作性进行分析论证。同时注意保护自己的思想和关键技术不被侵犯。 ④项目的特色与创新应着重于与他人研究的主要不同之处和本项目自身的特点。 ⑤预期的研究进展应包括每年的进展和每年的主要研究内容;预期研究成果应客观实际，以发表文章和实物或将可能产生的经济效益形式。论文只是载体。申请书中一定要使研究方案与研究目的一致。
4.《研究基础》
要求提供项目组主要成员以往的、主要相关的研究基础和实验室支撑条件的背景资料，并客观的自我评价。尽可能介绍申请项目的前期进展(附上有关已投稿的文章和被接纳的证明)，加强对你的信任。提倡尽可能地利用国家重点或部门开放实验室已有的研究设备。 主要成员的学历和工作简历应清晰，提供近三年内发表的的论著目录，且应包括论著中全部作者名单、顺序，论文题目发表年月、期刊名称、期号、页号等。
5.《经费预算》
项目的经费预算是否合理，过高无力资助，过低无法开展工作。99年平均资助强度为13。5万元/项，参照99年指南上99年的平均强度，平均往上加1万多元。 按申请书上要求的顺序填写各项预算，项目实施费包按申请总金额的10%计算。面上项目累计不超过1万元;仪器设备费不要超过总经费的1/3，只能购买本项研究的特殊专用设备，协作费指合作单位科研经费。
6、绩效管理加强要求《前一结题项目完成情况》，要根据上报的项目《总结报告》认真填写，并按要求附上相关材料，因与新申请项目评审挂钩，均勿马虎。00年惩罚1项。
注意的几点：
①不要超项，96年10项，97年5项，98年5项，99年5项，一项)，00年一项基金委规定每人可承担两项面上项目(包含申请项目在内)和1项重点(重大)项目，并对具有高级职称以上的课题组成员进行检索。发现一人超项即取消资格。要征得每个成员的同意，记住自己参加及申请的项数，特别注意口头承诺的项目数，避免超项。 ②在读研究生、已离退休的、不得作为项目负责人提出申请，但可作项目组成员参加研究。 ③面上申请者应具有高级职称，中级职称的须有两名高级职称的同行专家推荐。 ④已获得国家青年基金资助的，不能再申请国家青年基金，可申请别的类别项目。 ⑤按照项目指南公布的学科分类和代码选准申请书投送的学科专业。同一项目组研究内容相近的项目，只允许报送一个学科(管理学部启用新代码)。 ⑥外籍额座科研人员以及香港、澳门、台湾地区的科研人员，可以作为项目组主要成员参加在内地进行的研究工作，不能作为项目负责人提出申请。对尚在境外的项目组主要成员，不能在申请书上亲笔签名、合作单位不能盖章的应附本人同意参加合作研究的信件，不要冒签。 ⑦允许提出不宜评议所申请项目的专家名单、密封于信封中，钉在申请书的封面。在写好申请书后，请大家站在评审专家的角度上再审核一下，看书写清楚了没有，有没有什么问题。
参考资料：http://www2.ustc.edu.cn/ch/detail.php?moreroot=kexueyanjiu&siteid=1&catalogid=26&pid=25&tplset=ustc2&postid=794
胡xiaoqian 2009-09-08 15:00:55
一.项目建议书的内涵
项目建议书(又称立项申请)是项目建设筹建单位或项目法人，根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件，提出的某一具体项目的建议文件，是对拟建项目提出的框架性的总体设想。对于大中型项目，有的工艺技术复杂，涉及面广，协调量大的项目，还要编制可行性研究报告，作为项目建议书的主要附件之一。项目建议书是项目发展周期的初始阶段，是国家选择项目的依据，也是可行性研究的依据，涉及利用外资的项目，在项目建议书批准后，方可开展对外工作。
项目建议书作为初步可行性研究报告，是投资前对项目的轮廓性设想，项目建议书是由项目投资方向其主管部门上报的文件，目前广泛应用于项目的国家立项审批工作中。它要从宏观上论述项目设立的必要性和可能性，把项目投资的设想变为概略的投资建议。项目建议书的呈报可以供项目审批机关作出初步决策。它可以减少项目选择的盲目性，为下一步可行性研究打下基础。
二.融商互联是您编制项目建议书的最佳选择
根据我们多年的经验，一个项目要获得政府有关扶持，首先必须先有项目建议书，项目建议书通过筛选通过后，再进行项目的可行性研究，可行性研究报告经专家论证后，才最后审定。这实际上也是一种常见的审批程序,是列入备选项目和建设前期工作计划决策的依据。项目建议书和初步可行性研究报告经批准后，才可进行以可行性研究为中心的各项工作。
北京融商互联优秀的行业分析能力为高质量项目建议书的撰写奠定了基础，基于我们和国家统计部门以及各主要行业协会的良好关系，我们拥有畅通的数据采集渠道，包括行业经济指标、进出口数据、价格数据、主要企业数据。
我们的项目建议书制作团队由注册会计师、高级经济师、高级工程师、高级咨询师、研究员以及博士组成，专家组实力雄厚，报告质量过硬。
我们协助提供国家发改委颁布的工程咨询甲级资质证书，专业领域涵盖综合经济、建筑、建材、医药、化工、纺织、化纤、机械、电子、电力、钢铁、通信信息、林业、石化、农业、轻工、旅游、市政公用工程、水利工程、生态建设和环境工程等行业。
我公司在项目建议书撰写方面的能力得到业内的高度认可，其业务承接数量和完成的质量在业内首屈一指，公司成立以来，我们承接了多个可行性研究报告项目，在同行业名列前矛，而且客户满意率达到100%。
三.项目建议书的主要内容
第一章 总论
第二章 项目承担单位概况
第三章 项目的意义及必要性
第四章 市场分析
第五章 建设内容、规模、地点和期限
第六章 投资估算与资金筹措
第七章 市场前景及经济效益初步分析
第八章 环境影响及其他说明的问题
附件
四.编制项目建议书所需时间
1.一般项目：
15——20个工作日
2.特殊项目:
20——35个工作日
项目建议书编撰时间不含国家法定节假日以及法定休息日，如果项目需要的急切，我们可以协商安排服务时间，把周六日计算在工作日内，一切为客户着想，急客户之所急，想客户之所想。
五.编制项目建议书的服务流程
第三篇：招聘主管岗位说明书
一、年度招聘计划工作标准
(一)每年10月15日前，协调、汇同人事主办利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报主管副总经理1个工作日内审核完毕。
(二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。 年度招聘计划工作标准
(一)每年10月15日前，利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕。
(二)对经理审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。 职责
二、负责员工聘用及管理
一、招聘工作标准
(一)招聘计划管理。每年10月15日前利用1个工作日整理本年度员工流失和自然减情况，用5个工作日到车间或有关部门，对人才需求(包括学历、专业、技能等要求)征求意见和建议，根据公司建设和发展需求，结合公司梯队建设规划，提出下年度招聘计划，2个工作日内审核后报经理1个工作日内审核完毕;对主管领导审核下年度招聘计划提出的意见，2个工作内修改后汇总到下年度“三定”计划之中，在20日前提交总经理办公会审定。
(二)招聘日期、申请招聘费用，用10-15个工作日前往招聘院校组织招聘。
二、员工调出、调入管理工作标准
(一)员工调出，本人提出申请，所在部门领导签署意见，向经理汇报后，自员工递交申请书之日起，3个工作日内办理完毕离职会签手续后，交保险管理主办办理劳动合同终止和保险转移手续。
(二)调入员工，由企业之间协商达成一致后，调入员工可在双方企业任意一方填写《员工商调表》，双方企业同意盖章，任对方企业《劳动合同终止书》和《员工商调表》报到，人事管理主办在1个工作日内与调入员工签订劳动合同和其他安置工作，同时将调入员工的保险转移手续交给保险管理主办;调入员工工作岗确定通知薪酬主管为其核定工资。
三、员工离职管理工作标准
员工离职或辞退，依据《解除(终止)劳动合同书》，用1个工作日填写《员工离职汇签单》，并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后，报经理审阅、公司领导批准后，办理各种保险关系和个人档案转移手续。
四、用工(调配)管理工作标准
(一)因工作需要而发生员工岗位工种变动的，由员工所在部门到人力资源部办理《岗位(工种)变动审批》手续。自批准调整之日起，3个工作日内办理完毕
(二)每月用4个工作日，了解生产车间用工情况，对存在的问题及时采取措施解决或向经理报经理汇报。
五、人事档案接转工作标准
(一)新入职员工在半月内完成本人档案移交工作，人力资源部在完成员工电子信息登记后两个工作日内将档案移交公司档案室存档。
(二)解除劳动合同离职员办理完离职手续后，15个工作日内完成离职员工档案的转移交接工作。
(三)每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。 职责
三、负责组织员队伍梯队建设管理
一、中级管理人员(后备)评聘工作标准
(一)中级管理人员(后备)评聘，原则上每年一次，用2个工作日制定《选拔评聘方案》，《选拔评聘方案》报经理审阅修改，由主管人事副总经理审阅同意后，汇同综合部联合组织实施。
(二)选拔评聘程序：组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核;用1个工作日组织考试、2个工作日考核(测评和自述答辩);考试考核成绩公示2天，由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知，由公司总经理签发，报集团公司产业部和人力资源部备案;
(三)用1个工作日对聘任职人员，逐个填写《管理人员聘任(解聘)登记表》，同时打印盖章后送档案室存入个人档案。
第四篇：招聘专员的工作说明书
第一部分 岗位规格说明
一、 基本资料
岗位名称：招聘专员岗位编码：0001
定员标准：1人所属部门：人力资源部
职务等级：基础层、二级直接上级：人力资源经理
直接下级：无编写日期：2012-4-1
二、 岗位职责
(一)、职位概述：协助人力资源部经理执行员工招聘、配置等人力
资源日常性事务工作。
(二)、工作职责：
1、根据公司发展情况，进行员工需求的调查与分析，提出人员招聘计划。
2、执行招聘计划。
3、应聘者的接待与筛选、应聘信件的处理。
4、发放面试、复试、报到及辞谢书等。
5、新进员工接待引领、劳动合同的签订。
6、新进员工试用的考核与工作安排、调配。
7、协助部门经理制定和完善公司各种招聘制度及政策并及时修改。
8、与辞职人员面谈，分析原因，作出报告。
9、编制公司月度人员变动报表和分析报告。
10、负责建立企业人才库及人事档案的管理。
三、其他职责
完成领导交办的其他工作。
四、监督及岗位关系
(一)、监督：由人力资源部经理管理与监督。
(二)、岗位关系：
1、内部关系：公司各职能部门。
2、外部关系：各招聘渠道、人力资源和社会保障局、外部培训
机构、职业资格管理机构等。
五、岗位权限
1、公司招聘制度参与编制权和建议修改权。
2、求职人员初步塞选权和复试人员建议权。
3、招聘费用控制使用权。
4、求职人员背景调查和证件审核权。
5、公司职位说明书编制和修改权。
六、劳动条件和环境
本岗位属于较轻体力劳动，室内坐姿结合室外走动进行，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
七、工作时间
本岗位实行一天8小时，每周40小时的标准工作制。
第二部分 员工规格要求
八、资历
1、本科以上文化程度。
2、人力资源或工商管理等相关专业毕业。
3、英语水平达到四级以上水平。
九、身体条件
本岗位要求外貌端正，身体健康，精力充沛，有一定的语言表达能力和沟通能力，心态乐观，责任心强。
十、所需知识和专业技能
1、熟悉国家人事政策、法律和法规。
2、掌握人力资源基本理论。
3、熟知各种面试技巧和方法。
4、熟练掌握计算机办公软件。
5、具有良好的人际管理处理能力。
6、具有较强的组织策划能力。
十一、绩效考评
从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行。
十二、晋升路线
招聘专员→人力资源助理→人力资源经理→人力资源总监
第五篇：如何制订招聘职位说明书
2014-03-17
如何制订招聘职位说明书(JD)?
招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，如何制订合适的招聘JD，更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧，请问：
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
我们都知道，岗位说明书是人力资源部基础工作，同样，招聘职位说明书是我们开展招聘工作的基础，没有它或不完整，都可能会引起招聘工作的无序或混乱，为更好的指导招聘工作，在制订招聘职位说明书方面，有以下心得和体会。
1、定期完善职位说明书。
招聘职位说明书，主要包括岗位职责和任职条件等，这是职位说明书中的主要内容，后者还包括职位编号、直接上级、直接下属、对内对外关系、工作目标、具体的任职者姓名等基本情况，有的还设置了工作绩效目标指标等。
一般情况下，招聘职位说明书可以直接借用职位说明书中的内容，所以，我们会在年初制订工作计划，统一对全公司的职位说明书进行修改、完善、补充、新订等，平时就要求HR部门或其他部门负责人收集相关信息，主要包括随着公司组织结构、项目开展、职位职责变化、法规或客户要求变化等因素而应当完善相应职位说明书。这样，就能基本保证招聘职位说明书的完整性、准确性。
2、临时制订职位说明书。
计划总赶不上变化，特别是在那些初创或处在迅猛发展时期的公司，往往会根据领导的某个会议或临时想法，就可能突然冒出一些新职位需要招聘人才，这时，人力资源部就需要及时与领导或其他部门协商，该职位的职责、要求、条件和资格等，以及相关待遇、人数等，形成初步的职位说明书，进而指导招聘职位说明书的形成。
3、保持记录整理的习惯。
在人力资源平时的管理工作中，难免出现某些职位职责重叠或空缺的情况，或者某个会议纪要决定变更职责或资格，或者发现、听说某职位在工作中，出现低职高聘、高职低聘等情况，或者从不同渠道收集到用人部门领导或员工自己反映的职责、资格不匹配的情况。对此，人力资源部门全体人员都有此职责，及时记录这些信息，向上级反映情况，批准后去修改和完善职位说明书，这种及时修改的方式应当常用，只有这样，才能让招聘职位说明书始终保持适用性。当然，这个习惯，各部门负责人和公司领导也应当养成，并及时提醒人力资源部完善。
4、发布前及时进行确认。
这个方法虽然显得不太及时，或者有点丢人力资源部的面子，但我认为还是非常适用的。也就是，人力资源部收到用人部门经批准的招聘申请书时，及时与用人部门确认拟招聘职位的职责、资格是否有变化或增加内容等，如果有变化，是否需要领导审批，这样就保证了招聘说明书的最新颖性，同时，可以反过去修改和完善职位说明书。
5、平时多走动了解情况。
人力资源工作不应是办公室工作，而就是现场工作。我们只有经常与用人部门交流沟通，与某岗位的员工交谈，深入到他们的工作和业务流程中去，才能够了解到职位说明书中存在的细节问题，才能够了解到用人部门即将发生的某些事情或变化，才可能更客观的指导人力资源工作，这种主动性的工作方式我们是有相应要求的，而且要查看相关记录和询问相
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22014-03-17
关人员，并最终从提出的修改意见情况来考核。
这样发动人力资源部每位同事的工作积极性，不但能够保证招聘职位说明书的完整性，还能够与各部门关系起到沟通和润滑的作用。
6、相关制订事项的说明。
今天没有说制订招聘职位说明书的流程、参与人、标准表格等，我想这些都是基本的内容，而且到处都能查看到相关参考资料，每家公司之间也没有多大的借鉴性。这里，说下制订过程中的一些注意事项。
(1)人力资源部为主。对于其他部门或员工提出来的意见，HR部门首先要感谢，但并不立即肯定或否定，可以说我们会认真对待，研究后处理，不能让用人部门牵着鼻子走。
(2)提供统一的格式。不管是职位说明书或者招聘职位说明书，HR部门都应当制订适合公司实际的统一格式，不要太复杂，以至于你指导别人填写都要花很长时间，掌握一个标准，就是：制订得较好的表格，包括下面的填写注意事项，如果能够让填表人不用问你就直接能够百分之百填对，当然是在认真阅读和理解的基础上啊，也就是说，不存在理解歧义的情况出现。
(3)保留兜底的条款。有人说，岗位职责分得很清楚，就可以免去JD中职责最后一条“按照完成上级安排的其他工作”。其实，大家请看我们国家制订的许多法律法规，都有这么一条“法律法规规定的其他情形”，这说明，即使是有许多领导和专家参加的法制委员会，在制订时也不敢说照顾到了方方面面，而且随着时间的推移，怎么办?所以，这个兜底的条款还是永久保留在职位说明书和招聘职位说明书中为好。
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