第一篇：商贸公司招聘是骗局吗
香港公司开业证明是什么需要香港律师公证吗
香港已经成为中国吸引外资最多的地区之一，香港公司在内地开展各项经贸往来活动的也随之越来越多，如在国内设立外资公司代表处，在法院诉讼等等，这些情况下都需要提供香港公司开业证明公证，那么什么是香港公司开业证明，需要香港律师公证?
所谓开业证明，就是指公司在工商登记正常的文件，对于国内公司就是营业执照，对于香港公司来说，开业证明包含以下文件：注册证书CI，商业登记证BR，董事股东信息NC1或AR1。
香港公司开业证明在国内使用必须办理香港律师公证及加章转递手续，才能在国内有效使用。
来源于http:///html/cjwt/2824.html
第二篇：三高是一场骗局与肾病治疗病理
三高是一场骗局与肾病治疗病理、用药原则作者：台湾_黄成义
这原本是一篇准备在中医师公会的演讲稿，筹备到一半，西医又插一脚，文章减缩大半，到尾声了，卫生局竟挟着权力硬是找碴，不让此文公开，我觉得可惜，只好放在网上，供大家参考，愿中医界的朋友更能找到真正的病理病因，不妨比较老师对肾病的病理解析做参考，分析其他脏腑的病理病因，实在不懂的话，那五月份的进阶班，最好来参加，希望大家都能更上一层楼，不要再被西医骗了。 ----------------
各位贵宾大家好，在新的一年里，让我们改变一下思维来看待病理病因，不要让错误的思维继续漫延，造成百姓性命金钱两头耗的窘境，报章电视网络上常给我们一个三高的观念，奇怪的是，为什么还是老调重弹，那请问已花了那么多的人力物力以及强迫甚至于带威胁的手法，让百姓们不敢不吃降三高的药物，但是请问，中风、洗肾(血液透析)、截肢以及三高的患者为什么反而更多?岂不代表三高的概念是错的。身为医者，在学识上应是属于顶尖的，为什么没有发现它的错，是否值得三思?再说三高药物要吃一辈子，那又不是食物可以充饥，为什么要吃一辈子?难不成是为了荷包做考虑?那真该打入十八层地狱去反省自身的罪过。为医者不是在医病而是在经商，把自己的财富建立在百姓的痛苦上，真该枪毙十八回，这世界要你何用?
有关于三高的资料，正反两面的看法都有，谁都没讲假话，那问题出在哪里?这就是现代医学的盲点，只见其标，不见其本，就如报告所云：「高血压可无病征，有时会出现后颈部疼痛的症状，严重时或有头晕呕吐现象」。那么在座的各位爷们，请问「太阳中风，头项强痛，鼻鸣，干呕，头晕头痛，桂枝汤主之。」又在讲甚么?这是高血压还是风病?为什么还要跟西医一起起哄，同样这个病，西医用降血压药、止痛药、胃药、抗生素等来治疗，请问病因拔除了没有?病因没有拔除，只是症状缓解，那体功能再起而排邪，问题是否又出现?难怪这些药要吃一辈子!问题就在于治标不治本，病因未除的缘故，用这个角度来思考，三高是何原因造成的?说穿了，外淫六邪—风寒暑湿燥火，就是最大的主因。
人是活的，当有外力侵扰时，必定会防守反抗，那外邪入侵，体功能必起而反抗要排除它。要排出邪气，必须要有压力，此血压上升之因。要有压力，必须有热才能使气血胀而产生压力，此六邪伤人后必然会发热的原因。而不会发热者，表示体功能太差，问题更大，若连血压也不会上升的话，那应该是死人吧!要热胀必须有发热的原料，此血糖及胆固醇升高的主因，若不帮忙排邪已属不该，更拿着药物打击体功能而不排邪，是对的吗?小偷来了，儿子拿棍棒打小偷，没帮忙已经很糟糕，反而还叫别人来打儿子，天底下有这样的道理吗?不吵了，不打了，天下就太平了吗?那医学的道理为何却反天道而行，不觉得很奇怪吗?而这样的错误理论却深植人心，岂不令人痛心。
最糟的是，反对控制三高者，提不出正确的理论来反击，又得不到利益获得者的支持，常是一阵风吹过人们就忘了，就像曾有篇报告指出：「吃降血压药物者发生中风的机率高出不吃者2.4倍」的这份报告也是一闪而逝，现在连找都找不到原稿了，谁删除了这一份报告，最主要的嫌疑者是药厂药商，因为它会打击到他们庞大的利润。也因为无利可图，也就没有傻子会为了维护百姓的健康而要与利益团体做抗争。我在这里叫，我也要有接受他们打压的心理准备，这是自讨苦吃，但是我要对得起我的良心，我不愿下十八层地狱。废话少说，言归正传，在这种病理的解析下，我们就知道，反对控制三高者，他们并没有掌握到真正的病理病因所在，那么我们就来谈谈三高的成因吧!
高血压主要就是热胀要排邪，才会有高血压，要血压上升必然有热，所以其成因也就是因热而产生。那身体要生热的原因就是邪在身上没有清除，这是最常见的形态，各位不妨把感冒或中热的患者抓来量血压，看哪一个血压不会高的，你尽管来找我算账。也因为人体只会靠生热来排邪，所以生热不足以排邪，邪正相争时，人才会不舒服。就如同日俄大战，东北的百姓们岂不是生活在水深火热中，战事平息了，百姓才得以安宁，那人体岂不是一样。邪胜则人病重甚则死，正胜则邪退而安，人体岂有不同之处。
看伤寒论，其表药都是辛温解表，为何要用温剂这道理懂了吧!有人说他肩背疼痛，但没有发热，那请问，寒湿在表，经络拘束所说的又是甚么?为什么用朮附姜苓汤大热之剂?这不正好说明了，体功能不足者，需要用更强大的温补法才能去邪，诸如此类，感冒而汗剂不能愈者，用再造散大温补的道理是否也是如此。那要是热病就要用清热法，这时就不能用温补，否则热上加热岂不要人命，泄邪热只好用苦寒，如黄连解毒汤之类。但要注意，人体因外邪内侵而生大热，虽邪已除，但内热却造成大伤害，此化气更烈于本气之故，但它是体功能之热，就不能用泄法，因为泄法会伤人，而必须用辛凉法，这就是人参白虎汤类。也因此老祖宗就再三交代，幼儿乃纯阳之体，非迫不得已，忌用苦寒。更何况苦燥湿，以苦化热，其化以燥，久服三黄汤令人瞎，这些苦寒的禁忌，必须了然于心，否则人死了，还不知道为什么那才冤。所以千万不要默守成规，用苦寒的药物来降血压，否则害人矣。
再者，人体运作水火必须平衡，水不足则火独亢，此乃阴火，万不可泄火，当养阴以配阳，如补脾胃泻阴火升阳汤之类，也有邪火伤肾水，造成消渴者，邪火旺者黄连阿胶汤，火退水亏的加减复脉汤之属，也有肾水不足的知柏地黄丸类，岂是降血压就能解决一切问题，别太天真了。治病有那么简单的话，要医学院干嘛!量个血压就可以下药，那叫个幼儿园的小朋友来做算了。
邪在身上，血糖决不会自动降，所以低血糖患者常造成邪内侵无所阻而丧命，所以降血糖药有它的危险性，更何况又不能除病，要它何用?一般来说，血糖不足的，会用胆固醇来补其能源的不足，这也就说明了胆固醇越高越长寿的主因，邪不得入，人就健康，岂有不长寿的?现在人们把血糖过高与糖尿病画上等号，这群神经病害惨了一大群的呆子，拼命地降血糖造成营养不良。身躯得到营养的还好，脚因距离远，半路被拦掉了，营养送不到，因此伤口不愈合，终致截肢的命运，这岂是糖尿病的原因?根本就是药物伤害，这就是降血糖越降越危险的主要原因。成大医院用砂糖粉敷伤口，治愈糖尿病患者伤口的临床报告，岂不正好说明了这种现象，身体送不到位的营养，我直接贴上去，送到位不就结了嘛!所以我希望不要再害人了!家母就是双足被截肢而死的，此杀母之仇，终生不忘!也是我全力研究三高的主要原因，发现它根本就是一场骗局，造成多少不幸的家庭。
糖尿病是甚么?它就是三消症，上消者饮不解渴，中消者善消水谷易饥，下消者饮一溲一，尿转K运嫡嬲奶悄虿∈侨炔∫⒌模2⒎⒏哐梗街⑼值拇笥腥嗽凇R⒁獾氖牵遣〉谋辏皇且颍伪昝挥杏茫炊蚧魈骞δ埽遣呕嵋嗣R虼松舷邢寤鹦谷龋孪谇迦戎嘁惨⒁獾窖醪顾谇迦妊踔剩惨思懊畔嗷穑豢缮耍攀巧喜摺
治疗上消用的方剂有人参白虎汤、竹叶石膏汤、麦门冬汤、泻白散、补肺阿胶汤、喻氏清燥救肺汤等等，而中消之剂则有承气汤类、泻黄散、补阴汤、增液汤、益胃汤等等，下消之剂则有萆薢分清饮、治浊固本丹、易老的地黄饮子、消渴散、白茯苓丸等等不胜枚举，随证施治，治疗成果就看各位的辨证能耐了。
至于肾脏方面的疾病，我们就必须用下面的生理循行图来做说明。
那我们来看肾的位置，它受到哪些影响会造成肾虚：
1. 胃纳五谷以养五脏气，脾胃不足则无法供养五脏，一身皆败。所以见饭愁的人，身体状况必定很糟，人们常谈的B肝C肝之类，就是脾胃不足所造成的，看千金养肝茶的内容就知道是养脾胃的药物，你不养胃反而用干扰素，那是自欺欺人。前义大医院的肝胆科医师发现自己有病时，三周毙命，自己救不了自己，反而因取药方便，造成死得更快，这是治病吗?自己的病不会医，却自命是专家，岂不荒唐。为何死得那么快，主要就是病理不合，药不合证，自己用药过重之故，体功能反被药物伤害所致。
2. 若胃火过旺，反而耗气，泛化为痰，气不足以下沉，则肾得不到滋养也会出事，所以有大承气汤急泻胃火以救肾阴之法，更有祛痰之剂两百多方。
3. 若胃中燥而气不足，又当以滋燥养阴的增液汤、五汁饮、益胃汤辈。
4. 足阳明经有大热，有源于胃中热者，人参白虎汤;有源于心火者，黄连解毒汤;也有湿阻经脉者，又当除湿利水，如升阳益胃汤类。
5. 诸痿喘呕之因于肺燥者，喻氏清燥救肺汤主之;因于暑湿阻肺气下行者，东垣清燥汤主之。
6. 肺火造成肺气不得沉降的麦门冬汤、补肺阿胶汤、泻白散类。 7. 邪阻太阳经脉，造成气不得以下沉，久则伤肾，故治病宜早。 8. 中医说的小肠是指泌尿系统，它分泌清浊，若失其性则营养随尿而下漏，造成尿转保侍饩痛髥Q粜檎撸伤Z分清饮;湿热者，治浊固本丹;血热者，易老的地黄饮子;气血两热者，竹叶黄耆汤;其它的尚有猪苓汤、导赤散、五淋散、小蓟饮子、琥珀散之类。 9. 小肠分泌清浊，有99%以上要回收入肾，只有不到1%的随尿而下，也就是说尿1公升，肾要运化99公升，那多喝水有益健康是对的吗?你就不怕把肾给累坏了?有人喝水喝到水中毒，这错误的理论害惨了多少人?你可知道?
10. 邪热入肾，烦躁不得眠者，黄连阿胶汤;暑热入肾，消渴者，连梅汤。
以上是从生理系统脏腑经络之间相互影响所产生的疾病，其它的因药物随胃气下沉而伤到肾的，造成需要洗肾的，也就无法一一确定了。
若以肾本身的功能而言：
1. 肾气有修补细胞与细胞再生的功能。所以肾气入口中为唾液，是消化道的生力军，常口干舌燥者，自己小心健康状况已有问题了。肾气上行走颈椎内入脑再下行，疏布全身，是故颈椎受重伤者，必死。这方面的问题，可用六味地黄丸系列的方剂。
2. 肾藏精，主生殖系统。精室不足的黑地黄丸、补精汤之类;精滑不固者，有用桂枝加龙牡汤，也有茯菟丹、金锁固精丸之类，更有气郁滑精的妙香散;精虫不足而不孕育者，五子衍宗汤。 3. 肾主骨，脑为髓海，骨髓不足或有热，甚至于小脑萎缩的大补阴丸;骨痿的虎潜丸，健步丸，以及前面所谈的承气汤、喻氏清燥救肺汤、东垣清燥汤，有些还要用到大力金刚丸的;也有肾中寒所造成骨节痛的附子汤;牙者，骨之余，牙痛有因肾虚者用还少丸，或桂附地黄丸。拔牙造成肾气泄而死者，有此临床案例，那没事去整牙矫正牙齿的，会不会伤人，自己去考虑吧!
4. 骨中胶质不足则疏松，绝非补钙可以解决，钙补越多，骨质越脆，可用番薯、地瓜叶、山药之属，也可以用龟鹿二仙胶、斑龙丸之类。
5. 红骨髓能分泌生血素，帮助肝把营养素转化为血，这方面的问题西医称之为地中海型贫血，可用七宝美髯丹，不会医就说是罕见疾病，唉!不说也罢!
6. 肾气刺激心脏做规律的跳动。由于肾虚而造成心脏乱跳或心痛者，三甲复脉汤;命门火衰，肾气不入血中，造成血过浓的河间地黄饮子;血浆不足的知柏地黄丸;由于肾水大亏造成肝失所养而引发肝风者，小定风珠、大定风珠。
7. 肾开窍于耳。肾虚火上炎引发的耳鸣耳聋，滋肾通耳汤;肾热造成的耳流脓血不闻外声者，肾热汤。
其它还有肾虚腰痛方计有唐郑相国方、青娥丸、巨胜丸等等不下四百方，各有用处，愿意研究的不妨自己再去学学。
谈到这边，我们不妨再回头看看三高问题，常听到高血压日后可能会并发心脏病或其他病变;血糖过高日后可能会并发某些疾病。那也只是可能而已，不代表一定会发生，若从中医病理学的角度来看，是不是一定会出事?邪在体内未被清除，且体功能一直被打压，哪有不出事的，由生理循环的病理变化而言，它是必然的，绝非偶然的，请问西医能了解这方面的生理病理解析吗?越吃药体功能就越差，毛病就越多，正如3月2日辉瑞药厂请台大蔡忠文先生在台北国际会议中心发表的：糖尿病患慎防流感，易并发肺炎重症中指出「糖尿病患感染肺炎的风险比一般人高出3倍多，甚至可能加重原来病情」，这是甚么话嘛!把人的体功能搞坏了，那生病机率岂不偏高，再用药打击体功能，我看不死也剩半条命，这哪是治病，根本就是整人冤枉。难怪医学越发达，病患越多，医院也越多，医师更是供不应求，药厂也跟着多了，医疗惨业也就更发达了，人何其无辜要受这冤枉罪?
最让我百思不得其解的事就是血压过低或血糖过低，会有立刻死亡的危险，为什么就没有人告诉天下人这件事，有人吃了降血糖药后，忽然血糖大降而死亡，此案例相当多，但却不曾听人谈起，难道死了活该是吗?摸摸自己的良心吧!看看在干甚么?我宁可日后可能如何，那还不一定会，又何苦过着现在立刻有性命之忧的危险日子!不知诸位大爷的认知如何?发扬中医医道，好好学习中医病理学，不要再受西医的错误理论所干扰，才是正道。
时间有限，就谈到这儿，各位还有何问题，请提出来吧!若是没有其它问题，在此谢谢各位的捧场，谢谢!
第三篇：广东银行校园招聘：银行宣讲会是什么？有必要参加吗？
广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/ 广东银行校园招聘：银行宣讲会是什么?有必
要参加吗?
广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你!
银行校园招聘于每年9月启动，有很多考生会有个疑惑：银行招聘校园宣讲会有必要参加?答案当然是：要参加! 各大银行在官网发布校园招聘公告的同时，会在全国部分高校组织进行校园宣讲会，参加过的同学网申通过率都会有大幅度提升，特别是在现场受到面试官青睐的同学。宣讲会将会介绍银行校园招聘具体要求及考试概况，同时现场也会接收纸质简历，甚至安排初面，部分银行只接受校园宣讲当场提交简历的情况也有，所以小编提醒伙伴们哦，校园宣讲会有时间一定要参加。
像广州银行校招行程就在公告中明确表明，需要应聘者携带一份纸质简历，参加任一场海面即可，还提醒了应聘者一定要来参加海面，因为有了海面成绩才有进入下一轮笔试的机会。
同样的，招商银行佛山分行2018届校园招聘初面通知也提及了宣讲会的重要性，因为佛山招行将接收简历并在宣讲会后进行面试，未面试将不能录取，由此可见，宣讲会还是进入笔试的提前条件，大家不能轻视对待，也不是随便走个过场随便看看就可以的，哪怕没有初面环节，考生也应该带着一定的目的性去参加宣讲会，这样才能在以后的银行校园招聘考试中有更加充足的准备。
考试必备：银行入职考试刷题库
广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/
1、了解银行的相关信息，这一点是为了后期的面试环节提前打好基础。介绍银行信息的形式是多样的，更多的以播放银行的宣传片、让去年入职员工分享一年来的心得等等形式。这也是相当重要一个部分，也许当你奔波于各个宣讲会的时候，可能记不住哪个银行的企业文化是什么，所以建议考生做好一些记录，在以后准备面试的时候可以运用上。
基本上每个银行的宣讲会都会有领导介绍银行情况、播放宣传视频这些内容，这些内容里就包含了该行的发展史、重要成就、经营理念等基本银行常识以及工作环境、岗位工作情景等考生关心的问题，宣讲会所讲的这些很可能会在后面的笔试、面试中考察到，而且考生了解到银行的企业文化，有助于推测出该银行的招聘喜好和侧重点。
2、了解招考信息。在宣讲会中可能会了解到这家银行具体的招聘人数、历年报名人数等相关的报考信息，这是考生可以了解该银行竞争激烈程度的重要内容之一，也可以根据这些历年数据和对自己的能力评估决定是否报考这个银行。
3、和银行内部人员接触交流、了解详细情况。很多银行的宣讲会过程中会邀请到行内该大学的校友来参加宣讲并且分享自己的工作经验，并且同时也会提供一个自由提问环节。这是一个和自己的校友以及银行内部人员直接沟通交流的绝佳机会，考生可以趁此机会了解自己想知道的一些信息。
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4、接收简历、进行初面。宣讲会开始后先由银行校园招聘HR宣讲，结束后有些银行HR会在校园宣讲会的后期安排一个现场接收简历甚至初面的环节，当然也是根据银行不同、地区不同会有不同的情况，质量较高的学生会当场重点标注。所以，在第一轮初级面试中考生就需要有良好的准备。
这个部分肯定是同学们较为关心的环节，因为这个环节发挥得好能够给银行HR留下深刻的印象，很有可能就得到简历从网申中筛选出来直接进入笔试的机会。因此考生需要注重的就是面试的准备，一定要在初面中表现出自己的更佳状态。
广东银行招聘考试资料
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第四篇：与一个公司的第三方劳务派遣单位签订劳动合同那么是那个公司的员工吗
篇一：与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣人员的风险 商业-雇员
我们聘用了一家独立的第三方人力资源公司——前进(英译名)，来为我们提供人力资源服务，除了其他方面外主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。想要了解更多关于劳务派遣员工的信息与相关风险，请参见《风险因素——我们面临的与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险》
风险因素——我们目前的雇佣行为在《中华人民共和国劳动合同法》下可能受限并导致我们的劳工成本提高 2007年6月9日，中华人民共和国全国人大颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，并于2008年1月1日生效。该法于2012年12月28日被修改。2008年9月18日，人大常委会颁布了《劳动合同法》的实施条例，该条例主要对以下几方面提出了要求：用人单位与劳动者之间劳动合同的种类、试用期的时间限制以及经过多久可以订立固定期限劳动合同等等。由于《劳动合同法》和《实施条例》生效的时间限制以及对在实施、潜在违法行为和处罚等方面缺乏明确的阐释，还不能确定该法对我们现行的雇佣行为和雇佣制度的影响有多大。
我们不能向你保证我们的雇佣行为和雇佣制度不会或者将来不会违反《劳动合同法》或《实施条例》，也不能向你保证我们不会遭受潜在的处罚、罚款、诉讼等。例如，我们的外包员工实质上都来自前进网络信息技术(上海)有限公司，这是一家由纳斯达克的上市公司——51job完全控股的公司，他也向许多其他公司提供类似的服务。前进负责管理薪资、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等。根据《劳动合同法》，我们可能由于第三方人力资源公司的行为或疏忽，如没有支付员工工资或其他社会福利，而被认定为负有共同法律责任。如果在《劳动合同法》和《实施条例》的实施过程中，遭受大量的处罚和诉讼，那我们的商业和融资状况以及由此导致的公司运营结果都会收到实质性的、负面的影响。 此外，根据《劳动合同法》和《实施条例》，如果我们想要实施员工合同中的竞业禁止条款或保密协议，那我们必须要在条款有效期间内，每月对劳动者进行补偿，直至条款期间届满，这样会给公司带来额外的费用。
更新后版本：
我们面临与第三方人力资源公司共同管理劳务派遣员工的风险
我们雇佣第三方人力资源公司提供人力资源服务，主要包括薪资管理、缴纳社会保险、劳务派遣员工的当地居住许可等等。截止2013年12月31日，实质上我们所有的全日制员工都与这家第三方人力资源公司签订了劳务派遣合同，且合同中约定的劳动时间都为一年以上。根据中国相关法律法规，劳务派遣仅适用于暂时性的、辅助性的或替代性的职位，并且劳务派遣的员工数量截止2014年3月1日的两年内必须不能超过员工总数的10%。由于我们向劳务派遣员工提供的职位都不是暂时性、辅助性、替代性的，我们可能被政府机构通过一段时间的限制来警告或要求改正这种不合规的行为。如果我们在两年的宽限期内没有更正上述行为，那么我们就会被处以每个劳务派遣员工5000元-10000元人民币的罚款。我们也可能因为第三方人力资源公司对派遣员工的侵权而承担共同侵权责任。(我们正在根据相关的法规调整我们的员工管理制度)
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人力资源公司应当履行雇佣单位的义务，包括支付工资和缴纳社会保险。根据我们与第三方派遣公司签订的劳务派遣服务协议，我们作为一个接受劳务派遣服务的实体，应该每月根据员工工资、社会保险和派遣服务费一次性足额将费用支付给第三方派遣公司。然而，我们不能保证我们所雇佣的第三方人力资源公司已经完全履行或将会持续履行他的义务，包括为派遣至我方的员工应缴纳任何社会保险或住房公积金。因此有可能导致我们的公司运营状况和融资状况受到负面的影响。篇二：与用工单位签订的劳务派遣协议样本建议稿 无 锡 市 劳 务 派 遣 型 企 业 与 用 工 单 位 劳 务 合 作 协 议
甲方(输出单位)名称： 单位地址： 经济类型：
职业介绍许可证(劳务派遣专营)号： 法定代表人： 联系电话：
乙方(输入单位)名称： 单位地址： 经济类型：法定代表人： 联系电话：
劳务合作协议履行地：
乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工(以下简称派遣员工)赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议： 第一条 协议期限及人数
本协议自 年月日起生效。派遣员工总数约 名(详见清单)。每名员工的派遣期限为2年，自派遣员工到乙方处实际工作培训之日起算。 第二条 工作条件和劳动保护
一、 甲方根据乙方要求提供符合乙方要求的工作人员，且应当对于派遣的员工严格把关，教 育员工严格遵守乙方的工作纪律，服从乙方的监管。
二、 乙方须根据甲乙双方商定的工作岗位安排派遣员工工作。(工作岗位要明确)
三、 乙方须为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向派 遣员工提供必要的劳动保护用品。
四、 甲方发现派遣员工不遵守劳动安全卫生的工作规程，不使用必要的劳动保护用品，应当 进行批评教育，并进行必要的处罚。 第三条 工作时间
乙方执行国家规定的工时制度，乙方确因工作需要需增加或延长派遣员工工作时间，应遵守国家有关工作时间规定，并支付派遣员工加班加点工资或安排调休。 第四条 劳务报酬和费用结算
一、乙方根据同工同酬原则和派遣员工实际岗位合理确定派遣员工的劳务报酬(包括工资、 岗位津贴、各类补贴、奖金等)，乙方支付派遣员工的劳务报酬不低于无锡市最低工资标准(不包括个人缴纳的最低住房公积金、加班加点的工资等国家规定的项目)。
二、经双方协商，派遣员工的劳务报酬由方负责发放，发薪日期为每月日。
三、乙方须于每月日将前一个月派遣员工的劳务报酬发放清册交甲方，并将派遣员工的 劳务报酬和社会保险费、公积金以支票或现金的形式支付甲方。
四、派遣员工依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第 八十八条的规定应得的经济补偿金、赔偿金、损失等费用，由乙方负担。
五、甲方不得克扣乙方支付给派遣员工的劳务报酬和各种费用。如有克扣的，应当依法赔偿 派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。
第五条 社会保险和福利待遇
一、依法应当由用人单位缴纳的社会保险费(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)和公积 金由乙方负担，由甲方负责及时办理申报、缴纳的手续，乙方给于配合。
二、国家规定的派遣员工的其他福利待遇，相关费用由乙方承担。
甲方不得克扣乙方给于派遣员工的社会保险费和福利待遇，如有克扣的，应当依法赔偿派遣员工的损失。如因克扣导致派遣员工罢工、辞职导致乙方经济损失的，应当依法赔偿乙方的实际损失。
三、 派遣员工发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应依法享受的待遇由乙方负 担。派遣员工如发生工伤事故或患职业病时，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。 除由工伤保险基金支付的工伤待遇以外的其它应由用人单位负担劳动者的工伤待遇由乙方承担。
如果因甲方的过错迟延或者未能办理上述手续，导致乙方或者派遣员工损失的，应当由甲方赔偿乙方或者派遣员工的实际损失。
四、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。 第六条 退回或者不得退回派遣员工的规定
一、符合下列情况之一的，乙方可以在派遣员工的派遣期限内退回甲方处理：
1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度;
2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的;
3、被依法追究刑事责任的;
4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排派遣员工工作的;
5、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。
乙方按本条第
4、
5、6项解除与派遣员工劳务关系的，必须提前30日以书面形式通知甲方。
二、符合下列情况之一的，乙方不得退回派遣员工：
1、员工的派遣期限未满;
2、派遣员工在劳务派遣期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力;
3、派遣员工患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的[第六条一项
1、
2、3除外];
4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的[第六条一项
1、
2、3除外];
5、《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动关系的情形。
三、乙方有下列情况之一的，派遣员工可以随时终止派遣工作并可解除合同：
1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的。
3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的。
4、根据《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动关系的其他情形。
四、任何一方违反第六条的规定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第七条 管理费及费用承担
一、甲方每月向乙方按 元/人的标准收取管理费，由乙方在支付派遣员工报酬时一起 支付给甲方。
二、按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、 经济补偿、违约金等有关费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担。
三、乙方支付给甲方劳务人员的各项费用，由甲方按照规定出具经无锡市地方税务局监制的《江苏省无锡市劳务费专用发票》。
四、依法应当由用人单位支付的社会保险费、公积金、独生子女父母一次性奖励资金(锡政发[2009]150号文件规定)、退休人员的社会统等服务费(锡劳社[2009]28号)等其他各种费用均由乙方承担。 第八条 甲乙双方约定的事项
一、本协议条款如与《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规相悖时，以《劳动法》、 《劳动合同法》及其他法律、法规为准。
二、甲、乙双方应履行法律规定的相关义务，《劳动法》、《劳动合同法》中用人单位对劳动 者的权利和义务适用于乙方。
三、本协议期内，经双方协商一致，可以变更协议的内容，但变更内容不得侵害劳务人员 的利益。双方对本协议具有平等的解释权。
四、在办理录用、退工等相关手续时，所涉及的由用人单位承担的费用由乙方承担。
五、乙方须承担不参加社会保险的派遣员工的商业保险费用。
六、本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。
代表： 代表：
年 月 日 年月日
甲方： 乙方：
(签章) (盖章)篇三：劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别? 劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别?
1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗? 2.金融专业进银行好还是进国有企业好(和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系)? 3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊? 4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗? 5。合同工和有编制的员工还有什么区别? 满意回答
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。
第五篇：商贸公司简介_商贸公司简介怎么写
商贸公司指以店铺为中心的有关货物销售与周转的有限责任公司，一个公司要做好公司的简介，让别人了解公司是做什么的。下面是商贸公司简介范文，欢迎参阅。
商贸公司简介范文1
星辰商贸有限公司
KALTENEDIN 卡尔丹顿”是意大利设计风格的欧陆顶级男服饰品牌，是当今世界时尚和设计领域居主导地位的顶尖品牌，上前集团的专卖店零售网络遍及中国区域，各大城市已开设了百余(近200)家专卖店。
“KALTENEDIN 卡尔丹顿”一直对皮革有深入的研究，卡尔丹顿相信要做出一件优秀的皮革制品，质量优良的原料是必不可少的，卡尔丹顿对每一件产品的生产程序都非常的讲究：由制模过程、切割、缝合、打磨以及最后的质量检定，都 有一套严谨的监控程序，务求令每一件“KALTENEDIN 卡尔丹顿”的皮革产品均做到尽善尽美。
商贸公司简介范文2
中商集团福建商贸有限公司(简称“中商福建公司”)属央企中商企业集团子公司企业，是一家以商贸零售业为主，同时涉足房地产、金融、环保、生物科技、进出口贸易等产业的综合性公司。
公司秉承中商企业集团公司的先进管理经验、模式和庞大的市场资源，结合当地有利条件和丰富的资源，深化“立足厦门、深耕福建、服务海西、辐射全国”，同时借鉴国际先进营销经验，在福建区域创建一流的“商贸平台和流通体系”辐射全国并开拓国际市场。中商福建公司将坚持以“艰苦奋斗、勇于创新、奉献敬业”的企业宗旨,建全企业的内部组织机构,建立较完善且适应企业特点的内部管理制度,使公司高效运营，获长期效益。公司将遵循诚信经营、平等互利、形式多样、持续增长、共同发展的原则，与国内外建立广泛的业务联系，谋求共同发展繁荣。
中商集团经济合作有限公司原为中华人民共和国国内贸易部直属企业，现为中央企业—中商企业集团公司的子公司。有对外经济合作经营资质和进出口对外贸易资质;有对外承包工程权;是中国对外承包工程商会会员单位;是中国·中日研修生协力机构成员及西日本中国商会主要成员，可开展向日本派遣研修生业务，有对外派遣劳务权等，是集商贸及投资一体化的综合性公司。
商贸公司简介范文3
全而廉商贸有限公司是一家在上海登记注册的综合性企业，公司主要经营水果批发、零售、网上销售;另涉及餐饮、桌球等多元化企业。
公司从无到有，从小到大，自1999年在上海开设第一家大型水果连锁超市起至今已拥有十多家自营连锁店和加盟连锁店，建立起了自己的水果大卖场销售网络，成为上海市水果行业协会会员。公司经营理念秉承了山东人踏实质朴、诚实守信的特点，其供货的稳定性与新鲜度在业界遥遥领先。公司于2006年申请“全而廉”商标，2008年荣获上海市政府颁发的“绿色食品放心购买店”的称号。2010年进军电子商务网络销售平台，相继推出“全而廉果C网”和全而廉淘宝商城旗舰店铺。并迅速发展壮大，深得广大消费者的支持和认可。
销售平台
● 自营连锁店：分别位于杨浦区有利的主要商业繁华地段。
● 加盟连锁店：分别位于杨浦区有利的主要商业繁华地段。
● 全而廉果C网：隶属上海全而廉商贸有限公司旗下，成立于2010年，并正式上线运营;
● 全而廉天猫旗舰店：隶属上海全而廉商贸有限公司旗下，创建于2011年，并正式上线运营;
●全而廉京东商城旗舰店：隶属上海全而廉商贸有限公司旗下,入驻于2012年,并正式上线运营;
●全而廉1号商城旗舰店：隶属上海全而廉商贸有限公司旗下,入驻于2012年,并正式上线运营;
商贸公司简介范文4
__有限公司于20__年7月30日经__市工商行政管理局__分局批准成立，注册号，注册资金壹仟万元整。专业从事建材、机械设备、五金交电、电子产品、文具用品、纺织品、服装、日用品销售以及货物进出口、代理进出口贸易。公司拥有强大的关系网络及完备的技术和人员配置，可以为客户提供充沛的货源及优质、便捷、高效的配送服务。
企业发展，人才先行。__有限公司建立了一支业务精通，操作能力强的骨干队伍。我们秉承“质量为先 信誉为重 服务至上”的宗旨，以“最合理的价格、最完善的服务，提供最优的产品”的服务方针为指导，凭借过硬的产品质量及优质的销售服务，赢得了广大客户的认同及赞许，呈现出高速发展的势头。自2012年7月成立以来，仅十个月时间内就与保利建设开发总公司、新八建设集团有限公司、__意达钢材有限公司等十余家企业建立了密切的合作关系，截至2012年12月已实现主营业务收入770余万元，2013年预计可达1亿元，净利润突破600万元。
公司的发展离不开客户的信赖与支持，我们时刻以做强、做大中国商贸事业为己任严格要求自己，致力于代理及经营优秀品牌产品，期待成为客户信赖的伙伴，在关键的时刻为客户提供优质全面的解决方案及最完善的产品服务，与客户精诚合作，共创未来!
__有限公司
商贸公司简介范文5
本贸易有限公司是一家服务于中东领域能源，石油焦的外贸公司。公司秉承着“专业、诚信、值得信赖”的经营理念，致力、高温热媒、蒸汽系统领域提供世界一流的产品同服务。我们多年的经验同积累，我们的专业和不断地创新，我们的诚信和优质服务， 得到了各行业客户的一致肯定和好评，为企业赢得了卓越商誉。
“客户信赖、首选的品牌供货商”是我们企业追求的目标，我们也时刻以此来严格要求自己。代理及经营多项世界知名顶级品牌产品，期待在最关键的时候为您提供最为全面的现场解决方案以及最完善的产品和服务。
企业目标
专业、诚信、优秀的产品供应商
客户信赖的、首选的品牌供应商
经营理念
专业、诚信、值得信赖
服务宗旨
以最合理的价格、最完善的服务，提供最优秀的产品
以客户需求为导向，以提高客户生产效率及质量为目标，不断引进国外先进技术同产品，为客户带来更为全面的现场解决方案