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第一篇：维护稳定工作的报告
维护稳定工作调研报告
阿克塞县人口和计划生育局维护稳定工作调研报告
稳定是发展的前提和基础，发展为稳定提供保障，没有稳定就没有发展。人口和计划生育工作业务性强，涉及面广，稍有不慎，将引发社会矛盾纠纷，为社会治安埋下隐患。阿克塞县人口和计划生育局始终把此项工作列为工作重点，作为深化计生服务软环境建设的重要措施，围绕“保增长、保民生、保稳定”和构建社会主义和谐社会的总体要求，着力排查化解人口和计划生育领域关系群众切身利益的突出矛盾纠纷，全县人口计生系统无集体上访和群体性事件及恶性事件的发生，为全县经济社会和谐发展创造了良好人口环境。 现将人口和计划生育维护稳定工作调研情况报告如下。
一、人口和计划生育信访案件成因分析
导致人口和计划生育信访案件的发生，不外乎人为因素和遗留因素两种，且两种因素往往相互交织、互相影响。群众投诉，问题咨询和举报，与计生工作人员工作态度、工作效率、工作方法有着直接关系，纯属人为因素造成。手术并发症导致的信访，许多是当初能够较快解决特别是一次性解决的，但由于解决不力，导致信访户在后期索要治疗费用的基础上加入误工费、生活费等原本不必要的开支，使其成为了资金数额越来越大的遗留问题。不论是人为因素，还是历史遗留问题，分析其解决难甚至导致重复访、越级访的症结，其主
要原因在于思想认识和工作方法上有所欠缺。
(一)思想认识不到位。没有真正把为群众解决困难和问题作为自己特别是领导干部的基本职责，接到群众信访案件后，没有一个全局性的、正确的认识，情绪不高，心烦气躁，甚至带着情绪去解决问题，导致群众相应的出现对立情绪。
(二)责任意识不强。对群众来信来访抱有侥幸心理，不是依法立案、积极处理，而是久拖不决，导致矛盾激化、事态恶化。
(三)换位思考不够。信访群众奔走于部门之间，有着很大的无奈和难处，部分干部没有真正站在群众利益的角度去考虑问题，理解不够，使得问题得不到真正解决。
(四)工作方法简单。在解决信访问题上，不是源头治理消除萌芽，而是习惯于出了问题堵漏洞，缺乏主动性和深入性，被动等访，疲于应对。
三、人口计生信访维稳工作具体做法
要做好人口和计划生育信访维稳工作，加强总结领导，明确职责是保证;加大宣传力度，依法行政，实施“阳光计生”是基础;创新健全机制，创通信息是前提;突出重点，全面清查是关键;化解矛盾，解决问题，构建和谐是目标。
(一)加强组织领导，明确职责
县人口计生局制定了《深入推进矛盾纠纷大调解工作实施方案》，成立了由局一把手领导为组长，党支部书记为副组长，
其他领导为成员的矛盾纠纷排查化解工作领导小组，负责全县人口计生系统信访和矛盾纠纷排查化解及维稳工作的协调督查工作。形成了以矛盾纠纷排查调处为重点，乡镇协调配合，一级抓一级，层层抓落实，上下贯通，左右衔接，配合联动的基层矛盾纠纷排查调处工作格局，为信访维稳提供了有力组织保障。
(二)加大宣传力度，依法行政，实施“阳光计生”
以农村为重点，以群众需求为切入点，进一步加大宣传力度，营造良好的社会舆论环境。基层计生工作人员加大宣传力度，提高宣传的针对性和时效性，以农村为重点，进村入户，宣传政策法规、普及生殖健康、避孕节育知识，引导群众少生优生，促进新农村建设。以“三下乡”、“四进社区”等宣传活动为契机，以“婚育新风进万家”、“关爱女孩”等活动为载体，抓住人口和计划生育群众转变生育观念，建立社会主义新型生育文化，深入乡镇开展送政策、送服务下乡活动。积极主动协调学校、民政、卫生等部门，整合资源，开展形式多样的“五期”教育，满足育龄群众各阶段时期的保健知识需求。组织服务站(所)技术人员，深入乡镇、村(社区)发放宣传资料、开展避孕节育、生殖健康优质服务，提高广大干部群众计划生育政策法规的知晓率，最大限度地满足群众对计划生育的需求。依法行政，针对群众关心关注生育指标安排、各种奖励优惠政策的落实及各项行政审批等问题，
把知情权、监督权交给群众和社会，始终坚持把安排计划、安排过程、安排结果向社会公开，增强安排的透明度，保证指标安排及各种行政审批的公开、公正、公开性，进一步明确了人口计生部门与群众的权利和义务，实现责权统一。
(三)创新健全机制，畅通信息
创新健全机制是切实加强做好信访工作十维护稳定，减少矛盾纠纷的前提。制定建立了《预防和处臵计划生育国家安全突发事件工作预案》、《信访维稳月报告制度》以及《信访维稳零报告制度》。同时，结合“六个年”活动开展要求，牢固树立宗旨意识、大局意识、服务意识，把信访工作关口前移，重心下移，注重方式方法，切实尊重和保护人民群众的信访权利，热情接待群众来访，不拒收一封来信，不拒绝一位来访者，始终确保信访渠道畅通，为群众提供了一个倾诉需求的绿色通道。
(四)突出重点，全面清查
结合实际，坚持经常排查和集中排查相结合，把维护稳定的关口前移，从源头上预防和减少信访问题的发生。及早发现苗头性和倾向性问题，集中精力对重点人群、重点问题进行全面排查，认真梳理排查矛盾纠纷隐患，妥善处理好人口和计划生育工作中的不稳定因素。重点对节育手术并发症、计生困难户、生育证办理、收养子女落户、社会抚养费征收、计划生育惠民政策的落实等热点问题进行排查，准确掌握矛
盾纠纷的起因、动向、性质和发展态势，防止矛盾激化和转化，为及时化解提供真实准确的依据。
(五)解决问题，构建和谐
建立矛盾纠纷排查化解机制，坚持“一线工作法”，即信息在一线掌握，隐患在一线消除，矛盾纠纷在一线化解，问题在一线解决，及时稳妥地将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，最大限度地预防和减少了群体性上访事件发生。并着力在综合分析上下功夫，在解决问题上下功夫，及早掌握其事态动向，及时做好疏导工作。切实解决好每一件信访案件和历年信访积案，让上访群众满意，做到“件件有落实，事事有回音”，把信访矛盾处理在萌芽状态。对于群众诉求合理的，按照有关规定，限期解决到位，一时解决不了的，也向群众解释清楚;对群众诉求无理的，讲清政策，思想教育到位;对无理取闹的，在加强思想政治教育和法制教育的基础上，依法妥善处理或移交相关部门处理。同时，积极争取县委、政府的重视支持，加强与兄弟县市之间的联系，加强基层沟通协调，采取调解、协商、教育疏导、救助等办法，切实解决好疑难信访问题，积极引导群众利用诉讼、仲裁、调解、行政复议等法定渠道去解决问题，切实发挥这些渠道在化解矛盾纠纷中的作用，减少群众上访，努力提高工作质量和效率。
目前，我县正处在经济发展快速发展的关键时期，为此，在
新的时期，切实做好人口和计划生育领域的信访和社会矛盾排查各种，维护社会稳定，意义十分重大，必须把信访维稳工作作为一项长期而艰苦的任务，抓紧抓实。
第二篇：维护社会稳定工作自查报告
***维护社会稳定工作自查报告 市委维稳办公室：
****年， 我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六届三中、四中、五中全会精神，按照中央和省、市的决策和部署，狠抓维护社会稳定工作，完善和落实了维稳工作的各项机制，深入开展不稳定因素和矛盾纠纷的排查调处，切实化解影响稳定的一切隐患，为保持稳定和谐的工作环境和社会环境作出了应有的贡献。现对照市目标办下达的2006年维稳工作目标、《遂宁市维护稳定工作考评细则》和《2006年全市维护社会稳定工作意见》的要求，就我校今年对维稳工作的自查情况汇报如下：
一、 学校高度重视维稳工作，建立和健全了维护稳定工作的领导体制和责任制
1、今年初，学校成立了维护社会稳定工作领导小组，领导小组组长由学校常务副校长担任，所有校级领导任副组长，学校中层干部为成员。领导小组下设办公室，办公室设在学校行政科，由行政科科长兼任办公室主任，行政科副科长兼任副主任。明确了领导小组组长、副组长以及每位成员的相关职责，建立了维稳工作责任查究制度，严格执行维稳责任查究办法，确保责任落实，并把维稳工作纳入了年终的目标政绩考核。在日常工作中，凡涉及到维护稳定的相关工作，全体职工都是高标准、严要求，用职责和制度逗硬检查落实，以此确保消除一切安全隐患，构建稳定和谐的工作环境和社会环境。
2、学校常务副校长、维稳工作领导小组组长石平同志认真履行维稳工作职责，经常听取维稳工作汇报，并作出相关布置(今年至少4次)。学校维稳工作领导小组经常专题研究维稳工作，今年春节期间，“元旦”、五一”、“十一”黄金周期间，省人代会、政协会召开期间，我市党代会、人代会、政协会召开期间，我市遭遇特大旱灾期间，都专题研究了维护稳定工作(今年至少***次)，实现了有关领导强调的特殊期间更要保持稳定和谐的要求。
二、 加强情报信息工作，注重发现和化解各种不稳定因素。
学校维护稳定工作领导小组时常强调全体教职工都要善于发现不稳定因素，并且要求一经发现必须及时处理：一是要向学校维稳领导小组办公室全面真实报告;二是要积极投身于化解不稳定因素的行动中，以最快的速度和妥善的方式化解不稳定因素。今年，我校维稳领导小组办公室也从未迟报、漏报、虚报、瞒报不稳定因素的各类信息，凡发现情况都及时既向市委、市府报送，同时也向市委维稳办公室报送，做到了情况信息工作具体落实，不稳定因素提前报送化解。
三、 健全维稳工作机制，加大协调督办力度，积极预防和妥善处置群体性事件。
维护社会稳定工作的关键环节就是要提前发现不稳定因素和协调配合化解不稳定事件。我校维护社会稳定领导小组非常重视这两个环节的工作，建立健全了与其配套的工作机制，杜绝了不安全影响稳定的事件的发生。
1、建立了重大决策和重大工程建设项目稳定风险评估制度，凡遇重大决策和重大工程建设项目都要遵照制度作评估报告。并且制定详细的工作预案，上报有关领导和部门审批，并通过学校校委集体研究决定后方能实施。
2、对维稳相关工作制定了督促督办抓落实的工作措施，督促督办检查情况有详细的记录，全面完成了上级交办的督办事项，并及时向上级部门作了书面汇报。今年，我校对我省人代会、政协会、我市党代会召开期间的维稳工作以及我市遭遇特大旱灾期间维护稳定工作都作了详细的安排，专项工作维护稳定的目标任务分解到了各科室。全体职工也积极参与，排解了所有的不稳定因素，确保了专项工作的圆满完成。
3、我校做到了每季度结合本地区实际和上级部门的要求分析研究一次影响稳定方面的形势，对重大涉稳问题及时预警，特别是针对敌对势力、“法轮功”邪教势力、暴力恐怖势力都作了严肃认真全面的分析，并要求全体职工高度重视，坚持对这些势力作坚决的斗争。
4、认真按照“五级五定五逗硬”工作机制的要求，加强了不稳定因素的排查和调处，并按规定要求及时报送了《贯彻落实遂委办[***]***号文件开展重大事项稳定风险评估化解工作情况统计表》。近年来，我校从未发生大规模群体性事件，未发生因矛盾和问题久拖不决而造成的聚集上访，未发生侵害群众利益的各种行为事件，未发生对非法集资历史遗留问题、涉法涉诉上访等问题久拖不决而造成了不良后果的事件。
5、我校始终坚持对重大涉稳问题实行挂牌督办，并落实了情况回复制度，杜绝了重大涉稳问题的发生。
6、我校建立健全了处置突发事件和群体性事件的工作体系，制定和完善了应急处置预案，做到了处理突发事件和群体性事件早预见、早计划、早安排。
总之，我校全体教职工对维护社会稳定工作都高度重视。加之机构健全、措施到位，***我校未发生涉及安全和稳定的事件，为创建和谐遂宁、平安遂宁，实现遂宁“五创联动”发展新跨越作出应有的贡献。
第三篇：总工会维护稳定工作报告
乌海市总工会维护稳定工作总结
为了有效的预防和妥善处理群体性事件，全力维护社会政治稳定，夯实维稳工作基础，努力为全市政治经济社会又好又快发展创造和谐稳定的环境，我单位主要做了以下几项工作。
一、各级领导高度重视，加强维稳基础建设。
1、将维稳工作纳入了单位领导干部工作的实绩考核体系。签订了维稳工作责任状，将维稳工作的责任制度落到实处。
2、各级领导为了贯彻落实上级有关维稳工作的精神指示，召开了有关维稳工作的会议，并认真的部署了维稳工作。一方面通过法律知识培训强化全体机关干部的工作素质，一方面切实抓好日常工作，每季度都要对各工作部门进行一次考评，并在党组会议上要做出相应的汇报。
3、根据工作制度，我们还及时制定了本维稳工作方案，结合工会工作实际，将维稳工作责任目标具体分解，落实到每个党组成员和各职能部室，做出了相应工作部署。按照年初的安排，我们认真抓好落实工作，认真及时地参加市维稳领导小组召开的会议，并按要求做好工作述职，还在本单位工作报告中坚持将维稳工作作为一项重要总结内容。
二、建立健全规章制度，为维护稳定保驾护航。
1、通过建立完善重大社会安全事件应急预案和责任追究制度，明确了各项工作的职责任务和责任人员，并实行了问责制度。确定了党组书记钟一莎同志为维护稳定工作第一责任人，副主席宋喜斌具体负责日常工作，权益保障部负责接待职工群众的来信来访及跟踪调处工作。
2、根据工作制度，我们结合工会工作实际，将维稳工作责任目标具体分解，落实到每个党组成员和各职能部室，做出了相应工作部署。按照年初的安排，我们认真抓好落实工作，认真及时地参加市维稳领导小组召开的会议，并按要求做好工作述职，还在本单位工作报告中坚持将维稳工作作为一项重要总结内容。
3、日常工作中我们坚持把集体合同的签订和工资集体协商情况作为劳动关系三方协商会议的主题内容;作为劳动部门监察的主要内容;做为促进职工队伍稳定的重要内容;作为评定劳动关系和谐单位的重要指标;作为工会评先选优的重要条件。
三、问题矛盾排查化解，为维稳工作注入强心剂。
1、落实了领导干部的接访制度，坚持领导干部定期接访、下访，确保群众诉求在基层解决。我们建立健全了日常工作制度，有工作要点、工作总结，并建立齐全规范化的工作台帐。一年来，共接待职工来信来访135件，都做到了事事有记录，件件有回声。
2、及时的组织开展矛盾排查化解活动，特别是在重要的节庆日和全国、全区“两会”及其他重要活动期间，大力加强了社会矛盾和不稳定隐患的排查化解工作，以避免造成上访。在“十二运”期间，
我们下发了《关于切实做好当前和“十二运”期间稳定工作的通知》，坚持把维稳工作放在工作第一位，建立和强化了领导接访制度、跟踪办案制度、服务承诺制度、分析报告制度和责任追究制度。
3、与市中级法院、市劳动和社会保障局、市广播电视局、乌海日报社建立了联合维权协调机制和联席会议制度，市委、政府办公厅批转了五家共同制定的《关于加强维护职工合法权益工作的意见》。一年来，五家单位先后召开了2次联席会议，就工会组建、农民工入会、集体合同、安全生产教育、职工劳动保护、厂务公开等工作进行了研究总结，并对下一步开展职工维权工作的具体实施达成共识，并从各自角度开展了工作。法院部门对困难职工涉诉案件给予减免费用，劳动保障部门加大对企业劳动用工的监督，新闻部门做好涉及职工利益的舆论监督，进一步拓展了工会维权平台。
4、与市司法局建立了法律援助帮扶机制。在市、区两级困难职工帮扶中心和8家大中型企业成立了职工法律援助工作站，初步形成了工会法律援助工作网络。一年来市、区两级工会法律援助工作站共为困难职工提供法律咨询76人次。
四、建立预防处置机制，迅速及时处置问题矛盾。
1、通过做好对本单位和主管范围内的群体性事件、重大治安安全事故、进京赴呼非访事件和越级群体上访的预防处置工作，进而做到“早发现、早报告、早控制、早解决”的维稳工作要求。形成和不断完善由劳动和社会保障局、工会、经委、工商局、工商联五部门组成的劳动关系三方(五家)协商新机制，扩大了劳动关系三方协商机
制成员构成，在联合下发的《关于进一步加强乌海市劳动关系三方协商机制的意见》中，进一步明确了劳动关系协商会议的组织结构、职责及运作方式。并且坚持定期召开联席会议，研究涉及职工权益保障方面的难点问题和对策。
2、与市安监局、乌海煤矿安全监察分局、市煤管局建立了安全生产、劳动保护联席会议制度，两次联席会议，重点研究了工会参与企业安全生产和职工安全健康权益的监督及联合推进煤炭企业组建工会工作，并进行了有效实施。
五、坚持群众路线，加大维稳宣传，努力提升维稳工作水平
1、进一步拓展“劳动关系和谐单位”创建活动。2010年，争取市委、政府两办下发了《关于深入开展创建劳动关系和谐单位与劳动关系和谐工业园区活动的意见》，成立了创建活动领导小组，在我市307家企业及3个工业园区广泛开展了“劳动关系和谐单位”创建活动。完成调研报告三篇《采取有效措施做好稳定工作，从源头上预防和化解社会矛盾》、《关于当前影响职工队伍稳定的突出问题及对策建议》、《关于对部分企业开展工资集体协商工作情况的调研报告》。
2、加强组织领导，加大了人财物的投入，及时的学习总结了基层的好经验号做法，提高了维护和谐稳定的能力
二零一一年八月三十日
第四篇：党工委维护稳定调度工作报告
全市维护稳定工作调度会议后，街道党工委、办事处高度重视，立即召开党工委(扩大)会议，传达学习会议精神，专题研究维护社会稳定工作实际，逐案逐件进行分析，逐案逐件落实责任。现将贯彻落实情况汇报如下：
一是加强领导，落实责任。街道对维稳工作高度重视，成立了专门领导小组，主要领导负总责，分管领导直接负责，片长具体负责，明确职责分工，切实加强领导。制定并严格落实来信来访登记制、信访交办制、信访按时办结制、领导包案制、领导接访制、领导批阅制等措施，狠抓信访维稳工作。坚持“谁分管，谁负责;谁办理，谁负责”的工作机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，形成工作合力，切实把信访问题解决在初访、解决在萌芽状态，防止小事酿成大祸。同时，为积极预防和妥善处置突发性、群体性越级上访事件，研究制定了《街道预防和处置群体性越级上访事件应急预案》，落实责任制，进一步提高了群体性越级上访处置能力，最大限度地降低了集体越级上访所造成的不良影响。
二是全面排查，摸清底数。街道将按照“大事化小，小事化了;关口前移，重心下移;抓小，抓早，抓苗头”原则，立即组织一次全方位无缝隙的矛盾纠纷及安全隐患大排查，及时掌握信访及安全隐患，对排查出的不稳定因素，逐一落实“五包”措施，落实好责任人，逐案建立台账，限期解决，对老问题做到不扩散、不激化、不脱管，对可能出现的新问题做到“发现得早、化解得了、控制得住、处置得当”。同时，严格日排查，周上报，月分析制度，建立干部下访维稳制度，促进一般矛盾就地解决、重大矛盾纠纷街道解决，进一步提高矛盾纠纷调处成功率，确保小事不出村，大事不出街道。
三是严密防范，积极处置。针对“法轮功”等邪教组织可能在省党代会、十八大期间的渗透破坏活动，提高思想认识，认真分析研判形势，做到工作早谋划早部署，问题早介入早化解，重点人员早排查早稳控，千方百计减少“法轮功”人员到市去省进京制造事端。要按照“谁主管、谁负责”的原则，加强领导，认真研究和落实工作措施。特别是将安排和落实好值班备勤、信息上报、矛盾排查化解等措施，进一步充实进京去省值班力量，做好“法轮功”人员的查找、劝返、疏导工作。同时，采取一切可行办法，严密防范盯控重点人员，确保不发生问题。
四是提早介入，严密监控。对排查到的可能越级上访下岗志愿兵、原民办教师等重点人员，及早介入，加强与他们的沟通交流，了解他们的思想动态，安顿他们的情绪，尽量帮助他们解决实际困难。同时实行“一盯一”制度，安排专人对他们实施严密监控，不离视线，随时掌握其动向，发现苗头及时化解，确保重点人员稳控在当下。
五是夯实基础，强化预警。进一步完善综治工作机构设置，做好社区综治工作站和村(社区)综治办建设，确保基层综治人员到位、工作制度到位、措施落实到位、责任追究到位。同时，将我街道已全面建立的11处群众工作站作为促进和谐的落脚点，各工作站人员要当好解决矛盾纠纷的调解员、为民排忧解难的服务员和法律政策的宣传员，对排查出来的各类社会矛盾及时化解，有效地减少上访事件发生，促进和谐建设。认真做好矛盾纠纷的源头预防工作，健全完善信息预警机制，在各个社会层面布建维稳信息员，实现综治稳定信息工作网格化、全覆盖。
六是强化考核，加强督查。把维稳工作纳入工作片、村(社区)年终考核，与工资奖金挂钩，一月一考核，一季一评比，年底总考评，及时通报，对工作成绩突出的进行加分，予以表彰奖励，对因工作不力造成不良影响的按有关规定严肃追究责任。年底考核情况作为个人评先树优、提拔重用的重要依据。通过严格考核，调动全体干部的工作积极性，保证维稳工作措施的落实。
第五篇：柏林镇维护稳定工作调研报告
针对当前维稳形势，按上级统一部署，我镇就维稳工作作了仔细调研，现就当前维稳工作存在的困难、如何抓好维稳工作等方面作如下探讨。
一、近几年我镇维稳工作的经验体会
(一)以“责”维稳，强化平安建设。一是把政法综治工作纳入了全镇工作的重要议事日程，构筑了党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，其他领导包片，驻村干部包村，村干部包组包户的层层包干责任制，形成了镇、村、组三级联动。二是坚决按照市委政法委文件精神拨付工作经费，改善了办公条件，解决了群防群治经费和工作人员津贴。三是层层落实工作责任。镇与村、村与组、组与户层层签订责任状，充分落实工作责任。
(二)以“育”维稳，夯实农村平安基础。
1、加强道德教育。开展“平安家庭”、“文明家庭”、“五好家庭”评选创建活动，表彰好先进典型，营造良好的道德氛围。
2、加强法制教育。以政法机关开展“大下访”和“警民连心、共安共治”等活动为契机，组织政法综治人员进村入户、进学校，围绕“三农”问题、越战退伍兵待遇问题、刑释解教人员、原法轮功重管人员以及不良青少年等，开展面对面交谈、上法制课等方式，提高他们的法制意识。
(三)以“调”维稳，消除农村平安隐患。充分发挥人民调解职能和“三调联动”作用，加大了对各类纠纷矛盾的排查调处工作。在结合县政法系统“大下访”和“警民连心，治安共治”活动的
开展，组织我镇综治干部、驻村干部进村入户搞摸排，针对一些积案、新矛盾、重点人口等利用明访、暗访相结合的方式，通过下发《矛盾纠纷登记表》、《征求意见表》、《治安突出问题登记表》、《案件当事人走访情况表》、《为民办实事登记表》、《联系村情况登记表》等形式，一一建立了台帐，做到了“九必访”。对排查出来的纠纷案件，按照“四谁”和“五个一”的要求，“统一受理，集中梳理，归口管理，依法处理，限期办理”。努力为群众解决了一大批最关心、最直接、最现实的问题，排查化解了一大批影响社会稳定的矛盾纠纷，集中处理了一批涉法涉诉上访案件。
四、以“打”维稳，强化农村平安保障。严厉打击违法犯罪是确保社会稳定的重要手段，是构建平安和谐柏林的重要保障。“打黑除恶习，除恶务尽”是镇党委、政府一贯坚持的主张，深入排查整治治安混乱地区和突出问题，集中力量配合公安部门侦破一批大案要案，捣毁黑恶团伙组织。镇里成立了由9人组成的治安巡防队每天在全镇巡逻，把矛盾纠纷控制在萌芽状态。
二、当前维稳工作存在的困惑和困维
(一)综治维稳力量薄弱，未配务专职综治维稳工作人员。各乡镇虽然设立了综治维稳办，但工作人员偏少，多的乡镇有
三、四人，少的乡镇只有
一、两人(司法所一人，综治办一人)，综治维稳人员绝大多数是兼职，大部份时间都用在了驻村或线上的工作上，没有时间专门抓综治维稳工作，并且，现在的督查和检查相当细，每个方面都要有资料体现，这不得不让综治维稳人员注重
各项资料的整理和搜集，有时天天围着资料转，而实际的维护稳定工作又做得较少。
(二) 经费紧张。现在，乡镇综治维稳部门都是自收自支，人员兼职又偏少，待遇和其他乡干部一样，加上处罚的权力较少，因此，大部分综治维稳办由于经费拮据，连必要的办公用品都难以购置，严重影响了综治维稳人员的工作积极性。
(三)对基层综治维稳工作人员的指导、培训力度不够。基层综治维稳人员，绝大部分是由乡镇安排，没有统一规范的专业培训，人员素质参次不齐，工作能力不一定突出，有时培训也大多是以会代训，专门培训又缺乏经费，工作起来达不到预期的目的。
(四)综治维稳环境受大政策的影响，综治维稳机制有待健全。现在什么工作都要围绕“以人为本”的大政策进行，什么事都要以耐心细致的思想工作为主，针对一些坏人坏事、违法乱纪也是一样，严重束缚了综治维稳人员的手脚。比喻说一些无理非法的上访，不管有理无理，必须要由乡镇人员到上访地去做耐心的思想工作，这就是所谓的接访，有时还要追究综治维稳工作人员的责任。并且有的上访问题不是乡镇能够解决的，也要由乡镇来处理解决。
三、如何抓好当前维稳工作
(一)理清工作思路，突出制定落实工作的措施、任务及目标。俗话说：“思路决定出路”。这就要求我们要提前思考、超前谋划，结合自身实际，制定出符合本乡镇的工作思路，也就是说，政法
综治工作我们重点要抓些什么工作?重点要解决一些什么问题?要达到一个什么样的目标?要采取什么样的措施和办法?从而做到大局在胸、做事不乱。对此，一要加强“学”。“刀不磨会生锈，人不学习会落后”，只有思想上的保证,才能带动行动上的正确方向。不管工作有多忙，一定要挤出时间来加强对中央省市县关于综治维稳工作有关文件的学习，准确把握精神实质，把思想统一到党委政府的部署上来;二要善于“思”。作为党的领导干部，要善于思考工作，这也是体现我们对工作的态度，对工作的责任心，对党、对群众是否负责的问题;也体现我们的能力和水平。三要着重“行”，也就是抓好落实。“说千句道万句，不如真正干实事”。要按照上级的安排部署，结合本地实际，抓好各项维稳工作措施、任务的落实，做到“多做贡献，少添麻烦”。
(二)整合各方面的力量，落实责任，共同承担起维稳的责任。维护稳定，政法综治战线的同志要发挥主力军作用，但仅仅靠政法综治部门的力量，是无法抓好的，必须在党委政府的领导下，依靠人民群众，发挥各级各部门的职能作用，形成合力，齐抓共管。一是要切实落实好党政领导班子维护稳定的“一岗双责”;二是要落实好成员单位领导的维稳责任，充分发挥好他们在综治维稳专项工作中的作用;三是要落实好村(居)委会的维稳责任;四是要依靠人大代表、政协委员、社会各界知名人士的力量，充分发挥他们人熟、地熟、有威望的优势和影响力，积极动员他们参与到维稳工作中。
(三)建立健全工作机制，加强研判，准确掌握各个时期的稳定形势。
1、制定和严格落实突出治安问题排查整治机制。坚持治安形势月分析制度，定期召开形势分析会，研究治安工作中出现的新情况新问题，及时开展整治，提升人民群众的安全感。
2、制定和严格落实突出热点矛盾纠纷排查化解工作机制。定期排查，及时将大量的矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态;
3、制定和严格落实重大安全隐患排查整改机制。减少事故的发生，杜绝重特大安全事故的发生;
4、制定和严格落实重大事项稳定风险评估工作机制。做到从源头上减少矛盾纠纷的发生，综合梳理，获取充足的情报信息资料，使我们的工作掌握主动权、把握先机，有重点地开展下步工作。
(四)加强基层基础工作。一是加强乡镇综治维稳办的建设。要重点解决好“有人办事”、“有钱办事”、“有章可循”上下工夫;二是推进村级治安调解治保等群防群治组织建设，以此来构建农村治安防范网络;三是深化平安创建活动。继续深入开展平安乡镇、村、单位等基层平安创建活动;四是加强综治维稳专项工作。进一步加大学校及周边治安综合治理、刑释解教人员安置帮教和流动人口管理等专项工作落实的力度，积极开展源头治理、源头防范。
(五)切实做好群众工作。群众路线是我们党的根本工作路线和工作方法，也是我们工作的出发点和落脚点。面对当前日趋复杂
的利益关系调整，做好群众工作，对减少和缓和社会矛盾，密切党群干群，始终保持党与人民群众的血肉联系，极为重要。
(六)加强普法宣传教育。要严格落实普法工作，广泛开展法制进社区、进企业、进学校等活动，宣传法律知识，提高群众的法制意识。大力弘扬见义勇为精神，形成维护社会治安人人有责的良好氛围。加大预防青少年犯罪的工作力度，有效遏制青少年犯罪。扎实做好服刑人员子女、流浪儿童、闲散未成年人等群体的工作，切实帮助他们解决实际困难，促进他们健康成长，预防和减少违法犯罪的发生。