第一篇：学习型党支部建设案例
村党支部开展向文建明同志学习活动案例
##村党支部开展向文建明同志学习
活动案例
**镇##村党支部取得了一定效果。中共**镇党委##村支部，现有党员34名。自开展向文建明同志先进事迹活动以来，认真组织全体党员学习文建明先进事迹，弘扬文建明崇高精神，建立学习制度，丰富学习内容，创新学习形式，充分发挥党员模范带动作用，全村党员形成了“勤于学习、乐于工作、勇于创新”的良好局面，有力促进了各项工作的开展。
一、组织领导有力，形成学习风气
学习活动开展以来，##村党支部把学习文建明同志的先进经验作为创先争优活动的一项重要内容，严格按照上级党委的要求，高度重视此项工作，把学习文建明工作法摆在突出位置，纳入重要议程，把学习做为提高班子建设和领导能力的基础工作，做为提升党员综合素质，扎实推进农业和农村工作科学发展的有力手段，一把手亲自抓，具体抓，明确工作分工，形成了上下联动、分工负责的管理机制，为学习活动提供了强有力的组织保证，在全村党员中形成了良好的学习风气。
二、创新学习载体，注重学习质量
在学习中，村党支部成员立足本村实际，积极探索创新学习方法，采取丰富多彩的学习载体和学习形式，激发党员的学习热
情，提高学习效果。一是积极邀请上级党委领导到村里给党员干部上党课、做报告;讲文建明同志的先进事迹;同时积极组织全体党员在“七一”这个特殊的日子，重温入党宣誓，锤炼党性修养。二是利用农闲时间集中学习，其它时间分散学习，村里利用农闲时间集中学习，采取村干部领学、开专题学习会，集中讨论等形式集中学习;同时引导村里的干部党员和群众党员养成良好学习习惯，在农忙的时候利用一定的时间指定学习内容，认真开展个人自学，交学习笔记和学习体会。三是投入资金加强基础设施建设，设立党员活动室，配备了党员电教设备，利用现代远程教育设备，提高党员干部的学习兴趣，把枯燥的学习变成生动、形象、活泼、有趣，提高了学习的效率效果，使全体党员有了固定的活动场所，村部也成为宣传党和国家的方针政策、开展党员培训的主阵地。四是定期开展党员教育培训活动。组织全体党员开展主题教育实践，通过上党课、看宣传片、学文件以及主题实践，使全体党员充分了解和掌握了新时期党对农村工作的各项新方针、新政策，增强了全体党员的理论政策水平，同时也提高了致富增收的能力。
三、注重实践特色，服务农民群众
##村党支部以文建明工作法为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真开展创先争优活动，以群众利益无小事为基本原则，以深入到群众中去为根本形式，紧紧围绕农村改革、发展、稳定大
局，切实解决当前农村群众最盼、最忧、最难的热点问题，真心实意为民办实事、办好事，带领群众致富奔小康。去年来为村办实事172件。一是理清思路谋发展。大力发展经济，带领群众走共同致富之路，是村“两委”的工作中心任务。该村坚持以科技兴村为抓手，以养殖、种植业结构调整为基础，大力发展经济，建设精神文明，创造出了较好的小康业绩。通过购置农业、科技等方面的书籍、电教片，为农民提供农业生产的技术等信息，在全村形成了人人学科技、用科技的浓厚氛围。同时积极依托自身优势，大力发展龟鳖养殖，提高了农民经济收入;二是建立了为民办事全程代理接待室，完善规章制度，确定专人负责，2011年共为农民办理户口迁移、更名、流动人口婚育证明、生育证明等方面的服务120多件。三是充分发挥村民自治的作用，顺利完成村两委换届工作，配好配强两委班子，同时切实抓好村容村貌建设，改善村民生活、生产环境。针对村内多条道路因年久失修，晴天尘土扬，雨天稀泥糊，极大地影响了群众的生产和生活，该村用活用好村社“一事一议”政策和向上争取资金对村内道路进行维修硬化，解决了出行难问题，并新建村级医疗卫生室一座，解决群众看病难问题;四是积极组织劳务输出，2011年村上向外输出剩余劳动力500余人;五是对农村财务和村级债权债务进行了清理;六是逐社逐户进行调查，对纠纷进行认真调解，解决了农村中不稳定的因素，维护社会稳定。六是健全并落实了党员、
群众代表民主评议、党务村务公开等各项制度，对村“两委”重大决策事项、发展党员、党费收缴、农村低保户、危房改造名额分配等进行公示，坚持每季度公开一次，对推荐等做到全程公开透明，让群众明白，又还干部清白，改善了党群干群关系。使广大党员群众对村“两委”工作有了更深程度的了解，“两委”干部工作自觉接受群众监督。
四、加强制度建设，建立长效机制
将学习文建明同志活动制度化常态化，关键是要把建立健全制度体系作为重要保障，把学习的“软任务”变成“硬约束”，做到用制度管学习、促学习。##村党支部完善了领导班子学习制度、党员学习制度、先进群众学习制度，对学习目标和任务进行量化、细化。要求领导班子成员每月学习时间不少于五天，其他党员每月学习不少于一天。适时集中学习，自学每月要上交不少于2次的学习笔记，每月撰写学习心得1篇以上;同时制定了详细的考评和奖惩细则，年终严格考核、落实奖惩。
五、学以致用，推动农业发展
通过切实加强学习文建明工作法力度，增强了班子的凝聚力、增大了党组织的向心力，提高了党员干部队伍的战斗力，有力地推动了农业、农村工作的开展，农业生态建设、初具现代农业规模的农业合作社的建设等各项工作取得了突破进展，得到了上级领导的充分肯定和好评，各项工作都走在全镇的前列。
##村在今后的工作中以开展向文建明同志学习活动为契机，结合农业、农村工作实际，提升党组织和党员干部的学习能力，提高服务能力，为**镇的各项工作的开展及##村的农业和农村工作作出新贡献。
第二篇：化学与材料科学学院2009级党支部基层党组织建设工作典型案例
基层党组织建设工作典型案例
——学生党员进宿舍
一、 背景与起因
目前，学生党员在入党的过程中主要着眼于对理论知识的学习，进行社会实践的机会较少，对于学生党员的教育也局限在理论层面，无法将党的理论与社会实践有效地结合起来，学生党员中存在“入党动机不纯”、“党员先进性意识不强”、“作用发挥不明显”等问题。如何提高学生党员的党性修养，促进学生党员在工作实践中学知识、长才干、强素质成了现阶段学生党员培养过程中亟待解决的问题。针对这一突出问题，我院2009级党支部开设了“学生党员进宿舍”活动。本活动以学生党员和入党积极分子为主体，以全院学生为对象，发挥党员的先锋模范作用，开展党的知识宣传、思想教育和党员先进性实践活动。
二、 做法与经过
1、 确定支部内党员总人数，由支部书记进行总指导，根据本年级宿舍个数平均分配，实行承包制，确保每个宿舍都有党员负责。
2、 由支部书记确定统一的时间每周开展一到两次活动，在开展之前，支部书记规定本次活动的主要内容并且进行简单的培训工作，讲好宿舍负责党员的职责和任务。
3、 各宿舍负责党员要尽心尽责，在规定的时间安排所负责的宿舍内成员进行对党的知识理论的学习和党员先进性活动。
4、 各个党员在讲解过程中要注意理论与实践相结合，采用多种多样的方式达到本次活动的目的，展示党员的风采。
5、 活动完后各个宿舍之间定期进行交流讨论效果评价，指出优缺点，提出改进意见，修订下一主题。
6、 利用博客、宣传海报等积极对“学生党员进宿舍”进行宣传，鼓励其他同学和老师提供宝贵意见，促进活动的顺利进行。
三、 成效与反响
从开展“学生党员进宿舍”活动以来，在广大学生中引起了很大的反响，学生们迫切希望可以多了解当前中国共产党的思想和当前的时事政治，对本次活动表示出空前的热情。因此，我们依次开展了以“端正入党动机”、“学习党的宗旨”、“学习十七大报告主要内容”、“优秀党员先进事迹学习”、“党员知识竞赛”、“羽毛球比赛——提高身体素质”等为主题的一系列的活动，并且联系当前的时事新闻，带领学生了解当前国内及国际的时事动态，加深了对党的基本理论知识的了解，增强了同学们的爱国主义情感，提升了学生们的思想觉悟。
此外，通过本次活动的举行，不论是党员还是积极分子和团员，在思想方面都有了明显的提高，学生们现在都能够以党员的标准来严格要求自己。
“进宿舍”只是一种方式，“进头脑”才是真正的目的，本次活动也增强了同学们之间的感情，充分发挥了党员的先锋模范作用，达到了预期的效果。
当前，本活动依然在有序的进行中，相信坚持下去会有更好的效果。
四、 探讨与评论
本次“学生党员进宿舍”活动充分发挥了学生的主体作用，在学生党员的带领下引导学生学习党的基础理论知识，提升了总体学生的思想觉悟，使得党员与非党员共同学习，共同进步。学院领导对本次活动也给予了较高的评价。但本次活动也有不足之处，如都是学生指导学生，而学生有时思考问题不全面导致有时言语或做法上有失误之处，因此，在以后的活动中，我们会邀请学院的教师党员一同参与进来，由教师对我们进行指导，老师和学生在一起学习，在学习中成长，在成长中快乐，在快乐中学习。
五、 重要资料附录 《中国共产党章程》 《中国共产党历史》 《毛泽东思想》
《胡锦涛在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》 《科学发展观重要论述摘编》
化学与材料科学学院2009级党支部
2012年5月21日
第三篇：如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设
(上)
李俊伟
中央党校党建部思想政治工作教研室副主任、教授
课程前言
同志们好，十七大以来，尤其是十七届四中全会以来，我们在全党确定了以学习型组织这样一个建设目标。今年，中办又下发了《关于创建学习型组织的意见》，对于国有企业来说如何创新组织建设来提升国有企业的竞争力?是我们关心的一个话题。今天就结合这两个议题，我谈一谈，如何创建学习型党的组织来提升国有企业竞争力。
谈起这个话题，我们有两个方面的介入。2009年国有企业党的建设工作会议召开，这里边把我们党60年以来，国有企业党的建设，特别是改革开放30年以来国有企业党的建设做了一个非常细的梳理，得出了一些很好的经验和总结。
我们看有这样几句话，国有企业是我国国民经济的重要支柱，这一点必须强调。同时也是中国共产党执政的重要基础，以我理解，这句话再要往下说，执政基础既是我们的经济基础，也是我们的阶级基础，或我们以前讲物质基础和阶级基础的结合，而这里边的国有企业党的建设，恰好是我们企业的改革发展的重要内容。国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要组成部分，要深入其中的，同时国有企业党的建设还从另外一个角度保证国有企业的健康用心发展，这是从两个角度来考虑问题的，是其中之一。同时跳出来，它还是推进国有企业党的健康发展的重要保证，这是一个定位。而对于30多年以来，国有企业发展的精力进行梳理以后，我们还有一个更明确地把这个问题细化的结论，党的建设工作始终是国有企业的独特的政治资源。政治资源，我们依靠政治资源变成政治发展优势这是我们长期以来抓的一个中心环节。另外一个是企业核心竞争力的有机组成部分，现在企业在各种各样的竞争环境下，如何表现你的竞争力，有它的硬件，也有它的软件，既有管理，也有实力，等等各个方面的组成，其中党的建设，党的组织是它的核心竞争力的一个组成部分。另外，展望未来，它是我们落实科学发展观，促进企业持续科学发展的关键因素，这一点科学发展观刚刚总结结束，下一步企业如何更好地贯彻科学发展观的一年半以来的好的经验，把它落实下去，需要我们进行思考，思考的过程中，也是党的建设过程，也是国有企业发展的过程，同时，党 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 的建设也是我们建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，企业国别不一样，性质不一样，所有制的性质不一样，但是国有企业党的建设是我们制度的一个重要的本质特征，这是我们区别于其他所有制企业里边的一个很明确的特点，这是第一。
国有企业党的建设会议召开以后，紧接着四中全会召开，四中全会是更高层面上的，对于党的建设的全面回顾，当然对于我们从另外一个角度解释国有企业如何抓好党的建设也是非常有意义的，这是国家的大决策。十七届四中全会把十七大讲过的关于建立学习型组织这样一个目标更进一步地细化，大家看这样一句话，四中全会直接要求要干什么事情，在全党营造学习的浓厚氛围，当年毛泽东在我们革命战争时期提出，要求干部向各个方面去学习，不断地提高素质，来适应新形势的要求。今天我们面临的新情况新问题更加复杂，面更加广，问题更加深入，在这个时候要求我们不断地学习，不断地提高素质，这是时代的主题。
怎么学习?要求向书本学习，书本是智慧的象征，那是好多人的智慧的积累，我们去学习;向实践学习，实践是大学校，学习无穷，实践无穷;向群众学习，邓小平同志讲：“群众的智慧是无穷的。”我们向群众学习也是无穷无尽的。这是向学习，向哪些方面学习。
要干什么?目的很明确，优化以前的知识结构，我们现在文理科分得很清楚，很多领导干部懂得人文社会科学，懂得哲学，但不懂自然科学，懂自然科学的，但对人文、哲学思维这些都是又不是太熟悉，所以优化知识结构，缺什么补什么，适应现代社会的发展要求。再一个是提高综合素质，学习知识素质能力，这是一步一步向前提升的，提高综合素质。综合素质是我们在现代社会里边，我们面临的事情是综合性的，你的素质是单打一的，这里难以适应现代社会的要求。增强我们创新的能力，然后在此基础上，我们建设一个学习型的组织，学习型的领导班子，这样就把以前党的国有企业的学习型组织这个管理方面一直推到党的组织建设方面，这样就把它打通了，这次关于学习型组织，学习型党组织建设和以前的学习型的管理和学习型的建设结合起来，它是很有意义的。
今天，把这一个时代主题和中央的要求明确了以后，我想讲三个问题，学习型组织为什么建，目标和要求是什么，我们一定要结合国有企业的特点说清楚;第二，怎么建?到底国有企业建立学习型组织和其他的有什么区别，我们说清楚这个道理;第三，建设的具体路径或具体的途径和办法，我们有几个落脚点，把它具体做实了，国有企业不能走形式主义，一定要脚踏实地变现了，这个学习型组织才有意义。
一、建设学习型组织的重要性
第一，我们在建立学习型组织过程中，中央有政策，但相应的，国资委还下发了一个专
2 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 门讲国有企业，尤其是国资委管控的中央企业如何建立学习型组织的要求。结合到具体实际，建立学习型组织，我们不要光是停留在这些口号上去，真正的去理解它什么意思，我从下面几个方面理解它的重要性或目标和要求的。
(一)适应国有企业的发展方向
首先，中央提出建立学习型党的组织，它适应了国有企业的发展方向的，为什么讲适应了发展方向?2008年、2009年金融危机以后，国有企业内忧外困，好多问题层出不穷，当然这里边有很多问题也从内因和外因里边讲，外因是我们的环境、销售对象，西方国家面临着金融危机，购买力削弱了，但是还有一些问题，如最近几年反复强调的国家关于转变发展方式的，这是我们的一个大环境，还有我们个体的东西，国有企业在此过程中该怎么办?还有我们把眼睛往远处看一看，如日本的丰田公司，遭遇了很大的一个召回事件，按照日本管理学者讲的，它这里边恰好不是其他的东西，是内因造成的，哪些内因造成的?在外部竞争环境下，其实很多人愿意买你的车，是你自己搞垮了，内部和和谐。按照日本管理家理解，它是缺少了一种和谐的沟通机制，它们的销售商和客户，它们的员工和管理层，管理层在上级的决策层缺少了一个很好的沟通环节，这样在决策销售这个过程中链条是断裂的，这是现代企业最可怕的事情，不管你要求多么严格，自称为多么科学，一旦这个断裂以后就麻烦。相反的，在国有企业，党的组织建设，学习型组织建设恰好是弥补这个环节的一个重要组成部分，我们党的组织在传统的国有企业里边，在竞争环境下，通过协作，通过化解解纷，通过团结整合各种资源，它形成了这样一种互相协调、互相来沟通的很好的机制，这个是党的素质的得天独厚的优势，这时你不需要再重新搞一套了，我们本身就有，只是你把它做好而已，这一点，其他国家在学习，我们也在重新思考优势所在。
(二)应验现在时代提高核心竞争力的主题
第二，学习型组织应验了现在时代提高核心竞争力这个主题。现代国有企业什么最重要?说资源重要?我们资源可以购买;说环境重要，环境可以优化;说我们到底什么重要，客户重要?只要你把产品做好了，客户还是你的客户。那什么重要?主要还是从自己身上找因素，人的问题最重要，这是现代社会我们越来越要弄清楚的。在好多国有企业里边现在面临的问题，在中国还和其他国家不一样的问题，现代社会面临了一个流动性问题，你的人员，你的管理层，你的员工，你的各种人才，现在面临着各种各样的流动，如人家一个企业，你好不容易五年培养起一个好的员工一批，其他企业一挖，比如说非公企业一挖挖走了，现在最害怕是这样的东西，人才流失，比资金流失、比物的流失更加可怕，损失也更大，所以我
3 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 们见到好多国有企业的领导干部，管理层谈起这个事情的时候说，我们才明白了人是最重要的因素了。我国和其他国家还不一样，就是今天的流动性。
既然人是最重要的资源，我们在这个管理过程中，既有的这种国有企业的管理框架，它能否解决人的积极性和人的长期流通在你这里边的作用?显然还达不到这样的要求。如果哪天你给了再高的刺激，如果他感觉到你企业没有意义的话，他也要走的。所以，靠物质留人，靠待遇留人，是一个简单的东西，更多的是人愿意留在你的企业里边。而人是生产力要素里边最核心的因素，也是竞争里边最要命的因素。所以，现代国有企业里边如何解决好这个问题?学习型组织开始介入以后，能很好地解决这个事情，我们党的组织在提高人的思想、道德、境界这个方面是我们得天独厚的优势，是其他的任何组织所达不到的，所以党和职工群众形成一种天然的联系，这种天然联系，我们在很多情况下，靠党的组织去发动群众、团结群众、教育群众，和群众之间达成一种很好的默契。再比如，党员干部，党的组织，我们对党员发挥了这种先锋模范作用的带头作用，它产生了一种很好的凝聚力，人就能留在你的企业，这是一种好东西。
(三)解决当前国有企业面临的困惑
第三，当前国有企业面临好多困惑，学习型组织介入以后，我们能解决这些事情。国有企业党的建设，我们叫它“政治优势”，这种政治优势，你如何让它转化成发展优势?这是我们需要思考的，我们党的组织对党的中央政策，对各个方面的东西都非常熟悉，它介入决策，介入管理能提高企业的管理的，能提高企业管理再上层次的，如果我们没有把这个优势利用起来，恰好变成劣势了，你想你还有什么意义。所以我们今天把政治优势变成发展优势，在落后科学发展过程中，在实现企业的大发展过程当中，它是起到了一种非常重要的作用的，我们该怎么把它做到位，学习型组织提出来了以后，我们把它落实到位。
所以，从这个角度讲，国有企业学习型党组织建设，它还有一个特殊性，和其他的党的组织建设，学习型组织建设不一样的地方。从这样几个角度理解。首先，学习型组织只有介入中心、进入管理，能发挥国有企业加党的组织的综合优势，产生出一加一大于二的效应，这个学习型组织才能建设得成功了，如果没有建设成功，那我们还想走的两张皮的话，这个学习型组织，我们卡了半天，做了半天，费了好多力气，白干了，所以，第一个要点，要介入中心、进行管理，让它能产生它应有的效应。
第二，学习型组织，把更多的着眼点放在提高人的思想道德素质上，锻炼员工、锻炼管理人才，锻炼领导干部，锻炼党员，建设一支高素质的领导干部、管理人才队伍、党员队伍 4 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 和员工队伍，这是其他组织所没有的优势，我们党的素质塑造人、教育人、提高人，这方面有我们特别好的优势，把它做足了，这个学习型组织的学习，才能把握到要点，才能真正落到实处，才能为企业所欢迎，为党员所欢迎，为员工所接受。
第三，中办下发的关于学习型组织建设，其中一个要求是要干什么?要更好地为职工群众服务，要巩固党联系群众的桥梁和纽带的，党的组织本来就是这样一个桥梁和纽带，我们现在有些地方把它脆化了，把它弱化了，把它细化了，现在重新讲学习型组织建设，恰好这个机遇，我们通过我们重新和员工学习，我们同时同时代学习，我们反思我们和员工之间的联系在哪里，把这些工作做好了，学习型组织落实到位了，达到要求了。
第四，我们要理解学习型组织当然是对党的组织、传统组织，尤其是法人治理结构这样一个管理原则，它实现了有效的对接了，它是有效的。长久以来，我们对法人治理结构上面加一个党的组织，好多地方没有把它很好地结合起来，学习型组织结合起来，你比如从管理上结合起来，学习型员工、学习型党员、学习型管理、学习型党的组织，这个打通了以后，通畅一气，大家在一起思考问题，放在一个平台上，建立愿景系统思考，我们一个话语、一个思路共同去完成一项任务，这样看，学习型组织是有意义的，这是我理解的学习型企业。学习型党组织在国有企业嫁接的时候，它有它的特殊性，我们要把握好这个。
(四)解决当前问题的需要
另外，在今天国有企业发展过程中，建立学习型组织，它是解决当前问题的需要。哪些问题?如中央国有企业党建工作会议召开以后，我们在总结现在面临的好多问题，可以总结如下：第一，党的建设应该促进国有企业发展，这是应该的，但实际上没有很好地促进，或促进的程度还不够，在此过程中，国有企业的活力、影响力、竞争力加党的组织、党的政治优势结合起来，它能产生出更大的效应的，我们现在在这里边做得好的企业，它发挥了，做不好的企业，恰好也在这方面产生了好多问题，该怎么办?所以解决这些事情，我们要充分反思我们的愿景在哪里，党的建设也要有目标，也要有愿景，重新去思考。
第二，现在是国有企业迅猛发展和党建相对滞后形成了矛盾。国有企业经过不断地调整、不断地改革，不断地改制，现在国有企业发展非常好，走上一个良性的发展道路，但是国有企业党的建设里边存在的问题还不少，比如我们现在讲国有企业党的建设，党的组织如何发挥作用，讲了四个作用，党委介入发挥政治核心作用，党的组织发挥战斗堡垒作用，党员干部发挥模范示范作用，党员干部发挥带头作用等等，哪一个作用，如果我们发挥得好，捆绑在一起，它就有意义了，我们现在看到很多地方没有发挥到应有的作用。
5 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 再比如，党内教育，党员教育对群众教育，我们是传统优势，是我们的一个拿手的非常好的东西，但是现在遇到问题了，职工价值多元以后，我们的教育手段相对落后，对职工的教育，我们不像以前那样得心应手了，还是那种教育，我们认为该怎么办的，员工反而不接受，员工需要的东西我们教育不了人家，这产生一种矛盾，如何改变这种对象?我们在好多地方、好多企业，党的组织在管理或在领导国有企业的精神文明建设和企业文化，精神文明，我们在领导，企业文化现在越来越成熟以后，发展党委领导下，党委能否把企业文化很好地让员工接受，变成员工的行为呢?这是我们现在需要考虑的问题。学习型组织建立以后，我们要把这些事情解决好，那学习型组织是有效的。
再比如，我们讲学习型组织还有一种特点，它是一种管理介入到党的组织、介入到行政组织里边的一个概念，当然有些东西我们也可以相互学习的，现代国有企业提的改革不断迈向深入，结构调整的力度更加大，机构的组织改革也在不断发生变化，在此过程中出现了一些什么问题呢?经济调整，相应的，我们党员也跟着流动，只有我们党的组织设置出现问题，党的建设前提是要建立党的组织，现在人员流动，现在好东西出来了以后，我们的组织设置方式该怎么变化，所以这里边学习型组织建立以后，我们把愿景拿出来以后，把组织方式创新以后，好多东西能嫁接起来的。
还有一个特点，我们讲教育群众、教育职工，还有一个教育党员，教育和管理党员，长期以来也是有很多我们不到位的方面。如党员教育管理过程中，到底什么人能入党，到底党员该怎么教育，怎么管理，党的组织活动怎么开展，是不是我们有权力、有资源以后，这个工作抓的好了?如果没有权力、没有资源，这个工作抓得不好了?它不是，我们以前不是这样做的，所以党员队伍变化以后，他们提出的好多要求，我们没法满足，现在党员对权力的要求我们达不到位，我们老让他们发挥义务，权力义务应该是相应对等的，党员的主体地位怎么表现等等这些方面的教育管理，都对我们提出了很高的要求。
该怎么办?所以学习型组织是一个很好的契机，我们可以借此来提高基层组织建设，提高我们党的建设的整体水平。当然，这里边有一些具体的要求的，怎么提高，这次中央非常了解下面的实际，所以制定学习型组织建设的意见也有几个着眼点。
首先的着眼点，在推动本地区、本部门、本单位工作上下功夫。由此也在党的建设上下功夫。我们这两句话结合起来贯彻到国有企业，我理解，学习型党组织在国有企业里边开展的东西，开展下去能见到成效，首先要立足在推动企业健康发展这一个角度上，我们刚才讲过了，现在好多企业面临的东西是如何调动人的积极性的问题，能如何留人的问题，能如何发挥人的智慧的问题或提高人的创造性的问题。我们现在重新反思法人治理结构本身是一种
6 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 要素的相互的结构的组合，本身不会产生对人的素质的，尤其人的思想道德素质的大提升的。它只是给人们提供了一个底线，该怎么管理有一个底线，而高线该怎么办?这个事情我们现在看法人治理结构不解决这个事情的。
所以，国有企业最主要的是人的管理，思想境界的提高和人员的留住，党的组织在这里边抓大事管方向，是抓住了国有企业健康发展的大道理，所以，国有企业党的组织怎么发挥作用?如我们长期以来坚持的对于保证党和国家的路线方针政策在国有企业的贯彻，这就叫管大事管方向。再比如，你如何更好地让利益各方产生一种很好的分配格局，也叫管大事，职工有了重大事情该向谁反映?我们去替他表达，我们替他反映，这叫管大事，改革未来发展该怎么办?好多企业、好多员工，管理层在思考这个问题的时候，我们党的组织能否给他提供一个大的发展思路，按照中央的决策，按照中国发展的布局，按照我们当前，尤其是加快经济发展方式这样一个大的布局告诉企业该怎么办，这叫落实党的路线方针政策。还有，这是从决策角度讲，我们介入中心，介入管理进入中心。
另外还有一些好的途径，通过学习型组织，我们把党员干部的能力素质提高了以后，提高领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。领导干部深谋远虑了，能够系统思维了，能够长远思考了，这个企业的发展来共同思考企业未来发展的时候，它是不是一个好事?所以，我们着眼于发展领导干部的能力素质提升上，让他们成为内核，让他们成为推动企业发展的中心力量。再比如，还有一个着眼点，我们通过党员，党员骨干，我们一直要求党员，学习型党员，不是说每天学大理论，不是这样，既要学理论，也要学知识，也要岗位成才，成为内行，成为工作能手，成为岗位标兵，党员成为岗位标兵以后，在这个岗位上立足，带领职工群众去干一件事情，把工作干好了，他能否推动企业发展，所以学习型组织这样一个嫁接点进来以后，它是未来推动企业向前发展的，这是一点。所以，我们抓好班子建设，把班子变成学习型班子，抓好人才队伍建设，把人才变成学习型人才，把职工抓好，变成学习型员工，把党员抓好，变成学习型党员，通过这些角度，我们抓好思想政治工作，抓好企业文化建设，抓好精神文明建设，抓好党风廉政和反腐败建设，抓好维护稳定的工作，这样一个学习型党的组织能够进入中心，能够进入管理，它能够更好地推动企业发展，表现在哪里?保证作用、监督作用、领导作用、协调作用充分发挥以后，企业各个方面的要素和各个方面的结构是非常优化的，这样企业能走上一个健康的良性循环的，党的组织和企业相互支撑的发展路线。
第二点，企业发展过程中，学习型组织的根本要求，中央也有一个要求，我们把它用到企业实际里边，领导干部和党员要干什么?做好群众工作，搞好公共服务，做好社会管理和
7 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 维护稳定，提高这方面的本领，提升这方面的能力。当然我们党员也嫁接过来也是影响这样干的。在我们当前国有企业抓哪些事情?和谐企业从哪儿开始?比如和谐企业从员工、管理层和领导层开始，我们在管理层过程中，最好的办法是这些阶层之间，这些层次之间、利益化达到一个很好的协作共赢的局面，所以内部和谐才有竞争力，才有凝聚力，我们现在好多企业改制出现的问题也是在这里边，对于我们的员工关心不够，所以这次中央要求干吗?我理解，服务职工，首先要关心职工的冷暖，中央有一句话叫，“实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。”在我们企业就是实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，这一点一定要做到位，我们的情怀是为老百姓服务的，这个情怀一定要怀揣在我们的心里面，这是为人民服务的宗旨，所以这一点一定要做到位，所以企业改革发展方向。我们叫国有企业，国有企业定是全体国民的，也是职工的，我们要把这个感情放到这里边去思考。
在此工作过程中，要求领导干部走进矛盾之处，走到困难之处破解矛盾，解决和谐问题，当然和谐不是说没有矛盾就和谐了，“和谐——矛盾——矛盾——和谐”循环往复的，我们解决了矛盾，社会才和谐，如国有企业在学习型组织建设过程中，我倒建议我们曾经把一个工作做得不是太到位的，如思想工作，这是做到位，思想工作是干什么的?解决人防患于未然的，解决我们思想和行为的统一问题的，解决人与人之间的关系协调的，思想政治工作是干这个事情的，是提高各方面积极性，提高一种非常好的风行正气的，非常积极向上的这种氛围的，我们能否把它做好，当然做好过程中，就以我们国有企业的很大的优势，思想政治工作看，思想政治工作应该是把角度放在前面，做一些预展性的工作的，不应该放在救火队，又要理解这一次是救火队，当然思想政治工作也应该解决实际问题，是呀，但是不能放在救火队，救火队是其他工作要干的，你要把它放在那里边，思想政治工作就降低自己的应有地位了，应该放在安全阀上，你不断地给人们解决心里面不和谐的因素，让他发泄自己的不满。现在很多领导干部不爱听群众发泄不满，人家连不满都难以发泄，连不公平的感觉都难以发泄，那你怎么做工作呢?让他发泄，发泄问题，你去改正，你去帮助人解决心里平衡问题，这是安全阀问题。
再一个，减震器，现在我理解，有的员工要求很高，而你一下子难以解决，你给他逐步减少层次，削一层削一层，最后削到你能解决的时候，给他解决好，解决不好，你给他答应好，应怎么办，你应该来一种非常明白的权益意识，知情意识，他就不会想得太多了。33:12 其实企业思想政治工作更高的境界叫预警器，思想和行为，有什么样的思想会产生什么样的行为，难道我们还不清楚吗?这一群人有什么思想，会产生一定的舆情，舆情再往大了以后就产生很大的问题了，我们在这里会如何思考他的问题，难道我们不清楚吗?只要了解
8 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 他是什么意思，只要了解人们经常议论什么事情，我们就能抓好工作的。思想政治工作的预警器，所以，把未来的东西事先做好了，把长期化短安排了以后，思想政治工作是有效的。
当然，现代社会，你说是个利益问题，我们理解利益问题，既包括物质利益也包括精神利益，好多国有企业的员工是非常好的，爱厂如家，爱厂如命的感觉，你是逐步培养出来了，当然也有个别人说，对你的工作不理解，我们把工作做到位了，把事情解释清楚了，这个东西上下一片和谐，能否做到位?我觉得非常好做到位的，所以说叫事在人为。
谈起思想工作，我有特别深的感触，现在人们变成一种静止的、机关的来和看报纸的，喝茶的思想政治工作是没有意义的。我建议学习型组织出来以后，广大政务干部、党务干部可以走出我们的办公室，走向我们的车间，走向我们的群众，走向我们的职工，来经常和他们了解他们关心什么，他们不高兴什么，他们不满意什么，了解他们的思想动态，做好他们的当面的工作，所以建议以后的思想政治工作是流动岗的思想政治工作，我们不能再这样等别人去反映情况了，要把情况，要把问题及时地解决到位。所以，学习型组织，为什么讲这个道理?我觉得很好，我们向员工学习，你不学习机关大院，你不走出你的办公室，你让员工来跟你反映情况，除非他有特别大的委屈，等那时候问题已经不好解决了。学习型组织要求我们向员工学习，要求就是在这里，这是我讲的一个问题。
如果细化到好多实际工作中，我画一幅图，现在员工有了委屈了，有了困难了，向哪些组织反映情况?学习型组织恰好解决这个事情，现在好多员工有了困难，有了委屈，向谁解决?让党支部反映情况，向工会、共青团反映情况，我们管理界叫非正式组织，哪些组织，如爱好兴趣集团，如大学的师友、师兄弟、战友等等，这是非正式的，但是实际上非正式组织也在发挥一些作用。我们不管怎么讲，如果这些组织在职工第一时间反映情况的时候，你给人家解释到位了，做了工作了，甚至马上解决了问题了，这些员工心理非常平和，好好工作，如果我们这些官僚化了，不了解群众的冷暖，不了解群众的实际，人家反映情况了，依然去哼哼哈哈，不做回答，他向哪些组织反映情况?
他向新闻媒体，他向网络反映情况，当然新闻媒体、网络，我们也是一个社会监督和社会发挥作用的一个载体，但是千万别忘记了，向媒体，尤其向网络反映情况，再和解决的时候，它成本拉大了，问题拉长了，再去解决，增加了我们很多困难。还有一些其他组织，我们了解现在很多其他组织，宗教组织，甚至好多邪教组织，向职工渗透，组织不可怕，最可怕他有了群众基础了，它做了
一、两件事情之后，人们开始觉得还可以，当年的法轮功为什么一夜之间到处传播呢?老百姓觉得还可以，在这个时候，我们并没有把它掐掉，它就和群众接触了，甚至我可以说一点，黑社会都不可怕，黑社会最害怕有群众基础了，这样你踩都
9 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 踩不完。所以向这些组织反映情况，不是正向的，他们解决了以后，好多我们的其他组织变得很难以处理好这个位置，这是一个方面。
还有一些员工，向这些组织反映了情况以后都没有解决，怎么办?他上访去了，当然上访也是我们的法律允许的范围，上访的过程中，我们再按照一些上访的条例来解决职工的东西，靠上面从上到下解决，你想它的成本有多大，你想它的问题有多深，而且解决了以后，会带来一些相应的连锁性的示范效应的，这很模范的。所有这些都是我们法律允许里边可以解决的问题，当然黑社会不是。
如果这些组织还没有发挥作用，它怎么办?有些地方就开始闹事，吉林通化事件，我们理解，这里一方面员工的利益没有得到切实的保障，国有企业改革确实有所失误，我们得承认，但是同时我们一些解释和疏导的工作也没做到位，老百姓的利益诉求，拿出来的标语也是值得让人同情的，“我们要生活，孩子要上学”，这么简单的，多么发自肺腑的呼吁，我们尚且解决不了，他各种各样的组织建设没有意义，也该我们重新反思了，所以，职工有了利益需求以后，向哪些组织反映?我们的基层组织重新反思一下我们做些什么事情。今天讲学习型组织建设，我们重新思考一下打破那种条条框框的分割，打破官僚体制的设置，我们重新眼睛向下，眼睛向职工，把了工作做好，我想这个是我们的初衷，这是第一点。学习型组织不是一个口号，我们把它落到实处，需要我们重新理解它的重要性。
第四篇：学习型党支部建设方案
兰州大学文学院08级学习型党支部建设方案
建设学习型党支部是新时期加强和改进党的思想理论建设的一个重要途径，是贯彻落实党的十七大及十七届四中、五中全会关于“建设学习型政党”精神、建立和完善党员学习的长效机制、落实和践行科学发展观的有效平台。围绕中共中央关于建设学习型党支部的基本精神，结合我院学生党支部实际，特制定建设“学习型党支部”工作方案。
一、建设学习型党支部的指导思想
坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，扎实贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神以及中共中央《关于推进学习型党组织建设的意见》精神，以学习当前政治、经济、文化、科学技术新知识为主要内容，努力营造勤于学习、善于学习、乐于学习的良好氛围，树立学生党员终身学习的学习理念，创新学习方式，形成全体党员积极参与学习的组织体系和长效机制，努力提高思想道德素质、理论政策水平、科学文化素养。
二、建设学习型党支部的具体目标
1.健全和规范党员思想理论学习制度。具体包括个人学习计划、集体学习计划，学习日制度，经验交流、学习研讨制度，成果考核、评价体系与公示制度等。
2.建立内部信息共享机制和思想经验交流平台。具体包括：建立党支部“学习型党组织专栏”博客，人人主页，QQ群等，刊载学习型党组织建设的文章，交流学习心得体会;及时公布有关当前政治、经济、社会发展形势的新闻、文章以及学校、学院党建动态，各项工作的进展情况的信息;鼓励学生对党支部建设积极建言献策;建立支部互助机制，及时反映和帮助有困难的学生。
3.建立外部信息交流、反馈机制以支部的名义经常性地与兰州兄弟高校之间交流心得经验;积极联系并开展与榆中农村党支部联谊活动;经常性地与兰州大学学院各部门、各党支部进行交流并开展相应的活动。
三、建设学习型党支部的工作机构
为了使建设“学习型党支部”活动能顺利有效地开展，文学院08级党支部决定成立建设“学习型党支部”活动领导小组，具体安排如下：
组长：岳兰
副组长：马中华
成员：沈爱玲刘文
四、建设学习型党支部的活动形式
建设学习型党支部活动的主要形式是学习;学习方式采取集中学习与个人自学相结合。
1.研讨交流。单周星期五下午，党支组织学生就当前政治、经济等重大热点问题进行讨论交流，分享心得，交流看法;
2.支部组织生活会。支部每月定期召开一次组织生活会，按照学院党委下发的支部组织生活计划，学习指定的内容，并利用支部组织生活会开展形式多样的读书学习活动。
3.天天自学活动。党员坚持个人学习为主，确立“天天自学时”，即天天半小时学习时间，通过各种学习渠道自学必读参考书目;
4.培训学习。党员利用双休日和课余时间参加学校的各种讲座;
5.知识竞赛活动。党支部根据所学内容开展多种形式的知识竞赛活动，促进学习的深进开展。
6.建立网络学习园地。建立支部网络学习园地，将必学内容资料、书目、辅导资料及相关知识挂到学院网或者博客等平台，及时报导和宣传学院党委及各支部开展学习活动、学习经验和学习心得交流情况，建立网络学习交流平台。
总之，通过各种途径切实把我们08级党支部建设成一个学习型党支部，使学习成为每位党员学习和生活中的重要需求和自然习惯，从被动学习变为主动学习，不断提高广大党员的思想政治素质和学习能力。
程国栋2010.12.05
第五篇：如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设（上）
李俊伟
中央党校党建部思想政治工作教研室副主任、教授
课程名称：
如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设(上) [收藏] 课件分类：
党史党建
学 分：
0.5 时 长：0:30
课程教師：
李俊伟
本课程是《如何以建设学习型政党精神加强企业党支部建设》系列课程的上半部分，由中央党校党建部思想政治工作教研室副主任李俊伟教授主讲，围绕着“建设学习型组织的重要性”这一话题，主要讲述了以下内容：适应国有企业的发展方向;应验现在时代提高核心竞争力的主题;解决当前国有企业面临的困惑;解决当前问题的需要。
课程前言
同志们好，十七大以来，尤其是十七届四中全会以来，我们在全党确定了以学习型组织这样一个建设目标。今年，中办又下发了《关于创建学习型组织的意见》，对于国有企业来说如何创新组织建设来提升国有企业的竞争力?是我们关心的一个话题。今天就结合这两个议题，我谈一谈，如何创建学习型党的组织来提升国有企业竞争力。
谈起这个话题，我们有两个方面的介入。2009年国有企业党的建设工作会议召开，这里边把我们党60年以来，国有企业党的建设，特别是改革开放30年以来国有企业党的建设做了一个非常细的梳理，得出了一些很好的经验和总结。
我们看有这样几句话，国有企业是我国国民经济的重要支柱，这一点必须强调。同时也是中国共产党执政的重要基础，以我理解，这句话再要往下说，执政基础既是我们的经济基础，也是我们的阶级基础，或我们以前讲物质基础和阶级基础的结合，而这里边的国有企业党的建设，恰好是我们企业的改革发展的重要内容。国有企业党的建设是国有企业改革发展的重要组成部分，要深入其中的，同时国有企业党的建设还从另外一个角度保证国有企业的健康用心发展，这是从两个角度来考虑问题的，是其中之一。同时跳出来，它还是推进国有企业党的健康发展的重要保证，这是一个定位。而对于30多年以来，国有企业发展的精力进行梳理以后，我们还有一个更明确地把这个问题细化的结论，党的建设工作始终是国有企业的独特的政治资源。政治资源，我们依靠政治资源变成政治发展优势这是我们长期以来抓的一个中心环节。另外一个是企业核心竞争力的有机组成部分，现在企业在各种各样的竞争环境下，如何表现你的竞争力，有它 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 的硬件，也有它的软件，既有管理，也有实力，等等各个方面的组成，其中党的建设，党的组织是它的核心竞争力的一个组成部分。另外，展望未来，它是我们落实科学发展观，促进企业持续科学发展的关键因素，这一点科学发展观刚刚总结结束，下一步企业如何更好地贯彻科学发展观的一年半以来的好的经验，把它落实下去，需要我们进行思考，思考的过程中，也是党的建设过程，也是国有企业发展的过程，同时，党的建设也是我们建立中国特色现代企业制度的一个本质特征，企业国别不一样，性质不一样，所有制的性质不一样，但是国有企业党的建设是我们制度的一个重要的本质特征，这是我们区别于其他所有制企业里边的一个很明确的特点，这是第一。
国有企业党的建设会议召开以后，紧接着四中全会召开，四中全会是更高层面上的，对于党的建设的全面回顾，当然对于我们从另外一个角度解释国有企业如何抓好党的建设也是非常有意义的，这是国家的大决策。十七届四中全会把十七大讲过的关于建立学习型组织这样一个目标更进一步地细化，大家看这样一句话，四中全会直接要求要干什么事情，在全党营造学习的浓厚氛围，当年毛泽东在我们革命战争时期提出，要求干部向各个方面去学习，不断地提高素质，来适应新形势的要求。今天我们面临的新情况新问题更加复杂，面更加广，问题更加深入，在这个时候要求我们不断地学习，不断地提高素质，这是时代的主题。
怎么学习?要求向书本学习，书本是智慧的象征，那是好多人的智慧的积累，我们去学习;向实践学习，实践是大学校，学习无穷，实践无穷;向群众学习，邓小平同志讲：“群众的智慧是无穷的。”我们向群众学习也是无穷无尽的。这是向学习，向哪些方面学习。
要干什么?目的很明确，优化以前的知识结构，我们现在文理科分得很清楚，很多领导干部懂得人文社会科学，懂得哲学，但不懂自然科学，懂自然科学的，但对人文、哲学思维这些都是又不是太熟悉，所以优化知识结构，缺什么补什么，适应现代社会的发展要求。再一个是提高综合素质，学习知识素质能力，这是一步一步向前提升的，提高综合素质。综合素质是我们在现代社会里边，我们面临的事情是综合性的，你的素质是单打一的，这里难以适应现代社会的要求。增强我们创新的能力，然后在此基础上，我们建设一个学习型的组织，学习型的领导班子，这样就把以前党的国有企业的学习型组织这个管理方面一直推到党的组织建设方面，这样就把它打通了，这次关于学习型组织，学习型党组织建设和以前的学习型的管理和学习型的建设结合起来，它是很有意义的。
今天，把这一个时代主题和中央的要求明确了以后，我想讲三个问题，学习型组织为什么建，目标和要求是什么，我们一定要结合国有企业的特点说清楚;第二，怎么建?到底国有企业建立学习型组织和其他的有什么区别，我们说清楚 2 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 这个道理;第三，建设的具体路径或具体的途径和办法，我们有几个落脚点，把它具体做实了，国有企业不能走形式主义，一定要脚踏实地变现了，这个学习型组织才有意义。
一、建设学习型组织的重要性
第一，我们在建立学习型组织过程中，中央有政策，但相应的，国资委还下发了一个专门讲国有企业，尤其是国资委管控的中央企业如何建立学习型组织的要求。结合到具体实际，建立学习型组织，我们不要光是停留在这些口号上去，真正的去理解它什么意思，我从下面几个方面理解它的重要性或目标和要求的。
(一)适应国有企业的发展方向
首先，中央提出建立学习型党的组织，它适应了国有企业的发展方向的，为什么讲适应了发展方向?2008年、2009年金融危机以后，国有企业内忧外困，好多问题层出不穷，当然这里边有很多问题也从内因和外因里边讲，外因是我们的环境、销售对象，西方国家面临着金融危机，购买力削弱了，但是还有一些问题，如最近几年反复强调的国家关于转变发展方式的，这是我们的一个大环境，还有我们个体的东西，国有企业在此过程中该怎么办?还有我们把眼睛往远处看一看，如日本的丰田公司，遭遇了很大的一个召回事件，按照日本管理学者讲的，它这里边恰好不是其他的东西，是内因造成的，哪些内因造成的?在外部竞争环境下，其实很多人愿意买你的车，是你自己搞垮了，内部不(和)和谐。按照日本管理家理解，它是缺少了一种和谐的沟通机制，它们的销售商和客户，它们的员工和管理层，管理层在上级的决策层缺少了一个很好的沟通环节，这样在决策销售这个过程中链条是断裂的，这是现代企业最可怕的事情，不管你要求多么严格，自称为多么科学，一旦这个断裂以后就麻烦。相反的，在国有企业，党的组织建设，学习型组织建设恰好是弥补这个(在决策销售这个过程中链条断裂=上头好-下头不落实)环节的一个重要组成部分，我们党的组织在传统的国有企业里边，在竞争环境下，通过协作，通过化解解纷，通过团结整合各种资源，它形成了这样一种互相协调、互相来沟通的很好的机制，这个是党的素质的得天独厚的优势，这时你不需要再重新搞一套了，我们本身就有，只是你把它做好而已，这一点，其他国家在学习，我们也在重新思考优势所在。
(二)应验现在时代提高核心竞争力的主题
第二，学习型组织应验了现在时代提高核心竞争力这个主题。现代国有企业什么最重要?说资源重要?我们资源可以购买;说环境重要，环境可以优化;说我们到底什么重要，客户重要?只要你把产品做好了，客户还是你的客户。那什么重要?主要还是从自己身上找因素，人的问题最重要，这是现代社会我们越来越要弄清楚的。在好多国有企业里边现在面临的问题，在中国还和其他国家不一 3 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 样的问题，现代社会面临了一个流动性问题，你的人员，你的管理层，你的员工，你的各种人才，现在面临着各种各样的流动，如人家一个企业，你好不容易五年培养起一个好的员工一批，其他企业一挖，比如说非公企业一挖挖走了，现在最害怕是这样的东西，人才流失，比资金流失、比物的流失更加可怕，损失也更大，所以我们见到好多国有企业的领导干部，管理层谈起这个事情的时候说，我们才明白了人是最重要的因素了。我国和其他国家还不一样，就是今天的流动性。
既然人是最重要的资源，我们在这个管理过程中，既有的这种国有企业的管理框架，它能否解决人的积极性和人的长期流通在你这里边的作用?显然还达不到这样的要求。如果哪天你给了再高的刺激，如果他感觉到你企业没有意义的话，他也要走的。所以，靠物质留人，靠待遇留人，是一个简单的东西，更多的是人愿意留在你的企业里边。而人是生产力要素里边最核心的因素，也是竞争里边最要命的因素。所以，现代国有企业里边如何解决好这个问题?学习型组织开始介入以后，能很好地解决这个事情，我们党的组织在提高人的思想、道德、境界这个方面是我们得天独厚的优势，是其他的任何组织所达不到的，所以党和职工群众形成一种天然的联系，这种天然联系，我们在很多情况下，靠党的组织去发动群众、团结群众、教育群众，和群众之间达成一种很好的默契。再比如，党员干部，党的组织，我们对党员发挥了这种先锋模范作用的带头作用，它产生了一种很好的凝聚力，人就能留在你的企业，这是一种好东西。
(三)解决当前国有企业面临的困惑
第三，当前国有企业面临好多困惑，学习型组织介入以后，我们能解决这些事情。国有企业党的建设，我们叫它“政治优势”，这种政治优势，你如何让它转化成发展优势?这是我们需要思考的，我们党的组织对党的中央政策，对各个方面的东西都非常熟悉，它介入决策，介入管理能提高企业的管理的，能提高企业管理再上层次的，如果我们没有把这个优势利用起来，恰好变成劣势了，你想你还有什么意义。所以我们今天把政治优势变成发展优势，在落后科学发展过程中，在实现企业的大发展过程当中，它是起到了一种非常重要的作用的，我们该怎么把它做到位，学习型组织提出来了以后，我们把它落实到位。
所以，从这个角度讲，国有企业学习型党组织建设，它还有一个特殊性，和其他的党的组织建设，学习型组织建设不一样的地方。从这样几个角度理解。首先，学习型组织只有介入中心、进入管理，能发挥国有企业加党的组织的综合优势，产生出一加一大于二的效应，这个学习型组织才能建设得成功了，如果没有建设成功，那我们还想走的两张皮的话，这个学习型组织，我们卡了半天，做了半天，费了好多力气，白干了，所以，第一个要点，要介入中心、进入(行)管理，让它能产生它应有的效应。
4 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 第二，学习型组织，把更多的着眼点放在提高人的思想道德素质上，锻炼员工、锻炼管理人才，锻炼领导干部，锻炼党员，建设一支高素质的领导干部、管理人才队伍、党员队伍和员工队伍，这是其他组织所没有的优势，我们党的素质塑造人、教育人、提高人，这方面有我们特别好的优势，把它做足了，这个学习型组织的学习，才能把握到要点，才能真正落到实处，才能为企业所欢迎，为党员所欢迎，为员工所接受。
第三，中办下发的关于学习型组织建设，其中一个要求是要干什么?要更好地为职工群众服务，要巩固党联系群众的桥梁和纽带的，党的组织本来就是这样一个桥梁和纽带，我们现在有些地方把它脆化了，把它弱化了，把它细化了，现在重新讲学习型组织建设，恰好这个机遇，我们通过我们重新和员工学习，我们同时同时代学习，我们反思我们和员工之间的联系在哪里，把这些工作做好了，学习型组织落实到位了，达到要求了。
第四，我们要理解学习型组织当然是对党的组织、传统组织，尤其是法人治理结构这样一个管理原则，它实现了有效的对接了，它是有效的。长久以来，我们对法人治理结构上面加一个党的组织，好多地方没有把它很好地结合起来，学习型组织结合起来，你比如从管理上结合起来，学习型员工、学习型党员、学习型管理、学习型党的组织，这个打通了以后，通畅一气，大家在一起思考问题，放在一个平台上，建立愿景系统思考，我们一个话语、一个思路共同去完成一项任务，这样看，学习型组织是有意义的，这是我理解的学习型企业。学习型党组织在国有企业嫁接的时候，它有它的特殊性，我们要把握好这个。
(四)解决当前问题的需要
另外，在今天国有企业发展过程中，建立学习型组织，它是解决当前问题的需要。哪些问题?如中央国有企业党建工作会议召开以后，我们在总结现在面临的好多问题，可以总结如下：第一，党的建设应该促进国有企业发展，这是应该的，但实际上没有很好地促进，或促进的程度还不够，在此过程中，国有企业的活力、影响力、竞争力加党的组织、党的政治优势结合起来，它能产生出更大的效应的，我们现在在这里边做得好的企业，它发挥了，做不好的企业，恰好也在这方面产生了好多问题，该怎么办?所以解决这些事情，我们要充分反思我们的愿景在哪里，党的建设也要有目标，也要有愿景，重新去思考。
第二，现在是国有企业迅猛发展和党建相对滞后形成了矛盾。国有企业经过不断地调整、不断地改革，不断地改制，现在国有企业发展非常好，走上一个良性的发展道路，但是国有企业党的建设里边存在的问题还不少，比如我们现在讲国有企业党的建设，党的组织如何发挥作用，讲了四个作用，党委介入发挥政治核心作用，党的组织发挥战斗堡垒作用，党员干部发挥模范示范作用，党员干部 5 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 发挥带头作用等等，哪一个作用，如果我们发挥得好，捆绑在一起，它就有意义了，我们现在看到很多地方没有发挥到应有的作用。
再比如，党内教育，党员教育对群众教育，我们是传统优势，是我们的一个拿手的非常好的东西，但是现在遇到问题了，职工价值多元以后，我们的教育手段相对落后，对职工的教育，我们不像以前那样得心应手了，还是那种教育，我们认为该怎么办的，员工反而不接受，员工需要的东西我们教育不了人家，这产生一种矛盾，如何改变这种对象?我们在好多地方、好多企业，党的组织在管理或在领导国有企业的精神文明建设和企业文化，精神文明，我们在领导，企业文化现在越来越成熟以后，发展党委领导下，党委能否把企业文化很好地让员工接受，变成员工的行为呢?这是我们现在需要考虑的问题。学习型组织建立以后，我们要把这些事情解决好，那学习型组织是有效的。
再比如，我们讲学习型组织还有一种特点，它是一种管理介入到党的组织、介入到行政组织里边的一个概念，当然有些东西我们也可以相互学习的，现代国有企业提的改革不断迈向深入，结构调整的力度更加大，机构的组织改革也在不断发生变化，在此过程中出现了一些什么问题呢?经济调整，相应的，我们党员也跟着流动，只有我们党的组织设置出现问题，党的建设前提是要建立党的组织，现在人员流动，现在好东西出来了以后，我们的组织设置方式该怎么变化，所以这里边学习型组织建立以后，我们把愿景拿出来以后，把组织方式创新以后，好多东西能嫁接起来的。
还有一个特点，我们讲教育群众、教育职工，还有一个教育党员，教育和管理党员，长期以来也是有很多我们不到位的方面。如党员教育管理过程中，到底什么人能入党，到底党员该怎么教育，怎么管理，党的组织活动怎么开展，是不是我们有权力、有资源以后，这个工作抓的好了?如果没有权力、没有资源，这个工作抓得不好了?它不是，我们以前不是这样做的，所以党员队伍变化以后，他们提出的好多要求，我们没法满足，现在党员对权力的要求我们达不到位，我们老让他们发挥义务，权力义务应该是相应对等的，党员的主体地位怎么表现等等这些方面的教育管理，都对我们提出了很高的要求。
该怎么办?所以学习型组织是一个很好的契机，我们可以借此来提高基层组织建设，提高我们党的建设的整体水平。当然，这里边有一些具体的要求的，怎么提高，这次中央非常了解下面的实际，所以制定学习型组织建设的意见也有几个着眼点。
首先的着眼点，在推动本地区、本部门、本单位工作上下功夫。由此也在党的建设上下功夫。我们这两句话结合起来贯彻到国有企业，我理解，学习型党组织在国有企业里边开展的东西，开展下去能见到成效，首先要立足在推动企业 6 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 健康发展这一个角度上，我们刚才讲过了，现在好多企业面临的东西是如何调动人的积极性的问题，能如何留人的问题，能如何发挥人的智慧的问题或提高人的创造性的问题。我们现在重新反思法人治理结构本身是一种要素的相互的结构的组合，本身不会产生对人的素质的，尤其人的思想道德素质的大提升的。它只是给人们提供了一个底线，该怎么管理有一个底线，而高线该怎么办?这个事情我们现在看法人治理结构不解决这个事情的。
所以，国有企业最主要的是人的管理，思想境界的提高和人员的留住，党的组织在这里边抓大事管方向，是抓住了国有企业健康发展的大道理。
所以，国有企业党的组织怎么发挥作用?如我们长期以来坚持的对于保证党和国家的路线方针政策在国有企业的贯彻，这就叫管大事管方向。再比如，你如何更好地让利益各方产生一种很好的分配格局，也叫管大事，职工有了重大事情该向谁反映?我们去替他表达，我们替他反映，这叫管大事，改革未来发展该怎么办?好多企业、好多员工，管理层在思考这个问题的时候，我们党的组织能否给他提供一个大的发展思路，按照中央的决策，按照中国发展的布局，按照我们当前，尤其是加快经济发展方式这样一个大的布局告诉企业该怎么办，这叫落实党的路线方针政策。还有，这是从决策角度讲，我们介入中心，介入管理进入中心。(学习型党组织在国有企业的作用，首先要立足在推动企业健康发展上[√])
另外还有一些好的途径，通过学习型组织，我们把党员干部的能力素质提高了以后，提高领导干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。领导干部深谋远虑了，能够系统思维了，能够长远思考了，这个企业的发展来共同思考企业未来发展的时候，它是不是一个好事?所以，我们着眼于发展领导干部的能力素质提升上，让他们成为内核，让他们成为推动企业发展的中心力量。
再比如，还有一个着眼点，我们通过党员，党员骨干，我们一直要求党员，学习型党员，不是说每天学大理论，不是这样，既要学理论，也要学知识，也要岗位成才，成为内行，成为工作能手，成为岗位标兵，党员成为岗位标兵以后，在这个岗位上立足，带领职工群众去干一件事情，把工作干好了，他能否推动企业发展，所以学习型组织这样一个嫁接点进来以后，它是未来推动企业向前发展的，这是一点。
所以，我们抓好班子建设，把班子变成学习型班子，抓好人才队伍建设，把人才变成学习型人才，把职工抓好，变成学习型员工，把党员抓好，变成学习型党员，通过这些角度，我们抓好思想政治工作，抓好企业文化建设，抓好精神文明建设，抓好党风廉政和反腐败建设，抓好维护稳定的工作，这样一个学习型党的组织能够进入中心，能够进入管理，它能够更好地推动企业发展，表现在哪里?保证作用、监督作用、领导作用、协调作用充分发挥以后，企业各个方面的要素 7 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 和各个方面的结构是非常优化的，这样企业能走上一个健康的良性循环的，党的组织和企业相互支撑的发展路线。
第二点，企业发展过程中，学习型组织的根本要求，中央也有一个要求，我们把它用到企业实际里边，领导干部和党员要干什么?做好群众工作，搞好公共服务，做好社会管理和维护稳定，提高这方面的本领，提升这方面的能力。当然我们党员也嫁接过来也是影响这样干的。在我们当前国有企业抓哪些事情?和谐企业从哪儿开始?比如和谐企业从员工、管理层和领导层开始，我们在管理层过程中，最好的办法是这些阶层之间，这些层次之间、利益化达到一个很好的协作共赢的局面，所以内部和谐才有竞争力，才有凝聚力，我们现在好多企业改制出现的问题也是在这里边，对于我们的员工关心不够，所以这次中央要求干吗?我理解，服务职工，首先要关心职工的冷暖，中央有一句话叫，“实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。”在我们企业就是实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，这一点一定要做到位，我们的情怀是为老百姓服务的，这个情怀一定要怀揣在我们的心里面，这是为人民服务的宗旨，所以这一点一定要做到位，所以企业改革发展方向。我们叫国有企业，国有企业一定是全体国民的，也是职工的，我们要把这个感情放到这里边去思考。
在此工作过程中，要求领导干部走进矛盾之处，走到困难之处破解矛盾，解决和谐问题，当然和谐不是说没有矛盾就和谐了，“和谐——矛盾——矛盾——和谐”循环往复的，我们解决了矛盾，社会才和谐，如国有企业在学习型组织建设过程中，我倒建议我们曾经把一个工作做得不是太到位的，如思想工作，这是做到位，思想工作是干什么的?解决人们防患于未然的，解决我们思想和行为的统一问题的，解决人与人之间的关系协调的，思想政治工作是干这个事情的，是提高各方面积极性，提高一种非常好的风行正气的，非常积极向上的这种氛围的，我们能否把它做好，当然做好过程中，就以我们国有企业的很大的优势，思想政治工作看，思想政治工作应该是把角度放在前面，做一些预展性的工作的，不应该放在救火队，又要理解这一次是救火队，当然思想政治工作也应该解决实际问题，是呀，但是不能放在救火队，救火队是其他工作要干的，你要把它放在那里边，思想政治工作就降低自己的应有地位了，应该放在安全阀上，你不断地给人们解决心里面不和谐的因素，让他发泄自己的不满。现在很多领导干部不爱听群众发泄不满，人家连不满都难以发泄，连不公平的感觉都难以发泄，那你怎么做工作呢?让他发泄，发泄问题，你去改正，你去帮助人解决心里平衡问题，这是安全阀问题。(思想政治工作的定位是“救火队”[×])
再一个，减震器，现在我理解，有的员工要求很高，而你一下子难以解决，你给他逐步减少层次，削一层削一层，最后削到你能解决的时候，给他解决好， 8 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 解决不好，你给他答应好，应怎么办，你应该来一种非常明白的权益意识，知情意识，他就不会想得太多了。33:12 其实企业思想政治工作更高的境界叫预警器，思想和行为，有什么样的思想会产生什么样的行为，难道我们还不清楚吗?这一群人有什么思想，会产生一定的舆情，舆情再往大了以后就产生很大的问题了，我们在这里会如何思考他的问题，难道我们不清楚吗?只要了解他是什么意思，只要了解人们经常议论什么事情，我们就能抓好工作的。思想政治工作的预警器，所以，把未来的东西事先做好了，把长期化短安排了以后，思想政治工作是有效的。
当然，现代社会，你说是个利益问题，我们理解利益问题，既包括物质利益也包括精神利益，好多国有企业的员工是非常好的，爱厂如家，爱厂如命的感觉，你是逐步培养出来了，当然也有个别人说，对你的工作不理解，我们把工作做到位了，把事情解释清楚了，这个东西上下一片和谐，能否做到位?我觉得非常好做到位的，所以说叫事在人为。
谈起思想工作，我有特别深的感触，现在人们变成一种静止的、机关的来和看报纸的，喝茶的思想政治工作是没有意义的。我建议学习型组织出来以后，广大政务干部、党务干部可以走出我们的办公室，走向我们的车间，走向我们的群众，走向我们的职工，来经常和他们了解他们关心什么，他们不高兴什么，他们不满意什么，了解他们的思想动态，做好他们的当面的工作，所以建议以后的思想政治工作是流动岗的思想政治工作，我们不能再这样等别人去反映情况了，要把情况，要把问题及时地解决到位。所以，学习型组织，为什么讲这个道理?我觉得很好，我们向员工学习，你不学习机关大院，你不走出你的办公室，你让员工来跟你反映情况，除非他有特别大的委屈，等那时候问题已经不好解决了。学习型组织要求我们向员工学习，要求就是在这里，这是我讲的一个问题。
如果细化到好多实际工作中，我画一幅图，现在员工有了委屈了，有了困难了，向哪些组织反映情况?学习型组织恰好解决这个事情，现在好多员工有了困难，有了委屈，向谁解决?向(让)党支部反映情况，向工会、共青团反映情况，我们管理界叫非正式组织，哪些组织，如爱好兴趣集团，如大学的师友、师兄弟、战友等等，这是非正式的，但是实际上非正式组织也在发挥一些作用。我们不管怎么讲，如果这些组织在职工第一时间反映情况的时候，你给人家解释到位了，做了工作了，甚至马上解决了问题了，这些员工心理非常平和，好好工作，如果我们这些官僚化了，不了解群众的冷暖，不了解群众的实际，人家反映情况了，依然去哼哼哈哈，不做回答，他向哪些组织反映情况?
他向新闻媒体，他向网络反映情况，当然新闻媒体、网络，我们也是一个社会监督和社会发挥作用的一个载体，但是千万别忘记了，向媒体，尤其向网络反 9 杭州精英在线系列课件
http://www.jy365.net 映情况，再去(和)解决的时候，它成本拉大了，问题拉长了，再去解决，增加了我们很多困难。还有一些其他组织，我们了解现在很多其他组织，宗教组织，甚至好多邪教组织，向职工渗透，组织不可怕，最可怕他有了群众基础了，它做了
一、两件事情之后，人们开始觉得还可以，当年的法轮功为什么一夜之间到处传播呢?老百姓觉得还可以，在这个时候，我们并没有把它掐掉，它就和群众接触了，甚至我可以说一点，黑社会都不可怕，黑社会最害怕有群众基础了，这样你踩都踩不完。所以向这些组织反映情况，不是正向的，他们解决了以后，好多我们的其他组织变得很难以处理好这个位置，这是一个方面。(广大政务干部、党务干部要走出办公室，走向职工，了解他们的思想动态。[√])
还有一些员工，向这些组织反映了情况以后都没有解决，怎么办?他上访去了，当然上访也是我们的法律允许的范围，上访的过程中，我们再按照一些上访的条例来解决职工的东西，靠上面从上到下解决，你想它的成本有多大，你想它的问题有多深，而且解决了以后，会带来一些相应的连锁性的示范效应的，这很模范的。所有这些都是我们法律允许里边可以解决的问题，当然黑社会不是。
如果这些组织还没有发挥作用，它怎么办?有些地方就开始闹事，吉林通化事件，我们理解，这里一方面员工的利益没有得到切实的保障，国有企业改革确实有所失误，我们得承认，但是同时我们一些解释和疏导的工作也没做到位，老百姓的利益诉求，拿出来的标语也是值得让人同情的，“我们要生活，孩子要上学”，这么简单的，多么发自肺腑的呼吁，我们尚且解决不了，他各种各样的组织建设没有意义，也该我们重新反思了，所以，职工有了利益需求以后，向哪些组织反映?我们的基层组织重新反思一下我们做些什么事情。今天讲学习型组织建设，我们重新思考一下打破那种条条框框的分割，打破官僚体制的设置，我们重新眼睛向下，眼睛向职工，把了工作做好，我想这个是我们的初衷，这是第一点。学习型组织不是一个口号，我们把它落到实处，需要我们重新理解它的重要性。 (通过上访来解决职工的问题，不仅付出的成本大，而且解决了以后，会带来一些相应的连锁性的示范效应。[√])