第一篇：新劳动法试题及答案
劳动法试题及参考答案
全国2006年7月高等教育自学考试
劳动法试题及参考答案
课程代码：00167
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.我国劳动法的调整对象是()
A.劳动关系B.劳动关系和社会保障关系
C.劳动关系和社会保险关系D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系
2.我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的()
A.《劳动立法原则》B.《暂行工厂规则》C.《劳动法案大纲》D.《劳动法典》
3.世界上最早的国际劳工公约是()
A.《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》B.《关于女工童工工作时间公约》
C.《关于禁止童工从事夜间工作公约》D.《国际劳动宪章》
4.用人单位可以解除劳动合同的情况是()
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
5.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的____的工资报酬。() ...
A.100%B.150%C.200%
6.不定时工作时间不适用于() ...
人
7.《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是()
A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时
8.依照我国伤亡事故报告制度，发生____事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。()
A.轻伤B.重伤C.死亡D.停产
9.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的()
A.20%B.25%C.30%D.40%
10.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于() ...
A.75天B.90天C.105天D.120天
11.我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是()
A.失业保险费B.医疗保险费C.生育保险费D.养老保险费
说明：失业保险费(2%，该比例是保险费占工资总额的百分比)医疗保险费(6%左右) 生育保险费(不得超过1%)养老保险费(一般高于15%，最高可达20%)
D.300% D.矿山井下采掘工A.企业中的高级管理人员B.需机动作业人员C.出租车司机
l2.因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为()
A.4级B.5级C.8级 D.10级
13.《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18日通过)规定，每招用一名童工，罚款()
A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元
14.国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是()
A.普通全日制高等学校教育B.普通中等学校教育C.军事院校教育
制度
l5.根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行()
A.职业资格证书制度B.学历文凭制度C.培训证书制度D.技能分类制度 l6.养老保险关系属于()
A.劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系
C.国家进行劳动力管理中的关系D.处理劳动争议过程中发生的关系
l7.对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以()
A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审D.驳回起诉
说明：“错误”的，撤销;“不当”的，变更。
18.领取失业救济金的期限最长为()
A.6个月B.12个月C.24个月
19.企业实行民主管理的基本形式是()
A.工会B.职工代表大会C.企业管理委员会
A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内
说明：申请调解是30日。申请仲裁是60日。
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.用人单位可以不支付劳动者经济补偿金的情况有(AD) ...
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
B.经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动合同期满，劳动合同终止的
22.劳动法律关系的特征有(ABD)
A.劳动法律关系主体具有平等性B.劳动法律关系主体具有隶属性
C.劳动法律关系的内容是劳动D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
23.下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有(AD)
A.我国对境外就业中介实行行政许可制度
B.从事境外就业中介活动备用金不低于100万元
C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动
D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益D.劳动预备D.36个月 D.股东大会 20.当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起()
24.确认劳动合同无效的机关有(CD)
A.工商管理部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院
25.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有(ABC)
A.在试用期内B.用人单位强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的
说明：不选D项的理由。对于劳动条件，分两种情况，一是有国家标准的，二是没有国家标准的。有国家标准的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同的约定只能高于国家标准，而不得低于国家标准。国家没有规定标准的，劳动合同中的约定标准以不使劳动者的生命安全、身体健康受到侵害为前提条件。国家没有规定标准的，不存在用人单位按国家标准提供劳动条件的问题。所以，在有国家标准的情况下，劳动者有权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同;在没有国家标准的情况下，劳动者无权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同。综合来看，D项的说法不全面，故不选。
26.劳动者在_____期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。(ABCD)
A.行使选举权
C.出席劳模大会 B.出任人民法院的证明人 D.当选代表出席工会组织召开的会议
27.劳动监察机构享有的权力有(ABC)
A.检查权B.调查权C.处分权D.参与用人单位决策权
28.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有(AC) ..
A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚
C.职工李某因与他人同居而怀孕D.职工王某被派往境外逾期未归
29.《女职工禁忌劳动范围规定》中，女职工禁忌从事的劳动范围有(ABC)
A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.建筑业脚手架的组装作业D.夜间作业
30.国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有(ABD)
A.劳工代表B.雇主代表C.劳工组织D.政府代表
三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系主体
劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。
32.劳动法律事实
劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
33.集体合同
集体合同，亦称集体劳动合同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
34.年休假
年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。
订立劳动全同应当遵循下列原则：①平等自愿原则;②协商一致原则;③合法原则，即不得违反法律、行政法规的规定。
36.简述国际劳工组织的特点及其主要机构。
国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应有劳工、雇主、政府三方代表出席。
国际劳工组织主要设置三个机构：①国际劳工大会。②国际劳工组织理事会。③国际劳工局。
37.简述社会保险的涵义。
社会保险的涵义：(1)社会保险的对象范围是法定的，一般为从事职业劳动的劳动者，不包括其他社会成员;(2)社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种(我国现行社会保险项目为：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险5种)，不包括此外的财产、经济等风险;(3)社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害;(4)社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度;(5)社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。
五、论述题(本大题共1小题，共15分)
38.试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。
劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力。 劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更和消灭的能力。
我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有下列特征：
①劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。
②劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
③劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。
④某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)
39.某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说
明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。
问：(1)该机械厂的裁员决定是否合法?
(2)经济补偿金依法如何支付?
(3)此案应按何种程序处理?
参考答案：(1)该机械厂的裁员决定合法。因为该厂生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员，而且已经向工会说明情况并向劳动行政部门作了报告。
(2)经济补偿金的支付办法。被裁减的职工，按各职工的工作年限分别支付给职工个人，每满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资，不满一年的，按一年计算。
(3)此案的处理程序。当地劳动争议仲裁委员会应当受理此案，对此案进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。仲裁裁决或者仲裁过程中达成的调解书生效的，必须执行。
40.某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员
李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20%提成;除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%的提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。
问：(1)李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系?
(2)结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。
(3)法院对本案的处理程序是否正确，为什么?
参考答案：(1)李某与该科研所之间的法律关系不是劳动法律关系，而是劳务关系。原因是：李某与该科研所之间没有从属关系，所以他们之间的关系不是劳动法律关系;他们之间签订的是按劳取酬的劳务合同，所以他们之间的关系是劳务关系。
(2)劳动法律关系与劳务关系的关键区别在于，劳动法律关系的双方有从属关系，而劳务关系的双方不存在从属关系。
(3)法院对本案不予受理的处理不正确，法院应当依法受理。本案属于劳务纠纷，是普通的民事案件，对于普通民事案件，当事人有权直接向法院起诉。
说明：本题的案例和人民日报出版社2006年8月版《劳动法学同步训练》第55页的案例1相同。
第二篇：劳动法试题及答案-最终版..
专业技术人员权益保护教程
——劳动法保障部分试题
一、单项选择题
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有(
) A.国家机关公务员
B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员
D.家庭保姆
2.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(
) A.150%
B.200%
C.300%
D.400% 3.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(
)
A.75天
B.90天
C.105天
D.120天
4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。 A、用人单位 B、事业单位 C、企业 D、团体
5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是( )。 A、劳动报酬 B、劳动保护和劳动条件 C、劳动合同期限 D、试用期条款
6.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A、政府社会保障部门 B、所在用人单位 C、所在地地方政府 D、国务院社保部门 7.下列情形中属于劳动法调整的是( ) A.出版社向作者支付稿酬
B.企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬 C.甲企业支付给乙企业的零件加工费 D.国家机关支付给公务员的工资
8.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( ) A.以法定货币支付
B.以实物代替货币支付
C.以货币和实物一并支付
D.以货币和企业债券一并支付
9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( ) A.解除合同
B.终止合同 C.变更合同
D.续订合同
10.用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( ) A.20%
B.25% C.50%
D.100%
11.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的( ) A.150%
B.200% C.250%
D.300%
12、中华人民共和国境内的( )与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A.外国使馆 B.家庭 C.企业 D.个人
13、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照( )有关规定执行。
A.《劳动合同法》 B.《民法通则》
C.《合同法》 D.《公务员法》
14、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，( )出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以 B.应当 C.视情况 D.无须
15、用人单位经济性裁员时，应当优先留用( )。
A.订立固定期限劳动合同的人员 B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
16、用人单位经济性裁员后，在( )内重新招用人员的，应当通知被裁减的 人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年
17、( )，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭、撤销的
18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )。
A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行 D.可以不继续履行
19、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
A.一 B.二 C.三 D.四
20、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以( )为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
21、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，( )应当承担赔偿责任。
A.用人单位 B.有过错的一方
C.劳动者 D.工会
22、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动者支付赔偿金。
A.二倍 B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十
23、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担( )赔偿责任。
A.违约 B.连带 C.刑事 D.行政
24、劳动者在同一用人单位连续工作满( )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A.三 B.五 C.八 D.十
25、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。
A.一 B.二 C.三 D.四
26、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过( )。
A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年
27、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
28、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A.半个月 B.一个月
C.一个半月 D.二个月
29、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用( )形式。
A.书面 B.口头
C.书面或者口头
D.其他
30.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是( )
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 D.以上都不正确
31.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是( ) A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算 D.以上都不正确
32.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以( )为标准，向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D.单位相同或相近岗位的月工资
33.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收取押金。
A.现金
B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件
D.物品
34、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.六个月
35、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( )。
A.50% B.60% C. 80% D. 100%
36、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过( )。 A.一年 B.二年 C.三年 D.四年
37、劳动者提前( )以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A.十五日 B.三十日 C.六十日 D.三个月
38、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。
A.一个月 B.二个月 C.三个月 D.六个月
39、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( )。
A.劳动合同 B.集体合同 C.专项集体合同 D.特别合同
40、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A.不得低于 B.不得高于 C.可以等于 D.应当高于
41、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )的工资。
A.一倍 B.二倍 C.三倍 D.四倍
42、用人单位自用工之日起( )未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内 B.超过一个月不满一年 C.六个月以上 D.一年以上
43、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。 A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁机构或者人民法院 D.地方政府
44.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请(
) A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
45.我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。
A.14周岁 B.15周岁
C.16周岁 D.18周岁
46.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位 B.事业单位
C.企业 D. 团体
47.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。 A.有固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定工作为期限的劳动合同
D.集体合同
48.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( )。
A.用人单位 B.劳动者
C.用人单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体
49.劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是( )。
A.劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同期限 D.试用期条款 50.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( ) A.作者与出版社之间的关系
B.某私营企业与职工因培训而发生的关系
C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系
51、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过，( )起施行。
A.2007年6月29日2008年1月1日
B.2007年6月29日2007年6月29日
C.2007年6月28日2007年10月1日
D.2007年6月28日2008年1月1日
52、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A.企业 B.用人单位
C.劳动者 D.用人单位和劳动者
53、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A.用工之日 B.签订合同之日
C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日
54、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。
A.解除 B.续订 C.终止 D.中止
55、以下属于劳动合同必备条款的是( )。
A.劳动报酬 B.试用期
C.保守商业秘密 D.福利待遇
56、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
A.违约金 B.赔偿金
C.补偿金 D.损失费
57、竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员 B.中层管理人员
C.高级管理人员 D.一般管理人员
58、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。
A.影响 B.不影响
C.不一定影响 D.法律未规定是否影响
59、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请( )。
A.法律援助 B.支付令
C.社会救济 D.依法制裁用人单位 60、变更后的劳动合同文本，( )。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
6
1、致使劳动合同终止的情形包括：( )。
①劳动合同期满;②用人单位法定代表人死亡;③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产;⑥用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧
6
2、劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 6
3、用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 6
4、劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
6
5、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位( )。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人
B.发生合并或者分立
C.变更投资人
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费
66、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会 B.全体职工
C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会 6
7、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向( )申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院
B.当地劳动保障行政部门
C.当地人民法院或劳动保障行政部门
D.劳动仲裁委员会
68、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( )。
A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同 D. 集体合同
69、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月 B.6个月 C.1年 D.2年
70.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( )
A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月
71.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能超过三次
72、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本地区年平均工资支付
73.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )
A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.由新成立的单位决定是否履行
二、多项选择题 1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂 2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( ) A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( ) A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是( ) A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C.交通运输发生故障，必须及时抢修的 D.发生地震，需紧急救援的
5.下列情形中，视同工伤的有( ) A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 B.自残或自杀的 C.患职业病的
D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 6.下列不能作为最低工资组成部分的有( ) A.加班加点工资
B.特殊工作环境条件下的津贴 C.法定的劳动者保险福利待遇
D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入 7.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?( ) A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准 B、对生产、经营和工作造成的直接损失 C、劳动合同约定的其他赔偿费用 D. 对生产、经营和工作造成的间接损失
8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B. 劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有( )。
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险 D.试用期 10.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是( )
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
11.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是( )
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
13.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下( )条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.保密约定 D.劳动报酬
14.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须 提前书面通知解除劳动合同。( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 15.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有( )
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的?(
)
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体?(
)
A.部队 B.国家机关 C.事业组织 D.社会团体
18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉 D.向有关部门申诉
19.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：( )
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准 20.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将( )列为竞业限制人员。
A.中层管理人员 B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.管理人员
21.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.违反法律、行政法规强制性规定的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
22.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下( )情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
23.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列( )情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.企业生产经营发生严重困难的
24.用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?( ) A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：( ) A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期包含在劳动合同期限内 D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金?(
) A.劳动者违反竞业限制约定 B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规章制度 D.劳动者被判承担刑事责任
27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( ) A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B.节假日安排加班，不能安排补休的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D.用人单位未按期发放工资的
28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认? ( ) A.政府劳动行政部门 B.劳动争议仲裁机构 C.人民法院 D.工商行政管理部门
29、有下列哪些情形，劳动合同终止?( ) A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 D.劳动者工作期间负工伤的
30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?( ) A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
31、下面关于经济补偿的说法正确的是：( ) A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?( ) A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合 同终止的
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的 C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?( ) A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
三、判断正误题
1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )
2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )
3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。( )
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。( )
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( )
6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )
7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。( )
8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。( )
9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( )
10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。( )
11、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。(
)
12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( )
13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )
14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( )
15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )
16、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。( )
17、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。(
)
18、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁;需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。(
)
19、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30%。(
)
20、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。(
)
21、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。(
)
22、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。(
)
23、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。(
)
24、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。(
)
25、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。(
)
26、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。(
)
27、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。(
)
28、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。(
)
29、工资应当以货币的方式定期发放。(
)
30、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。(
)
参考答案
一、单项选择题： 1.C(教材第29-30页，以下标明页码的与此相同) 2.C(58页) 3.B(67页) 4.A(26页) 5.D(39页) 6.B(64页) 7.B(二章一节)
8.A(61页) 9.A (49页)
10.B(参见劳动合同法) 11.D(58页)
12.C(参见劳动合同法) 13.A(29页)
14.B(参见劳动法及劳动合同法) 15.B(50页) 16.A(50页)
17.B(参见劳动合同法第
44、46条) 18.C(参见劳动合同法)
19.B(参见劳动合同法第82条) 20.A(参见劳动合同法第83条) 21.B(参见劳动合同法第86条) 22.A(参见劳动合同法第87条) 23.B(参见劳动合同法第91条) 24.D(参见劳动合同法第条14) 25.A(参见劳动合同法第19条) 26.D(参见劳动合同法第24条) 27.D(44页) 28.B(53页)
29.A(参见劳动合同法第35条) 30.B(参见劳动合同法第47条)
31.A(参见劳动合同法第47条) 32.B(参见劳动合同法第83条) 33.B(参见劳动合同法第9条) 34.B(参见劳动合同法第10条) 35.C(参见劳动合同法第40条) 36.B(参见劳动合同法第24条) 37.B(参见劳动合同法第37条) 38.A(53页)
39.B(参见劳动合同法第51条) 40.A(参见劳动合同法第55条) 41.B(参见劳动合同法第82条) 42.B(参见劳动合同法第82条) 43.C(44页) 44.C 45.C(31页)
46.A(26页) 47.D(26页)
48.D(参见劳动合同法第86条) 49.D(参见劳动合同法第17条) 50.A(29-30页)
51.A(参见劳动合同法)
52.C(参见劳动合同法第1条) 53.A(参见劳动合同法第7条) 54.C(参见劳动合同法第13条) 55.A(参见劳动合同法第17条) 56.A(参见劳动合同法第23条) 57.C(参见劳动合同法第24条) 58.B(参见劳动合同法第33条) 59.B(参见劳动合同法第30条) 60.A(参见劳动合同法第35条) 61.D(参见劳动合同法第44条)
62.B(参见劳动合同法第50条) 63.C(参见劳动合同法第38条) 64.B(参见劳动合同法第39条) 65.D(参见劳动合同法第38条) 66.C(参见劳动合同法第41条)
67.A(参见劳动合同法第30条) 68.A(参见劳动合同法第10条) 69.C(参见劳动合同法第14条) 70.A(参见劳动合同法第19条) 71.C(参见劳动合同法第19条) 72.C(参见劳动合同法第28条) 73.C(参见劳动合同法第34条)
二、多项选择题：
1.ABC(参见劳动法) 2.ABD(34页)
3.ABCD(参见劳动法或劳动合同法) 4.BCD(57-58页) 5.AD(参见劳动法) 6.ABCD(65页) 7.ABC 8.ACD(参见劳动合同法第14条) 9.AC(参见劳动合同法第17条) 10.AB(参见劳动合同法第21条) 11.ABC(参见劳动合同法第41条) 12.BC(参见劳动合同法第
27、28条) 13.AC(参见劳动合同法第17条) 14.ABC(参见劳动合同法第39条) 15.ABCD(参见劳动合同法第41条) 16.ABCD(47-52页) 17.BCD(29-30页) 18.ABC 19.AD(参见劳动合同法第20条) 20.BC(参见劳动合同法第24条) 21.ABC(参见劳动合同法第26条) 22.AB(参见劳动合同法第38条) 23.AB(参见劳动合同法第40条) 24.AB(参见劳动合同法第9条) 25.BC(40页)
26.AB(参见劳动合同法第23条) 27.AC(参见劳动合同法第82条) 28.BC(44页)
29.ABC(参见劳动合同法第44条) 30.ABC(参见劳动合同法第46条) 31.AC(参见劳动合同法第47条) 32.BC(52页) 33.ABCD(49-50页)
三、判断正误题：
1×(参见劳动合同法第10条) 2×(参见劳动合同法第4条) 3×(参见劳动合同法第21条) 4√(参见劳动合同法第38条) 5×(参见劳动合同法第47条) 6√(参见劳动合同法第50条)
7×(参见劳动合同法第51条) 8√(参见劳动合同法第59条) 9×(参见劳动合同法第82条) 10×(参见劳动合同法第94条) 11√
12√(参见劳动合同法第14条) 13×(参见劳动合同法第16条) 14×(参见劳动合同法第17条) 15×(参见劳动合同法第28条) 16×(参见劳动合同法第33条) 17√ 18√
19×(62页) 20×(44页) 21√(29-30页) 22×(40页) 23×(40页)
24√(40页及劳动合同法) 25×(参见劳动合同法第9条) 26√(46页)
27×(参见劳动合同法第39条) 28√(参见劳动合同法第37条) 29√(61页) 30×(58页)
第三篇：2015年10月自考劳动法试题及答案
2015年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
劳动法 试卷
(课程代码 00167) 本试卷共6页，满分l00分，考试时间l50分钟。 考生答题注意事项： 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效，试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑o 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号，使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。 4.合理安排答题空间，超出答题区域无效。
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题l分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。 1.下列法律关系中适用劳动法调整的是 A.公司董事与公司的关系
B. 在某饭店从事社会实践实习的学生与饭店问的关系 C. 丁公司为其职工购房向银行提供担保而发生的关系
D.某律师事务所与其聘请的助理之问的关系
2.某建筑企业用工总量为2000人，根据《劳务派遣暂行规定》，使用被派遣的劳动者数量
不得超过 不超过员工数量的10% A.100人 B.200人 C. 300人 D.500人 3.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是
A.英国《学徒健康与道德法》 B. 英国《工厂法》 C.美国《职业安全和卫生法》 D.日本《工人赔偿法》
4.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是 是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与劳动义务关系。
A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、
用人单位之间的关系
C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性 5. 按照争议标的的不同，劳动争议可以分为
A. 合同争议与法律争议 B.个人争议与集体争议 C. 社会争议与经济争议 D.权利争议与利益争议
6.商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前厅部领班。2013年3月7日，加隆酒店
将空白劳动合同交予商某签字后，将该合同送到天娇人力资源管理公司并加盖了天娇
公司公章。2014年4月商某提出辞职，要求加隆酒店支付未订立劳动合同的二倍工资
差额l l965.45元。关于本案，下列说法错误的是
A.劳动关系从用工之日起建立，所以加隆酒店与商某存在劳动关系
B.天娇人力资源管理公司与商某虽有书面合同，但商某与加隆酒店的劳动关系尚未解
劳动法试卷第 1 页共7页 除，该合同无效
C.加隆酒店要求其员工与从事劳务派遣业务的天娇人力资源管理公司签订的劳动合
同，因未反映商某的真实意思表示，属于可撤销的劳动合同
D.因未订立劳动合同支付二倍工资的起算时间是用工之日起满1个月的次日 7.下列关于服务期的表述，正确的是
A.违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付赔偿金 (谁违反服务期约定?) B.在约定服务期内，劳动者的劳动报酬不能调整
C. 违反服务期约定，用人单位有权要求劳动者返还其所提供的全部培训费用
D.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满 8.下列关于劳动合同终止的表述，错误的是 A.我国劳动合同终止不包括劳动合同解除
B.固定期限劳动合同终止后用人单位不支付经济补偿金 在劳动者不同意续签的情况 C.用人单位决定提前解散的，劳动合同终止 D. 劳动合同终止条件不能约定
9.下列关于集体劳动合同的表述，错误的是 A. 集体劳动合同必须采用书面形式
B.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力
C.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
D.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束 10.下列关于病假工资的表述，错误的是
A.劳动者患病期间用人单位不需要支付其劳动报酬
B.劳动者患病在医疗期内的，由用人单位支付病假工资 C.病假工资可以低于当地最低工资标准
D.病假工资的最低额度是当地最低工资标准的80% 11.下列关于中国工会的表述，错误的是
A.基层工会和单位在法律上处于平等地位 B.中国工会具有参与劳动关系协调的职能
C.中国工会是劳动关系三方协商机制的一方成员
D.中国工会有权组织罢工
12.下列关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是
A.基本养老保险和基本医疗保险制度覆盖城乡全体居民 B.工伤保险制度覆盖参加工伤保险的用人单位及其职工 C.失业保险制度覆盖参加失业保险的用人单位及其职工 D.生育保险制度覆盖参加生育保险的用人单位及其职工 13. 下列关于综合计算工作时间的表述，正确的是
A.实行综合计算工作时间，劳动者不能要求用人单位支付加班费 B.实行综合计算工作时间，应当经过劳动行政部门审批
C.企业高级管理人员可以适用综合计算工作时间 不定时工作制 D.《劳动法》关于延长工作时间标准的限制，适用于综合计算工作时间的劳动者 怀孕7个月以上和哺乳期的女职工以及未成年工禁止延长工作时间 14.某企业生产经营发生严重困难，确需裁员，下列说法错误的是
A.不需要向被裁减的职工支付经济补偿金 B.应当向劳动行政部门报告
C.企业应提前30天向工会或全体职工说明情况
劳动法试卷第 2 页共7页 D. 企业裁减人员后6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的职工
15.下列情形中，用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政
部门批准的是
A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员
16.下列关于劳动仲裁时效的表述，正确的是
A. 劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月 1年 B.仲裁时效期闻没有中断和中止情形
C.仲裁时效期闻从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或
应当知道其权利被侵害之日起一年
17. 下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是
A.张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业
B. 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备致伤，王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿 D.陈某是某机关单位的公务员，因单位拒绝其延长退休年龄要求而与单位发生争议 18.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是 A.社会保险 B.社会福利 C.社会救济 D.社会优抚
19. 下列劳务派遣协议条款中，符合法律规定的是
A.劳务派遣协议中不约定被派遣劳动者的工作岗位，由用工单位根据需要灵活决定 B.被派遣劳动者的用工期限，可以在劳务派遣协议中约定为四个周期，每个周期为半
年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议 (不低于2年的劳动工作期限) C.被派遣劳动者在用工单位的劳动报酬，应当在劳务派遣协议中约定 D.双方对劳务派遣协议的内容负保密义务，不得向任何人披露 20.下列人员不属于就业权利主体范围的是 A.劳动法上的劳动者 B.自主创业者 C.军人 D.个体网店经营者
二、多项选择题(本大题共l0小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
卡”的相应代码涂黑。来涂、错涂、多涂或少涂均无分。 21。下列权利中属于劳动者的就业权内容的有
就业促进 A.就业自由权 B.就业平等权
C. 解雇限制权 D.接受职业技能培训权(属于劳动者的基本权利之一) 22.劳动安全卫生法律制度的基本特征有 A.保护对象限于参加工伤保险的劳动者 B. 以劳动过程为其保护范围
C. 以改善劳动条件和劳动环境为主要途径 D. 实施具有强制性
劳动法试卷第 3 页共7页 23.下列关于无固定期限劳动合同的说法中，错误的有
A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 (提前一个月书面通知) B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动
合同也可以解除 (解除劳动合同的条件是法定的，不能约定)
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成
后，劳动合同自行终止 (以完成一定工作为期限的劳动合同)
D.劳动者在同一用人单位连续工作满l0年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双
方应当订立无固定期限的合同
24.下列属于违反我国《就业促进法》的行为有
A.企业未提取职业教育经费的行为
B.公共就业服务机构从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的行为 C.企业未按时足额缴纳社会保险费的行为
D.企业录用女职工，在劳动合同中规定限制女职工生育内容的行为 25. 我国处理工资与物价关系的基本方式有 A.工资集体协商 B.欠薪保障基金 C.工资调整 D.物价补贴
26.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效盼有 A.某用人单位与劳动者丁签订的劳动合同没有约定违约金
B.某用人单位与劳动者乙约定，社会保险费用由劳动者自行缴纳 (违反法律、行政法规强制性规定)
C.某用人单位与劳动者丙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 某用人单位与劳动者甲签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞 (违反社会公共利益)
27.下列选项中，属于工会代表职工利益和维护职工合法权益方面权利和义务的有
A.参加劳动政策的研究制定 B. 代表职工协商签订集体合同 C.参加劳动争议的调解
D. 代表发生劳动争议的职工提起劳动仲裁 28.用人单位未依法支付劳动报酬的法律责任有
A.由劳动行政部门责令限期支付
B.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上，l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额30%以上，t00%以下的标准向劳动者加付赔偿金
D.由劳动行政部门按照受侵害劳动者每人l000元以上5000元以下的标准计算，予以
罚款
29.下列关于劳动保障监察的表述，正确的有
A.劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体 B.兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚
C.查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一
D.用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据 30.涉及劳动刑事法律责任的主要犯罪有
劳动法试卷第 4 页共7页 A.重大安全事故罪 B.强迫劳动罪
C.违章冒险作业罪 D.拒不支付劳动报酬罪 (设立时间是2011年)
第二部分 非选择题
三、名词解释题
31.职业病：劳动者在执业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素引起的疾病。
32.工资：劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
33.养老保险：劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。 34.劳动法律事实：劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况，按照它们的发生是否以行为的人的意志为转移，可以分为行为和事件两类。
四、简答题
35.简述被派遣劳动者的权利。
(1)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行;
(2)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
(3)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
36.简述工伤保险的特点。
(1)工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。 (2)工伤保险的责任具有赔偿性。 (3)工伤保险实行无过错责任原则。 (4)工伤保险的投保人为用人单位。
(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。 37.简述未成年工特殊保护制度的主要内容。 (1)最低就业年龄为16周岁。 (2)禁止招用童工。
(3)未成年工劳动过程中的保护：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;定期对未成年工进行健康检查。 (4)侵犯未成年工特殊劳动保护权的法律责任：由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。
五、简答题
38.论劳动保障监察的基本原则。 重在保护劳动者权益的原则 合法原则 公开原则 公正原则
高效、便民原则
教育与处罚相结合原则 保障行政相对人权利原则
监察执法与社会监督相结合的原则
六、案例分析题。
劳动法试卷第 5 页共7页 39.(1)由劳动者举证。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 (2)公司举证。公司提供其他月份工资表，表明公司掌握加班事实的证据。 (3)未超过仲裁时效。在离职一年内提出仲裁申请，符合仲裁时效的要求。
40.(1)用人单位在指定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等规定制度或重大事项时，应符合：规章制度的内容合法;规章制度经过民主程序讨论;规章制度的内容告知劳动者。 (2)有权解除劳动合同。孕期不能解除劳动合同仅限于预告解除的情形。
(3)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动法试卷第 6 页共7页
劳动法试卷第 7 页共7页
第四篇：关于劳动安全教育考试题及答案
安全教育考试题
一、 填空
1.党和国家的安全生产方针是：安全第
一、预防为主 企业的安全管理工作，应以 安全生产责任制为中心。
2.各单位必需认真贯彻《劳动法》切实加强对劳动安全工作的领导与管理，坚持以强化现场作业控制为主线，以防止 车辆伤害、 触电和高处坠落为重点，控制职工伤亡事故的发生。
3.国家规定、为生产需要所设的坑、壕和池，应该有 围栏或盖板。
4.横越铁路要认真执行“一站、二看、三确认、四通过”，严禁抢越股道。除线路检查人员外，顺线路行走时，不准走道心和枕木头。严禁在钢轨、枕木或车下坐卧避雨 、乘凉、休息。在线路附近工作时，要注意不得使 设备、工具(包括手持工具)侵入限界，防止发生事故。
5.施工现场做到安全标志齐全，并符合国家规定 设施、安全防护按规定配置完好有效。同时作到 计划施工、物流有序、 道路畅通、环境整洁。
6.挖掘土方应该从上而下施工，禁止采用 掏底挖空的操作方法，并且应该做好 防护措施。使用机械挖土前，要先发出 信号。挖土的时候，在挖土机梃杆旋动范围内，不得进行其他工作。装土的时侯。 任何人都不能停留在装土车上。
7.安全标准工地考核标准要求：施工作业人员进驻工地，必需按规定着装，配戴劳动保护用品，进入营业线施工必须穿“黄马甲”。在行车线上施工作业，必须 设置防护 ，防护员必须按规定着装 ，持证上岗，携带 齐全有效的防护用品。
8.拆除作业，周围应设围栏，并派人 监护，拆除顺序由上而下，平行作业。拆下料具应向下传递或用绳吊下，禁止 抛丢，要互相关照，上下呼应，拆下的旧料要及时堆码好，防止铁钉子扎脚。
9.起重工作业时必须配戴符合国家标准的 安全帽。禁止 用手或脚伸入已吊起货物的下方取放垫物和 传递索具 ，禁止人员在吊起的货物下 通过和停留 。
10.上线路作业人员作业时必须有人防护，遇有快速旅客列车开来时，应在距钢轨头部外侧3米以外或安全处所避车。
11.各种起重机要有良好的 照明、音响信号等设施，起升、 变幅时，运行机构要有可靠的 制动装置 。
12.各种机具设备安全性能完好，外观整洁、运转正常 ，零部件 齐全，防护装置有效 。室内外电线路〔含管路〕、配电盘、变电间的敷设、安装符合规定，所有闸刀必须有箱、有门、有锁、有 漏电保护器 。
13.铁路职工在接班、出乘前要充分休息，严禁 饮酒。行车有关人员接班前饮酒的，应立即 停止其工作。按规定佩戴 安全 备品和正确使用 劳动保护用品，严格执行操作规程和有关的 安全制度，不简化 作业过程。
14.乘坐工程列车或 轨道车、汽车时，要等车停稳再上下车，不准攀登在扶手、车梯上， 严禁 在车辆运行中跳车。严禁站在或左在车辆 端部和装载较高的物件上。汽车拉人必须加高车帮并设 - 。
15.机动车在高速公路上正常行驶时，最低时速不得低于 60公里。最高时速，小型客车不得高于 120 公里。大型客车、货运汽车不得高于100公里。但遇有限速交通标志或者限速路面标记所示时速于上述规定不一致时，应当 遵守 标志或者标记的规定。
16、进入铁路营业线及保护区内作业时必须有路工带领。
17、在既有铁路营业线线路中心线两边各4米范围内施工必须有项目部安排的正式路工带领方可施工。
18、距离地面以上2米的作业必须佩戴检验合格的安全带。 20、电气化供电接触网2米范围内非停电期间不得进入。
21、携带的材料机具不得侵入铁路电力接触网线2米范围内。
22、施工工地机动车辆驾驶员必须有合格的驾驶证书，并经工地负责人同意指定，未经工地负责人同意的人员不得私自驾驶机动车辆。
23、工地使用的机动车辆必须经国家规定的检验部门检验并颁发合格的检验证书方可使用。
24、禁止通过任何物体，如棒条、导线、水流等与接触网的各导线及相连部件相接触。悬挂有接触网或与接触网相连的支柱及金属结构上，接地线已损坏时，禁止与之接触。
25、严禁向接触网上抛掷或搭挂绳索等物品，若发现接触网上挂有线头等异物不准接触。发现接触网导线断落时，人员要远离10米以外，并将该处加以防护，立即通知项目部联系附近的接触网工区派人处理。
26、不得用水或一般灭火器在接触网未停电时浇灭距离接触网带电部分不足4米的燃烧物体。距离接触网超过4米的燃着物体，可在接触网不停电情况下进行灭火，但严禁水流向接触网方向喷射。若用沙土灭火时，在距接触网2米以上时，可不停电。
27、接听手机应在轨枕头部外侧2米以外安全处所，严禁在道心、轨枕头上接听。
28、横越停留车辆时，严禁钻车，应从车门处、通过台、车钩上越过或在停留车辆两端5米以外绕行。
29、易燃、易爆及有害物品必须有专人保管，储藏时应与烟火及水源隔离;搬运装卸及使用时，应严格按规定程序操作，慎防起火、爆炸和中毒。
30、野外作业遇雷雨时，作业人员应放下手中金属器具，迅速到安全处所躲避。
31、梯、凳攀高作业不得携带笨重的工具和材料。上下梯子时，必须面向梯子，且不得手持器物。
32、进行梯、凳攀高作业，要检查确认梯、凳是否安置稳固，严防梯、凳滑溜、杆件折断和倾倒。梯脚底部应坚实，不得垫高使用。梯子上端应有固定措施。立梯不得有缺挡，并且要有专人扶梯进行防护。
33、施工现场的一切电源、电路的安装和拆除必须是持有特种作业操作证的电工操作。
34、在进行挖土方作业时，应按规定在坑、沟旁设置围栏或盖板，设置安全边坡或者固壁支架;施工地点要做好安全防护，夜间设黄灯示警，工程竣工后应将坑、沟填平。
35、在既有铁路线附近进行机械施工时必须有路工进行防护带领，否则不得私自施工。
36、进入基坑作业施工前应先行检查基坑四壁，确定没有异常现象后方可进入施工。
37、各种作业前，严禁饮酒，上岗作业严禁穿高、中跟鞋，禁止穿红色衣服上道作业。
38、大雪、大雾、沙尘暴、风力6级(含)以上的恶劣天气时不得进行吊装、钻孔、高空等露天作业。
39、风雪过后作业，除做好清雪外，还应检查特种设备的安全保险装置，电缆有无损伤、电线接头有无破坏、架空线路有无异常，是否有被雪掩埋的孔洞。
40、项目经理部应当对防火、防冻、防滑、防煤气中毒、防春融坍塌制定专门的安全管理措施和制度，进行专项安全交底和教育。
41、项目部重点检查职工宿舍、施工现场临时用电、施工防火、防冻、防滑、防煤气中毒和临边高处作业防护措施。对存在安全隐患的部位和安全防护措施不到位的场所，定措施、定时间整改合格后，才能实施施工。
42、便道、便桥、安全梯、孔口、平台应采取措施防滑，霜、雪过后要及时清扫作业面，防止高处坠落事故的发生。
43、安全标识设置。在施工现场危险场所、通道口和临边醒目位置，设置相应的安全警示标志牌，提示作业人员加强自我安全保护意识，防止意外事故发生。
44、宿舍内严禁使用木柴、炭火取暖，严禁乱拉、乱接用电设施，防止发生烟气中毒和引发火灾事故。
45、从事以下特种作业的人员必须按照国家的有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业。电工作业;金属焊接切割作业;起重机械(含电梯作业);登高架设作业。
46、《建设工程安全生产管理条列》第二十六条规定，对专业性较强，危险性较大的分布分项工程，如基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模版工程、起重吊装工程、脚手架工程、拆除、爆破工程应编制专项施工方案。并附具安全验算结果，经施工单位技术负责人。总监理工程师签字后实施，由专职安全管理人员进行现场监督。
47、施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、电梯井口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害气体和液体存放处等危险部位，设置明显的安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准。
48、起重用钢丝绳，必须采用插接，七插接长度不得小于钢丝绳直径的20倍，总长不得短于300MM。
49、固定式配电箱及开关箱的底面与地面垂直距离应在1.3—1.5米之间，移动式配电箱的底面与地面的垂直距离应在0.6—1.5米之间。
50、挖孔桩施工，孔内二氧化碳及其他有害气体浓度应经常检查，当超过规定或孔深超过10米时均应增设通风设备，及时排险。、
51、拼装式架桥机架梁前应进行静载、动载实验和试运转;架梁时应安装超载限位器、提升(下降)限位器、缓冲器、制动器、止轮器等装置。
52、工程施工或每道工序开工前，施工单位负责项目管理的工程技术负责人应当对有关安全施工的技术要求向施工班组和施工人员作出详细说明、交底，并有双方签字签字确认。
53、生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。
54、施工单位采用新技术、新工艺、新材料、使用新设备，必须了解。掌握其安全技术特性，采取有效地安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产技术教育和培训，未经培训教育的不得采用使用。
55、施工作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全教育培训，未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员。不得上岗作业。铁路要点施工前，必须对施工作业人员进行专项安全教育，未经教育人员不得上岗作业。
56、工地人工堆放袋装材料时，其高度不得高于1.5米。 57.存放压缩气瓶时，应存放于无油、干燥、通风良好、无日光直射的环境;氧气瓶和乙炔瓶、氯气瓶及易燃物品严禁同室储存;放置地点不得靠近热源和电气设备，距明火的距离不得小于10米
58、室外灯具据地面不得低于3米，室内灯具不得低于2.4米。
59、明挖基础开挖基坑时候，基坑顶面有动载时，肯口边沿与动载间的距离应根据基坑深度、坡度、地质和水文条件及动载大小确定，且不应小于1.0米;出土时应设有信号指挥，机具、材料、弃土等应堆放在基坑边坡周边安全距离之外，当土质良好时，要距坑边1.0米，堆放高度不得高于1.5米。
60、营业线施工必须根据铁路机车限界和基本建筑限界制定施工临时行车限界，施工临时行车限界不得小于机车车辆限界每边各加150mm(曲线上按规定加宽)。
二、问答题
1.职工人身安全十不准的内容是什么? 答：1不准不设好防护就开始作业。
2、不准不瞭望就穿越路线。
3、不准飞上飞下，扒车代步。
4、不准骑跨翻越动态中的车辆。
5、不准在动态的车辆中调整钩位、摘接风管。
6、不准违反规定在电气化区段攀登洗刷机车、车辆上部。在牵引供电、电力设备停送电作业时，要严格执行工作票和作业命令制度严禁盲目、违章操作。
7、不准不戴安全带、安全帽、不设安全网、不穿防护服作业。
8、不准未搭好脚手架、未放稳梯凳就开始作业。
9、不准携带笨重工具和材料登高作业。
10、不准钻车或在车辆下乘凉、坐卧、休息。
2.营业线施工对劳务工的要求是什么?
劳务工必须经过安全培训，培训合格后方可上岗作业; 劳务工上线作业必须有正式职工(路工)带领(带班作业); 劳务工上线作业必须穿防护服; 劳务工不得担任安全防护员; 劳务工不准单独使用各类作业车辆。
第五篇：06089劳动关系与劳动法2013年1月试题及答案(四川省)
四川省2013年1月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法
试卷
(课程代码
0 6 0 8 9)
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.不具有劳动法调整的劳动关系特征的是
(
)
A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位
C劳动关系双方是平等的，不具有从属性
D劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位内部劳动规则 2.《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是
(
)
A.保护工人的合法权益
B.保护消费者合法权益
C保护公民的合法权益
D保护劳动者的合法权益
3.用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是
A.6个月以上
B.1年以上
C.2年以上
D.3年以上
4.实行不定时工作制的人员有
(
)
A.医务人员
B.锅炉工
C.厨师
D.推销人员
5.我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定
(
)
A.保守经营者一切活动的信息资料秘密
B.保守用人单位商业秘密的有关事项
C.保守用人单位支付工资标准的秘密
D.保守用人单位职工名册的秘密
6.我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动
的女职工须是
(
)
A.怀孕5个月以上
B.怀孕6个月以上
C.怀孕7个月以上
D.怀孕8个月以上
7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之
日起
(
)
A.十天内
B.十五天内
C.一个月内
D.一年内
8.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同?
(
)
A.与劳动者协商后解除
B.提前30天以书面形式通知劳动者本人
C 向劳动行政部门报告后解除
D.无须提前通知，可以即行解除 9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
(
)
A.赔偿金
B.补偿金
C.违约金
D.损失费
10.劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同?
(
)
A.8年
B.10年
C.12年
D.15年
11.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到多少以上职工
的同意?
(
)
A.五分之一职工人数
B.四分之一职工人数
C.三分之一职工人数
D.半数职工人数 12.伤保险赔偿应当遵循的原则是
(
)
A.过错责任原则
B.无过错责任原则
C.公平责任原则
D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充 13.集体合同生效于
(
)
A.双方首席代表签字之日
B.劳动保障行政部门办理登记手续之日
C.双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日
D.劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起15日内未提出异议的 14.以下关于劳动仲裁时效的表述，错误的是
(
)
A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
B.仲裁时效期间有中断和中止情形
C.仲裁时效期间从当事人知道或者当知道其权利被侵害之日起计算
D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或
应当知道其权利被侵害之日起一年
15.王某与某全资企业了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了王某的试用期，
根据《劳动法》规定，该试用期最长为
(
)
A.不得超过三个月
B.不得超过六个月
C.不得超过九个月
D.不得超过一年
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分。共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或来选均无分。
16.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有(
)
A.代扣应由职工缴纳的个人所得税
B.找扣应由职工个人负担的社会保险费用
C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D.应债权人的请求代扣欠款
E.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 17.社会保险具有的特征是(
)
A.自愿性
B.社会性
C.强制性
C.互济性
D.营利性
18.下列哪些情况下用人单位应当支付劳动者经济补偿金?(
)
A.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
B.劳动合同因劳动者严重违反用人单位规章制度而解除
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间确需裁减人员的
E.劳动者不能胜任工作，培训和调岗仍不能胜任工作的
19.下列关于劳动合同会集体合同不同点的表述，正确的有(
)
A.个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B.签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会
C.个个劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
D.个人合同必须先于集体合同签订
E.集体合同期限一般是1至3年 20.劳动争议的处理机构包括(
)
A.人民法院
B.公安部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.用人单位的劳动争议调解委员会
E.政府综合部门
三、名词解释题(本大题共5小题;每小题3分，共15分) 21.管理方 22劳动法. 23.工作时间 24.劳动合同解除 25.劳动争议
四、简答题。(本大题共5小题，每小题8分，共40分) 26.简述劳动关系与劳务关系的区别。 27.简述冲突的根源。
28.我国法律规定所规定的女工保护标准的主要内容是什么? 29.劳动合同的作用是什么? 30.简述集体谈判的功能。
五、案例分析题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
31.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中4名是企业方代表，并且由该企业人事处事处长担任调解委员会主任。2010年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部份工资，张某不服与企业发生争议，企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会进行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定，而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。 问：(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么? (2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么? (3)人民法院是否应该受理张某的诉讼。为什么?
32.张某于2000年7月与某电气公司签订了为期5年的劳动合同，在该公司从事研发工作。2001年5月该公司出资送张某到国外公司培训学习，培训费用共计5万元。2002年5月张某回国后即在该公司负责他所学习的国外先进技术的工作。2002年11月张某向公司提出辞职，未经公司同意就于第二天离开了公司，严重耽误了该公司的研发进程，公司为此损失巨大。张离开原单位后，其所负责的产品的生产量、产值、销售利润与往年同期相比，都有大幅度下降。损失共计45万元。辞职之前，张某已高薪受聘于另一家公司。2002年12月，张某所在的单位以张某单方违反劳动合同而到当地有关部门申请仲裁。 问：(1)张某的行为是否合法?
(2)张某原所在的单位的损失应当由谁承担?如何承担?
2013年1月
一、单项选择题《本大题共1 5小题，每小题1分;共1 5分》
1、 C
2、
D
3、 C
4、
D
5、B
6、
C
7、
C
8、
D
9、
C
10、B
11、
D
2、
B
3、
D
14 、D
15、B
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分;共1 O分》
6、
ABCE
7、
BCD
8、
ADE
9、
BCE
2 0、
ACD
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共1 5分》
21。
管理方是指在生产组织过程中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。
22。 劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总和。在我国社会主义的法律体系中，劳动法是一个重要的、独立的法律部门。
23、工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作而消耗的时间。
24、 劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。
25、
劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。
四、简答题《本大题共5小题;每小题8分，共4 O分》
2 6. (1)双方当事人及其关系不同。(2分)
(2)劳动风险责任承担不同。(2分)
(3)劳动报酬的性质、支付方式不同。(2分)
(4)适用法律不同。劳动关系由劳动法调整。劳务关系则由民法调整。(2分)
27. (1)异化劳动的合法化。(1分)
(2)客观的利益差异。(1分)
(3)雇佣关系的性质。(1分)
(4)劳动合同的性质。(1分)
(5)心理契约的不履行。(2分)
(6)广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。(2分) 2
8、 (1)女职工劳动权的保护(1分)女职工享有与男职工平等就业，同工同酬的权利。
(2)禁止女职工从事的劳动范围，女职工不得从事国家规定的四级体力劳动强度的劳动。(2分)
(3)女职工特殊生理期间的保护，(1分)具体包括经期保护、孕期保护、产劫保护和哺乳期保护。(2分)
29、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。(2分) 它具有以下作用：
(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。(2分) (2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。(2分)
(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。(2分)
30、(1)集体谈判可以显示集团利益要求。(2分) (2)集体谈判可以促进社会稳定。(2分)
(3)集体谈判可以保护弱势个体的合法利益。(2分) (4)集体谈判可以提高员工素质和企业效益。(2分)
五、案例分析题《本大题共2小题，每小题1 0分;共2 O分》
3 1. (1)不合法。(1分)
按规定，企业劳动争议调解委员会的成员中，企业方不得超过总人数的1/3，且由工会成员担任调解委员会主任。(2分) (2)不合法。(1分)
劳动法规定，在企业进行劳动争议调解时，遵守自愿，平等协商原则，对于一方当事人不同意的调解，企业不得强制执行。(2分)
(3)法院不应该受理。(1分)
按劳动争议处理程序，在企业内无法进行调解时，应该申请劳动仲裁，在对仲裁不服的情况下再进入诉讼阶段。(2分) 仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，法院不会在没有进行仲裁的时候受理劳动争议诉讼 (1分)
32、 (1)张某的行为是不合法的。(1分)辞职应当以书面形式提前3 0天透知用人单位、解除 劳动合同。而在本案中，张某在辞职的第二天就离开了公司。(2分)张某在辞职之前就 已高薪受聘于另一公司，对原单位工作造成严重影响，是对原劳动合同的违反。(2分)
(2)根据有关规定，劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用入单位造成损失，应具体赔偿包括用人单位招收录用、培训其的费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。(2分)用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该劳动者应当承担直接赔偿责任。(2分) 该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%(1分)